醫院競聘上崗實施方案（精選3篇）

醫院競聘上崗實施方案 篇1

　　一、指導思想

　　堅持以科學發展觀為指導，深入貫徹國家和省、市、縣基層醫藥衛生體制綜合改革精神，引入競爭機制，建立鄉鎮衛生院人員競爭上崗、全員聘用、能上能下、能進能出的用人機制，切實優化醫務人員隊伍結構，提高基本醫療和基本公共衛生服務能力，為促進我院健康發展提供強有力的人才保障，更好地滿足人民群眾基本醫療衛生需求。

　　二、基本原則

　　㈠ 堅持德才兼備，任人唯賢的原則;

　　㈡ 堅持尊重知識，注重實績的原則;

　　㈢ 堅持公開、平等、競爭、擇優的原則;

　　㈣ 堅持按核定的編制設置崗位的原則。

　　三、科學設置崗位

　　根據編制數，按照管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位三種類別，和專業技術職務高、中、初等級設置要求，結合我院自身實際，突出重點，科學合理設置科室及崗位。科室應一次性設置，不要求統一，對職能相近相似、工作量不足的應精簡合并。專業技術崗位 的設置以醫、藥、護、技等崗位為主體，根據工作需要可適當設置非衛生專業技術崗位。其中醫藥衛生類專業技術崗位不得低于總崗位的80%，從事公共衛生服務崗位應占編制總額的20%～40%。確需設置工勤技能崗位的其比例不得超過編制總額的10%。

　　四、工作人員競聘定崗

　　㈠ 競聘對象。我院現有在編正式工作人員;20xx年12月31日前進入我院的臨時聘用人員中具有衛生類執業(從業)資格或醫藥衛生類中專以上學歷者;

　　㈡ 資格準入。實行資格準入制度，不具備執業(從業)資格的人員不得進入衛生專業技術崗位。單位如無相應空缺崗位，可以高職低聘、轉崗聘用。對未聘人員中的衛生專業技術人員，可由縣衛生局會同縣人事局視情在本縣衛生系統內統籌調劑，參加競聘上崗。 ㈢ 實施步驟。

　　1、健全組織。

　　成立競聘上崗工作領導小組：

　　組長：

　　副組長：

　　成員：

　　2、宣傳發動

　　召開職工動員大會，通過動員，進一步統一思想，提高認識，明確競聘上崗工作的目的意義和具體要求。

　　3、制定崗位設置方案

　　依據所核定的編制和職責任務，結合我院自身實際，擬制本單位崗位設置方案和崗位職責，上報縣衛生局審核、人事局核準。

　　4、確定競聘人員：

　　布置競聘工作，上報競聘人員材料(報送材料：單位報告、個人申請競爭上崗登記表、畢業證書、資格證書、聘任證書等原件)，上報前應在單位公示一周。由縣衛生局、人事局、編辦對上報的競聘人員，按規定逐人審核、確認。

　　5、組織競聘上崗

　　競聘上崗按以下程序進行：

　　⑴競聘上崗:衛生院根據崗位職責和任職條件采取考試、考核方式統一組織核準人員競聘上崗，考試、考核均按百分制，兩項成績相加為總成績，從高分到低分等額確定上崗人選。對于競爭人數等于或小于崗位數的采取考核方式;

　　⑵轉崗聘用:對于參加競聘未上崗人員，如本單位有相應空缺崗位，可以高職低聘、轉崗聘用;

　　⑶統籌調劑：對于通過以上途徑仍未上崗的人員，對具有執業(從業)資格的衛生專業技術人員，可由縣衛生局會同縣人事局視情在本縣鄉鎮衛生院內統籌調劑，參加其他衛生院的競聘上崗。考核依據德、能、勤、績、廉，重點是工作作風、實績和崗位要求等方面。考試、考核結果在單位公示三天，若在公示期內接到群眾舉報的，隨時復核，舉報屬實的，取消其上崗資格。公示無異議的，由競聘領導小組審核確認。

