超過申請勞動爭議仲裁時效可以被受理的正當(dāng)理由
勞動法規(guī)定勞動爭議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。司法實踐中一般將因不可抗力和有正當(dāng)理由超過60天，作為仍然可以受理的事由。對“不可抗力”可以按民法通則的規(guī)定去理解，但對何為“正當(dāng)理由”，最高法院的司法解釋、勞動和社會保障部的有關(guān)規(guī)定都沒有作過具體界定。上海市高級法院民事一庭的解釋借鑒了訴訟時效中斷的規(guī)定，也考慮了我國的實際情況。根據(jù)勞動法和工會法，工會和企業(yè)勞動爭議調(diào)解委負會有維護勞動者權(quán)益的相應(yīng)職責(zé)，可調(diào)解雙方糾紛。而且由工會和企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解，也是化解矛盾的一個重要渠道，將此因素作為“正當(dāng)理由”能被普遍接受。將勞動者患重大疾病作為“正當(dāng)理由”，也較符合人之常情。實踐中有的當(dāng)事人，發(fā)生爭議后去上級部門、信訪部門、紀檢部門等黨政部門反映，到向仲裁機構(gòu)、法院申請仲裁、起訴時往往已超過60天期限，對此種情形是否作為正當(dāng)理由，我們認為，在法律已有規(guī)定的情況下，“正當(dāng)理由”應(yīng)從嚴掌握，不宜過寬，否則等于鼓勵當(dāng)事人不依法解決爭議。目前，“正當(dāng)理由”可掌握在因工會、勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解及本人患重大疾病等情形。實踐中可要求當(dāng)事人提供曾向有關(guān)部門反映情況或主張權(quán)利的證據(jù)。但上述事由消失后，當(dāng)事人仍應(yīng)在60天內(nèi)主張權(quán)利。