企業落實行動實施方案（精選3篇）

企業落實行動實施方案 篇1

　　為進一步促進我市農村勞動力特別是建檔立卡農村貧困勞動力轉移就業，滿足企業和各類單位用人需求，幫助我市重點項目和重點企業解決用工問題，促進各類就業群體就業，根據人力資源社會保障部、國務院扶貧辦、全國總工會、全國婦聯《關于開展20xx年春風行動的通知》(人社部函〔20xx〕6號)要求，現就開展20xx“春風行動”專項活動有關事項通知如下：

　　一、活動主題

　　促進轉移就業助力脫貧攻堅

　　二、活動時間

　　20xx年2月初至3月下旬

　　三、服務對象

　　(一)有勞動能力和轉移就業意愿的建檔立卡農村貧困勞動力;

　　(二)有轉移就業意愿、創業愿望的農村勞動者;

　　(三)有用工需求的企業和各類單位;

　　(四)其他有就業創業意愿的勞動者。

　　四、活動目標

　　通過集中開展就業服務活動，實現宣傳引導到位、服務對接到位、政策落實到位，讓有轉移就業意愿的農村勞動者特別是建檔立卡農村貧困勞動力得到便捷的政策咨詢、崗位信息、職業指導和職業介紹;有技能提升愿望的勞動者得到職業技能培訓;有創業愿望的勞動者得到創業培訓、創業服務和相應的政策扶持;有用人需求的企業和各類單位得到高效優質的就業服務。

　　五、活動內容

　　(一)加強宣傳引導。各級公共就業和人才服務機構、扶貧辦、工會、婦聯組織要結合活動內容和工作對象特點，利用各種渠道和媒介，采取群眾喜聞樂見和靈活多樣的形式，及時發布活動安排，全面宣傳就業創業政策，積極樹立和大力宣傳先進典型，推廣經驗，引導廣大農村勞動者接受公共就業服務，引導用人單位穩定用工，引導中介機構搭建匹配橋梁，擴大活動聲勢，營造良好社會氛圍。

　　(二)加強供需對接。各縣(市、區)要依托街道(鄉鎮)、社區(村)等基層公共就業服務平臺，利用勞務輸出機構、駐外服務站以及對口扶貧工作機制等，結合產業梯度轉移、推進新型城鎮化特別是各類工業園、創業園、電商園建設等，全方位收集就業崗位信息，將潛在的用工需求轉化為現實的就業崗位。要創新服務手段，在因地制宜組織開展招聘會、趕集日下鄉活動等的同時，充分運用現代化通訊技術，開展手機短信、微信推送、網上求職、遠程招聘等，更加方便快捷地幫助勞動者和用工單位實現有效對接。

　　(三)加強就業扶貧。各縣(市、區)要結合推進落實《人力資源社會保障部、財政部、國務院扶貧辦關于切實做好就業扶貧工作的指導意見》，充分利用農村貧困勞動力就業信息平臺，按照勞務協作服務指南要求，準確掌握農村勞動力特別是建檔立卡農村貧困勞動力的需求，實施精準服務，確保建檔立卡農村貧困勞動力等困難群體能得到“一對一”服務。

　　(四)加強技能培訓。各縣(市、區)要積極引導勞動者參加勞動預備制培訓、崗前培訓、訂單培訓和崗位技能提升培訓，實施技能脫貧千校行動。要統籌培訓資源，注重培訓質量和效果，鼓勵校企合作，開展定向、訂單式職業技能培訓，提高培訓的針對性和有效性。要落實職業培訓補貼相關政策，確保符合條件的勞動者和用人單位都能享受到職業培訓補貼和職業技能鑒定補貼政策。

　　(五)加強創業扶持。各縣(市、區)要做好創業培訓和創業服務，通過落實各項就業創業扶持政策，提供創業政策咨詢、項目推介、開業指導、場地安排等服務，幫助有創業愿望的農村勞動者和其他創業者返鄉創業，實現健康發展。

　　(六)加強權益維護。各縣(市、區)要加強市場監管和勞動保障監察執法，集中開展清理整頓人力資源市場秩序專項行動，打擊職業介紹領域的違法犯罪活動，治理農民工工資支付拖欠。引導企業合理安排生產生活、保障勞動經濟權益、豐富外來務工人員的物質文化生活。

　　(七)開展“兩節”用工專項服務

　　1、舉辦就業系列活動。市人社局會同有關部門依托“就業援助月”、“春風行動”，在市人力資源市場設立開發區企業招聘專區，在各縣(市、區)人力資源市場舉辦市經開區企業專場招聘會，在重點鄉鎮(街道)、村開展送就業崗位下鄉活動，形成市、縣、鎮、村四級招工快速通道。利用市人力資源市場的平臺，做好每周二、四、六常規招聘工作;利用春節前一周至元宵節的有利時機集中開展就業援助月、春風行動等各項就業系列活動專場招聘會，助力勞動者就業，服務重點企業用工。