　　五、全員聘用

　　㈠ 簽訂合同

　　按照國家和省有關規定簽訂聘用合同，首聘3年，實行合同管理。合同應明確雙方的責任、權利、義務、待遇、聘期等內容，合同文本應完整、規范。

　　㈡ 組織認定

　　縣人事局、衛生局按規定對鄉鎮衛生院完成崗位設置、組織人員定崗并簽訂聘用合同等相關情況進行認定。對符合政策規定，完成規范的崗位設置和崗位聘用的，根據所聘崗位確定崗位工資待遇。 今后，如我院崗位空缺需補充工作人員，將在核準的崗位設置方案和年度招聘計劃內，面向社會公開招聘。采取公開信息、資格審查、考試考核、競爭擇優等規范程序組織實施。同等條件下，如我院符合條件的在編分流人員優先聘用。新進人員一律實行聘用制。

醫院競聘上崗實施方案 篇2

　　為進一步深化職稱改革，完善專業技術職務評聘制度，強化競爭激勵機制，充分調動專業技術人員的工作積極性和創造性。根據《關于事業單位專業技術崗位實行競聘上崗的指導意見》(魯人發[20xx] 4號)、《事業單位開展專業技術崗位競聘上崗工作的通知》等文件精神，經上級部門核準，結合我院實際，特制定本方案。

　　一、競聘原則

　　1、堅持科學合理、以人為本的原則;

　　2、堅持因事設崗、按崗聘用的原則;

　　3、堅持任人唯賢，德才兼備的原則;

　　4、堅持公平競爭、合同管理的原則。

　　二、競聘基本條件

　　1、熱愛祖國，遵守憲法和法律;

　　2、具有良好的品行、醫德醫風和職業道德;

　　3、具有團結協作精神，愛崗敬業;

　　4、具有履行崗位職責所需的專業、能力或技能;

　　5、具有適應崗位要求的身體條件;

　　6、具有崗位要求的任職資格。

　　三、實施范圍

　　醫院在編的正式職工，包括管理人員、專業技術人員和工勤技能人員。

　　四、競聘程序及組織領導

　　1、為加強領導，醫院成立分級競聘上崗工作領導小組，全面負責本次分級競聘上崗工作的組織領導。領導小組下設辦公室，辦公室設在人事科，具體負責本次分級競聘上崗工作的組織實施。

　　2、穩步推進、分步實施。正高級專業技術職務的分級聘任按市人社局的要求辦理;副高級、中級、初級專業技術人員和管理人員、工勤人員按級別和類別依本方案分步進行。

　　3、公開競聘方案、公開競聘職位、公開競聘報名。

　　4、成立專家委員會，對需要量化測評的應聘人員的業務水平、工作業績等進行綜合評價和量化，并提出推薦意見。

　　5、根據專家委員會對應聘人員的綜合評價、量化結果及推薦意見，院領導班子集體研究確定崗位擬聘人員。

　　6、對崗位擬聘人員進行公示，公示期不少于三天。

　　7、公布聘用結果，報上級主管部門審批備案。

　　五、評分標準

　　1、學歷：取最高學歷計分，不累加。博士25分;碩士研究生21分;本科17分;大普15分;專科13分;中專9分;高中及以下7分。(非全日制在職教育，較全日制低2分;中專以上學歷指醫學類或相關專業;學歷指獲得有國家或省教委印章的畢業證書)中專及高中學歷又取得大專專業證書或大專結業證書滿1年及以上者加1分。初中學歷又取得中專結業證書滿1年及以上者加0.5分。

　　2、醫齡：計算正式從事衛生專業技術工作的時間，每年計1分。工作中脫產在大中專院校學習期間，每年只計0.5分。

　　3、任現職年限：每年0.5分。

　　4、待聘：每滿一年加0.5分(從獲得待聘資格后計算)。

　　5、年度考核：滿分10分。任現職以來均為稱職計7分，優秀每年加1分。

　　6、獎勵：滿分5分。統計任現職以來獲獎情況，國家級5分，省級4分，市級3分，區縣級2分，科局級1分，院級0.5分(獲獎相應級別黨委、政府綜合表彰或業務主管部門與人事部門聯合表彰的，未和人事局聯合的部門表彰，降低一個檔次計分)。

