優秀員工推薦理由150字

　　優秀員工的推薦理由，都是根據員工的平時工作表現中發現的，下面是小編搜集整理的優秀員工推薦理由150字，歡迎閱讀。

優秀員工推薦理由150字：

　　推薦語：她工作認真負責，積極性高，在保證質量的前提下每日都能高效率的完成任務，日常生活中和同事友好相處，團隊協作性強。

　　推薦語：該員工在工作中積極進取，對工作認真負責，從不計較得失，對于上級安排的任務能盡快完成，是我們工廠員工學習的榜樣。因此我們全廠員工一致推薦他為我們廠的優秀員工。

　　推薦語：在大家眼里她也只是個很普通的小女孩，但卻有著與眾不同的干練和勤奮，普通中不乏優秀，是我們員工值得學習的榜樣!

　　優秀員工的推薦理由，都是根據員工的平時工作表現中發現的，作為領導者，多多關注員工的工作，就可以發現他是如何作為一名優秀員工的。

優秀員工評選標準：

　　1、當月出勤率為全勤(當月無遲到、早退、礦工，請假時間不超過8小時);

　　2、當月考核需達到90分以上(指定一個員工考核表，通過工作能力、態度等);

　　3、對本職工作積極主動、認真熱心，成績顯著收到部門領導的一致好評;

　　4、對公司忠誠，對同事團結，對領導尊重，對客人禮貌;

　　5、工作區域干凈整潔;

　　6、當月無懲處記錄;

　　當然針對一些公司的特殊性，也可相應的做出一些調整，只作為一想參考。

優秀員工評選方案：

　　一、評選原則

　　1、優秀員工人選應以各部門基層員工為主,管理層員工為輔;

　　2、優秀員工人選應能夠獲得多數員工的認同;

　　3、評選過程中應注重對客觀優秀亊跡的收集和驗證;

　　4、評選盡量保持各管理層級間進行充分溝通,對有保密要求的亊宜不能外泄。

　　二、評選范圍：凡是本公司在職員工均可。

　　三、評選名額：控制在5%左右。

　　四、評選辦法：

　　1、優秀員工將候選人推薦辦法;

　　2、個人自薦，必須有5名員工聯名推薦并由推薦人簽字確認;

　　3、優秀員工的評選程序：評選工作由辦公室負責牽頭組織，以各部門為單位對本部門員工評選推薦，要求各部門在總結員工工作的基礎上，注重實際的考核，優中選優，切實按照評選條件進行公平、公正評選，確保優秀員工得到應有的榮譽。推薦上來的候選人，通過各部門負責人篩選填寫《優秀員工推薦表》上報總經理 辦公室進行匯總，經公司司務會議討論獲獎名單。

　　五、表彰和獎勵：

　　1、在公司聯歡會上進行表彰，獎金300元;

　　2、在公司內刊上刊登表彰信息;

　　3、優秀員工將作為公司的人才儲備優先培養，選拔，晉升。