單位履職盡責評議精選范文（精選5篇）

單位履職盡責評議精選范文 篇1

　　(一)落實全面從嚴治黨主體責任方面。

　　1、組織生活不生動、內容不夠豐富，支部凝聚力還不夠

　　2、黨員干部思想教育工作抓的不嚴。

　　3、建立權力運行監督制約機制不夠。

　　4、沒有制定落實主體責任清單，權利運行監督機制和政風行風建設責任考核體系不健全。

　　5、采購制度不健全、采購程序不規范、采購方式存在漏洞

　　(二)嚴格依法行政方面。

　　1、 執行財政監督五項制度還有差距，財政監督執法中運用自由裁量權時不能體現公平、公正。

　　2、 落實預算單位主體責任不實。

　　3、 部門預算改革推進較慢，項目預算審核不嚴。

　　4、 預算編制與預算執行聯系不夠，財政資金效益在預算編制中體現不足。

　　5、 有履行職責不力的現象。主要表現在維護農民土地承包經營權方面，對侵害他人承包權的行為只能進行勸導，缺乏強制措施。

　　6、 有執法不力的現象。主要表現是對加重農民負擔，損害農民利益的行為，不能較真，手段較軟。

　　7、 制度建設有待完善。如對違反行政事業性收費票據管理規定、罰沒票據管理規定的情況，規定中雖然有相應的處罰法則，但沒有明確由誰、哪個單位去處罰，沒有細化和具體的量化，處罰跨度大，隨意性很強。

　　8、 對服務中心“以錢養事”工作考核結賬不夠硬。

　　9、 對全市行政事業單位和社會團體的票據使用和非稅收入上繳財政專戶(或國庫)的年度稽查工作存在不足，不能及時糾正單位違規行為。

　　10、 非稅收入征繳管理信息系統建設存在不足。

　　11、在權力公開方面做的還不夠，沒有借助網絡或公開媒體多方面、多角度公開財政投資評審的招標的抽選工作，徹底杜絕以權謀私的死角。

　　12、對村組亂收費的情況糾正不力。如村組采取村民議事的方式向農戶收取如排澇費、公路建設費等，雖然履行了民主程序，但仍然違背了農村政策，對這些現象不能及時糾正。

　　(三)服務改善民生方面。

　　1、創新管理，優化服務不夠。

　　2、全心全意為人民服務的理念不強。

　　3、雖然全市對涉及村集體經濟資源發包有比較完備的規定，但仍然還存在不按規定操作的現象。

　　4、沒有深入群眾交心談心，不了解群眾所想所求。

　　5、美麗鄉村建設、農村公共服務運行維護機制等工作推進力度不大，成效不夠明顯。

　　(四)轉變工作作風方面。

　　1、各項制度釘在墻上，寫在紙上，就是沒有落到行動上。如：考勤制度。存在著應付以求過關的想法。只求過得去，不求過得硬，工作完成就好，沒有高標準高質量。

　　2、工作熱情不高。認為工作上干與不干一個樣，特別是反腐倡廉工作日益深化，增大了財政監督工作的責任，工作干多了責任就多了，寧愿少干、不干。

　　3、學習自覺性不高。客觀上強調工作忙、壓力大，缺乏持之以恒自覺學習政治理論的精神。學習上主動少被動多，不求學到了多少，不全面不系統。

　　4、 財政監督檢查工作不能適應新形勢，安于現狀，對年度工作規劃完成情況沒有結硬賬。檔案管理有待加強。

　　5、工作敷衍應付、紀律觀念淡薄。

　　6、碰到問題不勇于面對，解決問題拖拖拉拉。

　　7、存在慢作為的現象。主要表現辦事拖拉，不能按規定時限完成。

　　8、服務群眾意識有待進一步增強。主要表現在對待群眾上訪有時存在急燥情況，問題處理存在不及時的現象。

　　9、存在工作不主動、不及時現象。有工作不積極主動、推諉，不服從安排現象。

　　10、自律意識不夠，不同程度地存在清水衙門意識，認為單位小、人少事少、工作性質單一，降低了自律要求，沒有形成有效的工作合力。同時，在一定程度上存在機關管理規范化標準不夠高，勤儉節約的制度不夠完善等問題。

