班子評議意見范文（精選4篇）

班子評議意見范文 篇1

　　按照中央、集團公司和省公司黨組關于深入開展黨的群眾路線教育實踐活動的部署要求，公司領導班子在完成了“學習教育、聽取意見”環節的基礎上,根據中央紀委、中組部印發《關于在黨的群眾路線教育實踐活動中開好專題民主生活會的通知》、中央黨的群眾路線教育實踐活動領導小組《關于做好第一批教育實踐活動查擺問題、開展批評環節工作的通知》及X公司黨的群眾路線教育實踐活動領導小組辦公室中甘群辦發〔20xx〕X號文件相關要求，進一步加強理論學習，廣泛征求了意見，普遍開展了“交心談心”活動，形成了如下對照檢查材料。

　　一、對領導班子在作風方面的整體評價

　　公司領導班子在作風方面總體評價是好的。在公司領導班子的帶領下，廣大干部職工認真貫徹落實黨的精神，貫徹黨的路線方針政策和上級各項工作部署，踐行科學發展觀。認真開展黨的先進性、純潔性教育和黨的群眾路線教育實踐活動。領導班子能帶領公司全體職工不斷開拓省內和國內兩大市場，努力提高經營效益。在圍繞中心、服務大局，在統一思想、凝聚人心、維護穩定、構建和諧等方面做了大量卓有成效的工作，開創了公司生產經營、規模效益、企業文化和黨建工作的新局面，有力地促進了企業的全面改革和發展。截至今年11月份，公司實現外創凈收入3913.18萬元，完成全年預算的86.96%，超時序進度163.18萬元，全年預計完成4710萬元。20xx年公司的收入結構得到了進一步優化，發展質量顯著提升。

　　二、領導班子在“四風”方面存在的問題及其具體表現

　　從總體來講，公司領導班子是一個團結向上、扎實肯干、作風民主、工作敬業的領導班子。班子成員能夠帶頭執行中央“八項規定”，能夠聚焦“四風”查找自身問題，努力做到邊學邊改、邊查邊改、立行立改。經過認真梳理公司領導班子在“四風”方面存在的問題及具體表現如下：

　　(一)形式主義方面

　　一是思想政治建設存在形式化傾向，在一定程度上影響了公司領導班子能力提升。具體表現為：對領導班子和領導干部運用黨的科學理論指導實踐的能力和水平重要作用認識不到位，存在不勤學、不深學、不善學等傾向，雖然公司黨總支制定了黨的理論學習的制度和計劃，但學習時間和效果難以保障;學習方法和內容比較單一，重視程度和自覺性、主動性不強，不利于領導干部思想理論素質提高和班子成員之間的交流和學習，通過學習研討開闊發展思路、把握工作規律、解決實際問題的作用發揮不充分。

　　二是少數會議流于形式，實效性較差。具體表現為：以會議貫徹會議，以講話落實講話，以文件落實文件。會議商討確定的各項工作內容和任務，會后沒有狠抓落實，甚至有時不了了之。每年總經理工作報告中提出的許多工作目標缺乏具體的考核標準，無法問責。

　　三是缺少職工尤其是基層員工和技術崗位員工收入增長考核指標和長效機制，一些崗位晉升通過過窄，職工無法充分分享企業業績增長的成果，阻礙了職工的工作積極性。

　　四是未全面理順企業轉型發展過程中的業務流程接口，有礙相關部門業務關系的疏通。

　　五是制度執行力不強，工作效率偏低。

　　(二)官僚主義方面

　　一是領導班子之間溝通不夠充分，綜合協調力不夠，凝聚力有待進一步加強。具體表現為：領導班子對市場開發、體制機制創新等重要事項的事先溝通有待進一步改進，以便更好地統一思想、貫徹落實。

　　二是從下向上匯報多，領導班子成員主動聯系基層相對偏少，理解、關心基層不夠。具體表現為：班子成員普遍存在聽公司中層干部匯報多，深入基層傾聽了解職工群眾對經營發展、生產生活建議意見少的現象。

　　(三)享樂主義方面

　　一是公司領導班子成員在經營管理工作中，缺乏敢于擔當的責任和勇氣，有安于現狀、不思進取的傾向。

　　二是對“兩個務必”的認識有待進一步提高，踐行有待進一步加強。具體表現為：在破解難點、突破重點工作中偶有精神懈怠、工作激情不足等表現，與集團公司、集團號百、省公司對公司發展目標的期望存在一定差距。

　　二是公司領導班子成員在一定程度上缺乏憂患意識和創新精神。

　　(四)奢靡之風方面

　　一是公務接待規格有時超標，存在個別浪費現象。具體表現為：接待合作客戶時存在超標準接待現場，食宿安排標準偏高，用餐存在浪費。

　　二是公司領導班子成員公務出差也存在食宿費用偏高，超標準住宿的現象。

　　四、存在問題的主要原因剖析

　　一是思想保守創新不足。歷經多年的改革和發展，在思想方法上也基本上做到了與時俱進，堅持理論與實踐相統一。然而，在深入實踐，不斷遇到新情況，研究新辦法，解決新問題的過程當中，對于怎樣才能把各項工作做實做好，才能使工作更好地適應新形勢這一問題上的思想方法有一定的滯后性和保守性。面對迅猛發展、日新月異的移動互聯網時代，思想跟不上形勢變化，業務跟不上市場需求及技術變革，在經營管理和市場開發工作中缺乏創新精神和思維，新業務、新項目發展緩慢。從根源上看都是理論與實踐脫了節，都與思想方法和創新意識落后密切相關。

