班子個人評價精選范文（通用18篇）

班子個人評價精選范文 篇1

　　尊敬的上級領導、教職工們:

　　大家好!

　　20xx至20xx年度，是我校在上級教育行政主管部門和地方黨委政府的鼎力相助下穩步前進的一年;也是我校全體教職員工忘我拼搏和無私奉獻中實現新發展的一年。一年來，學校領導班子以科學發展觀為指導，踐行區教委提出的“1248”和鎮教管中心“1123”工作思路，按照我校的工作目標，進一步完善管理體制，強化德育安全，落實教學常規、狠抓師資建設、提升學生行為習慣，探索學校特色，確保了學校可持續發展，并較好地完成了上級下達的各項工作指標。下面，我代表領導班子向上級領導和全體教職員工進行述職，請予評議。

　　一、領導班子自身建設

　　今年我校現有12個教學班，學生523人，教職工54人。2個教學點(龍井點和隆興點)。校級干部3人，秦德彬任書記校長，負責學校全面工作;雷杰副校長主要分管教學、工會等工作，唐仕林副校長主要分管德育、安全等工作;李皇軍任辦公室主任;楊中敏、楊占明任教務處正副主任;劉華、馬成任德育處正副主任;曹小林任法制安全保衛處主任;彭吉勇任總務主任;何代明任工會副主席;石家磊任團支部書記。

　　一年來，學校始終圍繞“務實、廉潔、高效”這個目標抓好領導班子建設。全校領導班子能全面貫徹黨的教育方針，堅持社會主義辦學方向，以育人為本，認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，及時傳達上級有關文件、會議精神，做到令行禁止，執行不走樣。

　　第一，注重抓好領導班子理論學習。堅持每雙周一次的班子學習會議制度。通過學習黨的精神，新黨章及與教育相關的法律法規，對班子成員進行黨風黨紀政紀教育;學先進的教育理論和經驗，使班子成員的政治、業務素質不斷提高，愛崗敬業的自覺性不斷增強，做到依法治校，依法執教。

　　第二，狠抓班子團結。校長、書記帶頭做到工作協調配合，工作分工不分家，做到心往一處想，勁往一處使，發揮表率作用。班子成員在榮譽和個人利益面前不伸手。

　　第三，堅持民主集中制。學校重大事情，如人事、評先、大額度資金使用，學校工作計劃都集體討論決定，或經教職工大會討論決策。常深入師生，傾聽師生的意見和要求，征集合理化建議，不斷改進領導的工作作風。

　　第四，堅持反腐倡廉教育。學校領導班子堅持依法辦事，秉公辦事。學校大型購物，基建排危，堅持集體議價;嚴格執行財務制度收費，不亂收費，不亂訂資料;實施校務公開和財務公開，增加學校管理的透明度。班子成員都能自覺遵章守紀、為政清廉。

　　二、領導能力和工作實績

　　學校黨政班子有較強的事業心和責任感，在工作中以大局為重，堅持群眾路線，傾聽群眾的意見和呼聲，工作務實細致，同普通教師一樣深入教育教學第一線，深入班級，較好地發揮了率先垂范作用，引領著學校發展。

　　1、理清了辦學思路，各種規章制度落實較好

　　依據我校發展歷程和特點，學校確立了“立德樹人，全面發展”的辦學理念，明確了辦學思路，提出了工作目標:那就是圍繞一個中心(即以提高教育教學質量為中心)，落實兩個重點(即落實有效課堂與安全管理)，促進三個提升(即提升教師隊伍素質，提升學生文明習慣，提升校園文化內涵)，探索一個特色(即探索“誦詩習文”特色校園建設)，從而促進學校整體辦學水平的提高。在這一理念和工作目標的指導下，提煉和優化了學校既存的規章制度，落實目標責任，從而增強了教職員工的責任心，如:《行政成員工作分工》、《教師業務檔案管理辦法》、《教研組考核辦法》、《學生操行評定辦法》、《德育工作方案》、《財務、公物管理制度》、《績效考核辦法》等激勵管理制度，保證了學校教育教學的正常化、制度化、有序化。

　　2、重視教師隊伍建設，師德師風明顯好轉，愛崗敬業意識增強

　　通過各種會議、培訓活動、教研活動對教師進行形勢政策、教育觀念、教育理論的學習和教育，使教師隊伍愛崗敬業意識、紀律意識、師表意識、協作意識、奉獻精神不斷增強。一年來，學校教師師德師風明顯好轉，無任何違紀違規現象，受到了學生及家長好評和社會各界的認可。

　　3、抓細抓實了法制安全保衛工作，效果突出

　　學校經常利用各種會議，對師生進行安全教育，定期開展師生安全知識講座，不斷強化安全意識，經常進行安全檢查，發現隱患，及時排除。道路交通，食品衛生，校舍設施，各種活動，衛生防疫、消防溺水、保衛預防等各方面安全工作抓實抓細，卓有成效，確保了學校其它各項工作順利推進。

　　4、將思想德育教育融入各種活動中，校風校紀進一步好轉

　　學校開展了多種形式的教育活動。法制安全辦通過聘請校外法制副校長，上法制課，安全知識常識的考試、安全知識講座對學生進行法制教育;團支部通過每周的國旗下講話對學生進行理想前途、感恩等思想教育;德育處通過中學生守則和日常行為規范加強了對學生禮儀常規、行為規范等教育;另外學校的“誦詩習文”活動不僅傳承了人類文明，還豐富了師生知識，開闊了視野，活躍了思維，陶冶了情操，提高了修養，對改善校風校紀起了極其重要的重要。今年初三診斷考試后學生紀律、學習、生活等各種秩序一如常態，充分體現了校風校紀的進一步好轉。

　　5、認真落實教育教學基本要求，推行“三段九步教學法”，教學管理和教學質量取得成效

　　一年來，我校認真落實《合川區普通中小學教育教學工作基本要求》，并制定細則，制作教學工作常規記錄冊，精細化教學常規管理，使得教學效果逐漸體現出來。在4月23日的區教育督導檢查中，督導組領導給予了我校高度評價，指出了5個亮點:

　　1、辦學理念、辦學目標明確，工作思路清晰，提出的“一個中心、兩個重點、三個提升，一個特色”的工作目標具有很強的操作性，且落實得很好。

　　2、將教委的“基本要求”細化，結合自身實際，形成了物化性的如“教師業務檔案”，“教學常規記錄冊”，且運用的很好，對促進青年教師的成長和中老年教師的吐故納新起了極強的推動作用。

　　3、學校校長、副校長等領導干部發揮了很好的引領作用。校長上專業課、給全體教師做科研專題培訓、參與教研組聽評課活動、批改評價學生作業等，從而讓全體教師愛崗敬業意識更加增強了。

　　4、教師們自覺性較高，作業批改細致，書寫的論文多篇在區級以上刊物發表，教書育人和提升自身的意識很濃。

　　5、校園文化建設開始出現自身特色，將“誦詩習文”特色學校建設和校本課程結合，加強了對學生行為習慣的養成教育，校園初步具有了書香氣息。

　　在全體教職員工的共同努力下，我校今年診斷考試成績優異，上重點中學錄取分數線(合川中學、太和中學)共72人，占參考人數的50.35%。全校總平均分居全合川區共36所初中的第7名(除去其他學校的0分學生，我校排第10名)，及格率第7名，優生率第9名，創造了我校重點中學升學比例的歷史新高。

　　此外，多方搭建平臺，盡力促進師生進步。在合川區教委組織的全區“我身邊的好教師”征文比賽中，一年級四班陳靜同學以一篇真實、感人、優美的文章——《咱班的“變身俠”》獲得初中組一等獎。在全鎮師德師風演講比賽中，曾令英老師以全鎮最高分獲得第1名;在合川區中小學生跳繩比賽中，我校代表隊獲得了全合川22個初中代表隊的第4名;在20xx年教師專業基本能力測試中，左強老師榮獲初中政治學科第二名，唐娟老師獲化學第三名，同時學校獲得政治、體育、化學學科集體三等獎。曹小林、楊占明、宋挺、彭吉勇、劉華五位老師獲得了區級骨干教師稱號。安萬朝老師獲得合川區中小學體育教師教學基本功個人三等獎。

　　6、加強硬件建設，努力改善辦學條件。

　　積極爭取上級支持，通過政府采購、招標，先后硬化了上操場，添置了籃球架，安裝了防護欄，改造了學生廁所、女生公寓水電、學生供飯窗口，增添了教師辦公室空調、廚房天然氣設施、蒸飯設施，綠化了部分花臺，美化了校園文化宣傳欄，還想方設法讓發達學校送給了我校30臺電腦和20套多媒體設備，一定程度上改善了辦學條件。

　　三、存在的問題

　　1、班子學習還不夠，自身素質還有待進一步提高，班子高效運轉能力還需提升。

　　2、學校的基礎設施建設和教育教學設施配備還很落后，如:沒有理、化、生儀器和設備，沒有學生計算機，運動場地嚴重不足，沒有規范的音體美設備等，因此學校標準化建設任重道遠。

　　3、學校留守兒童占主體，心理問題多，厭學情緒濃，而學校師資學科結構不合理，沒有專業的心理導向、計算機教師、地理教師，且教改科研工進展緩慢，這些問題很大程度上影響了教學質量的提高。

　　4、學校硬件建設資金缺口比很大，一校兩點使得辦公經費大大增加，經費運轉十分困難，學校教職工的課余生活貧乏，福利很差。加之在現行績效考核機制下，學校在激勵先進、鞭策落后方面也很難加大力度。

　　四、今后打算

　　1、以“大愛鑄師魂，耕耘寫春秋，甘愿守清貧”為主題，長期對教師進行師德師風教育;

　　2、積極爭取上級和地方政府支持，盡可能地改善辦學條件和提高教師的尊嚴;

　　3、學校班子要進一步解放思想、不斷學習，積極主動探索更有效的管理辦法，結合我校實際，比對區教委的教育教學基本要求，以關愛學生和提高教師的課前功夫以及學校的檢查考核力度為重點，促進我校長期穩定發展。

班子個人評價精選范文 篇2

　　20xx年1月1日至10月19日，我擔任當陽市河溶鎮官垱小學黨支部書記、校長。10月19日開始擔任慈化初級中學校長、黨支部書記。全面負責學校黨、政工作。

　　我所做到工作

　　牢牢把握教育教學這個中心環節，不斷提升辦學水平。堅持校本培訓，不斷提高教師素質。強化常規教學的管理。加大課堂教學管理力度，打造高效課堂。注重對學生進行綜合素質培養，造就全面發展的一代新人。

　　高度重視德育安全衛生工作，培養孩子良好的品行。學校常年堅持開展各種文明創建活動。堅持行為規范養成教育，不斷規范學生的行為習慣。堅持不懈的抓好安全、衛生工作，為孩子們營造里良好的學習生活環境。

　　打造優質后勤，服務師生服務教育教學，努力辦人民滿意的教育。不斷加強住宿管理，讓孩子們能夠舒適生活。規范財經紀律，嚴格管理財務。

　　群團組織的作用得以發揮。高度重視黨建和爭先創優工作。在爭先創優活動中，黨組織建設不斷加強，規范黨的組織建設、黨員隊伍建設、基地建設、制度建設，廣泛開展活動，在實踐中踐行“三個代表”和科學發展觀，發揮黨員的先鋒模范作用。工會發揮聯系干群的紐帶作用，反映社情民意的參謀作用，民主監督的核心作用。團隊組織為學生良好品德的形成發揮主陣地作用。

　　個人素質不斷提高。20xx.3.2被宜昌市精神文明建設委員會、宜昌市學雷鋒協會評為宜昌市學雷鋒先進個人。20xx.5.4被湖北省教育學會思想品德專業委員會評為優秀工作者。20xx年6月，《比武中修德家訪中提能》被當陽市教育局評為師德征文一等獎;20xx年3月，《揚起理想風帆塑造美好人生》獲當陽市老區教育調研課題論文一等獎;20xx年月，《揚起理想風帆塑造美好人生》獲湖北省教育學會中小學德育專業委員會中小學德育優秀論文二等獎;20xx年1月，獲當陽市“課內比教學課外訪萬家”征文一等獎;《比武中修德家訪中提能》發表在《宜昌教育》20xx年第五期和《新課程研究》20xx年第八期上;《德雖難教突破有良方》發表在《當代教育發展學刊》20xx年第九期上;《有效活動高效精彩》發表在《新課程研究》20xx年第二期上;20xx年12月，《是“大比武”促進了教師專業成長》活動獲得湖北省教育工會、省繼續教育中心、省教育學會聯合舉行了“比訪同行演繹精彩”征文活動三等獎。

　　我分管工作一年來取得的成績

　　本年度：官垱小學被教育局評為教育技術課題研究先進單位，市老區教育協會、教育局評選為革命傳統教育示范學校。宜昌市精神文明建設辦公室、宜昌市學雷鋒學會授予學雷鋒先進集體榮譽稱號，被市教育工會評為工會工作先進單位。參加了市小學生籃球賽，被市教育局評為體育道德風尚獎。湖北省中小學生電腦制作NOC比賽順利進行，獲的一個省級一等獎，二個二等獎，參加鎮級英語競賽，獲得第二名好成績。參加河溶中心學校“健康成長”讀書征文和演講活動，獲得二等獎。教育局表彰為“比教學、訪萬家”活動先進單位，河溶中心學校黨總支授予黨支部為“五好”基層黨組織，6月28日，河溶鎮調考9科，一年級語數、三年級語數外、四年級語數、六年級數學共8科獲得第一名，六年級語文獲得第二名的優異成績。更有三年級語文、數學、外語高出第二名8分以上，教育局表彰為20xx年度全市中小學電腦作品評選和信息技術創新與實踐活動(NOC)優秀組織單位，校園面貌煥然一新，新的校門建成，困擾學校幾十年的排水系統開工，對周邊環境帶來巨大影響的姚家港路硬化。在當陽市中小學科技節上，收獲3個一等獎、3個二等獎、4個三等獎;在沮漳校園之星特長展示活動中，25人分獲一、二、三等獎，十月，學校接受宜昌市花園式學校驗收，驗收組領導高度評價學校創建工作，被評為宜昌市花園式學校。

　　十月十九日，我奉調慈化初級中學。兩個多月來，我夙興夜寐、犧牲家庭、親情和生命健康，全身心撲在學校工作中。其間我校健兒奮力拼搏，取得當陽市中小學田徑運動會初中男子組第八名的好成績;組織廣大黨員干部學習報告，踐行科學發展觀，構建安全防護網絡，今天的慈化初級中學，正迸發出朝氣與活力。

　　本人20xx.3.2被宜昌市精神文明建設委員會、宜昌市學雷鋒協會評為宜昌市學雷鋒先進個人。20xx.5.4被湖北省教育學會思想品德專業委員會評為優秀工作者。年度考核優秀。

　　20xx年工作設想和今后努力方向

　　圍繞一個中心：即全面提高教育教學質量，全力以赴，為社會提供更加優質的教育服務。力爭20xx中考再創佳績。突出兩個重點：即校園文化建設、學校校舍建設。著力學校內涵的豐富、發展與提高，著力于校園硬件的改善，營造更加有利于學生品德、健康、學識、修養發展的優質育人環境。強化三風建設：即校風、教風、學風建設。努力建設嚴謹、務實、文明、超越的校風和垂范、博學、愛生、善導的教風及勤奮、求真、力行、進取的學風，形成積極和諧的治學氛圍。達到四個提高：即提高部門效能、提高教師師德師能水平、提高學校內部精細化管理水平、提高學生綜合素質。努力實現管理上檔次、教學上層次、教師勤鉆研、學生樂讀書的嶄新氣象。抓實五項工作：即抓好師生德育工作的實效性工作、抓好市、校兩級骨干教師的培養工作、抓好校本研修、抓好有效課堂教學、抓好校園安全和諧工作。

　　每個班子成員簡要總結一年來履職情況，1月15日交行政辦公室，童中明主任復印張貼。原件交校長辦公室，一年來的成績要總結充分，以便學校工作總結。

班子個人評價精選范文 篇3

　　**年，王屋鎮在市委、市政府的正確領導下，堅持以精神為指導，以強鎮富民為目標，弘揚敢為人先的愚公精神，持續求進，務實重干，全鎮經濟社會發展取得新突破，預計12月底，全鎮規模以上工業總產值達到75500萬元，占年度任務的100.7%;全社會固定資產投資達到520xx萬元，占年度任務的102%;招商引資達到63450萬元，占年度任務的211.5%;地方公共財政預算收入達到1680萬元，占年度任務的108.4%;農民人均純收入達到6500元，同比增長11.2%。

　　一、加強黨建工作，不斷提高領導班子執政能力

　　1、加強領導班子建設，形成了堅強的領導核心。借助“玉川先鋒課堂”、“月末大講堂”等平臺，強化中心組理論學習，不斷提高決策能力，科學制定了建設王屋“旅游名鎮、休閑強鎮”工作思路;堅持民主集中制和領導班子民主生活會制度，形成了高度團結、堅強有力的領導核心。鎮黨委以“團結民主凝聚發展合力”為題，在市級媒體介紹了在班子建設方面的經驗做法，受到廣泛好評

　　2、加強干部隊伍建設，干部整體素質不斷提高。創建學習型機關，堅持每周兩個晚上集中學習，建設機關文化墻，選購學習書目，營造了機關濃厚學習氛圍。堅持正確的用人導向，選拔培養5名年輕后備干部，新調整任用一批中層干部，激發了干部隊伍活力。推進愚公移山精神干部學院分院建設，打造愚公移山精神體驗培訓基地。引進6名高學歷專業技術人才，培養了張勇等一批大學生村官創業骨干，帶動了農村經濟發展。今年3月份，鎮機關被評為人民滿意公務員先進集體，機關干部陳忠慶被評為人民滿意公務員先進個人。

　　3、加強基層組織建設，戰斗堡壘作用得到較好發揮。以“一創雙優”、基層組織建設創新年等活動為載體，扎實開展“五提四晉”基層黨建活動，提升了寨嶺、羅莊等3個后進村班子的戰斗力和凝聚力，樹立了五里橋、竹泉、柏木洼等5個優秀農村黨支部先進典型。嚴把黨員發展入口關，新培養入黨積極分子215人，發展黨員18名。扎實搞好“建立黨代會年會制”試點鎮基礎工作。近年來，鎮黨委多次代表濟源市基層黨委，參加了省委組織的全省黨建工作座談、研討活動，不斷開闊視野，黨建水平進一步提升。

　　4、加強精神文明建設，全民文明素質明顯提高。以實施全民文明素質教育工程為載體，開展廣場集體健身舞活動，獲全市優秀表演獎;利用重大節日組織開展民間傳統藝術表演活動，不斷豐富群眾精神文化生活;開展道德講堂及道德模范評選活動，營造了民風淳樸、開放包容的發展環境;開展文明集鎮創建、文明戶、衛生戶評選等群眾性精神文明創建活動，省級衛生鎮順利通過復檢驗收，全鎮鄰里團結、遵紀守法、崇儉抑奢等精神文明蔚然成風。

　　二、務實重干，克難攻堅，各項工作躍上新臺階

　　1、實施旅游帶動，旅游名鎮建設態勢強勁

　　全力服務推進景區項目建設。重點協調服務王屋山景區愚公雕塑廣場改造提升及天壇神路、天路走廊、愚公文化產業園等建設項目，全面開工王母洞道路、道文化廣場項目建設，不斷強化景區龍頭的核心帶動作用。構建大旅游發展格局。規劃建設東部大店橋至王母洞山水生態體驗帶、中部愚公及陽下路沿線道教養生休閑帶、西部陽下路以西生態農業觀光帶，“三帶”建設框架初步形成。主動與黃河三峽、小溝背等周邊景區聯通融合，形成了對外放射狀對接態勢。打造休閑產業集群。引進并打造王屋山漂流、王屋山滑雪、王屋山水上樂園、王屋山莊園等旅游休閑產業集群，實現年接待游客20萬人次，帶動就業500余人，新發展農家樂賓館50余家，休閑產業的帶動倍增效應初步顯現。

　　2、創新發展思路，工業經濟群體逐步膨大

　　優化招商環境。擴修改造鐵山河礦區道路2.8公里，搬遷安置礦區居民29戶，在市高新產業集聚區建立王屋創業服務中心，引進豫偉光電年產40萬套LED燈、中亞智能水電安裝等各類企業6家。在虎嶺產業集聚區謀劃建設王屋機械制造產業園，進一步打造招商平臺和經濟增長點。改造提升，提質增效。對境內原有的礦產品開發加工、耐磨鋼球生產等10多家企業技改提升，加快建設年產1萬套礦用電器生產線、年產21萬噸王屋山煤礦煤炭開采等續建項目，不斷增強企業發展后勁。

