無固定期限勞動(dòng)合同14問
無固定期限勞動(dòng)合同，是指無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。下面是小編為大家收集的關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同14問，歡迎大家閱讀!
(一)什么是無固定期限勞動(dòng)合同?
無固定期限勞動(dòng)合同，是指無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。“無確定終止時(shí)間”不是無終止時(shí)間，而是指期限長短無法提前預(yù)料和確定。沒有確定的合同終止期限，是無固定期限勞動(dòng)合同與固定期限勞動(dòng)合同之間的最大區(qū)別。
(二)無固定期限勞動(dòng)合同對用人單位有什么負(fù)面影響?
提及無固定期限勞動(dòng)合同，許多用人單位都心生恐懼，認(rèn)為它是重新制造“鐵飯碗”，限制了用人單位的用工自主權(quán)�？陀^地講，雖然無固定期限勞動(dòng)合同在解除方面和固定期限勞動(dòng)合同一樣，但是，簽訂無固定期限勞動(dòng)合同后，如果沒有解除勞動(dòng)合同的法定條件出現(xiàn)，用人單位無法單方面解除勞動(dòng)合同，即用人單位失去了一次利用終止勞動(dòng)合同重新選擇勞動(dòng)者的機(jī)會，所以，簽訂無固定期限勞動(dòng)合同確實(shí)部分限制了用人單位的用工自主權(quán)。
(三)無固定期限勞動(dòng)合同適用哪些崗位?
根據(jù)人力資源管理實(shí)踐，對于工作保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、生產(chǎn)經(jīng)營長期需要保持人員穩(wěn)定的崗位，用人單位使用無固定期限勞動(dòng)合同，更有利于維護(hù)自己的生產(chǎn)經(jīng)營和管理。
(四)什么情形下應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形?
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，如下情形下將簽訂無固定期限勞動(dòng)合同：
1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致訂立無固定期限勞動(dòng)合同的。
2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同，并立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同具體成立時(shí)間根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定為“自用工之日起滿一年的當(dāng)日”。
3、用人單位必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款，下列情況下，勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同：
第一、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
第二、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
第三、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
(五)如何理解“連續(xù)工作滿2019年”?
1、起算時(shí)間。對此，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第九條明確規(guī)定：“《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿2019年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括《勞動(dòng)合同法》施行前的工作年限。”
2、須工齡連續(xù)。此處強(qiáng)調(diào)在同一個(gè)用人單位工作的連續(xù)性，因此，如果在不同用人單位或同一個(gè)用人單位的勞動(dòng)關(guān)系存在中斷的，即使累計(jì)工作年限滿2019年以上，也不符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件。那么，如何理解工齡連續(xù)呢?下面筆者就此做一梳理。
第一、某些情況下，雖然改變了用人單位，但工齡仍應(yīng)連續(xù)計(jì)算。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第五條規(guī)定：“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者請求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”:
(一)勞動(dòng)者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位;
(二)用人單位以組織委派或任命形式對勞動(dòng)者進(jìn)行工作調(diào)動(dòng);
(三)因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧?dòng)者工作調(diào)動(dòng);
(四)用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同;
(五)其他合理情形。”
換言之，非因勞動(dòng)者原因變更用人單位的，就算原用人單位已支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作年限仍應(yīng)連續(xù)計(jì)算，符合連續(xù)工作滿2019年的條件時(shí)，仍應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。
第二、軍隊(duì)退伍、復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人的軍齡，計(jì)算為接收安置單位的連續(xù)工齡。
《兵役法》、中共中央國務(wù)院《軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置暫行辦法》(中發(fā)〔2019〕3號)、國務(wù)院《關(guān)于退伍義務(wù)兵安置工作隨用人單位改革實(shí)行勞動(dòng)合同制度的意見》(國發(fā)〔1993〕54號)等文件均對此做出了規(guī)定。即這些情況下的連續(xù)工作年限應(yīng)該加上軍齡。
第二、此處的工作滿十年是否包括用人單位惡意規(guī)避本條的工作年限?
對此，現(xiàn)在還沒有全國統(tǒng)一的規(guī)定，但是有些地方規(guī)定例如《廣東省高級人民法院廣東省勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會關(guān)于適用〈勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法〉〈勞動(dòng)合同法〉若干問題的指導(dǎo)意見》第二十二條都規(guī)定，用人單位惡意規(guī)避《勞動(dòng)合同法》第十四條的下列行為，應(yīng)認(rèn)定為無效行為，勞動(dòng)者的工作年限和訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)仍應(yīng)連續(xù)計(jì)算：⑴為使勞動(dòng)者“工齡歸零”，迫使勞動(dòng)者辭職后重新與其簽訂勞動(dòng)合同的;⑵通過設(shè)立關(guān)聯(lián)企業(yè)，在與勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)交替變換用人單位名稱的;⑶通過非法勞務(wù)派遣的;⑷其他明顯違反誠信和公平原則的規(guī)避行為。但《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前，用人單位已按國家和省有關(guān)主輔分離輔業(yè)改制、劣勢企業(yè)關(guān)閉退出和富余人員安置等規(guī)定，辦理了勞動(dòng)合同手續(xù)并依法支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，工作年限不連續(xù)計(jì)算。
第三、此處的“連續(xù)工作”是否包括勞動(dòng)合同期滿后依法延續(xù)的工作年限?
