證券公司年終獎
證券公司年終獎一般是多少的，怎樣發(fā)放年終獎，跟小編一探究竟吧。
伸縮型證券公司：股市好壞，決定錢包鼓癟
大鵬(化名)是合肥一家證券公司的員工，說到自己崗位的年終獎，他確實有些“小得意”，“202019年終獎拿到了10萬元，2019年估計會更高。”
10萬元的年終獎已經(jīng)是讓很多人“高山仰止”的數(shù)目，更何況大鵬所在的業(yè)務處室，并非公司年終獎最高的部門。“我們的年終獎評價結構比較復雜，不同部門和崗位都有自己的系數(shù)，比如我所在的崗位系數(shù)是1，我的主管系數(shù)就是1.5，能拿到15萬元的年終獎。有一些業(yè)務第一線的部門，系數(shù)都比我們高，即使跟我同一個級別的，年終獎也比我高出不少。”
雖然這樣的年終獎跟其他行業(yè)相比算很高，但大鵬表示，對于很多證券公司的員工來說，很多人一年的收入主要就是靠年終獎，“我一個月的工資也就5000元左右，年終獎占了我一年一大半的收入，而且這個收入還是不固定的。”
由于證券行業(yè)的特殊性，這么高的年終獎也并非“旱澇保收”，甚至每一年都不一樣。“我們的主要業(yè)務都跟股市有關，而我們的年終獎又跟公司效益掛鉤，如果股市不好的話，年終獎肯定就比較差。”大鵬告訴記者，前年股市不好的時候，他們公司有一個部門當年的效益不好，“年終獎只發(fā)了一萬元左右，這在這個行業(yè)是非常低的。”
讓大鵬感到欣慰的是，去年底股市進入“牛市”，而且由于前幾年股市不景氣，他所在的公司積極尋找新的產(chǎn)業(yè)，擴大業(yè)務范圍，減少股市對效益的影響，“所以去年公司的效益很不錯，聽說我們的年終獎超過前年不少。”
當然，要知道具體的數(shù)目，還得等到幾個月之后，“我們是上市公司，必須等到公司年報出來后，才能發(fā)前一年的年終獎，所以拿到手肯定要到四五月份了。”
報告稱互聯(lián)網(wǎng)金融平均年終獎近4萬 超證券業(yè)
年關將至，關于年終獎的新段子又在坊間流傳開來：“年終獎發(fā)個大南瓜，打車回家四十八”;傳說過年發(fā)倆“iPhone”，發(fā)到手的卻是兩袋蘋果;更有甚者，江蘇一家洗車場老板早先承諾年終發(fā)放華麗麗的500萬獎勵，員工苦苦等來的卻是每人一張尚未開獎的彩票……
種種“創(chuàng)意”年終獎在今年似乎比土豪互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)發(fā)放的“寶馬”“房卡”“現(xiàn)金麻袋”更吸睛、更任性。就全國范圍來看，年終獎發(fā)放力度呈現(xiàn)上漲趨勢，不少企業(yè)主表示，跳槽季即將來臨，“年終獎”不失為一張收買人心、留住員工的“人情牌”，也成為企業(yè)展示競爭力的最佳機會。
從事人力資源管理數(shù)據(jù)研究的眾達樸信管理咨詢公司在調(diào)研全國多個行業(yè)的6432家企業(yè)后，發(fā)布了《2019-2019年企業(yè)年終獎特別調(diào)研報告》，調(diào)查結果顯示：今年逾八成的企業(yè)會發(fā)放年終獎，其中71.5%的企業(yè)會增加年終獎額度。就行業(yè)來看，互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)拔得頭籌，平均年終獎高達39873元，超過信托/基金/證券行業(yè)。就區(qū)域來看，上海地區(qū)年終獎以8523元居首位，深圳8235元緊隨其后，北京7855元名列第三。
三十年前有沒有年終獎?漲幅走高、花樣翻新的年終獎是否符合員工期待呢?
