拔尖人才推薦理由
拔尖人才的推薦，其中推薦理由是必不可少的，下面是小編搜集整理的拔尖人才推薦理由，歡迎閱讀。
拔尖人才推薦理由一
詹端平是浙江四通軸承集團有限公司現(xiàn)任黨委書記、董事長兼總經理。浙江四通軸承集團總裁。1991年12月起至12月任常山軸承廠副廠長。常山軸承公司副總經理，1996年任常山軸承集團有限責任公司總經理，1998年7月起至今任現(xiàn)職。自1996年擔任企業(yè)行政領導以來，在企業(yè)內部堅持貫徹執(zhí)行黨的基本路線，堅持改革開放，不斷完善企業(yè)內部各項管理機制，帶領企業(yè)全體干部員工，積極努力、克服困難，開拓市場，勇于創(chuàng)新，銳意進取，使企業(yè)生產效率得到明顯提高，產品質量明顯提升，尤其在近四年來，企業(yè)的生產效率增長幅度在100%以上，銷售收入增長130%左右，上交稅收增長500%以上。為振興常山工業(yè)經濟確實作出了較大的貢獻。現(xiàn)將主要工作簡述如下：
一、擁護黨的路線、方針、政策，嚴格要求自己。
該同志歷來政治立場堅定，平時嚴以律已，公道正派。自1996年擔任公司黨委書記、總經理以來，能認真學習黨的十四大、xx大的路線、方針政策，堅持以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，緊緊圍繞經濟建設這個中心，自我加強積極進取，以四通企業(yè)精神為動力，聯(lián)系企業(yè)實際，加強政治修養(yǎng)，提高政治素質和政治理論水平，抓緊抓好全公司“三個文明”建設和繼續(xù)深化企業(yè)內部改革等一系列工作，把政治思想工作列為工作議事日程，組織開展多種形式的形勢、任務與政策教育，建立各種學習制度，使公司涌現(xiàn)出一批事業(yè)心強，善于企業(yè)管理，團結協(xié)調穩(wěn)定的干部、職工隊伍，為企業(yè)的拓展奠定了后勁和基石。該同志1997年4月和2019年7月份獲得衢州市總工會授予“企業(yè)優(yōu)秀領導干部”稱號，市企業(yè)思想政治工作先進個人榮譽。2019年被選拔為市級拔尖人才，2019年被評為市級勞動模范。
二、堅持改革，具備開拓創(chuàng)新的精神
自任公司主要領導以來，堅持學習，努力鉆研業(yè)務，以提高自身的經營決策水平，不斷學習先進、科學的企業(yè)管理知識方法，持續(xù)地進行自我知識更新，以適應深化企業(yè)內部管理的需要，98年企業(yè)改制后在內部實行了一系列的改革措施，調整勞動結構，改革分配制度，精心組織生產，努力拓展市場，以適應多變的市場需求，帶領企業(yè)走出低谷，為了把企業(yè)做大、做強，增強企業(yè)的競爭能力，決策負責公司、“十五”重大的技術改造工作，把企業(yè)產品做大、做精，使企業(yè)得到快速的增長，增強了企業(yè)的活力，同時為了把企業(yè)進一步做大、做強，收購了以資產為紐帶控股了八家子公司，組建了浙江四通軸承集團公司，成為常山唯一一家省級集團公司;帶動了三十家配套家庭工業(yè)發(fā)展，解決了3000多農村富裕勞動力和下崗職工，為社會創(chuàng)造了效益,同時也積極調整了公司新的“十五”規(guī)劃，投資開發(fā)《單、雙列高精度軸承角接觸軸承》、《汽車輪轂、離合器軸承》和《高、精、大》軸承技改項目，前二項已投入生產，2019年可增收入5000萬元、利潤400萬元、新增稅收400萬元、創(chuàng)匯450萬元，后一項已列入2019年工作議程中，總投資1700萬元，項目建成后可增銷售收入4500萬元、創(chuàng)匯200萬元，新增稅收300萬元。公司為了進一步把常山軸承做大做強制定“十一、五”計劃，擬定了長遠的發(fā)展規(guī)劃，在下一個五年計劃中整體規(guī)模再翻一番，向“高、精、大”及汽車配件領域發(fā)展。
三、著重加強企業(yè)形象建設，提高企業(yè)知名度
