標準的實習生辭職申請書例子（精選4篇）

標準的實習生辭職申請書例子 篇1

　　尊敬的：

　　我是懷著一種五味雜陳的心情來寫下這份辭職報告的。我自__年7月入職法院以來不覺已逾21個年頭，其中到__法院也已_年有余。在過去的時光里，我曾榮記個人三等功2次，獲年度先進工作者4次，優(yōu)秀公務員稱號2次，優(yōu)秀共產(chǎn)黨員4次，個人承辦案件3000件以上，參與審理案件20__件以上，履行了我作為一名法官的應有職責。回首過往，感慨良多。在這人生的黃金20年里，承蒙法院領導與同事們的關心呵護和支持幫助，使我由一個自法學院剛踏進法院大門的懵懂學子，逐漸成長為一名不再望案生畏的資深老法官(或許身未老而心已老)，我要說的，除了感恩，還是感恩。

　　或許正是因為經(jīng)歷了很多事，一顆曾經(jīng)略顯稚嫩和脆弱的心在不知不覺中已變得成熟和剛強起來，不再刻意去追求什么即便通過個人努力也難以企及和能夠實現(xiàn)的事物，放下執(zhí)著，萬事隨緣也就一度成為我自己的座右銘。約略想來，這些年跟隨過我實習的學生少說也有十幾人了，我曾不止一次地和他(她)們講起我對法科實習生和法官助理的十二字建議：多讀經(jīng)典、心存敬畏、追求卓越。守衛(wèi)底線，不忘初心，是我多年來信奉并努力實踐的人生準則。作為家中長子的我，這些年來埋藏在內心深處的是愧疚與不安，每每想到多年來含辛茹苦、任勞任怨地撫養(yǎng)并供給我們兄弟和妹妹三人讀書，并年事漸高，身體欠安的父母，內心便生出些許焦灼和刺痛之感。為人子女，行孝宜早不宜遲。回想這些年來，我的父母親已是先后遭遇過四次大手術，亟需在物質生活和醫(yī)療保障上解除后顧之憂，這也使得我在去意彷徨之際堅定了辭職的信念，畢竟時不我待。盡管司法改革的春風已吹起，相信會有更多的優(yōu)秀法科生加入到法官職業(yè)中來，也相信法官的職業(yè)待遇和職業(yè)保障會更上一層樓，在提升司法自信力的同時，司法公信力也會隨之張揚。但作為一個在這法院摸爬滾打廿余載的資深法官，值此司法改革春天到來之際，我卻產(chǎn)生了程度不同的職業(yè)倦怠之心，工作上追求四平八穩(wěn)、得過且過，曾經(jīng)的那份激情與夢想似乎像小鳥一樣飛走了。我還年輕，還想過一個別樣的生活，還想讓自己的至親生活得更加有尊嚴、更加有保障。出于個人原因，我選擇辭職，對過往不后悔，對將來不恐懼。青山不老，綠水長流，生活還得繼續(xù)。相信天道酬勤，守正出奇，一分耕耘一分收獲。在今后的人生里程中，我會倍加珍惜這段刻骨銘心的法官職業(yè)生涯，珍惜曾經(jīng)的情誼，自覺維護法院和法官形象，關心、理解、支持司法審判事業(yè)，并力所能及地貢獻出自己的一份綿薄之力。

　　以上是我的辭職申請，敬請批準。

　　此致

　　敬禮!

　　申請人：

　　__年__月__日

標準的實習生辭職申請書例子 篇2

　　尊敬的領導：

　　您好!

　　我很遺憾自己在這個時候向公司提出辭職報告。

　　來到公司差不多一年了，在這很感謝各位領導的教導和照顧，尤其是經(jīng)理您!是您給了我一個又一個很好的學習機會，讓我在踏進社會后第一次有了歸屬的感覺。經(jīng)理您一直對我的栽培與信任，我在這只能說，我令您失望了!離開公司的這刻，我衷心向您說聲謝謝!

　　人生數(shù)十年，彈指一揮間，我已去其四分一?三分一?或者更少也說不定。一枯一榮，皆有定數(shù)。一年來可能還綁不住我年輕火熱的心吧?或許這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。我想只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。不論以后的成功與否，我頭始終一直往前看的。

　　離開公司，離開曾經(jīng)一起共事的同事，很舍不得，舍不得領導們的關心，舍不得經(jīng)理的和善和信任，舍不得同事之間的那片真誠和友善。也祝愿公司在往后的發(fā)展中更上一層樓，事業(yè)蒸蒸日上!

　　以上所述，因個人原因，現(xiàn)正式向公司提出辭呈，希望領導給予批準，謝謝。

　　首先，非常感謝您這一年來對我的信任和關照。

　　這段時間，我認真回顧了這一年來的工作情況，覺得來__工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這一年多來公司領導對我的關心和教導，同事們對我的幫助讓我感激不盡。在公司工作的一年多時間中，我學到很多東西，無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝公司領導對我的關心和培養(yǎng)，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機會。但同時，我發(fā)覺自己從事__行業(yè)的興趣也減退了，我不希望自己帶著這種情緒工作，對不起您也對不起我自己。真得該改行了，剛好此時有個機會，我打算試試看，所以我決定辭職，請您支持。

　　在短短的一年時間我們公司已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升!公司領導及各位同事工作順利!

　　此致

　　敬禮!

　　申請人：

　　__年__月__日

標準的實習生辭職申請書例子 篇3

　　尊敬的領導：

　　您好!