　　3、挖掘農業潛能，培育壯大高效優勢產業

　　多措并舉開發挖掘農業增收潛力，發展大產業，實現大增收。培育優勢產業。持續培育壯大蔬菜制種、煙草、晚茬西紅柿等特色優質高效農業，種植面積達到1.8萬余畝。引進綠茵種業公司，建立“公司+基地+農戶”產業化發展格局;制定煙草生產激勵機制，解決煙草抗旱難題;推廣“制種+煙草+晚茬西紅柿”高效套種模式，在今年大旱之年，仍實現種植戶戶均增收2萬元以上。打造精品園區。籌資1000余萬元，建成了柏木洼、羅莊等高效農業精品園區，開發整理土地800余畝，實施井池管網配套，改善灌溉面積1300余畝，確保了園區穩產高效，榮獲全市考評一等獎。著力農業招商。引進野葡萄莊園，擴建君源有機農場、蓮豐香椿雞等有機生態農業項目，開創有機高端農業種植先河。君源有機農場一期發展露地蔬菜種植300余畝，吸納當地農民就業100余人，實現了客商與農戶雙贏。發展林區經濟。新栽植薄皮核桃1360畝，發展林下黑豬養殖2500余頭，土雜雞放養3.5萬只，發展冬凌草、中藥材林地套種1500余畝，協助農業局開展了“南茶北移”試點種植工作，走出了林下增收致富路。

　　4、增強集聚能力，新型城鎮化步伐加快

　　拉大城鎮框架，提升承載能力。建立政府引導、市場運作的多元化投入機制，投資8500余萬元，拉大鎮區框架，新增鎮區建設面積2萬平方米，新規劃建設商住兩用門面房、居民住宅小區、居民住宅樓6處，850余間，集聚居民380戶，1600口人。打造軸帶節點，建設美麗鄉村。堅持核心帶動、軸帶發展、節點提升、對接周邊的城鎮空間布局，充分發揮中心鎮區輻射帶動作用，著力打造鎮區至陽下路、濟邵高速下站至景區兩軸帶，全力提升古樸典雅五里橋、城鎮新區二里橋、風情小鎮陽臺宮3個節點，美麗鄉村建設取得明顯成效。具有明清古建筑獨特風貌的五里橋村作為新農村及農家樂賓館建設典范，多次受到省市領導的高度評價。完善城鎮功能，建設公益項目。投資2750萬元，建成了高端大氣、設施完備的鎮中心衛生院綜合門診樓，建成了鎮中心幼兒園、農業科技樓主體工程，擴建改造了鎮中心小學，提供了良好的就醫、就學條件，為提升山區醫療、科技、文化水平奠定了基礎。

　　三、改善社會民生，各項事業全面發展

　　加強基礎設施建設。投資250萬元，完成了風門腰等7個村的水網改造任務，完成了和溝提水灌溉及大店等村的分散引水工程，解決農村飲水困難800余人。對敬老院改造提升，營造了更加舒適的生活環境。完成了120戶困難戶危房改造工作。建成了清虛茶園道路。做好“六權”確權試點工作。完成了五里橋村“六權”確權試點村工作，探索總結經驗，為全鎮推開提供了借鑒。加強扶貧工作。爭取各類扶貧資金600余萬元，惠及扶貧搬遷群眾205戶，完成了桃花洞等5個村的整村推進及到戶增收、科技種養等扶貧項目。加強計劃生育、綜合治理等工作。完成“孕前優生檢查”238例，康檢和四術工作位居全市前列。圓滿完成8期市級以上交辦信訪案件;扎實推進“平安雙創”活動，達標村達到50%以上;切實做好安全隱患排查治理、“打非治違”等工作，確保了發展大局穩定。人大、武裝、婦聯、團委、老干部等群團組織立足自身，主動作為，為推進全鎮經濟社會發展做出了積極貢獻。

　　四、健全制度，強化監督，黨風廉政建設成效顯著

　　執行中央八項規定，堅決反對和糾正“四鳳”。建機制，設規矩，剎歪風，樹立了班子良好形象。堅持班子成員“一崗雙責”廉政建設目標責任制，確保責任分解、檢查考核、責任倒查“三到位”，推動了反腐敗工作深入開展。完善制度，形成約束機制。制定完善了重大開支黨政班子會集體決策、廉政公務灶、工程建設招投標等制度，積極推行國庫集中支付制度，公車私用、節日送禮、公款吃喝、辦公用房超標等得到較好治理。強化監督，規范權力運行。扎實做好“權力公開透明運行”試點鎮工作，發揮清風民生網平臺作用，涉農政務及農村基層事務進一步公開透明。將村財鎮管延伸到組，實現了農村財務監管全覆蓋。嚴厲懲處，形成高壓態勢。嚴查重管，全年共查處黨員干部違紀案件6起，處理黨員干部6人，起到了較好的警示教育作用，營造了風清氣正的發展環境。

　　回顧一年來的工作，雖然我們取得了一些成績，但是面臨的問題和挑戰依然讓我們不敢有絲毫的懈怠，我鎮底子薄、歷史欠賬多、群眾增收緩慢等問題，都需要冷靜思考、認真對待。**年是全面貫徹落實xx屆三中全會精神的開局之年，改革發展的任務將更加艱巨。我們要緊緊圍繞市委、市政府的戰略部署，繼續發揚低調務實、少說多干、敢于擔當、積極作為的作風，切實擔當起科學發展、強鎮富民的重任，為建設富裕美麗新王屋而努力奮斗。

班子個人評價精選范文 篇4

　　過去一年，在上級教育行政部門的領導下，我們高舉鄧小平理論的偉大旗幟，踐行“三個代表”的重要思想，貫徹xx大會議精神，用科學發展觀統領學校工作的全局，堅持“整合育人、和諧發展”的辦學理念，全面實施素質教育，以求真務實的態度，團結帶領全體教職工銳意進取，開拓創新，為提升教育質量，構建和諧像山中學做出了不懈努力和積極貢獻。現就我校領導班子一年來的工作匯報如下：

　　一、加強班子建設，提高管理水平。

　　學校領導班子成員有中層以上四人，其中黨員占100%。20xx年9月，經學校董事會和教育局批準，重新調整了學校領導班子，原來老校長張愛民因年事已高，辭去校長職務，由原黨支部書記、常務副校長申曉菁擔任校長職務，同時增加和調整了部分領導班子成員。在新班子的帶領下，全校教職工凝心聚力，實行科學的管理機制，落實“實施精細管理，建設一流團隊”的工作思路，聚精會神抓質量，一心一意謀發展，教育教學質量穩步提高，學校教育教學質量不斷攀升。

　　目前，學校校級領導年齡結構合理，整體素質較高，有激情，有思想，有活力。堅持每周一次的學習制度，堅持用“五心”校長標準(“信心”“用心”“精心”“知心”“放心”)要求自己，“用情”辦學、“用心”辦學、“用腦”辦學。持之以恒的學習使班子成員能準確地把握發展形勢，積極順應發展要求，不斷提高自己的政治理論、文化科學素養和依法辦學的水平，不斷認識和解決學校改革發展中出現的新情況、新問題，不斷提高激發教職工活力的能力、協調各方面關系的能力、處理各種矛盾和問題的能力、善于應對和駕馭復雜局面的能力，從而保證了學校的健康持續發展。

　　學校班子成員有強烈的事業進取心，有辦好像山中學的高度的責任感和使命感，有深入一線調查研究、破解管理和教育教學難題，與教職工同呼吸共命運，撲下身子抓落實的嚴謹的工作作風。目前，大家在繼承發揚鹽中歷屆班子團結協作、無私奉獻的優良傳統基礎上，相互信任，相互支持，做到了既分工又合作，很好的發揮了領導班子的整體合力和戰斗力，為學校的持續發展提供了堅實的組織保障。

　　二、明確學校工作目標，凝聚全員奮進的動力。

　　我校20xx年的辦學歷史，賦予像山中學積極主動的探索創新精神，凝結為較為成功的辦學經驗，形成了像山中學自己的辦學特色和學校特質。但是多年來，受多方面因素影響，像山中學一直未能有大的發展，家長在觀望，社會在關注，教師有迷惑，學校有壓力。在縣委縣政府及市、縣教育局的高度關注和大力支持下，面對新形勢、新挑戰，新班子義無反顧，迎難而上。根據《甘谷縣教育規劃》，結合我校實情，經過充分的調研，理性的思考，明確提出“提升教育質量，爭創甘谷民辦教育的輝煌”的工作目標，民主決策、科學管理和人文關懷“三管齊下”，內強素質，外樹形象，迅速打開了學校工作的新局面，今年招生首次突破800人。

　　學校新班子組建以來，認真分析了學校現狀，規劃了學校愿景，制定了《像山中學三年發展規劃》。在文化“整合”的基礎上，確定了“整合育人，和諧發展”的辦學理念，“立德為先，求真、崇實、尚美”的校訓，提出了“像山中學教風要求和學風要求”(“育以情、教以藝、德以范、業以精”的教風和“志以遠、學以勤、識以達、行以正”的學風)，提出了“關心每一個學生，關懷每一個教師”的校風，確立了“讓每個孩子人格得以完善，智慧得以豐盈，潛能得以挖掘，個性得以彰顯，身心得以康健”的育人目標，并力圖通過日常行為規范和教育教學使之逐漸成像山中學師生共同的價值取向和文化認同，指引著鹽中人將既定的辦學理念貫穿于全面推進素質教育的過程中，把軟文化變成硬實力，彰顯像山中學的教育理念。

　　三、以“服務”為根本，逐步樹立學校班子形象。

　　(一)落實“承包責任制”，班子主要成員堅持上課、聽課;繼續堅持行政領導下級組，一人負責一個年級，負責整個年級的教育教學和日常管理;每個班子成員與一個后進學生建立“一幫一”結對子幫教關系。對年級、后進學生進行實實在在的指導和幫助。

　　(二)提出“有困難找領導”。領導就是服務。學校整個班子成員都敢于向全體教師作出“向我看齊”和“有困難找領導”的公開承諾，熱情關心師生的思想、工作、學習和生活，為教職工辦實事、辦好事。針對教師中合理合法又力年能及的事情，堅決與老師一道解決實際困難，既是當家人，又做教師的貼心人。比如教師及家屬生病、家庭經濟困難等等，我們都盡可能的上門慰問和幫助。

　　(三)做到“深入教學第一線”。班子成員都堅持上課、聽課、評課。作為校長，我的主要精力和工作都放在抓教育教學管理上，經常和老師們探討課堂教學和教改教研，自己也做到堅持學習理論和參加繼續教育，掌握學校教學工作的第一手資料和信息，對決大多數老師的教學工作都有一較深入的了解，崇尚實干，工作效率較高。

　　四、注重隊伍建設，學校管理科學高效

　　為了抓好教學各個環節的管理，我將一線工作與后勤保障、教學管理與班級所擔負的責任明確到人，實行“分管即主管”的管理方式，將管理權充分下放，給每一個領導干部搭建了施展才華的舞臺;實行“學校辦公會制度”，增強了干部教師的主人翁意識;實行值周制度和領導干部值班制度，促使干部想在前，做在前，事事爭上游，為教師做出了表率，對存在的問題通報批評。這些措施，促使和帶動了全校教職工積極、認真履行職責，把學校的要求變成了踏踏實實的行動，對學生的思想品德、知識學習、行為習慣、安全衛生等方面進行了細致的教育和嚴格管理。同時我們加大了領導干部值班巡查的力度和密度，設計運用了學校日志，對學校各班級出勤情況和各項運作等可以全方位涵蓋學校管理，使學校各方面的工作盡收“眼底”，便于學校及時、準確地把握各方面工作的運轉情況。在整體工作上，學校統攬全局，科學決策，領導有力，指導有方，協調靈活，為各部門的工作既要競爭又要合作、相對獨立又有機融合提供了有力的保障和支撐，學校的管理水平與管理效果都發生了質的飛躍。

　　五、依法治校取得初步成績

　　學校這幾年來都非常重視“依法治校”，在處理日常事務、評先選取優、晉級晉升方面都嚴格按照規定和制度辦事，在用人方面，一貫堅持用人所長，重知識、重能力、重奉獻精神，唯才、唯德、唯勤，同時充分看到，用足一個人的優點和長處。在對待持有不同意見的同志采取多交流、多溝通，取同存異，有容人之量。

　　以“法治”為前提，逐步完善學校管理機制。我們認為，學校管理一靠情感，二靠制度。要依法治校，其前提必須是在掌握現代的教育思想觀念和明確的辦學目標之下。而擺在我校面前的問題是如何實現教育教學質量的穩步提高，如何加快學校硬件、軟件建設，盡快實現農村第一范文網市化，如何在切實減負的前提下全面實施素質教育?

　　現代教育理念認為，必須以“學會學習、學習生存、學習創造、學會做人”為基本要求，促進全體學生全面發展。基于我校目前的發展方向和以上現代教育觀念，作為校長，我的任務就是團結帶領學校行政和全體教職工同仁，充分調動大家的工作積極性和主動性，圍繞“創造條件、爭創等級”的近期工作目標，通過逐步完善學校的管理制度和運行機制，比如行政、用人、財務三大原則，崗位責任、獎教獎學、級組管理、聽課評課制度等等，以逐步提高學校管理水平和效率，逐步提高我校整體教學水平和教育科研能力，逐步加強學校精神文明建設和校園文化建設。至今，學校未發生任何違法犯罪和任何重要責任事故。

　　六、以“質量”為先導，逐步提高學校辦學效益。

　　質量是學校的生命線，是衡量一個學校辦學效果的最重要的尺度之一，也是衡量一個教育工作者工作成效的重要標準。學校一貫強調質量意識，并在繼續加強教學工作常規管理的基礎上，重點抓好課堂效率的提高，同時營造一種深厚的教研氣氛。

　　今年以來，我們緊緊圍繞縣教育局的總體工作部署，聯系我校實際，堅決按照教育規律辦事圍繞全面推進素質教育做了不少努力和探索，在課程設置、減輕學生課業負擔方面做了一些新的嘗試，取得了一定成績，也發現了一些的問題。

　　首先，在教學工作方面：

　　我們堅持認為教育教學質量是學校永恒的主題，全面落實課程計劃，嚴格按課表上課，按教學進度、備課內容上課，不開無軌電車，提前候課，準時下課，每天按時處理學生的作業，不體罰和變相體罰學生。“以教學為中心，質量為核心，”。這是我們思考安排工作的出發點和落腳點，不可阻斷偏頗，不能顧此失彼，教導處、教研組都要根據這一主導思想，追根溯源，考慮設計各自的工作，拿出幾條具體的、切實可行的、行之有效的辦法和措施，用科學的思維計劃來保證這一主導思想的貫徹落實和它的堅定不移性。各學科在原來基礎上，要有所提高，強化學生各科合格率。對于我們來說，教師質量決定著學校的聲譽，決定著家長的信任度和社會的滿意度。全體教師都要搞好團結，相互支持和理解，注意處理好以下幾個問題：

　　一是教導處、教研組計劃的制訂和落實問題，計劃要用心，落實要用力，列出工作計劃表，有條不紊、實里求新、穩中求進。

　　二是要堅持“全面、全體、優質”，注意優秀學生的拔尖和差生的輔導，盡可能減少兩極分化和偏科現象的發生。

　　三是教導處抓好教學常規的檢查及教案、作業批改的檢查，特別是課堂教學的檢查。

　　四是深入開展教研活動。開展校內教研活動，教研記錄進一步完善;積極推進教研交流，經常組織教師到兄弟學校聽課并聯合召開教研會，還特地邀請甘谷一中的教師到校上示范課，開專題講座，取得了較好效果。組織、監督教師參加業務培訓和繼續教育，優化教師知識結構，有效提高業務素質。與此同時，隨著我校新的電腦室的裝配，我們及時組織全校教職工參加電腦培訓，以提高教師電化教學技能。

　　其次、在德育工作方面：

　　過去幾年，我們在學校德育的實踐中，積累了一定的經驗，逐步形成了自身的工作特色和管理機制。在日常行為規范的檢查監督、班級工作檢查評比、校園文化建設、學校、家庭、社會三結合管理和全員育人等方面都取得了一定的成績和實效。

　　年我校充分利用我縣整治社會秩序的良好社會環境，開展學校德育教育活動，為德育教育提供了時間、方向和目標。今年，我們主要以“學會做人”為德育目標，著重培養學生的文明禮貌、創新精神和實踐能力，探索學校德育工作的新路子。具體來說，從以下和個方面開展了一些探索和實踐：

　　一是抓住契機，弘揚愛國主義旋律;

　　利用每星期一的升國旗，每班輪流開展國旗下的演講活動，培養學生的愛國主義情懷。利用重要的節日活動，特別是今年六十大慶活動，參加和舉辦各種活動，弘揚愛國主義。

　　二是明確目標，開展系列主題教育;

　　結合校內外實際，我們開展了比如“文明禮貌”、“安全衛生”教育，并舉行了古典詩詞朗誦比賽，還邀請武警甘谷縣中隊的同志來校作“理想與前途教育”教育等，取得良好實效。

　　三是樹立榜樣，突出轉化后進生;

　　學校政教處協同教導處有針對性的對各年級學生進行調查、分析，一方面樹立會做人、會學習、會創新、會健身的優秀學生榜樣，另一方面，學校統一安排校長、行政、各科任教師與部分后進同學結對子、“一幫一”;通過個別、跟蹤教育，及時談心、談理想、談做人和召開學生代表座談會等形式，結合家庭教育，跟蹤引導，感化后進生，全校后進生轉化率達90%以上，校服穿著、文明禮貌、亂扔亂涂現象在為減少，后進生的轉化工作可以說取得明顯實效，獲社會各界好評。

　　四是加大力度，支持學校團隊工作和校園文化建設;

　　團的組織是開展學校德育工作的重要生力軍，我校一貫堅持“政治上把關、業務上指導、活動上支持、經費上爭取”原則，大力支持學校團委的工作的開展和校園文化建設，增強師生的集體主義觀念和凝聚力，豐富師生的課余生活，提高思想、身體素質和文化修養，創造了一種“學習、團結、活潑、向上”的校園氛圍，育人環境大為好轉。

　　五是多向聯系，優化教育方法和教育網絡。

　　我校一貫堅持“走出去、請進來”的原則，通過定期召開家長會，不定期的對學生家庭進行“普訪”，了解學生家庭情況和家教情況;邀請教育專家到我校為家長學校作關于“減負與學習“等專題講座;和武警甘谷縣中隊建立共建單位等等，形成了“家庭、學校和社會結合”的教育網絡。

　　總之，在縣委縣政府以及教育主管部門的關心、支持和指導下，像山中學的學校建設、教育教學工作，以及我個人的學習、工作都取得一定的成績和進步。一年來，學校一貫堅持“整體推進、重點突破、協調發展”的工作思路，強調各項工作的落實，在學校管理、教研教學、師資建設、第二課堂和“三為”、師生課外活動方面都取得較好成績和實效們，涌現了不少先進教師和感人事跡，也培養了大批全面發展的優秀學生，較好的完成了上級主管部門的工作部署和學校教育教學工作。

　　目前，我校領導班子團結務實、分工明確、職責分明、廉潔高效，贏得了廣大教職工的信賴，具有較高的威信;教師安教樂教，凝聚力較強，教學水平逐步提高，大家比先趕優，勤學肯鉆，形成了良好的的教育教學環境。

　　雖然像山中學的總體工作在過去的一年里，贏得了社會各界的支持和好評的。但同時，我們也確實存在這樣那樣有待改善和提高的地方，比如在學校建設、校園建設以及現代化教學等方面;在進一步規范管理、完善制度、依法治校和提高管理效益方面;在創特色、創名校、出名師和培養尖子生、特長生等方面;在教研教改成果以及針對當前學生的思想、行為現狀采取行之有效的教育辦法方面，與兄弟學校相比都還有一定差距，離我們的辦學目標還有一定距離，有待進一步努力和繼續探索。

　　不過，我們相信在縣委縣政府的領導下，在上級主管部門和社會各界的關心支持下，有越來越重視教育的社會大環境，有學校全體教職員工的共同努力，我們完全可以在以后的工作中再接再厲，把學校的教育教學工作做到更好，辦學效益也將逐步提高，我校上等級、上水平的目標也必定能早日實現。

