后勤個人實習工作總結（精選3篇）

后勤個人實習工作總結 篇1

　　一、實踐目的

　　通過實習，使所學理論知識得到驗證，我們的能力得到檢驗及肯定。培養在實際工作中分析、處理、靈活解決問題的能力，積累實際工作經驗，提高人生閱歷，進而達到提升自己能力的目的。對于即將畢業的我們，暑期的實習是我們正式工作之前的一個過渡期，讓我們可以預先了解社會、企業以及與人的相處哲學，通過實習發現自己的優劣勢從而不斷完善自己，為將來更好地投入工作和成為一名社會人做準備。

　　二、實踐內容

　　在西安達生實業(集團)有限公司行政部的實習總計四周，其中王晴同學在集團行政后勤部實習一周后，因集團旗下的一個分公司的行政后勤部事務較多，接下來實習的三周都是在位于新房村的唐朝新天地房地產有限公司的行政后勤部度過的。雖然我們實際的單位不同，但我們的實踐部門都為行政后勤部，工作職能有很多相似之處，具體來講類似于文員，其職責主要包括：負責做好計算機打字、復印等行政工作;負責公司郵件和報刊的收取、分發工作;負責公司固定資產的登記;負責公司辦公用品的保管、領用、登記;完成行政部經理交辦的其他任務。具體實習工作內容具體如下：

　　(一)負責打印機的使用、登記學會的第一件事就是打印機的使用，雖然很簡單，但是可以從不會到熟練為同事復印文件、身份證，還是讓人很興奮的。通過幫同事打印文件可以間接了解集團中各部門涉及的一些工作，當然更重要的是可以結識各部門的同事。

　　(二)負責公司公文、信件、郵件、報刊雜志的分送工作行政后勤部是一個為公司各部門服務的部門，負責接收公司同事的郵件、快遞之類的及每天的報刊，然后分發到各部門及某些同事手中。

　　(三)固定資產的盤查登記

　　在我們實習初期碰巧趕上公司20xx年上半年度的固定資產盤查，在此期間，我們積極協助同事對達生集團旗下的物業公司、唐朝酒店、食尚唐朝進行了固定資產的盤查登記，了解了物業公司、酒店、飯店的工作環境、組織結構及一些行業術語。之后，王晴同學調到唐朝新天地房地產有限公司后又負責公司固定資產的登記及匯總工作

　　(四)負責公司辦公用品的保管、領用、登記

　　負責公司辦公用品的保管、領用、登記，這也是我們二人工作的共同點之一。具體工作內容為讓申領人填寫辦公用品申領單并經行政部經理簽字同意后，為其提供所申領物品并在辦公用品登記表上進行登記讓其簽字確認。根據入庫單、辦公用品申領單正確填寫憑證，做到賬實相符。定期檢查各類辦公用品結存情況，及時與各部門主管溝通看是否需要采購物品，做好添購辦公用品的計劃編制和申購手續工作，做到既不脫檔又不長期積存。

　　(五)填寫庫存材料收支結存報表

　　這項任務是分公司王晴同學具體負責的。根據材料的入庫單和出庫單按照材料名稱對庫存材料的規格進行填列，并統計算出本月收入、本月支出及期末庫存進行填列。根據材料采購價格表對采購材料價格進行填列。主要包含固定資產、低值易耗品、員餐食材三個庫存材料收支結存表。如下表：

　　(六)唐朝酒店的職工餐廳由唐朝新天地行政后勤部負責管理，在這方面我參與的工作主要為填制入庫單及根據入庫單、價格表填制其他的表，具體包括以下2個方面：

　　1。填寫員餐入庫單

　　根據食堂上報的實際收到的食材數量填制入庫單，根據每半個月上報的食材的價格表填寫入庫單中食材的單價，填寫單價時要保留小數點后兩位，填寫時要按照食材種類分類填寫。

　　2。寫員餐統計表

　　每月根據入庫單統計出當月各種食材的采購總量、采購的總金額并根據前兩個數據算出采購的平均單價。

　　三、實踐總結

　　暑期實踐是學生提前感受社會生活的機會。一切認識都來源于實踐。實踐的發展不斷促使人類認識能力的發展。要學會從實踐中學習，從學習中實踐。經歷了實踐驗證的知識讓人印象深刻，在實踐中更容易的發現自己某些方面的欠缺，能力的不足，從而可以更好的提升自己、完善自己。