此處涉及對“同一用人單位連續(xù)工作時(shí)間”的認(rèn)識，對此《勞動(dòng)部辦公廳對〈關(guān)于如何理解“同一用人單位連續(xù)工作時(shí)間”和“本單位工作年限”的請示〉的復(fù)函》規(guī)定：“同一用人單位連續(xù)工作時(shí)間”是指勞動(dòng)者與同一用人單位保持勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間。”在計(jì)算“同一用人單位連續(xù)工作時(shí)間”時(shí)，不應(yīng)扣除勞動(dòng)者依法享有的醫(yī)療期時(shí)間。”盡管該復(fù)函僅僅適用計(jì)算醫(yī)療期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是筆者認(rèn)為，該復(fù)函也應(yīng)當(dāng)適用訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有些地方性規(guī)定也是如此規(guī)定的，例如《廣東省高級人民法院、廣東省勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭議案件若干問題的座談會紀(jì)要》第18條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限屆滿后，因符合《勞動(dòng)合同法》第四十二條第(一)、(三)、(四)項(xiàng)規(guī)定情形而續(xù)延，致使勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動(dòng)者提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)予支持。”即勞動(dòng)合同期滿屆滿時(shí)因?yàn)閺氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間、或者因?yàn)榛疾�、非因工�?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，或者因?yàn)榕毠ぴ谠衅�、產(chǎn)期、哺乳期而延續(xù)時(shí)，該延續(xù)的工作年限計(jì)入“連續(xù)工作滿十年。”但是，在沒有全國統(tǒng)一規(guī)定出臺之前，如果用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地規(guī)定不適用于訂立無固定期限勞動(dòng)合同，則按照當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。
(六)如何理解《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款第(三)項(xiàng)?
《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款第(三)項(xiàng)規(guī)定：“用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有用人單位改制重新簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡在十年以內(nèi)的。”
這種情形與前面第一種情形怎么區(qū)別?這是很多HR疑惑的問題。首先，我們需要理解，這里的“用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度”，其意義絕非是說用人單位原來都不簽訂勞動(dòng)合同，而現(xiàn)在開始簽訂勞動(dòng)合同，而主要是指“事業(yè)單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或者事業(yè)單位改制為企業(yè)等用人單位后初次與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同”，在此之前，這些事業(yè)單位實(shí)行的都是“鐵飯碗”的人事管理制度。國企改制重新簽訂勞動(dòng)合同與之類似，這里指的是國企改制打破鐵飯碗，要求重新簽訂固定期限勞動(dòng)合同。這些單位之所以放棄原來的人事管理制度，實(shí)行勞動(dòng)合同制度，是為了加強(qiáng)用工的靈活性，再加上這類單位中的員工一般在實(shí)行勞動(dòng)合同制度之前已經(jīng)在該單位工作較長時(shí)間，很多都超過了2019年，如果只要滿足“連續(xù)工作滿2019年”的標(biāo)準(zhǔn)就應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，勢必導(dǎo)致這類單位在實(shí)行勞動(dòng)合同制度之初就必須與大部分員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，這與實(shí)行勞動(dòng)合同制度以加強(qiáng)用工的靈活性的初衷不符，因此，此種情形下的簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件必須更加嚴(yán)格。在這種情形下(事業(yè)單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)等用人單位后初次與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，或國企改制重新簽訂勞動(dòng)合同)，簽訂無固定期限除了連續(xù)工作滿十年之外，還需要另一個(gè)條件——距法定退休年齡在十年以內(nèi)。也就是說，在這種情況下，即使在一個(gè)用人單位連續(xù)工作滿十年，也不能要求必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。
(七)如何理解連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定?
