試點工作實施方案（精選3篇）
試點工作實施方案 篇1
根據《麗江市人民政府關于推進旅游標準化試點工作的通知》(麗政發[20xx]35號)的精神，麗江市旅游局印發了《麗江市旅游標準化試點工作領導小組辦公室關于確定我市旅游標準化試點企業的通知》(麗旅標辦發[20xx]2號)，和《麗江市旅游標準化試點工作領導小組辦公室關于推進飯店、餐飲標準化工作的通知》(麗旅標辦發[20xx]3號)。我酒店被確定為麗江市首批旅游標準化試點企業之一。根據麗江市旅游局的要求，為順利推進麗江觀光酒店旅游標準化試點工作，經研究，決定成立試點工作領導小組，建立聯絡員機構，明確工作任務、目標、計劃步驟、時間進度、階段工作�，F將有關事項通知如下：
一、開展試點工作的指導思想
以科學發展觀為指導，緊密圍繞國務院把“旅游業培育成國民經濟的戰略性支柱產業和人民群眾更加滿意的現代服務業”的總體目標，按照麗江觀光酒店“健全標準化管理體系，提升酒店服務質量”的目標，進一步加快麗江觀光酒店旅游標準的實施和推廣步伐，提高酒店服務服務水平，促進酒店發展方式的轉變和發展質量的提升，提高廣大游客滿意度，把麗江觀光酒店品牌提升到一個新的高度。
二、成立試點工作領導機構和工作機構
成立麗江觀光酒店旅游標準化試點單位領導小組，對試點工作進行統一領導、統一組織、統一協調、統一實施。領導小組成員如下：
組長：沈亮麗江觀光酒店總經理
副組長：段永紅麗江觀光酒店副總經理
李學耿麗江觀光酒店總經理助理
成員：郭瑛肖帆和繼紅何祎平趙紅明段樹榮曹雙勤
領導小組下設標準化辦公室，辦公室設在行政部辦公室，由李學耿任辦公室主任，負責麗江觀光酒店旅游標準化試點具體工作事項，并擔任聯絡員職責，聯系電話：13908，E.mail:.辦公室工作人員為和繼紅、程朝兵，不足人員從相關部門抽調。
三、開展試點工作的工作任務
領導小組的主要任務是：確定試點工作的具體目標，組織編制試點實施方案，結合實際制定試點工作的規劃計劃、實施步驟和保障措施;協調部門分工，分解目標和任務，督促任務落實;組織標準的宣傳培訓，開展標準的實施和實施效果的評價;總結各階段工作。主要任務包括以下幾方面：
(一)建立健全標準體系。根據自身實際構建科學合理、層次分明、滿足需要的標準體系框架，編制標準體系表。標準體系應在組織內部有效運行。
(二)組織旅游標準實施。確保納入標準體系表的所有標準得到實施，尤其是全面采用現行的相關國家標準、行業標準、地方標準，用標準化手段，積極促進旅游服務和市場秩序規范化。
(三)開展標準宣傳培訓。有計劃地開展旅游標準化專業知識培訓，重點加強對領導層、管理層和標準化工作層干部職工的培訓，提高標準化意識，增強執行標準的自覺性。
(四)開展標準實施評價。建立標準實施情況的檢查、考核機制，定期組織內部檢查和自我評價，參加上級部門組織的標準實施評價。
(五)制定持續改進措施。建立持續改進的工作機制，定期總結試點工作中的方法、經驗并在此基礎上加以推廣應用，對標準實施過程中發現的問題應及時提出修訂標準的建議，在不斷完善標準中改進和提升旅游產品質量和服務水平。
(六)創建行業品牌。以標準化、規范化管理為手段，以提高產品質量和服務水平為目的，爭創旅游行業品牌。
四、工作目標
(一)宏觀目標
1、加強現有旅游業國家標準和行業標準的實施力度，擴大其實施范圍和影響力，規范和提高旅游服務質量和產品質量。
2、建立符合本地旅游業發展特點的旅游標準化體系，提高旅游吸引力和競爭力，全面提升試點旅游整體發展水平。
3、培養運作規范、管理先進、服務優質、具有高水平企業標準的旅游示范部門，引導酒店向標準化、品牌化的方向發展。
4、創新旅游標準實施方法和評價機制。堅持標準實施與評價相結合的原則，探索標準實施及評價的新方法。