　　2.組織民俗活動招聘。利用正月初九瑯琊山廟會、正月十六走太平等民俗活動，開展就業政策宣傳，組織園區企業集中開展招工，宣傳企業良好工作環境和優厚福利待遇。

　　3.組織下鄉趕集招聘。利用農歷新年農民趕集的有利時機，分批組織企業到南譙沙河鎮、施集鎮、珠龍鎮、水口鎮、雷官鎮等人口務工大鎮進行招工信息登記、人員招聘。

　　4.組織園區觀摩。會同縣市區人社局和經開區，有序組織有意愿回鄉就業的務工人員參觀園區重點企業，宣傳企業舒適的就業環境和優厚的福利待遇，讓他們在家鄉就近就業。

　　5.加強市場人力資源配置。舉行園區重點用工企業座談會和在滁勞務公司座談會，通過市場化的用工機制為園區企業與在滁勞務公司之間搭建平臺，更好地解決園區企業用工困難。

　　六、工作要求

　　(一)加強組織領導。各縣(市、區)要高度重視，把今年春風行動作為貫徹落實黨的六中全會精神的具體舉措，精心安排，制定有針對性的工作方案，明確責任分工，加強工作保障，認真組織實施，充分發揮部門優勢，廣泛動員干部群眾參與，形成合力，確保實效。

　　(二)創新活動形式。各縣(市、區)要結合實際，豐富活動內容和形式，增強活動吸引力，擴展群眾參與度，及時研究解決新情況、新問題，提高服務質量和活動效果，積極發揮活動的.示范效應，最大程度擴大活動的社會影響。

　　(三)密切跟蹤形勢。各縣(市、區)要利用活動開展的有利時機，強化基礎工作，摸清情況和底數，同時密切關注和分析研判農村勞動力轉移就業的新趨勢、新變化。加強對企業減員、農民工回流等情況的監測，制定工作預案，確保就業局勢穩定。

　　(四)及時統計總結。各縣(市、區)人社局、扶貧辦、工會、婦聯要設專人負責“春風行動”的相關工作，并結合自身職能，做好本部門的相關數據統計，匯總上報本部門、本系統的有關工作開展情況。請各縣(市、區)人社局、扶貧辦、工會、婦聯于20xx年1月24日前分別上報本部門負責聯系人和聯系方式，于3月18日前將本部門開展“春風行動”情況總結和統計表分別報送至相應部門。人社部門的聯系人、報表和總結報市公共就業和人才服務管理中心。3月25日前，市公共就業和人才服務中心將總結和匯總表報市人社局就業促進科備案。

企業落實行動實施方案 篇2

　　按照人力資源社會保障部、國務院扶貧辦等五部門的統一部署，定于20xx年一季度在全市開展“20xx年春風行動暨就業援助月”專項服務活動，集中幫扶農民工、就業困難人員等勞動者就業創業。

　　活動主題

　　春風送真情就業暖民心

　　活動時間

　　20xx年xx月上旬至20xx年xx月底

　　服務對象

　　有就業創業意愿的農村勞動者、農民工；

　　就業困難人員、零就業家庭成員；

　　農村建檔立卡貧困勞動力；

　　殘疾登記失業人員；

　　有用工需求的`用人單位。

　　活動內容

　　開展一次摸底走訪調查

　　組織開展“就業訪民生、聽民情”活動，有針對性地深入社區、鄉村走訪服務對象，送溫暖、拉家常、摸情況，做到人員底數清、就業需求清、技能水平清、就業意向清、創業訴求清。全面走訪轄區內用工較多的重點企業，調查了解用工需求。

　　組織一系列招聘服務活動

　　廣泛收集一批適合服務對象的崗位信息，制定公布全省招聘活動計劃安排，在活動期間組織開展一系列招聘服務活動。在線下招聘現場統一使用“20xx年春風行動暨就業援助月現場招聘會”名稱，分類設置招聘專區，在醒目位置注明招聘行業、招聘對象，設立專門服務臺，提供面對面咨詢服務。舉辦互聯網招聘會，開展遠程招聘，靶向推送崗位信息，促進精準匹配。加強與經營性人力資源服務機構合作，共同開展線上線下招聘活動。

　　實施一輪政策宣傳

　　活動期間廣泛開展政策宣講，重點介紹黨中央、國務院對就業工作的高度重視，大力宣傳鼓勵支持農民工、就業困難人員、殘疾人就業創業的政策措施，公布政策清單、服務清單和經辦機構清單。充分運用各種媒體集中開展政策宣傳，創新宣傳方式。