《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款第(三)項(xiàng)規(guī)定：“連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定和和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，”除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。此種情形需要滿足四個(gè)條件：
其一，雙方已經(jīng)連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十七條，這里的“兩次”從《勞動(dòng)合同法》施行后即2019年1月1日開始計(jì)算。如果施行前已經(jīng)多次簽訂固定期限合同的，這些次數(shù)不計(jì)入此處的“兩次”內(nèi)。另外，這里強(qiáng)調(diào)“固定期限勞動(dòng)合同”，因此，如果連續(xù)簽訂兩次甚至更多次勞動(dòng)合同是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，也不必簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。而且，兩次固定期限勞動(dòng)合同必須是連續(xù)簽訂的，如果兩次固定期限勞動(dòng)合同之間存在中斷情形或者非固定期限勞動(dòng)合同等隔斷情形，則也無須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。
其二，勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)的情形。即勞動(dòng)者不存在可以被過失性解除勞動(dòng)合同情形或者醫(yī)療期滿后不能從事原工作而被用人單位單方解除勞動(dòng)合同及因?yàn)椴荒軇偃喂ぷ鹘?jīng)調(diào)崗或者培訓(xùn)仍然不勝任工作可以被用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情形。
其三，勞動(dòng)者沒有提出訂立固定期限勞動(dòng)合同。
其四，雙方續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
對前三點(diǎn)，現(xiàn)在爭議不大，但是第四點(diǎn)，爭議較大，即此時(shí)勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位是否必須訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位能否終止勞動(dòng)合同?一種觀點(diǎn)認(rèn)為，此處將“雙方續(xù)訂勞動(dòng)合同的”特意注明，就是為了強(qiáng)調(diào)這種情況下，勞動(dòng)者提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，是否簽訂需要雙方的同意，因?yàn)榧热皇抢m(xù)訂勞動(dòng)合同，就必須遵守《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定的“平等自愿、協(xié)商一致”的原則，否則，完全不應(yīng)當(dāng)出現(xiàn)這9個(gè)字。另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，此處僅僅是闡明勞動(dòng)合同續(xù)簽的事實(shí)，因?yàn)樵陔p方已經(jīng)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同的情況下，簽訂無固定期限勞動(dòng)合同也屬于續(xù)簽勞動(dòng)合同。對此爭議，現(xiàn)在還沒有全國統(tǒng)一規(guī)定，但有些地方對此有明確規(guī)定，例如《廣東省高級人民法院、廣東省勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭議案件若干問題的座談會紀(jì)要》第19條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者已連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，第二次固定期限勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者提出續(xù)訂勞動(dòng)合同并要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。”因此，建議用人單位密切關(guān)注當(dāng)?shù)匾?guī)定。
(八)符合規(guī)定條件時(shí)，勞動(dòng)者提出簽訂勞動(dòng)合同，用人單位是否必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同?能否簽訂固定期限勞動(dòng)合同?
對此，還沒有全國統(tǒng)一性的規(guī)定。筆者認(rèn)為，在符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同情況下，勞動(dòng)者仍然與用人單位簽訂固定期限勞動(dòng)合同，則表示其放棄簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利，法律應(yīng)當(dāng)尊重勞動(dòng)者的意愿，對已經(jīng)簽訂的固定期限勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三條第二款，依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，因此，勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)履行，而不能要求變更為無固定期限勞動(dòng)合同。例如《上海市高級人民法院關(guān)于適用<勞動(dòng)合同法>若干問題的意見》規(guī)定，勞動(dòng)者符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件，但與用人單位簽訂固定期限勞動(dòng)合同的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條及《實(shí)施條例》第十一條的規(guī)定，該固定期限勞動(dòng)合同對雙方當(dāng)事人具有約束力。合同期限屆滿時(shí)，該合同自然終止。又如《廣東省高級人民法院、廣東省勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭議案件若干問題的座談會紀(jì)要》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)者雖然符合《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定的可簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件，但與用人單位簽訂了固定期限勞動(dòng)合同，在該固定期限勞動(dòng)合同履行過程中又請求與用人單位重新簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，不予支持。
(九)符合條件時(shí)，是否要求勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同?
根據(jù)該條規(guī)定，在符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，“除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同，”從文義上講，該處要求用人單位就勞動(dòng)這提出訂立固定期限勞動(dòng)合同舉證，否則承擔(dān)舉證不能的法律后果，即與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。但是《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十一條規(guī)定：“除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同。”該條要求勞動(dòng)者在符合條件時(shí)，“提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同”，實(shí)際上改變了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。這種下位法修改上位法的做法雖然由違法之嫌，但是，司法實(shí)務(wù)中，一般都是按照實(shí)施條例來執(zhí)行的。人力資源管理實(shí)踐中，為了避免事后承擔(dān)舉證不能的不利法律后果，用人單位可以要求勞動(dòng)者簽署“要求簽訂固定期限勞動(dòng)合同聲明”來固定勞動(dòng)者的意思表示。
(十)可以跟外國人簽定無固定期限勞動(dòng)合同嗎?