　　經過這四周在達生集團的實習，讓我對達生集團的企業文化、組織結構有了初步了解，對行政后勤部的具體工作流程、職責更是有了較為深入的認識;通過實踐對書本中學習的會計知識有了深切的體會;通過日常的工作使我對辦公軟件的操作水平及文字處理能力有了一定的提升;通過和同事的相處，在待人接物方面有所進步，如說話的方式方法場合問題;通過實習生活使我認識到社會和學校的差異，在社會中更多的是要靠自己去思考問題、分析問題、解決問題。在工作中，應踏踏實實的做好自己本職工作，不要挑三揀四、眼高手低，畢竟我們工作經驗欠缺，有工作的機會就應該抓住機會去展示自己。在一般人眼里也許行政工作沒有專業性，一般的人都能做好行政工作，但是只有你真正你親身感受、具體處理一些工作，才能領會其精髓。通過此次實習，加深了我對行政基本知識的理解，豐富了我的實際管理知識，使我對日常行政管理工作有了一定的感性和理性認識。認識到要做好日常企業行政管理工作，既要注重管理理論知識的學習，更重要的是要把實踐與理論兩者緊密相結合。

　　后勤個人實習工作總結模板四篇

　　后勤服務中心工作是機關工作的重要組成部分，為機關工作的正常進行提供保障。20xx年上半年，后勤服務中心在上級的正確領導下，團結協作，盡心盡力做好后勤各項服務工作。現將上半年的主要工作匯報如下：

　　一、樹立大局觀念、強化服務意識、搞好后勤保障

　　1、加強資產管理，按需采購、保障及時

　　在資產管理方面，上半年我部門著重規范了固定資產、辦公用品、印刷用品的管理和采購行為，加強了辦公資產的管理。去年年底對我單位的計算機設備、筆記本電腦等固定資產進行了詳細的清理并登記造冊，完善領用手續，嚴格按照"誰使用、誰保管、誰負責"的原則實行管理，避免國有資產的流失。

　　同時我單位從加強內部控制著手，進一步規范我單位物資采購行為。本著厲行節約、絕不浪費，保障及時的原則，嚴格按照我單位采購程序及采購相關規定，認真細致地開展工作，確保購買及時、發放及時。

　　2、做好機關膳食保障工作

　　為了給全體員工提供優質的就餐服務和伙食保障，機關食堂建立和健全各項規章制度和工作流程，各崗位人員按章工作，認真貫徹安全衛生第一，嚴格監督和管理食品的選購、加工、制作及存放，杜絕變質變味食品，保證餐廳就餐環境的整潔，餐具實行嚴格消毒，讓員工們放心用餐，在售飯窗口堅持做到每天供應教職員工午餐面食x種以上，兩葷兩素合理搭配。截至20__年x月，機關食堂共計接待客飯x人次，保障機關全體員工x多人次(飯卡就餐)。

　　3、做好20xx年下半年度供暖費的收集統計工作

　　20xx年下半年度供暖期結束后，本部門開始進行20__年下半年度供暖費及平房無火補助人員的申報確認工作。本年度的供暖費由部門、項目部、分公司統一進行收集，部門負責人簽認后，報后勤服務中心。

　　4、做好機關衛生保潔及防蠅消毒工作

　　積極開展單位內部的衛生清理整治，集中清理整治院內外環境。對辦公室、廁所、走廊、窗臺、紗窗、食堂等地進行徹底的衛生大掃除，清除衛生死角，定期開展預防消毒及蚊蠅消殺工作。

　　5、做好各項目部生活區環境管理、防蠅消毒的檢查工作

　　項目部生活區做到定期消毒，食堂隔油池進行定期清掏。每個項目部都建立了消毒記錄及隔油池清掏記錄臺賬，要求按月上傳到x平臺進行更新。后勤服務中心每月聯檢對各項目完成情況進行檢查并打分，每月初對各項目x錄入情況進行檢查并打分排名上報經理辦。