班子個人評價精選范文 篇5

　　自20xx年換屆以來，我鎮黨委政府在區委、區府的正確領導下，在全鎮廣大干部群眾的支持下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的xx大和xx屆五中全會精神，全面落實科學發展觀，加快發展不動搖，深化改革不停步，自身建設不放松，各項工作協調發展，成績突出。經濟發展大步向前，民主法治建設不斷加強，黨建工程全面提升，社會各項事業扎實推進。現就五年來的工作簡要回顧如下：

　　一、抓制度，重學習，自身建設切實加強

　　五年來，鎮黨委十分重視班子的自身建設，秉承“三堅持、三確保”原則，充分調動和發揮干部主觀能動性，全面推動全鎮工作。

　　1、堅持集體領導，確保民主公開。一是貫徹執行民主集中制。完善黨委會議事規則、黨委民主生活會制度、談心談話制度等。堅持集體領導與分工負責相結合，實行民主議事。議事決策嚴格執行《閑林鎮領導班子議事規則》，形成了班子成員提交會議議題——黨委或班子會議集體討論決定——班子擴大會議傳達通報有關事宜的集體議事格局。班子成員圍繞中心工作做到分工不分家，有事能商量，人人以誠相待,增進班子內部團結。二是資金使用公開透明。資金使用審批上嚴格按預結算制度執行，嚴格審批權限，業務接待上實行分線包干從嚴控制經費制度，重大項目建設上嚴格按區有關文件精神執行，科學決策，透明招投標，監督審計，力求“工程優質，干部優秀。”三是推行鎮務公開。充分利用黨務、政務公開欄，發揮閑林網、區政務平臺等媒介，對鎮重大事項和有關審批項目定期公開，增強透明度，接受社會各界監督。我們還結合創先爭優活動，推行領導干部公開承諾，接受黨員群眾的監督。

　　2、堅持認真學習，確保素養提高。為打造學習型、思考型班子，我們努力做好學習、調研。一是抓好黨委理論學習中心組學習。做到時間、內容、人員、效果“四落實，”把黨委理學習中心組作為貫徹“三個代表”重要思想和學習科學發展觀理論及上級重要會議精神的平臺，通過集中學習、主題發言、交流心得等形式，進一步增強班子成員的政策領悟力，提高班子成員的內在涵養和理論素養。二是扎扎實實開展好調研工作。堅持理論聯系實際，以“駐村入戶進企”和領導班子成員聯系基層制度為紐帶，每年確定調研專題，深入基層調研，形成報告后互相交流、集思廣益，為閑林的發展提供了許多有益的思索和智力支持。

　　3、堅持虛實結合，確保活動見效。圍繞“踐行科學發展觀”、“三力提升”和“創先爭優”活動，充分利用各種載體，不斷提高干部的理論素養和工作水平，扎實推進領導班子建設。一是深入學習，融會貫通。充分利用干部學習新干線、周末課堂等載體，不斷提高班子成員的理論素養和工作水平。同時并通過撰寫讀書筆記、調研報告等活動，扎實推進學習型領導班子建設。二是推廣實踐，以虛促實。在開展學習的同時，結合三力提升內容實踐“建設品質閑林埠”課題，結合創先爭優內容推動12個村(社區)開展課題實踐，以虛促使，指導推動全鎮實際工作的開展。

　　二、抓全局，重協調，領導水平逐年提高

　　五年來，鎮黨委政府緊緊圍繞“和諧發展創一流、建設品質閑林埠”奮斗目標，解放思想，搶抓機遇，勵精圖治，圓滿完成了各項目標任務。

　　1、因勢利導，正確樹立發展思路。一是依托優勢開拓思路。充分利用地接杭州城西的區位優勢、工業重鎮的經濟優勢、水鄉埠頭的人文優勢，明確以“和諧發展創一流，建設品質閑林埠”為口號，通過狠抓產業發展，著力項目建設，發展經濟、提升環境、改善民生，努力打造品質閑林埠。二是面對困境發揮合力。五年來，閑林鎮的經濟發展并非一帆風順，也曾遇到難關和困境，如20xx年全球金融危機。受其影響，閑林經濟自20xx年下半年出現滑坡。為轉危為機，鎮領導班子主動適應不斷趨緊的宏觀環境，深入思考國際金融危機帶來的影響，堅持以結構調整為主線，以項目推進為抓手，優化資源配置，創新工作機制，強化服務保障，成功實現了保穩增長。20xx年5月全鎮工業經濟全面止跌回升。

　　2、統籌兼顧，合理處置征遷糾紛。過去的五年是閑林鎮大拆遷、大建設、大發展的關鍵時期。隨著城市化的不斷推進，不可避免會遇到各種征拆糾紛。對此，鎮領導班子積極應對，發揮核心作用。一是圍繞安全穩定，科學有序拆遷。征地拆遷工作已成為矛盾高發區，為確保安全穩定，不讓拆遷戶成為信訪戶，鎮班子從制度、程序、方法上下功夫，嚴格按照動遷評估政策，

　　對評估動遷公司嚴格管理，確保動遷工作公平、公正、公開。二是圍繞科學發展，創新拆遷方法。在拆遷前深入調查論證，綜合考慮多方因素，在保證項目順利推進與拆遷戶得到合理補償之間尋求平衡點，力爭以最切合實際的方案實施拆遷補償，達到依法拆遷、和諧拆遷、文明拆遷的目標。五年來，沒有發生一起因征地拆遷造成的重大群體性事件、突發事件。

　　3、克難攻堅，盡力消弭信訪難題。鎮領導班子緊緊圍繞創建“平安閑林”、構建和諧社會的目標，按照“重點工作項目化、基礎工作精細化、日常工作規范化、工作機制常態化、隊伍建設正規化”的要求，以預防化解社會矛盾為主線，深化基層基礎，健全防控體系，完善社會管理，強化隊伍建設。五年來，我們經歷了奧運會、新中國成立60周年，“六四”事件20周年、澳門回歸10周年，亞運會和世博會等重大紀念活動和重點敏感時期，但鎮黨委政府嚴格按照上級部署和要求，堅定目標，落實措施，全力以赴做好穩定工作，確保了轄區社會穩定。如：北京奧運會召開前期，在得知老上訪戶吳某欲進京上訪后，我鎮立即成立了以黨、政一把手為組長的穩控進京上訪人員領導小組，啟動了穩控重點人員應急預案，關注其思想動態，幫助其解決一些實際困難，動之以情、曉之以理，感化她上訪的念頭。通過2個多月的上下共同努力，多次教育，使吳某這位上訪了幾十年的老上訪戶終于息訪，確保了我鎮奧運期間上訪零進京的目標。

　　4、積極協調，妥善處理安全事故。近年來，隨著經濟的快速發展，安全事故的發生概率不斷上升。如何妥善處理安全事故成為了本屆黨委政府面臨的重大課題之一。鎮領導班子一是加大宣傳，重在預防。采取宣講會、培訓班、安全咨詢、安全隱患診斷檢查、贈送宣傳資料等形式，向企業職工和基層群眾宣傳安全法律法規和安全知識。同時開展安全檢查，幫助企業查隱患、堵漏洞、解難題。二是編制預案，提前演練。編制相關應急處預案，并通過加強演練，提高警惕。同時按照預案定期組織轄區內各企事業單位進行演練，切實提高應急處置能力。三是現場處理，積極應對。當安全事故發生時，第一時間抵達現場，分派部署，積極應對。同時盡快與有關部門進行聯系，匯報事故情況，取得援助。例如，20xx年12月29日發生的高教路宏程房產溪上玫瑰園工地塌方事件。事故發生后，閑林鎮迅速反應，5項措施并舉，積極應對。一是全力配合調查，由鎮領導帶隊，第一時間當場與區有關部門、事發業主緊急協調，全力配合開展施救與調查取證工作。二是做好善后事宜，迅速成立3個工作小組，妥善處理死者后事，聯系并接待死者家屬，確保平穩。三是做好宣傳報道，弄清事實，謹慎措辭，按區應急辦、區委宣傳部統一口徑做好宣傳。四是抓緊徹底排查，對全鎮范圍內的建筑工地進行徹底排查，開展安全宣傳，做到舉一反三。五是確保現場秩序，安排力量保護現場，配合相關部門的踏看與取證工作。

　　5、同心協力，全面啟動閑林水庫。閑祝線及閑林水庫建設，是省市重點項目，也是閑林鎮征地拆遷任務最重、涉及面最廣、難度最高的項目。整個安置區塊共需征地618.48畝，其中閑祝線(余杭段)270.48畝、閑林水庫安置區塊348畝。項目需拆遷農戶216戶，企業及經營場所44家。鎮黨委在該項目中發揮了應有的作用。一是深入把脈，展開調研。由主要領導帶隊，駐村蹲點、入組進戶，展開調研。得出當地居民安土重遷心理較重、拆遷戶對新政策理解不透、對拆遷補償期望值過高是產生抵觸情緒的重要原因。二是對癥下藥，找出對策。上門入戶深入宣傳，拆遷政策村民人手一冊。對農戶則講清拆遷的利弊、安置的可行性，解除其思想顧慮。同時層層發動，要求黨員干部堅決執行拆遷任務，三是依法拆遷，全程透明。規范補償，依法拆遷，人性化操作，落實政策不打折扣;評估結束后，由鎮紀委牽頭提取10%的評估報告進行抽查，對房屋面積、實物量等進行核準，發現問題及時調整整改。經多方努力，閑林水庫于20xx年8月6日正式開工建設。

　　6、選賢任能，規范操作干部任用

　　干部是決定事業成敗的關鍵。我們嚴格執行《干部選撥任用條例》，堅持公開、民主、透明原則，悉心培養和提拔干部。一是參與全區中層干部競崗。于20xx年通過競崗，引入勞保民政辦副主任、綜治信訪辦副主任及團委副書記各1名，為鎮機關干部隊伍注入了新鮮血液。二是公開選聘黨務村務工作者。我們打破常規，探索創新基層干部選拔培養模式，對9個村(社區)實行公開選聘14人為黨務、村務工作者，既增強了村班子的力量，也對少數得過且過的現任村干部產生了觸動，促使他們轉變工作作風。三是做好村級組織換屆選舉。通過廣泛動員、宣傳，規范操作流程，于20xx年5月完成8村1社區的黨組織、村(居)民委員會、股份經濟合作社三副班子，紀委班子以及村(居)民、股東代表，村(居)小組長，工青婦和群團組織等換屆選舉工作，新產生的班子平均年齡在40歲以下，大專以上學歷比例和黨員比例都有所上升，總體呈現年輕化、知識化。

　　三、抓發展，重實效，經濟社會和諧發展

　　五年來，鎮領導班子深刻貫徹“發展是第一要務”精髓，堅定不移的發展經濟、改善城鄉面貌、提高群眾生活品質，經濟社會得到和諧發展。

　　一是營造氛圍促發展。開展廣泛動員凝聚人心，赴外地考察吸取經驗，開展效能、廉政建設整頓隊伍，不斷營造肯干事、敢創業的良好氛圍，把領導干部的精力投入到項目建設、產業發展當中來，在全鎮形成奮發向上、敢想敢為的良好氛圍。二是出臺政策引發展。為做大做強企業，出臺《閑林鎮經濟發展獎勵政策意見》，20xx年獎勵企業金額達327.6萬元;為壯大村集體經濟，成立課題調研組深入調研，出臺《閑林鎮發展壯大村級集體經濟實施意見》，多項措施開發村級留用地，扶持村集體經濟。三是形成機制快發展。通過班子成員聯村、聯企機制，扎根基層，服務群眾，通過一村一企業的發展，加快全鎮建設。同時強化機關效能建設制度，優化服務，提高效能，打造高效廉潔隊伍。

　　至20xx年，全鎮實現財政收入6.96億元，比20xx年的3.22億元增長116.15%;工業產值99.05億元，比20xx年的60.5億元增長63.7%;實現農業產值1.6億元，比20xx年的0.775萬元增長106.45%;農民人均收入17600元，比20xx年的8796元的增長100.1%

　　1、工業經濟發展迅猛。一是優化結構，推進企業轉型升級。龍頭帶動明顯。至20xx年，全鎮規模企業達81家，其中1億元以上9家，20億元以上1家，規模企業產值占全鎮工業產值比重為92.9%;企業創新有力，高新技術產業產值達19.752億元，實現利稅2.45億元。新產品產值率達29.75%;結構優化明顯，LED產業成為經濟新亮點和增長點，文創產業逐步啟動。二是鞏固基礎，不斷提升工業園區。累計投入7100萬元，完成嘉企路、閑興路、閑林西路等道路基礎設施建設;加大招商引資力度。園區內共引進項目78個，固定資產投入21億元，20xx年實現規上工業產值68.6億元，比20xx年增長212%。20xx榮獲杭州市綜合效益先進工業功能區。20xx年、20xx年、20xx年連續獲得杭州市特色城鎮工業功能區先進單位。三是服務管理，提升行業生產水平。對企業開展廣泛服務，建立企業聯系人制度，組織參加區管理者培訓，做好企業職工住房公積金建制等，提升服務水平;恪守安全生產底線，通過簽訂安全生產責任書、組織安全生產培訓、開展事故應急演練、普查整治等手段，狠抓安全生產。

　　2、農業農村工作穩步推進。五年來，“三農”工作得到了進一步加強。一是農業產業化初具規模。至20xx年農產品加工產值3.08億，“茗寶食品”、“龔老漢甲魚”等品牌不斷壯大，江南茶葉市場交易額突破1.35億元。二是農業基礎設施得到完善。5年來共建設缸窯橋農貿市場、農民飲用水、8個村的污水池、東墩西墩等工程，完成綠化面積50萬平米。三是農村集體經濟不斷壯大。大力推進扶持閑林村閑林農貿市場、民豐村商貿綜合樓等村級留用地項目。20xx年實現村級經營性收入達到1600萬元，村均經營性收入160萬元。

　　3、城鎮面貌大為改善。五年來我們大力推進城市化進程，加快基礎設施建設，城鎮面貌大為改善。一是全鎮規劃日趨完善。適時修編和調整閑林鎮總體規劃、閑林鎮控制性詳細規劃和土地利用總體規劃。二是基礎設施建設逐步完備。五年來累計投入近10億元，完成閑林東路、閑林中路整治提升、閑林西路拓寬、閑祝公路改建以及良睦路南段、閑林大道新建等道路建設;三是有序推進征地拆遷。5年來，共完成高教路、留和路延伸段、綠野房產東區塊、萬景美龍水泥廠區塊、沿山河東區塊、民豐商貿區塊、閑林東路擴建、里項村商住用地、閑富北路區塊、華豐路、何母橋創新基地區塊、閑林水庫安置區、閑祝線等征地拆遷項目13宗，完成征地5100畝，拆遷主房1029戶，拆遷面積41萬平方米。基本完成華豐村一期農居點、萬景村農居點、里項村農居點、民豐村多層公寓等安置房建設。四是城鎮管理水平不斷提升。通過加強城管隊伍建設，實行城鎮主干道16—18小時衛生保潔制度，啟用數字城管實現實時監控，增加城區停車泊位至300余個等手段，不斷提高城鎮管理水平。

　　4、社會事業全面發展。一是社會保持和諧穩定。不斷完善綜治工作機制，抓好基層綜治延伸工作，構建平安網絡。5年來共接辦網上信訪案件1048起,處理市(區)長電話、來人來訪共計3586件，辦結率98.2%。榮獲20xx年度杭州市維護穩定工作先進單位、杭州市社會治安綜合治理工作先進單位。二是教育質量穩步提升。重視教育基礎設施建設。20xx年投入400余萬元撤并原和睦片四個村級幼兒教學點，完成小蝌蚪幼兒園和睦分園的建設;20xx-20xx年，投入6360萬元，完成并啟用小蝌蚪幼兒園新園和閑林鎮一中擴建校區。先后投入1000多萬元用于其他教育設施、設備和教育環境建設，先后通過杭州市學前教育先進鄉鎮、杭州市現代化標志性教育強鎮的驗收。重視教師激勵機制。近三年對全鎮教師共獎勵100余萬元。三是衛生計生工作持續發展。順利完成閑林衛生院全資收購任務，社區衛生服務中心建設接近尾聲，完成5個村級社區衛生服務站規范化建設;20xx年全鎮應參保人數15583人，實際參保人數15474人，參保率99.3%;20xx年順利通過省級衛生鎮復評。人口計生工作成績突出，“三優兩免”等出生人口提素工程順利推進，榮獲杭州市“”先進集體、連續十一年蟬聯區人口計生目標責任制考核“優勝獎”。四是宣傳統戰文體工作百花齊放。連續四年獲余杭區宣傳思想工作創新獎，20xx年開通閑林鎮門戶網站;20xx年獲省級文明鎮，省級文明村、市級文明村、市級文明單位各1個;20xx年成為第二批示范性基層僑聯，方家山社區被國務院僑辦授予“全國僑務系統xx普法僑法宣傳角”，20xx年被評為杭州市僑務工作先進集體;20xx年，全鎮12村(社區)100%創建為區級文化村(社區)。20xx年，3個(社區)達到杭州市文化示范村標準，成功舉辦第十、十一屆人民運動會及第四次、第五次文化藝術節。20xx年通過省體育強鎮、省東海明珠鄉鎮復評、并獲“浙江省千鎮萬村種文化先進鄉鎮”、“杭州市基層文化建設示范點”榮譽稱號。五是民生保障工作深入開展。五年來核定低保戶246戶，516人，發放好低保金384.72萬元;發放春節慰問金、臨時救濟金共340余萬元，發放基礎養老金472.36萬元。切實抓好征地農轉非人員參保工作，五年共參保3713人。

　　四、抓預防，重落實，廉政建設深入推進

　　五年來，在區委、區政府、區紀委的正確領導下，我鎮堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針，黨風廉政建設和反腐敗工作取得了明顯成效。

　　1、主動履職、加強協調，全面落實黨風廉政責任制。深入貫徹黨風廉政建設，狠抓落實。一是明確任務，落實責任。制訂《黨風廉政建設和反腐敗工作組織領導及責任分工》，明確責任主體，劃清任務分工，形成鎮領導班子全面負責、黨政“一把手”負總責、各分管領導及職能辦公室各司其職的工作局面。二是鞏固基礎，層層落實。修訂完善面向基層黨組織的黨風廉政責任制考核辦法，與30余個村(社區)、企事業單位黨組織負責人簽訂責任狀，結合述職述廉、民主評議等內容，明確責任追究，對違紀單位考核實行“一票否決制”。

　　2、突出重點、加強教育，扎實開展黨風廉政宣傳教育。堅持把警示教育作為預防腐敗的第一堤壩，通過開展理想信念主題教育、反腐倡廉形勢教育、黨章黨紀法規專題教育等活動，實現警示教育的制度化、經常化。一是堅持黨委中心理論組學習。每年制訂學習計劃，每月一次中心組學習活動，將反腐倡廉作為學習教育重要內容。通過學習，約束權力使用，促進廉潔自律。二是健全黨員干部學習培訓制度。以支部、辦公室為單位，開展從政道德教育活動，通過電化教育、專題黨課進行集中培訓，增強黨員干部尤其是新任村干部服務群眾、廉潔從政意識。三是創新載體增強教育效果。通過重溫入黨誓詞，開展知識競賽、召開干部家屬座談會、發放“致干部家屬的一封公開信”、定期短信提醒等方式，轉變干部思想作風和工作作風。通過廉政文化“六進”工作和黨風廉政示范點創建工作，使得黨風廉政建設氛圍深入基層。我鎮已有4個村先后被命名為市、區級廉政文化示范村。

　　3、健全制度、源頭防范，建立完善黨風廉政系列制度。為是從源頭上防止和預防腐敗,鎮黨委認真執行民主集中制，完善黨委會議事規則。并通過黨風廉政建設責任制為龍頭建立完善鎮、村各項管理制度。五年來，在鎮、村(社區)兩級陸續制訂出臺多項制度，進一步修訂完善機關內部40余項管理制度。特別是針對閑林鎮村兩級工程、項目多的實際，制定出臺了《閑林鎮公共資源交易實施辦法》，從源頭上防止了違規操作。通過一系列制度的建立和完善，使黨風廉政建設走上了制度化、規范化軌道，形成了反腐保廉的防范體系。

