2020公務(wù)員培訓(xùn)總結(jié)

　　我國每年對公務(wù)員進(jìn)行了大量的投資用于培訓(xùn)上，于是公務(wù)員培訓(xùn)是否有效成為公務(wù)員培訓(xùn)關(guān)注的重點(diǎn)。下面是有20xx公務(wù)員培訓(xùn)總結(jié)，歡迎參閱。

20xx公務(wù)員培訓(xùn)總結(jié)范文1

　　20xx年來，州地方稅務(wù)局教育培訓(xùn)工作以稅收科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，按照以人為本、突出教育、強(qiáng)化管理的思路。以提高干部的業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)為目標(biāo)，按需施教、加強(qiáng)培訓(xùn)、建立健全管理機(jī)制，加大培訓(xùn)力度、創(chuàng)新培訓(xùn)方法，對全系統(tǒng)教育培訓(xùn)本著“健全崗責(zé)體系、更新專業(yè)知識、提高崗位技能、打牢征管基礎(chǔ)”的指導(dǎo)思想，與州局黨組提出的“健職履責(zé)年”工作主題相結(jié)合，按需施教，分類培訓(xùn)，嚴(yán)格管理，取得了較好的效果。現(xiàn)將州直地稅系統(tǒng)20xx年度教育培訓(xùn)工作開展情況匯報(bào)如下：

　　一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、強(qiáng)化培訓(xùn)

　　為保證20xx年教育培訓(xùn)工作有大的提升，州局根據(jù)“”稅收工作發(fā)展思路，將干部隊(duì)伍建設(shè)和提升隊(duì)伍素質(zhì)作為一項(xiàng)重要的考核指標(biāo)。結(jié)合實(shí)際，有針對性、有重點(diǎn)地分類、分層次開展培訓(xùn)，并鼓勵干部在崗自學(xué)。在制定培訓(xùn)計(jì)劃和制度時，明確人事干部是培訓(xùn)工作的具體落實(shí)者，各業(yè)務(wù)科室是培訓(xùn)工作的施教者，各級領(lǐng)導(dǎo)是培訓(xùn)工作的組織者，形成了一個有效的培訓(xùn)機(jī)制，從組織和制度上保障培訓(xùn)工作的有效運(yùn)行，為進(jìn)一步做好培訓(xùn)工作起到很好的促進(jìn)作用。我局將重視干部素質(zhì)培養(yǎng)和提升能力作為今年的培訓(xùn)工作的重點(diǎn)和突破口，作為一項(xiàng)頭等大事來抓。采取集中辦班、崗位自學(xué)、觀摩學(xué)習(xí)和選送進(jìn)修等手段，不斷在干部職稱、能力、素質(zhì)、應(yīng)用教育培訓(xùn)上下功夫，取得了較好成效。

　　二、不斷建立和完善教育培訓(xùn)制度

　　為促進(jìn)州直地稅系統(tǒng)教育培訓(xùn)工作扎實(shí)有效開展，我局首先完善了各項(xiàng)培訓(xùn)制度。制定并下發(fā)了《州直地稅系統(tǒng)二○○八年教育培訓(xùn)計(jì)劃》，《州直地稅系統(tǒng)財(cái)會知識培訓(xùn)學(xué)習(xí)管理辦法》，《州直地稅系統(tǒng)在職人員學(xué)歷學(xué)位管理工作辦法》，《州地稅系統(tǒng)教育培訓(xùn)工作制度》，進(jìn)一步規(guī)范了教育培訓(xùn)的各項(xiàng)制度。其次對《州地稅系統(tǒng)目標(biāo)考核辦法》進(jìn)行了重新修改，在年底對各縣市局進(jìn)行績效考核時，將教育培訓(xùn)工作作為一項(xiàng)重要的考核內(nèi)容，與評選優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)班子和先進(jìn)單位結(jié)合起來，是檢驗(yàn)各單位工作成績的依據(jù)之一。教育培訓(xùn)考核內(nèi)容主要包括：是否建立單位、個人培訓(xùn)檔案，是否有計(jì)劃、總結(jié)，每期培訓(xùn)班是否按要求填寫了公務(wù)員培訓(xùn)證書和保存相應(yīng)的培訓(xùn)資料，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)是否健全等。對在培訓(xùn)工作有創(chuàng)新項(xiàng)目的，取得優(yōu)異成績在評選時優(yōu)先考慮。這樣做的目的之一，就是從根本上改變領(lǐng)導(dǎo)干部對教育培訓(xùn)工作的模糊認(rèn)識，教育培訓(xùn)工作不是某個部門的工作，而是大局工作，是關(guān)系到地稅事業(yè)興旺發(fā)達(dá)的一項(xiàng)工程。