要使企業(yè)成為一個優(yōu)秀企業(yè)，必須加強企業(yè)形象和領導者自身形象的建設。96年該同志當任總經理伊始，就提出要以公司質量保證體系來樹立企業(yè)形象。在三月份決策申請ISO9002質量體系認證，經過不懈努力，年底獲得9002認證，這在當時衢州市是第二家，常山縣第一家通過認證的單位，使企業(yè)各項管理和產品質量上升到一個臺階。同時擴大企業(yè)誠信意識，親自走訪客戶，根據(jù)客戶的要求改進服務，提高了企業(yè)在用戶中的信譽，2019年被評為誠信企業(yè)稱號;同時2019年“浙西”牌商標又被評為浙江省著名商標。2019年為被評為省誠信企業(yè)浙江四通軸承集團公司被評為浙江省“知名商號”。今年為了給汽車行業(yè)配套，10月份獲得QS9000質保系列的認證，使企業(yè)的品位又提升一個層次，同時也填補了我市項目的空白。目前公司在導入ISO14000環(huán)保體系，使企業(yè)在不斷的創(chuàng)新深化，創(chuàng)造綠色的生產環(huán)境，通過自身的不懈努力，先后獲得浙江省科委授予浙江省“星火明星企業(yè)家”稱號;2019年榮獲衢州市首屆突出貢獻工業(yè)企業(yè)經營者光榮稱號，衢州市拔尖人才、常山縣勞動模范、衢州市勞動模范稱號，同時被推薦為衢州市企業(yè)聯(lián)合會企業(yè)協(xié)會副會長，衢州市民營企業(yè)協(xié)會第一屆理事會副會長。省軸承協(xié)會副理事長。
四、尊重知識，尊重人才，切實關愛人才
九八改制以來，公司為了提高整體員工的素質，采用各種形式和途徑對員工進行培訓(內訓、外送)，培訓每年達300人次以上，到2019年底公司員工通過國家職稱評定考試合格人數(shù)350人，其中：中、高級職稱150人，初級職稱200人。外聘引進人才10人。公司現(xiàn)有大專學歷以上30人，占公司員工6%，其中10人是通過自學成才的。企業(yè)為了人才能有更好的學習環(huán)境和發(fā)展空間和浙江長三角高校企業(yè)技術合作中心聯(lián)辦“高校企業(yè)科技合作單位”同時還創(chuàng)建了“浙江大學”、“清華大學”研究生實習基地。企業(yè)的發(fā)展離不開人才，為了能讓人才安心工作，為其解決生活后顧之憂，制定了一系列政策。如提供住宿，配送技術股份年終參加公司分紅等。四年來，員工的工資收入也得到了成倍的增加，各項福利待遇相應也得到了加強;2019年還建造了72套職工宿舍給予員工，員工購買價還不到現(xiàn)在購房價的一半，讓員工真正嘗到了甜頭;每月及時給員工上交養(yǎng)老金、失業(yè)金、公傷保險金、生育險、醫(yī)療保險，使員工無后顧之憂，安心工作。
五、堅持以市場為導向，企業(yè)規(guī)模快速增長
通過四年努力，實現(xiàn)各項指標快速增長，2019年實現(xiàn)軸承產量1304萬套，實現(xiàn)工業(yè)總產值13029萬元。實現(xiàn)銷售收入8026萬元，實現(xiàn)出口創(chuàng)匯761萬美元，實現(xiàn)利潤275萬元，上繳稅收245.3萬元。
2019年實現(xiàn)軸承產量1451.4萬套，實現(xiàn)工業(yè)總產值15000萬元。實現(xiàn)銷售收入10200.8萬元，實現(xiàn)出口創(chuàng)匯900萬美元，實現(xiàn)利潤698萬元，上繳稅收536.9萬元。
2019年實現(xiàn)產量1851萬套，實現(xiàn)工業(yè)總產值1.8億。實現(xiàn)銷售收入1.13億，實現(xiàn)出口創(chuàng)匯1027萬美元，實現(xiàn)利潤1200萬元，上繳稅收810.7萬元。
2019年實現(xiàn)軸承產量2224.8萬套,實現(xiàn)工業(yè)總產值2.22億,實現(xiàn)銷售收入2.01億，實現(xiàn)出口創(chuàng)匯1221.32萬美元,實現(xiàn)利潤1509萬元,上繳稅收1540.60萬元。2019年全年分別比2019年增長53.29%、48%、97.05%、35.7%、116.22%、186.94%。
拔尖人才推薦理由二
一、擁護黨的路線、方針、政策，嚴格要求自己。
二、堅持改革，具備開拓創(chuàng)新的精神
三、著重加強企業(yè)形象建設，提高企業(yè)知名度
四、尊重知識，尊重人才，切實關愛人才
五、堅持以市場為導向，企業(yè)規(guī)模快速增長
05%、35.7%、116.22%、186.94%。