　　4、強化責任，狠抓落實，進一步深化反腐倡廉工作。牢固樹立以人為本的理念，切實加強黨員干部的思想教育，筑牢拒腐防腐思想道德防線。一是加強機關干部隊伍作風建設。按照“深化機關作風建設年”的要求，安排全體機關干部簽訂“我承諾五不違”承諾書，并通過公開舉報電話、聘請9名監督員、召開聽取意見會等舉措予以監督。同時結合創先爭優活動開展黨員公開承諾，結合三力提升開展思路課題征集及調研，組織機關干部帶頭簽訂制止違章建筑承諾書等，進一步加強干部隊伍建設，提高機關效能。二是加強村、社區干部的教育管理。建立長效機制，出臺《閑林鎮村、社區干部不作為問責制試行辦法》、實行村干部辭職承諾制、雙述雙評制、民情懇談會制度、村級事務四公開制、小額項目公開招投標制等，有效規范村、社區干部的行為。三是加強紀檢干部自身建設。健全村、社區、企事業單位紀檢工作網絡，按“五有”要求配齊配強信訪員隊伍，并建立信訪責任考核制度，真正做到信訪渠道的暢通。結合兩次村、社區換屆，選拔了一批年紀輕、學歷高、能力強的同志加入紀檢干部隊伍，進一步提高全鎮紀檢干部整體素質。

　　五年來工作成績的取得，離不開區委、區政府的正確領導和大力支持，離不開廣大干部群眾的團結一心，奮力拼搏。我們在看到成績的同時也清醒的認識到工作中還存在一些不足和問題。主要是：閑林的人居配套與品質閑林埠建設還有較大差距，項目建設還需要群眾的理解和支持，征地拆遷難度大導致農民安置房項目建設進度緩慢，實現如期回遷、“房等人”目標尚未實現，還需統籌兼顧、克難攻堅;社會維穩壓力加劇，部分群體性信訪事件和不穩定因素仍然存在;城鎮管理能力還不能滿足發展要求，違法建筑、違章搭建、占道經營等行為尚未得到有效遏制，還需加強管理、化解矛盾;干部群眾加快發展的意識和激情有待進一步提高，鎮機關內部管理制度有待進一步完善，干部隊伍學習力、執行力、創新力有待提升，還需勵精圖治、不斷完善。爭取在今后工作中進一步加以克服，加以努力。

班子個人評價精選范文 篇6

　　這次黨的群眾路線教育實踐活動的主要任務聚焦到作風建設，集中到解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風的“四風”問題上，并通過“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，對作風之弊、行為之垢來一次大排查、大檢修、大掃除。重點剖析存在的“四風”問題及根源，做到查擺問題準、原因分析透、危害后果明、整改措施實。公司領導班子緊密聯系單位的組織建設、隊伍建設和業務建設實際，通過學習、查擺、對照，雖然工作出現了一些起色，管理取得了一些成績，但與組織和群眾的要求還有很大差距。認認真真“照鏡子”,老老實實“正衣冠”，重點查找班子建設、隊伍建設存在的問題和不足，并對班子存在問題的原因進行了更深層次的剖析，主要有以下幾個方面。

　　一、領導班子存在的主要問題

　　1、理論功底不高，運用理論指導實踐不夠。一是系統地學習政治理論方面比較欠缺，特別是結合本單位、本行業實際開展理論學習不夠;二是工作的規范性和計劃性有待加強。領導班子對全公司階段性工作進行研究、部署和及時總結工作仍然不足。黨組織會研究事務性工作較多，研究戰略性、全局性的問題不夠;三是班子成員對分工和責任不夠明確。有時遇到不需要主要領導拍板的事也要找主要領導拍板;四是思想政治工作要進一步加強。有些工作宣傳得不夠;對干部職工的政治學習抓得不夠緊，播放反腐倡廉錄像片進行警示教育有所放松;五是在用人機制上，缺乏獎優罰劣的激勵機制。致使一些干部學習業務知識的積極性不高，工作不扎實;六是公司干部的專業結構不夠合理，專業技術人員較少，技術力量有待加強;七是班子成員在廉潔自律方面還有一定差距。

　　2、工作作風不實，求真務實的精神不夠。一是接到工作任務，有時首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，特別是任務多、壓力大的時候更是如此，有時存在著應付以求過關的想法，影響了工作效果，沒有時刻以高標準嚴格要求自己。二是欠缺創新意識，沒有充分發揮主觀能動性，局限于上級布置什么做什么，有時產生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態。三是對有關的政策法規研究不夠，工作方法較簡單，同志間的思想交流不多，深入基層和村組調查研究不夠，對全市的工作指導和督促還不夠深入，致使工作效果不夠理想。

　　3、群眾意識不強，為民服務的宗旨不夠。一是雖然也經常下基層調研，但主動性不強、不夠深入，只注重了解自己想要了解的問題，未能做到“從群眾中來，到群眾中去”，沒有關心群眾想什么、盼什么、急什么、要什么，沒有真正和群眾打成一片，缺乏全心全意為人民服務的宗旨意識。如，我市農民增收渠道不多，企業沒有形成規模，結構不合理現象突出。二是在工作上對基層情況的了解主要靠聽匯報和抽查，不夠全面系統，聯系群眾不廣泛，與干部職工談心交流少，直接聽取基層群眾意見不及時不全面，對干部思想狀況和基層干部生活情況了解不全面，幫助干部職工解決實際困難不多。這些都是宗旨觀念淡薄，群眾意識差的表現。

　　4、勤政廉政不深，廉潔自律的力度不夠。樹立勤政優政的宗旨意識還不夠牢固，黨風廉政問題和各種不正之風時有發生。在堅持學習黨員干部廉潔自律的有關規定和自覺用黨的紀律約束自己還不夠深入，時有存在把關不嚴的現象

　　二、對照檢查存在問題的主要原因

　　通過這次黨的群眾路線教育和相關資料學習，深刻地認識到“四風”現象表現不一，癥狀多樣，但究其根源，理想信念問題、思想作風問題是存在上述所有問題的直接根源。

　　1、政治理論學習不夠主動，不夠深入，政治理論修養有待提高。

　　一是沒有把政治理論學習放在一個重要的位置，在學習上存在著一定的片面性，缺乏對政治理論和經營管理理論的系統研究和深刻理解。二是沒有深刻地重視到理論與實踐的辨證唯物關系，缺乏系統性、經常性和針對性的深入學習。在經營管理中，還不能完全用馬列主義、科學發展觀的立場和觀點分析問題，認識問題、解決問題的能力。

　　2、對黨的群眾路線認識不深，經驗不足，宗旨觀念有所淡化。對黨的群眾路線認識不深的主要原因是對堅持改造世界觀、人生觀和價值觀的重要性認識不足，還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為群眾服務公仆的意識。在工作上群眾觀念淡薄，看不到群眾的首創精神，指導工作主觀意志成份多，形式主義成份多，為群眾想的少、做的少，服務群眾，缺乏真功夫。

　　3、改造主觀世界不夠自覺主動，缺乏艱苦奮斗的精神。共產黨員的先進性來自于自覺改造主觀世界，不斷增強黨性鍛煉。創新意識有所淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創造性。在解放思想，更新觀念，創新工作方面有所欠缺。忙于應付多、主動落實少，研究情況多、解決問題少，缺乏創造性開展工作，改革意識有待繼續增強。

　　二、整改意見

　　1、加強政治理論和業務知識學習。學習要按年初制定的學習計劃完成所規定的學習專題和學習內容，結合各自分管的工作寫出有份量的理論研究文章或心得體會。要完善各部門的學習制度，經常性地組織干部職工學習政治理論，特別是要組織學習好“三個代表”的重要思想，深刻領會好其精神實質和豐富內涵，增強實踐“三個代表”的自覺性。在業務知識學習方面，每年舉辦一至二期業務知識培訓班，請有關專家講課，同時對業務科室下達有關的技術調研課題，對取得優秀調研成果的給予獎勵。

　　2、加強工作的規范性和計劃性。分季度召開黨組會，對季度性工作及時進行總結，對做得好的部室和人員進行表揚，對做得差的進行批評，對下一季度的工作進行科學合理的安排和部署，并明確各部室應實現的工作目標。

　　3、進一步明確班子成員的分工和責任。除重大事項提交黨組研究決定外，分管領導職責范圍內的事項，分管領導應敢于作出決定。

　　4、加強思想政治工作，提高職工的思想道德素質。對上級下達的重要文件，要及時召開全體干部職工大會進行認真傳達學習，對涉及干部職工利益的重大事項要及時向全體干部職工通報。要充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用，經常召開支部大會進行政治理論學習。監察部門的反腐倡廉警示教育要做到常抓不懈。同時，要充分發揮群眾組織的作用，開展豐富多彩的文娛體育活動，增強干部職工的凝聚力和向心力。

班子個人評價精選范文 篇7

　　20xx年1-6月份，本人在區總工會工作，分管組織、經濟技術、宣教、保障保護、財務和困難職工幫扶中心工作，6月下旬，調區城管局工作，分管黨務，紀檢監察，軟環境建設，信訪等方面工作。

　　今年以來，在區委、區政府和上級工會、城管局的領導下，依靠全區工會干部和城管系統各位同志的共同努力，圍繞區委區政府和市總、市城管局的各項工作目標任務，認真踐行科學發展觀，以經濟發展為中心，城市管理為以維護職工的合法權益為中心，狠抓各項工作的落實，創先爭優，求真務實，加強學習，強化自我修養，較好地完成了各項目標任務，現將本人一年來的述職、述學、述法情況報告如下：

　　一、述職情況

　　在實際工作中，區總工會和區城管局工作面廣量大，工作難度和強度大，工作標準和質量要求高，針對這一情況，本人認真進行分析研究，排重點難點，團結帶領黨組一班人，真抓實干，務求實效，調動一班人的積極性和主動性，做好對上對下關系的協調，狠抓干部職工的思想建設，隊伍建設、作風建設，以及各項工作的落實，為工會事業和城管事業的發展作出了一些貢獻。

　　工會工作：

　　一是夯實組織基礎，增強組織合力。組建了外商企業、連鎖店等企業工會18家，全面完成了區委區政府及上級工會下達組建目標任務;選樹了3家聯合職工之家建設先進單位，并通過省市驗收。在蘇寧電器及紅星美凱龍,開展了工會會員服務之家活動，使3000名會員參與活動，使企業促銷，會員實惠雙贏目標，舉辦了工會主席工作培訓班。組織召開了全區“五一”表彰大會。

　　二是組織了立功競賽，突出科技創新。在全區扎實開展“我與企業共命運，同舟共濟謀發展”主題活動和“重點工業技改立功競賽”活動;組織職工開展不同形式的職工職業技能比賽;扎實開展“職工科技創新年”活動;組織了勞模宣傳和組織勞模外出參觀考察工作。

　　三是深化和諧創建，堅持民主管理。配合有關部門及領導深化“和諧勞動關系，履行社會責任”星級企業的創建評比工作;做好全區企事業單位集體合同、工資協商合同、女職工特殊保護合同、勞動衛生合同的督查和簽訂工作。組織開展了全區民主管理現場會;配合市總工會做好財務審計和工會經費收繳的調查工作。

　　四是關注民心工程，保障職工利益。規范了區困難職工幫扶中心建設，為困難職工提供了助學、就業、大病等方面職工的慰問，發放慰問金20多萬元，對全區135名勞模進行了慰問，發放慰問金6萬元，開展免費培訓困難職工(農民工)3期，培訓人數達360人，召開了下崗職工招聘會，解決下崗職工再就業崗位86個;在全區開展推行了“1+3”安全監控工作體系工作。選樹5個企業作為全市示范單位，配合區安全局開展了全區安全生產大檢查工作。

　　五是開展主題活動，豐富活動內涵。做好“五一”勞動獎狀、“五一”勞動獎章和“工人先鋒號”的評比工作，組織職工參加區第二屆運動會，承辦了職工部籃球、乒乓球、羽毛球比賽;組織職工參加市羽毛球、乒乓球比賽;組織全區職工開展詩詞征集和報刊發行工作。

　　城管工作：

　　一是調查研究，摸清底數。剛調到城管局工作，為了開展好各項工作，深入基層進行調查研究，對區城管系統的職工隊伍、思想情況、隊伍的作風建設、機構的設置、人員的配備、工作的責職范圍、工作的難易程度、黨組織活動開展等情況進行了摸底調查。

　　二是召開座談會，征求多方面對城管事業的意見。就城管局工作和大隊、環衛、新區分局等工作目前存在的問題，下一步采取的措施，廣泛征求各個側面的意見，集思廣益，對排查出的問題進行梳理，提出切實可靠解決問題的辦法。

　　三是加強職工培訓，提高城管隊伍整體素質。為了強化城管建設努力提高執法隊伍和環衛職工的綜合素質，組織了3次培訓班，培訓職工達300人次，通過培訓使執法人員的執法水平規范化，能力有較大幅度的提高。

　　四是切實做好職工信訪穩定，為城管事業排憂解難。每個月對全系統信訪穩定工作進行排查，發現問題盡可能消除在萌芽狀態，做好職工的思想工作，使矛盾盡量不上交，對革命村27戶被強拆戶，認真調查查找被強拆原始資料，為區政府提供決策依據，對張玉梅拆遷戶歷史遺留問題多次進行勸說，并協調民政、總工會拆遷辦等單位為之解訣特殊困難，化解越級一訪等矛盾。

　　五是加強班子建設，調整充實大隊及局中層干部。為了進一步落實用人導向，有利于調動扎實能干一線干部的積極性，大膽提拔年輕干部，增強中層班子的活力、凝聚力和向心力。經局黨組研究對大隊中層干部進行了調整，對局工會、共青團健全了組織，配備了負責人。

　　六是做好協調服務，為城管工作順利開展提供保障。組織協調參與了省對區城管執法隊伍規范建設驗收檢查的全過程各項工作，多次協調有關部門并積極支持跳蚤市場有序正常開業運轉工作;和局領導一起協調區領導及財政部門，使城管局工作經費得到保證，城管人員特崗津貼補助到位;協調區領導、編委及人社局順利招聘執法大隊10名編外用工人員到崗。

　　七是組織召開黨組會，切實解決實際問題。為了把城管工作深入開展，為城管運作提供保障，于10月29日召開了黨組會議，會議研究了部分人事變動事宜，研究城管系統如何盤活存量資源，對現有資產盤活用好，對城管系統全年目標任務進行分拆排查、細化分解，落實責任人，研究在全系統爭先創優如何開展，怎樣爭先創優。同時，傳達學習了區委擴大會議精神，通過會議的召開，明確了目標，落實了責任，使城管工作順利開展打下堅實的基礎。

　　二、述廉部分

　　20xx年，在廉政建設方面，由于自己始終堅持馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，堅持科學發展觀，有著堅定的共產黨主義信念，因而在廉潔自律、黨風廉政建設上時時處處嚴格要求自己，自覺地遵守黨風廉政建設的各項規章制度，自覺的接受組織和單位職工的監督，切實起到了一名共產黨員在黨內政治生活及黨風廉政建設中的先鋒模范作用。

　　1、執行黨風廉政建設責任制情況。能夠認真執行黨風廉政建設責任制，認真抓好全局的黨風廉政建設工作。堅持干部任用等重大事項經集體討論決定，主動積極參加民主生活會，開展批評與自我批評，對群眾反映的一些問題能及時采取措施，自覺遵紀守法，帶頭執行領導干部廉潔自律，廉潔從政的各項制度規定，從嚴管好家庭成員和身邊的工作人員，消除他們的特權思想。

　　2、執行不準收受和贈送禮品、禮金、有價證券和各類代幣券(卡)等支付憑證等規定情況。我沒有以單位的名義贈送禮品、禮金、有價證券，也沒有接受過有價證券等。

　　3、執行領導干部及其配偶、子女從業的有關規定及對身邊工作人員教育管理情況。我沒有以單位名義或個人的影響為配偶、子女解決任何事情，不存在為身邊工作人員解決任何違反原則的事情。

　　4、執行不準用公款大吃大喝、工作日中午不準飲酒、不準用公款高消費娛樂和健身活動等規定情況。在公務活動中，我始終堅持勤儉節約的原則，能儉則儉，從不利用公款到娛樂場所、健身等場所活動。

　　5、執行不準用公款出國(境)或國內旅游及遵守出國(境)有關規定情況。今年沒有用公款出國(境)或國內旅游的情況。

　　6、沒有利用本人及家族成員婚喪嫁娶以及工作調動、提升晉級、遷新居、過生日、升學、參軍等機會大操大辦的情況。

　　7、沒有違反組織人事紀律，沒有跑官要官、買官賣官，沒有借提拔干部之機謀私的情況。認真執行不準違反規定建房、分房、購房和公款裝修住房的規定。

　　8、執行財政、金融法規、財務制度及財經紀律情況較好。沒有用公款報銷應由本人及配偶和子女支付的個人費用。

　　9、本人平生從不賭博，從不違反此項規定。

　　10、執行公務用車規定情況。今年沒有違反規定使用公車。

　　11、嚴格執行禮品、禮金登記、重大事項報告、個人收入申報等制度的情況。一是無人送禮，故沒有登記的內容;二是今年個人無重大事項要報告;三是個人收入全在工資卡上，已按規定申報。

　　自述內容：

　　1、經多方征求意見，到目前未收到反映本人廉潔自律方面的具體問題。

　　2、沒有收到群眾投訴本人的具體問題。

　　3、我認真踐行個人公開的廉潔承諾，沒有違反廉潔從政規定的行為。

　　4、沒有需要說明的其他情況。

　　三、述學內容

　　在工作中，堅持把政治學習擺在重要位置，平時能認真學習和研讀鄧小平建設有中國特色社會主義理論，深刻理解和貫徹執行“三個代表”重要思想，認真學習黨的xx大精神和xx屆五中全會精神、《科學發展觀重要論述摘編》、《深入學習實踐科學發展觀活動領導干部學習文件選編》、《深入落實科學發展觀》、《建設社會主義核心價值體系》和省市“兩會”精神。

　　同時自己還在廉政自律方面增強不斷學習的自覺性，堅持學習《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨黨內監督條例》、《建立健全教育制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》、《黨章》等理論文獻和市場經濟、法律法規等業務知識。抓緊空余時間來看書讀報，吸取營養，充實自己。

　　20xx完成了上級黨組織布置的必讀書目，并按要求寫了心得體會筆記。經過學習，一是自身的黨性原則、信念和理想有了明顯的鞏固和增強，在計劃經濟與市場經濟的轉軌大變革時期能保持頭腦清醒、信念堅定。二是使自己有了創造開拓性思維，更新觀念，不斷與時俱進，和時代發展合拍不落伍。三是確定和牢固了自己的求真務實、服務奉獻精神。能始終保持平常心態，不攀比，一門心思盡自己最大努力，干好工作。

　　四、學法內容

　　我能把學習、宣傳和貫徹落實法律法規當作規范工作行為，推動工作開展的重要手段和方法。

　　一是加強法律法規的學習。今年重點學習了《行政程序法》和《安全法》及《拆遷條例》等法規，自覺做到學法、守法、用法、依法行政、依法辦事。

　　二是依法開展工作。無論是工會工作還是城管工作以及個人的生活我都以法規嚴格要求自己，要求同志，規范工作行為，指導工作的每一個步驟和環節，未發生一起違法違規案件。

班子個人評價精選范文 篇8

　　xx年在全局的正確領導下和班子成員以及同志們的大力支持幫助下，狠抓了政治理論學習，努力轉變工作作風，強化黨風廉政建設工作，創造性地開展工作，圓滿地完成了上級賦予的各項工作任務。現將一年以來思想，工作，廉政情況做以總結。

　　一、加強學習，提高思想政治素質。

　　一年來，在抓好全體職工政治理論學習的同時，注重加強自身的學習，自覺投入到以“三個代表”重要思想為主線，把學習，踐行“市委擴大會議”和年初制定的“六個決定”貫徹全年工作的始終。通過學習，一是堅定了正確的政治方向。

　　一年來，自己在政治上，思想上和行動上始終與黨中央保持一直，能緊密地團結班子成員。二是提高了思想政治素質。堅持理論與實踐想結合的學風，在實踐中學，在實干中用，從而進一步提高了思想政治覺悟和道德品質修養，做到了與人為善，和睦相處。三是提高了政治理論水平。通過學習，進一步增強了政策觀念，能正確理解和掌握國家有關政策，法規，并能結合實際工作及時貫徹執行。

　　二、勤奮敬業，增強組織領導能力。

　　我做為一名基層單位的副領導，應該比一般干部更要愛崗敬業，勤奮從政，盡職盡責，做到事事，處處為人表率，身體力行，而且應具有較強的組織領導才能，通過一年來的實際工作鍛煉，使自己的組織領導能力得到提高。

　　一是表達能力有所提高，能正確的表達自己的思想和意圖，觀點正確，文字簡練，能組織并主持召開各類會議;二是業務水平得到提高，一年來，通過對業務知識的學習，自己已比較全面的掌握了本職工作的專業理論和管理知識，熟悉地開展各項工作。

