玉皇廟鎮第二初級中學教師獎勵性績效工資實施方案
3、指導、訓練、輔導學生參加縣級（含）以上競賽活動獲獎加5分。
五、考評原則
（1）堅持公平、公正、公開、平等、客觀的原則。
（2）重視數據，對事不對人。
（3）杜絕形式化、簡單化、模擬化、人性化、對人嚴對己松。
（4）正確對待，嚴肅考評，認真負責，實事求是。
六、考核的組織領導及操作辦法
1、教職工的考核工作由校長領導，教導處、政教處、總務處及校長辦公室負責考核，收集資料統計。
2、有下列情形之一者不參加考評（一）有下列情形之一者，不參加績效工資分配
（1）本學期曠工達5個工作日的（含一般事假超過本人周課時的）；
（2）脫產學習的；
（3）有違法犯罪行為，受到黨紀、政紀處分的；
（4）不服從學校管理，無理取鬧，影響學校工作正常開展的；
注：以上《討論稿》學校制定績效工資分配辦法時參考。
二〇〇九年十一月十日
一、前言為了激勵小學教師的工作積極性，提升教育教學質量和教師專業成長，特制定本獎勵性績效工資分配方案。本方案旨在體現公平、公正、公開的原則，確保績效工資能夠真正反映教師的工作量和實際貢獻。...
按照《XX市義務教育學校獎勵性績效工資實施方案》的精神，結合我校《教師工作考評辦法》，從學校和教師實際出發，現制定《XX市高王小學教師獎勵性績效工資實施方案》，該方案已經XX年XX月XX日我校全體教師討論、表決通過（試行稿）現予執...
在當前的社會環境下，各行各業都在努力提高員工的工作積極性和效率。為了解決這一問題，很多企業都采用了工資制度。而在眾多工資形式中，獎勵性績效工資作為一種將獎勵與業績直接掛鉤的方式，具有很強的激勵作用。...
根據省、市有關文件精神，在實施規范公務員津補貼的同時，統籌解決中小學教師待遇，提高中小學教師工資津補貼補貼。這次新增的工資性津補貼的部分作為績效工資，由學校統一管理支配，以體現崗位責任和工作業績。...
在當前的社會環境下，各行各業都在努力提高員工的工作積極性和效率。為了解決這一問題，很多企業都采用了工資制度。而在眾多工資形式中，獎勵性績效工資作為一種將獎勵與業績直接掛鉤的方式，具有很強的激勵作用。...
一、指導思想：為充分發揮獎勵性績效工資分配的激勵約束作用，調動廣大教師教書育人的積極性、主動性和創造力，增強辦學活力。按照《浙江省人民平辦公廳轉發省人力資源社會保障廳省教育廳關于義務教育學校績效工資實施意見的通知》要求，...
一、指導思想：為充分發揮獎勵性績效工資分配的激勵約束作用，調動廣大教師教書育人的積極性、主動性和創造力，增強辦學活力。按照《鹿城區義務教育學校績效工資實施辦法》要求，結合學校實際，根據教職工不同工作崗位、任務和內容的特點...
銷售是市場策略的核心，而銷售人員又是銷售策略的執行者，銷售人員的業績直接關系到公司的生存與發展。為吸引和留住優秀人才，公司制定出針對銷售人員的激勵薪酬方案，以激勵銷售人員創造佳績。...
為加強教職工隊伍建設，深化學校人事制度改革，進一步激發教職員工的積極性和創造潛能，促進學校事業健康、持續發展，根據《江蘇省義務教育學校教職工績效考核指導意見》和《城鹽市市直學校及直屬事業單位獎勵性績效工資分配方案（試行）...
一、指導思想：為充分發揮獎勵性績效工資分配的激勵約束作用，調動廣大教師教書育人的積極性、主動性和創造力，增強辦學活力。按照《鹿城區義務教育學校績效工資實施辦法》要求，結合學校實際，根據教職工不同工作崗位、任務和內容的特點...
(一)工資及崗位績效工資構成1、店長(營業員)工資結構(1)基本工資(2)工齡工資(由于眼鏡行業的特殊性，一般工作6個月以上給予工齡工資，一般設為20元每月，以后每在公司6個月加一次工齡工資，每次增加10元每月)。...
根據省、市有關文件精神，在實施規范公務員津補貼的同時，統籌解決中小學教師待遇，提高中小學教師工資津補貼補貼。這次新增的工資性津補貼的部分作為績效工資，由學校統一管理支配，以體現崗位責任和工作業績。...
一、考核組織與機構我校成立績效工資考核分配工作領導小組，成員由校領導、各處室負責人、工會、少先隊輔導員及其他教師代表組成。考核方案由教職工大會通過、考核小組由教職工大會選舉產生。績效考核由考核小組組織實施。...
在當前的社會環境下，各行各業都在努力提高員工的工作積極性和效率。為了解決這一問題，很多企業都采用了工資制度。而在眾多工資形式中，獎勵性績效工資作為一種將獎勵與業績直接掛鉤的方式，具有很強的激勵作用。...
為進一步激發廣大教師教書育人、鉆研業務的工作積極性和創造性，營造有利于優秀教師脫穎而出的機制和環境，帶動教風與校風的良性發展，為我校建設一支符合時代要求、德才兼備的師資隊伍，促進教學質量和教學管理水平不斷全面提升，經校長...