員工晉級報告范文3篇

　　員工晉升制度是為了提升員工個人素質和能力,充分調動全體員工的主動性和積極性,并在公司內部營造公平、公正、公開的競爭機制,規范公司員工的晉升、晉級工作流程,特制定的制度。本文是第一范文網小編為大家整理的員工晉級報告范文，僅供參考。

員工晉級報告范文篇一：

　　尊敬的領導:

　　茲有食品課員工、,于X年XX月XX日進入福艾語詩公司德勝西路店,根據公司的需要,目前擔任理貨員一職,負責賣場商品陳列及為顧客服務等工作。兩人具有豐富的商超工作經驗;工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心,勤勉不懈,極富工作熱情;性格開朗,樂于與他人溝通,具有良好和熟練的溝通技巧,有很強的團隊協作能力;責任感強,確實完成領導交付的工作,和公司同事之間能夠通力合作,關系相處融洽而和睦,配合各部門負責人成功地完成各項工作;積極學習新知識、技能,注重自身發展和進步。

　　因而特申請我部門員工：

　　晉升為課組 組長(見習一個月);

　　晉升為課沖組 組長(見習一個月)。

　　此致

　　敬禮

　　X部門

　　X年XX月XX日

員工晉級報告范文篇二：公司員工晉升報告書

　　一、目的：為了合理配置人才資源，充分調動全體員工的主動性和積極

　　性，提升員工的個人素質和能力，并在公司內部營造公平、公正、公開的競爭機制，規范公司員工的晉升工作流程，特制訂本報告書。

　　二、適用范圍：工程技術部。

　　三、晉升原則：員工的晉升須符合公司的發展需要，同時考慮能為員工提供一個良好的職業發展通道，激勵員工不斷的學習進步。

　　四、內容：

　　1、公司根據工作需要，對員工的崗位或職位進行必要的調整。

　　2、員工在本部門內的崗位或職位變動，由公司結合實際情況，具體安排，按流程考核、認定、審批、公示后，下發任職通知書，由綜合部對員工的任免記錄存檔。

　　3、員工晉升分為a、職位晉升、薪資晉升;b、職位晉升、薪資不變;

　　c、職位不變，薪資晉升三種類型，實施過程中有公司根據實際情況確定晉升類型。

　　4、員工可以定期或不定期晉升，如在年終考核中達到晉升條件的員工，給予晉升。或在日常工作中表現優異，對公司做出特殊貢獻的員工，隨時給予晉升。

　　5、員工晉升主要按照職位所要求的知識、技能;工作中的表現和潛力及其他必備條件為依據。

　　五、晉升流程：

　　六、本制度的制訂是出于企業發展的需要，同時也是為員工創造一個有吸引力的發展平臺，激勵員工不斷的進步，實現企業與員工的共同發展。

　　XX公司

　　20xx年x月x日

員工晉級報告范文篇三：

　　公司領導：

　　茲有廠務部員工，于20xx年11月進入公司XX部工作，根據公司安排，現擔任。

　　該員工有著豐富的操作經驗，工作認真、細心穩重且具有較強的責任心，工作熱情;樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧及團隊協作能力;責任感強，確實完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合各部門負責人完成各項工作;積極學習新知識、技能，注重自身發展和進步。

　　因而特申請我部員工：晉升為XX部(見習期一個月)，妥否，請公司領導批示。

　　此致

　　敬禮

　　XX部

　　201X年XX月XX日