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勞動仲裁訴訟申請書2025

發布時間:2025-02-20

勞動仲裁訴訟申請書2025(精選30篇)

勞動仲裁訴訟申請書2025 篇1

  申請人:,男,漢族,初中文化,1970年4月

  工作單位:宣威市格宜鎮張沖煤礦達樂煤礦

  住址:宣威市格宜鎮龍泉村委會

  電話:

  被申請人:宣威市格宜鎮張沖煤礦達樂煤

  地址:宣威市格宜鎮龍泉村委會

  法定代表人:

  電話:

  業務人員:

  仲裁請求:

  一、請求裁決申請人與被申請人解除事實勞動關系;

  二、請求裁決被申請人依法支付140811元因工受傷的相關費用,合計元(拾肆萬零捌佰壹拾壹元整)具體如下:

  1、住院期間生活補助:4480元(35元x2/人x80天);

  2、住院期間工資:57810元(2710/30x80);

  3、住院期間家人的護理費:3840元(45x80天);

  4、一次性醫療補助:5420元(2710元x2月);

  5、一次性傷殘就業補助:32520元(2710元x12月);

  6、一次性傷殘補助金:24390元(2710元x9月);

  7、鑒定費:300元;

  8、第二次手續費4800元。

  9、煤礦企業傷殘賠償(131號令):65040元(271元x12月x2);

  事實及理由:

  20_年8月15日,申請人X在煤礦井下砌碹時被矸石砸傷左腳,被送往宣威市中醫院醫治,經醫院初步診斷為:1、右足背挫裂傷;2、左第五指骨開放性骨折;3、左足背異物殘留;4、左第二趾骨撕脫性骨折。曲靖市人力資源和社會保障局于20_年12月26日會議討論定予以認定為工傷(曲人工認字「20_」第30440號)。20_年月日經曲靖市勞動能力鑒定委員會鑒定為九級傷殘(曲人鑒委字〔20_〕第號)。

  綜上所述,申請人因工受傷,依法應享受工傷的相關待遇,請貴委支持申請人的請求為謝。

  附件:

  1、《工傷認定通知書》復印件一份;

  2、《曲靖市勞動能力等級鑒定通知書》一份;

  3、勞動能力鑒定費用發票復印件一份;

  4、《工傷賠償仲裁申請書》兩份。

  5、《身份證》復印件一份

  此致

  敬禮!

  申請人:

  __年__月__日

勞動仲裁訴訟申請書2025 篇2

  申請人:_

  住所:___

  法定代表人:_

  被申請人:_

  住所:___

  法定代表人:_

  被申請人:_

  住所:___

  法定代表人:_

  請求事項

  1、裁決解除《合作經營協議書》;

  2、被申請人返還申請人支付的全部股權轉讓款項,合計人民幣3000萬元及利息。

  事實和理由

  20_年10月8日,申請人與被申請人簽訂了《x房地產開發有限公司股權轉讓合同》(以下稱“股權轉讓合同”),申請人受讓_x公司100%的股權,根據被申請人提供的_x公司20_年度審計報告,雙方約定股權轉讓款為8000萬元,其中被申請人實際投資5500萬元,股本溢價2500萬元。

  20_年10月12日,被申請人向申請人出具了一份《關于公司往來款的確認書》,告知申請人其已通過向山西h建筑工程有限公司_分公司支付工程款的形式抽逃出資萬元,由于雙方訂立合同時被申請人隱瞞了其抽逃出資的事實,而依合同約定申請人受讓的是合法完整的100%股權,因此,被申請人負有補足出資的法定義務,此后,申請人也多次要求被申請人返還抽逃的出資,但被申請人一直未予以補足。

  _公司因為資金短缺,曾多次要求股東追加投資,本著精誠合作的精神,申請人均作出積極回應,截止至20_年1月15日,申請人累計已向被申請人及_x公司流入萬元。經雙方多次協商,20_年_月_日名為《b房地產開發有限公司股東會紀要》的文件確認了申請人總計支付的3000萬元股權轉讓款折抵_x公司40%的股權,而被申請人剩余的股權轉讓款確認為4500萬元(計算標準為:原股權轉讓合同約定的8000萬元轉讓款扣減申請人已支付的3000萬元及預估的_x公司萬元虧損),之后,雙方于20_年_月_日簽訂了《合作經營協議書》,再次確認申請人受讓100%股權變更為受讓40%股權。需要強調的是,無論是100%受讓股權還是部分受讓股權,被申請人的股權轉讓款中均包含其已抽逃的.萬元出資,申請人始終負有補足出資的法定義務,申請人也從未放棄要求被申請人充實資本,且屢次催告, 20_年_月_日申請人再次函告被申請人日內返還抽逃的出資,但時至今日,被申請人仍未返還。

  由于工程項目急需支付工程款,_x公司已多次發函股東要求增加投資,但被申請人經申請人多次催告后其仍不履行返還出資的義務,嚴重影響了公司的正常運作,該行為已構成了根本性違約,違背了誠實信用原則,損害了申請人合法權益。基于以上事實和理由,申請人依據相關法律法規,請求仲裁庭保護申請人的合法權益,裁決如申請。

  此致

  敬禮!

  申請人:

  __年__月__日

勞動仲裁訴訟申請書2025 篇3

  申請人:___,男,漢族,1976年1月10日生,原系成都地奧醫藥連鎖有限公司職工,住址:四川省邛崍市, 電話:

  被申請人:成都__醫藥連鎖有限公司,地址:成都市高新區 電話:

  法定代表人:___電話:

  企業負責人:___ 電話:

  請求事項:

  1、被申請人向申請人支付違法解除勞動合同賠償金共計81156元(3381元/月_12月_2倍)

  2、未提前一個月通知解除勞動合同賠償金3381元。

  3、被申請人向申請人補足工資共計7125元(20_年5月1日-20_年8月24)。

  4、被申請人出具社保局要求格式的解除勞動合同證明,并承擔由此引起的申請人未能領取失業保險金的損失共計25200元。

  事實與理由:

  申請人于20_年 1 月 1 日與被申請人簽訂無固定期限合同,合同約定申請人擔任被申請人倉儲 一職,工作地點在 成都。被申請人安排申請人在成都市高新區被申請人的配送中心上班,20_年6月30日后,被申請人的配送中心關閉,并沒有正式通知申請人新的上班地址,申請人到被申請人注冊地址報道才發現,被申請的辦公場所并不在該地址。被申請人于20_年7月20日通過快遞向被申請人發出工作調動函,違法勞動合同約定調動被申請人到四川__醫藥貿易有限公司擔任司機一職。被申請人于20_年8月24日通過快遞單方面向申請人發出解除勞動合同通知,違法解除勞動合同。

  被申請人從20_年5月-7月沒有足額發給申請人工資,20_年8月未發工資。被申請人拒絕開具社保局要求格式的解除勞動合同關系的通知。

  申請人認為:

  1、依據《中華人民共和國勞動合同法》第五十七條的規定,被申請人發出的工作調動函違法。申請人是與被申請人簽訂的勞動合同,應當為被申請人盡職工作,但該調動函調動申請人去四川__醫藥貿易有限公司從事司機崗位,工資、社保及福利待遇按照四川科盟醫藥貿易郵箱公司執行,這形成了事實上的勞務派遣。根據勞動法及相關規定,做出勞務派遣的必須是具有勞務派遣資質的單位,被申請人沒有相關資質,并且工作地點也由成都變更到新都,違反了勞動合同約定,且沒有取得申請人的同意。

  2、依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條的規定,被申請人的解除勞動通知沒有經過申請人同意,也沒有提前一個月告知被申請人,依據勞動合同法規定,被申請人應當支付申請人一個月工資的賠償金。

  3、依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條、第四十八條、第八十七條的規定,被申請人從1997年進入被申請人公司工作,至今工齡已經19年,申請人違法解除勞動合同,應當按照工齡滿一年支付一個月工資的雙倍賠償金的標準向申請人支付賠償金。

  4、被申請人所依據公司員工守則屬于重大公司制度,并沒有依法召開職工代表大會或者職工大會進行討論,違反了《中華人民共和國勞動合同法》第四條,并不能作為處罰員工的依據。

  5、依據《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規定,被申請人拒絕開具社保局要求格式的解除勞動合同關系的通知違法。

  基于以上事實和理由,根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律和司法解釋規定,訴訟貴處,請求依法裁決,支持申請人的請求。

  此致

  敬禮!