　　11、工作紀律渙散，工作作風差。存在的敷衍應付、執行不力、不敢擔當、不作為、慢作為、亂作為等“為官不為”問題。

　　12、對干部職工思想、紀律、作風上存在的一些不良風氣和苗頭沒有很好地重視，對身邊的一些錯誤行為，批評和糾正的力度還不很大，一定程度上存在著“好人主義”和怕得罪人的思想。

　　13、存在工作研究就事論事多、開拓創新不夠，工作推進布置任務較多、講求質量較少等問題，工作干多干少、干快干慢、干好干壞大多靠個人自覺性，致使工作創新和制度創新的動力不足，對會計管理科學發展研究不深，比如，先進的會計管理手段不多，研究問題的能力不強，會計人才隊伍建設問題較突出，會計改革停留在觀望等等。

　　14、工作作風不夠扎實。事后指導整改、抓落實的力度不夠。還存在工作中拖拉、缺少擔當精神，工作求穩，方法不靈活，辦事效率低的現象。

　　15、在工作標準方面，工作創新不夠，檔案管理不夠規范，各項工作進展不平衡。

　　16、深入基層調研調查工作不經常、不扎實。在工作中習慣于上級出題目、下級交任務，有針對性地開展調研落實工作不夠，針對財政業務上的問題及最新發展，做深層次的分析研究少，工作上不善于總結和提高。

　　17、缺乏責任擔當，動真碰硬不夠。只顧自身、不顧大局，上推下卸、推諉扯皮，寧可不干事、只求不出事，只想攬權不想擔責、只想出彩不想出力，大是大非面前不敢亮劍、遇到矛盾能躲就躲，不敢堅持原則、奉行“多栽花、少挑刺”的“老好人”等問題。

　　18、主動擔當意識不強。主要表現在實際工作中部分同志存在畏難情緒，找理由推諉，不愿擔當，不敢擔當;出現問題不及時批評，拉不開情面，發現苗頭、不及時提醒。

　　19、不作為現象嚴重。解決主仆意識顛倒、群眾感情淡漠，面對群眾服務不了群眾，工作方式簡單粗暴、對待群眾態度惡劣等問題。

　　(五)收集和解決問題方面。

　　1、對財政監督工作沒有一個長遠的規劃，特別是以來，沒有從監督工作的角度為局領導謀劃全局工作當好參謀。

　　2、對部門預算改革沒有一個長遠規劃，比較被動。

　　3、日常監管不夠。主要表現在檢查形式單一、票據監督檢查面沒有達到30%、對票據違法行為處罰乏力。

　　4、管理基礎比較薄弱。票據用領單位信息不全面、票據監管流程尚不規范。

　　5、兩金征收不規范、監督管理不嚴格、結賬不及時等問題。

　　6、財政項目資金監管、財政專管員建設、規范化財政所建設還有待加強。

　　7、對待檢查各地工作中出現的問題不能堅持原則，不敢亮劍。

　　8、對有些群眾不合理的訴求難處理，在服務對象堅持不合理訴求時，我們的說明解釋工作還不能完全讓服務對象滿意。

單位履職盡責評議精選范文 篇2

　　為加強醫院藥房員工履職盡責，醫院不怕揭短，正視問題，通過自查自糾，邊查邊改，對該院加強履職盡責工作開展了第一輪督促檢查。

　　此次檢查重點查找中醫院在醫療服務中存在的問題，他們敢于正視自己的問題，從嚴格依法行政、服務和改善民生、轉變工作作風、落實黨風廉政建設主體責任及收集和解決問題五個大的方面以科室為單位廣泛開展自查自糾，邊查邊改，目前，已查找出12條在履職盡責工作中存在的問題。中醫院履職盡責督促檢查領導小組對自查出來的問題高度重視，迅速召開專題會議對存在問題產生的原因進行了深刻剖析，并制定了相應的整改措施，責令履職盡責督促檢查工作專班建立整改臺帳，明確了整改責任人及整改期限，實行整改消號制。下一步的工作重點是加強整改措施的查檢督辦，確保整改工作落到實處，促進醫德醫風持續好轉。

