事業(yè)單位競聘上崗工作實施方案（通用3篇）

事業(yè)單位競聘上崗工作實施方案 篇1

　　根據(jù)市委組織部、市人力資源社會保障局《關(guān)于印發(fā)東營市事業(yè)單位崗位競聘上崗指導(dǎo)意見的通知》(東人社發(fā)〔20xx〕5號)和省、市崗位設(shè)置管理的有關(guān)文件規(guī)定，經(jīng)縣委、縣政府研究，制定如下辦法：

　　一、指導(dǎo)思想

　　按照事業(yè)單位社會職能和社會主義市場經(jīng)濟體制發(fā)展的要求，建立與完善以聘用制度和崗位管理制度為主、符合事業(yè)單位特點、適應(yīng)不同類型人才成長規(guī)律的人事管理制度，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理，由固定用人向合同用人的轉(zhuǎn)變，形成人員能進能出，職務(wù)能上能下，優(yōu)秀人才能脫穎而出的用人機制。

　　二、聘用原則

　　(一)按崗聘用、總量控制的原則。以事業(yè)單位崗位設(shè)置為基礎(chǔ)，按照核準的崗位設(shè)置數(shù)量、類別、等級總量控制。

　　(二)公開、平等、競爭、擇優(yōu)聘用的原則。

　　(三)先入軌、后規(guī)范的原則。實現(xiàn)事業(yè)單位崗位的全面聘用，專業(yè)技術(shù)崗位暫按各層級的最低等級聘用。

　　(四)以人為本、積極穩(wěn)妥的原則。事業(yè)單位要以人為本，深入細致地做好事業(yè)單位工作人員的思想政治工作，積極推進崗位聘用工作，確保好事辦好。

　　三、聘用范圍和條件

　　(一)聘用范圍

　　1、納入崗位設(shè)置管理范圍的事業(yè)單位。

　　2、事業(yè)單位有下列情況的，應(yīng)根據(jù)本單位實際，實行競聘上崗：

　　(1)事業(yè)單位推行崗位設(shè)置管理后首次聘任的 ;

　　(2)工作人員調(diào)出或退休等自然減員出現(xiàn)崗位空缺的;

　　(3)聘任期滿，需要重新確定擬聘人員的;

　　(4)根據(jù)干部管理工作需要，定期進行輪崗交流的;

　　(5)經(jīng)批準調(diào)整了崗位設(shè)置方案的;

　　(6)其他需要競聘上崗的。

　　3、事業(yè)單位以下幾類崗位可暫不列入競聘上崗的范圍：

　　(1)涉及黨和國家機密的崗位;

　　(2)因崗位任職條件特殊不宜公開競爭的崗位;

　　(3)其他任免機關(guān)認定不宜進行公開競爭的崗位。

　　4、在黨紀、政紀處分期內(nèi)或正在接受立案審查或停職審查尚未做出結(jié)論的人員，暫不參加競聘上崗。

　　(二)聘用基本條件

　　1、事業(yè)單位崗位聘任基本條件：

　　(1)崗位設(shè)置方案已按干部管理權(quán)限經(jīng)黨委組織部門或政府人力資源和社會保障部門核準;

　　(2)事業(yè)單位人員的崗位明確;

　　(3)制定科學的崗位競聘實施方案。

　　2、事業(yè)單位崗位基本任職條件

　　(1)事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的基本條件，主要根據(jù)崗位的職責任務(wù)和任職條件確定。三類崗位的基本任職條件是：

　　①遵守憲法和法律;

　　②具有良好的品行;

　　③崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件;

　　④適應(yīng)崗位要求的身體條件。

　　(2)專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其中高、中、初各級內(nèi)部不同等級崗位的條件，由單位主管部門和事業(yè)單位按照有關(guān)規(guī)定和本行業(yè)、本單位崗位需要、職責任務(wù)和專業(yè)技術(shù)水平要求等因素綜合確定。實行職業(yè)資格準入控制的專業(yè)技術(shù)崗位，還應(yīng)包括準入控制的要求。

　　四、競聘程序

　　事業(yè)單位工作人員競聘上崗按照以下程序進行：

　　1、成立聘用小組。聘用小組成員由單位主要(或分管)領(lǐng)導(dǎo)、人事(政工)負責人及相關(guān)部門人員等5至7人組成，研究制定本單位的競聘上崗實施方案，組織實施本單位的競聘上崗工作。