　　三、深入實際，不斷轉變工作作風。

　　扎實，艱苦的工作作風來源于強烈的事業和高度的責任感。工作作風方面，本人能夠執行民主集中制，積極維護班子團結，能虛心聽取不同意見，勇于開展批評和自我批評;堅持從群眾中來到群眾中去的工作方法，深入實際，調查研究，解決問題。

　　四、注重實效，創造性的開展工作。

　　一年來在市委、政府的正確領導下，在地區統計局的指導下，本人分管的統計工作圓滿完成了各項工作任務，取得了一定的成績，主要重點搞好了以下幾項工作。

　　1、搞好綜合專業工作，綜合專業在總結xx年統計工作考核辦法的基礎上，本人著手起草制定了xx年統計業務考核新辦法，重點加強對統計數據質量、統計資料的開發利用統計執法、統計調查分析的考核。

　　(2)完成了各鄉(鎮)場和重點企事業單位統計工作定期監督檢查和統計工作調查研究。開展季度和半年統計檢查工作。5月初，結合經濟運行調查分析對全市上半年統計工作初評。11月中旬我們有搞了一次全年統計檢查工作和預計工作。結合全市經濟運行調查預測分析，對全市統計工作進行了檢查、評比，針對存在的問題，深入基層進行檢查或調查。

　　(3)扎扎實實做好統計基礎工作，建立健全了各項工作制度和程序，明確職責，夯實基礎，按照《統計法》的要求，建立健全了原始記錄和統計臺帳，做到數出有據。

　　(4)加強統計的質量評估工作，確保統計數據質量，重點對gdp、工業、農業、商貿、固定資產等重要指標進行評估分析，沒有經局領導和主管統計業務的局領導審核簽名的報表、統計資料，不準上報，不準公開使用。

　　(5)認真撰寫統計分析，按月季年度出分析資料，及時地反映了我市經濟運行情況和存在的問題，今年單位全體干部完成了年初的任務，本人今年共完成統計分析資料9篇，其中：綜合分析2篇，領導干部手冊4篇，信息1篇，專題分析1篇，統計公報1篇，調研報告1篇。對我市經濟改革和經濟建設中出現的熱點、焦點、難點問題進行了分析研究。

　　(6)大力加強了統計法制建設。把加強統計法制建設作為貫徹市委擴大會議精神，堅持實事求是，反對弄虛作假、虛報、浮夸的一項具體行動，作為維護統計的嚴肅性，放在更加突出的位置，常抓不懈。

　　(7)進一步搞好統計局內部管理，將干部政治思想工作和建立考核管理制度結合起來，調動各族干部的工作積極性，團結一致，共同搞好統計工作。

　　(8)做好了包村工作。今年我們根據市委和有關部門部門包村工作的要求，為深入貫徹落實xx大精神和“三個代表”重要思想，制定了部門包村工作計劃。為搞好換屆工作，根據市委和政府的安排我到窩以加依勞牧場哈落依村，在克服語言不同和農村開展工作困難的情況下，搞好了換屆工作，為人代會順利的開作出了自己的貢獻。

　　五、廉潔自律，促進黨風廉政建設

　　在全黨開展和實踐“三個代表”重要思想，也是進一步加強黨風廉政建設和反工作有力措施。黨風廉政建設和反工作事關黨和國家的長治久安。需要長期堅持，時刻都不能松懈。作為基層黨組織和黨員干部都要積極參與，齊抓共管。(一)嚴格執行廉潔自律規定，自覺抵御各種腐朽的侵飾。一是加強理論學習，不斷提高自身素質。為了進一步搞好政治敏銳利，政治鑒別力和政策水平，增強貫徹落實黨的方針，政策的自覺性，堅定性，堅持用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦。結合xx大，抓好個人學習，通過加強了理論學習。二是堅持廉潔從政，認真落實黨員領導干部廉潔自律的有關規章制度。三是堅持嚴以律已，不搞權謀私。要求別人做到的自己先做到，要求別人不做的自己首先不做。保持了廉潔，艱苦樸素的作風。(二)認真貫徹從嚴治黨要求，扎實抓好黨風廉政建設。一年來，本人在以身作則執行廉潔從政規定的基礎上，還始終把單位的黨風廉政建設工作作為黨建工作的一項重要內容放到突出位置。

　　六、存在的不足以及今后的努力方向

　　雖然通過自己的努力，一年來做了大量的工作，也取得了一定的成績，除了自己的努力工作外，更主要的是領導和同志們關心支持的結果，但離上級領導和群眾的要求還有一定的差距。一是忙于事務性的工作，政治理論和業務學習還很不夠;二是業務工作還有待于進一步提高，分析材料還的深入的寫。三是統計執法工作還沒全面展開。上述不足，自己決心在今后的工作中將認真加以改正。在今后的工作中，我將更進一步以求真務實的精神，以熱情誠懇的態度，認真做好每項工作，以忠誠之心對待組織，以平常之心對待名利，以奉獻之心對待事業。在奮斗中體現重事業，薄名義的高境界。我將從以下方面努力：一是繼續加強學習，不斷提高理論水平和自身素質，以適應新的發展需要;二是進一步解放思想，實事求是;三是進一步廉潔自律。我將繼續以共產黨員的標準嚴格要求自己，廉潔自律，堂堂正正做人，扎扎實實做事，勤勤懇懇為民。為促進塔城市經濟與社會的全民發展，建設小康社會而努力。

班子個人評價精選范文 篇9

　　省考評組、各位領導、同志們：

　　在廳黨組、省局黨委的正確領導下，在分局主要領導的精心指導下，在班子其他成員的大力支持下，在市局廣大干部職工的密切配合下，我立足本職，找準位置，勤政廉潔，務實工作，較好地完成了分管的各項工作和任務。下面，就我一年來履行職責和廉政建設情況作一簡要匯報，請考評組和在座的同志們評議。

　　一、加強學習，不斷提高自身理論素養和水平

　　學習的過程，是總結的過程，提高的過程。只有不斷學習，才能不斷進步。今年以來，我立足單位實際和交通征稽轉型發展的需要，既注重有關知識學習，又重視政治理論水平的提高，積極參加了市局組織開展的“學習右玉精神、提高行政效能，加強作風整頓”活動和“創先爭優”活動。面對稅費改革轉型過渡階段事不多，工作不忙的實際，自己理論學習時間有了明顯的增加，學習內容和質量有了新的拓展和提升。首先是堅持了良好的自學習慣。有時間自己就要用看書讀報進行調節。特別是在開展“創先爭優”的活動中，自己系統地學習了法律法規、交通行業管理等方面的知識。學習了xx大五中全會精神，作了筆記，寫了體會，進一步改善和優化了自身知識結構，提升了自身政策理論水平，為更好地適應新的工作奠定了扎實的理論基礎。另外，我對黨委中心組和市局組織的各項集體學習活動，積極參加，從不間斷。在加強理論知識學習的同時，經常深入基層，結合單位轉型發展實際研究問題、思考問題。在此基礎上，我還虛心向各位領導學習，向有經驗的同志請教，經常與有關科室探討，努力在工作實踐中思考、總結、提高。通過多形式、多層次的學習，不僅提高了自己的政策理論水平，而且也有效地提高了自己的履職能力，使自己無論在思想上，還是在實際工作上，始終與廳黨組、省局黨委保持高度一致，確保了各項政策在自己工作中得到嚴格的貫徹落實。

　　二、勤奮工作，充分發揮“參謀助手”作用

　　作為一名班子成員和副職，自己工作作風如何，直接關系到整個班子的凝聚力和戰斗力。因此，在實際工作中，我堅持做到與其他領導互相支持，互相諒解，互相尊重，坦誠共事，并時時處處注意擺對自己的位置，全身心地協助主要領導做好自己分管工作。摘重的講，是指導督促辦公室、審計、紀檢有關科室作了如下五方面的工作：

　　一是五是積極配合、圓滿完成市縣兩級機構的組建任務。從成立大會的策劃到籌備，從版面設計到形象識別系統的制作，從資料起草整理到會議的組織部署，我積極配合，努力完成領導組交辦的各項工作任務。

　　二是全力抓好局機關的安全保衛工作，按照省廳、省局關于開展安全生產年活動的部署，積極開展安全自檢整改，針對機關水、電、暖、天然氣等設施和設備，做了安全消防大排查，配備了消防滅火等器材，該整修的整修，該預防的預防，消除各類安全隱患，確保全局上下全年未發生安全事故。

　　三是加強固定資產管理工作，重新對所有資產進行了分類清理，做到了賬、卡、物相符，實行微機管理。

　　四是組織學習開會、安排值班、接待等各項工作，為我分局順利改革，平穩過渡發揮了應有的作用。

　　五是審計、紀檢工作按照上級要求，各科室有序開展各項工作。

　　六是認真研究，完善了單位整章建制工作，為下一步工作的順利開展打好基礎。

　　七是充分發揮辦公室后勤保障作用，在職能消失、業務停滯的情況下，認真做好安全保衛、值班巡查、工作總結、信息上報、設備維護、后勤接待等各項工作，為單位順利改革、平穩過渡發揮了應有的作用。

　　總之，一年來，本著服務基層，服從于大局的宗旨，使辦公室后勤服務的功能得到充分體現，審計、紀檢保駕護航的作用得到了充分加強，參謀助手作用得到充分發揮。為分局各項工作的順利開展和圓滿完成，提供了有力保障。貢獻了自己的一份力量，也取得了一些成績。在這里我要強調的是，這些成績的取得，關鍵得益于主要領導的正確決策，得益于全局干部職工的努力工作。因而，要說成績的話，是大家的，是分局領導班子的。

　　三、嚴格自律，樹好自身形象

　　一年來，我始終把廉潔從政作為立身之本，較好地樹立了勤正廉潔、務實為民的形象。自己堅持政治學習，注重思想改造，拒腐防變的思想道德防線得到進一步鞏固。始終用一名共產黨員、一名國家公職人員，特別是一名領導干部的標準告誡、要求、鞭策、激勵自己，帶頭踐行倡導的“八個方面”的良好風氣、切實做到了道德上不失范、操守上不失控。凡要求別人做到的，自己首先帶頭做好;凡要求別人不能違反的，自己帶頭遵守，較好地貫徹執行了黨的民主集中制原則和黨風廉政建設責任制。堅持從關心愛護同志的角度出發，對基層干部職工隊伍中出現的問題和不良苗頭，及時給予善意的提醒和教育，對促進我局黨風廉政建設工作和反腐敗工作起到了積極作用。

　　總之，通過努力，今年以來自己的工作和自身建設都取得了比較明顯的成績，但我也深知，與上級的要求和領導的期望相比。

班子個人評價精選范文 篇10

　　20xx年，在縣統計局、八臘瑤族鄉黨委政府和更新鄉黨委政府領導的正確領導下，在同事們的支持和幫助下，本人堅持以鄧小平理論為指導，認真踐行“三個代表”重要思想，圓滿地完成了領導交給的各項工作任務。現將20xx年工作總結如下：

　　一、學習方面

　　(一)加強政治理論學習，提高政治思想素質。一是積極參加縣委、政府和本單位安排的各項政治理論學習活動，充分利用業余時間通過雜志報刊、電腦網絡和電視新聞等媒體，認真學習黨的路線、方針、政策，深入學習黨的精神，在思想上、行動上與黨中央保持高度一致;二是扎實開展“學精神、明目標、整作風、增效能”主題實踐活動學習和“解放思想、搶抓機遇、提質增效、趕超跨越”大討論活動，切實做到集中學習有筆記、個人學習有心得、階段學習有總結。通過學習，提高了政治思想素質和政策理論水平，牢固樹立了全心全意為人民服務的宗旨意識，為做好各項工作打下良好的基礎。

　　(二)加強業務知識學習，提高業務工作水平。一是認真學習辦公室工作知識，有針對性地學習公文寫作、公文處理和電腦知識，增強辦公室工作能力;二是積極參加自治區、市、縣統計局開辦的各種統計業務培訓班，提高統計業務水平;三是認真學習民政工作法規政策，經常閱讀民政雜志報刊，積極參加自治區民政廳組織開辦的災害信息員培訓班，民政工作水平得到了進一步提高;四是認真學習殘聯工作知識，為全鄉殘疾人提供優質服務。

　　(三)加強文化知識學習，提高自身文化素養。完成中央廣播電視大學開放教育本科法學專業論文撰寫及答辯，順利畢業，目前己掌握如何運用法律知識開展相關工作，具備了較強的法律應用能力，思想素養、知識水平、工作能力等方面都邁上了一個新的臺階。

　　二、工作方面

　　(一)在縣統計局工作期間

　　20xx年1月—2月19日，本人在縣統計局工作，主要完成了三個方面的工作：

　　1、人口普查工作：完成人口普查榮譽證書及獎金發放工作。

　　2、辦公室工作：協助抓好辦公室日常事務工作，完成20xx年公務員統計和人事統計工作，完成20xx年度政府信息公開工作年度報告撰寫及公開工作，及時組織干部職工登錄“廣西教育培訓網”在線學習必修課和選修課，全局干部職工均在規定時間內學完所有課程，并以優異成績通過考試。

　　3、貿易統計工作：認真學習貿易統計知識，指導住宿、餐飲、批發和零售業業主填報各類報表，協助做好貿易統計數據處理工作。

　　(二)在八臘瑤族鄉工作期間

　　20xx年2月20日—8月19日，本人在八臘瑤族鄉工作，主要負責鄉黨政辦公室日常工作事務：一是按時撰寫上報各項工作匯報，做好辦公室上傳下達、文件草擬印發、會議材料準備、來信來訪接待、無密級公文接收處理、考勤登記、值班等;二是協助鄉人大辦做好鄉xx屆二次人代會會議材料審核工作;三是協助鄉婦聯準備第十一屆婦代會材料;四是協助鄉計劃生育服務所做好各種制度上墻工作;五是協助抓好珍珠李、六畫山雞等特色產業宣傳工作。

　　(三)在更新鄉工作期間

　　20xx年8月20—12月，本人在更新鄉人民政府工作，負責民政、殘聯工作，協助抓好其他中心工作，掛點新林村。

　　一、民政工作：一是做好226戶新增低保戶調查表審核上報，完成新增低保戶臺賬錄入工作，完成12戶低保戶成員信息調整，深入村屯調查了解低保戶生產生活情況，對不再符合低保條件的88人予以停保，按時對20xx年低保戶進行續保公示;二是做好20xx—20xx年冬春因災生活困難政府救濟人口調查臺賬，確保受災群眾能順利渡過春夏荒;三是深入斌亭村上兵屯調查了解五保戶韋世亮家失火原因，及時為其送上棉被、衣物等救災物資，及時向縣民政局和保險公司反映其受災情況，確保其災后生活穩定。

　　二、掛村工作：一是完成新林村黨員干部現代遠程教育示范站點、優秀站點管理員(李慈勸)、學用標兵(韋勝尚)先進材料撰寫及上報工作;二是完成新林村20xx年創建平安村屯材料整理及歸檔工作;三是完成新林村20xx年農民人均純收入調查工作。

　　三、殘聯工作：一是籌備組織召開了更新鄉殘疾人聯合會第五次代表大會，選舉產生了新一屆殘聯主席團和執行理事會，為推進全鄉殘疾人事業又好又快發展奠定了基礎;二是認真調查了解全鄉殘疾人生產生活狀況，為7戶貧困殘聯人送上春節慰問金。

　　四、其他工作：一是協助鄉績效考評組到更新、上福、斌亭等村對村干部年度工作完成情況進行考評;二是幫助群眾辦理安亭村九弄、上景村路口示范牌建設工程款;三是完成鄉領導臨時布置的其他工作任務。

　　三、存在問題及下步工作打算

　　回顧一年來的學習和工作，本人的政治素質、文化水平、工作能力等方面都得到了進一步提高，工作上也取得了一定的成績，但是距離領導和同志們的要求還有一定的差距，主要表現在學習的主動性還不夠強，基層工作經驗相對不足，有時考慮問題不周到。在今后的工作中，一定認真加強政治理論和業務知識學習，虛心向領導學習、向同事學習、向群眾學習，克服不足，以對工作、對事業高度負責的精神，腳踏實地，盡職盡責地做好各項工作，全力推進學習、工作再上新臺階。

班子個人評價精選范文 篇11

　　20xx年，根據縣委分工，我主持縣委組織部工作，分管縣直機關黨工委、黨校、老干部局、關工委工作。現將履行工作職責以及自身建設情況報告如下：

　　一、圍繞大局，全力履行工作職責

　　1、找準工作定位。牢固樹立圍繞中心、服務大局、以人為本、統籌兼顧的工作理念，按照縣委、政府實施的“工業強縣、產業富民”的主戰略，堅持把組織工作放到經濟社會發展穩定的大局中來考慮，以創新的思維和求實的理念來謀劃、推進和落實組織工作，努力提高組織工作滿意度。

　　2、明確工作思路。正確處理組織工作繼承與發展的關系，緊緊圍繞經濟社會發展的實際需要，努力探索新形勢下組織工作思路、方式、方法。始終堅持常規工作抓創優、求深入、出實效，重點工作破難點、出亮點、創特色的總體工作思路。年內在抓好各項常規性工作的基礎上，確定了12項重點工作，承擔了3項試點創新任務，取得了較好的工作成效。

　　3、狠抓工作落實。在深入研究的基礎上，通過建立完善制度、創新體制機制、聚合組織資源、培樹典型帶動等措施，促進了組織工作科學發展。同時，采取專項推進、階段調度、經驗交流、一線督查等辦法，加大了工作落實力度，確保了全年重點工作順利完成

　　二、突出重點，切實增強工作成效

　　1、在開展創爭活動上重實效。在活動定位上，以“凝心聚力、干事創業、破解發展難題、完成中心工作、加強基層黨建”為著力點，提出了“拓興工富民新路、建富裕和諧”的創爭目標，確定了“強黨建、促發展、惠民生、保穩定”的活動主題。在活動覆蓋上，堅持做到組織、人員、措施、責任“四到位”，充分調動了全縣1025個基層黨組織18938名黨員參與活動的熱情;通過發放明白卡、明白信，舉辦創先爭優電視系列訪談，開展主題演講和有獎知識競賽活動，創建活動示范點，培樹創先爭優典型，推動黨群共創等作法，積極吸引社會各界群眾廣泛參與。在活動方式上，全面推行“雙諾三評三公開”工作法，全縣各級黨組織和廣大黨員依據工作職責、崗位特點，共作出承諾62731項，其中基本承諾48260項，創爭承諾14471項。并采取“六措踐諾法”，確保承諾事項及時兌現。到目前為止，已完成承諾事項17033項，為群眾解決實際問題4018個，辦好事辦實事13015件。

　　2、在科學管理干部上建機制。加強制度體系建設，在完善原有24項制度的基礎上，又制定《鄉鎮黨政領導班子重點管理辦法》等制度8項，使干部選拔任用、監督管理、考核評價、教育培訓四個方面的制度更趨完善。探索實施干部管理評價“五項軌跡法”，運用計算機技術建立干部考核評價“五項軌跡法”和干部日常監督管理、教育培訓數據庫，為教育、管理、使用干部提供了客觀科學依據。加大對科級領導班子和領導干部的日常考察監督力度，在全縣93個科級單位領導干部中深入開展了談心談話活動，召開干部監督聯系會議5次，對45名領導干部進行了任中或離任經濟責任審計。建立67名科級正職后備干部庫和364名科級副職后備干部庫以及96名優秀干部庫。在中青年干部中開展了“黨的事業我的責任”主題教育實踐活動和“讀書與實踐”活動，選派43名優秀后備干部到31個相對后進村以及信訪局等部門掛職鍛煉。

班子個人評價精選范文 篇12

　　我于20xx年2月調到城管行政執法局任副局長職務。主要工作職責是協助局長抓規劃建設執法監察工作、城市美化、亮化工作、城市管理設施開發經營有限責任公司管理工作，分管規劃建設執法監察處、規劃建設執法大隊、城市美化亮化管理辦公室、城市管理設施開發經營有限責任公司。自己作為城管戰線的一名新兵，在這一年中邊工作邊學習，如果說對自己這近一年的工作，做一個總體評價的話，可以概況為：較快地熟悉了情況，適應了環境，進入了角色，在黨委的統一領導下，對分管工作有統一思路，配合的意識和創新的理念，在班子內其它成員的配合下，在機關和基層同志們的支持下，較好地完成了分管工作任務。通過履行工作職責，也使自己對行政執法業務更加熟悉，執法水平有了進一步的提高，為今后更好地開展工作打下了基礎。現將一年來履職情況和自身建設情況報告如下：