　　為確保自查自糾工作扎實有效開展，現就有關事項通知如下。

　　一、以問題為導向，突出重點

　　全院上下要緊緊圍繞加強履職盡責工作的主要內容，針對群眾反映突出的問題，把握工作重點，著重從以下幾個方面開展自查自糾。

　　(一)轉變工作作風

　　是否嚴格執行中央八項規定精神、省委六條意見和市委二十四條實施意見;“四風”問題是否存在、是否及時糾正;是否存在超標準接待、同城接待等問題;是否存在“門難進、臉難看、事難辦、話難聽”、“吃、拿、卡、要、拖”等庸懶散軟現象;是否存在上班遲到、下班早退、外出不請假、串崗聊天、上網游戲炒股，工作日午餐禁酒措施不落實等問題。

　　(二)落實“兩個責任”

　　黨風廉政建設黨委主體責任、紀委監督責任是否認真履行;各級管理干部“一崗雙責”是否履行;“三重一大”民主決策制是否建立，權力運行監督制約機制是否完善;是否敢于擔當，是否存在有案不查、選擇辦案、以案謀私和追責問責不到位等問題。

　　(三)改善服務民生

　　醫療服務是否優質;醫療服務收費是否規范;基本藥物制度是否落實;藥品采購是否嚴格執行網上采購，高值醫用耗材采購流程是否陽光透明。

　　(四)堅持依法執業

　　是否嚴格遵守國家法律法規，是否認真落實醫療核心制度;是否存在態度惡劣以及亂收費、大處方、濫檢查、紅包、回扣，違反醫療行風建設“九不準”等行業規定的情況。

　　(五)收集和解決群眾反映突出的問題

　　群眾利益訴求是否通暢，是否對患者關心的相關法規、政策積極宣傳和耐心解答;是否開展公開承諾并認真踐諾兌現;信訪首訪責任制是否落實;服務群眾是否存在“中梗阻”、“最后一公里”的問題。

　　二、廣開言路，開門自查

　　(一)深入自查。各科室要結合本科工作實際，以群眾反映強烈的熱點、難點問題為導向，緊緊圍繞五個方面的重點內容，深入開展自查自糾，確保及時發現工作中存在的突出問題。要堅持邊查邊糾。對發現的問題要不等不靠，下決心予以解決。

　　(二)廣泛收集。要敞開胸襟，廣開言路，全方位、全天候收集問題。要通過發放調查問卷，聘請政風行風監督員，召開服務對象座談會，走訪服務對象收集問題;要主動征求黨代表、人大代表、政協委員、新聞媒體的意見和建議，深刻分析存在的問題;從報紙、網絡、信訪等各種渠道廣泛收集工作中存在的問題，真正把問題排查作為一次問政于民、問計于民、問需于民的重要活動。要將第三方電話回訪工作中服務對象的意見納入本次自查自糾范圍。

　　三、規范管理，保證時效

　　要對排查出的問題認真進行梳理、分類，逐條登記，形成問題臺賬。對每一個問題制定針對性的整改方案，明確整改措施、整改責任和整改落實完成時限，開展消號式整改，確保每一個問題均得到有效整改。問題臺賬要有專人管理、專人督辦。要查改結合、邊查邊改、以改促查。對依據法規、政策能及時解決的問題要迅速整改;對于法規、政策依據不清的問題，要及時向上級或有關部門請示。

　　總之，問題排查、整改必須做到不等、不拖、不推，能整改的及時整改、不能整改的及時溝通、解釋。

　　四、明確責任，加強問責

　　(一)切實加強領導。各科室要在院黨委的統一領導和部署下把自查自糾階段作為扎實開展履職盡責工作的關鍵環節來抓，要切實加強領導，切忌走過場;要按照“誰主管誰負責”的原則，實行分級負責，努力形成上下聯動，縱橫結合，齊抓共管的工作格局，堅持問題導向，以發現問題為起點，以問題解決為終點，切實在找準問題、分析問題、解決問題上下功夫。

　　(二)明確工作責任。醫院領導班子成員及各科室負責人是自查自糾工作的“第一責任人”。各科室是自查自糾工作具體實施的責任部門，紀檢監察部門抓好監督檢查。要注重工作方法，對查找的問題要建臺賬、列清單，明確責任，及時分解，堅持做到每一個問題有記錄、有責任人、有處理結果、有回復。對查找出來具有代表性的問題，要舉一反三，深入分析，從源頭上抓整改。堅持責任倒查、處理上移、分級查處。對在自查自糾中敷衍了事、消極應付的科室，要嚴肅追究相關負責人的責任。

