保安的實習報告匯編（精選3篇）

保安的實習報告匯編 篇1

　　我所實習的美佳物業管理有限公司，隸屬于香港沿海綠色家園集團。目前，該公司擁有員工近1500人，在深圳、廈門、福州、上海、武漢、鞍山、北京、大連、長沙等大中城市均有物業管理的項目。管理面積約300萬平方米，管理項目類別有大型住宅區、高層商住大廈、商場、公寓、別墅、酒店、高等院校等物業。偉柏花園是其所管轄的物業管理項目之一。偉柏花園由2棟19層高的塔樓組合而成，小區面積約29000平方米，居住270戶，居住人口近一千人，管理處員工26人，其中：管理人員6人。

　　回顧實習生活，感觸是很深的，收獲是豐碩的。實習中，我采用了看、問等方式，對偉柏花園管理處的物業管理工作的開展有了進一步的了解，分析了管理處開展物業管理有關工作的特點、方式、運作規律。同時，對管理處的設施管理、事務管理、保安管理有了初步了解。

　　一、加強人力資源管理，創“學習型、創新型”企業。

　　嚴把員工招聘關。美佳物業在招聘管理人員須畢業于物業管理專業;招聘維修人員須具備相關技術條件的多面手，并持有《上崗證》;招聘安保人員須屬退伍軍人，對其身高、體能、知識、品格、心理素質等都進行嚴格考核挑選。

　　做好員工的入職、在職培訓工作。美佳物業對新招聘的員工進行上崗前的相關培訓工作，使員工對小區的基本情況、應開展的工作心中有數，減少盲目性;隨著市場競爭激烈，知識、技能的不斷更新，對在職員工提供各類專業性的培訓機會。美佳物業提倡“工作就是學習，工作就是創新”，每位員工都爭做“學習型、創新型”員工，員工中形成了一種積極向上的比幫趕超的競爭氛圍。從而，使員工個人素質得以提高，管理處的管理服務水平和管理效益得以提高，樹立了良好的企業形象。

　　從實際出發，管理處嚴格參照ls09000質量體系運作，制定了嚴格的規章制度和崗位規程、工作標準、考核標準。管理處根據員工的工作職責，制定全方位的上級、平級、下級的360度考核辦法;制定量化考核標準，實行定性和定量考核相結合，增強了考核的可操作性，減少考核時人為因素的影響;建立完善考核機制，實行末位淘汰制，避免了考核走過場的現象，通過考核機制的建立，增強了員工的危機感、緊迫感，促使員工不斷提高自身素質。

　　二、培育自身核心專長，創特色服務，提升核心競爭力。

　　在實習中，我看到一套由沿海集團、易建科技、美佳物業合作自行設計開發的“一站式物業管理資迅系統”物業管理服務軟件。該軟件包括：“一站式客戶服務、一站式資迅管理、一站式數碼社區”三大體系，是一個利用網絡、電子商務、科技手段來提高物業管理水平和服務質量，有效地開發、整合、利用客戶資源的資迅系統。管理處全面提倡“一站式服務”、“最佳保安”的特色管理服務。從而，實現了高效的管理運作，解決了業主的奔波之苦，創造了一種無微不至、無所不在的服務，提升了服務效率，提高了業主滿意度，提升了物業管理服務的水平和服務質量，最終提升了公司在激烈的市場競爭中的核心競爭力。

保安的實習報告匯編 篇2

　　社會實踐是每個大學生都必須面對的事實，也是我們走向社會時的第一道門，還是我們以后能不能適應社會時的一塊基石，更是就業、創業道路上一次嚴峻的挑戰。俗話說：“不怕不會，就怕不學。”因為沒有不會的東西，只是沒有去學它而已，以后不管我們是在打工，還是在創業，都有必要對自己所從事的.行業前景有清醒的認識。社會實踐可以讓我們大學生更進一步了解社會，在實踐中增長見識，鍛煉自己的才干，培養自己的韌性，并且檢驗一下自己所學的東西能否被社會所用，自己的能力能否被社會所承認。通過社會實踐，我們可以找出自己的不足。