(二)微觀目標
1、旅游服務標準體系一體化
貫徹實施《星級訪查規范》，認真實施國家四星級酒店標準等行業規范。結合酒店，制定和完善酒店產品和旅游服務質量標準，完善質量手冊，完善服務流程，積極推進旅游服務標準體系一體化。努力建立完善與國家標準、行業標準、地方標準、企業標準相互銜接的旅游標準化體系，進一步發揮旅游標準在旅游企業服務質量提高等方面的重要作用。
2、旅游服務從業人員服務素質一體化
大力貫徹酒店服務標準，規范酒店旅游服務從業人員的服務行為。維護標準的權威性，確保服務質量整體水平不下滑。從內部看，要從組織、人員、措施和制度等方面保證服務人員的服務素質。從外部看，要制定旅游標準服務承諾制度，明確服務人員的服務標準。
3、旅游服務質量培訓一體化
實施“金字塔”式培訓方法，以一人帶十人，十人帶百人，全面開展酒店服務人員培訓工作。酒店培訓和部門培訓相結合，持續對服務從業人員開展培訓，適時開展“旅游服務技能比賽”、標準化知識競賽等活動，推進酒店服務從業人員素質一體化。
4、旅游安全生產一體化
以“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針、“標本兼治、重在治本”的原則和“政府統一領導、部門依法監管、企業全面負責、群眾參與監督、全社會廣泛支持”的工作格局為實施綱要，全面推進酒店安全生產工作，制定行動方案、加強監管考核，層層發動，層層分解，層層考核，明確安全生產工作的總體要求和工作措施，認真履行職責，上下聯動，抓好、抓實、抓細安全生產工作，推進酒店安全生產工作一體化。
5、旅游服務質量監督一體化
強化對酒店各崗位服務質量的監督管理，實施服務質量量化考核管理，納入對各部門的績效考核工作中，推進酒店服務質量監管的一體化。充分發揮質量監督小組的服務質量監督管理功能，實行投訴信息公開制度，建立專職質監員和兼職質監員相結合的服務質量監管體系。強化一線服務質量檢查力度，大力推進部門聯合的旅游服務質量監管機制。加強旅游投訴處理機制建設，進一步健全和完善投訴處理程序、制度和信息發布制度。結合四星酒店評定性復核標準，加大對酒店各區域個部門的復核和檢查力度，確保四星復核達標。做好質量信息分析，建設酒店自我改進、自我循環的質監工作體系。
五、試點內容
(一)貫徹實施相關標準
1、確定旅游標準化發展規劃或計劃，并按步驟實施。
2、大力推廣實施旅游業國家標準、行業標準。
3、制定和實施符合本地實際和旅游發展特點的旅游業地方標準。
4、在執行國家標準、行業標準和地方標準的基礎上，制定實施具有本單位特色、高水平、高標準的企業標準。
5、實施與旅游業相關的其它公共服務標準。
(二)培養旅游標準化人才
1、培養旅游標準化行政管理人才。
2、培養旅游企業標準化管理人才。
六、工作步驟
(一)啟動階段(20xx年6月)
市旅游局下發《麗江市旅游標準化試點工作領導小組辦公室關于推進飯店、餐飲標準化工作的通知》后，啟動試點工作。
(二)試點階段(20xx年6月-20xx年11月)
試點工作為半年，試點單位制定試點工作方案，明確目標和任務，落實各項措施，對照試點評分標準開展創建、自檢工作。并通過工作簡報等形式，及時向麗江市游局報送試點工作進展情況。
(三)評估驗收(20xx年12月)
試點后期，按照相關評估計分標準自查合格后，向麗江市旅游局提出評估申請，由國家旅游局委托全國旅游標準化技術委員會組織評估驗收。
(五)總結表彰階段(20xx年1月)
通過評估后，對旅游標準化試點工作進行總結，同時表彰在工作中表現突出的部門和個人。