　　(三)邊查邊糾邊改。全院要堅持做到邊自查、邊處理、邊整改，以查促糾、以查促改，不斷增強服務能力。要通過問題排查展示市中心醫院履職盡責的決心，通過整改成效讓廣大群眾真切感受到市中心醫院真心實意為群眾辦好事、辦實事、辦成事的態度。要以具體問題的整改，促進各項規章制度的完善，發揮制度在廉潔從政、依法行醫、廉潔從醫等方面的作用，形成防止行業不正之風長效機制。

　　(四)建立良好的輿論氛圍。醫院要加大正面宣傳力度，營造良好的自查自糾輿論氛圍，使干部職工認識到自查自糾工作的嚴肅性和重要性，使整個履職盡責工作有條不紊，緊張有序，環環相扣，扎實有效地向前推進。

單位履職盡責評議精選范文 篇3

　　尊敬的各位領導、同志們：

　　開展履職盡責督促檢查工作，是推動依法行政、改進政風行風、提高干部職工隊伍執行力和服務水平的有效措施。物業管理涉及千家萬戶，關系民生福祉，是社會管理和城市管理的重要組成部分。今年以來，受到市委、市政府、市人大、市政協的高度重視和社會各界廣泛關注。我們將按照局黨委的統一部署，以開展履職盡責督促檢查活動為契機，堅持為民、務實、清廉，開拓進取，為促進物業行業發展，構建良好人居環境而積極努力。在此，我代表物業辦鄭重表態，今后將從以下6方面個下功夫，履職盡責：

　　一、進一步加強前期物業服務備案、驗收工作，嚴格實施前期物業服務招投標制度、服務等級和收費標準公示制度，加大構建公平、規范的物業服務市場平臺的力度，夯實物業管理基礎。

　　二、進一步加大物業矛盾糾紛調處力度，及時處理群眾來電、來信、來訪，為群眾排憂解難，維護小區穩定。

　　三、進一步加強維修資金管理，嚴格按標準足額收取維修資金，同時執行維修資金預算、決算、業主簽字確認公示制度、業主授權委托制度和雙2/3以上業主同意的規定，加強維修資金的使用管理，為廣大業主房屋及配套設施保質增質打下堅實的基礎。

　　四、深入基層、深入小區、深入企業，進一步加強行業研究，完善行業管理制度和標準。

　　五、進一步加強行業培訓與交流，為行業發展注入新思維、新理念，促進企業創新管理，同時加強引進外地物業服務企業力度，引領行業發展。

　　六、深入開展平安物業小區創建、十星級物業企業創建、文明小區創建及五城聯創工作，促進企業規范物業管理，提高服務水平，營造合諧、安寧、優美的小區環境。謝謝大家!　　

單位履職盡責評議精選范文 篇4

　　尊敬的方局長，各位領導、各位同仁：

　　大家上午好!

　　20xx年是“十三五”開局之年，是開發區加快標準化學校建設的關鍵之年，也是開發區教育均衡發展的迎檢之年，切實履職盡責，辦好人民滿意教育，打造與“國開區第一方陣”協調發展的基礎教育格局，是全體開發區教育人責無旁貸的使命和義務。

　　一、壓實責任，接受督查。這次履職盡責督促檢查是對教育系統的一次全面檢閱和考核。我們將以積極、認真、負責的態度，自我加壓，履職到位，盡責到底;以開放、虛心、進取的精神，自覺接受社會監督，做好督促檢查的各項工作。

　　二、精心組織，扎實推進。為保證迎檢工作有序開展，我們將根據教育局的統一部署和有關要求，切實做到“五個到位”。一是組織領導到位，迅速成立“迎檢”工作領導小組，加強對“迎檢”工作的統籌安排和協調。二是宣傳發動到位，結合教育工作的實際，在局系統再動員再發動，教育和引導全體干部職工正確對待并積極投入迎檢工作。三是措施落實到位，制訂詳細的“迎檢”工作實施方案，細化工作內容，明確時間節點，狠抓工作落實，確保扎實開展。四是自查整改到位，堅持實事求是，客觀全面。不掩過飾非，不敷衍了事的原則，認真開展自查自評，要求黨員干部尤其是班子成員帶頭自查，帶頭整改，率先垂范。五是溝通匯報到位，積極向市教育局及有關單位匯報工作開展情況，及時溝通工作信息，確保工作順利開展。

