大酒店工作實習報告
（3）企業缺少1套有很多效的鼓舞機制和晉升制度。旅店的鼓舞機制中過多的看重于物質上的鼓舞，而忽視了精神上的鼓舞。真相上，除了傳統的獎懲鼓舞外，另有很多許多的鼓舞要領值得咱們處理者借鑒。有很多些時間向導對員工的1個微笑或是1句贊賞的收效強于對其舉行加薪嘉獎！
以上是為咱這次訓練的1些以為和想法，作為1種以為，它大概有很多許多的主觀的痕跡，不外只有很多員工才氣真正領會到這種以為，因此，盼望處理者在做出決定籌劃前，除[文章來日中國報告網]了站在旅店的益處思量的同時能多為員工思量，只有很多這樣的決定籌劃才氣得到更多員工的支持。末了，謝謝旅店能提供這樣的訓練機遇，謝謝老師的資助，在此祝愿旅店能大概越辦越好。
（有很多人曾說過,人生的光陰是1串珍珠,漫長的生存是1組樂曲,而溫馨感人的經歷是此中最精美的樂章,因為某種經歷而得到的奇特魅力是任何人也無法取巧豪奪的產業.幸福不僅是已取得的成績,也是搏斗的進程,正如項鏈上的珍珠,每1顆都應是閃光的,震撼心靈的那些往昔經歷,像潔白的雪,俏麗的雨拜別后,讓人久久不舍,其實他們并沒有很多拜別,他們留在咱們身上,開闊了心靈的視野.是的,猶如這次訓練,當時看來無所謂的事情返校后講給童鞋聽后,不高興的心情都揮發失了,留下的都是1些溫馨感人的經歷和震撼心靈的往事.）