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醫院工作實施方案

發布時間:2024-12-19

醫院工作實施方案(精選3篇)

醫院工作實施方案 篇1

  醫院作為健康場所創建與健康細胞工程建設的重要組成部分,是促進全民健康、全民共建共享的一個重要抓手與平臺。為貫徹落實省委、省政府提出的關于衛生健康事業高質量發展“十個堅持”思路,根據《“健康中國20xx”規劃綱要》,《健康貴州行動(20xx-20xx年)》精神,進一步推進六枝特區健康促進醫院建設工作,特制定本方案。

  一、總體要求

  以滿足人民群眾健康需求為導向,以提高人群健康素養水平為抓手,將健康融入醫院現有政策、文化建設與服務流程管理。充分發揮醫療衛生機構和醫務人員在普及全民健康生活方式、實施全民健康生活管理工作中的主力軍作用,推動醫院從“以治病為中心”向“以人民健康為中心”轉型。

  二、目標任務

  轄區40%以上的公立醫院達到健康促進醫院標準。

  三、創建標準

  (一)組織建設

  1.組織網絡

  (1)有建立醫院健康教育領導小組,成員構成合理,分工

  明確,責任落實;每季度召開2次工作例會,推進健康促進醫建設。

  (2)有健康教育主管科室,負責健康教育工作的日常管理和部門協調,專兼職健康教育人員不少于2人。

  2.制度建設

  (1)有健康促進醫院建設規劃和工作計劃,包括醫院健康資源和健康問題評估、工作目標、任務分工、時間進度等,并納入醫院目標責任管理考核。

  (2)有健康相關工作、考核、獎懲等制度,將健康融入醫院管理和醫療活動。

  3.經費保障

  有保證健康教育必備的儀器設備以及工作經費。

  (二)環境建設

  1.提供安全舒適工作就醫環境

  (1)院內環境整潔,通道暢通,垃圾箱、廢棄物容器門蓋閉合,綠化占醫院總面積≥30%。

  (2)門診大廳設置咨詢臺,設置專人提供健康咨詢服務;門診區提供與就診人數相適應的候診座椅,為患者提供安全、私密的就診環境。

  (3)各樓層衛生間清潔、無蚊蠅、無異味,無煙蒂,有盥洗、洗手液(肥皂)等設施,有殘疾人廁位。

  (4)營造良好的無煙環境。

  (5)輻射安全、醫療廢物等標識清晰。

  (6)考慮殘疾人、老年人、孕產婦等特殊人群的需求,綠色通道、優先窗口等。

  (7)提供醫務人員一定數量的健身場所。

  (8)醫院建筑、食堂等場所設施、醫療設備等符合安全保衛、消防、食品安全、院感、污水、廢棄物處理等相關標準規定。

  2.有固定的健康教育陣地

  (1)醫院有固定的宣傳陣地,包括宣傳櫥窗、宣傳板、宣傳欄、宣傳架、電子屏、導醫屏或電化設施,音像資料不少于12種并定期更換或播放。

  (2)門診大廳、各病房樓層應備多種供閱覽的折頁、處方和手冊等健康教育資料。

  (3)醫院門戶網站設有健康教育專欄,信息每周更換,利用新媒體開展健康傳播。

  (三)健康活動

  1.院內健康教育

  (1)健康教育活動。采取多種形式開展疾病及相關危害因素專題宣傳教育活動。

  (2)門診健康教育。采取多種形式開展門診病人健康教育。

  (3)各病區建立健康教育知識庫,納入醫院臨床路徑等服務流程;開展住院患者入院、院中、出院健康教育,住院患者相關健康知識知曉率達到80%以上。

  (4)開展患者健康教育需求評估和健康教育效果評價。

  (5)患者及家屬對醫院健康教育滿意度。

  (6)承擔體檢的醫療衛生機構要對體檢單位的整體結果進行分析并提出建議。

  2.院外健康教育

  (1)健康傳播。組建院級健康科普講師團,開展轄區健康教育活動1次/月以上。

  (2)服務下沉。聯合合作醫院、下級醫院等開展健康教育指導和服務,每2月至少一次。

  (3)媒體健康教育。加強媒體合作,聯合大眾傳媒開展健康教育活動。

  (4)應急健康教育。根據本地自然災害、突發公共衛生事件開展應急健康教育工作。

  (四)健康技能

  1.培訓指導

  (1)將健康教育納入醫院繼續教育和規范化培訓內容。

  (2)開展相關人員健康教育基本理論與技能、行為危險因素等知識培訓,年度培訓覆蓋率達90%以上。

  (3)健康教育專兼職人員指導開展全院健康教育工作。

  2.技能水平