　　三、突出重點，促進發展。聚焦教育系統履職盡責情況，加強政風行風建設，督促各學校切實履行黨風廉政建設主體責任。一是與四項清查整治相結合。對全區中小學及幼兒園在校服、飲用奶、商業保險、教材教輔招標采購和管理服務中存在的違規行為進行全面排查，對發現的問題逐一進行整改，查處發生在群眾身邊的腐敗問題，努力營造風清氣正的教育政治生態。二是與規范辦學行為相結合。建立專項整治、蹲點聯系、公開通報等制度，進一步規范各級各類學校辦學行為，認真落實校園安全管理制度，堅決杜絕亂收費、亂辦班、亂招生、亂補課等現象，嚴格執行《中小學財務制度》，規范資金使用管理。三是與均衡發展迎檢相結合。開發區義務教育均衡發展基礎薄弱，迎省檢又勢在必行。我們要發揚舍我其誰、敢于擔當的拼搏精神，樹立奮力爭先、勇創一流的必勝信心，強化科學統籌、協調推進的得力措施，確保義務教育均衡發展通過省督導評估。

　　謝謝大家!

單位履職盡責評議精選范文 篇5

　　當前全國高低正在深入開展學習實踐>科學發展觀活動，能夠說，科學發展觀差不多成為時代的主題。因此，我們的一切實踐活動和各項工作，都要以科學發展觀為指導方針，都要以是否實現了科學發展為檢驗標準。而我們作為擔負某個崗位職務的領導干部，履好職、盡好責，既是政治使命所付，也是職業操守所系，更是踐行科學發展觀的重要環節。

　　一、領導干部履職盡責，是踐行科學發展觀的內在要求科學發展觀作為指導發展的世界觀和方法論，要求我們在深入學習、掌握懂得、武裝頭腦的基礎上，付諸于實踐活動，特別是要按照科學發展觀的立場、觀點和方法辦事，按照客觀規律辦事。而履職盡責作為領導干部的為政之本、從政之基，其行為特點恰恰切合了科學發展觀的內在要求。 科學發展觀的本質核心，要求領導干部必須履職盡責。以人為本是科學發展觀的本質核心，強調的是一切以人為中心，一切依靠人，一切為了人，更加突出人的全面發展，把人作為手段與目標的統一。這與我們黨全心全意為人民服務的根本主旨，是一脈相承的，也是目標相一致的。領導干部被黨和人民提拔到某個崗位上，代表黨和人民行使公共權利，不是用來作威作福的、而是用來為民造福的，不是用來當老爺的、而是用來當公仆的。職位寄寓著使命，權利意味著責任，作為擔負某個職位的干部、行使某種權利的領導，我們更應時刻牢記黨的根本主旨，牢記科學發展觀的本質核心，始終把實現好、保護好、發展好最大廣大人民的根本利益作為一切工作的出發點和落腳點，把群眾的憂慮和呼聲當作第一信號，把群眾需要作為第一決定，把群眾中意作為第一標準，切實做到在其位、謀其政、履其職、盡其責。

　　科學發展觀的第一要義，要求領導干部必須履職盡責。發展是科學發展觀的第一要義，也是我們黨執政興國的第一要務。我們領導干部盡管級別不同、崗位不同，但都是黨的執政者，都應為科學發展這個第一要務盡心盡力、盡職盡責。反觀近年來全國一些地點出現的因非法開采濫采造成的生態災難，因安全措施不到位導致的慘痛礦難，因小事處理不當不力釀成重大群體性事件等有礙科學發展的問題而言，看似偶然，實屬必定。究其深因，是認識疏忽、責任缺失的后果，是我們的一些干部遇到問題踢皮球、碰到抵觸繞道走、沒有履職盡責的結果。假如我們每名領導干部都樹有科學發展觀，都有強烈的事業心、責任感，都能夠履職盡責、盡心盡力，就能夠形成科學發展、加快發展的良好局面。目前，六安正處在厚積薄發、加速跨越的關鍵時期，我們領導干部更應立足崗位，履好職盡好責。