全面推進旅游標準化試點工作是國家旅游局貫徹落實國發[20xx]41號文件精神的重要舉措。酒店各部門應高度重視、認真落實，按照《麗江市旅游標準化試點工作領導小組辦公室關于推進飯店、餐飲標準化工作的通知》關于全面推進旅游標準化試點工作的部署和要求做好組織領導和協調動員工作，確保全面推進旅游標準化試點工作順利開展。
試點工作實施方案 篇2
為深入推進干部人事制度改革試點工作，加強全縣領導班子和干部隊伍建設，根據中共陜西省委組織部《關于在部分縣(市、區)進行干部人事制度改革試點的通知》(陜組通字〔20xx〕29號)文件要求和《漢陰縣干部人事制度改革試點工作方案》規定方法步驟，結合我縣實際，決定在縣法院、縣檢察院系統開展以“四步差額遴選”為主要內容的深化干部人事制度改革試點工作，特制定如下實施方案。
一、指導思想
以黨的xx大和xx屆四中、五中全會精神為指導，深入貫徹落實科學發展觀要求，認真落實中央《規劃綱要》和陜西省《實施意見》要求，堅持黨管干部的原則，堅持德才兼備、以德為先的用人標準，采取公開、平等、競爭、擇優方針，以整體推進干部人事制度改革為目標，改革創新，統籌推進，積極深化干部初始提名方式改革，探索干部差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額票決新機制，初步形成一套知人善任、廣納群賢、人盡其才、充滿活力的用人機制，為實現漢陰科學發展、突破發展提供堅強的組織保證和人才支持。
二、職位設置
(一)縣法院(共6個)
1、正科級領導職位(1個)：執行局局長1名;
2、副科級領導職位(3個)：審委會專職委員2名、漢陽法庭庭長1名;
3、享受副科級待遇職位(2個)：行政審判庭庭長1名、審判監督庭庭長1名。
(二)縣檢察院(共5個)
1、副科級領導職位(3個)：檢委會專職委員2名、縣反瀆職侵權局局長1名;
2、享受副科級待遇職位(2個)：控申科科長1名、監所檢察科科長1名。
三、人選條件
縣法院的職位僅限于縣法院系統的在編在崗人員，具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《法官法》規定的相應崗位人選基本條件;縣檢察院的職位僅限于縣檢察院在編在崗人員，具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《檢察官法》規定的相應崗位人選基本條件。
1、堅持黨的基本路線，解放思想，實事求是，具有改革創新和進取精神;具有良好的思想意識和道德品質，有一定的實踐經驗和抵御各種風險、駕馭復雜局面的能力;有較寬的知識面，具備與履行崗位職責相適應的專業知識和管理知識，具有運用理論和有關知識解決實際問題的能力。
2、具有強烈的革命事業心和責任感，認真履行崗位職責，勤奮工作，在本職工作中做出突出成績。在干部群眾中有較高威信，在民主推薦、民主測評和個別談話中得到干部群眾的認可，具有較好群眾基礎。
3、正科級職位人選年齡原則上不超過45周歲，特別優秀的可放寬至48周歲，一般應具有中專以上文化程度，在副科級(含享受副科級待遇)崗位上工作兩年以上，身體健康;副科級(含享受副科級待遇)職位人選年齡原則上不超過42周歲，特別優秀的可放寬至45周歲，現任副科級或享受副科級待遇的領導干部年齡可放寬至48周歲，一般應具有中專以上文化程度，三年以上工作經歷，身體健康。
四、實施步驟
1、公布信息。召開法、檢系統全體干部動員大會，宣布實施方案、空缺崗位、人選條件和工作程序等。
(1)公開報名。報名采取自我推薦、干部群眾推薦、組織推薦和領導干部署名推薦相結合的方式進行。報名工作由縣法檢系統深化干部人事制度改革試點領導小組辦公室負責。
正科級職位名額與報名人數比例不得低于1：5;副科級(含享受副科級待遇)職位名額與報名人數比例不得低于1：2。