　　二是宗旨意識淡薄。公司一直以來堅持把職工群眾利益和集體利益同等對待，但是由于公司長期以來經營壓力較大，使得在為基層職工群眾謀利益、做服務方面的工作比較欠缺。此外，不求上進，不求有功，但求無過的“官本位”想法在公司領導班子中一定范圍內存在。

　　三是學習成效和學習自覺性不夠。公司領導班子存在著驕傲自滿的學習情緒，認為自身的黨的理論學習水平已經達到了一定高度，認為學習沒有考核，于是懈怠消極地學、漫無目的地學、以干代學，最后導致學習效果欠佳。

　　四是學習制度不夠健全。公司每年年初都制定了黨的理論學習計劃，也能堅持按照計劃要求推進學習，但是，在公司經營壓力較大的客觀現實下，領導班子的主要精力集中在抓經營、抓項目、做事務性工作上，學習的落實和監督檢查工作上有所欠缺，在學習上沒有完全達到“知行合一”的高度。公司領導班子在學習了理論體系之后，在實踐環節中指導具體實際的工作不夠靈活，在一定程度上存在積極學習、機械實踐的問題，片面的、孤立的運用理論知識，學用脫節。

　　五是集體意識欠缺。公司領導班子在整體上講黨性、講團結，有較強的凝聚力和戰斗力，但是在一定程度上存在各自分管工作抓得緊，整體考慮不足的問題。在做重大決策的時候，主要領導對班子的綜合協調力不夠，班子成員之間缺少必要的溝通，班子整體作用的發揮有待提高，還存在工作拖拉，推諉扯皮，不能負責任，工作求穩，方法不靈活，辦事效率偏低的現象。

　　六是認識存在誤區。公司領導班子忽視了對黨員干部艱苦奮斗精神的教育，致使一些黨員干部缺乏對艱苦奮斗精神的正確認識，淡忘了艱苦奮斗精神。也有一些黨員干部對艱苦奮斗精神存在認識誤區，認為社會發展了，物質豐富了，艱苦奮斗沒有必要了，個別同志甚至認為艱苦奮斗過時了，奢侈是時尚，是本事，是榮耀。隨著實際生活和工作條件的改善，一些人滋長了安于現狀、不思進取的情緒，出現了講排場、比闊氣的現象。此外，公司領導班子還存在“接待也是生產力”的想法，認為把接待工作做好了，就能出生產力、促進公司經營發展。其潛臺詞的意思是，接待好了，能獲得合作客戶的支持;接待不好，就會失去這些潛在資源和發展機會，甚至可能帶來其它不良后果。

　　七是攀比心理。在公務接待時，公司領導班子唯恐不上檔次、沒有品位而令合作客戶不悅，力圖通過超規格、超標準接待拉近距離、聯絡感情、協調關系、承接項目，由此導致接待規格、接待標準不斷提高。

　　八是制度規定貫徹落實不到位。20xx年10月中共中央辦公廳、國務院辦公廳出臺了《黨政機關國內公務接待管理規定》，要求公務接待堅持“有利公務、簡化禮儀、務實節儉、杜絕浪費”等原則。集團公司、省公司也出臺了類似的規定，可謂明確具體，有操作性。問題在于這些規定在公司內沒有徹底有效的貫徹實施。少數人沒有養成遵守制度的習慣，存在“法不責眾”的意識。

　　九是考核評價導向偏移。公司領導班子對公司中層干部的考核評價在一定范圍內存在導向偏移的問題。有什么樣的考核評價導向，就有什么樣的干部作風。堅持正確的考核評價導向，才能形成有利于促進科學發展的考核評價體系，才能形成實事求是、風清氣正、齊心協力的干事創業氛圍。反之，如果考核評價導向出現偏移，就容易誘發懶漢習氣和投機心理，助長華而不實、弄虛作假的風氣。無論是熱衷于搞短期行為，還是喜歡搞轟動效應，這些行為從動機上看都是追求對上負責而不是對下負責，都與考核評價導向偏移有直接關系。

