綜合科2020年工作計(jì)劃

　　隨著當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷進(jìn)步以及新形勢(shì)發(fā)展的需求，綜合科工作的作用顯得十分重要，不僅任務(wù)日益加重，要求也越來(lái)越高。下面是有綜合科20xx年工作計(jì)劃，歡迎參閱。

綜合科20xx年工作計(jì)劃范文1

　　x年，在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，綜合科的工作思路是：堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹“”精神，牢固樹(shù)立以人為本、公平正義、改革創(chuàng)新、效率效益的理念，努力建設(shè)一支勤政、廉潔、務(wù)實(shí)、高效的干部隊(duì)伍，為全市的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供智力支持和人才保證�，F(xiàn)結(jié)合工作實(shí)際，特制定本計(jì)劃。

　　一、繼續(xù)抓好全市在職人員的素質(zhì)教育培訓(xùn)，不繼提高全市干部隊(duì)伍素質(zhì)

　　主要措施：按照**市人事局“”人才培訓(xùn)規(guī)劃的工作布暑，抓好全市公務(wù)員的素質(zhì)教育培訓(xùn)，如：公務(wù)員初任培訓(xùn)、計(jì)算機(jī)高級(jí)技術(shù)培訓(xùn)、公務(wù)員離崗教育培訓(xùn)、行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例培訓(xùn)、“一村一名大學(xué)生工程”培訓(xùn)。

　　具體辦法：1、按照**市人事局的安排布署，擬定培訓(xùn)工作方案;2、落實(shí)培訓(xùn)學(xué)校，組織好培訓(xùn)師資力量;3、協(xié)調(diào)有關(guān)部門(mén)組織抓好人員培訓(xùn)工作。4、抓好參訓(xùn)人員的學(xué)分制管理工作。

　　二、加快推進(jìn)事業(yè)單位分類(lèi)改革

　　主要措施：按照**市人事局的統(tǒng)一布置，抓好全市事業(yè)單位人事制度改革，指導(dǎo)事業(yè)單位開(kāi)展人事改革工作。

　　具體辦法：1、按照貴陽(yáng)市人事局的要求，擬定事業(yè)單位人事制度改革方案，按程序提交局黨組研究后，報(bào)市長(zhǎng)辦公會(huì)研究決定，經(jīng)批準(zhǔn)同意后組織實(shí)施;2、抓好事業(yè)單位改革示范工作，在總結(jié)試點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，向全市推廣實(shí)施;3、抓好各事業(yè)單位單位改革的分類(lèi)指導(dǎo)。

　　三、加強(qiáng)機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位人員管理工作

　　主要措施：一是按照干部管理權(quán)限抓好機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中層干部的競(jìng)爭(zhēng)上崗工作;二是指導(dǎo)各事業(yè)單位抓好事業(yè)單位人員聘用工作;三是按管理權(quán)限抓好各單位人事調(diào)配工作。

　　具體辦法：1、認(rèn)真抓好各用人單位干部競(jìng)爭(zhēng)(聘)上崗方案的審核、審批工作;2、開(kāi)展事業(yè)單位人事聘用調(diào)研工作，擬定人事聘用規(guī)范性工作流程，規(guī)范事業(yè)單位人員聘用工作;3、按規(guī)定抓好人員調(diào)動(dòng)、辭職辭退人員資料的收集、整理和提交人事會(huì)議研究的準(zhǔn)備工作，嚴(yán)格工作程序，嚴(yán)把人事進(jìn)、出關(guān)口。

　　四、繼續(xù)抓好機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)人員和管理人員的公開(kāi)招考工作

　　主要措施：按照行政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位新進(jìn)人員“凡進(jìn)必考”的要求，按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，努力抓好全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的公開(kāi)招考工作。

　　具體辦法：1、按照貴陽(yáng)市人事局的工作安排，抓好20xx年全市各單位人才需求計(jì)劃的申報(bào)工作，收集各單位人才需求情況，匯總后按程序提交局黨組會(huì)議、市政府市長(zhǎng)辦公會(huì)、市委會(huì)研究，報(bào)貴陽(yáng)市人事局審批同意后組織實(shí)施。2、擬定招聘人員工作簡(jiǎn)章，經(jīng)審批同意后組織實(shí)施;3、抓好新招聘(錄用)人員的上崗前培訓(xùn)，做好人員派遣工作。

　　五、繼續(xù)抓好軍轉(zhuǎn)干部管理工作，落實(shí)好軍轉(zhuǎn)干部“兩個(gè)待遇”