　　我找到來了一份保安工作。從此我便走上了崗位，用著一顆愛崗敬崗的心在工作著、努力著、拼搏著，可后來，我慢慢地發現自己的體力不支，在去崗位的路上，多少個腳印走過那條長而又‘深’的路;在這巡邏中，多少回寒風的吹拂，讓我感覺身體在顫抖;多少回雨水打落在我的額頭上流至我的嘴角，讓我品嘗到一絲絲的鹽味;多少回月兒伴隨我行時，讓我感到一點不自在;多少回月兒伴隨我行時，讓我感到一點不自在; 多少回等代著飯菜的到來，讓我品嘗到了菜的‘苦’味;多少回“與世隔絕”，讓我感到無限的孤獨與寂寞一言難盡的社會實踐生活，讓我明白了打工的滋味、生活的苦味、身心的酸味，雖然很苦很累，但是我學會了很多在學校永遠也學不到的東西.人生自有沉浮，每個人都應該學會忍受生活中屬于自己的那一份悲傷，只有這樣，才能明白什么叫做幸福什么叫做真正的成功.我在社會實踐以后最想說的一句話，它反映了實踐過程中的我.原來那對創業滿腔熱血的我，如今明白了創業之路的艱辛，因為它需要長期的奮斗、拼搏，但需要一種不斷的創新精神，還需一雙善于發現的眼睛，與那一顆永不放棄、長久堅持臨危不亂的坦然心.社會實踐讓我更快更深的了解社會，雖然很累很苦，但我很幸福。

　　實習生活，感觸是很深的，收獲是豐碩的。實習中，我采用了看、問等方式，對河南省周口萬基保安服務有限公司的日常安全管理工作的開展有了進一步的了解，分析了公司安全保衛制度開展的特點、方式、運作規律。

　　今年7月22日上午開始，我開始了安全保衛工作的實習生活。在實習中，我在公司保衛處負責人的熱心指導下，積極參與公司日常安全管理相關工作，注意把書本上學到的安全管理理論知識對照實際工作，用理論知識加深對實際工作的認識，用實踐驗證所學的安全管理理論，探求日常管理工作的本質與規律。簡短的實習生活，既緊張，又新奇，收獲也很多。通過實習，使我對日常安全保衛工作有了深層次的感性和理性的認識。

　　一、我公司在工作中主要采用了防打結合的管理制度,為公司的安全穩定打下了堅實的基礎

　　（一）、我公司在工作中不斷汲取經驗,同時爭取完善管理制度.首先我公司對上崗的保衛人員都進行了短暫的崗前培訓. 其中所有保安員必須接受安全教育,認知危險意識和識別內部陰謀的培訓。培訓內容包括：消防、防恐及車輛出入處理、維護廠區內安全工作等。同時對各部門的安全管制都進行了詳細的劃分.其中有生活區安全維護、 廠區安全維護、裝卸貨物的監控.使得我公司的安全管理井然而有述的進行。

　　（二）、我公司保衛人員在保衛科的監督下每月都要對安防系統進行檢查,同時進行忽發情況下的安防演習,通過這一措施,不僅加強了公司內的安全保障,同時增加了公司員工的安全意識. 在工作中在,我每每都會跟在公司保衛處負責人的旁邊,通過看和問的方式將書上所學與實際工作聯系和對比,深深感到了紙上談兵的乏力和對實際工作的渴望,從而使自己在短暫的實習中能把理論放于實際。

　　（三）、 工廠保衛工作中的巡查.在工作中,我積極的參與到了保衛人員的巡查工作中.其中我們主要采用了固定巡查和不定式巡查.首先對廠區周圍和重點設施采用了固定式巡查,有利確保了公司的安全穩定,有利的保護了公司的利益.同時,我保安人員對上晚班的員工采用了不定式抽查的制度,杜絕了公司員工晚間的僥幸心理。

　　二 、 同時通過實習我發現公司存在了以下問題：

　　（一）、保安人員整體素質偏底。由于保安服務業在我國是一種新生的產業，還不能被公民所了解，所以參與到保安行業的大多是農民工，而這些農民工中有文化的又不肖參與保安的工作，所以最終成為保安的幾乎都是一些小學、初中文化

　　水平的人；同時由于在我公司的保安招聘中對保安的身體素質要求教高，所以農民工又占了優勢。最終導致了我公司保安員文化水平低的局面。

　　（二）、保安員不長久。由于保安在我公司的地位不高，所以普遍工資都只在1000左右，同時大部分保安是農民工，所以很多人都只把當保安看作一種臨時工、一塊走向城市的跳板，一旦他們適應了城市的腳步很多人就會頭也不回的離去，從而也加大了保安員素質提高的難度。

　　（三）、我公司對保安的管理力度不足。由于我公司的發展年史較短，所以公司沒有能制定出完善、規范的管理制度，使我公司保安員濫用職權,毆打員工,監守自盜的現象屢見不鮮.