  申請人:

  __年__月__日

勞動仲裁訴訟申請書2025 篇4

  申請人:銀某某,男,出生于1980年_月_日,住北京市__________

  被申請人:北京某某有限公司,住北京市朝陽區

  法定代表人:___,性別:_職務:___電話:________

  請求事項:

  1、依法裁決被申請人向申請人支付延長工作時間的工資報酬40234.80元;

  2、依法裁決被申請人向申請人支付所欠加班工資25%的補償金10058.70元;

  3、依法裁決被申請人向申請人支付經濟補償標準二倍賠償金12084元;

  4、依法裁決被申請人向申請人支付北京市最低工資標準的差額部分70元及所欠差額工資25%的補償金17.50元。

  事實和理由:20_年2月23日申請人與被申請人建立勞動關系,20_年2月26日雙方續簽勞動合同,合同約定勞動期限至20_年2月22日終止,其中20_年2月23日至20_年3月5日申請人擔任實驗員崗位,實行標準工時制度,20_年3月6日至今申請人擔任現場調度崗位,實行綜合計算工時制度,每天工作12小時。

  20_年8月15日至20_年3月5日申請人擔任實驗員期間,被申請人要求申請人每天加班,一天工作12小時,被申請人未向申請人支付加班工資,在申請人的強烈要求下,被申請人于20_年3月6日調換申請人工作崗位,轉為現場調度,實行綜合計算工時制度,但被申請人要求申請人一周工作六天,每天工作12小時的'綜合計算工時制度,嚴重違反勞動法的規定,總工作時間遠遠超過法定工作時間,且不支付加班工資,侵犯了申請人的合法權益。

  20_年月日被申請人違反法律規定與申請人解除勞動,嚴重侵犯了申請人的合法權益,應向申請人支付經濟補償標準二倍賠償金。基于以上事實,被申請人的行為嚴重違反了法律規定,并給申請人工作、生活造成嚴重影響,為維護申請人的合法權益,特提出申訴,請依法裁決。

  此致

  敬禮!

  申請人:

  __年__月__日

勞動仲裁訴訟申請書2025 篇5

  申請人:朱。

  被申請人:常熟市機械有限公司

  仲裁請求:

  1、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同的經濟補償金9100元(24550);

  2、裁決被申請人向申請人支付因其x年4月至x年9月期間未與申請人簽訂書面勞動合同所應支付的雙倍工資差額50050元(114550);

  3、裁決被申請人向申請人支付休息日加班工資為45248元,法定節假日加班工資為7740元;合計52988元;

  4、裁決被申請人向申請人支付9月份工資1824元(152元12天)。

  事實和理由:

  申請人于x年3月份正式在被申請人處工作,具體在公司售后服務部從事維修工作。當時公司沒有與我簽訂勞動合同,口頭上約定基本工資為每月2700元,出差另外有補貼和津貼(每天50元)。x年2月份基本工資增加為每月3300元。在這一年多的工作過程當中,我得到了公司、客戶的一致好評。但是x年9月初,公司突然要求我回去先休息一個星期。可是當我休假回公司以后,公司卻要我去其他車間工作,工資實行計件,當即被我拒絕了。然而,公司卻說要么去新崗位工作,要么自己打報告辭職,把我的8月份工資結清就算了。對此,申請人認為,公司在未與我協商一致的情況下,突然強行變更我工作崗位的事情,申請人感到實在是遺憾和無奈。鑒于公司又一直不與我簽訂勞動合同、也未為我足額繳納社保費以及未支付工作期間的加班工資等一系列違法情形,故我只好選擇辭職,并于x年9月13日正式向被申請人遞交了解除勞動合同通知書一份,要求被申請人結清工資和經濟補償金給我。然而被申請人直到9月30日才付清了8月份的工資,但是對9月份應該付的12天工資、解除合同經濟補償金、雙倍工資差額以及加班工資至今沒有付給申請人。申請人為了維護作為勞動者的合法權益,根據《勞動合同法》和相關法規的規定,特向你委申請仲裁,請求依法申請人的上述請求。

  此致

  常熟市勞動人事爭議仲裁委員會

  申請人:朱

  xx年11月7日

勞動仲裁訴訟申請書2025 篇6

  申請人:

  住址上海市

  電話郵編

  被申請人1:單位名稱上海市電話

  法定住所上海市郵編

  法定代表人性別女職務總經理

  請求事項:

  1、裁決被申請人支付終止勞動關系經濟賠償金為一個月工資XX元(不含已支付部分)

  2、裁決被申請人支付待通知賠償金為一個月工資4000元

  3、裁決被申請人為申請人補辦工作期間公積金(XX年9月至XX年6月)

  4、裁決被申請人為申請人補辦XX年6月各類養老保險

  5、裁決被申請人賠償從XX年9月至XX年6月的休息天加班工資19天×2×(4000/21.75)=6988.50

  6、裁決被申請人退回申請人過失單扣款900元

  事實與理由

  申請人于XX年9月8日正式進入被申請人上海市xx公司上班,擔任會計主任一職。并簽訂了為期三年的勞動合同。由于xx公司財務內控制度薄弱,前任財務人員未出具以前年度及月度財務報表,也未完善保存財務歷史資料,給申請人的后續財務工作帶來極大困難,并在此期間因公司快速發展,連鎖門店由XX年9月的9家店鋪增長為XX年6月的23家店鋪,全部店鋪及貨物供應鏈的財務工作都由申請人所在的團隊負責,而在整個發展期間團隊工作人員未增加一人,申請人在此工作期間兢兢業業,每天都于晚上10點后離開公司,星期六、天都在公司工作,如此強大的工作量給申請人的身體及帶來極大的疲憊及壓力,身心一直處于緊繃狀態。因此出現上班遲到現象,遲到時間為1分鐘,2分鐘等。

  XX年6月1號被申請人因申請人遲到累計四張過失單,被申請人在員工手冊中規定累計三張過失單可將員工開除為理由,將申請人開除,雙方在XX年6月1日晚8點至12點協商及談判,被申請人同意支付賠償金為半個月工資,并誘騙申請人在自愿離職書上簽字,于XX年6月10日將款打入申請人工資卡內,申請人查詢后金額不符,于XX年6月15日至19日期間與被申請人交涉,被申請人拒絕支付相應的金額,拒絕再交涉。

  基于以上事實,根據《中華人民共和國勞動法》等的相關規定,訴訟貴處,請求依法裁決,支持申請人的請求。

  此致

  上海市xx區勞動局勞動仲裁委員會

  申請人:

勞動仲裁訴訟申請書2025 篇7

  申請人:楊某,男,xx年xx月xx日生,漢族,住。身份證號:。電話:。

  被申請人:xx公司,住所地:。

  法定代表人:,系該公司總經理。

  仲裁請求:

  1、依法裁決解除申請人與被申請人勞動關系;

  2、裁決被申請人給付申請人一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金、一次性傷殘補助金、停工留薪期工資、住院伙食補助費、護理費、營養費、交通費、費等工傷保險待遇共計xx元;

  3、裁決被申請人給付申請人停工留薪期屆滿之日至解除勞動合同之日的生活費xx元;

  4、裁決被申請人給付申請人未簽訂書面勞動合同期間(xx年xx月xx日至xx年xx月xx日)的雙倍工資共計xx元;

  5、裁決被申請人給付申請人解除勞動合同經濟補償金xx元;

  6、裁決被申請人為申請人補繳各項社會保險(具體數額以社會保險征繳部門核定數額為準)。

  事實和理由:xx年xx月xx日,申請人到被申請人公司上班,從事工作,月工資約xx元,被申請人自用工之日未與申請人簽訂勞動合同,未為申請人繳納各項社會保險。xx年x月x日凌晨x點半左右,申請人在被申請人公司上班時發生工傷。

  xx年xx月xx日,xx市人力資源和社會保障局作出x人社傷險認決字()號《認定工傷決定書》,認定申請人所受傷害屬于工傷。xx年xx月xx日,xx市勞動能力委員會作出勞鑒xx年號《初次結論書》,申請人受傷傷害構成十級傷殘、停工留薪期x個月。根據《工傷保險條例》等相關規定,申請人發生工傷事故,被申請人應當給付申請人各項工傷保險待遇。

  由于被申請人自用工之日未與申請人簽訂勞動合同,也未為申請人繳納各項社會保險,根據相關規定,被申請人應當支付申請人生活費、雙倍工資及經濟補償金,為申請人補繳各項社會保險。