　　然后，我部門將檢查結果、問題及時的反饋給項目部進行整改。通過與項目部這樣及時的溝通與交流，使項目部生活后勤工作開展更加順利有序。通過這種排名打分，也能夠督促各項目之間的進步，互相比較，尋找差距，不斷完善。

　　6、日常后勤服務工作

　　按時做好每月的考勤記錄;月度工作計劃;做好每月的水費、電費、電話費的繳費工作;食堂、辦公用品等費用支票領取工作。

　　二、存在問題

　　上半年，在后勤部門全體人員的共同努力下，各項工作雖取得一定成績，但仍存在一些不足。如解決問題不夠及時，工作不夠細致扎實，員工責任意識有待進一步加強等。

　　總之，在下半年，后勤服務中心將進一步凝聚力量、緊密協作、求真務實、開拓創新;繼續發揚成績、克服不足、力爭后勤工作再邁新步伐，再上新臺階，為公司的建設與發展作出新的貢獻。

　　三、下半年的工作計劃

　　1、做好在職職工藥費單據收交、報送等工作。

　　2、做好本月的水、電、電話等各種費用的交納工作。

　　3、配合公司雨施聯檢工作，督促各項目做好防暑降溫工作。

　　4、督促各項目部做好夏季防蚊蠅及預防食物中毒等各項措施的完善工作。

　　5、做好對項目部上線工作的服務與指導、監督與檢查。

　　6、加強對各項目部行政后勤工作的服務與指導，做好對項目部的日常檢查工作。

　　7、做好對項目部綠色施工管理工作的服務與指導、監督與檢查。

　　8、做好機關本部衛生保潔及防蠅消毒工作。

　　9、完成領導交辦的各項工作。

　　10、完善和補充相關的管理制度，強化后勤管理職責。

　　11、加大對員工的培訓力度，提高后勤隊伍的整體素質。

后勤個人實習工作總結 篇2

　　___年__月到__月，我在東風日產__專營店進行維修實踐活動。在這三個月的時間里，我對汽車4s店的整車銷售、售后服務、維修、信息反饋等有了一定的了解和深刻體會。

　　東風日產__專營店是一個擁有東風日產車定點、配套、直接提供的一流維修設備：舉升機、輪胎動平衡機、車身校正架、烤漆房、四輪定位儀等，還擁有先進的進口檢測儀器：nissan電腦檢測儀、點火測試儀、雪種機等，及使用于維修業務的計算機網絡。寬敞、整潔的業務接待大廳和服務周到的客戶休息室為客戶提供舒適的環境，寬敞的維修車間，設置十幾個標準工位充分滿足維修作業的需要。規格齊全，優質純正的配件是日產系列車輛運行的安全保證。該店是一個大型的4s店，銷售服務的車型有：天籟、頤達、騏達、帕拉丁、軒逸、驪威、駿逸等幾種車型。

　　這家店不但擁有一批高素質、高技能的汽車維修技術人員，而且從國內、外購進一批先進的汽車維修檢測設備。例如：電腦檢測分析儀、噴油清洗分析儀、四輪定位儀、atf自動循環清洗……等等。使得該廠軟、硬件兼備且完善。

　　在這三個月的實踐中，我對汽車的保養以及保養的必要性有了深刻的理解。

　　汽車保養是很重要的，買了一輛新車，首先要懂得如何保養。汽車保養需要做的幾項工作：

　　1、清潔汽車外表，檢查門窗玻璃、刮水器、室內鏡、后視鏡、門鎖與升降器手搖柄是否齊全有效。檢查散熱器的水量、曲軸箱內的機油量、油箱內的燃油儲量、蓄電池內的電解液液面高度是否符合要求。檢查喇叭、燈光是否齊全、有效，安裝是否牢固。檢查轉向機構各連接部位是否松曠，安裝是否牢固。檢查輪胎氣壓是否充足，并清除胎間及胎紋間雜物。檢查轉向盤的游動間隙是否符合標準;輪轂軸承、轉向節主銷是否松動。檢查離合器和制動踏板的自由行程是否符合規定。