(2)資格審查。按照任職條件，由試點工作領導小組對所有報名人員進行資格審查，對審查通過人選相關情況進行公示，確定參加競職演講人員。
2、干部群眾差額“海選”推薦。抽調干部考察員組成干部民主推薦工作組，分別到縣法院、縣檢察院召開民主推薦工作大會，開展“海選”民主推薦工作。參會范圍：本系統全體干部職工、按單位干部職工總數的20%左右確定熟悉法檢系統工作的黨代表、人大代表、政協委員和服務對象。
(1)演講與答辯。采取多種方式全面介紹競職演講人員基本情況，由競職演講人員向全體參會人員進行演講，并回答與會黨代表、人大代表、政協委員和服務對象的現場提問;
(2)民主測評及推薦。在演講與答辯的基礎上，按照正科級單個職位1：4、副科級(含享受副科級待遇)職位總數1：2的比例進行“海選”民主推薦。
3、黨組織差額“比選”提名。由縣委干部推薦工作組匯總“海選”推薦結果，以得推薦票多少為序排列，按照正科級單個職位1：4、副科級(含享受副科級待遇)職位總數1：2的比例確定黨組織差額“比選”人員名單。堅持優先考慮后備干部、優先考慮“上培下派”干部、優先考慮基層一線干部的原則，由縣委干部推薦工作組分別主持召開縣法院、縣檢察院黨組擴大(擴大至曾擔任院領導班子成員現在編在崗的轉任非領導職務干部)會議，按正科級單個職位1：3進行票決推薦、副科級(含享受副科級待遇)比同級職位總數多3人的差額進行二次“比選”票決推薦提名。
4、組織部門差額“精選”考察。由縣委干部考察組匯總黨組織推薦結果，以得推薦票多少為序排列，按正科級單個職位1：3、副科級(含享受副科級待遇)比同級職位總數多3人的差額確定考察對象名單，提交縣委組織部部務會議研究同意后，進行全面考察。考察工作在縣委統一領導下進行，主要采取民主測評、征求意見、個別談話、查閱檔案、實地考察、專項調查、同考察對象面談等方式，全面了解考察對象德、能、勤、績、廉等情況，重點了解考察對象領導科學發展和促進社會和諧的能力、精神面貌和工作狀態、黨性修養和工作作風、本職工作完成情況以及八小時之外有關情況，重點考察干部的德。縣委組織部根據考察情況，由部務會議研究，按正科級單個職位1：2、副科級(含享受副科級待遇)單個職位1：1確定擬任建議人選，提請縣委會議研究。
5、縣委差額“優選”任用。堅持德才兼備、注重實績、群眾公認的用人標準，按照《干部任用條例》和《中共漢陰縣委全委會討論決定干部任免票決辦法》規定，縣委會進行表決，決定任用。正科級按單個職位1：2的比例進行差額表決，副科級(含享受副科級待遇)按職位進行等額表決。
6、任職。對擬任用人選通過《漢陰黨建網》和在本單位張貼公示函等形式進行公示，公示時間為7天，并進行新任領導干部廉政考試，公示無異議和廉政考試合格的，予以正式任用或按有關法律規定程序辦理任職手續。
五、有關問題的處理
1、決定競職上崗職位擬任人選時，主要尊重本人所填報志愿。必要時，在聽取本人意見的基礎上，可由組織統一調劑。
2、對競職崗位沒有合適人選或達不到所規定的差額比例時，領導小組可決定暫時空缺。
3、對不服從組織任職決定的人員，予以就地免職或取消任職資格。
六、工作要求
1加強領導。本次競職上崗工作在縣委統一領導下，由縣法檢系統深化干部人事制度改革試點工作領導小組負責指導和組織實施。
組長：耿國泉縣委、組織部長
成員：鞏偉軍縣人民法院黨組書記、院長
王開富縣人民檢察院黨組書記、檢察長
鄒國建縣委組織部副部長、正科級組織員
張紅玉縣委政法委副書記
陳前志縣紀委副書記、監察局長
吳路平縣委干教辦副主任、干部股長
領導小組下設辦公室，辦公室主任由鄒國建同志兼任，吳路平同志擔任副主任，縣委組織部、縣委政法委、縣法院、縣檢察院人員負責具體辦公。