  為維護申請人合法權益,特提起勞動仲裁,請求依法支持申請人的仲裁請求。

  此致

  xx縣勞動人事爭議調解仲裁委員會

  申請人:

  xx年xx月xx日

勞動仲裁訴訟申請書2025 篇8

  申請人:,男,住丹江口市六里坪鎮油坊村x組號,身份證號碼,聯系電話。

  被申請人:x有限公司車身廠住所地:

  法定代表人:負責人:電話:

  被申請人:十堰市勞務有限公司,住所地

  法定代表人:電話:

  申請仲裁事項:

  1、請求仲裁委員會依法裁決被申請人支付申請人勞動經濟補償金xx元。

  2、請求仲裁委員會依法裁決被申請人補繳申請人20xx年——20xx年社會保險金。

  3、請求兩被申請人支付加班費元。

  事實及理由:

  申請人于20xx年2月被十堰勞務公司派遣到車身廠工作,20xx年5月25日用工單位以“效益不好、40歲以上人員全部辭退”為由、將申請人違法辭退。二被申請人的行為嚴重違反了《勞動合同法》的規定,未按法律規定支付經濟補償金。為維護申請人的合法權益,請貴仲裁委員會依法裁決。

  此致

  勞動仲裁委員會

  申請人:

勞動仲裁訴訟申請書2025 篇9

  申請人:,性別:,出生年月:xx年x月x日,民族:,身份證號:,戶籍所在地:,現住址:貴港市路號,郵政編碼:,聯系電話:(個人有效聯系電話)

  被申請人:有限責任公司/x局(寫明單位全稱)

  法定代表人(主要負責人):職務:總經理/局長/

  住所:貴港市路號(寫明單位詳細地址)

  聯系電話:(單位電話)

  仲裁請求:

  請求裁決被申請人:

  1、支付xx年xx月至xx年xx月(明確年限)的未簽訂勞動合同的二倍工資差額x元(明確數額);

  2、支付解除勞動關系經濟補償金x元(明確數額);

  3、支付喪葬補助金x元,供養親屬撫恤金x元,一次性工亡補助x元(寫明工亡各項待遇名稱、數額);

  4、支付一次性工傷醫療補助金x元,住院伙食補助x元,停工留薪期工資x元(寫明工傷各項待遇名稱、數額);

  5、支付超時加班費x元,節假日加班費x元(寫明加班時間);

  6、。

  事實和理由:(寫明事實經過)如①解除終止勞動關系爭議寫明入職時間、合同、崗位、工資標準、解除及離職時間、解除終止原因等;②工傷待遇爭議寫明工傷事故發生時間、工傷的認定時間、勞動能力時間、傷殘等級、醫療期、本人工資、工傷保險繳納情況、已支付的工傷待遇等;③勞動報酬爭議寫明工資標準、工資構成、工資支付方式、工作時間等。

  (寫明請求的法律依據)申請人認為:因,依據《勞動合同法》、《社會保險法》、等有關規定,。故被申請人應當。因被申請人,導致申請人,根據第xx條的規定,被申請人應。(按照仲裁請求分別寫明各項請求的法律依據)

  附件:1、《仲裁申請書》副本一式三份;

  2、證據清單及有關證據材料一式三份。

  此致

  敬禮!

  申請人:x

  20xx年x月x日

勞動仲裁訴訟申請書2025 篇10

  申請人:北京家具有限公司。

  地址:北京市××縣××鄉。

  法定代表人:李職務:董事長

  委托代理人:劉,律師事務所律師。

  被申請人:國家具制作銷售中心。

  地址:北京市××區路78號。

  法定代表人:鄭職務:總經理

  案由:購銷合同糾紛。

  仲裁請求:

  1.被申請人返還申請人貸款60萬美元;

  2.被申請人承擔仲裁全部費用。

  事實和理由:

  19xx年7月,申請人與被申請人訂立家具生產機械設備購銷合同,約定被申請人于19xx年12月31日前供給申請人該國產木制家具生產設備一套,申請人分別于同年7月31日之前和收到設備之日支付被申請人該套設備款的60%和40%,共計130萬美元。此后,雙方各自分別履行了上述約定。

  19xx年1月,申請人在對上述設備安裝調試時得知,該套生產設備的國際公平市場價格只有30余萬美元,遠遠低于被申請人在訂立合同時的報價,遂委托北京進出口商品檢驗局對該套生產設備進行價值,結果表明,該套生產設備屬于全新狀態時的公平市場總會額為31.7萬美元。被申請人在為申請人購買這套生產設備時索取的貨款明顯高于其實際價值。

  為公平解決這套設備的款額問題,減少申請人經濟損失,申請人多次以友好的態度與被申請人協商,希望在確保被申請人合法利潤的前提下由被申請人退回多付的部分貨款,但被申請人以“合同已經履行完畢”、“設備價款系雙方約定的”為由予以拒絕。

  為使申請人與被申請人之間的爭議得到公正的解決,確保申請人的合法利益,特依據申請人與被申請人之間訂立的仲裁協議向仲裁機構提出仲裁申請,請依法仲裁。

  證據和證據來源:

  1.購銷合同書,由爭議雙方共同訂立;

  2.生產設備明細表,被申請人,申請人核查簽收;

  3.生產設備付款單據,被申請人給付;

  4.證書,北京進出口商品檢驗局。

  此致

  北京家具有限公司

勞動仲裁訴訟申請書2025 篇11

  申請人:徐某,男,漢族,1966年x月18日生,原系烏魯木齊市汽車服務有限公司,住址:新疆維吾爾自治區烏魯木齊市二單元301室,電話:

  被申請人:烏魯木齊汽車服務有限公司,地址:烏魯木齊市新市區路39號,電話:0991—366。

  法定代表人:李x平,木齊市華通汽車服務有限公司

  請求事項:

  1、被申請人向申請人支付所欠工資10000元

  2、支付克扣申請人應得出差補貼及申請人出差墊付款5000元

  3、支付經濟補償金2個月(每月工資5000元,工資報酬的百分之二十五)共4000元

  4、被申請人承擔勞動仲裁費用。

  事實與理由:

  申請人于20__年6月正式到被申請人李豐田旅游汽車服務有限公司上班,擔任其副總經理一職,當時由于公司經營不規范,沒有簽訂勞動合同,申請人在職期間兢兢業業為公司出謀劃策,在總經理審批后舉辦了一系列活動使公司逐步從最初的幾輛車發展到現在的七十余輛車。今年又為公司完成春運,由于公司新車上牌耽誤等原因,導致沒有按預約的時間到達,預定任務為100萬元,實際回收70萬元,除去費用,不算來回載客贏利,每臺車的凈利仍能達到10萬元,對于這樣的利潤對于被申請人李x平豐田旅游汽車服務有限公司來說,還是史無前例的,但被申請人卻以此為原因克扣我的工資、補助、應報銷的業務款項不予發放。基于以上事實,根據《中華人民共和國勞動法》、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》等的相關規定,訴訟貴處,請求依法裁決,支持申請人的請求。

  此致

  烏魯木齊市新市區勞動局勞動仲裁委

  

  20xx年XX月XX日

勞動仲裁訴訟申請書2025 篇12

  申請人:,男,55歲,漢族,住豐樂路南樓4單元1樓66號。

  被申請人:XX市食品公司,法定代表人: 地址:鄭州市福壽街96號。

  請求事項:

  1、請求被申請人履行與申請人簽訂的20xx年勞動合同書,為申請人安排工作并支付勞動報酬。

  2、請求被申請人支付未支付申請人20xx年、20xx年2年的工資共14812.8計元。

  3、請求被申請人返還申請人向被申請人多交納的統籌金4049.3元。

  事實與理由:

  申請人陳喜妞自19xx年以來,一直在被申請人鄭州市食品公司上班。19xx年9月14日夜,因單位發生火災,申請人因救火受傷。19xx年11月24日上午單位派申請人出外購物,發生車禍,隨后住院治療,肇事單位也對申請人進行了一定的賠償。19xx年,申請人身體基本痊愈,就向單位提出要求上班,可是,單位說申請人身體剛剛恢復,并且單位目前沒有適合申請人的工作,讓申請人先在家休息,以后有了合適的工作就給申請人安排,并說在家休息并步影響工齡和長級。申請人就信以為真,這一等就是十幾年。每年單位都給申請人簽訂勞動合同,每年申請人都要求上班,每次單位都是說再等等。雖然被申請人沒有按照勞動合同給申請人安排工作,沒有給申請人支付工資,但是,申請人的基本養老保險費一直由申請人繳納,并且承擔了本來應當被申請人承擔的部分。申請人由于沒有了生活來源,可是全家人又要吃飯,只好學習修理自行車,靠修車微薄的收入來維持一家人的生計。現在實在是生活困難,無法維持生存,只好付諸法律,請求歸還申請人一個公道。