　　推介一批就業創業項目

　　推出一批具有本地特色的就業創業項目，吸引農民工、就業困難人員、殘疾人積極參與。推廣本地區特色勞務品牌，積極對接市場需求，組織專門培訓和外出務工，以知名勞務品牌帶動勞動者就業增收。公開發布、精準推送一批適合返鄉農民工的創業項目、創業孵化載體名單、創業扶持政策，推動成功創業。

　　打出一套就業援助組合拳

　　在日常援助工作基礎上，進一步加大援助服務力度，幫助轄區內就業困難人員和建檔立卡貧困勞動力規劃就業路徑。為符合條件的單位及個人落實就業援助各項補貼政策，鼓勵用人單位更多吸納就業困難人員就業，鼓勵就業困難人員靈活就業、自主創業。開發一批公益性崗位，對難以實現就業的就業困難人員和建檔立卡貧困勞動力予以托底安置。

　　舉辦一組典型事例報告會

　　活動期間組織農民工、就業困難人員、返鄉創業成功人士、建檔立卡貧困勞動力以及殘疾人中的勞動致富典型人物，圍繞求職工作經歷、致富經驗和心得體會等舉辦巡回報告會。深入街道社區、生產一線、田間地頭，面向各類勞動者講述勞動者的故事，樹立“勞動最光榮、幸福靠奮斗”理念。

企業落實行動實施方案 篇3

　　根據學校疫情防控工作領導小組的部署，教務處認真組織落實《關于新冠肺炎疫情防控期間學校教職工返崗工作的通知（四號公告）》精神和要求，做好疫情防控期間教職工返崗工作。具體工作安排如下：

　　一、嚴格做好各項防控措施

　　強化組織領導。處防控工作領導小組負責統籌、協調、安排有關工作。

　　定于2月17日（星期一），教務處教職工返崗工作，恢復基本運行。因當前處于疫情防控期間，為保證師生健康安全，按照學校“非必須、不返校”的要求，根據本科教學工作基本運行需要，合理安排教職工輪流到校上班，盡可能減少工作人員到校上班。

　　加強人員管理，做好每日信息記錄。處防控領導小組成員每天及時掌握、了解所有教職工旅居史、接觸史、健康狀況、自我隔離情況等。教職工要如實上報個人情況，對于上報不實信息、拒不執行上級部門、當地政府及學校疫情防控相關規定的，一經查實即予以處分，導致嚴重后果的，依法依規追究責任。

　　嚴格執行不滿隔離期的教職工不能返崗工作的規定。確因工作需要返校上班，須已按要求完成自我隔離，經處領導審核批準后，發放教務處蓋章的《返崗確認書》，方可到校上班。

　　通過多種渠道為到校上班的教職工籌集購置防護及消毒殺菌用品，以保證教職工身體健康和生命安全。處里現有的少量口罩將優先配發給輪流到校上班的老師。

　　返崗工作期間，要嚴格遵守學校作息制度和疫情防控工作的.各項要求，離家時戴口罩，進校門時主動配合測量體溫、出示一卡通以及《返崗確認書》。

　　到校工作期間請佩戴口罩，注意做好防護，盡量不要聚集，如有問題及時向單位負責人報告。

　　各辦公室要做好消毒殺菌工作，保持良好通風，以一萬的努力防范萬一的發生，確保師生身體健康、生命安全。

　　疫情防控期間，因工作需要召開會議，盡量采用視頻會議方式。

　　二、返崗工作安排

　　經處務會研究，決定實行輪流到校上班工作制。

　　教務處防控工作領導小組每天有一名成員在校上班，其他成員實行遠程在線上班，確保有事能及時到崗工作、處理問題。

　　老圖書館二樓教務處辦公區每天安排一名工作人員在辦公室上班。

　　現代教育技術中心每天安排五名工作人員在二教輪流上班。

　　其他工作人員充分利用現代科技手段，實行網上辦公、遠程或居家辦公。要求每天工作時間均須在崗，按正常時間上下班。工作人員應保持良好工作狀態，通訊工具保持暢通，確保能隨時處理、解決工作問題，認真履行本職工作。

　　三、工作流程及辦事指南

　　教務處主頁已發布近期到校上班人員安排表、工作人員聯系方式。請教師學生聯系、咨詢相關工作人員各項有關事宜。

　　校內外工作人員要耐心回答教師、學生的咨詢，及時予以回復；非本人負責的業務或有關工作，要按崗位職責和具體分工，及時與相關老師聯系、協調，盡快給予解決或回復。

　　不能解決或處理的問題要及時向分管處領導匯報。

　　關于業務材料簽字，經分管處領導確認同意后，由當天值班處領導簽字。

　　每周二老圖書館219室全天辦理教務處公章蓋章事宜。蓋章材料須先經學院教學副院長或學院相關負責人審核同意。