　　2、研究確定競聘方式。根據(jù)單位集體領(lǐng)導(dǎo)研究意見，經(jīng)全體職工共同確定競聘方式。

　　3、制定競聘上崗實施方案。實施方案經(jīng)主管部門審核，報人力資源社會保障部門審批。

　　4、公布競聘崗位。崗位名稱、任職條件、聘期和工資待遇等事項。

　　5、個人報名。

　　6、資格審查。對報名人員進行任職資格審查，對符合崗位任職條件的競聘人員進行公示。

　　7、組織競聘。采取答辯、測試或考核等方式進行競爭。

　　8、確定擬聘人員。根據(jù)競聘成績、推薦意見等，研究確定崗位擬聘人員。

　　9、公示擬聘人員，公示期一般不少于5天。

　　10、審核認定。公示期滿無異議，將崗位擬聘結(jié)果經(jīng)單位主管部門審核同意后，報人力資源社會保障部門審核認定。管理崗位擬聘結(jié)果，按照干部管理權(quán)限審核備案。

事業(yè)單位競聘上崗工作實施方案 篇2

　　為進一步深化事業(yè)單位人事制度改革，引入競爭激勵機制，建立健全事業(yè)單位崗位管理制度，根據(jù)市委、市政府《關(guān)于進一步加強人才隊伍建設(shè)的意見》(筑黨發(fā)〔20xx〕21號)和市委組織部、市人事局、市編辦《關(guān)于印發(fā)〈貴陽市事業(yè)單位崗位設(shè)置工作實施意見〉的通知》(筑人通[20xx])18號精神，結(jié)合我局實際，特制定以下實施方案。

　　一、指導(dǎo)思想

　　堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實科學發(fā)展觀，堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，進一步提高事業(yè)單位人員隊伍的整體素質(zhì)，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理科學化、規(guī)范化、制度化，確保事業(yè)單位收入分配制度改革的順利實施。

　　二、競聘上崗原則

　　1、堅持黨管干部的原則;

　　2、德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵖兊脑瓌t;

　　3、公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

　　三、實施競聘上崗的崗位范圍和條件

　　(一)范圍：

　　1、局屬各事業(yè)單位出缺的九級職員(科員)及其以下管理崗位;

　　2、局屬各事業(yè)單位聘用期已滿或出現(xiàn)空缺、新設(shè)的十級(中級)及其以上專業(yè)技術(shù)崗位;

　　3、局屬各事業(yè)單位中層正副職崗位(因市房改辦中層干部為科級職務(wù)，不列為此次競聘上崗范圍)。

　　(二)基本條件：

　　1、遵守國家法律、法規(guī);

　　2、具有良好的職業(yè)道德;

　　3、具有競聘崗位要求的文化程度以及履行競聘崗位職責的專業(yè)知識及工作能力;

　　4、身體健康，能在所競聘崗位上堅持正常工作;

　　5、競聘崗位所需的其他資格條件。

　　(三)基本任職條件

　　1、九級職員(科員)及其以下管理崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度，

　　2、專業(yè)技術(shù)崗位的七、十級等崗位的基本任職條件按我省現(xiàn)行的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。各級專業(yè)技術(shù)崗位任職條件，按照省人事廳制定的專業(yè)技術(shù)等級崗位基本任職條件指導(dǎo)意見執(zhí)行。局屬各事業(yè)單位可結(jié)合本單位的具體情況，根據(jù)不同等級崗位的職責任務(wù)、專業(yè)技術(shù)水平要求等因素制定具體辦法。

　　3、局屬事業(yè)單位中層正副職崗位任職條件：擁護中國共產(chǎn)黨的路線、方針、政策、熱愛社會主義;具備大學專科及其以上文化程度。

　　(四)下列人員不能參加競聘上崗：

　　1、正在被司法機關(guān)立案偵察、紀檢監(jiān)察部門立案審查的;

　　2、黨紀處分所規(guī)定的限制提任期未滿的;

　　3、受政紀處分尚未解除的。

　　三、組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督

　　市人事局是全市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員競聘上崗的綜合管理部門，負責事業(yè)單位競聘上崗工作的指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督。市住房保障和房產(chǎn)管理局是本系統(tǒng)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員競聘上崗的責任部門，負責下屬事業(yè)單位競聘上崗方案的審核把關(guān)。局屬各事業(yè)單位單位應(yīng)成立競聘上崗考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組，人員組成及職責如下：