　　科學發展觀的系統貫徹，要求領導干部必須履職盡責。科學發展觀作為指導我國經濟社會發展的重大戰略思想，系統地貫徹到各項實踐活動中，轉化成生產力，最后來還離不開我們人這個關鍵因素。系統理論告訴我們，社會一定是一個大系統，每個地點每個單位都是大系統中的子系統，每個人又是子系統中的重要的系統因子。從這個角度說，我們每個人是否在各自的崗位上盡到應盡的責任、發揮了應有的作用，直接阻礙著全部系統的運行質量，決定著經濟社會是否實現著科學發展。因此，作為經濟社會這個大系統中的眾因子的領導干部，應有強烈的崗位意識、角色意識、責任意識，守好自個兒的崗，唱好自個兒的戲，盡好自個兒的責，為推動經濟社會事業這個大系統安穩較快發展貢獻自個兒的力量，為掀起建設中國特點社會主義事業這部巨戲新高潮扮好自個兒的角色。

　　二、領導干部履職盡責，必須首先練好內功領導干部履職盡責，既是一項具體的社會實踐活動，也是一門需要修煉的治理藝術。打鐵先得自身硬,因此，關于領導干部來說，履好職、盡好責，必須首先練好內功。 領導干部履職盡責，必須在加強黨性修養高低工夫。思想是行動的先導。履職盡責是以正確的政績觀為前提的，關于領導干部來說，只有不斷加強黨性修養，樹立正確的政績觀，才能在其位、謀其政，司其職、負其責。一是要加強大局意識。我們要牢記發展為上、人民為重的理念，自覺摒棄本位主義，合力干大事，全心創大業，聚力謀發展。二是要強化責任意識。為官一任，造福一方是對領導干部的最基礎要求。作為領導干部，我們要明確自身所肩負的責任，找準位置，愛護崗位，自覺強化干事創業的意識，切實把群眾的安危冷暖放在心上，想群眾之所想，急群眾之所急，真心誠意地為群眾辦實事、做好事。三是要樹立憂患意識。要居安思危，常懷憂患之思，常存自警之心。要認真研究把握新形勢下各類社會抵觸的特點和規律，千方百計把群眾工作做細做深做實，切實保護群眾的正當利益。要建立妥當處理社會抵觸的體制機制，防微杜漸，防患于未然，盡可能地把抵觸化解在萌芽狀態，把問題解決在基層。

　　領導干部履職盡責，必須在提高能力素養高低工夫。高素養是領導干部履行好職責的基礎，強烈的責任感與精彩的能力素養結合起來，才能勞有成果，干有成績。一要勤于學習。把學習作為一種政治責任、一種精神追求，孜孜以求，學而不怠。要向書本學，堅持與時俱進，不斷提高自個兒的理論素養;要向同行和能者學，對照崗位職責要求，找出自個兒的不足和差距，改善業務知識體系，加強服務群眾的能力和本事，提高服務群眾的程度和效率。二要擅長考慮。逐步養成擅長考慮的良好適應，改良思維方法，提高思想程度，看事情、想問題，要力求站得更高一些，看得更遠一些，想得更深一些，切實做到干一行愛一行，鉆一行精一行。三要擅長實踐。堅持理論聯系實際，把研究和解決現實問題作為學習的根本出發點，做到學以致用，努力通過堅持不懈地的實踐鍛煉和學習總結，不斷提高履職盡責的能力。 領導干部履職盡責，必須在把握科學工作方法高低工夫。科學的工作方法是提高行政效能的有效手段，是落實科學發展觀的具體體現。領導干部履職盡責必須積極創新，勇于開辟，把握科學的工作方法。一是要善謀全局，統籌統籌。不謀全局者，不足以謀一域.領導干部考慮任何問題、做任何事情都要把自個兒放在全局中來認識、來定位、來把握，做到胸有全局，服務于全局。要在大局中把握重點，抓住主要抵觸，把主要精神花在中心工作的落實上，同時又要學會彈鋼琴,注意處理好主次關系，統籌其他各項工作。二是要把握細節，明責知責。細節決定成敗.要將工作任務層層細化量化，逐項分解落實到每一個人，做到事有專管之人、人有明確之責、責有限定之期，確保每一項工作乃至每一環節都不出現絲毫毛病。三是要真抓實干，狠抓落實。抓落實是領導干部履職盡責的關鍵所在。要一切從實際出發，抓重點、抓關鍵、抓實效;堅持深入基層，親臨一線，身體力行，認真調查研究，探尋解決問題的具體方法，做到一級帶一級，一級促一級，層層抓落實。