　　三、強(qiáng)化培訓(xùn)、精心組織，全面開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)

　　首先，健全機(jī)制，促進(jìn)自學(xué)，提高能力。為提高干部在崗自學(xué)的自覺性，在全系統(tǒng)營造良好的學(xué)習(xí)氛圍，推進(jìn)教育培訓(xùn)工作，使培訓(xùn)工作形成良好、規(guī)范的機(jī)制。經(jīng)州局黨組研究下發(fā)了《州地稅系統(tǒng)教育培訓(xùn)工作制度》，鼓勵干部按照自身工作崗位的要求，加強(qiáng)在崗自學(xué)，提升工作能力。鼓勵全系統(tǒng)稅務(wù)干部報(bào)考注冊稅務(wù)師、注冊會計(jì)師、國家計(jì)算機(jī)等級考試、全國計(jì)算機(jī)技術(shù)與軟件專業(yè)技術(shù)考試和hsk等級考試。對取得注冊稅務(wù)師的同志由所在單位獎勵4000元，取得注冊會計(jì)師由所在單位獎勵5000元，提高shk等級的人員給予不同的獎勵。參加注冊稅務(wù)師、注冊會計(jì)師、國家計(jì)算機(jī)等級考試和全國計(jì)算機(jī)技術(shù)與軟件專業(yè)技術(shù)考試和hsk等級考試在考前輔導(dǎo)、來往路途所占用的時間，按在崗對待。

　　其次，分類培訓(xùn)，嚴(yán)格管理，確保效果。自20xx年啟動“五員”培訓(xùn)工作以來，州局將此項(xiàng)工作始終作為教育培訓(xùn)工作的重點(diǎn)，集中投入了大量的財(cái)力、人力。明確了州局和縣(市)局的任務(wù)，州局負(fù)責(zé)總體部署、抓督促落實(shí)。重點(diǎn)對縣市局業(yè)務(wù)骨干和師資力量進(jìn)行強(qiáng)化培訓(xùn)，對全系統(tǒng)管理科長、法規(guī)科長、計(jì)征科長、稅務(wù)所長以及各縣市局征管一線的業(yè)務(wù)骨干均進(jìn)行不少于兩次的離崗更新知識培訓(xùn)。所有的稅收管理員、稽查人員在州財(cái)貿(mào)學(xué)校均進(jìn)行了一次不少于一個月的更新財(cái)會知識培訓(xùn)。各縣(市)局按照“注重綜合素質(zhì)、提升崗位技能、創(chuàng)新培訓(xùn)方式、實(shí)施全員培訓(xùn)、促進(jìn)終身學(xué)習(xí)”的要求，年初制定詳細(xì)、針對性強(qiáng)的培訓(xùn)計(jì)劃。各單位在培訓(xùn)中都利用現(xiàn)有的師資力量，成立教學(xué)培訓(xùn)小組，承擔(dān)起培訓(xùn)任務(wù)，進(jìn)行全員培訓(xùn)。在培訓(xùn)過程中普遍采取分階段培訓(xùn)，將培訓(xùn)考試成績在全局通報(bào)并與個人獎金相掛鉤，與個人目標(biāo)管理考核相結(jié)合等措施。并充分利用各局局域網(wǎng)，將稅收管理員教學(xué)光碟，注冊稅務(wù)師、注冊會計(jì)師光碟放在局域網(wǎng)內(nèi)學(xué)習(xí)，在一定程度上彌補(bǔ)了師資力量的不足。為提高培訓(xùn)效果，部分基層局聘請了州財(cái)貿(mào)學(xué)校的老師，辦夜校，利用業(yè)余時間對全局業(yè)務(wù)人員進(jìn)行了財(cái)會知識培訓(xùn)，嚴(yán)格考勤，嚴(yán)格考試，取得切實(shí)效果。在教學(xué)過程中，部分縣市局采用隨堂調(diào)查、問卷調(diào)查方式，了解學(xué)員對教學(xué)內(nèi)容、課程的安排，授課質(zhì)量，接受程度等方面的意見和建議，不斷改進(jìn)教育培訓(xùn)方式、方法。