　　三、整改措施及努力方向

　　(一)“四風”方面的整改措施

　　一是形式主義方面。第一,加強思想教育，樹立正確的群眾觀。公司準備通過加強黨的宗旨教育和優良作風教育等工作，引導黨員干部端正工作指導思想，拜員工為師，向員工學習;增強以人為本、員工至上的觀念，堅持發展依靠員工、發展為了員工，把員工放在心中最高位置;增強立黨為公、執政為民的觀念，堅持對黨負責與對公司全體員工負責相統一。目前，公司已根據省公司《關于20xx年度調整員工崗位工資的通知》的精神，從今年9月份起，為符合條件的五崗及以下員工增發了一級崗位工資，并著手考慮進一步拓展員工晉升通過，制定員工收入增長考核指標和長效機制。此外，公司黨總支要負責抓好黨的理論學習，落實學習計劃，檢查各項工作，加強個人主動學習研究。公司工會、公司黨支部等相關管控部門做好合理安排，創新學習方法和形式，“走出去”學，下基層學。第二，堅定理想追求，樹立正確的利益觀。當個人利益與整體利益發生沖突時，做到個人利益服從整體利益;增強局部利益服從全局利益的觀念，自覺站在黨和公司全體員工的立場上，從全局的高度觀察、思考和處理問題;增強甘于清貧、無私奉獻的觀念。公司準備通過加強中國特色社會主義和中國夢宣傳教育、社會主義核心價值體系教育等工作，引導黨員干部志存高遠，增強個人利益服從整體利益的觀念。第三，堅持貼近實際，樹立正確的實踐觀。公司領導班子分工要根據企業發展情況進行動態調整，組織架構要根據經營發展形勢進行調整，進一步加強公司標準化體系建設，優化管理流程，明確管理職責。同時，努力破除不良文風、會風，防止多頭發文、重復發文。嚴格控制會議，避免不必要的會議，做到大會小開，能不開就不開，確保每次會議精簡有效，會議決策執行到位。第五，優化評價導向，樹立正確的政績觀。公司要科學完善考核評價機制，推行目標管理和績效考核管理。要建立科學完善的考核評價機制、規范領導班子行為的工作運行機制、強化“讓權力在陽光下運行”的民主監督機制。

　　二是官僚主義方面。第一，自覺強化黨的意識、黨員意識。公司領導班子要堅決貫徹和執行集團公司和省公司“三重一大”決策的實施意見，各部門對職權范圍內的事項要按程序和時限積極辦理，對不符合規定的事項要履行崗位職責、堅持原則不得辦理;對因推諉、拖延等官僚作風及失職、瀆職造成影響和損失的，要追究責任;對越權辦事、以權謀私等違規、違紀、違法行為，要嚴肅查處。第二，自覺強化宗旨意識、公仆意識。公司領導班子要加強與基層黨員和職工的聯系，充分利用新媒體(易信、公司OA系統等)，完善公司黨總支、各支部、公司工會與群眾溝通的相關渠道。第三，自覺強化組織意識、紀律意識。堅持貫徹黨的民主集中制原則，嚴格執行黨的各項紀律特別是政治紀律，堅決反對主觀主義、自由主義、極端個人主義、官僚主義、形式主義，健全民主監督制約機制，嚴格執行干部評價考核機制，以實際行動和良好形象不斷積累講黨性、重品行、做表率的正能量。

　　三是享樂主義方面。第一，堅定理想信念，敢于擔當。

　　面對轉型跨越、“一去兩化”改革發展新形勢，公司領導班子要帶領廣大黨員干部、職工繼續深化推進體制機制和業務創新、堅定信心努力打好市場化“攻堅戰”。為強化企業發展目標戰略管控，推進公司產品創新和新產品的成果轉化、提升企業競爭力和服務管理能力、不辜負集團公司、省公司對公司的期望，實現企業持續健康發展，今年10月份公司成立了產品管理委員會，正在謀劃組建公司服務投訴中心。同時，立足客戶衣、食、住、行等基本需求，全力推進互聯網信息業務向民生類方向發展，拓展業務規模，提升業務收入;積極籌劃引進具有廣告策劃和市場營銷背景的新型人才;加快天翼閱讀、愛動漫等基地業務接入工作的節奏，力爭年底前完成接入并產生收入;嘗試引進第三方社會渠道，實施外包合作，實現商旅訂餐業務量收保平激增;創新發展ICT業務，適時實施承包經營;全力抓好經營管理和安全生產工作;正常有序推進黨風廉政建設和維穩工作;多措并舉確保全面完成年度各項工作指標和任務，積極謀劃制定20xx年經營發展模式和收入計劃。第二，增強責任意識，廉潔自律。公司領導班子要嚴格按照中央八項規定、省委出臺的十項規定和省公司《關于改進工作作風的若干規定》當中所提出的精簡會議活動、節約會議成本;簡化宣傳報道、注重公文質量;規范公務消費、嚴格自律;領導帶頭執行、加強督促檢查;嚴格控制各項非經營性費用支出，在大是大非面前，在腐敗現象和各種不正之風面前，堅決做到立場堅定、旗幟鮮明。第三，保持和發揚艱苦奮斗精神。公司領導班子要率先垂范，居安思危，通過多種渠道和方式在全公司范圍內強化企業危機意識，認清當前的形式，做到不回避困難，以堅忍不拔、頑強拼搏、奮發向上的精神風貌迎接機遇和挑戰。

　　四是奢靡之風方面。

　　第一，筑牢思想防線。公司領導班子要帶頭把理想信念、宗旨意識、從業道德作為開展群眾路線教育實踐活動的重要內容，幫助黨員干部樹立正確的世界觀人生觀價值觀，培養積極健康的生活態度、工作態度和高尚的道德情操。第二，加強制度規范。公司要針對新形勢下的新要求加強制度建設，重點抓好全面預算管理、成本管理、合同管理和公司領導班子職務消費管理的建章立制工作，狠剎“舌尖上的浪費”，管住“車輪上的鋪張”。第三，強化監督檢查。公司黨總支要通過多種途徑強化對奢靡之風的監督檢查力度，并將監督檢查情況以適當的方式及時披露和通報。要選擇一些職工群眾反映強烈、關注度高的問題進行集中整治，找準靶子，抓住要害，有的放矢，加大監督檢查力度，使奢靡之風無藏身之地。第四，領導干部帶頭。公司領導班子成員要率先堅守節約光榮、浪費可恥的思想觀念，在公務活動和個人生活中，不與人比富貴、比闊氣、比奢華，精打細算、勤儉辦事，真正回歸艱苦奮斗的傳統，才能杜絕奢靡之風。