《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》第十八條規(guī)定，“用人單位與被聘用的外國人應(yīng)依法訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限最長不得超過五年。勞動(dòng)合同期限屆滿即行終止，但按本規(guī)定第十九條的規(guī)定履行審批手續(xù)后可以續(xù)訂。”根據(jù)這一規(guī)定外國人勞動(dòng)合同期限應(yīng)當(dāng)?shù)陀谖迥辍Υ�，上海市勞�?dòng)局《關(guān)于貫徹〈外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定〉的若干意見》第十七條更加細(xì)化，該條規(guī)定：“就業(yè)證期限按照用人單位與被聘雇外國人訂立的勞動(dòng)合同期限或工作任務(wù)期限確定，但一次簽發(fā)有效期不超過一年，并且不超過用人單位營業(yè)執(zhí)照及外國人護(hù)照或代替護(hù)照的其他國際旅行證件有效期。”根據(jù)這一規(guī)定，在上海工作的外國人的勞動(dòng)合同期限一般不超過一年。不過，根據(jù)上海市人力資源和社會保障局申辦《外國人就業(yè)證》延期須知，用人單位中的投資人或法定代表人以及用人單位實(shí)際到位的注冊資金在300萬美金以上的，或外國跨國公司在上海設(shè)立地區(qū)總部的外國人，其就業(yè)證期限可以根據(jù)勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議確定，但最長不超過5年，并且不能超過勞動(dòng)合同期限、護(hù)照有效期限和營業(yè)執(zhí)照或其他法定注冊登記證明的有效期限。
綜上，用人單位不能與外國人簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。
(十一)已簽訂固定期限合同，符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件時(shí)，能否要求變更為無固定期限勞動(dòng)合同?
對此，存在爭議，一種觀點(diǎn)認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款中用的是“應(yīng)當(dāng)”二字，在法律上是“必須”的意思，因此，只要符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形，即使固定期限勞動(dòng)合同還沒有到期，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位必須訂立無固定期限勞動(dòng)合同;另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三條第二款規(guī)定：“依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。”第二十九條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。”而且，第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容”，因此，已經(jīng)簽訂的固定期限勞動(dòng)合同除非雙方協(xié)商一致變更，否則必須全面履行，不得單方面予以變更，所以，題中勞動(dòng)者無權(quán)要求重新簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。對此，《廣東省高級人民法院、廣東省勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭議案件若干問題的座談會紀(jì)要》第17條規(guī)定：“勞動(dòng)者雖然符合《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定的可簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件，但與用人單位簽訂了固定期限勞動(dòng)合同，在該固定期限勞動(dòng)合同履行過程中又請求與用人單位重新簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，不予支持。”
(十二)勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的請求符合法律規(guī)定，用人單位未依法與其訂立的，如何處理?
勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的請求符合法律規(guī)定，用人單位未依法與其訂立的，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋(2019)14號)第十六條第二款的規(guī)定，可以“視為雙方之間存在無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，并以原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系”。其中，“原勞動(dòng)合同確定的雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系”，包括書面合同方式確定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系和以事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系方式確定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
(十三)因法定順延事由，使得勞動(dòng)者在同一單位工作時(shí)間超過十年的，能否要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同?
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十五條，勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者存在如下情形之一，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止：
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
那么，因?yàn)樯鲜龇ǘㄇ樾螌?dǎo)致勞動(dòng)者在同一用人單位的工作時(shí)間超過十年的，此時(shí)，勞動(dòng)者能否要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同呢?
對此，尚未有全國統(tǒng)一的規(guī)定，各地司法實(shí)務(wù)中操作也不盡相同，例如廣東地區(qū)支持，而上海地區(qū)則持否定意見�！稄V東省高級人民法院、廣東省勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭議案件若干問題的座談會紀(jì)要》(粵高發(fā)[2019]284號)第18條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限屆滿后，因符合《勞動(dòng)合同法》第四十二條第(一)、(三)、(四)項(xiàng)規(guī)定情形而續(xù)延，致使勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動(dòng)者提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)予支持。但是上海市高級人民法院 上海市人保局關(guān)于適用《勞動(dòng)合同法》若干問題的意見規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿，合同自然終止。合同期限的續(xù)延只是為了照顧勞動(dòng)者的特殊情況，對合同終止時(shí)間進(jìn)行了相應(yīng)的延長，而非不得終止。《勞動(dòng)合同法》第四十五條也明確規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。”在法律沒有對終止的情況做出特別規(guī)定的情況下，不能違反法律關(guān)于合同終止的有關(guān)規(guī)定隨意擴(kuò)大解釋，將訂立無固定期限合同的后果納入其中。因此，法定的續(xù)延事由消失時(shí)，合同自然終止。
(十四)未依法簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法律責(zé)任是什么?
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。