職業病防治工作計劃及實施方案（精選3篇）

職業病防治工作計劃及實施方案 篇1

　　1、職業病危害項申報

　　根據《作業場所職業危害防治規定》要求，分公司負責每年于3月31日前申報上一年度職業危害情況，具體申報的內容為：危化品企業基本情況;職業危害因素的種類、濃度或強度情況;作業場所接觸職業危害因素的人數及分布情況;職業危害防護設施及個體防護用品的配備情況;法律、法規和規章規定的其他資料。另外，在改擴建項目竣工驗收之日起30內，在技術、工藝或者材料變化之日起**日內，在企業名稱、法定代表人或者主要負責人發生變更之日起**日內進行職業危害申報。

　　2、職業病危害合同告知

　　分公司在與勞動者訂立勞動合同時，必須將工作過程中可能產生的職業病危害及后果、職業病防護措施和待遇等如實告知從業人員，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞。從業人員在已訂立勞動合同期間因工作崗位或者工作內容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的崗位或者工作內容存在

　　職業病危害時，必須向從業人員履行如實告知的義務，并協商變更原勞動合同相關條款。

　　告知的內容包括：

　　(1)勞動過程中可能接觸職業病危害因素的種類、危害程度;

　　(2)危害后果;

　　(3)提供的職業病防護設施和個人使用的職業病防護用品;

　　(4)工資待遇、崗位津貼和工傷社會保險待遇;

　　(5)職業衛生知識培訓教育;

　　(6)職業病防治規章制度和操作規程。

　　3、職業衛生培訓。

　　按照規定的培訓要求進行培訓。企業主要負責人、管理人員應接受職業危害防治知識培訓，企業應對從業人員進行上崗前、在崗期間的職業危害防治知識培訓，從業人員上崗前培訓不少于24學時，在崗期間培訓時間每年不少于8學時。

　　4、加強現場管理，嚴格落實各項防治措施

　　(1)設置警示標識。按照《工作場所職業病危害警示標識》的要求，在各職業危害作業場所設置警示標識，以此來時時提醒職工按操作規程操作，防止職業危害因素對自己的危害。

　　(2)規范防護用品管理。根據接觸職業危害的職工情況，分別對接觸粉塵、噪聲等職業危害因素的職工發放防塵口罩、耳塞等防護用品，并及時維修、更換。單位積極督促本單位的職工自覺使用防護用品。

　　(3)職業病危害檢測因素。噪聲及其他物理、化學因素測定由具有相應資質的服務機構每年至少監測一次。

　　(4)加強日常監督檢查。定期對各職業危害作業場所的警示標識的懸掛、個體防護用品的使用、職業危害因素的檢測、職業衛生防護設施的運轉及維修及職工按規程操作情況等進行監督檢查。

　　5、落實“三同時”原則，從源頭上控制職業危害

　　從源頭上控制職業危害，是預防職業病的根本措施。在新建、改建、擴建項目中，嚴格執行職業危害項目申報及“三同時”原則，做好了職業危害的前期預防工作。

　　6、貫徹“以人為本”思想，做好職業健康監護工作

　　(1)分公司必須按照國家法律、法規和衛生行政主管部門的規定定期對接觸粉塵、毒物及有害物理因素等的作業人員進行職業健康檢查。對檢查出的職業病患者，必須按國家規定及時給以治療、療養和調離有害作業崗位，并做好健康監護及職業病報告工作。

　　查體時間間隔必須符合下列要求：

　　①對接觸有害物質作業職工，噪聲接觸工種每年檢查1次。

　　②對離崗職工必須進行離崗前的職業性健康檢查。

　　③接觸化學毒物的職工根據所接觸的化學毒物確定檢查周期。

　　職業性健康檢查、職業病診斷、職業病治療應由取得相應資質的職業衛生機構承擔。

　　7、加強宣傳教育，履行告知義務，提高全員自我防范意識

　　按照《職業病防治法》的要求，在新工人上崗的職業衛生知識培訓中，將全礦所有職業危害情況告知，并在勞動合中予以注明。利用公告欄公布有關職業病防治的規章制度、有害作業崗位的操作規程、職業危害事故應急救援預案、職業危害因素監測評價結果。對在健康監護體檢中發現的職

　　業禁忌癥病人、疑似職業病人、確診職業病人，均以書面形式告知。同時，充分利用廣播、電視、宣傳欄、職業病防治法宣傳周等形式，廣泛宣傳國家、省、市有關職業衛生的法律、法規。分公司安全培訓中心舉辦培訓班對新上崗職工及接害職工進行職業病防治知識培訓，重點學習法律、法規，勞動防護用品使用，職業危害的種類及危害，崗位操作規程，職業危害應急救援預案等內容，提高職工職業病防治知識水平，自覺使用防護用品，并積極參加職業性健康體檢，預防職業病的發生。