  20xx年,被申請人又和申請人簽訂了勞動合同,申請人又要求安排自己的工作,可是,被申請人仍然繼續以各種理由予以拖延。故,請求裁決被申請人履行與申請人簽訂的20xx年的.勞動合同,給申請人安排工作,支付勞動報酬。請求被申請人支付20xx年、20xx年未支付給申請人的工資,退還申請人多向被申請人繳納的養老保險金。請依法裁決。

  此致

  XX市勞動仲裁委員

  申請人:

  日期:

勞動仲裁訴訟申請書2025 篇13

  申請人:劉__,男,__年4月23日出生,漢族,住址:湖南省。

  被申請人:_____物流有限公司

  住所地:__市__區__路__號___房

  法定代表人:羅__

  仲裁請求:

  一、請求裁決解除申請人與被申請人之間的勞動關系,并裁決被申請人向申請人支付經濟補償金11250元(4500元/月×2.5個月);

  二、請求裁決被申請人向申請人支付未簽訂勞動合同的11個月(從____年9月至____年8月)雙倍工資差額49500元(4500元/月×11個月);

  三、請求裁決被申請人向申請人支付停工留薪期工資27000元(4500元/月×6個月);

  四、請求裁決被申請人向申請人支付____年1月4日至____年7月15日的醫療費36935.59元、交通費1378元、住院伙食補助費5145元(50元/天×70%×147天)、勞動能力費390元;

  五、請求裁決被申請人向申請人支付護理費147600元(4100元/月×30%×12個月×10年);

  六、請求裁決被申請人向申請人支付一次性傷殘補助金81000元(4500元/月×18個月);

  七、請求裁決被申請人向申請人支付傷殘津貼405000元(4500元/月×75%×12個月×10年);

  八、請求裁決被申請人向申請人支付一次性工傷醫療補助金54000元(4500元/月×12個月);

  以上各項合計819198.59元。

  事實與理由:

  申請人劉__于____年8月入職被申請人____物流有限公司,工作崗位是搬運工,月工資為4500元,但被申請人一直未與申請人簽訂勞動合同。____年1月4日上午9點上班時,劉__在公司倉庫F1號庫內裝卸貨物時從5米高的貨物堆上掉下,當時由120急救車接往中山大學附屬第一醫院__院區治療,經醫院診斷為:一、重型開放性顱腦損傷1、右側額顳葉腦挫裂傷硬膜外下積血2、左顳葉腦挫裂傷蛛膜下腔出血3、顱底骨折鼻漏4、右眼眶內側壁顴突鼻骨骨折5、右側額部頭皮挫裂傷;二、右中上肺創傷性濕肺、胸腔積血;三、右側6、7肋骨骨折;四、有肩鎖關節脫位;五、右側髖臼撕脫骨折。由于申請人無力負擔繼續治療的`費用,被醫院強行要求出院。申請人共住院147天,住院期間需要護理。醫院建議繼續康復治療,加強營養,需專人陪護。____年3月1日,申請人的受傷事故已被認定為工傷事故。____年7月29日,申請人經過__市勞動能力委員會傷殘等級為四級,護理等級為四級,停工留薪期從____年1月4日起至____年7月4日止。

  基于以上的事實以及根據《勞動合同法》、《工傷保險條例》等相關法律規定,為維護自己的合法權益,申請人特此提出上述仲裁請求,向貴仲裁委員會申請勞動仲裁,請求早日依法裁決。

  此致

  敬禮

  __市__區勞動爭議仲裁委員會

  申請人:劉__

勞動仲裁訴訟申請書2025 篇14

  申請人:__x,男,漢族,身份證號:,住市區(縣)路號,聯系電話:。(如果委托了律師,不要寫申請人自己的電話)

  被申請人:__________x,住所地:市區(縣)路號,聯系電話:。

  法定代表人:__x(,職務:__x)。

  仲裁請求:

  一、請求確認申請人與被申請人自年月 日起建立勞動關系,至年 月日止;

  二、請求裁令被申請人支付申請人年月日至年月日的正常工作時間工資/工作日延長工作時間工資/休息日加班費/法定節假日加班費元,及拖欠工資25%的經濟補償金元;

  三、請求裁令被申請人支付申請人年月日至年月日的高溫津貼元;

  四、請求裁令被申請人支付申請人自年月日起至年月日,因未簽訂勞動合同所應支付的二倍工資差額,共計元;

  五、請求裁令被申請人支付申請人年月日至年月日的____ 元;

  六、請求裁令被申請人返還申請人(工作服)押金元/畢業證/學位證;

  七、請求裁令被申請人支付申請人因被申請人未購買社保、未及時足額發放勞動報酬而解除勞動關系的經濟補償金元;

  八、請求裁令被申請人出具解除/終止勞動合同的證明,并在十五日內為申請人辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

  上述第項至第項申請請求金額共計元。

  事實與理由:

  (事實與理由部分,應當緊扣仲裁請求簡要說明勞動合同(或事實勞動關系)的建立、履行、變更、解除等情況)

  “申請人于年月日與被申請人簽訂勞動合同”或“申請人于年月日起在被申請人處工作,任一職,但至今被申請人未與申請人簽訂勞動合同”……(勞動合同或事實勞動關系的建立)

  申請人在被申請人處工作期間,被申請人要求法定節假日照常上班,但被申請人未依據法律規定額外支付3倍工資…….在申請人工作過程中,被申請人未依據國家法律規定支付高溫津貼……(勞動合同的履行)

  年月日,公司人事部未與申請人協商,擅自將申請人崗位從廣州調至北京……(勞動合同的變更)

  “年月日,公司人事部在申請人工作未有任何過錯的情況下,違法解除與申請人的勞動合同……”或“年月日,申請人因被申請人未依法為申請人購買社會保險依法提前n天向被申請人提出辭職”或“年月日,申請人因被申請人未依法為申請人購買社會保險、未依法及時足額發放勞動報酬、加班工資等原因委托律師向被申請人發函解除了勞動關系”。(勞動合同的解除)

  綜上所述,被申請人的行為已經嚴重侵害申請人的合法權益,為了維護申請人的合法權益,申請人依據《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規之規定,特向貴委申請勞動仲裁,請求貴委依法裁決!

  此致

  市區(縣)勞動(人事)爭議仲裁委員會

  申請人:

  年 月 日

勞動仲裁訴訟申請書2025 篇15

  申請人姓名:

  性別:男

  出生:xx年xx月xx日

  民族:

  電話:

  住址:

  被申請人姓名:

  法人代表:

  職務:

  仲裁請求:

  1、依法裁定被申請人支付拖欠申請人工資

  2、依法裁定被申請人支付申請人加班工資

  3、依法裁定被申請人支付申請人未簽訂勞動合同雙倍工資差額

  4、依法裁定被申請人應為申請人辦理20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日養老,工傷,失業,醫療等保險金

  事實與理由

  20xx年xx月xx日,申請人到被申請人處工作,根據被申請人的工作要求從事工作,擔任一職,雙方建立了事實勞動關系。并未簽訂勞動合同。工作期間的加班加點,節假日的.加班,被申請人從未支付過加班工資以及節假日法定加班報酬,也未曾為申請人辦理養老,失業,醫療,工傷等保險。根據勞動合同法相關規定,用人單位未按法律規定與勞動者簽訂勞動合同,應向勞動者每月支付雙倍工資,被申請人并未給勞動者繳納各種法律規定的保險,被申請人以違反了相關法律規定,為了維護申請人的合法權益,根據勞動合同法相關規定,請求仲裁委查明事實,支持申請人的申請事項。

  此致

  敬禮!