　　競聘上崗考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組由事業(yè)單位黨政領(lǐng)導(dǎo)、紀律檢查部門和工會、職工代表組成，人數(shù)一般為5人或7人，領(lǐng)導(dǎo)小組負責集體研究提名推薦聘用人員，領(lǐng)導(dǎo)小組成員要客觀公正，實事求是。

　　四、程序及時間安排

　　事業(yè)單位競聘上崗的基本程序包括：制定《競聘上崗工作方案》，學習動員，公布崗位及競聘條件，個人申報，資格審查，考試考核，群眾測評，成績公布，組織決定，公示，簽訂聘任合同，兌現(xiàn)工資。

　　(一)準備階段：9月14日——9月25日

　　1、9月14日-17日成立事業(yè)單位競聘上崗考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負責制定本單位《競聘上崗工作方案》;

　　2、方案經(jīng)職工大會通過，于9月18日前送局人事處審核，報市人事局批準后，再組織實施。

　　3、9月23-25日召開本單位職工大會，公布競聘崗位、崗位職責、任職條件、崗位待遇以及競聘上崗的程序、辦法、日期等事項。

　　(二)實施階段：9月26日——10月31日

　　1、9月26日符合競聘上崗條件的人員申報應(yīng)聘崗位;

　　2、9月27日競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對報名人員進行資格審查，確定競聘人選。

　　3、9月28日，公示資格審查結(jié)果;

　　4、10月9日-10月14日對資格審查合格者進行考試;

　　(1)方式：考試分筆試和面試。考試內(nèi)容主要是履行競聘崗位職責所必備的基本知識和能力。其中，筆試成績占40%，面試成績占60%。面試分為A、B兩類，其中A類為專業(yè)技術(shù)職務(wù)競聘上崗面試，B類為事業(yè)單位中層干部競聘上崗面試。既要競聘十級(中級)及其以上專業(yè)技術(shù)的人員又要參加競聘單位中層正副職位的，則需參加A、B兩類面試。競聘九級職員(科員)及其以下管理崗位的，只參加筆試，筆試成績按百分制計算。

　　(2)考試結(jié)束后，在本單位公布考試成績。面試考官由5人或7人組成，其中主考官由單位主要領(lǐng)導(dǎo)擔任。面試考官的確定要嚴格執(zhí)行有關(guān)回避制度。

　　(3)面試計分方法：面試按百分制計算，面試時間為15分，每名考生的面試得分按去掉一個最高分和一個最低分，然后將分數(shù)相加后除以考官人數(shù)(保留小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第3位 “四舍五入”)。

　　5、10月16日組織民主測評，參加測評的人數(shù)不得少于本單位或應(yīng)參加測評總?cè)藬?shù)的80%，同等條件下民主測評得票數(shù)多者優(yōu)先聘用;

　　6、10月19-21日領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競聘人員考試成績以及民主測評結(jié)果，確定擬聘崗位的考察對象。通過考察，對考察對象的“德、能、勤、績、廉”作出書面評價，提名推薦人選;

　　7、10月22日-23日領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定聘用人員;

　　8、10月23日-29日公示競聘結(jié)果;

　　9、10月30日-31日簽訂崗位聘用合同，并送人事部門進行鑒證。

　　(三)總結(jié)階段：11月2日-11月16日

　　1、11月2日—4日，報送事業(yè)單位崗位設(shè)置工作總結(jié);

　　2、11月5日—16日，由市人事局和局人事處，對事業(yè)單位完成崗位設(shè)置、崗位聘用、簽訂聘用合同的情況進行檢查驗收，驗收合格后兌現(xiàn)工資。

　　五、聘任和待遇

　　1、競聘上崗的崗位實行聘任制，聘任期限一般為5年。

　　2、競聘上崗的人員，按照新任職務(wù)享受相應(yīng)的待遇。實行按崗定酬，崗變薪變。

　　3、 單位對競聘上崗的專業(yè)技術(shù)人員的履職情況定期進行考核，考核結(jié)果及時記入考核檔案，作為專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)升降、續(xù)聘和解聘的重要依據(jù)。考核不合格的，根據(jù)不同情況，予以解聘、低聘或調(diào)整工作。被低聘或調(diào)整工作的人員按照新聘任的職務(wù)享受相應(yīng)的工資待遇。