　　2、檢查輪胎螺母、半軸螺栓、鋼板彈簧騎馬螺栓和u形螺栓是否牢固可靠。起動發動機后，察看儀表工作是否正常，傾聽發動機有無異響。檢查車輛有無漏水、漏油、漏氣、漏電等“四漏”現象。檢查拖掛裝置工作是否可靠。

　　3、發動機油的更換。發動機機油的作用主要是對發動機進行潤滑、冷卻、密封、清潔、防銹、防腐……若沒有機油，汽車的心臟就不能正常運轉。使用礦物油，一般5000公里換一次機油。4、汽車制動液檢查與更換：汽車行駛一定的時間就要檢查制動液，必要時需更換。制動液在使用一定時間后，會出現沸點降低、污染及不同程度的氧化變質，所以應根據氣候、環境條件、季節變化及工況等及時檢查其質量性能，做到及時更換。普通工況下，制動液在使用2年或5萬公里后就應更換。原則上，不同型號的制動液不能混用，以免相互間產生化學反應，影響制動效果。不同車型，使用的制動液也往往不同。制動液有礦物油型制動液、合成型制動液等類型。

　　然而，給我印象最深的不單單是專業的實踐，還包括實踐的一些體會。

　　找實踐工作的認識：

　　大學生實踐活動是一個從大學生活到社會工作的一個過渡階段。學校和社會的差別很大，有些同學在學校時，對自己以后工作的事情考慮得少，準備得少，一旦步入社會，自己心理上就一片空白。在踏入社會時，對于自己到底要干什么工作，自己有什么技能，是什么料，都不是很有把握。因此，實踐就顯得尤為重要。

　　實踐和正常上班沒有什么兩樣。如果實踐時就沒有方向，那么，以后工作了，想找到方向就可能會走彎路。還有，對于許多同學來說，先就業再擇業是最好的。畢竟自己在學校里接觸社會少，專業實際操作和運用能力與實際工作要求還是有一定的差距。不要一開始就想著自己要找到一份好工作，自己專業內的工作，自己喜歡的工作，這樣是不夠切合實際的。

　　工作總結：

　　1.最好每天都能做工作日記，早上上班前寫好自己在這一天的工作目標，工作中應該注意的重點問題，有那些事情是要問清楚的等。然后在每天下班前再看一下自己在當天做了那些工作，那些工作目標沒有完成，為什么沒有完成，自己在以后的工作中應該注意那些問題……這樣將是很重要的，經常看看會有很大進步的。

　　2.在工作時，如果遇到一些不是很清楚的地方，一定要向上級或師傅問清楚，不能亂憑空想象，亂做，這樣做出來的東西很有可能會返工。

　　3.在實踐工作中，很有可能會碰到和你的頂頭上司發生矛盾的事。如果已經發生了，你要思考為什么會發生這樣的事，事情能不能避免，如果能避免，自己在以后的工作中就要注意些。

　　4.在討論問題時，要有自己的見解，不能人云亦云，沒有見解。

　　5.工作中要踏踏實實，人人真真做，要多總結，多交流。

　　雖然我在這家公司實踐的時間不長也不短，但是我在這家公司卻學到了很多我們想學習到的知識，使我對汽車行業有了更進一步的了解。我深知自己在學校學到的東西很有限，還有很多知識是我不知道的。在實踐期間我認真跟師傅們學習汽車方面的知識，積極動手，培養了我吃苦耐勞的精神，認真了解車身的構造。完成了汽車有關零部件拆裝的目的，達到了實踐的要求，也使我在企業里，了解到了企業文化和企業管理體制。使我不僅在自己的專業有了突破，也使我學習到關于企業管理方面的知識。總的來說，我成功的完成了這次實踐，為我以后的工作道路起著很重要的作用。

后勤個人實習工作總結 篇3

　　__省水文局__年度工作總結大會于元月12日在長沙召開。會議由省局副局長楊德俊主持，省局黨委書記、局長白超海作了重要講話，省局副局長寧邁進宣讀了表彰決定。省局其他領導及機關、儀檢中心全體在職職工、部分離退休老同志參加了會議。這次會議的主要任務是對20__年水文工作作了簡要的回顧，并對有關水文工作進行了反思，對__年工作作了初步設想。

