2011年文體局崗位廉政培訓實施方案
三、總結回顧階段（12月底）
對崗位廉政教育工作進行回顧，并對實際教育效果進行調查，總結提煉成功的經驗和做法
四、工作要求
（一）加強組織領導
為加強對崗位廉政教育工作的組織領導，成立由局長任組長，分管領導任副組長，班子成員、科室負責人為組員的領導小組，并下設辦公室。統一協助組織崗位廉政教育工作，把崗位廉政教育與全局的各項工作統籌安排，協同推進，形成協調一致，齊抓共管的良好局面。
（二）做好統籌兼顧。
開展崗位廉政教育要總體規范統籌兼顧，做好以工作相結合的文章，不斷增強教育效果，要把崗位廉政教育以加強制度建設和強化監督管理相結合，規范工作人員的從政行為，減少和降低崗位廉政風險；要進一步構建權力陽光運行機制和廉情預警機制相結合，及時地發現苗頭性傾向性問題，并解決在萌芽狀態；要與職業道德教育和廉政文化建設相結合，為促進黨政清廉干部職工勤廉營造良好氛圍。
（三）落實長效機制。
要把崗位廉政教育作為一種經常化，常態化的教育形式，完善教育機制，使崗位廉政教育走向制度化，規范化的軌道，要樹立教育全覆蓋理念，通過整體規劃，分部實施，使教育體系逐步從零散走向系統，最終形成能夠涵蓋所有崗位的、相對系統的教育體系。要樹立教育全過程的理念，把崗位廉政教育貫穿于工作人員考核、獎懲選拔任用的全過程，作為任前考核、上崗培訓等必修內容，最終使崗位廉政教育的要求轉化為工作人員自覺的行為習慣。