  申請人:

  20xx年xx月xx日

勞動仲裁訴訟申請書2025 篇16

  一、勞動仲裁申請書需要幾份

  《申訴書》一式三份,其中兩份由申訴人本人或其委托代理人提交仲裁委,一份由申訴人留存。

  用人單位和勞動者發生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁:

  1、因用人單位開除、除名、辭退勞動者和勞動者辭職、自動離職發生的爭議;

  2、因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議;

  3、因履行勞動合同發生的爭議;

  4、法律、法規規定的其他勞動爭議。

  根據我國《勞動爭議調解仲裁法》第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數提交副本。二、勞動仲裁申請書有哪些注意事項

  1、申請仲裁的案件必須是勞動爭議案件(勞務爭議不受理),而且要符合勞動爭議仲裁委員會的受理范圍。

  2、必須在法定申請時效期間(勞動爭議發生之日起一年內)向仲裁委員會提交書面申請書,并按照被申訴人數提交副本。

  3、如果申請的勞動爭議屬集體勞動爭議,當事人應推舉代表參加仲裁,申請仲裁時應提交全體爭議當事人簽名的授權委托書。

  4、可以委托律師等專業人員作為案件代理人,代理立案,參加仲裁。

  5、在立案時要有相關的證據材料并在指定的時限內交付仲裁委。三、勞動爭議仲裁申請書

  申請人:___,女/男,__族_年_月_日生,住址___

  被申請人:__公司

  地址:__

  法定代表人:__電話:_____

  申請事項:

  一、請求依法裁決被申請人申請人補交社會養老保險費及滯納金合計__元人民幣。

  二、請求依法裁決被申請人申請人補交醫療保險費滯納金合計___元

  三、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍工資合計__元( _年_月至今)

  事實與理由:

  申請人于20__年9月9日開始至今直被申請人處工作現擔任公司某某職務雙方已經形成了事實上勞動關系申請人被申請人處工作至今被申請人從未給申請人交納過任何保險同時也未與申請人簽定書面勞動合同

  申請人認, 根據勞動合同法及相關法律規定,用人單位應當與勞動者簽定勞動合同并勞動者交納各類法律規定保險,而被申請人卻直未給申請人交納各類保險,此行已違反了法律規定,維護申請人合法利益,申請人曾多次要求其交納保險,被申請人卻拒絕交納,致使申請人保險費用產生了高額滯納金, 同時, 根據勞動合同法規定,未簽定勞動合同,用人單位應向勞動者支付雙倍工資。 維護申請人合法利益,現申請勞動爭議仲裁,請求裁決被申請人申請人補交保險及滯納金并依法向申請人支付雙倍工資

  此致

  ___勞動爭議仲裁委員會

  申請人:___

  _年_ 月_ 日

勞動仲裁訴訟申請書2025 篇17

  申請人:______________________________運輸公司

  地址:______省______市______區______路______號

  法定代表人:__________________________,董事長

  被申請人:____________________________有限公司

  地址:________市________區_______大道_______號

  法定代表人:__________________________,總經理

  申請人與被申請人之間因國際海上貨物運輸滯期費糾紛,根據______合同的仲裁條款,于______年___月___日向中國海事仲裁委員會提出仲裁申請。由于被申請人已負債累累,入不敷出,特申請仲裁保全,要求凍結______工業進出口貿易公司通過中國銀行______分行支付給被申請人的貨款人民幣50萬元。

  申請人提供人民幣50萬元的擔保。如因申請人的錯誤,致使被申請人因財產保全受到損失。

  此致

  中國海事仲裁委員會

  申請人:________運輸公司

  法定代表人:____________

  ______年______月______日

勞動仲裁訴訟申請書2025 篇18

  申訴人:__,男,漢族,198_年_月_日出生,

  身份證號:

  住住址:

  通訊方式:

  代理人;__,__律師事務所律師

  電話:

  被訴人:四川建設勞務有限公司(勞務派遣單位)

  法定代表人:__職務:總經理

  住所地:

  通訊方式:

  被訴人:四川__建設工程有限公司(用工單位)

  法定代表人:__職務:總經理

  住所地:

  電話:

  申請事項:

  1、請求裁決被訴人支付申訴人9級工傷傷殘補償金合計人民幣52362元。

  2、請求裁決被訴人支付申訴人將來必然會發生的后續治療費7000元(司法鑒定書確認)

  3、請求裁決被訴人支付申訴人在醫院治療工傷期間的伙食補助費2520元。

  3、請求裁決被訴人補交申訴人于20__年2月26日開始參保至今的社會保險費(包括基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險)。

  4、請求裁決被訴人向申訴人支付因沒有與勞動者簽訂書面勞動合同而應當向勞動者每月支付二倍的工資,即11月的工資賠償共計22000元的賠償。

  5、請求裁決被訴人支付給申訴人經濟補償5000元(解除勞動合同時每滿一年工齡支付一個月工資給勞動者,不足六個月的按半個月工資予以補充)。

  6、請求裁決被訴人支付申訴人20__年2月致20__年11月的加班工資24000元

  事實與理由:

  20__年2月__應聘到四川__建設勞務有限公司,職位為電焊工,月基本工資為20__元,公司承諾一個月后與其簽訂書面勞動合同,入職后公司以種種借口拖延勞動合同的簽訂,也沒有為其購買職工基本社保。20__年3月__被四川__建設勞務有限公司勞務派遣到四川__建設工程有限公司的項目工地上工作,20__年11月14日在工作過程中從高約4米處跌落致左足受傷,送成都第一骨科醫院被確診為“左足跟骨粉碎性骨折”,后被勞動和社會保障行政部門認定為工傷,20__年6月8日被成都市勞動能力鑒定委員會(成勞鑒字[20__]2457號)評定為工傷傷殘9級。20__年5月3日經四川西南司法鑒定中心鑒定確認“被鑒定人__后續醫療費用還需人民幣7000元”。根據以下法律法規被訴人應當承擔相應的法律責任:

  1、依據《工傷保險條例》第十七條、第三十五條和《四川省人民政府關于貫徹《工傷保險條例》的實施意見》的規定被訴人應當支付給申訴人52362元的工傷傷殘補助金(其中含:一次性傷殘補助金本人工資8個月,一次性醫療補助金和一次性傷殘就業補助金16個月)。

  2、依據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的`規定和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條的規定,用人單位不與勞動者簽定書面合同,自用工之日起滿一個月的次日起應向勞動者支付本人工資標準2倍的工資,申訴人依法應當獲得22000元的賠償(即11月的工資賠償)。

  3、依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條和第四十七條的規定,用人單位應當向勞動者支付經濟補償金,即:每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經濟補償,申訴人應當獲得兩個半的工資補償共計5000元。

  為了維護法律的尊嚴,保護勞動者的合法利益,懇請仲裁委員會依法支持申訴人的主張。

  此致

  敬禮!

  申請人:

  __年__月__日

勞動仲裁訴訟申請書2025 篇19

  申請人:姓名性別女年齡民族漢

  住址xx市

  電話郵編

  被申請人1:單位名稱xx市電話

  法定住所xx市郵編

  法定代表人性別女職務總經理

  請求事項:

  1、裁決被申請人支付終止勞動關系經濟賠償金為一個月工資xx元(不含已支付部分)

  2、裁決被申請人支付待通知賠償金為一個月工資4000元

  3、裁決被申請人為申請人補辦工作期間公積金(20xx年9月至20xx年6月)

  4、裁決被申請人為申請人補辦20xx年6月各類養老保險

  5、裁決被申請人賠償從20xx年9月至20xx年6月的休息天加班工資19天×2×(4000/21、75)=6988、50

  6、裁決被申請人退回申請人過失單扣款900元

  事實與理由

  申請人于20xx年9月8日正式進入被申請人xx市xx公司上班,擔任會計主任一職。并簽訂了為期三年的勞動合同。由于xx公司財務內控制度薄弱,前任財務人員未出具以前年度及月度財務報表,也未完善保存財務歷史資料,給申請人的后續財務工作帶來極大困難,并在此期間因公司快速發展,連鎖門店由20xx年9月的9家店鋪增長為20xx年6月的23家店鋪,全部店鋪及貨物供應鏈的財務工作都由申請人所在的團隊負責,而在整個發展期間團隊工作人員未增加一人,申請人在此工作期間兢兢業業,每天都于晚上10點后離開公司,星期六、天都在公司工作,如此強大的工作量給申請人的身體及精神帶來極大的疲憊及壓力,身心一直處于緊繃狀態。因此出現上班遲到現象,遲到時間為1分鐘,2分鐘等。

  20xx年6月1號被申請人因申請人遲到累計四張過失單,被申請人在員工手冊中規定累計三張過失單可將員工開除為理由,將申請人開除,雙方在20xx年6月1日晚8點至12點協商及談判,被申請人同意支付賠償金為半個月工資,并誘騙申請人在自愿離職書上簽字,于20xx年6月10日將款打入申請人工資卡內,申請人查詢后金額不符,于20xx年6月15日至19日期間與被申請人交涉,被申請人拒絕支付相應的金額,拒絕再交涉。