　　三、 對此，我提出了我的有關建議和對策：

　　（一）、必須以科學發展觀統領公司保安隊伍。

　　以科學發展觀統領公司保安隊伍，就是不僅要求公安部門制定符合我區現階段保安管理的政策；同時要求各公司企業以科學發展觀來招聘、訓練人員。保安是一個新興行業，從經理到員工每個人都應該樹立強烈的責任意識，為公司的發展出謀獻策。定位正確，責任就會明確。只要大家責任意識增強了，智慧的力量就會充分顯示出來，公司的發展就有了基礎,公司的安全管理就有了保障。

　　（二）、進一步規范保安服務管理，確保我公司保安服務系統健康有序發展。

　　保安服務系統的發展離不開規范有序的市場氛圍，更離不開企業的保安行政主管部門，作為保安管理系統的直接監督者,確保公司安全保衛系統的良好發展是責無旁貸的。根據立輝公司保安系統的實際，我認為應該從以下幾個方面化大氣力，下大功夫：

　　1、公司行政課保安管理部門要把保安管理納入全公司工作績效考核的范疇。將保安管理工作責任層層分解落實，并制定切實可行的工作措施，將管理績效與獎罰機制有機結合，以此推動各級公司領導人主動地加大保安工作管理力度，在學習服務忠誠的職業精神指導下,最大力度的創建企業一流的保安隊伍。

　　2、內強素質、外樹形象、打造我廠優秀的保安隊伍。保安的服務質量是一個企業的門面,也可以說是企業的整體素質的最直接體現。保安服務和管理必須做好以下幾個方面基礎工作：

　　即要內強素質、苦練內功。在招聘人員上要嚴格把關，對錄用人員要進行嚴格系統的崗前培訓和在崗輪訓，打造一支服務優良、客戶滿意的過硬隊伍。又要外樹形象，打造品牌。從管理理念、服務形態、品牌形象、團隊精神等多方面推動隊伍的素質，以誠信經營、優質服務來推動客戶的滿意率，使每名保安員都牢固樹立主人翁意識和自身形象、企業品牌的意識。更要提高保安員的福利待遇及社會地位，增強行業的吸引力。長期以來，立輝公司保安員的工資、保險等福利待遇偏低，社會地位得不到提高，保安從業人員自身合法權益得不到保障，一直是該保安從業人員流失率高、隊伍流動性大的一個重要原因。上述原因導致保安從業人員難以將保安工作當作一項職業來看待，缺乏立足保安崗位的長遠觀念，保安隊伍極不穩定。因此，只有切實提高保安從業人員的待遇，不斷增強公司保安行業的吸引力，才能使我公司保安員關注、熱愛、選擇保安工作。具體來講，既要依法經營，切實保障保安員的合法權益和切身利益，嚴格按照勞動法為保安員繳納各種社會保險。又要要加大宣傳力度，營造全廠員工都來關注、關心、尊重我公司保安員的良好氛圍。

　　（三）、樹立全心全意為公司員工服務的宗旨

　　保安的服務管理作為一種直接的公司管理，它的實施離不開員工的參與、員工的支持。只有得到了員工的認可，它才能得以實施，才能起到維護公司安全,員工安全的作用。所以，無論是保安管理部門，還是保安人員都應樹立全心全意為員工服務的宗旨。要樹立全心全意為員工服務的宗旨，主要從以下幾個方面入手：

　　1、保安人員要樹立一種責任感。保安人員是直接與員工交流接觸的主體，他的一言一行直接影響著員工對保安的任象，所以保安員首先應樹立工作為民，以保障企業、員工財產為己任的潛在意識，而不能自認為地位低下就工作懶惰、隨便，甚至仗人多而去欺負員工。

　　2、保安管理部門應制定完善的獎懲制度。只有保安的直接管理上司進行了規范化的要求，他們才會在工作中表現出應有的工作態度。而重賞之下必有勇夫，有了一定的獎懲制度，保安人員一定會在工作中做到認真細致的服務，從而形成一種作風。

　　3、 公司行政部門應采取嚴格的監督措施。保安人員作為公司的一份子，離不開公司管理部門的監管。無論是保安管理處，還是保安人員，只有在公司的行政監管下才會不敢輕易放松，不敢瀆職。一旦失去了公司管理部門的監管，那么危害是不容忽視的。所以，公司行政部門必須對公司保安隊伍的運轉進行監督，必要時甚至應使用攝相頭進行時時監督。

