組織工作會議精神學習心得
貫徹新時代黨的組織路線，建設忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|干部隊伍是關鍵，重點做好干部培育、選拔、管理、使用工作。組織部門作為選人用人育人管人的重要部門，務必要認真貫徹新時期好干部標準，建立健全素質培養(yǎng)、知事識人、選拔任用、從嚴管理、正向激勵的干部工作體系，著力建設忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|干部隊伍，為做大做強做優(yōu)大都市圈提供堅強組織保證。
“內外兼修”鑄牢忠誠信仰。堅持把黨性教育和實踐鍛煉結合起來，推動廣大黨員干部政治素養(yǎng)、專業(yè)素質同步提升。一方面，以黨性教育錘煉政治素養(yǎng)。持續(xù)深入學習貫徹黨的十九大精神，堅持不懈用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作，教育引導廣大黨員干部牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”，始終在思想上政治上行動上同保持高度一致。堅持開展紅色教育活動，以“紅色家書”為主線，通過誦讀紅色家書、撰寫心得體會、情景劇表演、現(xiàn)場體驗教學等多種形式，推動廣大黨員干部重溫革命歷史、緬懷革命先烈、傳承紅色基因、堅定理想信念。另一方面，以實踐鍛煉涵養(yǎng)專業(yè)素質。堅持把基層實踐鍛煉作為干部成長的最好課堂，采取掛職鍛煉和輪崗交流等方式，注重在招商引資、重大項目、信訪維穩(wěn)、城市建管等急難險重任務中鍛煉培養(yǎng)干部，讓干部在矛盾最集中、困難最突出、任務最艱巨的一線實踐中，經(jīng)風雨、見世面、壯筋骨、長才干，推動廣大干部在解決復雜問題中歷練政治本領，在攻堅克難中提升政治能力。
“德能相適”樹立擔當導向。選好人、用對人，是最有效、最直接的激勵。要堅持正確的選人用人導向，以對黨忠誠選忠誠于黨的人，以事業(yè)為上選擔當干事的人，以扎實作風選作風扎實的人。一方面，堅持把政治標準放在首位。要將旗幟鮮明講政治貫穿選人用人始終，把是否牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”作為選人用人的首要標尺，考準干部是否做到在黨言黨、在黨為黨、在黨愛黨、在黨護黨，是否認真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，是否在政治上思想上行動上同保持高度一致，讓具有堅定馬克思主義信仰、堅定社會主義和共產(chǎn)主義信念、堅定對黨和人民忠誠的好干部受重用。另一方面，堅持把擔當實干作為重點。要堅持事業(yè)為上，著眼事業(yè)發(fā)展需要選配干部，事業(yè)需要什么樣的人就選什么樣的人、崗位缺什么樣的人就配什么樣的人，做到以事?lián)袢�、人事相宜。認真貫徹落實《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟罚⒊缟袑嵏伞訐�、加油鼓勁的正向激勵體系，鮮明樹立重擔當、重實干、重實績的用人導向，大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部，讓流汗者不流淚、辛苦者不心酸，讓想干事、能干事、干成事的干部有機會有舞臺有奔頭。
“剛柔并濟”打造干凈隊伍。堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，筑起干凈防線，讓廣大黨員干部安心安身安業(yè)。一方面，用制度化的剛性約束管住底線。建立管思想、管工作、管作風、管紀律的從嚴管理體系，加強全方位管理，綜合運用好提醒函詢誡勉、個人有關事項報告、專項整治、離任審計、生態(tài)損害追責、推進干部能上能下等措施，推動常態(tài)長效、形成整體效應。加強黨內監(jiān)督，貫徹民主集中制，嚴格組織生活，完善體制機制，著力加強對權力集中、資金密集、資源富集的重點部門和關鍵崗位干部的監(jiān)督，管好關鍵人、管到關鍵處、管住關鍵事、管在關鍵時。另一方面，用人文化的柔性關懷激發(fā)干勁。要真情實意關心干部，切實做到政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關愛。特別是要建立健全容錯糾錯機制，寬容干部在改革創(chuàng)新中的失誤錯誤。正確對待給予容錯的干部，只要他們端正思想、改正錯誤、作出貢獻，該評優(yōu)的評優(yōu)、該用的一定要用。堅持有錯必糾、有過必改，幫助干部主動采取補救措施，汲取教訓、改進提高，做到不放過有問題的干部，也不耽誤沒問題的干部，引導干部專心致志為黨和人民干事創(chuàng)業(yè)、建功立業(yè)。