　　7、論文：滿分10分，限5篇論文。任現職以來在正式雜志上發表的論文。中華級5分、部級4分、省級3分、市級1分(限前兩位作者，第一作者滿分，第二作者遞減1分)。

　　8、著作：限2部論著。任現職以來在國家正式出版社出版的醫學著作。主編計4分、副主編2分、參編1分。

　　9、科研成果獎：完成人限前五名加分。限2項。任現職以來獲得的科研成果獎按相應級別計分。

　　省部級：一等獎15分，二等獎10分，三等獎8分(位次每后退1位遞減1分)。

　　市 級：一等獎8分、二等獎6分、三等獎4分(位次每后退1位遞減0.5分)。

　　區縣級：一等獎4分、二等獎3分、三等獎2分。(位次每后退1位遞減0.2分)。

　　10、發明專利及實用新型：限兩項，與臨床醫學相關的發明專利及實用新型加分。發明專利每項加5分，實用新型每項加2分，每項加分由參與人平均分配。

　　11、學術兼職：現任兼職必須為專業團體、專業組織、專業學會，滿分5分。主任委員：省級3分、市級2分;副主任委員省級2分、市級1分;委員省級1分、市級0.5分。同一專業取最高兼職計分。

　　12、加分項目：

　　1)任現職以來，參加衛生支農每滿一年加1分。

　　2)任現職以來，參加醫院組織獻血每次加0.5分(限2分)。

　　3)現任正職科主任、護士長及以上加3分(主持工作的副職享受正職加分)，副主任、副護士長加2.5分。

　　13、參加競聘的科研、論文、專利等內容相同或為同一事項的取最高分值計分，不再累加。

　　14、繼續教育學分、計算機模塊必須符合人事部門聘任要求，否則一票否決。

　　15、競聘高一級技術職務的，競聘前三年內發生經鑒定為醫療事故的責任人(計算時間截止日期為20xx年4月30日)，三年內不得參加競聘。

　　16、個人提交材料原件，必須保證真實有效。在規定時間之內不提交的材料，不再補收，不再替換，不再抽回。如發現提供虛假材料者，一經查實三年內不得參加竟聘。

　　六、其它事項

　　1、競聘按照崗位設置的等級、職數，空崗聘任。

　　2、申報提交的材料均應為原件。提交材料范圍為《專業技術職務分級競聘上崗量化項目表》中所列內容。

　　3、申報材料必須在指定時間內呈報醫院分級競聘上崗領導工作小組辦公室(人事科)，否則，視為自動放棄。對呈報材料弄虛作假者，一經查實，將取消本次競聘上崗資格并于全院通報批評。4、本實施方案解釋權由醫院分級競聘上崗工作領導小組辦公室(人事科)負責。

醫院競聘上崗實施方案篇三：醫院關于中層干部競爭上崗的實施方案

　　為進一步深化干部人事制度改革，提高選人用人的公信度，我院按照縣委組織部、縣人事局文件精神，結合本院實際，提出如下干部競爭上崗、輪崗交流實施方案：

　　一、指導思想

　　推行干部競爭上崗、雙向選擇，要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想，以及科學發展觀為指導，以《黨政領導干部選拔任用工作條例》的有關規定和省、市、區文件精神為依據，全面貫徹干部隊伍“四化”方針，堅持德才兼備、注重實績和公開、平等、競爭、擇優的原則，激勵干部職工愛崗敬業、恪盡職守、開拓進取、奮發向上、努力建設一支高素質的干部隊伍。