　　主要措施：一是認(rèn)真貫徹國(guó)家對(duì)部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困工作的相關(guān)文件精神，進(jìn)一步解決好我市市屬企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的解困工作;二是認(rèn)真做好軍轉(zhuǎn)干部計(jì)劃安置工作。

　　具體辦法：1、按照省、貴陽(yáng)市關(guān)于落實(shí)部分企業(yè)困難軍轉(zhuǎn)干部生活待遇的文件精神，認(rèn)真抓好所需經(jīng)費(fèi)的預(yù)算申報(bào)工作;2、協(xié)調(diào)各企業(yè)主管部門(mén)按時(shí)足額兌現(xiàn)企業(yè)困難軍轉(zhuǎn)干部的經(jīng)濟(jì)待遇;3、開(kāi)展企業(yè)困難軍轉(zhuǎn)干部工作調(diào)研，做好維穩(wěn)工作;4、抓好對(duì)企業(yè)困難軍轉(zhuǎn)干部的節(jié)日慰問(wèn);5、根據(jù)貴陽(yáng)市軍轉(zhuǎn)干部安置文件精神，完成我市軍轉(zhuǎn)干部計(jì)劃安置任務(wù)。

　　六、積極做好我市急需人才的引進(jìn)工作。

　　主要措施：根據(jù)用人單位的申請(qǐng)，按照我市引進(jìn)人才的有關(guān)文件精神，積極協(xié)助用人抓好“雙高”人才的引進(jìn)工作。

　　具體辦法：1、審核人才引進(jìn)單位的工作報(bào)告，擬定人才引進(jìn)工作方案，按程序提交人事會(huì)議研究決定;2、嚴(yán)把人才引進(jìn)工作關(guān)口，為用人單位引進(jìn)急需的高素質(zhì)人才;3、研究制定我市人才引進(jìn)管理辦法，制定全市人才引進(jìn)“綠色通道”政策。4、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)用人單位做好引進(jìn)人才的管理工作。

　　七、按照考核獎(jiǎng)懲工作的有關(guān)規(guī)定，按照管理權(quán)限抓好全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及其工作人員的考核獎(jiǎng)懲工作

　　主要措施：一是抓好對(duì)各級(jí)黨委、政府表彰的先進(jìn)單位、個(gè)人的審查上報(bào)工作;二是進(jìn)一步加強(qiáng)全市年度考核和國(guó)家公務(wù)員平時(shí)考核工作;三是抓好全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位辭職、辭退、開(kāi)除人員工作。

　　具體辦法：1、按照各級(jí)黨委、政府開(kāi)展表彰先進(jìn)單位、個(gè)人的文件精神，認(rèn)真做好參評(píng)單位和參評(píng)人員的資格審查，嚴(yán)格把評(píng)選條件，嚴(yán)格評(píng)比程序;2、按照貴陽(yáng)市年度考核工作的文件精神，制定全市考核工作方案，報(bào)經(jīng)局黨組研究同意后組織實(shí)施;3、做好全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核為“不合格”人員的離崗培訓(xùn);4、按照辭職、辭退、開(kāi)除有關(guān)規(guī)定，按管理權(quán)限和工作程序辦理全市機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員的辭職、辭退、開(kāi)除手續(xù).

綜合科20xx年工作計(jì)劃范文2

　　一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提升素質(zhì)。組織科室人員認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的精神，努力提高政治理論水平。扎扎實(shí)實(shí)開(kāi)展業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，不斷提高業(yè)務(wù)技能。

　　二、簽訂崗位目標(biāo)責(zé)任狀，層層分解落實(shí)任務(wù)。按照綜合科職能要求，結(jié)合科室工作人員工作職責(zé)，將任務(wù)進(jìn)行分解并逐一簽訂崗位目標(biāo)責(zé)任狀，確保任務(wù)落到實(shí)處。

　　三、理清思路，搞好協(xié)調(diào)配合。要協(xié)調(diào)好領(lǐng)導(dǎo)與群眾的交流溝通、科室與科室之間的配合協(xié)作、部門(mén)與部門(mén)之間的關(guān)系。

　　四、進(jìn)一步完善各項(xiàng)規(guī)章制度，加大執(zhí)行力，使綜合科各項(xiàng)工作都走上制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的軌道。

　　五、加強(qiáng)新聞宣傳報(bào)道工作，注重新聞宣傳的時(shí)效性、廣泛性，不斷提高新聞宣傳報(bào)道工作的水平，保質(zhì)保量完成管理局下達(dá)的年度新聞宣傳報(bào)道任務(wù)。