首鋼的退休職工、68歲的田茂盛笑著說：“我們年輕時哪有什么‘年終獎’，過年發(fā)獎狀心里都特別美!”他告訴記者，計劃經(jīng)濟時代的工廠、單位過年還發(fā)過大塊的凍帶魚、大塊的凍肉，再或者還有自行車票、縫紉機票等。
經(jīng)過三十幾年的發(fā)展，年終獎不論是內(nèi)容還是形式都經(jīng)歷了巨大變化，從精神獎勵，到物質(zhì)獎勵，再到今天的“發(fā)錢更要發(fā)‘創(chuàng)意’”。
記者在采訪過程中發(fā)現(xiàn)，對于未來“年終獎”的發(fā)放，部分年輕的職場人士希望年終物質(zhì)獎勵“多多益善”，鈔票依舊最受歡迎。
網(wǎng)民“西瓜炒蘿卜”說：“謝天謝地，今年年終獎終于首次上稅了，再多些也是極好的。”
結婚逾兩年的一名東城區(qū)公務員表示：“也想體驗一把外企年終‘成捆發(fā)現(xiàn)金’時腎上腺素激升的感覺。”
與此同時，在體制外工作的不少職場白領或?qū)I(yè)人士持“金錢誠可貴，自由價更高”的看法。
在朝陽區(qū)一家投資機構工作的32歲單身女孩房倩倩坦言：“平時工作壓力太大，沒時間考慮個人問題，希望年終獎公司給發(fā)個男朋友。”
在一家制藥企業(yè)做管理層的王金龍告訴記者，比起發(fā)車、發(fā)票子，他更希望有時間和空間與家人共處、陪伴孩子成長，“對多數(shù)人來說，溫飽已經(jīng)不是問題，未來年終獎應當被賦予更多的情感價值
拓展閱讀：年終獎三種計算方法
據(jù)介紹，目前法律并未對年終獎的發(fā)放標準做出特殊規(guī)定。如果勞動者與單位簽訂合同中有約定的，按約定執(zhí)行;如無約定，單位規(guī)章制度中有獎金發(fā)放規(guī)定的，則據(jù)獎金發(fā)放制度執(zhí)行。
目前主要有三種的年終獎發(fā)放形式，不同方式年終獎計算方法也不一樣。
(一)績效考核
根據(jù)個人年度績效評估結果以及公司業(yè)績結果來發(fā)放績效獎金。目前，大部分公司的績效考核規(guī)則都是公開的，許多都會通過績效合同，與員工進行事先明確約定，根據(jù)年終業(yè)績的完成情況進行打分，不同的分值對應不同的績效獎金系數(shù)。
據(jù)介紹，通過績效考核的方式頒發(fā)年終獎金已成為趨勢，例如某超市的店長，年度考核分為四等，超額完成銷售任務的以上為特等;恰好完成的算甲等;未完成的算成乙等，不同等級對應不同的年終獎額度。
(二)紅包
由老板給員工發(fā)放不確定數(shù)目的紅包。這種年終獎計算方法比較私秘，有的作為輔助年終獎發(fā)放，有的對關鍵性崗位員工發(fā)放。也有企業(yè)沒固定年終獎發(fā)放形式，直接由老板來發(fā)放紅包，這種方式全憑員工在老板心里的位置、印象等。
(三)年底雙薪
所謂雙薪，其實就是單位按照規(guī)定程序向個人多發(fā)放一個月工資，是單位對員工全年獎勵的一種形式。目前，行政機關及大多數(shù)企業(yè)稱之為“第13個月工資” (即“12+1”)。
年底雙薪和年終獎并非同一概念，年終獎的發(fā)放條件更多的是跟績效掛鉤;但年底雙薪一般僅與工作時間關聯(lián)。不過，有些用人單位對獲得年底雙薪的條件做了系統(tǒng)設定，如績效達標等，此時的年底雙薪已有年終獎的概念;第二，既然年底雙薪制與工作時間關聯(lián)，則用人單位對其發(fā)放條件都有設定，如設定“年底雙薪發(fā)放時勞動者必須在冊，否則不具備申領條件”等。