　　(二)解決“四風問題”的努力方向

　　教育實踐活動“學習教育、聽取意見”環節收集上來的問題及本次領導班子對照檢查發現的問題，大多為職工群眾最為關注的問題，也是保障公司持續健康發展非解決不可的問題。領導班子要把推進“四風”問題的整改做為下一階段的重要任務，與貫徹落實和xx屆三中全會精神緊密結合、與推動管理提升緊密結合、與促進和保障年度工作目標順利完成緊密結合。堅持從自己做起，從現在改起，即知即改、邊議邊改、立說立行，不等待觀望、不敷衍塞責。有條件解決的問題即時整改，不具備條件立即解決的，經過調查研究后提出解決對策，制定和落實整改方案。對于領導班子和個人自身存在的問題，都將制定整改任務書、時間表，實行一把手負責制，扎實整改落實，并在一定范圍內進行公示，自覺接受群眾職工的監督。完善黨員領導干部直接聯系群眾和暢通群眾訴求反映渠道等制度，推動改進工作作風、密切聯系群眾常態化、長效化、機制化。

班子評議意見范文 篇2

　　按照市委教育工委關于開展群眾路線教育實踐活動的統一部署，我深入學習了一系列重要講話精神及中央、省、市委規定的學習內容，原原本本研讀《黨的群眾路線教育實踐活動學習文件選編》、《論群眾路線-重要論述摘編》、《厲行節約反對浪費-重要論述摘編》等三本書，還積極把握在市信訪局接訪處掛職鍛煉的機會，增強了密切聯系群眾的實踐，參與了6個專題的學習交流和討論，學習了一些市委重要文件，并觀看了教育電影《周恩來的四個晝夜》，自己主動圍繞四風看表現，圍繞聚焦查問題，做到邊學邊思、邊查邊改，切實提高了思想認識，增強了行動自覺。結合前一階段學校向各支部和教職工征求到的意見和查擺到的問題，我對照黨章、對照廉政準則、對照改進作風的要求、對照群眾期盼、對照先進典型，聯系思想、工作和生活實際，聯系自己的成長經歷，聯系自己在領導崗位上的各種表現，認真查找問題，分析根源，思考措施，明確方向。做到一般性問題向四風聚焦，工作上的問題向思想根源聚焦，班子的問題向個人聚焦。現整理對照檢查情況，向大家報告如下：

　　第一、遵守黨的政治紀律情況

　　我能嚴格遵守黨的政治紀律，個人服從組織，下級服從上級，在重大政治路線、方針、政策問題上與上級黨組織保持高度一致。遵循黨章、黨內條例規定和民主集中制原則辦事，遵守政治紀律情況良好。

　　第二、貫徹中央八項規定、省委六條意見、市委十一條禁令和工委要求精神，轉變作風方面的基本情況

　　中央八項規定出臺之后，省、市委及教育工委相關規定和意見陸續出臺，學校黨委也出臺了實施意見和細則，我能嚴格貫徹上級這一系列規定和要求，帶頭執行細則，進課堂，進食堂，下寢室，到操場，去除繁縟公務接待，確保集中精力工作，工作作風得到進一步改進，工作效率也得到提高。我將一以貫之地繼續貫徹好上級系列規定的要求，保持良好的精神面貌和工作熱情。

　　第三、關于“四風”方面存在的突出問題

　　(一)在形式主義方面，注重會標橫幅轟轟烈烈營造政治氛圍，沒有走進黨員教師的思想深處;注重精益求精圖文并茂對上匯報工作，沒有在校內內涵發展上多動腦筋。滿足于所謂的“書記管方向”，堅守教職工思想政治工作和學生德育工作的固有模式，沒有在適應新情況上求新求變。

　　(二)在官僚主義方面，注重參加上級指定要開的會，注重落實上級的會議精神，減少了校內黨員的教育學習，減少了進班級參加班會。注重了以會議方式部署工作，減少了關心中層干部或教職工在落實工作中遇到的困難并為他們排憂解難。全盤工作上有依賴嚴校長的想法，滿足于書記工作的相對安逸，宏觀和遠慮的眼光不夠，所以創新不夠。因為自己進入領導班子時間相對嚴校長之外的班子成員較早，滋生了一定的官僚習氣，有時候對教職工公開評價不夠客觀，憑自己的價值觀和感情好惡下結論。

　　(三)在享樂主義方面，有安于現狀不思進取的表現，滿足于過得去，喜歡當太平官。從滿足于干部層級津貼每個月20元的待遇差別，到覺得干部待遇差別甚至公務接待規格的理所當然;從致力于改善全體教職工辦公條件自己不適應坐大辦公桌到喜歡坐大辦公桌;從過去經常坐大校車上下班，到即使大校車有空位的情況下也喜歡坐小車。滋生了講級別，喜安逸，大公小私，心安理得的想法。

　　(四)在奢靡之風方面，在八項規定出臺之前，我參加公務接待喝過高檔酒。到廣西出差看到別人單位都是坐飛機返回就委托同行的同事給嚴校長打電話，美其名曰為維護學校的面子不愿意坐火車要求坐飛機。