2、嚴明紀律。各試點單位要統一思想，提高認識，努力形成工作合力，確保試點工作健康、平穩推進。負責競職上崗的同志要嚴格遵守干部人事工作紀律，客觀、公證、嚴肅地做好這次競職上崗工作;參與競職上崗的同志要認真履行崗位職責，扎實做好各項工作，做到競職上崗與本職工作兩不誤、兩促進。對競職期間工作出現失誤或違反紀律的單位和個人，將按規定嚴肅查處。
3、本辦法由縣法檢系統深化干部人事制度改革試點工作領導小組負責解釋。
試點工作實施方案 篇3
以深入貫徹落實中央關于加快推進社會治理現代化的決策部署，根據中央、省、市、縣各級關于市域社會治理現代化相關文件精神，加強和創新社會治理，經領導班子研究同意，在全校部署落實市域社會治理現代化試點工作，現制定實施方案如下。
一、工作目標
20xx年全面部署開展市域社會治理現代化試點工作，推進社會治理體制、工作布局、治理方式現代化，積極開展具有地域特色和示范典型的社會治理創新工作，全校社會治理制度和體系不斷完善，社會治理能力明顯提升。到20xx年，建成全市社會治理現代化合格校園，人民群眾參與社會治理、共享發展成果的制度更加完善，社會治理現代化水平和治理成效明顯提高，安全穩定、公平公正、法治優良的社會環境全面形成。
二、組織領導
關于成立市域社會治理現代化試點工作領導小組
組長：
副組長：
成員：
專干：
領導小組由負責人謝躍遠任組長，分管領導鄧吉祥任副組長，行政室為主要責任部門，李艷萍任工作專干，負責市域社會治理現代化試點工作日常工作。
三、實施步驟
1.全面發動階段(20xx年6月30日-20xx年7月10日)
深入貫徹上級有關精神，迅速啟動、全面部署市域社會治理現代化工作，相應成立工作領導小組，明確時間表和路線圖，細化任務分工，責任到人，要在7月10日前召開本單位動員會，將中央、省、市、縣、鎮關于加強和推進社會治理現代化的有關精神傳達給廣大黨員群眾、壓實到具體責任人。
2.有序推開階段(20xx年7月11日-20xx年10月31日)
制定市域社會治理規劃，明確可量化、可評價的階段性目標。建立完善社會治理現代化工作推進機制，加強分類指導、對口聯系，推動各項任務有序開展，加快推進市域特色工作。
3.全面推進階段(20xx年11月1日-20xx年12月31日)
相關部門單位社會治理現代化工作向縱深推進。梳理出一批重點難點問題，組織力量集中攻堅。
4.鞏固提高階段(20xx年1月1日-20xx年3月31日)
相關部門單位分別組織開展查漏補缺工作，確保各項試點任務全面完成，實現市域社會治理體制現代化、治理工作布局現代化、治理方式現代化，建立健全長效機制，人人有責、人人盡責、人人享有的市域社會治理共同體初步建成，人民群眾獲得感、幸福感、安全感顯著增強。
5.全面驗收階段(20xx年4月1日-20xx年9月31日)
20xx年4月至5月，相關部門單位配合上級組織開展所有試點任務的驗收，對發現的問題立行立改。
四、任務分工
�。ㄒ唬┙∪h領導下的基層治理體系
1.發揮黨委總攬全局、協調各方的領導核心作用。領導班子切實加強對推進社會治理現代化、深化平安建設工作的領導，加強整體設計、整合資源力量、完善政策措施、強化督導考核、推動解決重大問題。健全平安建設考核評價體系，強化考核結果運用，把社會治安綜合治理工作實績作為對領導班子和領導干部綜合考核評價的重要內容和提拔使用、職級晉升的重要依據。
責任股室：辦公室
2.明確主要領導、分管領導、班子成員推進社會治理現代化、深入平安建設的第一責任、直接責任和分管工作范圍內的責任，科學界定和合理分配轄區內各層級、各部門風險管控責任，落實意識形態工作責任制，跟蹤掌握輿情，健全依法辦理、輿情引導、社會管控“三同步”機制，加強社會組織黨的建設，增強黨對社會組織的領導。干職工對平安建設滿意度超過96%。