  基于以上事實,根據《中華人民共和國勞動法》等的相關規定,訴訟貴處,請求依法裁決,支持申請人的請求。

  此致

  xx市xx區勞動局勞動仲裁委員會

  申請人:

勞動仲裁訴訟申請書2025 篇20

  申請人:_________,女,漢族

  法定代表人:_________,男,漢族

  請求事項:

  1、要求被申請人辦理退工手續;

  2、要求被申請人支付20______年春節三天的加班工資900元;

  3、要求被申請人支付二個月工資的經濟補償金4000元;

  事實和理由:

  申請人張某于20______年8月經招聘進入被申請人______電器(______)有限公司工作,雙方簽訂了期限自20______年8月15日至20______年8月14日止的勞動合同,約定申請人在被申請人處擔任出納,每月工資____________元,當月工資于下月5日發放。被申請人為申請人辦理了招工錄用手續。工作期間,申請人任勞任怨,有時根據被申請人的安排加班加點,但被申請人從未按照法律規定足額支付申請人加班工資。20______年3月15日,被申請人向申請人發出提前解除勞動合同通知書。該通知書上寫明,申被雙方的勞動關系于20______年4月14日解除,被申請人將支付申請人工資至20______年4月14日。申請人在被申請人處工作至20______年4月14日,但被申請人至今未辦理退工手續,也未支付經濟補償金。

  申請人認為,根據《______市單位招工、退工管理辦法》的規定,用人單位與全工時制職工終止或解除勞動關系后,應在7日內辦妥退工登記備案手續。現申被雙方勞動關系已于20______年4月14日解除,故要求被申請人辦理退工手續。根據《勞動法》相關規定,用人單位安排勞動者法定休假日工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。現被申請人未按照法律規定足額支付申請人加班工資,故要求被申請人補足申請人20______年春節期間的加班工資。根據《______市勞動合同條例》,用人單位與勞動者解除勞動關系的,應當根據勞動者在本單位工作年限,每滿一年給予勞動者本人一個月工資收入的.經濟補償。現申請人在被申請人處工作滿1年8個月,故要求被申請人按____________元/月支付申請人二個月工資的經濟補償金。

  綜上,申請人向貴會提出申請,要求依法保護勞動者的合法權益。

  此致

  ________勞動爭議仲裁委員會

  申請人:_________

  20______年______月______日

勞動仲裁訴訟申請書2025 篇21

  申請人:,男,漢族,30歲,身份證號碼,西藏仁布縣人,現住四川省成都市一環路南二段16號中國科學院成都分院7棟4單元601號,聯系方式。

  被申請人:四川金星壓縮機制造有限公司,工商注冊號5101001810694,住址四川省成都市金牛區金富路166號,聯系方式:。

  法定代表人:吳軍,四川金星壓縮機制造有限公司董事長。

  申請事項

  1、請求依法裁定被申請人陳述真實的辭退申請人的原因;2、請求依法裁定被申請人向申請人支付賠償金三千元。

  事實及理由

  申請人于20xx年5月21日參加了成都市人才市場在世紀城新會展中心舉行的人才招聘會。在會場,申請人遇見被申請人正在招聘法務專員,通過與其招聘廣告對比和招聘人員交流發現自己的專業和經歷與公司要求相符,便投遞了一份簡歷。此后,申請人在20xx年5月23日接到被申請人人力資源部員工的面試通知后,參加了20xx年5月24日舉行的面試,并且于20xx年6月1日在接到被申請人人力資源部員工的通知后與被申請人的法定代表人吳軍等面談,當時申請人接到人力資源部員工的用工通知。

  20xx年6月8日,申請人按照被申請人的安排攜帶體檢證明去被申請人處報道,并填寫了入職資料。20xx年6月13日,申請人在沒有參與被申請人所招聘崗位(法務專員)的具體工作的情況下,被人力資源部的分管領導和部門領導找去談話要求終止試用勞動關系,當時申請人向人力資源部領導闡明了申請人的觀點,但是他們仍然要求終止試用勞動關系

  ,并給我出具了相關文件,解除了申請人與被申請人的試用勞動關系。

  被申請人的上述行為已經違反了《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條之規定,侵犯了申請人的合法勞動權益,因此,申請人根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十一條之規定向貴委申請勞動仲裁,懇請貴委根據事實和法律依法裁決支持上述請求,以維護申請人的合法權益。

  此呈

  四川省成都市勞動仲裁委員會

  申請人:

  20xx年七月七日

  附:證據目錄1。被申請人的營業執照;2。被申請人通知申請人面試的通知錄音三個;3。體格檢查表;4。被申請人出具的解除試用勞動關系的證明。

勞動仲裁訴訟申請書2025 篇22

  申請人:____,男,漢族,_________年_________月_________日出生,住_________市_________路_________號_________戶,身份證號:____________ 。

  被申請人:_________公司

  地址:_________市市南區_________路_________號

  法定代表人:_________

  申請事項:

  一、請求依法確認申請人與被申請人之間存在無固定期限勞動合同關系。

  二、請求依法裁決被申請人補發申請人_________年_________月至_________年_________月_________日期間工資損失共計_________元。

  三、請求依法裁決被申請人支付申請人_________年_________月_________日以來未依法簽訂無固定期限勞動合同的另一倍工資共計人民幣_________元。

  事實與理由:

  _________年____月____日,申請人在工作期間發生工傷事故,但是由于單位的原因,未及時申報工傷。

  后來再辦理工傷時,病例和檢查時所拍的片子被被申請人丟失,導致申請人無法再申請工傷認定,不能享受國家規定的工傷_____待遇。

  申請人身體基本恢復后,就多次要求復工,被申請人一直不予安排,無奈于_________年____月向被申請人寫出書面恢復工作的申請,_________年____月,被申請人安排申請人上班。

  _________年、_________年和_________年,被申請人三次調整員工崗級和工資,卻以申請人沒工作為由拒絕為申請人調整崗級和工資,甚至本應為每月10元的年功工資也僅為申請人按每月6元發放。

  _________年_________月至_________年_________月期間,被申請人少發給申請人工資多達_________元;

  另外,由于_________廠并入_________廠,_________廠被被申請人合并,所以_________廠、_________廠的權利和義務都由被申請人承繼,工作年限亦不例外。

  申請人作為在被申請人處工作30多年的'老員工,又是因工傷致殘,根據《_____》的'規定,被申請人有義務與申請人簽訂無固定期限勞動合同,并不的單方解除勞動合同。

  但是被申請人置國家法律于不顧,與申請人連續簽訂期限為1年的固定期限勞動合同。

  根據《_____》第八十二條的規定,被申請人應支付申請人自_________年____月____日起至今的另一倍工資共計人民幣_________元。

  綜合以上,為維護申請人合法權益,現申請勞動爭議_____,請求裁決:

  一、請求依法確認申請人與被申請人之間存在無固定期限勞動合同關系。

  二、請求依法裁決被申請人補發申請人_________年_________月至_________年_________月_________日期間工資損失共計_________元

  三、請求依法裁決被申請人支付申請人_________年_________月_________日以來未依法簽訂無固定期限勞動合同的另一倍工資共計人民幣_________元。

  此致

  _________市勞動人事爭議_____委員會

  申請人:____

  ____年____月____日

勞動仲裁訴訟申請書2025 篇23

  申訴人

  被訴人:

  仲裁請求:

  1、請求被訴人立即支付_____年_____月至_____年_____月份應付未付二倍工資______元給申訴人。

  2、請求被訴人立即支付非法解除勞動合同的賠償金__________元給申訴人(賠償金=經濟補償金_____)給申訴人。

  3、請求被訴人支付_____年______月_____日至_____年_____月_____日延長工作時間和法定休假節日加班和未享受帶薪年休的勞動報酬__________元及經濟補償金__________(上述金額)元_____50%=__________元給申訴人。(詳見附表)。

  4、請求被訴人立即支付代通知金__________元(代通知金=上個月工資)給申訴人。

  5、請求被訴人立即按相關的法律法規幫我補繳_____年_____月至今的社保

  裁令被訴人一次性支付上述請求共_________元給申訴人并補繳申訴人_____年入職至今的社保。

  事實和理由:

  申訴人自_____年_____月_____日進入被訴人處工作,從事_____工作。被訴人沒有與申訴人簽訂書面勞動合同。口頭約定工資為6000元,每月工資被訴人分兩次發放,在存折里發放工資_____元,余下的4000元工資在財務簽領。自入職以來被訴人沒有依法為我辦理參加社會保險手續(按相關規定單位要代扣代繳),在被訴人處工作每月休息4天,每天工作_小時,連法定節假日(法定節假日包括新年1日、春節3日、清明1日、勞動1日、端午1日、中秋1日、國慶3日)也要工作,但被訴人從沒支付過加班費,而且在_____年在沒得到我同意的情況下不安排我休年休假,也沒在年尾支付我年休假工資報酬。

  申訴人從_____年_____月_____日進入被訴人處工作后,并沒有嚴重違反被訴人的規章制度,在_____年12月31日后也沒有找我補簽無固定期限合同,我很失望(注:主動解除勞動合同方吃虧,也是案件的轉折點,所以立場一定要堅定:被訴人是在無正當理由解除勞動合同的情況下開除我的),現在被訴人又無故解除申訴人,被訴人也沒有提前三十日以書面形式通知申訴人或額外支付申訴人一個月工資,解除時被訴人還拒支付申訴人賠償金。

  根據我國勞動法律法規等有關規定,被訴人應支付申訴人如下經濟賠償金:

  1、_____年_____月至_____年_____月份二倍工資待遇差額:__________元/月_____個月=__________元;

  2、被訴人非法解除勞動合同的.賠償金:__________元/月__________個月_____倍=__________元;

  3、加班費:_____元/天__________天=__________元(月平均工資__________元,每月按20·83天法定上班時間計算日工資;每月上班_____天,即每月加班_天,上班共_____個月,加班共計_____天)及額外經濟補償金__________元(上述金額)_____50%=__________元。

  4、代通知金:上個月的工資__________元;

  5、補繳_____年_____月至今的社保。

  此致

  敬禮!

  申請人:_______________

  __________年__________月__________日

勞動仲裁訴訟申請書2025 篇24

  申請人:_________有限公司上海分公司

  住址:上海市_________區_________路_________號_________層、_________層、_________層、_________層單位代表人:張_________總經理

  被申請人:劉_________男_______年_________月_________日出生漢族住址:上海市_________區_________支路_________弄_________號_________室

  請求事項:

  1、請求依法撤銷浦勞人仲(_______)辦字第_________號_____裁決書;2、判決本案訴訟費用由被申請人承擔。

  事實與理由:

  一、上海浦東新區勞動人事爭議_____委員會做出的_____裁決事實認定錯誤。

  申請人以被申請人在工作期間_____為由與其解除勞動合同,合理有據,不存在違法解除勞動合同的情形,_____裁決中認定解除勞動合同事實不清、證據不足實屬事實認定錯誤。

  被申請人在工作期間不但違反公司考勤規定無故曠班,而且還在工作期間從事與本職工作無關的_____工作,屬于_____行為,故申請人依據工作規章制度和勞動合同與被申請人解除了勞動合同。申請人已向_____委員會提交了包括:“員工手冊及簽收單”、“考勤記錄”、“請假單”、“改變考勤方式的通知郵件”、“同類型員工簽到記錄”、“錄像資料”等證據材料。

  根據被申請人的考勤記錄和請假單來看,兩者所展現的事實是相左的,被申請人有偽造考勤記錄的嫌疑。其一方面提供了考勤的記錄,另一方面又提供了請假單,被申請人在請假期間還能夠提供考勤記錄,這兩者顯然是矛盾的。被申請人提供的“考勤記錄”這一證據材料不具有真實性。

  其次,關于改變考勤方式的通知郵件系申請人群發給其員工的工作郵件,其他員工均已收悉,且都按照簽到方式進行了正常的簽到出勤,并向_____委員會提交了同類型員工簽到記錄,被申請人卻否認郵件和簽到記錄的真實性,顯然是無理的狡辯,是為了逃避相關證據對其造成的不利后果。

  再次,_____委員會認為申請人對于提供的“錄像資料”無法證明該錄像未經剪輯增減,因而認定無法作為定案依據,是嚴重的認定錯誤。在_____爭議中,申請人作為用人單位已先行提交了所掌握的一切證據,已經完成了舉證的責任承擔,被申請人則應承擔余下的舉證責任,對于該錄像資料真實性的鑒定申請應由被申請人提出。

  _____委員會對于爭議事實的認定是武斷、不正確的,在申請人提交的諸多證據和被申請人一方存在的'諸多疑點面前,沒有進行認真細致的調查而對爭議事實做出了錯誤的認定,實屬對申請人權利的損害。

  二、上海浦東新區勞動人事爭議_____委員會做出的_____裁決違反法定程序。

  在勞動爭議的調解、_____階段,雙方當事人應當積極舉證,提供證據證明自己所主張的相關事實。雖然在勞動爭議中舉證責任分配實行倒置,但是在_____階段,申請人已就相關爭議事實提交了所掌握的一切證據,其中包括“改變考勤方式的通知郵件”、“同類型員工簽到記錄”、“錄像資料”等。被申請人雖然對申請人提交的證據真實性表示質疑卻始終未提供相反之證據證明其主張,僅僅是單方面表示對申請人提交的證據不予認可,如果其否認申請人所提交的證據的真實性,應當當庭提出對證據進行鑒定的申請,勞動爭議的`舉證責任倒置規則并不是免除了勞動者的舉證責任,只是將舉證的順序進行倒置。申請對相關證據的鑒定屬于被申請人的舉證責任,其消極地怠于承擔舉證責任,理應承擔相應的不利后果。

  _____委員會對于申請人提交的證據也僅表示無法確認內容的真實性,但_____委員會并沒有否認也沒有權力否認申請人提交的證據的真實性,也沒有建議被申請人申請對證據進行鑒定,更沒有要求被申請人提供相反證據證明,徑直決定將申請人提交的電子郵件、同類型員工簽到記錄和錄像資料_____定案依據,違反法定程序,導致了嚴重的程序不公正,侵害了申請人的合法權利。

  上海市第二中級人民法院

  申請人:_________有限公司上海分公司

  _______年_______月_______日

勞動仲裁訴訟申請書2025 篇25

  作者:

  申請人:

  被申請人:四川制藥有限公司。

  地址:四川x107國道東側。

  法定代表人:李。

  申請請求:

  一、請求確認被申請人與申請人之間簽訂的賠償協議無效。

  二、請求裁決被申請人向申請人支付一次性工傷醫療補助金16008元,一次性傷殘就業補助金32016元。

  三、請求裁決被申請人為申請人補繳20xx年3月至20xx年2月期間的社會保險;不能補繳的,賠償損失。

  四、請求裁決被申請人向申請人支付經濟補償金18585元。

  五、請求裁決被申請人向申請人支付加班費42990元。

  六、請求裁決被申請人向申請人支付帶薪年休假工資4500元。

  事實與理由:

  申請人于20xx年3月入職被申請人四川制藥有限公司工作。20xx年2月11號凌晨3時許,申請人在工作過程中,開包裝機時,不慎被機器夾傷左手無名指,經鄭州市勞動能力鑒定委員會評定為玖級傷殘。根據《工傷保險條例》及《河南省工傷保險條例》的規定,申請人依法應當享有相關工傷保險待遇。另外,被申請人并未依照《勞動法》等規定,為申請人繳納或足額繳納養老、工傷、醫療、生育、失業保險;每天工作12個小時,也從未支付過加班費;每年也沒有給予申請人休帶薪年休假。被申請人的上述違法行為嚴重侵犯了申請人作為一名勞動者的合法權益。申請人已于20xx年2月份與被申請人解除勞動合同。現為維護申請人的合法權益,特提出仲裁申請,望裁如所請!

  此致

  敬禮!