　　第四、產生上述問題的原因分析

　　上述問題查擺出來，令我自己都感到震驚和慚愧。從根源上講，是我的為民意識、務實作風、清廉底色等方面出了狀況和問題。

　　一是在學校工作范圍內全心全意為師生服務的宗旨意識出現了淡漠。從自覺抵制四風到適當被吹風，再到主動跟風，固然有大環境的影響，但是為民宗旨意識出現淡漠是事實。想事情干事業沒有堅持群眾主體地位，結果是職務做到了正處，“唯上”擺到了明處，師生所思所盼所憂所急排到了尾處。

　　二是自己求真務實的作風有一定程度的退化。我30歲就成長為副書記副校長，一直注重踏踏實實做事，組織上對我的培養也是傾盡心血，自己也一直在努力。但是隨著時間的推移，開始滿足于現狀，覺得現在的工作也好，家庭也好，各方面人際關系也好，知識才干也好，一切都很好了，出現了動力不足。對于學校歸口教育局直屬管理后，知道一滴水歸到大海不會干涸了，但是看不到上級對于學校未來發展的規劃和定位，也不知道怎樣再使這滴水折射太陽的光輝?有時候務虛一點好像也沒看到什么壞處。此外，對于學校內部管理積累下來的消極非主流的問題，知道要用改革的辦法去解決，但是自己推動創新改革的能力也不夠，有時候固步自封，怕把學校安定團結的局面搞亂了。跟嚴校長和其他領導商量全局工作時，擺問題多，出主意少，怎樣把握時機分步推進學校后一輪的改革自己又多了幾分優柔。歸根結底是自己求真務實作風退化，導致準星模糊不準，思想搖擺不定。

　　三是堅守清廉的底色有一些不夠徹底。享樂主義和奢靡之風在我身上暴露的問題，正好是“兩個務必”沒有堅持好的反映。謙虛謹慎不驕不躁的作風和艱苦奮斗的作風，是需要我們一代代共產黨人繼續保持和發揚的優良作風，任何時候都要讓我們警醒。我是書記兼紀委書記，自身出現享樂主義和奢靡之風的苗頭不應該的，要深刻自省，以制度為約束，以群眾為監督，守好“井泉”，積極改正。

　　此次群眾路線教育實踐活動主題是“為民務實清廉”六個字，通過查擺和聚焦，我深刻認識到自己的問題，更要加強學習和自警，扭好世界觀人生觀價值觀這個總開關，進一步堅定理想信念，記牢宗旨意識，加強黨性修養，歷練道德品行，嚴守政治紀律，堅持黨的群眾路線這條生命線，提升涵養，奮發圖強，努力作為。

　　第五、下一步的整改方向和措施

　　一、努力實踐鍛煉，加強密切聯系群眾。根據市委組織部安排，我在市信訪局掛職鍛煉的時間為一年，我將抓緊這一密切聯系群眾實踐鍛煉的契機，深入社會抓實踐，跳出教育看教育，進一步加強自身三觀的錘煉，接好地氣，在力所能及的情況下多為民辦實事、做好事，使自己的內心多沉浸在人民群眾的期盼之中，切實把人民利益維護好、實現好、發展好，從而積極完成好掛職任務，同時使自己在思想修煉上得到提升。

　　二、積極回到原點，加強自身作風建設。在離開學校工作的這段時間里，我認為是回到原點、清醒認識自己、體會珍惜自己的過程，也是對職業認識懷揣敬畏之心的過程。正確認識自己，正確認識自己職業中的權力，正確認識組織上對自己的培養，是加強自身作風建設的原動力。我為這段時間學校正常運轉不斷取得新成績感到高興，也越發期待歷練作風、去偽存真之后重新回歸校園的作為。我會努力搞好本職，虛心向教職工學習，謹慎言行，聽取意見，擺正位置，認真關心學校發展，多想教職工的事，多想黨員教育的事，多想培養年輕干部的事，多想學校前途和自己使命的事，在內涵實質上下功夫。

　　三、繼續深入學習，加強理論實踐統一。我將繼續學習一系列重要講話精神，以及市委教育工委教育實踐辦的部署內容精神，從理論高度鞏固當前學習和查擺成果，改進作風，提高修養，強化為民宗旨意識，從而指導依靠教職工推動學校科學發展的后續實踐。學習并堅持民主集中制，搞好團結和帶領，多些負責和擔當，與大家一道同心同德、同心同向、同心同行。還要對照黨章和黨內條例抓學習，繼續克服四風，要邊學邊克，常克常新，不在一時，而在一輩子，要做到活到老、學到老、克到老，永葆共產黨人寶貴品質。

　　以群眾為鏡，可以正衣冠，以四風為警，可以修德行。我將持續修煉，出出汗，加加油，同以嚴校長為首的班子成員一起，努力提高依靠教職工辦好學校的本領，為自己點點風油精，時刻保持清醒，為學校發展加加油，努力再創佳績!