　　領導干部履職盡責，必須在培養過硬工作作風高低工夫。良好的作風能培養創造力，產生凝聚力，形成戰斗力，是推動工作落實的根本保證。一要大興求真務實之風。要堅固樹立正確的政績觀，從自身做起、從小事干起、從細節抓起，不圖虛名，不急功近利，不做表面文章，一步一個腳印，扎扎實實地把每件事情做細、做實。二要大興團結協作之風。人心齊，泰山移。干部隊伍的團結，特別是領導班子的團結，是事業發展、社會穩定的重要基石。領導干部在履職盡責過程中，一定要以事業為重，珍視團結，保護團結，相互信任，坦誠相待。要注意化解同事之間不和諧的因素，做到大事講原則，小事講作風，互相補臺,精誠合作，和衷共濟，努力形成領導發展、服務發展的工作合力。三要大興廉潔自律之風。公生明、廉生威.要時刻牢記立黨為公、執政為民的履職理念，正視權利地位，遵紀守法，廉潔奉公，秉公履職。常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，自覺做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。要自覺批準黨內監督、社會監督和輿論監督。慎言、慎行、慎獨，培養健康履職心態，持守崇高履職情操，塑造清廉的履職形象。

　　三、領導干部履職盡責，也需制度嚴格保證

　　領導干部做到履職盡責，僅靠自我意識、自我教育是不夠的，還需建立健全相關的機制來保證。與履責相應的是，明責、驗責、問責。它們雖是四個環節，卻是有機統一的整體，是領導干部履好職盡好責的重要保證。其中，明責是基礎，履責是核心，驗責是關鍵，問責是保障。

　　要細化崗位職責，實現明責具體化。明確崗位職責是領導干部履職盡責的前提基礎。要建立健全崗位責任機制，科學規范每個地區、每個部門、每個工作崗位的概況、工作內容、職責領域、工作標準、任職資歷、工作環境等，明確每個領導崗位責任，使各級領導干部履職盡責有明確的政策根據，幸免出現工作不入位或者越位、錯位等現象。要按照崗位的工作領域和職責，從德、能、勤、績、廉等方面斷定每個崗位的工作目標，并按照工作任務的變化，及時對工作目標進行修訂、補充和完善，使每名領導干部在不同時期都有其明確的工作標準和奮斗方向。要建立健全科學規范的履責考核指標體系，突出不同類別、不同崗位、不同職務領導干部的特點，加強考核指標的針對性，規范領導干部履責行為。

　　要加強監督檢查，實現驗責制度化。責任明確之后，假如沒有檢查督促機制，責任就會流于形式、陷于空談。要建立層級式的領導干部履職盡責督查機構，配齊配強督查工作人員，明確具體工作職責，定期開展督查活動。要建立和完善工作責任督查機制，堅持做到法律監督與民主監督相結合、外部監督與內部監督相結合、新聞輿論監督與人民群眾監督相結合，嚴格按照法律法規和有關程序進行行政監督，拓寬監督道路，擴大監督領域。要嚴格按照行政>訴訟法及有關法律規定，組織司法、監察、審計等部門，開展專項監督檢查。建立健全巡視督查、信息反饋、明察暗訪和情況通報等制度，及時懂得掌握工作的進度，對監督過程中發現的問題要及時進行反饋，督促整改，確保履職盡責不偏位。

　　要嚴格責任追究，實現問責常態化。嚴格問責是領導干部盡心盡力履責的重要保障。要全面推行崗位責任追究制，對違反崗位責任制的行為分別作出明確、具體的處理規定，細化責任追究主體、追究程序和處理方法。要將干部不履職或者不正確履職，致使所負責的地點或部門的工作事項效能低下，阻礙總體工作安排或導致社會公共利益受損，以及在大眾，場合的言行與職務身份不相符合造成不良社會阻礙等行為，納入問責領域，加強干部履行職責和保護大眾，形象的自覺性。對履責成績平平，無所作為的領導干部，要及時調劑崗位;對欺上瞞下、弄虛作假、侵害群眾利益等不能履行職責、失職、失職或出現嚴峻違法違紀問題的領導干部，要嚴厲懲處。