責任股室：行政室
�。ǘ┩晟贫嘣獏⑴c體系
1.將社會治理和平安建設納入全校社會發展規劃，明確各股室平安建設職能，履行源頭預防本領域內矛盾風險、維護社會治安和社會穩定的責任。組織開展“平安校園”、“平安家庭”等平安建設活動。
責任股室：工會、辦公室
2.建立事業單位社會責任評估和激勵獎懲機制，完善舉報獎勵等激勵措施，廣泛動員全體干職工參與社會治理。推動轄區內事業單位開展平安建設工作，鼓勵引導單位參與城鄉社會治理、承擔社會責任。加強社會工作人才隊伍和社會工作服務機構建設，探索社會工作者分類分級管理辦法，推進網格員、人民糾紛調解員等隊伍與社會工作人才隊伍融合發展。健全志愿者服務激勵保障機制，至少創建一個平安建設志愿者服務團隊。
責任股室：辦公室
�。ㄈ┩晟粕鐣蛑伟卜揽伢w系
1.實現綜治中心規范化建設全覆蓋，配備相應工作人員，實現與相關部門資源整合、信息共享、協調一致。在轄區全面開展網格化服務管理標準化建設，實現網格化服務管理“多網合一”全覆蓋。加強網格力量配備，每個網格點配備至少1名專(兼)職網格員，實行定人、定崗、定責。建立網格員隊伍的管理、培訓、保障、激勵機制，提升網格員隊伍專業化水平。
責任股室：行政室
2.強化社會治理和公共服務職能，依托平安建設協調機制，健全矛盾風險聯動處置機制和工作預案。推動“楓橋經驗”治理延伸，著眼于無違法上訪、無刑事治安案件、無黑惡勢力、無公共安全事故、無毒害等目標。
責任股室：行政室
3.加強國家安全人民防線建設，建立健全反奸防諜責任體系，防范打擊宗教極端活動、民族分裂活動，深化反恐怖斗爭。嚴密防范境外宗教滲透活動，依法防范處置利用宗族從事的違法犯罪活動。落實意識形態工作責任制，加強意識形態陣地建設和管理。
責任股室：行政室
4.密切跟蹤人民群眾反映強烈的治安問題，因地制宜建立經常性專項性打擊整治機制。把握黑惡犯罪滋生蔓延特點，強化行業治理、基層治理，建立完善掃黑除惡常態化機制。嚴厲打擊盜搶騙、黃賭毒等違法犯罪以及食藥環境等領城的突出違法犯罪。
責任股室：行政室
5.建設完善立體化、法治化、專業化、智能化的社會治安防控體系，形成人防物防技防結合、打防管控一體的“大防控”格局，優化防控力量布局，強化重點場所安全防范機制。責任股室：行政室
（五）完善矛盾糾紛防范化解機制
1.加大保障和改善民生力度，協調各方面利益關系，源頭預防和減少社會矛盾，全面落實重大決策社會穩定風險評估制度，推動矛盾風險防范與經濟社會發展同步規劃同步實施。堅持定期排查和重點排查相結合，健全社會矛盾排查預警機制，運用信息技術加強對社情、與情和公眾訴求的監測分析，及時發現、有效處置苗頭性風險問題。健全婚煙家庭糾紛等民間糾紛的排查調處機制，有效防范可能引發的案件。完善信訪制度，加強信訪工作，建立領導干部定期下村接訪和包案化解制度，解決信訪積案和群眾合理合法訴求，切實把上訪問題解決在鎮域范圍內。
責任股室：行政室
2.堅持和發展新時代“楓橋經驗”，暢通和規范人民群眾訴求表達、利益協調、權益保障通道。完善調解糾紛解決機制，拓寬第三方參與矛盾化解的制度化渠道，深入開展訴源治理工作，加強律師調解工作，加強調解員隊伍建設，發展專職人民調解員隊伍，完善培訓、激勵機制。
責任股室：教務室
3.推進信訪接待中心、綜治中心等融合，提供“一站式”解紛服務，充分整合矛盾化解資源，推動糾紛線上解決機制建設。將社會心理服務納入公共服務體系，建好“心理人才庫”，推進社會心理服務隊伍和機構建設，明確專人負責心理健康事宜，推進相關工作開展。推動社會心理服務和教育進學校、進社區、進單位，充分開展公眾心理健康宣傳，實現全體干職工心理健康知識知曉率達到90%。