　　第三，開展業(yè)務(wù)大比武，總結(jié)分析，改進(jìn)培訓(xùn)。州局黨組始終把干部的綜合素質(zhì)的提高作為一項(xiàng)長期任務(wù)緊抓不放。為全面調(diào)動干部學(xué)習(xí)和鉆研本職業(yè)務(wù)的積極性、主動性，不斷提高干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)，以適應(yīng)新形勢下稅收工作的需要，州直地稅系統(tǒng)于5月15日、16日開展了業(yè)務(wù)大比武活動。這次業(yè)務(wù)大比武共設(shè)稅收管理能手、辦稅服務(wù)能手、稽查能手、公文寫作能手、學(xué)習(xí)漢語能手五個項(xiàng)目。涉及稅收戶籍管理、發(fā)票管理、綜合業(yè)務(wù)管理、辦稅服務(wù)廳、稅收統(tǒng)計(jì)分析、稽查、法規(guī)、辦公室文秘、民考民少數(shù)民族干部等崗位和人員。

　　本次大比武活動分初賽和業(yè)務(wù)大比武兩個階段進(jìn)行。初賽階段，在單位強(qiáng)化培訓(xùn)和個人自學(xué)的基礎(chǔ)上，由各局領(lǐng)導(dǎo)班子組織實(shí)施，年齡在45歲以下所有人員參加初賽，根據(jù)本局初賽結(jié)果，按照“擇優(yōu)選拔”的原則，產(chǎn)生業(yè)務(wù)大比武選手，報(bào)州局人教處進(jìn)行資格審查。此次大比武引起了各單位高度重視，紛紛制定了相應(yīng)的教育培訓(xùn)方案和獎勵辦法，大力開展了崗位技能大練兵活動，全員參加初賽，并選拔了168名業(yè)務(wù)尖子參加了州局業(yè)務(wù)大比武，不僅在全系統(tǒng)興起了“爭當(dāng)業(yè)務(wù)尖子、爭當(dāng)崗位能手”的熱潮，更營造了廣大稅務(wù)干部比學(xué)習(xí)、比創(chuàng)新、比技能、比貢獻(xiàn)的良好氛圍。

　　業(yè)務(wù)大比武階段，為確保考試成績的真實(shí)性和公正性，州局大比武辦公室組織人員出題，考試采取b卷、考試單人單桌、對考卷嚴(yán)格保密。考前王景峰書記親自對監(jiān)考人員動員，嚴(yán)肅考場紀(jì)律，考試過程中采取局領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行巡考等一系列措施，保證了考試秩序井然有序。在大比武結(jié)束后，州局黨組認(rèn)真聽取了大比武領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室成員對各單項(xiàng)比賽項(xiàng)目的成績分析，對業(yè)務(wù)培訓(xùn)、少數(shù)民族培訓(xùn)、效果進(jìn)行了認(rèn)真的反思，下發(fā)通報(bào)，指出了存在的問題，各基層局結(jié)合本次業(yè)務(wù)大比武考試情況，總結(jié)分析，明確了今后的努力方向，達(dá)到了“以考促學(xué)，以賽促學(xué)，以學(xué)促干”的目的。

20xx公務(wù)員培訓(xùn)總結(jié)范文2

　　為切實(shí)加強(qiáng)審計(jì)干部隊(duì)伍建設(shè)，全面提高審計(jì)干部政治素質(zhì)、法律素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)，縣審計(jì)局以強(qiáng)化制度落實(shí)、考核考評機(jī)制建設(shè)及干部教育培訓(xùn)為載體，加強(qiáng)干部隊(duì)伍日常監(jiān)督管理，取得了顯著成效。