　　一、認真履行職責，創造性開展工作

　　我剛到任就趕上加強市容環境建設這一系統工程全面啟動，我所分管的工作在這一系統工程中，占有舉足輕重的地位。為能履行好職責，我努力學習業務知識，借鑒國內外先進經驗，克服工作中的困難，與同志們一起堅持工作上的高標準、嚴要求，經過努力，使各項工作順利開展，并達到了預期的工作目標。

　　(一)研究規劃執法的工作規律，探索與之相適應的工作方法，加大規劃建設執法力度，提高工作質量。

　　1、理清工作思路，明確工作方針，研究工作方法

　　多年來，全市居民小區及街路兩側沒有經過規劃、土地等部門審批的各類違法建(構)筑物一直是影響市容環境的重要問題。由于形成多年，情況復雜，特別是這些違法建(構)筑物，大多與生產經營及人民生活密切相關，拆除、監管和處罰的難度非常大，群眾反響也很強烈。如果一律強制拆除，搞不好會造成政府與部分群眾的嚴重對立，甚至引起大批上訪，造成社會不安定。要干好這項工作，既要考慮美化城市發展經濟，又要考慮解決和照顧百姓的生活，維護社會穩定大局。我提出制定規劃，分期清理，由主街路兩側開始逐漸向次街路和城市周邊地區推進，力爭在3-5年內解決違章建筑問題的總體思路。在具體工作中區分不同情況，采取不同措施，體現人性化執法，以教育和自行拆除為主，以強制拆除和處罰為保障，在上述原則指導下開展工作，收到較好效果。

　　2、為美化、凈化市容，積極推進住宅小區違法建筑的集中整治工作

　　20xx年在清除了所有主街路兩側的違法建(構)筑物的基礎上，清理居民小區22個，共拆除小區內的違法搭建的棚亭廈20xx處，拆除外附式陽臺6112戶、陽臺7064戶，重點對群眾反映強烈的柴南小區500余處、欣昌北小區300余處、三街坊100余處違法建筑進行了強制拆除，基本上達到了群眾滿意，方便了居民生活。在開展清理工作的同時，還組織了對全市居民小區違法建筑現狀的詳細普查工作;組織編制了《吉林市居民小區整治規劃》，并用微機制圖，匯總成冊。使小區內違法建筑的位置、類型、面積等都詳細地記載在圖表上，對今后居民小區違法建筑整治計劃的實施，以及長效管理打下了良好的基礎。

　　3、積極配合“清水綠帶”等市重點工程建設，開展前期治理工作

　　“清水綠帶”工程是市政府一項重大系統工程，沿江兩岸各單位的圍欄、圍墻、門房、鐵柵欄的拆除和改造工作由我局來完成。這項工作涉及的相關單位45家，而且多數都是市直屬各主要部門，哪家都想保留，難度相當大。如果組織強拆，造成部門間的矛盾，而損壞政府形象。我根據時間緊，任務重，又不便使用強制措施的實際情況，布置采取反復的宣傳、說服、引導的工作方法，通過多次登門“拜訪”做工作，最后贏得大家的理解和支持，主動拆除各自門前的護欄、圍墻24處，整改17處，按時完成了任務，受到指揮部的好評。為配合西山安居工程的順利完工，協助西山工程指揮部，組織了4次大的行動，強制拆除了違法建筑120余處。配合東昌街和南山街的重點建設工程，組織了3次大的行動，拆除各類違法建筑150余處，為市重點工程的順利進行創造了條件。

　　4、主動為企、事業單位提供服務，為我市的經濟發展和社會進步保駕護航

　　我市吉美天然氣公司的部分供氣管道被違章搭建的各類建筑物占壓著，這一問題多年沒有解決，情況比較嚴重，壓壞管道、漏氣現象時有發生，給群眾的生產生活都帶來很大的威脅。得知這一情況后，我提出了主動提供服務的主張，幫助吉美天然氣公司拆除壓軋管道的違法建(構)筑物59個，消除了隱患，為市民提供安全生活環境。北華大學新校區的建成，是我市文化教育事業的一項重大發展。但校區周邊環境給學校造成了不好的影響。為此，我們對華山路兩側搭建的各類棚亭及違法建筑60余處進行了清理拆除，使大學周邊地區的環境得到了進一步凈化。同時，促成我分管單位規劃執法大隊與吉美天然氣公司結成了共建單位，為企業提供長效服務。

　　5、規范房屋拆改和商業牌匾的設置行為，為市民提供安全整潔環境

　　房屋隨意亂拆亂改，存在相當大的安全隱患，為加強監督和管理，我組織制定了《關于加強房屋拆改裝飾裝修管理的通知》，下發到臨街各商家。隨后查處了房屋拆改行為30案件，通過教育和處罰，使廣大業戶增強了法律意識，在一定程度上遏制了隨意私自拆改房屋結構的行為。隨意設置的商業牌匾，不僅給街路兩側的景觀造成影響，而且影響我市的整體形象，過去的一年，結合一線一岸的美化工作，組織了對越山路150余家商業牌匾的清理整頓，收到了較好效果。

　　6、規范執法行為、完善執法措施、提高執法水平

　　執法工作由于是規范人們的社會活動行為的工作，遇到來自多方面的阻力是難以避免的。根據遇到的多種復雜情況，我提出了制定和完善多種執法工作細則和預案的要求。經過與同志們共同努力，制定出了《強制執行工作流程》和《執行細則》、《錯案追究辦法》及《緊急突發事件處置預案》等十二個工作規則，有效的提高了執法工作水平和應對突發事件的處置能力。由于有了這些措施作保障，在一年來執法工作中，遇到的突發事件的處理上，沒有出現因指揮失誤或工作不當而引起的糾紛和造成的損失。

　　(二)組織夜景燈飾建設工程，組建夜景燈飾管理機構，規范城市夜景燈飾管理工作

　　1、精心組織，高標準、高質量地完成美化亮化工程

　　我剛到任時美化、亮化工程剛剛啟動，面臨的是：時間緊、任務重、資金酬集難度大等諸多困難。特別是企事業單位自管產權的樓宇夜景燈飾建設，成為整個亮化工程的難點。由于我市的政策是集資統建，企事業單位要自行出資建設，自付電費，而這些單位的經濟狀況又不甚理想，都有較大的困難。為了保證工程的順利開展，我帶領有關人員跑遍了所有自建單位，少則1-2次，多則5-6次，向他們闡述道理，分析利害得失，甚至以同這些單位的私人交往關系，動員他們對市里這一工程的理解。由于我們堅持不懈的努力，最后取得了這些單位的支持，使我們完成了對松江中路和東路29座樓體，越山路48座樓體，以及8.13公里的高速公路引線和北山山體的亮化工程，完成亮化工程總投資量2600萬元。此項工程，全部都是我們通過集資和融資完成的，而沒有用市財政出資。

　　為了保證工程的質量和亮化效果，盡管我們酬資很困難，我們仍然堅持用國內較好的企業設計和施工，聘請工程監理部門進行質量監督，使用新型光源保障光照效果，并在政府要求的時間內，完成了整個建設工程，得到了各級領導及廣大群眾的一致好評。

　　2、完成了亮化管理職能交接工作和亮化辦公室的組建工作

　　城市美化、亮化管理工作，原由市政公用局管理，市政府把職能交由我局后，我們及時與市政公用局聯系，在較短的時間內完成了交接工作，與此同時，組建了“吉林市美化亮化管理辦公室”，由于短時間內辦公室領導沒而到位，我在一段時間內親自主持了該辦公室的工作。這期間，完成了內設機構的論證工作，內部工作制度的制定工作，部分亮化工程的監督實施工作，以及部分資金的酬集工作。由于原有亮化工程留下的資料較少，給管理帶來困難，針對這種情況，組織了對已有的亮化設施及所屬單位進行普查，對沿江32家單位設置的亮化設施的類型、電源、電量、連接方式等幾個重要參數進行了詳細的記錄，并制作了《亮化設施調查情況統計表》，為亮化辦公室工作的開展打下了良好的基礎。

　　3、制定我市燈飾環境建設管理辦法

　　由于城市的美化、亮化工作在全國也是一個新課題，沒有成型的經驗可以借鑒，在查閱大量資料的基礎上，結合我市的實際情況，我組織專門人員完成了《吉林市城市燈飾環境建設管理辦法草案》初稿的撰寫，使我市的亮化管理工作向有法可依，有章可循，邁出了第一步。它是我市關于夜間景觀照明管理的第一部地方性法規，相信它會對促進我市燈光環境建設及提高管理水平起到積極作用。

　　4、加強日常維護，堅持長效管理

　　亮化工程的建成，是我市城市建設的一個新靚點，保證它的有效運行，應是我局的一項重要工作內容，因此，我把落實長效管理，建立有效運行機制做為一項重要工作來抓。首先強化現有的亮化設施進行日常管護。全市亮化工程設施覆蓋面廣，管理人員少，被人為破壞的現象經常發生，因此加大力度進行管護，避免人為破壞是保證完成好市政府接待任務的關鍵。我組織亮化辦人員采取日間巡邏管護，落實專人專責，成立維護隊伍，夜間重點部位重點看護，統一更換設置配電箱、鎖等辦法加強管理。通過設置警示板，散發宣傳單，新聞媒體宣傳等方式，逐步減少了人為破壞設施現象的發生。其次是在市里要求的時間內保證亮燈，組織亮化辦通過建立包保責任制確定運行路線和聯系網等辦法，保障了我市重大節日及外事活動中的正常亮燈。

　　(三)加強對公司的管理，促其健康發展

　　組建“吉林市城市管理設施開發經營公司”目的是為向美化、亮化等重點工程建設提供融資渠道，同時把城市的無形資源納入到市場化動作中來。我剛到任時，公司也是組建不久，領導也都上任時間不長，這時，我認為加強公司的管理，應是公司的第一要務。提出了按公司法建立健全各項制度的建議，用制度來管理。同時建議把競爭激勵機制引入到公司的管理中來，使每個部門都有指標，實現多勞多得，并以此來謀求公司的發展。一年來，公司雖然不到20人，但卻如期完成了大量的工程任務，在沒有財政投入的情況下，融資建設了龐大的政府工程，并且拓展了廣告業務、房地產業務、樓宇清潔及智能控制業務、工程建設等，使公司逐步走上健康發展的軌道。

　　二、以身作則，不斷加強自身建設

　　無論工作還是學習，我始終注意以一名共產黨員的標準要求自己，要求別人做到的首先自己先做到，要求別人不做的自己首先不做，以黨性原則要求自己，不斷加強黨性修養，注重自身建設。

　　1、注重學習，不斷提高自身的修養和業務能力

　　應該說自己在剛到執法局工作時，是城管工作的門外漢，工作了三十幾年還是第一次與城管工作打交道，雖然在執法上有些內在聯系，但畢竟是不同的工作內容和規律。特別是自己在這里擔任一定的領導職務，我深知自己的思想品格、工作能力和政策水平的高底，都將給自己分管的工作帶來很大影響。因而我給自己提出一個要求，一定要盡快地適應環境，盡快掌握工作規律，由外行變內行。而要做到這一點，就必須利用一切時間和可能的機會學習有關知識、政策法規和熟悉人員情況。首先，我在積極參加黨委理論中心組學習的基礎上，結合工作實際，認真學習鄧小平理論，學習市場經濟理論和時事政治，以使自己不斷增強執行黨的路線、方針、政策的自覺性和相應的政治思想理論水平。做到在政治上同黨中央保持一致，同省、市的政策精神保持一致。其次，學習規劃執法、美化亮化等方面的專業知識。

　　一年來，自己認真地學習了《行政處罰法》和《吉林市市容和環境衛生管理條例》、《吉林市城市規劃管理條例》等與業務相關的法律、法規，同時虛心向專業人士請教，主動爭取他們的支持與幫助，運用他們豐富的專業知識和工作經驗促進自己的工作，克服自身專業知識的不足，不斷提高自己的領導能力和業務工作水平。面對國家振興東北老工業基地新政策和市委、市政府建設“四市”的要求，我認真學習法律、國際金融、財政知識、城建管理等專業知識，并積極參加各級組織的座談、研討，記課堂筆記萬余字，自學筆記10萬余字。在全市共產黨員的保先教育中，作為一名班子成員，不但帶頭搞好自學、自我剖析，同時結合自己的學習體會，對全系統職工進行了題為“樹立良好執法形象”的專題授課。

　　2、求真務實，保持良好的精神狀態

　　我一直以來始終堅持以身做則的原則，深信領導威信來源于人格魅力，用自身的行動帶動人勝于任何命令。長期的基層工作，使我形成了求真務實的工作作風和講原則的工作態度和不斷進取的精神狀態。每一次重要拆除任務我都要親臨一線，同基層執法隊員一起執法。每一項重點工程，我都同基層領導一起研究工作，解決問題。我深知任何工作成績的取得都是建立在大家共同努力的基礎之上的。因此，在日常的管理工作中，我注意聽取不同意見，不搞主觀主義，注意調動多方面積極性，推功攬過，主動承擔責任，放手讓基層同志開展工作。在看到基層領導的工作不足時，我注意以一個朋友的姿態向他們提出改進意見，而不搞自己一貫正確式的說教和批評。為基層創造一個能干事的，敢干事的環境，同他們一起把工作做好。

　　3、加強廉政建設，做好表率作用

　　黨風廉政建設是關系到黨和國家命運的大事，為此，我十分注重自身的廉政建設，從微小問題做起，防微杜漸，在待遇上我始終按一名普通工作人員來要求自己，不搞特權，要求別人不做的，首先管住自己，堅持做到不貪不占，不存私心，用對自身的嚴格要求來影響他人。

　　三、缺點和不足

　　一年來，在同志們的幫助和支持下，我比較順利的完成了各項工作任務，并在政治思想、理論學習、工作作風等方面取得了進步。但認真客觀地剖析自己的工作，還存在缺點和不足。

　　1、工作中不是自己分管的工作考慮的少，積極主動參與的少，從思想根源來分析還存在一定的私心，怕不是自己的工作太主動了，別人對自己有想法，為維護班子的團結在工作上有時存在不積極主動上前的現象。

　　2、工作作風還有不夠深入、聯系不夠普遍的現象，如對自己分管的單位和部門去的較多，而不分管的單位和部門則去的較少。

班子個人評價精選范文 篇13

　　水資源公司黨的群眾路線教育實踐活動現已全面進入“查擺問題、開展批評”階段。在前期征求意見基礎上，遵照上級黨委的要求，公司進一步擴大征求意見范圍，面向公司外人員，分別召開了江北水廠服務對象、甘寧水庫所涉鄉鎮、庫區移民代表、“”渠系工程建設單位代表座談會;在公司內部，分別召開中層以上干部和生產一線職工代表座談會，廣泛征求各方面的意見和建議。為高質量地撰寫領導班子對照檢查材料，公司黨總支召開了“四風”問題專題會議，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，以為民務實清廉為主題，以“反對‘四風’、服務職工群眾”為重點，結合收集到的意見和建議，專題討論領導班子存在的突出問題、根源和改進措施，共整理出三方面突出問題，提出三方面整改思路。其后，主要領導和班子成員之間、班子成員相互之間、班子成員與分管處室負責同志之間開展了談心交心活動，充分地交換意見，完成了領導班子和成員的對照檢查材料的撰寫和修改。

　　一、公司領導班子的總體評價

　　從班子自查批評會和征求意見建議的情況上看，普遍對公司領導班子的總體評價較好，認可度較高。集中表現在三個方面：

　　一是思想政治水平較強。公司領導班子能夠認真學習貫徹落實黨的“”精神，堅持黨的基本理論和基本路線不動搖，政治原則、政治立場、政治觀點上同黨中央保持高度一致。通過定期學習政治理論和中央重要精神、參加集中教育等，引導班子成員增強了黨性修養，提高了思想覺悟和理論水平，建立了正確的權力觀、價值觀、地位觀，樹立了務實干事的良好氛圍，增強了干工作的主動性和自覺性。

　　二是工作作風較實。公司領導班子發揚水利人“獻身、負責、求實”的精神，牢固樹立黨的群眾觀點，自覺貫徹黨的群眾路線，對干部職工反映的問題，真心實意地解決，堅持“有問必答”的工作作風，討論和決策以大局、長遠、整體利益出發，積極推動公司各項事業的發展。自公司成立以來，班子能夠嚴格執行民主集中制度，成員團結協作，在民主生活會上，都能本著求真務實，相互幫助的態度勇于開展批評與自我批評，班子的工作水平和整體合力不斷提高和增強。

　　三是廉政建設工作較好。在日常工作中，公司領導班子嚴格執行中央“八項規定”和市委七條實施意見，帶頭執行規章制度，不自制特權，帶頭抓好廉潔自律，不以權謀私，帶頭倡導節儉之風，不奢侈浪費。沒有出現超標準配備公車及公款請客送禮、“三公”經費開支過大、大操大辦、收受紅包、違規占用住房和辦公用房等違規現象，樹立了良好的典范形象。

　　二、存在的突出問題

　　嚴格對照本次黨的群眾路線主題教育活動和上級黨委的要求，經過深刻反思和認真對照，公司領導班子在實際工作中還有不少差距和問題，主要表現在：

　　(一)形式主義方面

　　1、學習欠扎實，集體研究政策不夠。一是理論學習抓的不扎實，鉆研不深。文件看了，政策學了，但僅僅停留在文字表面，或應付差事，或批轉職能處室閱處，沒有對其背景、細節和內涵進行深層次的思考，表現在單純追求形式閱知，而忽略了促進、規范和指導工作;二是集體政策學習研究不夠，對上級部門的重大戰略部署，以及職工群眾利益密切相關的政策，集體學習研究不夠，討論不充分，特別是利用集體智慧研究提出與實際工作相結合舉措的研討活動較少。

　　2、抓工作不夠扎實，推動工作不力。一是工作重部署、輕檢查。研究工作部署較為透徹，但對工作的責任主體、階段性目標、時間控制、評價指標等不明確，責權不清楚、不對等，導致存在工作得不到落實，干好干壞一個樣的局面。如公司每年年初部署年度工作時，都對各處室工作統一下達了任務，建立了獎懲考核機制，但對工作任務完成情況檢查不夠，也沒有嚴格系統地進行總結獎懲，不利于有效督促各處室較好地完成年度工作任務;二是沒有組織建立監督檢查長效體制和機制，誰來監督、怎樣監督、監督結果如何使用等問題長期議而不決，監督工作想起就做，缺乏持續跟蹤，造成有些工作即使沒有落實，也無人過問，或不了了之，或臨時處置，疲于應付，保證不了工作質量。

　　3、制度執行和宣講力度不夠。一是制度執行不嚴格，沒有全面把握各項制度及其具體條款，有時批示和審定事項忽略了制度規定，即使出現違反制度的情況，也沒有帶頭批評指正，沒有強調按制度辦事的重要性，如出差(請假)等制度，要求事先填報出差單(請假單)，逐級審批和報告后方可執行，但在實際操作過程中，往往出現先出差(先請假)，后完善程序手續或者干脆不完善程序手續的情況，對違反這一規定的現象，沒有引起足夠的重視和充分的糾正;二是組織制度宣講不到位，在制度建設中缺少宣講環節，部分制度只有制度制定處室和參與者熟悉，大部分被規范對象和利益相關者不知曉，導致職工群眾對相關決策不理解、不支持，影響決策的執行和職工群眾的情緒。如有關職工工資和福利待遇的問題如不做耐心的解釋和解讀，必將引起消極情緒，于工作不利。

　　(二)官僚主義方面

　　1、服務意識欠缺，了解職工群眾需求不主動。一是重視工作和事業發展，關心群眾思想、生活和掌握群眾需求不夠，缺乏主動關心的意識。如這次群眾路線教育實踐活動，職工群眾提出了有關辦公條件、工資福利等意見，說明這方面的工作存在著不足;二是與職工群眾談心交流不夠，思想交流不充分，即便交流和談心也是說教多、傾聽少，公事多、感情少，影響職工思想問題的解決，對事業發展和工作不利。

　　2、在工作上闖勁不足。實際工作中小心謹慎，有求穩怕亂、等待觀望的思想，缺少敢試敢干敢為人先的氣魄。抓工作有時重安排，輕檢查，有時候只傳達精神，轉發文件，做“二傳手”，深入一線調查研究、抓落實不夠。