　　二、競爭上崗的范圍

　　此次競爭上崗主要是在我院范圍內進行。凡符合基本條件和資格條件的我院內部干部、職工均可報名參加競聘。

　　三、競爭上崗的條件

　　1、堅持四項基本原則，堅持改革開放，擁護黨的路線、方針和政策。

　　2、思想品德端正，遵紀守法、廉潔奉公。

　　3、有革命的事業心和責任感，有一定的工作實踐經驗，有勝任競聘崗位的組織能力、協調能力、業務工作能力和相應的文化水平、專業技術知識。

　　4、服務意識強，思想解放， 敢于開拓進取，能創造性地開展工作。

　　5、有民主作風、有全局觀念，善于團結同志一道工作。

　　四、具體工作步驟和程序

　　1、成立我院干部競爭上崗領導小組(名單附后)。

　　2、宣傳動員。組織全局干部、職工認真學習文件精神，做到人人皆知，引導干部群眾端正認識，明確競爭上崗的目的和意義。

　　3、公布職位。向全院職工公布競爭的職位任職條件以及競爭上崗的程序、辦法等。

　　4、公開報名和資格審查，參加競聘的人員原則上只能報一個職位，報名可采取個人報名、群眾舉薦、組織推薦相結合的辦法報名，按照競爭上崗的條件由院黨委對報名者進行資格審查，參加競爭上崗的人選與職位所需人員的比例原則上不得低于2：1。

　　5、按照縣組織、人事部門的要求，進行書面考試，演講答辯、民主測評、組織考察，擇優提出擬任人選，報縣委組織、人事部門備案。

　　6、演講答辯。召開演講答辯會，參加人員包括本單位全體人員和下屬單位負責人。競爭者在會上進行演講、答辯，演講答辯成績應公布。演講答辯考評組一般由3—5人組成。演講答辯考評組成員要實行回避制度。

　　7、民主測評。演講答辯結束后，由參會人員對競爭者進行民主測評。參加民主測評的人數，必須達到應參加人數的80%以上。民主測評滿意率未達到50%的，取消其競爭資格，民主測評結果應公布。

　　8、考查、考核。中層干部競爭上崗領導小組對考查對象進行組織考查，單位黨委或領導班子集體根據考查情況對考查對象進行考核打分，考核結果應公布。

　　9、討論決定。中層干部競爭上崗領導小組根據考查對象的得分情況(專業知識考試占20%，演講答辯占20%，民主測評占30%，考核考查占30%)，按照從高分到低分的原則，提出擬任人選并征求黨委黨風廉政建設方面的意見后，報黨委領導班子集體討論決定。

　　10、公示。經黨委或領導班子決定的擬任人選，公示3天。

　　11、任用。公示結果不影響任職的，由院委發出任職通知。

醫院競聘上崗實施方案 篇3

　　為進一步加強局中層干伍建設，拓寬選人用人渠道，充分調動干部職工的工作用心性，根據縣委辦公室縣政府辦公室《關于做好新一輪中層干部競爭上崗工作的通知》(縣委辦〔20xx〕122號)精神，結合我局實際，現就做好新一輪中層干部競爭上崗工作，制定本實施方案。

　　一、指導原則

　　以“”重要思想、xx大以及xx屆x中全會精神為指導，全面落實科學發展觀，貫徹干伍“四化”方針，堅持德才兼備和公開、平等、競爭、擇優的原則，透過競爭上崗、擇優任用、雙向選取、優化組合等手段，進一步拓寬選人用人渠道，激勵機關干部愛崗敬業，奮發向上，促使德才兼備、實績突出、群眾擁護的優秀人才脫穎而出，把我局機關效能建設推向新水平。

　　二、競爭上崗的職位職數

　　本次中層干部競爭上崗的職數共5個。其中中層正職2名，分別是綜合科科長1名、管理科科長1名;中層副職3名，分別是培訓中心主任1名、綜合科副科長1名、管理科副科長1名。

　　三、競爭上崗對象和資格條件

　　(一)對象

　　競爭上崗的對象為局機關事業人員

　　(二)資格條件

　　1、思想政治素質好，有較強的工作職責心和組織紀律觀念，有競爭崗位所必備的政策理論知識和專業知識，有必須的組織協調潛力和實際工作潛力。

　　2、大專以上學歷。

　　3、中層干部最高任職年齡為男53周歲、女51周歲，在競爭上崗時不能再任滿1年的，不再參加競爭上崗。提拔擔任中層職務的，應能任滿一個任期。年齡計算時光截止20xx年12月31日。