　　一、加強(qiáng)教育培訓(xùn)，提高干部隊(duì)伍素質(zhì)。

　　縣審計(jì)局下設(shè)兩個副局級事業(yè)單位(經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)局、固定資產(chǎn)投資審計(jì)中心)，一個股級事業(yè)單位(審計(jì)體系指導(dǎo)站)，內(nèi)設(shè)6個股室。現(xiàn)有在編在崗人員35人，其中：局領(lǐng)導(dǎo)班子成員7人，非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員6人。新的《公務(wù)員法》頒布后，我局始終堅(jiān)持把《公務(wù)員法》的學(xué)習(xí)列為干部職工教育，每年年初在安排業(yè)務(wù)工作的同時對學(xué)習(xí)培訓(xùn)教育也做出計(jì)劃。20xx年，結(jié)合業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、理論學(xué)習(xí)，局統(tǒng)一組織采取自學(xué)、集中輔導(dǎo)講解、重點(diǎn)發(fā)言的方法，結(jié)合每周五學(xué)習(xí)日和專業(yè)技能的培訓(xùn)，今年重點(diǎn)學(xué)習(xí)了科學(xué)發(fā)展觀、計(jì)算機(jī)審計(jì)專業(yè)知識、投資審計(jì)專業(yè)知識等，并積極配合縣委組織部和人事部門組織的培訓(xùn)工作，今年先后派出培訓(xùn)人員11人次，同時還選派1名干部參加長達(dá)70多天的湖北審計(jì)廳組織的投資脫產(chǎn)學(xué)習(xí)培訓(xùn)。通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)提高了工作人員的依法辦事的責(zé)任感和自覺性，為工作人員在實(shí)際工作中打下了良好的基礎(chǔ)。根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》，為了規(guī)范公務(wù)員的管理，保障公務(wù)員的合法權(quán)益，加強(qiáng)公務(wù)員的監(jiān)督，建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊(duì)伍，促進(jìn)廉政建設(shè)，提高工作效能，在《公務(wù)員法》頒布實(shí)施以來，我局十分重視對機(jī)關(guān)工作人員的學(xué)習(xí)、宣傳、教育、培訓(xùn)工作，使《公務(wù)員法》在審計(jì)機(jī)關(guān)得到了很好的貫徹落實(shí)，結(jié)合審計(jì)業(yè)務(wù)的特點(diǎn)，并相繼制定了管理措施和制度，從而規(guī)范了機(jī)關(guān)工作人員的行為和管理程序，促進(jìn)了各項(xiàng)工作的開展。

　　二、規(guī)定制度是行為的規(guī)范。

　　近幾年，在貫徹落實(shí)《公務(wù)員法》的基礎(chǔ)上，結(jié)合審計(jì)工作的實(shí)際，在不斷探索和總結(jié)中相繼制定了《審計(jì)局工作規(guī)則》、《審計(jì)人員行為規(guī)則》、《機(jī)關(guān)工作管理規(guī)則》、《機(jī)關(guān)工作人員休假制度》、《機(jī)關(guān)工作人員考勤制度》等制度，印發(fā)給各單位和個人，20xx年初制定了《加強(qiáng)辦公室考核管理的通知》、《崗位責(zé)任目標(biāo)及干部績效考核辦法》便于分管領(lǐng)導(dǎo)和股室站掌握，同時規(guī)范了個人平時的對照檢查，如年度考勤記錄本堅(jiān)持天天記和出勤表相符合，月月有總結(jié)，分管領(lǐng)導(dǎo)有評語簽字。平時各項(xiàng)制度執(zhí)行情況和年終考核進(jìn)行綜合性評比，并與文明獎和公務(wù)員獎同時掛鉤獎懲。由于制度的健全，提高了全體工作人員的自覺行為，形成了人人認(rèn)真履行工作職責(zé)的良好氛圍，有利于各項(xiàng)工作的順利開展。

　　三、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)是平時考核的關(guān)鍵。

　　考核工作是一項(xiàng)加強(qiáng)對工作人員管理的具體措施，我們始終堅(jiān)持對考核記錄，月月分管領(lǐng)導(dǎo)有簽字，季度有評語，年終有評價意見。平時考勤登記，月月有匯總、有公布，使平時考核工作不流于形式，落到實(shí)處。年初成立了考核領(lǐng)導(dǎo)小組，制定方案，在全體人員按照德、能、勤、績、廉標(biāo)準(zhǔn)打分的基礎(chǔ)上，堅(jiān)持民主公開的原則評選出優(yōu)秀、稱職、不稱職等次，最后由領(lǐng)導(dǎo)小組審定上報(bào)，由于領(lǐng)導(dǎo)重視、制度健全、責(zé)任到人，是考核工作堅(jiān)持正常進(jìn)行的有力組織領(lǐng)導(dǎo)保證。