　　(三)享樂主義和奢靡之風方面

　　1、滿足于現狀，開拓創新意識欠缺。突出表現為：一是工作視野不夠開闊，工作思路常常受到傳統固有模式的困擾和束縛，習慣于用老辦法解決新問題，遇到具體問題的討論與決策，習慣于用過去的事例作對比，觀念跟不上新形勢新要求;二是工作形式不夠靈活多樣，缺少應對和破解新情況、新問題的辦法，創新意識不強，攻堅克難的勇氣不足，工作上有畏難情緒，遇到難度大、風險高的事宜，往往采用保守策略。

　　2、在廉潔自律方面需進一步加強。一是有時為了顧全大局，照顧大家工作，加強與業務單位聯系等原因，還存在一定程度的吃喝現象。同時超標準接待現象仍然時有發生，有時接待上級部門或業務單位來人，礙于各種關系，用餐用酒有超標現象;二是黨風廉政建設責任制需要進一步落實，特別是司務公開制度需要全面實施，以有效加強社會各界和職工群眾的監督和制約，防止違規違紀事件的發生。

　　三、問題產生的根源

　　對照主題教育活動的要求，經過認真反思，深入剖析我們的黨性黨風、思想觀念、工作作風等方面之所以存在以上問題，其根本原因是：

　　(一)自我提高觀念不夠強，政治理論學習有所放松。

　　一是隨著社會主義市場經濟的發展，經濟社會生活呈現多樣化，對每個人的理想、道德觀念都會產生不同程度的沖擊，在這些沖擊面前，部分同志有放松世界觀改造的現象，最終導致“四風”問題的存在;二是對待理論學習，有的同志片面地認為理論學習是軟指標，具體工作才是硬任務，認為處于基層，只抓好工作就行了，而放松了學習，沒有將學用有效結合，沒有很好領會到運用科學理論武裝頭腦、指導工作的重大作用，理論學習有時缺乏廣度和深度。工作中缺乏系統科學的理論指導，就難免會出現這樣或那樣的問題。

　　(二)宗旨意識和群眾觀點樹立不夠牢。

　　一是指導一線，不深入、不經常。領導干部到了一線只注重了解想要了解的問題，與職工群眾談心交流不經常，直接聽取一線職工群眾意見少，沒有真正和職工群眾打成一片。二是宗旨意識，不扎實、不牢固。群眾路線和群眾觀點領會不深刻，“從群眾中來、到群眾中去，一切為了群眾、一切依靠群眾”的思想在具體落實上有偏差。

　　(三)制度建設和約束監督不夠有力。

　　在制度建設上，存在的主要問題是制度執行不嚴格，不到位。比如在財務管理、來人接待等方面，雖然制定了一系列規章制度，但在實際執行過程中，超標準現象仍然存在。另外，監督機制也不夠健全，往往要求別人的多了，自我監督的少了，也沒有很好地發揮輿論監督、職工群眾監督的作用;沒有很好地拿起批評和自我批評的武器，往往拉不下情面，不能很好地開展積極、健康的思想斗爭，一定程度上造成了好人主義盛行，原則難以堅持，致使一些問題未能有效防范，未能及時發現和妥善處理。

　　四、今后努力的方向

　　針對以上問題的剖析，在今后工作中，我們將從以下幾個方面進行整改：

　　(一)堅持政治理論學習，提高思想政治素質

　　通過堅持政治理論學習，不斷武裝班子成員頭腦，號召大家爭做勤奮學習的模范，要學以致用，學有所成，學有所悟，促進工作。同時加強世界觀改造，堅定理想信念，加強黨性鍛煉，增強班子整體素質，提高領導和駕馭全局的能力。

　　(二)堅持求真務實、治理形式主義和官僚主義

　　一是建立集體學習制度。利用集中學習時間，制定年度學習計劃，結合實際去學，聯系到實際工作，以集中研討交流帶動學習積極性和主動性，同時采取宣講形式進行學習，班子成員要結合分管工作，從“三重一大”方面、職工群眾利益密切相關政策制度方面進行宣講，提高學習的廣度和深度;二是開展求真務實討論。聯系實際談體會、談認識，解決思想態度上的問題。根據征求到的相關意見，提出反對形式主義、官僚主義改進工作的具體措施，解決行動上的問題;三是建立督察機制。成立由辦公室等部門組成的督察室，明確督察辦公室職責，配備專職人員抓落實，提高工作執行力。要對監督檢查結果進行公示，定期向公司領導班子進行匯報，把監督檢查結果與年度考評掛鉤。

　　(三)堅持以身作則，嚴以律己，保持清正廉潔。

　　一是嚴格執行規章制度，把權力關進籠子。要繼續嚴格落實中央八項規定和市委七條實施意見，定期開展對照檢查，開展專項治理分析，對實施效果不好或不完善的及時改進，確保各項機制健全到位;二是要嚴格預算開支，切實加強經費管理。研究完善各項經費支出標準，制訂控制經費的合理措施。在經費審查過程中，嚴控支出標準和支出范圍，確保預算開支符合有關要求;三是要求班子成員在公司要嚴格按各項管理制度辦事，要求職工做到的自己必須率先做到，下一線和聯系業務單位要管住自己的手和嘴，不吃、拿、卡、要，不拿原則做交易，謀取個人好處;四是繼續落實嚴控公務用車、嚴禁超標準配車和公車私用、嚴控辦公經費等節約措施。

　　在今后的工作中，我們將對自查中發現出來的問題進行認真整改，不斷加強領導班子的作風建設和廉政建設，真正通過此次主題教育活動，把公司領導班子鍛煉成一個團結奮進、求真務實的領導集體，帶領水資源公司廣大干部職工作出新的成績。

班子個人評價精選范文 篇14

　　各位領導、同志們：

　　我于5月任市城市管理行政執法局黨組成員、副局長，原協助局長分管辦公室、財務裝備處及市直一至五大隊的工作。5月局黨組調整班子分工，我協助局長處理日常事務工作，分管局機關辦公室、財務裝備處。現將一年來履行工作職責和執行黨風廉政建設責任制的基本情況匯報如下：

　　一、認真落實科學發展觀，圓滿完成各項工作任務

　　一年來，我堅持以科學發展觀指導實踐，認真履行職責，協助張利同志重點在以下幾個方面做了一些工作：

　　一是抓好“城鄉清潔工程”。“城鄉清潔工程”是推動我市經濟社會又好又快發展的客觀需要，是實施創新型城市建設主戰略、推進綠色轉型的重大舉措。今年我把落實“城鄉清潔工程”擺在更加重要的位置，從方案、機制、措施等方面進行了完善。特別是針對工地亂象問題，組織人員制定了形象而具體的“九治”標準，相繼組織5個執法大隊召開整治工地亂象現場觀摩交流會，全市300余個建設單位參加了現場會，形成了良好的示范效應，推動了全市建筑工地文明管理。

　　二是抓好城管執法千分制考核。千分制考核是我局指導城區分局工作、考量市直大隊工作的一個重要抓手。去年根據城管執法工作發展的需要，我多次召開專題會議研究修訂完善了千分制考核方案。每月我都要召集指揮中心、督察大隊負責人，研究確定本月的檢查重點，并親自帶隊深入到一線進行檢查，現場打分，當場反饋，有力地促進了相關問題的整改。工作中，我還注重了解基層對千分制考核的意見和建議，及時改進檢查考核方式和方法，力求實現考核科學化、公平化、合理化。

　　三是抓好隊伍作風紀律整頓。良好的作風紀律是促進工作落實、推動全面建設、確保科學發展的堅強保障。根據黨組的安排，由我具體負責作風紀律整頓工作。為此，我指導制定了加強作風建設狠抓工作落實的考核實施辦法，并經常與監察室、辦公室相關人員一道檢查辦公秩序，有力地促進了全局作風紀律的明顯好轉。為了實現對全局工作的量化考核，我組織制定了城管執法工作績效考核辦法并認真組織實施，做到干與不干不一樣、干多干少不一樣，調動了全體執法人員的工作積極性。

　　四是抓好后勤保障工作。后勤保障工作瑣碎而繁雜，需要花費大量精力才能做好。因此，在日常工作中，我經常要求工作人員要細心再細心、細致再細致、細化再細化，考慮全面，準備充分，杜絕紕漏。一年來，在我局開展的各項重大工作、大型活動、設備維護、經費保障等方面，做到了有序進行、保障有力。如在年初接受創建文明和諧單位(標兵)檢查驗收時，我牽頭對機關內部環境進行了整治美化，以書法、繪畫等形式體現了特有的城管執法文化，受到了上級領導的好評。

　　二、學習實踐科學發展觀，努力提高工作能力和水平

　　堅持按照共產黨員的先進性要求和黨員領導干部標準嚴格要求自己，修身立德，嚴格自律，不斷在工作中思考，在實踐中鍛煉，努力提高自身素養。

　　1、強化理論學習。學習是促進工作的動力，學習是提高水平的源泉，學習是拓展思維的基礎。一年來，我始終把學習科學理論抓在手上，努力提高運用理論分析問題、研究問題、解決問題的能力。在深入學習實踐科學發展觀中，我多次研讀《毛澤東鄧小平論科學發展》和《科學發展觀重要論述摘編》，深刻領會其豐富內涵和要求，使自己的理論水平有了較大提高。

　　2、加強黨性鍛煉。堅定的理想信念是共產黨人的立身之本和前進動力。我始終牢記自己的共產黨員身份，自覺履行黨員義務，正確行使黨員權利，以共產黨員的標準嚴格要求自己。注重從多方面、多層次、多渠道加強黨性鍛煉和修養，不斷加強世界觀、人生觀、價值觀的改造，認真解決好理想信念和思想作風建設方面存在的突出問題，堅決破除一切與科學發展觀不相符合的觀念，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨，使自己的黨性得到了進一步加強。

　　3、堅持務實創新。工作中堅持高標準、快節奏，努力克服官僚主義、形式主義，重實際、講實話、辦實事、出實招，求實效;堅持抓重點、抓關鍵、抓主要，超前思考，超前謀劃，務實創新，開拓進取，在宏觀層面提建議、拿對策，在操作層面想辦法、抓落實;堅持經常深入實際、深入基層、深入一線，了解情況，發現問題，指導工作，使自己的工作能力有了新的提高。

　　三、堅持顧大局識大體，維護好領導班子的團結

　　我轉業到市執法局工作已有六年半的時間，從正職到副職也已過了六年，深深地體會到懂團結是大智慧、會團結是真本領，團結出凝聚力、出戰斗力、出生產力，領導班子團結可以化解壓力、克服困難、解決問題。一個團結和諧的領導班子，不僅能出政績、出成果，而且能出人才、出干部。我認為副職應甘當綠葉不爭，找準位置不推，當好助手不懶，一以貫之維護班子團結。

　　基于此，我在的工作中，一是謀斷而不擅斷，對職責內的事和正職交辦的事，最大限度地發揮自己的主觀能動性和創造性，出謀劃策，但從不擅做決斷，最終決定權交給正職，營造團結共事的氛圍;二是到位而不越位，做到對正職負責、尊重和服從，多請示，多匯報，多溝通，多交流，加強理解和配合，維護正職權威，創造團結共事的條件;三是補臺而不拆臺，堅持小我服從大我，個人服從組織，通過發揮自己的聰明才智，不折不扣地執行黨組的決策、決定，貫徹黨組的思路和部署，奠定團結共事的基礎。

　　四、嚴格廉潔自律，發揮好領導干部的表率作用

　　我始終牢記“兩個務必”，帶頭貫徹執行中央、省委、市委有關廉政建設的一系列規定，做到自重、自警、自省、自勵，保持本色，清正廉潔。

　　嚴格按級負責。樹立正確的權力觀，正確用好黨和人民賦予的權力，擺正位置，服從黨組和局長的領導，不爭權、不越權、不霸權。尤其是涉及到財、物方面的事，管原則、不具體插手，管過程、不干預具體事務，管結果、不違反政策規定，放手讓下屬辦理。

　　嚴格按規操作。在分管范圍內嚴格執行法律、法規、規章和政策規定，堅持依法行政，秉公辦事。嚴格遵守財經紀律，本著對全局負責的態度，嚴把經費支出關，勤儉持家，厲行節約，積極壓縮非正常性開支，確保了全局中心工作順利開展。

　　嚴格按章辦事。自覺培養健康的情趣和愛好，嚴格要求自己，全年沒有因私或因公出國考察，不使用高檔辦公用品，不涉足高檔消費場所，沒有利用職權吃拿卡要等現象。同時注意管好家屬和身邊的工作人員，嚴格教育、嚴格要求、嚴格管理。

　　回顧總結一年來的工作，自感存在許多不足之處，主要表現為：

　　一是對科學發展觀的理解膚淺而不深入，看似懂了實際沒有真懂，理解力、執行力不強，以人為本、統籌兼顧、全面協調發展的意識不夠牢固;

　　二是思想作風建設虛而不實，看似改造了實際沒有改造到位，與科學發展觀的要求，與全市的發展要求還有一定的差距，有待于進一步加強;

　　三是謀劃發展的辦法少而不多，看似動腦筋想辦法了實際管用的辦法較少，總攬全局、統籌規劃的能力不強，思路、辦法和措施不能滿足工作的需要。我將以這次述職考核為契機，在今后的工作中養成終身學習、狠抓落實、有所作為、接受監督的習慣，做一名政治堅定、作風扎實、工作勤奮、清正廉潔的黨員領導干部。

班子個人評價精選范文 篇15

　　總結一年來的工作，雖然盡職盡責地完成了組織交給的各項任務，但也存在一些不足和差距。今后將進一步加強學習，提升能力素質，以創新精神、飽滿熱情、求實作風，努力把承擔的工作做得更好。

　　20xx年，根據縣委分工，我主持縣委組織部工作，分管縣直機關黨工委、黨校、老干部局、關工委工作。現將履行工作職責以及自身建設情況報告如下：

　　一、圍繞大局，全力履行工作職責

　　1、找準工作定位。牢固樹立圍繞中心、服務大局、以人為本、統籌兼顧的工作理念，按照縣委、政府實施的“工業強縣、產業富民”的主戰略，堅持把組織工作放到經濟社會發展穩定的大局中來考慮，以創新的思維和求實的理念來謀劃、推進和落實組織工作，努力提高組織工作滿意度。

　　2、明確工作思路。正確處理組織工作繼承與發展的關系，緊緊圍繞經濟社會發展的實際需要，努力探索新形勢下組織工作思路、方式、方法。始終堅持常規工作抓創優、求深入、出實效，重點工作破難點、出亮點、創特色的總體工作思路。年內在抓好各項常規性工作的基礎上，確定了12項重點工作，承擔了3項試點創新任務，取得了較好的工作成效。

　　3、狠抓工作落實。在深入研究的基礎上，通過建立完善制度、創新體制機制、聚合組織資源、培樹典型帶動等措施，促進了組織工作科學發展。同時，采取專項推進、階段調度、經驗交流、一線督查等辦法，加大了工作落實力度，確保了全年重點工作順利完成

　　二、突出重點，切實增強工作成效

　　1、在開展創爭活動上重實效。在活動定位上，以“凝心聚力、干事創業、破解發展難題、完成中心工作、加強基層黨建”為著力點，提出了“拓興工富民新路、建富裕和諧”的創爭目標，確定了“強黨建、促發展、惠民生、保穩定”的活動主題。在活動覆蓋上，堅持做到組織、人員、措施、責任“四到位”，充分調動了全縣1025個基層黨組織18938名黨員參與活動的熱情;通過發放明白卡、明白信，舉辦創先爭優電視系列訪談，開展主題演講和有獎知識競賽活動，創建活動示范點，培樹創先爭優典型，推動黨群共創等作法，積極吸引社會各界群眾廣泛參與。在活動方式上，全面推行“雙諾三評三公開”工作法，全縣各級黨組織和廣大黨員依據工作職責、崗位特點，共作出承諾62731項，其中基本承諾48260項，創爭承諾14471項。并采取“六措踐諾法”，確保承諾事項及時兌現。到目前為止，已完成承諾事項17033項，為群眾解決實際問題4018個，辦好事辦實事13015件。

　　2、在科學管理干部上建機制。加強制度體系建設，在完善原有24項制度的基礎上，又制定《鄉鎮黨政領導班子重點管理辦法》等制度8項，使干部選拔任用、監督管理、考核評價、教育培訓四個方面的制度更趨完善。探索實施干部管理評價“五項軌跡法”，運用計算機技術建立干部考核評價“五項軌跡法”和干部日常監督管理、教育培訓數據庫，為教育、管理、使用干部提供了客觀科學依據。加大對科級領導班子和領導干部的日常考察監督力度，在全縣93個科級單位領導干部中深入開展了談心談話活動，召開干部監督聯系會議5次，對45名領導干部進行了任中或離任經濟責任審計。建立67名科級正職后備干部庫和364名科級副職后備干部庫以及96名優秀干部庫。在中青年干部中開展了“黨的事業我的責任”主題教育實踐活動和“讀書與實踐”活動，選派43名優秀后備干部到31個相對后進村以及信訪局等部門掛職鍛煉。

　　3、在選拔任用干部上嚴把關。本著對黨委負責、對事業負責、對干部負責的精神，嚴格執行干部選拔任用標準、原則、程序，著力提高干部選拔任用滿意度。對干部選拔初始提名的適用范圍、提名主體、提名程序、提名責任進行了明確。在干部考察工作中適當擴大群眾參與面，努力掌握實情。3月份和8月份，在教育衛生系統干部調整中，采取了差額推薦和差額考察的辦法產生推薦人選。6月份，在科級領導班子微調過程中，全部采取了全員民主推薦的方式產生擬提拔考察人選。嚴格實行干部選用票決制度，對重要崗位干部的任免由會提名、全委會票決。認真貫徹落實干部選拔任用四項監督制度，先后召開機關干部集中學習研討會議3次，制定了具體的落實意見。

　　4、在創新黨建模式上求實效。全面推行農村區域化黨建“五種模式”，林區的“黨群聯動共建”模式覆蓋22個村665名黨員，產業集中地區的“同業跨區聯建”模式覆蓋165個村6800多名黨員，企業和駐村之間的“村企互動共建”模式覆蓋44個村59個駐村企業20xx多名黨員，商貿服務集中地區的“集群企業合建”模式覆蓋16個村750多名黨員，經濟落后地區的“幫扶帶動創建”模式覆蓋98個村3000多名黨員，使基層黨組織和黨員推動經濟發展、維護社會穩定的作用更加直接、更加明顯、更加有效。積極構建社區黨建區域化格局，將符合條件的7個社區黨總支改建為黨委，新建商貿區、工業園區黨組織各1個，建立“業緣”黨支部5個、“趣緣”黨支部9個，使街道社區黨組織的核心作用更加突出、管理黨員更加有力。在非公經濟組織和社會組織黨建中，繼續下力量抓組建、抓規范、抓提高。同時，探索實行“黨建帶群團、群團促黨建”工作模式，形成了黨的建設與群團建設優勢互補、相互促進的工作格局。

　　5、在提升服務能力上創舉措。認真開展創建服務型黨委和落實鄉鎮黨員干部服務責任制“雙服務”工作，圍繞群眾需求，普遍推行了集中服務、主動服務、上門服務、承諾服務、點名服務、代辦服務、應急服務等靈活多樣的服務方式。著力提高村級組織的規范化管理能力，推行村級決策議事“四議三公開兩報告”、執行落實“契約化”管理、監督管理由司法所牽頭的“三位一體”模式。完成第二輪24個村級活動場所建設任務，總投資達253萬元。著力提升黨員、干部服務發展能力，全縣共舉辦各類培訓班68期，培訓黨員、干部4100多人次，在保證黨員教育頻道健康運轉的基礎上，建成有線模式站點197個、衛星模式站點137個。

　　6、在擴大黨內民主上促深入。認真實施縣黨代表任期制和鄉鎮黨代會常任制，確保黨代表活動規范化和經常化，全年共邀請80名市、縣黨代表參加了全縣黨建、經濟工作等會議，向黨代表通報重要情況25次，組織調研視察5次，召開座談會3次，組織開展縣黨代表進社區活動6次。全面推行鄉鎮黨代會常任制工作，采取“三組一辦”的組織模式，統一制定制度22項，13個鄉鎮都召開了黨代會年會，舉辦黨代表培訓班30次，開展調研視察活動41次，召開座談會38次。