　　六、加強(qiáng)檔案管理。做好文件的收發(fā)、登記、整理、保密、傳閱、歸檔工作，提高檔案管理的科學(xué)化、規(guī)范化水平。

　　七、加強(qiáng)水電費(fèi)管理、公務(wù)車(chē)輛管理和來(lái)客招待管理。做好供水管道、供電線路及設(shè)備的日常維修和保養(yǎng)，保證正常的供水、用電秩序，保障公務(wù)車(chē)輛行車(chē)安全，保證業(yè)務(wù)招待費(fèi)用規(guī)范、合理、有效的使用。

　　八、提高辦文、辦會(huì)質(zhì)量。在辦文上，要嚴(yán)格把好四關(guān)：即把好行文關(guān)、把好審簽、會(huì)簽關(guān)、把好法律政策關(guān)、把好文字格式關(guān)。在辦會(huì)上，要本著節(jié)儉、高效的原則籌辦各類(lèi)會(huì)議，確保會(huì)議質(zhì)量。

　　九、加強(qiáng)社會(huì)管理綜合治理工作。做好機(jī)關(guān)防火、防盜、節(jié)假日值班、政務(wù)值班安排等工作，確保全年安全生產(chǎn)無(wú)事故。

　　十、加強(qiáng)監(jiān)管，保護(hù)水質(zhì)。積極聯(lián)系京山縣環(huán)境保護(hù)部門(mén)，定期對(duì)水庫(kù)水質(zhì)進(jìn)行抽樣檢驗(yàn)，努力整治好庫(kù)區(qū)周邊污染源，對(duì)一切破壞水庫(kù)水資源、污染水庫(kù)水質(zhì)的行為進(jìn)行依法處理。

　　十一、強(qiáng)化依法行政。認(rèn)真開(kāi)展“世界水日”“中國(guó)水周”以及“十二.四法制宣傳日”宣傳活動(dòng)，及時(shí)查處各種水事矛盾和水事糾紛，依法保障正常的水事秩序。

　　十二、繼續(xù)做好我局“六五”普法工作。要制定好20xx年普法工作實(shí)施方案，明確普法工作職責(zé)。

　　十三、加強(qiáng)機(jī)關(guān)環(huán)境衛(wèi)生和綠化管理工作，確保機(jī)關(guān)整潔、美觀。

　　十四、全面啟動(dòng)并確保完成吳嶺灌區(qū)天門(mén)市境內(nèi)渠道工程的確權(quán)劃界工作。

　　十五、加強(qiáng)與長(zhǎng)江委的溝通聯(lián)系，做好吳嶺水庫(kù)生態(tài)農(nóng)業(yè)示范基地建設(shè)的各項(xiàng)前期準(zhǔn)備工作。

　　十六、加強(qiáng)與灌區(qū)各村組的溝通和協(xié)調(diào)，保障灌區(qū)續(xù)建配套和節(jié)水改造工程的順利施工。

　　十七、嚴(yán)格機(jī)關(guān)考勤管理。實(shí)行機(jī)關(guān)上、下班指紋打卡制度，專(zhuān)人負(fù)責(zé)，定期公布考勤情況。

　　十八、完成局領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他各項(xiàng)工作任務(wù)。

綜合科20xx年工作計(jì)劃范文3

　　依據(jù)綜合科職責(zé)和近一年的工作情況，結(jié)合賓館20xx年度工作，特制定本部門(mén)工作計(jì)劃。

　　一、20xx年綜合辦公室的工作方向

　　(一)努力提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，切實(shí)起到表率作用;

　　(二)努力提高政策理論水平，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供準(zhǔn)確的信息;

　　(三)努力提高管理水平，全面提升辦公室的組織、協(xié)調(diào)、溝通、督促能力;

　　(四)努力改進(jìn)工作方法，提高工作效率;

　　(五)營(yíng)造團(tuán)結(jié)互助、傾力協(xié)作的工作氛圍;

　　(六)加強(qiáng)制度建設(shè)，使各項(xiàng)工作有序、高效開(kāi)展;

　　(七)加強(qiáng)質(zhì)量監(jiān)督的力度，提高賓館各項(xiàng)規(guī)章制度執(zhí)行力;

　　(八)建立辦公室工作學(xué)習(xí)制度，及時(shí)掌握各類(lèi)文件精神和業(yè)務(wù)知識(shí)，樹(shù)立良好的服務(wù)意識(shí)，為各部門(mén)順利開(kāi)展工作提供必要保障。