20xx公務(wù)員培訓(xùn)總結(jié)范文3

　　20xx年密云局緊緊圍繞“一線兩翼”稅收征管格局的建立，大力實(shí)施人才強(qiáng)稅戰(zhàn)略，根據(jù)市局《20xx年教育培訓(xùn)工作要點(diǎn)》和我局《20xx年干部教育培訓(xùn)工作計(jì)劃》，以專業(yè)化培訓(xùn)為主線，以改革創(chuàng)新為動力，以完善機(jī)制為保障，注重突出干部的主體地位，努力構(gòu)建領(lǐng)導(dǎo)干部、專業(yè)骨干和基層一線“三支隊(duì)伍”分類培訓(xùn)，分級管理的教育培訓(xùn)新格局，為圓滿完成我局各項(xiàng)工作任務(wù)提供有力保障。我局的主要培訓(xùn)工作已基本完成，現(xiàn)將20xx年公務(wù)員教育培訓(xùn)工作情況總結(jié)如下：

　　一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，為教育培訓(xùn)工作提供組織保證

　　(一)領(lǐng)導(dǎo)重視，為培訓(xùn)工作明確了方向。

　　年初，局領(lǐng)導(dǎo)在稅收工作會中要求教育工作要從能力和工作需要出發(fā)，密切聯(lián)系工作實(shí)踐，通過多種渠道，抓好專業(yè)知識、崗位技能和更新知識培訓(xùn)，努力培養(yǎng)各類業(yè)務(wù)骨干，提升干部隊(duì)伍素質(zhì)。局領(lǐng)導(dǎo)的講話精神，為我局20xx年干部教育培訓(xùn)工作指明了方向，為培訓(xùn)工作順利開展奠定了基礎(chǔ)。在今年各項(xiàng)教育培訓(xùn)工作組織實(shí)施過程中，主管局領(lǐng)導(dǎo)親自過問，提出具體要求和意見，對培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式方法進(jìn)行詳細(xì)研究、探討，指導(dǎo)制定實(shí)施方案，確保培訓(xùn)工作順利開展。

　　(二)培訓(xùn)工作組織管理有序，組織機(jī)構(gòu)健全。

　　為確保教育培訓(xùn)工作順利開展，切實(shí)收到實(shí)效，縣局成立教育培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)和培訓(xùn)工作。組長由局黨組書記、局長擔(dān)任;副組長由各位局黨組成員、副局長擔(dān)任。小組成員由各科室主管領(lǐng)導(dǎo)組成，負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)和教育培訓(xùn)工作。各單位相應(yīng)成立教育培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由各單位一把手擔(dān)任。

　　(三)征求科室意見，科學(xué)制定計(jì)劃

　　年初認(rèn)真開展調(diào)研工作，走訪相關(guān)科室，廣泛征求培訓(xùn)意見和需求。在深入調(diào)研的基礎(chǔ)上，結(jié)合市局20xx年教育培訓(xùn)工作要點(diǎn)，科學(xué)制定計(jì)劃。今年我局計(jì)劃舉辦業(yè)務(wù)培訓(xùn)班8個，其他類型培訓(xùn)2個，專題講座2個，知識競賽1次，稅收業(yè)務(wù)知識考試1次，崗位練兵活動1次，每月進(jìn)行一次考試。

　　二、加強(qiáng)了教育培訓(xùn)制度建設(shè)，督學(xué)有力。

　　為培養(yǎng)高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，推進(jìn)全局教育培訓(xùn)工作的規(guī)范化、科學(xué)化和可持續(xù)發(fā)展，在今年的教育培訓(xùn)過程中，嚴(yán)格按照我局《干部教育培訓(xùn)工作管理辦法》執(zhí)行，對取得學(xué)歷、學(xué)位、三師資格的干部進(jìn)行獎勵，對縣局聘請的小教員發(fā)放教學(xué)津貼，在一定程度上激發(fā)了青年干部的學(xué)習(xí)熱情，同時也為教育培訓(xùn)工作的順利開展提供了制度保證。

　　三、年度培訓(xùn)任務(wù)落實(shí)情況

　　今年在落實(shí)市局、縣局教育計(jì)劃基礎(chǔ)上，全年共舉辦各類培訓(xùn)班7個，專題講座1個，考試1次，落實(shí)市局調(diào)訓(xùn)79人次，共2176人次，5450人天數(shù)，人均培訓(xùn)天數(shù)20天，超額完成全年人均培訓(xùn)任務(wù)。

