企業職工培訓實施方案
三、廣泛開展企業職工培訓。
1實行職工隊伍技能結構動態管理。年內。逐級調查匯總,初步摸清全市企業職工技能結構狀況,并通過數據庫實行動態管理,為制定企業職工培訓政策、開展培訓工作提供依據。
2、建立高級技能人才評選獎勵制度,引導企業建立職工培訓制度。按照“十五”期間我市中、高級技術工人占技工隊伍比重達70%和15%的目標要求,經市政府同意,市勞動和社會保障局會同市經貿委、財政局、總工會制定并下發了《市高級技能人才評選獎勵辦法》。今年下半年,市勞動和社會保障局將根據各縣市區及行業、大企業技師、高級技師人數按比例分配名額,組織首屆市高級技能人才評選表彰工作,對確有突出貢獻的高級技能人才,經市專業委員會評審后可享受政府津貼。