班子評議意見范文 篇3

　　根據州局、縣紀委、縣委組織部相關文件精神，結合質監工作實際，在充分梳理服務對象、干部職工及群眾建議意見的基礎上，按照“衡量尺子嚴、查找問題準、原因分析深、整改措施實”的總要求，圍繞“為民務實清廉”這一主題，縣局領導班子對自身進行認真分析檢查。現將有關情況報告如下：

　　一、遵守和執行黨的政治紀律情況

　　局班子把嚴守黨的政治紀律作為思想和行動的基本準則，堅持黨的領導，堅決同黨中央和上級黨委保持高度一致，做到政治信仰不含糊、政治立場不動搖、政治方向不偏移。立場堅定，旗幟鮮明，深入學習貫徹落實黨的、xx屆三中全會精神，堅持有令必行、有禁必止，堅決貫徹落實中央的方針政策，嚴格執行上級主管部門和縣委、縣政府有關質監工作的一系列決策部署。堅決民主集中制，注重發揚民主，堅持集體決策，自覺按照黨的組織原則和黨內政治生活準則辦事，切實做到紀律面前人人平等、紀律面前沒有特權、執行紀律沒有例外。認真落實黨風廉政建設責任制，努力做好分管工作、管好家人和身邊工作人員，切實做到清廉從政、務實為民。

　　二、貫徹中央八項規定、省委十項規定、省局二十三條實施意見、州委九項規定和縣委作風建設相關規定的情況

　　緊密結合質監工作實際，從機關內部管理著手，認真落實“八項規定”和“十項規定”，有責任制度、有監督檢查、有懲戒措施。通過學習教育，班子成員將各項規定內化于心、外化于行，時時處處規范約束自己，從自身做起，帶頭學習、模范遵守，為全局干部職工作出示范和表率。

　　通過局班子的示范帶動，全體干部職工服務意識不斷增強，工作節奏明顯加快，工作績效明顯提升，提高了干部職工綜合素質，提升了理論素養、文化素養和專業素養，有效解決“庸、懶、散、慢、浮”和“吃、拿、卡、要、報”等作風問題。

　　三、“四風”方面存在的突出問題

　　對照有關規定和要求，結合多方面征求到的意見建議，局領導班子對照標準、深入查找，認真梳理了在“四風”方面存在的問題，主要是：

　　(一)形式主義方面。

　　1、班子學習的整體意識不強。政治理論和業務知識學習不系統、不深入、不透徹，有時學習的自覺性、積極性和主動性不足，存在實用主義，往往以會代學，學習形式和方法單一。

　　2、創新意識、進取精神不夠。對質監工作的科學發展形勢認識不夠清晰，對質監工作在全縣經濟社會發展中的定位不夠準，站位提不高，眼界不開闊，工作思路不寬不新，工作亮點不多不特，還用老觀念對待新事物，舊觀點思考新問題，未能順應形勢變化而與時俱進。

　　3、政治執行力不足。股室工作忙閑不均，相互配合不夠協調，有時相互推諉，出現梗阻，消極畏難，工作疲踏，效率不高。存在工作部署多，督促檢查少，致使不少工作有布置無動作，有要求無效果。制定出臺了內部管理制度，但執行制度的意識不到位，制度執行流于形式。局內部培訓教育抓得不夠，只局限于開展幾次活動，活動載體與創建結合不緊密，缺少系統的、經常性的指導規劃，未形成長效機制。

　　(二)官僚主義方面。

　　1、深入基層調查研究不夠。深入基層服務對象、解決群眾具體困難和問題的情況少，有時深入基層，與群眾見面，出于目的性、針對性的多，真正與群眾溝通思想的少，聽匯報的多，聽意見的少，了解面上情況多，發現深層次問題少。

　　2、班子及干部隊伍建設薄弱。部分成員團體意識、大局意識不強，個人主義和自我意識時有表現。在加強班子團結方面，存在說的多、做的少，知行不一的問題。干部隊伍整體工作能力和水平不足，沒有完善的干部培訓計劃和實施方案，督查和績效考核工作力度不大。

　　(三)享樂主義方面。

　　存在畏難厭戰情緒，情緒低迷。在質監部門工作，人少事多、點多面廣、任務繁重，面對困難，存在畏難厭戰情緒。

　　(四)奢靡之風方面。

　　存在對八項規定的重要性認識不足、廉政風險防范意識不強等問題，認為質監部門工作風險系數較低，自律觀念不強，在一定程度上存在風格不夠樸素，作風不夠勤儉的問題。 經過深刻剖析，局領導班子認為存在的突出問題，原因是多方面的，既有客觀原因，更有主觀原因。從客觀上看，面對艱巨繁重的工作任務，質監工作力量明顯不足;從主觀上看，主要是局班子成員在宗旨意識、黨性修養和世界觀、人生觀、價值觀等方面還不同程度存在著差距和問題。

　　四、今后努力方向和主要整改措施

　　(一)抓學習提素質。把學習作為一種精神追求、一種政治責任，切實加強理論學習，始終保持思想上、政治上的清醒和堅定。增強學習的自覺性和系統性，繼續深入學習黨的、xx屆三中全會和一系列重要講話精神，不斷用黨的理論和政策武裝頭腦、指導工作、推動實踐。同時，完善個人自學和集體學習相結合的制度，系統地學習相關業務知識、法律法規知識，堅持學用結合、學以致用，把學習成果轉化為指導實踐、推動工作的實際成效。