　　短暫的實習轉眼而過，回顧實習生活，我在實習的過程中，既有收獲的喜悅，也有一些遺憾。那就是對企業管理有些工作的認識僅僅停留在表面，只是在看人做，聽人講如何做，未能夠親身感受、具體處理一些工作，所以未能領會其精髓。但時通過實習，加深了我對安全管理基本知識的理解，豐富了我的實際管理知識，使我對日常安全管理工作有了深層次的感性和理性認識。認識到要做好日常安全管理工作，既要注重管理理論知識的學習，更重要的是要把實踐與理論兩者緊密相結合。這次特殊的經歷讓我了解了一個企業的如何運作，運作過程中會有什么樣的問題煩惱；讓我了解了形形色色的人；讓我更能體會“忍”字的價值。也為我將來如何去管理人員留下了寶貴的經驗。我覺得這次經歷讓我的人生增加了一段很有滋味，又有價值的回憶。很可能我這一輩子再也不會再當保安了，但當我老去的時候我會很開心，很有自豪的跟后人說我曾經也當過保安等各種角色。我的人生如此多彩。就這樣，我走完了這次社會實踐活動，它深深的印在我的心里，無法表達出來;埋藏在心靈的最深處，也許這就是人生吧!讓我有一 種從所未有、不同尋常的心去品嘗“人生”。

保安的實習報告匯編 篇3

　　我是警官學院職業與繼續教育學院xx區隊的只同窗，日月如梭，日月如梭，為大運會而去的兩個多月的交警隊實習生活完畢了，這兩個月的生活讓我們都學到了許多東西，是本身的才能大有所進步，也學到了一些本人在學校所沒有學到的東西。感激學校給了我們這么一個榮耀而深受的任務，我們也不辱任務的完成了此次任務，為深圳第xx屆世界大學生運動會盡了本人的一份力氣，本次大運安保兼實習我有太大的收獲，收獲頗豐!

　　開端我和另外四名同窗被分在機場交警大隊，那里開端了我們第一次的上班。給我們的工作是趕違章停車的，每天我們都失職盡責的去工作，對違章停車的將他們趕走，并通知他要恪守交通規則。開端我以為只需我們趕，他們就不敢再停，后來我曉得這樣想錯了。

　　由于我們趕他走假如態度不好，就算他當時開走了，在以后他仍然會用不同方式來尋釁我們交警。這是一次我乘坐出租車時司機講的。后來我曉得了在做工作時我們的態度要好，讓那些司機從心里就曉得本人真的錯了，找本人的緣由。而不會成心來尋釁，這樣，那我們何樂而不為呢?在機場交警大隊我學到了許多，但最讓我深入的就是做工作時態度很重要，我們的態度一定要好!

　　到8月1日由于指導的關懷和工作的需求我們被調到鹽田大隊，剛來到鹽田大隊的時分，我對交警工作業務還不是很理解，所以很仔細的虛心的向四周的民警討教，民警師兄也很熱心的解答我的疑問，并向我進述轄區內哪些路段會呈現哪一類的問題，例如說哪里要控制車流量，以免呈現塞車問題，電動車非法營運車活動頻繁和沖禁令嚴重狀況，路口行人難以管理等問題。我的仔細和民警的熱情使我對很多問題都得到了理解，也為我的實習工作幫了不少忙。

　　實習的時光像流水般的過著，很多工作都很快上手。面對違章車輛我都嚴厲處置，按程序辦事，在民警師兄們的精心指導下，我曾經能夠靈敏應對多種交通違法問題，并在他們的身上學會了如何跟大眾打交道，如何處置一些大眾違法后抗法事情。鹽田大隊的麥坤發大隊長有句話讓我記憶尤新，他說：“路口雖小義務大，工作平凡卻聯絡著大眾的心。”這句話不斷是鞭笞我實習期間努力工作的動力，在工作上兢兢業業，努力為大眾效勞。

　　我深切的感遭到，二十幾天，后來的30名學警已融入這個大家庭，曾經成為鹽田大隊的一員，在這個大家庭中我既學到了民警看待工作認真的肉體，也感遭到優秀集體的團結分歧、執法為民、效勞大眾的優秀作風，讓我能近間隔的感遭到了他們的優秀質量，深入的領會到了作為一名基層民警所肩負的義務，同時也領會到了民警們工作的辛勞、幸福和應戰。