　　7、在夯實黨建基礎上下功夫。實現社區建設“三有”目標，到今年為止，共投入資金880萬元，為8個社區建起200平米以上的標準化辦公場所和服務性用房。按照每400戶居民一名社工人員的標準，配齊了社區工作人員。推行在職黨員進社區“一卡一簿一單一欄”“四個一”管理模式，壯大了社區服務力量。扎實開展相對后進村整頓轉化工作，建立“七位一體”的幫扶轉化工作責任體系，確保兩年內完成轉化任務。大力推行發展農民黨員“523”規劃，計劃從20xx年起，利用五年時間，使全縣農民產業帶頭人黨員、35歲以下青年農民黨員在農民黨員總數中所占比例均達到和保持30%以上。今年，全縣發展農民產業帶頭人黨員323名、35歲以下青年農民黨員516名，分別占發展農民黨員總數的43.0%和68.6%。在機關以及非公經濟和社會組織中深入推進規范化黨組織建設，規范化黨組織分別達到82%和35%。在城鄉黨組織之間，繼續開展“支農幫農強黨建，扶村助戶促發展”活動，各幫扶單位已累計向結對村投入幫扶資金70多萬元，提供致富信息800多條。在3個鄉鎮開展建立村級社情民意收集分析解決機制試點工作，共收集群眾反映的各類問題165項，已解決114項，正在解決51項。

　　8、在幫助分管部門上解難題。協調有關部門，大力推進黨校遷址新建工作，充分發揮黨校干部培訓主陣地作用，著力辦好12個主體班次培訓計劃。支持縣機關工委組織開展各種機關黨員活動，豐富了機關文化生活。協調落實老干部“四項待遇”，組織120多名離退休干部到縣內外參觀考察。積極為關工委開展工作創造條件，幫助解決了交通、經費等方面的實際困難，縣關工委被評為全國關心下一代工作先進集體，本人被市委、市政府授予黨政領導重視支持關心下一代工作榮譽獎。

　　三、嚴格要求，不斷加強自身建設

　　1、注重加強學習，不斷提高素質。積極參加上級組織的各類培訓班次和縣委理論中心組學習，系統學習了黨的xx屆四中、五中全會精神，加強學習了現代經濟、法律法規、科技金融等方面知識，使自身的政治理論素養和業務水平得到進一步提高。

　　2、嚴格要求自己，做到清正廉潔。始終認真落實黨風廉政建設責任制的規定，自覺踐行公道正派的職業道德，嚴格按上級有關政策和規定選任、評價干部，追求務實的工作作風，時刻注重自重、自省、自警、自勵。

　　3、維護班子團結，抓好機關建設。積極向縣委建言獻策，切實當好參謀助手。帶頭堅持民主集中制原則，注重協調配合，帶頭營造團結和諧、奮發進取的工作氛圍。立足組織工作實際，帶頭開展創先爭優活動，著力打造“四型”組工干部，營造了嚴謹活潑、和諧有序的機關環境。

　　總結一年來的工作，雖然盡職盡責地完成了組織交給的各項任務，但也存在一些不足和差距。今后將進一步加強學習，提升能力素質，以創新精神、飽滿熱情、求實作風，努力把承擔的工作做得更好。

班子個人評價精選范文 篇16

　　20xx年春季學期即將結束了，在這幾年里，我們簕竹村委小學始終秉承“為每一位孩子創造最適宜的發展空間”的辦學理念，提出“讓學生學會生活，學會感恩，養成良好的行為習慣”的辦學思路，走‘特色之路’，施“素質教育”，立“成人成材”之道，嚴格辦學、嚴格管理、狠抓校風、教風、學風建設。

　　一、抓好隊伍，共同提高。

　　1、領導班子團結協作。

　　我們學校班子成員在工作中分工明確，各司其職，相互溝通，相互信任，和諧相處。幾年來班子成員自覺開展學習，從學習中找“差距”，從“差距”中尋發展，加強自我管理，以身作則。強化責任意識、大局意識、管理意識、服務意識、團結意識。在工作面前，默默奉獻，常常加班加點，犧牲休息時間，毫無怨言;

　　2、加強自身學習，不斷提高自身的思想道德素質和業務素質。 人常說：“樹人者必先強己”。在社會日益發展的今天，知識更新很快，作為知識的傳播者，必須加強學習，樹立終身學習的理念，擠時間，抽時間學習提高自身綜合素質。近兩年來，本人參加了幾個集中或網上培訓：20xx年參加“國培計劃”數學課的培訓;20xx年參加“國培計劃”——“農村寄宿制領導和班主任集中培訓班”;20xx年還參加了“國培計劃”——“樂高培訓”。同時，在業余時間，通過“走出去、請進來”、“同上一堂課”、訂閱教學相關雜志、參加各級教研、國培等多種形式，為自己提供多種學習途徑，拓寬自己視野，提高自身思想道德素質和業務水平。

　　二、狠抓常規，效果顯著

　　1、教學質量穩步提升。

　　近四年來，我校始終抓住教育教學質量這一主線，落實每周教學任務，認真檢查教師“教學常規”工作情況，要求每一位教師都做到了“無教案不進課堂，準備不充分不進課堂”，認真上好每一堂課的同時積極主動做好課后輔導，做到課堂與課后同步跟進。要求老師們了解學生的學習情況，改進教學方法，把握教學重點，達到最佳教學效果。近年來學校教育教學質量始終穩居全鎮的前列，為我鎮教育事業的發展做出應有的貢獻。

　　2、教研工作落實有效。

　　學校工作重點在教學質量，工作重心在教研。學校在保證教學時間的基礎上，努力抓好課堂教學品質，通過“同上一堂課”、“匯報課”、“示范課”、“集體備課”等多種形式搞好學校常規教研，積極打造“自主課堂”、“高效課堂”，搶先推行“魅力課堂”。集中學校力量為縣教研打造優質課堂、示范課堂，促使學校老師積極參與到學校教研中來，推動學校教師團隊業務水平同步提高。同時，學校積極推進兩個科研子課題運作，并作為全鎮四所學校之一積極參與課題研究。老師們在工作過程中積極探究，認真總結，教研論文水平不斷提高，順利完成上級任務。

　　三、校園面貌，煥然一新。

　　1、大力改善硬件設施。幾年來，學校始終抓住各種有利的契機，積極改善校園硬件設施。四年里，積極爭取上級領導的支持，先后爭取了600多萬元，完成了新教學樓、水塔、教師周轉房、學生浴室、學生宿舍樓的裝修等十多個項目的建設，使學校的硬件設施更加優化，學校的辦學條件進一步改善;圍墻加固、維修，為學生的安全再一次提供了保障。

　　2、文化建設充實內涵。在硬件設施不斷改善的基礎上，學校為了進一步綠化美化校園，栽種了新的植被，豐富了樓道文化建設，注重學校實際，積極打造學校良好文化氛圍，營造良好學習生活氛圍，為每一位學生健康成長提供最適宜的發展空間。

　　四、注重思想，細化管理。

　　1、打造舒適和諧環境。

　　有人說：“態度決定一切”，而我要說，思想決定態度。在這幾年時間里，學校領導班子充分做到了和諧管理、人性化管理、科學管理，調動了每一位教師的工作熱情和積極性，“一心為學校謀發展”成為每一位簕竹村委小學教職員工的思想動力。在學生方面，針對農村寄宿制學校實際，學校以學生養成教育和傳統美德教育為支點，以留守學生、問題學生為教育重點，以心理健康教育為突破點。重視留守兒童的管理，做到心有人愛，身有人護，學有人教，難有人幫，達到了德智雙優，身心兩健，學有所長，全面發展的育人目標。通過全體教職員工一直努力，學校取得了可喜成績，教學及各方面工作均走在全鎮的前列，20xx年度我校榮獲縣級德育工作先進集體光榮稱號。

　　2、家校攜手，共擔責任。

　　幾年來，我們召開了多次全校性的家長會，每次家長會，老師精心準備發言稿，注意與家長談話的語氣、話語，從學生的實際、家長的感受出發，真誠地與家長商談溝通，交流學生偏差思想行為產生的實質原因，商量解決的辦法，做到曉之以情，動之以理，爭取家長的認同、配合和支持。我們特別要求家長要將孩子的安全放在首位，同時對家長進行孩子安全方面的教育，要求家長一定要將聯系方式告知老師，以便及時地與老師取得聯系。時常可以聽到我們的老師打電話詢問家長孩子未到校的原因，提醒家長及時關注孩子的健康的溫暖話語。我們這些真誠的舉動，使得家校的橋梁暢通了，家校的關系和諧了，學校的工作也得到了家長的大力支持與配合。

　　3、良好習慣的教育，使校園更加整潔美麗。

　　教育學生，首先教育學生學會做人，養成良好的行為習慣成為學校教育的一件大事。打掃清潔衛生成為同學們每天的習慣，只為自己創造最舒適的學習、生活環境。當然，打掃校園容易，保持辛苦。為養成同學們良好的行為習慣，領導、老師、班主任做到了周周講、天天講、時時講、處處講，在全體師生的共同努力下，簕竹村委小學的環境衛生進一步得到加強，同時，得到了社會、家長的高度評價。

　　4、團隊工作有聲有色。

　　團隊工作作為學校政教工作的一部分，為學校教育教學工作正常開展保駕護航。少先隊充分利用每一周升旗儀式，結合每周工作重點開展國旗下的講話成為學校少先隊工作一大亮點。此外，少先隊結合歷史重大事件和學校實際，開展一系列既教育學生又豐富多彩的集體活動。

　　5、重視安全，人人平安。

　　為了使法制教育取得實效，我校經常利用班會、師生集會等各種不同的形式，進行法制教育，提高了學生辨別是非的能力，鼓勵學生勤奮學習。安全工作“責任重于泰山，落實至關重要”。學校成立了組織機構，加強了制度建設，每學期以及節假日都通過“致家長一封信”的形式告知家長相關安全注意事項;制定安全工作制度和值班管理制度。通過多種活動對學生進行安全教育。確保校園安全，創建平安校園。讓學生懂得：文明禮貌要做到，生命安全更重要。

　　五、教職工顧全大局。

　　學校本著人性化管理原則，公開學校重大事務，為保證學校能持續更好更快發展，集思廣益，學校由工會組織定期召開了教代會，就教師們關心、關注的問題及時予以解釋，將誤會及早消除。同時，學校工會關心教師身心狀況，關心教師疾苦，在節假日慰問生病教師，利用節假日開座談會，了解教師家庭狀況、身體狀況，關心教師子女情況，營造輕松、和諧工作環境。

　　六、后勤工作悉心務實。

　　遵紀守法，廉潔自律;具有團結協作精神，作風民主學校自從開設營養餐以來，學校始終本著“讓學生吃飽、讓學生吃好”的原則，認真計劃每餐搭配，力爭做到每周所食菜品無一雷同，讓學生吃得放心，吃得開心。在上級部門多次檢查中均得到了充分肯定和高度評價。

　　七、展望未來，再創佳績

　　盡管簕竹村委小學地處偏僻，教師崗位結構不合理，老齡化比較嚴重，但我們堅信，我們簕竹村委小學全體師生一定有決心、有信心、有能力把學校越辦越好!

班子個人評價精選范文 篇17

　　尊敬的各位領導、全體老師：

　　我代表學校領導班子將一年來工作開展情況做如下述職：

　　一、領導班子基本情況

　　我校領導班子由3人組成，我負責學校全面工作，付栓牢同志負責學校總務后勤工作，任查實同志負責學校教學工作。

　　二、明確目標，突出重點，促進學校可持續發展

　　(一)廉潔從政，打造過硬的班子隊伍

　　加強學習，增強自律和廉潔從政意識。圍繞“知責任、長本領、守紀律”的要求，班子成員都能準確把握黨的路線、方針、政策。認真學習貫徹黨的精神和有關教育教學的法律法規，時刻對照《廉政準則》，加強自身的廉潔從政意識，按照黨風廉政建設的有關規定規范自己的行為，嚴格要求自己，給全校教職員工起到了榜樣示范作用。

　　加強民主，發揮班子的核心和表率作用。班子建設堅持以科學發展觀為統領，以民主集中制為原則，以服務于師生為目標，工作中做到了精誠團結、步調一致、互相合作、集思廣益、榮辱與共。認真開好班子會、中層以上領導行政例會、黨員會、民主生活會等會議，形成了大事小事一起商討研究的良好氛圍。工作中堅持信任原則，堅持溝通原則，堅持支持原則，堅持關心原則，塑造一支敢于創新、善于決策、團結合作、求真務實、關心教師、知人善用、模范遵守學校各項規章制度的班子隊伍。

　　加強研究，確定學校長足發展的目標。學校在不斷探索與實踐中，通過班子反復調研，明確了“以人為本，和諧發展，質量強校，促進學校全面可持續發展”的基本思路，樹立了“全面發展、基礎扎實、特長突出、個性優良、志在一流”的辦學宗旨，工作中秉承“一切為了師生，一切依靠師生”的辦學理念，實現“學校管理高層次、師資隊伍高水平、育人環境高品位、設施建設高標準、課堂教學高效率”的辦學目標。

　　(二)關注教師成長，提升教師隊伍綜合素質

　　教師是學校工作的實施者，是學校發展的生命線。德育工作的深入開展，教學質量的穩步攀升都離不開教師，所以，我們一直以來把教師隊伍建設作為學校中心工作來抓。

　　以人為本，建立與完善各項規章制度，明確工作職責、工作紀律、管理制度、評價體系。加強教師的職業良心、職業操守、職業道德建設，貫徹“學校無小事，處處是教育”的原則，增強身教勝于言教的意識，注重言表風范，加強人格修養，轉變教育觀念，樹立現代教育觀，關心愛護每一名學生，增強服務于學生的意識，人人努力爭做學生歡迎的教師。

　　加強教師業務學習，多渠道提高教師業務水平。精心安排培訓內容，體現校本培訓的實效性。深入調研了解掌握教師工作中的實際需要，確定培訓內容，培訓工作立足以教育理念的提升和師德的進步、及教師實際教學能力的提高為目的。提升青年教師的教學技能;組織開展優質課觀摩活動，讓教師學習借鑒他們先進的教學理念及教學技藝，促進教師的專業化成長。做好教師基本功培訓工作。確立我校教師五項基本功的培訓項目，即教師的語言表達能力、學生心理健康教育指導能力、考試命題、成績分析及學情分析能力、教材分析與知識整合能力、網絡知識與應用能力，通過培訓增強教師的綜合素質。注重專業知識的拓展及專業能力的提高，向教師專業化成長要質量，向45分鐘課堂要質量，實現我校“沒有最好、只有更好”的教學質量目標。

　　(三)加強學校德育工作，加大學生行為習慣養成教育力度 明確學校德育工作目標，堅持低起點、高標準、嚴要求的工作思路。牢固樹立“全面發展、德育為首”的辦學理念，學生紀律、學校風氣是學校完成教學工作、提高教學質量的保障。尊老愛幼、勤儉節約、誠實守信、知行一致教育，目的就是要培養學生成為樂觀向上、遵規守紀、講文明懂禮貌，既有現代意識，又有傳統美德的小學生。

　　(四)加強教學工作管理，提高教學質量

　　明確教學目標，發揮團隊精神，教學質量穩步提升。做好常規教學管理工作，量化“備、講、批、輔、考、析”評價標準，修訂與完善各項規章制度，不折不扣地執行，達到教學管理的有效性，增強備課質量，優化教學方法，提高課堂效率，提高學法的指導，指導學生學會預習和復習，提高學生自主學習、主動學習意識，嚴抓考風考紀，強化學風建設。加強學生學習紀律管理，狠抓學生抄襲作業、考試作弊、違反課堂秩序的行為，立足課堂學習好新知識、理解好新知識、鞏固好新知識。

　　加大學生學習能力培養力度。在做好基礎知識、基本技能、基本思想、基本活動經驗傳授學習基礎上，注重學生知識的拓展，學生學習能力、學習興趣的培養，學校購進新課標配套的語文、英語課外閱讀圖書引導學生學習積累課外知識、培養學生學習能力奠定基礎。

　　三、工作中存在的問題及困難

　　1.住宿生課余時間的管理有待學校、衛生防疫部門形成齊抓共管局面。

　　2.師資隊伍年齡結構、專業結構不合理，存在專業教師少的問題，不利于教師工作積極性的調動與發揮。

　　四、下步工作打算

　　在中心校的正確領導下，結合學校實際，力爭做好以下幾項工作：

　　1.進一步凝聚班子力量，充分發揮班子成員的核心作用。

　　2.加強中層領導隊伍建設，增強示范與服務意識，提高指導與管理能力。

　　3.規范內部管理，加強教師的職業道德建設，內強素質，外樹形象，加強教師培訓力度，提高教師的綜合素質，辦好人民滿意的學校。

　　4.加強學校德育工作，開展系列化德育活動，狠抓校風建設。

　　5.加強教學工作管理，做好常規教學管理工作，認真研究與探討有效教學的模式，形成具有我校特色的教學模式，強化學風建設。

　　總之：今后的工作，在中心校正確領導下，通過全體教職員工的不懈努力，堅定辦學思想與辦學目標，突出重點，務求實效，為學校更和諧，為家長與社會更滿意，為學校穩步發展，特色化辦學而努力工作。

班子個人評價精選范文 篇18

　　根據縣委分工，本人協助縣委書記抓組織人事工作，分管基層組織建設及教育、衛生等社會事業工作。現將一年來的自身學習、履行工作職責、落實分管范圍內黨建和黨風廉政責任制情況報告如下：

　　一、注重學習，鍛煉黨性，自身素質有了新提高

　　長期堅持良好的學風，重點學習了黨的xx大精神、xx屆三中全會精神、落實科學發穿越小說網展觀及組織人事業務知識，增強了個人理論功底，提高了執政能力。突出在全縣“反對分裂、維護穩定”及組織部門“講黨性、重品行、作表率”兩項主題教育中，通過大學習、大討論活動，用良好的學風帶動了部門工作作風，引領全縣黨員干部樹立了講黨性的新風尚。始終擺正個人位置，充分發揮參謀助手的作用，全力支持班長的工作，主動配合班子成員開展工作，增強了縣委班子的整體內聚合力。

　　二、科學統籌，整體推進，突出圍繞中心工作履行職責

　　1、組織工作

　　在縣委的正確領導下，團結和帶領組織部一班人，深入貫徹落實縣委九屆三次全委(擴大)會議和縣委組織工作會議精神，以改革創新的精神，全面完成了組織工作“全面推進年”的各項工作。

　　一是狠抓了黨建責任制的落實。積極主動地做好了黨建責任考核辦法等配套制度的出臺。繼續實施了黨建責任制“一把手”工程，建立了縣委抓總、組織部門牽頭、各基層黨委共同配合的工作格局。今年的基層黨委(黨組)抓黨建責任制情況已納入了領導班子和領導干部考核，并在年底的考核中具體運用。

　　二是全面推開了大黨建工作。按照縣委提出的“系統布局、整體推進、重點突破、全面提升”要求，拓寬黨建工作層面，調動各級黨組織的力量，在突出抓好農村黨建的同時，加快了社區、機關、學校、非公有制企業黨建步伐，實現了大黨建框架下的各領域黨建工作平衡發展。四是嚴格執行《干部任用條例》，應用“3335”工作法、“425”步全程實錄等手段，全年確定考察對象59人，經縣委研究提拔任用干部27人，改任非領導職務6人。女干部、少數民族干部、黨外干部及年輕干部、后備干部隊伍的培養、選拔力度不斷加大，干部隊伍整體結構趨于“四化”。

　　五是后三年干部培訓步伐加快，今年累計培訓干部3105人次，超額完成年度干部培訓任務。

　　六是加大了干部監督管理力度。認真開展了第二個《干部任用條例》學習宣傳周活動。對20名領導干部進行了離任審計。高標準、嚴要求地做好了干部檔本文來源：第一范文網案二級達標單位復驗準備工作。干部監督聯席會議職能作用發揮明顯，各部門信息暢通。八是組織部門自身建設得到鞏固和拓展。重點開展了“講黨性、重品行、作表率”主題實踐活動，樹立了組工干部新形象。

　　2、教育、衛生等社會事業工作平方米校舍新建、86萬元的7所寄宿學校采暖安裝工程。教育改革、控輟保學、職業教育、雙語教育、德育教育、學校管理等各項工作同步發展，“兩基”評估各類指標得到不斷鞏固提高。三是民政、扶貧、科技、殘聯等其他社會事業穩步推進，面向農村服務的社會事業覆蓋面不斷擴大，為縣委中心工作的貢獻率穩步增長。

　　三、嚴于律己，認真落實了黨風廉政責任制

　　本人在抓好個人廉潔自律的同時，積極落實黨風廉政責任制，管好了分管部門、家屬、身邊工作人員。堅持公道正派，對內嚴格、對外清正，做人做事慎言、慎行、慎權，用良好的作風帶動了部風，影響全縣黨員干部形成了風清氣正的工作環境。