　　(二)抓班子帶隊伍。堅持民主集中制，提高班子科學決策、民主決策的水平，強化集體領導觀念，重大問題由集體討論和決定。增強民主意識和民主作風，集思廣益，博采眾長，在決策前慎密論證，廣泛征求意見，凝聚集體智慧，為科學決策提供正確的依據。加強質監干部隊伍的培訓、培養和教育，進一步建立完善政治理論學習和業務知識學習制度，培養一支高素質質監干部隊伍。

　　(三)抓團結促和諧。注重增進班子團結，班子成員之間坦誠相見，平等相待，友好相處，相互信任，相互支持，相互補充，到位不越位，補臺不拆臺，努力建設學習創新型、民主團結型、勤政為民型、清正廉潔型的四好班子。

　　(四)抓作風求實效。認真落實中央“八項規定”、省委“十項規定”和省局、州委、縣委相關規定，堅持真抓實干、敢于擔當、務求實效的工作作風，發揚“四特精神”，把工作的重心轉到服務發展、服務民生、服務企業、服務群眾上來，努力實現讓政府放心、企業信任、群眾滿意的奮斗目標。

　　(五)抓制度強監管。進一步完善機關各項規章制度，做到制度切實科學、可行、管用。不斷加強機關的思想文化、精神文明建設，豐富活動的方式和內容，樹立健康向上、風清氣正的機關精神。

　　(六)抓廉潔促發展。緊緊圍繞縣委、縣政府中心工作，以教育為先導，以制度為根本，以監督為保障，進一步加大黨風廉政建設責任制的落實力度，努力形成“不愿腐敗”、“不能腐敗”、“不敢腐敗”的廉政機制，堅決反對“四風”，提高思想認識，管住自己言行，自覺勤政廉潔，樹立質監部門良好形象。

班子評議意見范文 篇4

　　上半年，我院在區委正確領導、人大依法監督、政府大力支持和上級法院的關心指導下，以“三個代表”重要思想為指針，認真貫徹黨的xx大會議精神和十屆全國人大會議)確定的政法隊伍建設的“十六字方針”，以開展“隊伍建設管理年”活動和“公正文明執法”活動為契機，大力開展各項審判工作，全面推進法院改革，狠抓法官隊伍建設，開創了法院工作的新局面，取得了較好的成績。

　　一、全面發揮審判職能作用，維護轄區社會穩定、經濟發展和改革開放

　　(一)加強立案、信訪接待工作。今年初開始，我院在立案、信訪接待工作方面實行“三個零”做法，并積極推行“八個一”的愛民便民工作作風，取得了實效，得到了上級領導的肯定，并在全市法院系統推廣。我院堅持每天由審判監督庭安排專人在辦公樓大廳信訪值班，負責接待來訪群眾，及時接受群眾咨詢和信訪，信訪接待工作保證做到“有登記、有落實、有結果”。上半年共接待群眾來訪420人次，處理各類來信25多件;同時積極開展司法救助活動，為老弱病殘者訴訟開辟“綠色通道”法律服務，上半年共為5件涉及人身損害賠償、贍養、買賣合同糾紛案件緩、減、免訴訟費近2萬元。在立案方面推行半小時立案制、“電話、傳真”立案法，方便群眾參加訴訟。上半年根據當事人的申請，我院還對一起涉案金額70多萬元的借款合同糾紛案件采取訴前財產保全措施，通過采取措施促使當事人自覺履行了義務。

　　(二)積極參與社會治安綜合治理。我院在做好審判工作的同時，注重司法公正與社會效果相結合，通過多種形式，積極做好普法宣傳教育工作。經常選擇一些典型案例到發案地就地巡回開庭審理，達到審理一案、教育一片的效果。上半年共下鄉巡回開庭24件，送法下鄉，取得了良好的社會效果。如埭頭法庭選擇了南日鎮一非法基金會遺留下來的民間借貸糾紛案件，上島進村進行現場開庭，通過案件的審判，以案釋法，教育農村群眾增強風險意識，增強法制觀念。同時，我院還經常利用審判工作優勢深入鄉鎮指導調解工作，開展法律咨詢活動等。上半年共為轄區鄉鎮、學校舉辦各種法律知識講座6場次。如今年初民一庭庭長柯黎鳴為區里舉辦的婦女主任培訓班講授有關婚姻家庭的法律法規;今年3月6日、5月22日，忠門法庭分別組織了審判人員到湄洲島、忠門鎮為鎮、村調解主任、治保主任舉辦了新婚姻法等相關法律知識講座、培訓;4月12日，忠門法庭又組織干警到東埔鎮，與該鎮司法所干部共同開展法律咨詢活動等。通過加強法制宣傳教育，有力地促進了轄區內綜合治理工作的順利開展。另外，自今年3月份起，我院黃院長、姚副院長應邀為莆田市干部進修學校開辦的公務員WTO知識和依法行政培訓班講授行政訴訟相關知識和制度，提高公務員法律水平和依法行政的能力。

　　二、加強隊伍建設，努力造就一支高素質的法官隊伍

　　今年上半年，我院以開展“隊伍建設管理年”活動和“公正文明執法”活動為契機，大力加強對法官隊伍的教育與管理，不斷提高干警的政治素質和業務素質，努力培養高素質的法官隊伍。