　　二〇**年一月六日

職業病防治工作計劃及實施方案 篇2

　　1. 目的

　　為了搞好我公司的職業病防治工作，促進公司的健康發展，使生產作業環境符合國家職業衛生標準和要求，保護職工健康及其相關權益，根據《中華人民共和國職業病防治法》第十九條第二項的規定，制定本單位20xx年職業病防治計劃和實施方案。

　　2. 職業病防治工作內容

　　2.1 建立、健全職業病防治責任制。

　　嚴格按照《職業病防治法》第五條“用人單位(是指企業、事業單位和個體經

　　濟組織)應當建立、健全職業病防治責任制，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平，對本公司產生的職業病危害承擔責任”的規定，制定由本單位法定代表人(或負責人)總負責，部門分工負責和崗位各負其責的責任體系和責任保證制度。

　　2.2.1 要根據《職業病防治》的立法宗旨，正確處理職業病防治責任制與經濟責任制的

　　關系，以保護勞動者健康及相關權益為目標，落實職業病防治工作管理人員、工作人員的責、權、利。

　　2.2.2 以責定權，以控制效果定獎，體現獎優罰劣的原則。落實職業病防治責任制，采

　　取適當的經濟手段，同職業病防治管理人員、工作人員的經濟利益掛鉤。

　　2.2.3 無論是集體責任制，還是個人責任制都要根據職業病防治目標與計劃，明確職責

　　范圍、基本任務、工作標準、實施程序、協作要求和獎罰辦法等內容。

　　2.2.4 指標分解和考核要有針對性，抓住影響職業病防治控制效果的關鍵，達到責任指

　　標化、考核數據化、分配差額化(即職業病防治工作績效的大小與獎懲掛鉤)。

　　3. 依法參加工傷社會保險，確保勞動者依法享受工傷社會保險

　　3.1 按照勞動保障行政部門的有關規定，如實上報本單位的人數、工資總額、繳費情況

　　以及財務會計帳冊等有關情況，按時繳納工傷社會保險金，積極配合相關部門作好 工傷社會保險工作，使在本單位職業活動中所發生的工傷、職業病以及因此而死亡， 造成勞動者暫時或永久喪失勞動能力時，勞動者或其家屬能夠從社會得到必要的物 質補償和服務的社會保障，保證勞動者或其家屬的基本生活，為勞動者提供必要的 醫療救治和康復服務等。

　　3.2 按照《職業病防治法》第十三條的規定積極做好工作場所的衛生防護工作，使工作

　　場所符合下列職業衛生要求：

　　3.2.1 職業病危害因素的強度或者濃度符合國家職業衛生標準;

　　3.2.2 有與職業病危害防護相適應的設施;

　　3.2.3 生產布局合理，符合有害與無害作業分開的原則;

　　3.2.4 有配套的更衣間、洗浴間、休息間等衛生設施;

　　3.2.5 設備、工具、用具等設施符合保護勞動者生理、心理健康的要求;

　　3.2.6 法律、行政法規和國務院衛生行政部門關于保護勞動者健康的其他要求。

　　4. 職業病危害項目的申報

　　4.1 建立在識別職業病危害因素的基礎上，即根據《職業病危害因素分類目錄》規定的

　　職業病危害因素的種類進行申報，按照《職業病危害項目申報管理辦法》的規定，填報好各種申報表。

　　4.2 建立職工的《職工健康監護檔案》，定期組織從業人員進行健康體檢。

　　5. 本單位的建設項目(新建、擴建、改建建設項目和技術改造、引進項目)應當向衛生 行政部門提交職業病危害預評價報告并經衛生行政部門審核同意。

　　6. 對從事有毒有害等作業的特殊管理。

　　6.1 有毒有害作業是發生重大職業病危害事故和嚴重職業病的主要作業，其危害后果特

　　別嚴重，其危害往往是群體性的，且致死率、致殘率很高，不僅嚴重損害勞動者的 生命健康，給用人單位帶來沉重的經濟負擔，而且也影響社會的穩定。

　　6.2 特殊管理包括對作業場所和作業人員的特殊管理。如作業場所的隔離、生產設備管

　　道化、密閉化和操作自動化，作業場所設置特殊職業病防護設備，包括自動報警裝 置、防護安全連鎖反應系統和工作信號，配備應急救援設施、醫療急救用品等。

　　6.3 特殊管理措施還包括對這類作業實施特殊的監管手段。如實施許可制度，即作業許

　　可和人員資格許可。作業許可是指用人單位從事有毒有害等、職業病危害作業，必 須符合國家有關的特殊衛生規定和要求，取得衛生許可后，方可從事該項作業。人 員資格許可是指從事有毒有害等特殊職業的人員，包括這類作業的管理人員必須通 過職業健康檢查和培訓，身體狀況符合要求并掌握特殊職業危害防護知識，取得特 殊職業病危害作業資格后方可上崗;管理人員也必須通過專業培訓，取得特殊職業 病危害作業職業衛生管理資格后方可從事相應的管理工作。