　　說辛勞，是由于每天的工作量很大，要處置的事情十分多，工作的時分根本沒有閑得時分，而且無論是刮風下雨，還是烈日暴曬都時時在崗，很辛勞。說幸福，是由于在這個戰役的集體里，同志們都互相協助，團結一心，有很多人關懷你，讓人有一種家的覺得，很幸福。說應戰，是由于每天的工作就是要處置大大小小各種各樣的事故，每個事故都不一樣，面對的每個人也都不一樣，還必需需求工作的專業學問，要想干好這個工作充溢了應戰。

　　實習期間我也深深的覺得到本人所學學問的淺薄和實踐運用才能的缺乏。在學校總以為本人學的不錯，可是一旦接觸到實踐，才發現本人曉得的是多么的少，理論和實踐總是有些差距的。或許理論都還曉得，可實踐工作中，還是要動腦子的。這就請求我們的應變才能了，要把理論與理論分離起來。

　　這次實習是我大學生活中不可短少的重要閱歷，固然我并沒有什么突出的成果，只是勤勤懇懇的完成指導布置的任務，認認真真的上班下班。但其收獲和意義嚴重。三個月短暫而又充實的實習，我以為對我走向社會起到了一個橋梁的作用，過渡的作用，是人生的一段重要的閱歷，也是一個重要步驟，對未來走上工作崗位也有著很大協助。向別人虛心請教，恪守組織紀律和單位規章制度，與人文化交往等一些做人處世的根本準繩都要在實踐生活中認真的貫徹，好的習氣也要在實踐生活中不時培育。這一段時間所學到的經歷和學問大多來自指導和干警們的教誨，這是我終身中的一筆珍貴財富。經過實習，我將本人所學的學問應用于實踐的工作中。理論和實踐是不可分的，在理論中我的學問得到了穩固，處理問題的才能也遭到了鍛煉;本次實習開闊了我的視野，使我對所學的學問在理想中的運作有所理解，也對所學專業有了進一步的控制;此外，我還結交了許多交警和江西等外省同窗。

　　我們在一同互相交流，互相促進，從他們身上我學到很多為人處世的辦法，這些都是在書上學不到的。在整個實習過程中，都是十分充實的，我想借此時機，再一次向為我的實習提供協助和指導的鹽田交警大隊師兄及學院的教師，在實習過程中協助我的朋友、我的同窗致以衷心的感激。

　　關于我們這些非交警專業的學生來說，剛開端的一切都是那么的新穎和獵奇，然后的日子里才慢慢明白了交警工作的辛勞和勞累。我所在的中隊主要擔任對發作的交通事故停止勘察、處置。維護管轄區的交通暢通，但并不是如此。是，無論是從身體還是肉體上來說都比其他中隊更顯疲倦，由于我所在的中隊是鹽田區區所在地沙頭角中隊，無論是在人口數量上，還是在車流量上說都要比其他的中隊要多。所以任務和工作量都相對重一點。

　　當然事故也是比擬多的。處置起來也是十分復雜的，但是在各個方面依然請求比其他的中隊要做得好，也請求十分嚴厲，但是中隊民警都可以克制艱難，妥善處置。而且每年中隊都別評為優秀單位。遭到上級指導的分歧的認可。

　　在鹽田大隊二十幾天的時間里，交往的車流量很多，還要上徹夜班。固然有時覺得很累，但是無怨無悔，繁忙而充實，年輕人就是需求這樣的錘煉、鍛煉，看著大家都很繁忙的樣子，我也希望能為大隊盡到本人的一份力，一種義務。我總會本人主動去找事情做，不明白的中央多問問師兄，師兄們也給我協助了不少，讓我學到了團結互助，愛崗敬業肉體，為人出世等很多在外面搞次序和管違章罰款所學不到的東西，不論多累，我都堅持下來;記住了一句話：“不要在意你做了什么，在意你學到了什么。”一步一個足跡，把本人能做的每一件事情做好。

　　本次大運安保中學到的肉體，好的生活習氣等。我都會帶到今后的學習生活中，在大運安保實習中發現缺乏的我將會在今后的學習中去學習，控制。總之，此次大運安實習對我意義浩大，它將成為我心中光芒絢爛，美妙的一頁。

　　在那我們秉承學院“忠實、義務、貢獻”的校訓肉體，以“效勞大運、貢獻大運”為目的，頂烈日、戰酷暑，斗爭在各個崗位上，以嚴明的紀律、優秀的作風、踏實的工作，博得了深圳各級指導和各界大眾的好評，樹立了云南警官學院的良好形象。