　　4、中層干部競爭上崗原則上應當逐級晉升，一般需在競爭職位的下一級職位任滿2年，且近兩年年度考核均為稱職(合格)以上。

　　德才表現和工作實績比較突出，在下一級職位任滿一年，且貼合以下條件之一的，報縣委組織部同意，可破格晉升：(1)近三年內獲得兩次以上縣級以上綜合性榮譽;(2)由組織選派到縣外條件艱苦地區工作一年以上;(3)因單位中層干伍結構需要配備的非中共黨員干部;(4)專業性較強崗位緊缺的人才;(5)在處理重大危機、重大事件中表現個性突出、做出重要貢獻的。

　　5、身體健康。

　　四、競爭上崗的方法和程序

　　本次中層干部競爭上崗只競爭中層正職或中層副職，不競爭具體職位。

　　(一)、準備發動階段：(20xx年12月1日—12月10日)

　　1、制定方案。在廣泛征求意見的基礎上，按縣編委辦核定的中層職數，班子群眾研究制定《縣建管局中層干部競爭上崗實施方案》。

　　2、宣傳發動。《實施方案》報縣委組織部同意后在單位內公布;召開動員大會，統一思想，廣泛宣傳發動。

　　(二)組織實施階段：(20xx年12月11日—12月20日)

　　1、報名(12月12日)。根據核定的中層職數，貼合競爭上崗條件的人員，每人可報名競爭中層正職或中層副職，其中現任貼合條件的中層副職可同時報名競爭中層正職和中層副職。

　　2、資格審查(12月14日)。局中層干部競聘領導小組對報名人員進行資格審查并公布結果。

　　3、競爭上崗演講及民主推薦、測評(12月20日)。召開全體干部會議，進行競爭上崗演講。演講時光一般不超過5分鐘，主要介紹自我的工作經歷、德才狀況、競爭的優勢及做好工作的打算等。演講結束后，全體干部根據競爭職位進行民主推薦，并對競爭上崗對象進行民主測評。民主推薦和民主測評的結果作為競爭上崗重要參考依據。

　　(三)考察任免階段：(20xx年12月21日—12月29日)。

　　1、組織考察(12月21日)。根據測試、民主推薦測評等結果，按照多于職位數1-3名的原則確定考察對象，實行差額考察。

　　2、討論決定(12月22日)。根據測試、民主推薦、民主測評和考察狀況，結合干伍結構需要，在充分醞釀討論的基礎上，由局領導班子成員采用票決制確定中層正職和中層副職擬任人選。并將有關材料報縣委組織部審批備案。

　　3、公示(12月23-25日)。將擬任人選在單位內公示，公示期限為3天。

　　4、任職(12月29日)。公示結果不影響任職的，局領導班子群眾確定具體任職崗位，按照干部管理權限辦理任職手續。

　　五、中層干部的任期、待遇、任免

　　(一)中層干部實行任期制，本輪任期為三年，至20xx年12月底止。

　　(二)中層干部的任免和待遇按縣委辦〔20xx〕122號文件執行。

　　(三)有下列狀況之一的，要予以免職或不予任職：

　　1、政治素質差，工作精力不到位，連續兩年未完成年度主要工作目標及崗位職責目標的。

　　2、在干部考察、評議或年度考核等測評中，“基本稱職”和“不稱職”票占30%以上的，或競爭上崗民主測評中得贊成票數少于參加人數半數的。

　　3、受到黨紀、行政處分，按規定不能任職的。

　　4、因身體原因不能堅持正常工作的。

　　5、其他原因需要調整的。

　　六、組織領導和紀律要求

　　成立局中層干部競爭上崗工作領導小組，任組長，任副組長，、為成員。

　　實行中層干部競爭上崗，是激活干部管理機制，提高干部管理水平的有效舉措。要嚴格執行組織人事工作有關紀律規定，確保競爭上崗公開、公平、公正。對違反規定的，要追究相關人員的職責。