  (1)組織全院編制各類科普文章和工作信息,開展健康教育課題研究。

  (2)醫務人員掌握健康教育基本知識。

  (五)職工保健

  1.健康保健

  (1)每年開展全體職工1次定期體檢,按年度分析評估,掌握職工健康水平。

  (2)根據職工主要健康問題和暴露的職業危害,增加體檢項目和體檢次數,并對職業暴露采取防護措施。

  2.健康干預

  (1)根據職工主要健康問題,找出主要危險因素,制定干預方案,實施健康干預,評估干預效果。

  (2)組織職工開展有益于身心健康的文化娛樂、體育活動

  4次以上。

  四、保障措施

  (一)加強組織領導,明確目標任務。

  各單位要制定切實可行的具體細化方案,明確目標任務和責任分工,迅速啟動建設工作,推動工作落實。

  (二)抓好統籌協調,堅持齊抓共管。

  健康促進醫院建設工作涉及“硬件”和“軟件”建設,是一項系統工程。各單位要建立主要領導負總責、班子成員分工負責、分管領導親自抓、有關職能科室各負其責具體抓干部職工共同參與的領導體制和工作機制。六枝特區衛生健康局負責建設工作的總體安排部署、指導協調、信息收集、聯絡服務等工作。

  (三)強化調研指導,推動工作落實。

  六枝特區衛生健康局將會同有關單位加強對健康促進醫院建設工作的指導,及時發現和研究解決工作中存在的問題,總結和推廣好的做法和經驗,及時通報工作開展情況。六枝特區衛生健康局要積極組織轄區公立醫院開展健康促進醫院申報工作,并根據實際情況選擇基礎較好的單位優先確定為創建單位,并對擬申報醫院的申報材料進行初審后上報特區創建辦備案。

  (四)加強宣傳教育,營造良好氛圍。

  各單位要通過豐富的形式服務病患、社區居民和醫院員工。要利用大眾媒體開展健康教育,發揮網絡、手機短信、微博、微信等新媒體在健康傳播中的作用,大力宣傳健康促進醫院建設中的好做法、好經驗和取得的新成效,協調新聞媒體,組織好有聲勢、有力度、有深度的宣傳報道,營造良好的輿論氛圍,推動建設工作扎實有效開展。

醫院工作實施方案 篇2

  一、目標任務

  進一步加強對反恐怖工作的領導,醫院各科室主任為第一負責人,按照反恐怖工作總體要求,確保衛生應急醫療救護、疾病控制、衛生監督工作高效有序進行,最大限度地保護人民群眾生命安全,減少傷亡、預防和控制傳染病的暴發和流行,確保事件過后無重大疫情發生。

  二、工作原則

  按照屬地管理原則,以各院區為基本單位,認真做好反恐怖工作,要求制定完善的工作方案,明確重點防范位置,完善各項配套措施,明確指揮機制、職責分工、應急響應、力量調動及處置措施,確保一旦發生緊急突發情況,能夠在第一時間迅速啟動。

  三、領導機構

  為加強全市衛生系統反恐怖工作,經研究,決定zz醫院反恐怖工作領導小組,成員如下:

  組 長:zz zz醫院院長

  副組長:zz zz醫院副院長

  zz zz醫院副院長兼醫務科主任

  zz zz醫院副院長

  zz zz醫院副院長

  zz zz醫院副院長

  zz zz醫院副院長

  成 員:zz 辦公室主任

  z 市中院區防疫主任

  領導小組主要職責:為文登市衛生局統一指揮提供緊急救援、醫療救護、衛生監督、疾病控制等工作,協調全市發生恐怖事件的緊急救援、醫療救護、衛生監督、疾病控制工作,組織協調全院衛生人力、物力、財力,對災區提供緊急支援。

  四、組織機構

  為確保恐怖事件發生后,各項衛生救援工作能順利開展,盡最大限度減少損失,控制疫情發生,經研究,決定成立zz醫院醫療救治組、疾病控制組、衛生監督組和應急保障組。人員組成和主要職責如下:

  (一)醫療救治組

  組 長:zz

  成 員:zz

  主要職責:

  組建應急醫療救治隊伍和醫療救治專家組,調配急救車輛,備齊相應的急救藥品、物品和器械,一旦發生恐怖事件,立即調動醫療救治隊伍趕赴現場開展急救。

  (二)疾病控制組

  組 長:z

  成 員:zz

  主要職責:

  負責疾病監測、疫情處理和突發食物中毒等公共衛生事件的樣品采集及檢驗工作,做好各類應急物資、試劑等儲備,組建疾病預防控制專家隊伍,指導恐怖事件發生后疾病控制工作,防止重大疫情出現。

  (三)衛生監督組

  組 長:z

  成 員:z

  主要職責:

  加強對轄區內食品、生活飲用水的監督檢查,加強對轄區內餐飲單位、早餐、夜市飲食攤點、餐飲店等衛生監督,加強對轄區內學校、幼兒園、工廠食堂監督檢查。組建衛生監督工作專家隊伍,一旦發生恐怖事件,立即組織趕赴現場,控制現場,防止事故擴大。

  (四)應急保障及信息聯絡組

  組 長:z

  成 員:z

  主要職責:

  監督各院區做好藥械和物資的儲備;督促有關單位做好特殊緊急事件(有毒有害化學品的泄漏、放射性傳染等)應急監測及處置設備的.儲備;督促有關單位加強對防治藥物、設備、消殺滅藥械的管理,保障衛生應急供應;收集、匯總、整理醫療救護、衛生監督、疾病預防控制工作信息,為領導小組決策提供依據。

  五、工作要求

  (一)加強領導,狠抓落實。各院區要在反恐怖工作領導小組的統一領導下,開展反恐怖工作。要結合實際,將工作任務分解到科室人員,建立工作責任制和責任追究制,制定詳細的工作方案,做到組織、人員和措施三落實。要加強對各項工作措施的督導,確保工作落到實處。

  (二)嚴格值班制度,保持通訊暢通

  要求嚴格執行行政總值班制度,所有工作人員通訊工具保持24小時暢通,一旦發現可疑情況,及時上報反恐辦公室。

  (三)加強應急隊伍演練,提高實戰水平

  要加強反恐怖應急演練,提高實戰能力,保證發生恐怖事件后,召之即來,來之能戰,戰之能勝。

  (四)做好監測評估和善后處置工作

  恐怖事件過后,醫療救治、疾病控制和衛生監督專家隊伍要對災情進行評估,做好善后處置工作,為反恐怖工作領導小組提供可靠的依據,決定各項工作是否恢復到常態工作機制。

醫院工作實施方案 篇3

  為真正使同工同酬的聘用人員享受與在編人員同等職稱聘任待遇,根據《縣事業單位崗位設置管理實施意見(試行》的文件精神,結合我院實際,制定同工同酬聘用人員崗位聘任實施方案如下:

  1.健全領導機構,逐步建立完善的考核制度及聘任辦法,堅持標準,因事設崗,公平競爭,全面衡量,綜合考慮,擇優聘任。

  2.實行評聘分開,申報和推薦晉升高、中級、初級專業技術職務實行數量控制不再受指標、崗位限制,按規定,符合申報條件經考核合格者,單位予以推薦。

  3.實行評聘分開,聘任不得突破崗位指標限額,聘任通過一定程序,按崗位擇優聘任,享受相應職務工資待遇,未聘任人員不與工資掛鉤。

  4.根據省衛生廳閩衛人[1995]942號文規定,專業技術人員聘任期間,有下列行為之一者,將隨時予以解聘其專業技術職務,當年不參加聘任考核:

  1當年違反計劃生育、綜治等涉及單位被一票否決或黃牌警告的;

  2不服從院部工作安排,惡意失職的;

  3當年與職務行為有關的錯誤受到黨內嚴重警告、行政記大過、降級等行政處分的;

  4工作失職或因個人責任心的原因引起醫療差錯或事故,造成重大經濟損失或嚴重社會影響的;

  5缺乏工作能力,不能履行崗位職責,又拒絕調整新的工作崗位的;

  6無正當理由,拒不參加考核,經批評教育無效的;

  7拒收病人被舉報查實的,介紹患者到院外并收取好處費的;

  8未達到個人目的',無端貶低他人的;

  9散步消息、謠言等影響本院形象和聲譽的;

  10惡意跨科收病人一年累計達5人次的;

  5.聘期為1年,聘任時間與在編人員同步,聘任考核結束后才取得專業技術職務資格的,本年度將不再補考核聘任,只能參加下一年度的聘任考核。

  6.在開展聘任考核時,按職稱級別分正高級(分3、4級、副高級(分5、6、7級、中級(分8、9、10級、初級(分11、12、13級。各崗位的分配比例如下圖,每年根據同工同酬的聘用人員數進行核定崗位數。

  7.原則上專業技術三級崗位需聘任正高級職務滿三年以上,專業技術五級崗位需聘任副高級職務滿五年以上,專業技術六級崗位需聘用副高級職務滿三年以上,專業技術八級崗位需聘任中級職務滿五年以上,專業技術九級崗位需聘任中級職務滿三年以上,專業技術十一級崗位需聘任助理級職務滿三年以上。

  8.原則上初級職稱采用直接聘任的辦法,中級以上職稱聘任需參加院部組織的考評(考評辦法與在編人員考評辦法一致,如崗位無需競聘,考評分數需達80分及以上方可聘任。

  9.未享受同工同酬待遇的聘用人員不參與崗位聘任。

  10.本方案自20xx年元月1日起實施。

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