　　4、 有專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人員參加競聘上崗落聘后，可以參加低一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)競聘，可以以原專業(yè)技術(shù)職稱(資格)參加有關(guān)技術(shù)、學術(shù)活動。

　　5、對實施競聘上崗后未能繼續(xù)擔任原職務(wù)的人員，應(yīng)視情況另行安排適當工作。對因競聘上崗而產(chǎn)生的內(nèi)部待崗人員，應(yīng)積極提供上崗機會，妥善安置。

　　六、工作要求

　　(一)提高認識，精心組織

　　局屬各事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)要高度重視，充分認識事業(yè)單位崗位設(shè)置工作的重要意義，把實施競聘工作擺在重要議事日程，班子成員要認真領(lǐng)會精神，統(tǒng)一思想，提高認識，切實加強對本單位推行競聘上崗的領(lǐng)導(dǎo)工作。

　　(二)嚴格政策、嚴肅紀律

　　開展競聘上崗工作必須嚴格按照規(guī)定的條件標準和程序進行。事業(yè)單位干部職工要自覺遵守人事工作紀律， 如有違反規(guī)定、徇私舞弊、弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消應(yīng)聘人員的資格，并追究有關(guān)人員的責任。考官、命題組的人員以及其他工作人員要嚴格做好相關(guān)試題的保密工作，防止試題內(nèi)容外泄，如有違反規(guī)定者，將嚴肅查處。

　　(三)扎實工作，切實處理好改革、發(fā)展與穩(wěn)定的關(guān)系。

　　實行事業(yè)單位崗位設(shè)置工作涉及單位干部職工的切身利益和單位自身的穩(wěn)定與發(fā)展，各事業(yè)單位一定要高度重視，在引導(dǎo)職工支持并積極參與崗位設(shè)置工作的同時，要保證單位工作正常運轉(zhuǎn)，符合報名條件的同志要積極參加競聘上崗，在搞好競聘上崗的同時認真做好各項工作，處理好改革、發(fā)展和穩(wěn)定的關(guān)系，確保各項工作目標全面完成。

事業(yè)單位競聘上崗工作實施方案 篇3

　　一、活動目的

　　在平常生活中，垃圾分類處理越來越受到人們的重視。通過此次活動，讓學生們知道垃圾分類的意義和標準，了解可回收垃圾、生活垃圾和有害垃圾都包括哪些，從而引導(dǎo)學生養(yǎng)成在日后生活中能夠分類投放各類垃圾的好習慣。讓我們一起共同努力，保護好我們身邊的環(huán)境，為了大家都能擁有一個清潔、美好的環(huán)境貢獻出自己的一份力量。

　　二、活動時間

　　20xx年xx月xx日下午

　　三、活動對象

　　xx校區(qū)xx年級全體學生

　　四、活動地點

　　xx校區(qū)樓廳

　　五、活動流程

　　1、組織學生觀看《x市垃圾分類宣傳片》。

　　2、齊誦《垃圾分類我宣傳》

　　3、學生代表發(fā)言。

　　4、現(xiàn)場提問并進行模擬操作。

　　5、各班“環(huán)保小衛(wèi)士”宣誓。

　　六、活動安排

　　1、報告廳布置、錄像：x負責。

　　2、學生座位安排：x安排。

　　3、四個垃圾筒及部分垃圾：x負責。

　　4、電視臺人員茶水：x。

　　5、活動主持：x。

　　6、拍照、微官網(wǎng)：x。

　　7、信息報道：x。

　　8、學生代表發(fā)言、環(huán)保小衛(wèi)士集合：x負責。

　　七、補充說明

　　1、x市電視臺組織拍攝，請x校區(qū)xx年級各班主任加強學生的紀律，有組織地參加活動。

　　2、xx月xx日下午，xx年級x課暫停一次。如果下雨，原定在報告廳上課的情x請任課老師安排好地點。x老師的x課暫停一次，學生留在自己班級上課，涉及到的學生請各班主任關(guān)注好。

　　3、假期里，學生們已完成了各項關(guān)于“垃圾分類”的作業(yè)。一二年級繪制宣傳畫，三四年級設(shè)計宣傳，五六年級出刊宣傳小報。學校德育處將對學生作品進行組織評比。

　　4、各中隊在本學期組織開展關(guān)于垃圾分類的有儀式的中隊活動，出刊一期。