　　二、20xx年度綜合辦公室重點(diǎn)工作

　　(一)企業(yè)管理：

　　1、做好對(duì)20xx年度工作計(jì)劃落實(shí)情況的監(jiān)督、檢查與反饋;

　　2、根據(jù)油田公司要求，結(jié)合賓館實(shí)際，做好 三基 工作;

　　3、完善會(huì)議制度，做好領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)的組織工作，落實(shí)會(huì)議決議執(zhí)行、督促與反饋工作，及時(shí)辦理領(lǐng)導(dǎo)交辦的事宜;

　　4、進(jìn)一步加強(qiáng)與政府行業(yè)管理部門(mén)及油田本部的溝通、聯(lián)系;

　　5、進(jìn)一步完善賓館各項(xiàng)管理制度，監(jiān)督檢查賓館各項(xiàng)管理制度的執(zhí)行;

　　6、做好油田公司在京離退休職工的檔案建立與管理工作;

　　7、通過(guò)組織學(xué)習(xí)、開(kāi)展實(shí)操訓(xùn)練等方式，培養(yǎng)賓館員工的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;通過(guò)宣傳、引導(dǎo)、激勵(lì)的方式打造我賓館優(yōu)良的企業(yè)文化。

　　(二)文件管理：

　　1、規(guī)范賓館行政公文和公函的管理工作，做好油田公司下發(fā)文件的傳閱工作;

　　2、做好賓館行政、人事、技術(shù)、合同等各類(lèi)資料歸檔管理工作;

　　3、進(jìn)一步加強(qiáng)賓館各部門(mén)證照、印鑒(授權(quán))的管理，做好年檢工作;

　　4、做好賓館檔案管理，建立、健全和完善檔案管理。

　　(三)人事管理：

　　1、根據(jù)賓館的發(fā)展需要及各部門(mén)職責(zé)，做好賓館人事、勞資管理工作;

　　2、加強(qiáng)賓館績(jī)效管理，組織完成賓館20xx年度的績(jī)效考核工作;

　　3、做好人才儲(chǔ)備工作，招聘工作做到全方位、多渠道、多途徑，切實(shí)解決賓館用工的問(wèn)題。

　　4、完善賓館人力資源的檔案管理工作。

　　(四)黨務(wù)工作：

　　1、抓好基層黨組織建設(shè)工作，對(duì)黨支部決定、決議負(fù)責(zé)落實(shí)和執(zhí)行;

　　2、完成賓館黨員大會(huì)(黨代會(huì))會(huì)務(wù)組織和會(huì)議決議的貫徹落實(shí)、督辦工作;

　　3、按照上級(jí)黨組織的要求，按時(shí)完成上級(jí)黨組織交辦的任務(wù);

　　4、做好預(yù)備黨員定期轉(zhuǎn)正及積極分子的納新工作;

　　5、做好油田動(dòng)態(tài)和黨的大政方針的發(fā)布和宣傳工作;

　　6、組織黨員學(xué)習(xí)及其它活動(dòng)

　　(五)離退休管理工作：

　　1、建立健全在京油田公司離退休職工檔案;

　　2、做好離退休職工管理拜訪工作;

　　3、做好離退休職工服務(wù)工作。

　　(六)總務(wù)工作

　　1、加強(qiáng)賓館日常物資采購(gòu)管理工作，為賓館控本降費(fèi)和正常運(yùn)營(yíng)提供基礎(chǔ)保障;

　　2、做好賓館突發(fā)應(yīng)急事件的處理工作，

　　3、做好員工宿舍的管理工作。

　　(七)商務(wù)工作

　　1、積極開(kāi)發(fā)外部市場(chǎng)確保物裝公司全年指標(biāo)的順利完成;

　　2、做好新項(xiàng)目的服務(wù)工作。

　　(八)企業(yè)文化

　　1、在賓館黨支部堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，積極開(kāi)展共青團(tuán)工作，想方設(shè)法豐富員工文化生活;

　　2、安排好員工旅游及體檢活動(dòng);

　　3、組織開(kāi)展賓館技能比賽，提高員工業(yè)務(wù)素質(zhì)及企業(yè)凝聚力。

　　(九)質(zhì)檢培訓(xùn)工作

　　1、逐步修改賓館質(zhì)檢條例，進(jìn)一步明確質(zhì)檢工作職責(zé);2、細(xì)化培訓(xùn)管理流程，監(jiān)督檢查各部門(mén)培訓(xùn)效果;3、組織賓館基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)及基本技能培訓(xùn);4、開(kāi)展質(zhì)量主題月活動(dòng)，全面提升賓館工作。

　　(十)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事宜。