責任股室：教務室
（六）完善政治法治德治智治全方位治理機制
1.教育引導廣大黨員干部增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，廣泛生動開展理想信念教育和中國夢宣傳教育，引導廣大人民群眾聽黨話、跟黨走，堅定不移走中國特色社會主義道路。
責任股室：教務室教研室
2.健全完善紀律作風督查巡查等制度機制，更好地把黨的理論優勢、政治優勢、制度優勢、密切聯系群眾優勢轉化為社會治理效能，健全落實不忘初心、牢記使命制度，堅持和完善學習制度、集中輪訓制度、理論宣傳研究制度等，加強政治紀律。
責任股室：教務室教研室
3.各股室主要負責人履行推進法治建設第一責任人職責。實現法律顧問制度全覆蓋，全面落實重大決策項目依法決策機制，配備并發揮好法律顧問作用。嚴格確定行政執法責任和責任追究機制，加大扶貧、安全生產、生態環境、食品藥品、交通安全、教育考試等民生領域執法力度，落實行政機關負責人出庭應訴制度。
責任股室：行政室
5.完善國家工作人員學法用法制度，把憲法法律列入黨委中心組學習內容。落實法治宣傳相關國家規劃，完善分業、分類、分眾法治宣傳教育機制。落實“誰執法誰普法”普法責任制，健全以案釋法制度。大力推進法治文化陣地建設，有效推進法治文化與傳統文化、地方文化、行業文化、校園文化等融合發展，開展群眾性法治文化活動，全民法治宣傳教育普及率≥90%。
責任股室：行政室
6.大力弘揚和踐行社會主義核心價值觀，挖掘和運用好優秀文化資源，深入實施公民道德建設工程。加強全校見義勇為英雄模范評選表彰工作，細化見義勇為人員獎勵和保障政策，設立專項基金。注重發揮家庭家教家風在社會治理中的作用，理直氣壯宣傳無神論，弘揚科學精神。充分發揮主流媒體特別是網絡新媒體主陣地作用，豐富和創新法治建設、平安建設宣傳載體手段，牢牢掌握社會治理宣傳輿論工作主動權、主導權。
責任股室：行政室
五、工作要求
�。ㄒ唬┘訌娊M織領導。強化主要領導負責，充分發揮各股室負責人的領導作用，壓實各部門的屬地責任和主管責任，明確責任分工，實行目標化管理、項目化推進，全面落實試點任務及基本要求，要按照“一項工作、一名領導、一個班子、一套方案”的要求，成立工作專班，根據工作完成時限要求制定行動方案，推動各項工作任務落細、落實。各部門單位主要負責同志要切實承擔起第一責任，全力推動工作落實，社會治安和應急管理辦要承擔起直接責任，加強牽頭抓總、統籌協調、評價考核，廣泛凝聚工作合力。
�。ǘ┐龠M創新推動。要緊密結合本地本單位實際，深刻把握傳承與創新的辯證關系，在聚集本地本單位最急迫、最緊要、最突出問題的同時，依靠技術創新與制度創新的雙輪驅動，加強社會治理智能化建設，健全完善運行高效的社會治理機制，要在全面推進社會治理現代化試點工作任務的基礎上，結合本地工作實際，開展社會治理創新工作。
�。ㄈ┘訌娊涷炌茝V。適時召開推進社會治理現代化試點工作交流會，及時總結提煉營造共建共治共享社會治理格局工作中的經驗做法，形成可復制可推廣的項目清單，制定推廣方案，明確工作目標、實施步驟、具體措施和責任單位，以點帶面、重點突破，推動全校社會治理工作取得更大成效。
�。ㄋ模┘訌姸綄z查。建立社會治理現代化試點工作通報制度，將社會治理現代化試點工作納入平安建設（綜治工作）考評的重要內容，加大綜合督導和專項督導力度，確保工作落實到位。各股室取得突出成績的，年度綜治工作考評視情況加分；對社會治理現代化試點工作推進遲緩，成效不佳的股室，適當給予扣分，工作長期滯后或因工作不到位導致發生重大問題的，嚴肅追究相關責任單位和責任人的責任。