　　很遺憾在這里我要跟您們提出辭職!哭有時，笑有時，歡樂有時，悲傷也有時!人生如此，在為了生存也是如此。

　　我從來不覺得自己會親手遞上這份辭職信，因為我覺得自己是最能堅持到底的。這些日子，我內心都非常煎熬，看著三年中衛(wèi)的工程建設，變化實在太大了。大到我覺得自己的決定根本不是最重要，只是一直被安排著。

　　三年月的時間里，無論是被安排到那個崗位，什么樣的工作，為站上我都是盡心盡力，做個真正的對單位人有用的熱而不是混日子的。

　　辛苦，不是問題。每次提起_工程質量監(jiān)督站我感到自豪，在這三年中有酸，甜，苦，辣什么味道都有。

　　也許三年雖然不是很長但也不是很短的，也許再堅持多一點點就可以等到春暖花開的季節(jié)。但是心理上的壓力卻不能用味道來形容。在新的半年來，感覺已經(jīng)不一樣了，越來越追趕不了別人的腳步，得不到別人的重視，總是被安排聽從領導按部就班的工作下，總是被人懷疑我的能力，如果我稍微忘了給別人回應，就會說我不會說話。我內心有太多的難受，有太多的矛盾。有時候我真的很舍不得這里，但是悲傷的總是比歡樂的要多得多，所以我選擇了離開。

　　離開一個我辛苦耕耘的地方，離開一個我流淚曬汗的地方，離開一個有過歡笑，有過悲傷的地方。也許選擇總是會讓人覺得痛苦的，選對選錯也沒有人會預料得到。

　　在這三年中，讓我學到了很多在企業(yè)體會不到的東西，讓我感到政府部門的壓力，無論干什么事都要本著對單位、廣大的人民群眾著想，在三年中我學習到的很多為人處事的道理，政治和工作的聯(lián)系，在這里感謝全站職工對我的栽培，尤其是我們室的兩位室主任、安監(jiān)室的幾位同仁，在這里我說句謝謝。無論走到哪我都會記得你們，兄弟，叔叔，阿姨，無論走到哪里我都會記著單位的這種精神，以八榮八恥為自己的原則做人、做事。

　　致敬

　　敬禮!

　　申請人：/shenqing

　　__年__月__日

標準的實習生辭職申請書例子 篇4

　　___：

　　我是20__年__月到__。至今已有一年又六個月了。我是抱著為一個中國企業(yè)盡心盡力的意愿，買了一張單程機票，到了__。雖然過去我在中國工作過，也和中國企業(yè)有過合資的經(jīng)歷，但這是我第一次在一個中國企業(yè)內擔任職務。到__的這個決定，有我的理想主義的色彩。這一年多來，我的經(jīng)歷豐富了很多，對中國和中國企業(yè)有了更深的了解。我很珍惜這一段經(jīng)歷，而且不后悔做了這個決定。

　　還有一個月的時間，我將離開__。五月份時，這個信息將公開于眾。我們共同探討__人力資源管理的模式和人選，已經(jīng)幾個月的時間。您二位一直了解我自己的想法和計劃。但是，在這幾個月的工作中，您們仍然保持對我的信任，保密和敏感的工作仍然交付給我，讓我看到您二位和__的寬厚和胸懷。對此，我由衷地感謝!

　　人力資源是支撐__未來持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略性因素。因此，不管我是否在__，都希望您們以及集團總裁班子能夠繼續(xù)給予人力資源管理以強有力的支持。在今后的幾年里，__人力資源管理的基礎工作需要做得更扎實。在我離開之前，有幾件事情希望得到您們的關注：

　　今后兩年左右，人力資源職能應該建立__統(tǒng)一的職級系統(tǒng)。這個系統(tǒng)應該包括__的各個產(chǎn)業(yè)，各個企業(yè)，各個地區(qū)，各個國家。只要是__的企業(yè)，就應該納入__統(tǒng)一的職級系統(tǒng)。只有用統(tǒng)一的衡量標準，__才能夠比較公平地了解每個員工的職責大小。只有實行統(tǒng)一的職級系統(tǒng)，今后在薪酬福利的設計上，在員工職業(yè)發(fā)展上，在后備隊伍培育上，才有一個清晰的尺度。集團人力資源部要在20__年把__職級系統(tǒng)在中國境內的制造企業(yè)推行實施。__年要把職級推進到泰國等等。

　　今年已經(jīng)開始成勢的工作是全集團統(tǒng)一的業(yè)績管理體系。多謝吳總的支持，整個集團現(xiàn)在開始意識到，共建團隊愿景和年度計劃，對上下一致協(xié)調，推動工作，業(yè)績管理等，都有極大益處。20__年能夠開始把如何做計劃的方法推動下去，能夠按照統(tǒng)一的方法評價各級員工的工作計劃完成情況和核心價值觀的體現(xiàn)。今后幾年，需要不斷加強管理層的戰(zhàn)略規(guī)劃能力，預測能力，團隊管理/激勵能力，業(yè)績輔導能力。業(yè)績管理體系需要有強大的管理團隊，才有可能行使有效。幾個表格，幾個程序，是無法代替有效管理的能力。

　　由此可以看出領導力提升的重要性。遠航需要得到大力支持。“遠航一”應該做為領導力提升的第一步。向多年前中國的“掃盲”運動一樣，遠航應該走到__的每一個角落。讓每一位管理者都參加，包括企業(yè)的總經(jīng)理們，包括總裁班子。這樣，__可以把遠航做為集團管理的喉舌，推動統(tǒng)一的管理理念，統(tǒng)一的解決問題方法。只有這樣，才有可能達到上下左右，發(fā)自內心的協(xié)調。協(xié)調是無法強求的。協(xié)調必須發(fā)自內心。集團人力資源部已經(jīng)意識到，應該根據(jù)經(jīng)營戰(zhàn)略需要，分析應該具有的領導能力。今后應該啟動“遠航二”，“遠航三”，等等。