　　勝利油田魯勝石油開發有限責任公司 二氧化碳技術開發分公司文件

　　[20xx]號

職業病防治工作計劃及實施方案 篇3

　　為了搞好分公司職業病防治工作，促進分公司安全健康發展，使生產作業環境符合國家職業衛生標準和要求，保護職工身體健康及其相關權益，根據《中華人民共和國職業病防治法》的規定，經分公司職業衛生管理工作領導小組研究，制定分公司職業病防治計劃和實施方案。

　　一、職業病防治工作計劃

　　(一)職業衛生管理工作領導小組：

　　組 長: 潘 江(分公司經理)

　　副組長：王志全(分公司副經理)

　　組 員;劉軍民 吳曉明 王金曉 于克勇 李 耀 董本昌 職業衛生管理工作領導小組下設職業衛生管理辦公室;

　　主 任 劉軍民(專職)

　　(二)目的及目標

　　1、目的：規范職業危害防治管理，控制、減少或杜絕職業危害因素，為職工提供一個良好的工作環境，保障職工身體健康。

　　2、目標：

　　(1)職業危害防護設施完好率為100%;

　　(2)員工個體防護用品正確配戴率為100%;

　　(3)接觸職業危害因素的員工職業健康查體率為100%;

　　(4)接觸職業危害因素的員工參加職業衛生知識培訓率為100%;

　　(5)20xx年無新增職業病人。

　　(三)時間安排：20xx年1月1日-----20xx年**月31日。

　　(四)具體措施及保障條件

　　1、加強領導，健全組織，實施職業衛生目標化管理

　　為保障分公司職業衛生工作的持續有效開展，成立由經理為組長的職業衛生管理工作領導小組，全面負責職業衛生管理工作工作。配備專職職業衛生管理工作工作人員，具體負責職業危害防治工作的日常開展。實行目標化管理，將目標層層分解到各部門、車間和班組，并把職業病防治工作作為對單位領導人進行考核的重要內容。職業衛生管理工作領導小組定期召開會議，研究職業病防治工作中的重大問題，并對各部門的職業衛生工作進行考核。

　　2、建立、健全職業病防治各項制度。

　　3、依法參加工傷社會保險，確保職工依法享受工傷社會保險權益。

　　4、按照《職業病防治法》的規定積極做好工作場所的衛生防護工作，使工作場所符合下列職業衛生要求：

　　(1)職業病危害因素的強度或者濃度符合國家職業衛生標難;

　　(2)有與職業病危害防護相適應的設施;

　　(3)生產布局合理，符合有害與無害作業分開的原則;

　　(4)有配套的更衣間、洗浴間、孕婦休息間等衛生設施;

　　(5)設備、工具、用具等設施符合保護職工生理、心理健康的要求;

　　(6)法律、行政法規和國務院衛生行政部門關于保護職工健康的其他要求。

　　5、本單位的建設項目(新建、擴建、改建建設項目和技術改造、引進項目)可能產生職業病危害的，應當在可行性論證階段向衛生行政部門提交職業病危害預評價報告，并經衛生行政部門審核同意。

　　6、建立或完善職業衛生防治管理措施：

　　(1)設置或者指定職業衛生管理機構或者組織，配備專職或者兼職的職業衛生專業人員，負責本單位的職業病防治工作;

　　(2)制定職業病防治計劃和實施方案;

　　(3)建立、健全職業衛生管理制度和操作規程;

　　(4)建立、健全職業衛生檔案和勞動者健康監護檔案;

　　(5)建立、健全工作場所職業病危害因素監測制度;

　　(6)建立、健全職業病危害事故應急救援預案。

　　7、建立職業健康監護制度，使本單位的職業健康監護工作嚴格按規范管理，使其制度化。

　　8、建立職業病報告制度。

　　9、職業病危害公告告知和工作場所危害警示及報警裝置。

　　(1)在醒目位置設置公告欄，公布職業病防治的規章制度、操作規程、職業病危害事故應急救援措施和工作場所職業病危害因素檢測結果。

　　(2)對產生嚴重職業病危害作業崗位，在其醒目位置，設置警示標識和中文警示說明。

　　(3)對可能發生急性損傷的有毒、有害工作場所，設置報警裝置，配置現場急救用品、沖洗設備、應急撤離通道和必要的泄險區。

　　10、加大投入，改進工藝，積極開展危害因素治理

　　(1)噪聲防治。一是控制噪聲源，選用低噪聲設備或改革工藝過程、

　　采取減振、隔振等措施，提高機器設備的裝配質量、減少部件之間的摩擦和撞擊，以降低噪聲。二是控制噪聲的傳播，采用吸聲、隔聲、消聲材料和裝置，阻斷和屏蔽噪聲的傳播，三是加強個體防護，在作業現場噪聲得不到有效控制的情況下，正確合理地佩戴防噪聲護具。

　　(2)有毒有害氣體的控制。一是改善勞動環境，加強通風排毒措施，使作業環境中有毒有害氣體濃度達到國家職業衛生標準要求。二是加強職業安全衛生知識培訓教育，嚴格遵守安全操作規程。三是設置警示標識。四是加強有毒有害氣體檢測。

　　、落實經費投入，確保各項防治工作順利開展