教師聘任制實(shí)施方案
五、聘任程序
1、校長作聘任動(dòng)員報(bào)告。
2、職代會(huì)討論聘任方案。
3、校長聘年級(jí)主任，年級(jí)主任聘班主任，然后共同聘任各學(xué)科任課教師。
4、先聘教學(xué)人員，再聘教輔人員，最后聘后勤人員。（九年級(jí)優(yōu)先原則）
5、校長及校辦會(huì)進(jìn)行全面合理調(diào)控。
6、公布聘任結(jié)果。
7、受聘人員根據(jù)崗位責(zé)任制簽訂責(zé)任書。
六、聘任期限
1、各班主任的聘任期限為1年。
2、各科任教師的聘任期限為1年。
3、中層干部的聘任期限為1年。
4、教輔及后勤人員的聘任期限為1年。
5、學(xué)校根據(jù)受聘對象的工作情況可進(jìn)行一定范圍內(nèi)的調(diào)整。
七、關(guān)于落聘、拒聘或辭聘的處理
1、落聘。凡符合聘任條件而未被聘者，視為落聘，落聘人員到中心學(xué)校應(yīng)聘。
2、拒聘。若不接受聘任者，視為拒聘，拒聘人員交中心學(xué)校聘任。
3、解聘。學(xué)校按有關(guān)規(guī)定和方案，對受聘教職工的工作進(jìn)行綜合考評(píng)，發(fā)現(xiàn)不滿意，并解除其受聘職位，即為解聘。解聘作落聘處理，校長可以對下列情況之一者予以解聘。
⑴師德素養(yǎng)差，嚴(yán)重體罰學(xué)生，不能為人師表，造成嚴(yán)重后果者。
⑵教育教學(xué)效果差，連續(xù)二次踩“紅線”者。
⑶一年內(nèi)連續(xù)三次被學(xué)生和主管部門評(píng)教為差者。
⑷工作嚴(yán)重失職，造成事故者。
⑸紀(jì)律渙散、屢教不改者。
⑹管理服務(wù)效果差，師生、家長反映強(qiáng)烈者。
⑺違法違紀(jì)執(zhí)法部門處理者。
⑻給學(xué)校聲譽(yù)造成極壞影響者。
4、辭聘。受聘教職工主動(dòng)向?qū)W校申請辭去所任職務(wù)即為辭聘。辭聘的教職工必須在一學(xué)期結(jié)束前一個(gè)月內(nèi)向?qū)W校呈交《辭聘申請書》，在未得到學(xué)校回復(fù)之前，不得擅自離崗，辭聘申請獲準(zhǔn)后視為落聘。
八、本方案的解釋權(quán)屬校長辦公會(huì)。