　　上半年我們已完成了加強學習、提高認識的第一階段各項任務，現在正進行第二階段的對照檢查、查擺問題，將于7月中旬結束。通過開展“隊伍建設管理年”活動和“公正文明執法”活動，干警精神面貌和工作作風有了較大的改變。

　　(一)著力提高干警的業務素質。

　　1、今年春節上班第一天，我院就組織干警進行為期一周的業務培訓，由院領導講課，系統地學習了《民事訴訟證據規定》、《擔保法》及其司法解釋、《婚姻法》及其司法解釋。通過領導有針對性講課與干警的認真學習，這次培訓為解決審判實踐具體問題提供了較好理論學習機會。

　　2、針對最高人民法院《關于民事訴訟證據的若干規定》出臺后，當事人不清楚，審判人員掌握不透，導致審判過程中出現程序掌控不精，影響了審判的公正與效率的問題，我院于4月24日召集全體民商事審判人員召開民事訴訟證據規則專題討論會，圍繞如何在庭審的調查、辯論、調解三個階段依法公開開展庭審活動和法律文書格式改革等內容進行了討論，提出了意見和建議，并把民事訴訟工作分為訴前、庭審、裁判文書三個課題，指定專人負責開展調研，總結經驗，解決實際問題。目前，三個課題均已初步形成了論文材料。

　　(二)努力推進黨風廉政建設。

　　三、深化法院各項改革，保證司法公正，提高審判效率

　　上半年我院在抓好審判工作和加強隊伍建設的同時，圍繞公正與效率主題，不斷加大加快法院改革進程，以適應審判形勢發展的需要。

　　(一)加大審判方式改革力度。

　　1、明確合議庭職責，審判權歸于合議庭，嚴格控制審委會討論案件的范圍，上半年已審結的案件，提交審委會討論的僅占5%，涉及到的案件均為疑難復雜、新類型的案件。

　　4、實行執行異議聽證制度，促進執行工作的公正高效。對當事人提出異議的執行案件，由審判監督庭組織召開執行異議聽證會，及時作出異議是否成立的裁定，增強執行工作的透明度，避免了人情案、關系案和執法隨意性等問題的發生。上半年共召開執行異議聽證會3場，取得了當事人對法院執行的理解和支持。

　　(二)進一步完善審判運行機制。

　　1、積極推進辦公電腦化進程，提高辦案效率。上半年我院已全面實現了庭審記錄、法律文書制作電腦化，結束了手工記錄和手寫法律文書的歷史，提高了工作效率。同時實現了案件流程跟蹤管理電腦化，運用電子表格制成的案件總覽表，有每個案件的相關信息，為院領導、審判監督部門提供簡便、快速的監督手段。建立了局域網，實現了與市法院、省高院間計算機三級聯網，極大地方便了上下級之間的信息交流、資源共享。

　　2、強化審判監督機制。一是加強對二審改判、發回重審案件的監督管理，對上訴案件統一由審判監督庭登記，有改判、發回重審的，審判監督庭要查找原因，以確定審判人員的審判責任。二是堅持案件月評查和季度抽查制度，上半年我院結合“隊伍建設管理年”活動和“公正文明執法”活動，對成立以來的所有已辦結案件進行了一次全面的案件質量評查，并向審委會作了匯報。

　　3、實行人民陪審員制度。2月26日我院首次聘請了3名婦聯、共青團干部擔任人民陪審員，通過實行陪審員制度，強化司法活動的監督，推進司法民主化進程。

　　(三)積極進行內設機構改革，審判資源得到合理配置。上半年我院根據法院機構改革方案，積極進行內設機構的改革和完善，增設了民二庭，同時對刑庭、辦公室、行政庭、執行庭、民一庭、民二庭等部門干警進行調整。通過調整，審判人力資源得到合理配置，調動了干警的工作積極性。另外，3月25日我院成立了維護軍人軍屬合法權益合議庭，隸屬民一庭，專門負責審理有關涉及軍人軍屬合法權益的民商事案件。

　　四、不斷改善干警辦公環境、生活條件

　　1、上半年為了保證辦公電腦化進程，我院繼續為尚未配置電腦的干警購買了電腦，基本實現了干警審判、辦公的電腦需要。同時隨著夏季的來臨，為了干警能有一個涼爽舒適的審判、辦公環境，保證審判活動的正常開展，院黨組優先為審判法庭、干警辦公室購置安裝了空調。

　　2、我院利用電腦和局域網的優勢，上半年設立了電子圖書資料庫，并由專人負責收集法律、文學、經濟、科技等各類圖書資料，干警只要點擊鼠標即可查閱自己在辦案和學習中所需要的資料。目前我院電子圖書資料庫已收集各類圖書20xx多冊，為創造學習型法院，提高法官業務和文化知識水平創造了良好條件。

　　3、今年開始，我院黨組規定為每個干警的生日送去蛋糕和鮮花，上半年已為33名干警的生日送去祝福;同時規定凡干警或其近親屬生病，院領導要一律登門探望，上半年黨組成員已先后多次探望了四位生病的干警或其近親屬，拉近了干群關系，有效地增強了隊伍的凝聚力。

　　下半年，我院決心繼續圍繞“公正與效率”這一法院工作主題，牢牢把握開展“隊伍建設管理年”活動和“公正文明執法”活動這一有利時機，下大力氣解決各種困難和問題，團結奮斗，與時俱進，力爭把法院各項工作推上一個新臺階。