  申請人:

  20xx年x月x日

勞動仲裁訴訟申請書2025 篇26

  申請人:姓名:______,性別:女,年齡:______,民族:漢

  住址:____________市____________

  電話:____________,郵編:____________

  被申請人:單位名稱:____________市____________,電話:____________

  法定住所:____________市____________,郵編:____________

  法定代表人:______,性別:女,職務:總經理

  請求事項:

  1、裁決被申請人支付終止勞動關系經濟賠償金為一個月工資____________元(不含已支付部分)

  2、裁決被申請人支付待通知賠償金為一個月工資4000元

  3、裁決被申請人為申請人補辦工作期間公積金(____________年9月至____________年6月)

  4、裁決被申請人為申請人補辦____________年6月各類養老保險

  5、裁決被申請人賠償從____________年9月至____________年6月的休息天加班工資19天______2______(4000/21.75)=6988.50

  6、裁決被申請人退回申請人過失單扣款900元

  事實與理由

  申請人于____________年9月8日正式進入被申請人____________市____________公司上班,擔任會計主任一職。并簽訂了為期三年的勞動合同。由于____________公司財務內控制度薄弱,前任財務人員未出具以前年度及月度財務報表,也未完善保存財務歷史資料,給申請人的后續財務工作帶來極大困難,并在此期間因公司快速發展,連鎖門店由____________年9月的9家店鋪增長為____________年6月的23家店鋪,全部店鋪及貨物供應鏈的財務工作都由申請人所在的團隊負責,而在整個發展期間團隊工作人員未增加一人,申請人在此工作期間兢兢業業,每天都于晚上10點后離開公司,星期六、天都在公司工作,如此強大的工作量給申請人的`身體及精神帶來極大的疲憊及壓力,身心一直處于緊繃狀態。因此出現上班遲到現象,遲到時間為1分鐘,2分鐘等。

  ____________年6月1號被申請人因申請人遲到累計四張過失單,被申請人在員工手冊中規定累計三張過失單可將員工開除為理由,將申請人開除,雙方在____________年6月1日晚8點至12點協商及談判,被申請人同意支付賠償金為半個月工資,并誘騙申請人在自愿離職書上簽字,于____________年6月10日將款打入申請人工資卡內,申請人查詢后金額不符,于____________年6月15日至19日期間與被申請人交涉,被申請人拒絕支付相應的金額,拒絕再交涉。

  基于以上事實,根據《中華人民共和國勞動法》等的相關規定,訴訟貴處,請求依法裁決,支持申請人的請求。

  此致

  ____________市____________區勞動局勞動仲裁委員會

  申請人:____________

  ______年______月______日

勞動仲裁訴訟申請書2025 篇27

  申請人:身份情況

  被申請人:單位情況

  申請事項:

  1、支付停工留薪期工資_________元;

  2、支付醫療費_________元;

  3、支付傷殘補助金_________元;

  4、繼續履行勞動合同;

  5、支付工傷工資每月_________元

  事實與理由:

  介紹事情經過及要求賠償的理由。

勞動仲裁訴訟申請書2025 篇28

  申請人:,聯系電話:

  案號:

  案由:

  申請事項:

  貴會受理申訴人訴被訴人仲裁案件。為查清本案事實,維護當事人合法權益,特向貴會申請證人、出庭作證,證明如下事實:

  1、;

  2、

  申請人(簽名或者蓋章):

  申請日期:X年XX月XX日

勞動仲裁訴訟申請書2025 篇29

  申請人:姓名性別xx年齡民族

  住址

  電話郵編

  被申請人:xx單位名稱電話

  法定住所郵編

  法定代表人性別女,職務:總經理

  請求事項:

  1、裁決被申請人支付終止勞動關系經濟賠償金為一個月工資xx元(不含已支付部分)

  2、裁決被申請人支付待通知賠償金為一個月工資4000元

  3、裁決被申請人為申請人補辦工作期間公積金(xx年9月至xx年6月)

  4、裁決被申請人為申請人補辦xx年6月各類養老保險

  5、裁決被申請人賠償從xx年9月至xx年6月的休息天加班工資19天2(4000/21.75)=6988.50

  6、裁決被申請人退回申請人過失單扣款900元

  事實與理由

  申請人于xx年9月8日正式進入被申請人上海市xx公司上班,擔任會計主任一職。并簽訂了為期三年的勞動合同。由于xx公司財務內控制度薄弱,前任財務人員未出具以前年度及月度財務報表,也未完善保存財務歷史資料,給申請人的后續財務工作帶來極大困難,并在此期間因公司快速發展,連鎖門店由xx年9月的9家店鋪增長為xx年6月的23家店鋪,全部店鋪及貨物供應鏈的財務工作都由申請人所在的團隊負責,而在整個發展期間團隊工作人員未增加一人,申請人在此工作期間兢兢業業,每天都于晚上10點后離開公司,星期六、天都在公司工作,如此強大的工作量給申請人的身體及精神帶來極大的疲憊及壓力,身心一直處于緊繃狀態。因此出現上班遲到現象,遲到時間為1分鐘,2分鐘等。

  xx年6月1號被申請人因申請人遲到累計四張過失單,被申請人在員工手冊中規定累計三張過失單可將員工開除為理由,將申請人開除,雙方在xx年6月1日晚8點至12點協商及談判,被申請人同意支付賠償金為半個月工資,并誘騙申請人在自愿離職書上簽,于xx年6月10日將款打入申請人工資卡內,申請人查詢后金額不符,于xx年6月15日至19日期間與被申請人交涉,被申請人拒絕支付相應的金額,拒絕再交涉。

  基于以上事實,根據《中華人民共和國勞動法》等的相關規定,訴訟貴處,請求依法裁決,支持申請人的請求。

  此致

  敬禮!

  x勞動爭議仲裁委員會

  申請人:x

  20xx年x月x日

勞動仲裁訴訟申請書2025 篇30

  申訴人:凱,男,漢族,1986年7月19日出生,

  身份證號:

  住住址:成都市武侯區

  通訊方式:

  代理人;__,__律師事務所律師

  電話:

  被訴人:四川建設勞務有限公司(勞務派遣單位)

  法定代表人:__ 職務:總經理

  住所地:成都市金牛區

  通訊方式:

  被訴人:四川__建設工程有限公司(用工單位)

  法定代表人:__ 職務:總經理

  住所地:成都市武侯區

  電話:

  申請事項 :

  1、請求裁決被訴人支付申訴人9級工傷傷殘補償金合計人民幣52362元。

  2、請求裁決被訴人支付申訴人將來必然會發生的后續治療費7000元(司法鑒定書確認)

  3、請求裁決被訴人支付申訴人在醫院治療工傷期間的伙食補助費2520元。

  3、請求裁決被訴人補交申訴人于20__年2月26日開始參保至今的社會保險費(包括基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險)。

  4、請求裁決被訴人向申訴人支付因沒有與勞動者簽訂書面勞動合同而應當向勞動者每月支付二倍的工資,即11月的工資賠償共計220__元的賠償。

  5、請求裁決被訴人支付給申訴人經濟補償5000元(解除勞動合同時每滿一年工齡支付一個月工資給勞動者,不足六個月的按半個月工資予以補充)。

  6、請求裁決被訴人支付申訴人20__年2月致20__年11月的加班工資24000元

  事實與理由:

  20__年2月X凱應聘到四川__建設勞務有限公司,職位為電焊工,月基本工資為20__元,公司承諾一個月后與其簽訂書面勞動合同,入職后公司以種.種借口拖延勞動合同的簽訂,也沒有為其購買職工基本社保。20__年3月凱被四川__建設勞務有限公司勞務派遣到四川__建設工程有限公司的項目工地上工作,20__年11月14日在工作過程中從高約4米處跌落致左足受傷,送成都第一骨科醫院被確診為“左足跟骨粉碎性骨折”,后被勞動和社會保障行政部門認定為工傷,20__年6月8日被成都市勞動能力鑒定委員會(成勞鑒字[20__]2457號)評定為工傷傷殘9級。20__年5月3日經四川西南司法鑒定中心鑒定確認“被鑒定人X凱后續醫療費用還需人民幣7000元”。根據以下法律法規被訴人應當承擔相應的法律責任:

  1、依據《工傷保險條例》第十七條、第三十五條和《四川省人民政府關于貫徹《工傷保險條例》的實施意見》的規定被訴人應當支付給申訴人52362元的工傷傷殘補助金(其中含:一次性傷殘補助金本人工資8個月,一次性醫療補助金和一次性傷殘就業補助金16個月)。

  2、依據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規定和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條的規定,用人單位不與勞動者簽定書面合同,自用工之日起滿一個月的次日起應向勞動者支付本人工資標準2倍的工資,申訴人依法應當獲得220__元的賠償(即11月的工資賠償)。

  3、依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條和第四十七條的規定,用人單位應當向勞動者支付經濟補償金,即:每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經濟補償,申訴人應當獲得兩個半的工資補償共計5000元。

  為了維護法律的尊嚴,保護勞動者的合法利益,懇請仲裁委員會依法支持申訴人的主張。

  此 致

  成都市勞動仲裁委員會

  申訴人:

  20__年x月26日

  附:1、《勞動爭議仲裁申請書》副本2份

  2、《證據清單》一份

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