機關效能建設實施方案
在整改階段，委效能辦將適時召開集中整改工作情況匯報會，聽取各處室匯報。集中整改結束后，各處室要將整改落實情況報告委領導小組。
第四階段：考核總結階段(XX年12月到2011年2月)。主要任務是根據全區集中開展轉變干部作風加強機關行政效能建設的要求組織考核，總結轉變干部作風加強機關行政效能建設的經驗，探索建立推動轉變干部作風加強機關行政效能建設的長效機制。
（一）開展爭先創優活動。結合實施“八桂先鋒行”活動，在全委廣泛開展學習型、創新型、服務型、誠信型、廉潔型“五型”機關和學習好、服務好、績效好、形象好“四好”干部活動，對評選出來的先進處室和先進個人進行表彰，形成爭先創優的良好氛圍。此項工作由委人事處牽頭、機關黨委配合組織制定活動方案和評選條件等，在XX年12月底前組織開展評選活動。
（二）完善制度體系。總結推行崗位責任制、失職追究制的經驗，建立健全機關效能建設的管理監督機制；總結推行服務承諾制、限時辦結制、首問責任制的經驗，建立健全機關服務機制；總結干部考察考核制度，建立健全鼓勵干事創業的獎懲機制；研究機關績效考核方案和機關干部績效考核辦法，建立健全機關效能考核評價機制。
（三）組織考核。委效能辦牽頭，突出圍繞組織領導、減少審批、理順職能、規范行為、制度建設和效能監察等方面內容，抓住動員部署、查擺問題、集中整改等關鍵環節，采取自查和抽查考核的方式進行。此項工作要在XX年12月30目前完成。本委在自查自糾的基礎上，做好接受自治區效能辦組織考評的準備工作。
（四）搞好總結提高。
1.各處室要對集中開展轉變干部作風加強機關行政效能建設情況進行認真總結，針對檢查驗收中提出的問題進行分析研究，并制定進一步整改的方案，加強跟蹤落實。委效能辦負責全委的總結工作。
2.適時開展一次“回頭看”活動，重點檢查突出問題的整治、整改措施的落實、規章制度的建立健全和貫徹執行情況，切實做好查缺補漏工作。
3.整個活動基本告一段落后，召開全委總結大會，交流經驗，表彰先進，鞭策后進，做出新的工作部署。全委要繼續探索研究，逐步形成行政效能和干部作風考評、督促檢查、責任追究和組織領導等長效機制，推動轉變干部作風加強機關行政效能建設走上經常化、制度化和規范化的軌道。
三、工作要求
全委上下必須從政治和全局的高度，深刻認識轉變干部作風加強機關行政效能建設的重大意義，把思想和行動統一到自治區黨委、自治區人民政府的決策和部署上來，把轉變作風加強機關行政效能建設作為當前重中之重的任務，進一步增強責任感和緊迫感，認真抓好轉變干部作風加強機關行政效能建設，務求取得實效。
（一）健全機構，落實責任制。成立自治區國資委集中開展轉變作風加強機關行政效能建設活動領導小組，由委主要負責同志任組長，各黨委委員為副組長，各處室主要負責人為成員。領導小組的主要任務是研究解決開展轉變作風加強機關行政效能建設活動中的重大問題，協調推動機關轉變作風加強機關行政效能建設的各項工作。領導小組下設辦公室，具體負責日常事務處理。實行嚴格的責任制，建立“黨委統一領導，領導小組組織協調，各部門各司其職，干部職工廣泛參與”的工作機制，形成“誰主管，誰負責，做到一級抓一級，一級對一級負責，層層抓落實”的責任機制，各處室主要負責人對處室開展活動負總責，同時要明確一名副職負責落實有關工作，推動機關轉變干部作風加強行政效能建設健康發展。堅持規定動作和自選動作相結合，進一步分解任務，明確職責，使活動的每一項工作都有領導分管，有相應的部門承辦和協辦，有明確責任人，做到“三明確”、“三落實”，即任務明確、主辦單位和協辦單位明確、完成時間明確，工作落實、人員落實、進度落實，真正以高效能的工作，確保國資委機關開展轉變干部作風、加強行政效能建設活動深入扎實地向前推進。