　　(一)初任培訓(xùn)與任職培訓(xùn)的落實(shí)情況

　　今年我局新分配大學(xué)生2人，按照市局要求全部參加了公務(wù)員初任培訓(xùn)。在組織任職培訓(xùn)工作中，共有12名正科級干部參加任職培訓(xùn)，其中20xx年提任4人，20xx年8人;副科級領(lǐng)導(dǎo)任職培訓(xùn)應(yīng)參加20人，實(shí)際參加19人，休產(chǎn)假1人。

　　(二)專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)與在職培訓(xùn)的落實(shí)情況

　　1、開展執(zhí)法考核系統(tǒng)應(yīng)用培訓(xùn)

　　3月份，我局組織113名稅收管理員開展了執(zhí)法考核系統(tǒng)應(yīng)用培訓(xùn)班。培訓(xùn)以日常工作中容易出現(xiàn)的問題為出發(fā)點(diǎn)，系統(tǒng)講解了執(zhí)法考核系統(tǒng)的操作流程，規(guī)范了干部日常執(zhí)法行為，增強(qiáng)了責(zé)任意識，降低了執(zhí)法風(fēng)險。

　　2、開展稅務(wù)稽查與征管實(shí)務(wù)培訓(xùn)

　　為突出崗位技能，拓寬知識面，提高干部解決實(shí)際問題的綜合能力，3月底，我局聘請沈陽稅務(wù)學(xué)校老師，組織全體干部開展了為期4天的培訓(xùn)。以所得稅申報(bào)表為主線，綜合講解在稅收征管和稅務(wù)稽查中應(yīng)注意的問題，對我局一線干部掌握稅收政策、提高操作技能具有較高的指導(dǎo)作用。

　　3、開展辦稅服務(wù)廳人員培訓(xùn)

　　按照縣局“一窗通辦”推行工作方案部署，為提高申報(bào)廳人員服務(wù)質(zhì)量和工作效率，5月份，由相關(guān)科室負(fù)責(zé)授課，以工作需求為出發(fā)點(diǎn)，組織申報(bào)廳人員開展了為期一天的培訓(xùn)。

　　4、開展中層領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)骨干培訓(xùn)

　　為全面提升中層領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)骨干人員的綜合素質(zhì)和崗位技能，適應(yīng)稅收工作新形勢、新任務(wù)。二季度，我局在無錫稅校舉辦了兩期中層領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)骨干培訓(xùn)班，通過集中授課和案例分析的形式，重點(diǎn)學(xué)習(xí)了企業(yè)所得稅評估和各稅種檢查方法，共有115名干部參加了培訓(xùn)。

　　5、舉辦綜合知識培訓(xùn)

　　8月份，我局在昌平富來宮溫泉山莊舉辦了4期，每期3天的全員稅收、黨務(wù)綜合知識培訓(xùn)。培訓(xùn)增進(jìn)了干部對新時期國情、黨情、社情、稅情深刻變化的了解和掌握，全面提升了干部的思想政治水平、業(yè)務(wù)技能和作風(fēng)修養(yǎng)。

　　6、組織稅收業(yè)務(wù)知識考試

　　為檢驗(yàn)干部學(xué)習(xí)狀況，4月份，組織全局50周歲以下185名干部開展了稅收業(yè)務(wù)知識考試，考試平均成績70分。通過這次考試，摸清了干部稅收業(yè)務(wù)知識掌握情況，為今后更好開展稅收業(yè)務(wù)培訓(xùn)奠定了基礎(chǔ)。

　　7、協(xié)助其他科室做好培訓(xùn)工作

　　今年教育科協(xié)助人事科、稽查局分別組織舉辦了消防、交通安全知識講座和稽查干部拓展培訓(xùn)，增強(qiáng)了干部應(yīng)急能力，鍛煉了干部身體素質(zhì)和心理素質(zhì)，加強(qiáng)了大家團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神和集體意識。

　　(三)重點(diǎn)培訓(xùn)項(xiàng)目的策劃與實(shí)施情況

　　為迎接市局今年10月份“青年公務(wù)員稅務(wù)業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識考試”，我局從7月1日起，組織19名青年干部進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)，累計(jì)集中授課13次，模擬測試6次，試卷分析疑難講解15次，集中自學(xué)8次，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)798人天數(shù)。