　　白局長認為，20__年，是我們新一屆局黨委工作的開局之年。一年來，在廳黨組的直接領導和部水文局的指導、關心、支持下，全省水文系統干部職工以改革創新的精神，求真務實的作風，扎實有效的工作，比較圓滿地完成了各項工作任務。

　　水文業務工作成績突出。為防汛抗旱減災提供了優質服務。在抵御20__年比較嚴重洪澇災害、山地災害和全省性嚴重干旱災害的斗爭中，全省廣大水文職工全力以赴，不畏艱辛，盡職盡責，及時準確的提供了水文情報和預測預報信息，為保障人民生命財產安全，減少災害損失作出了積極貢獻，取得了較好的社會效益和經濟效益。全省全年共收發出水情電報25萬多份，傳送水情日報表52000多份，發布洪水預報680多次，旱情分析和預測210多期，情報差錯率控制在1‰，預報合格率達95.2%，全省水文系統卓有成效的工作贏得了各級領導和防汛抗旱指揮部門的充分肯定。測資工作做到了萬無一失。針對20__年出現的特大洪水歷史和最枯水位，全體測資人員立足測得到、測得準，準備充分，措施得當，在測驗過程中，無一站發生安全事故，無一站走失洪水和枯水過程，為各級領導和防汛抗旱指揮部門提供了準確及時的實時水文信息。為水資源可持續利用提供了全面服務。進一步加強了水環境監測。完成了我省在湘、資、沅、澧四水67個水環境基本監測站的監測任務，做好了各種《公報》、《通報》等決策信息的編寫發布及宣傳工作，資料的完整性、規范性、準確性和質量要求較去年都有明顯提高。開展了水資源綜合規劃中水資源調查評價工作，整個工作完成了80%以上。積極開展了水資源論證工作，對全省現有站網的現狀開展了普查，為下一步開展站網規劃分析與調整奠定了基礎；取得了水利部頒發的《建設項目水資源論證甲級資質證書》和《水文水資源調查評價甲級資質證書》。積極開展了生態保護方面的探索。。

　　水文基本建設穩步推進，一年來，共完成基本建設投資1892萬元，比上年度增加12%。使水文基本建設步伐加快。重點完成了湘西基地的配套設施，株洲、沅陵基地的辦公樓以及懷化基地的宿舍樓建設。建成和改造了15個水文站。設備設施現代化水平不斷提升，引進了三臺多普勒剖面流速儀、2臺WQZ-1型汽泡式水位計、2臺智能化攬道和一批水質化驗儀器，新建和改造了2艘測輪；開發完善了雨水情信息處理系統、洪水預報等軟件；完成了全省水情自動測報系統建設及預算編制任務，其中湘江流域6分中心正在建設中。

　　水文科技取得了可喜成績。20__年,全省水文系統共開展了18個科研課題的研究，自行研制了一批儀器設備。完成了《利用地理系統編制湖南省暴雨統計參數等值線》等科研課題的研究；自行研制了纜道控制儀、纜道絞車和遙控浮標投放器；基本完成了《河流泥沙與流域土壤浸濕關系研究》等的分析計算工作；正在進行山洪災害研究、《自動除銹打油裝置》的研究。

　　財經狀況有明顯改善。經過我們積極采取爭取政府財政投入、逐步完善雙重計劃財務體制、認真落實“工程帶水文”政策、加大技術咨詢服務和經營創收的力度工、加強財務管理等措施，使各級政府加大了對水文的投入，各項經費有所增加。

　　管理工作明顯加強。加強了行業管理。頒布實施了《湖南省水文管理辦法》；加強了制度建設。完善了《湖南省水文局工作規則》，修訂了《湖南省水文局機關公用經費包干管理辦法》、《各水文水資源勘測局事業經費包干管理辦法》，出臺了《省水文局機關車輛承包管理辦法》等；加強了機關管理，辦公、辦文、辦事程序進一步規范；后勤管理進一步加強，各級機關的美化、亮化、綠化、凈化環境有較大改善；完善了民主監督和民主管理，成立了省局機關民主管理委員會，制定了管理章程。

　　精神文明建設不斷深入。全省水文系統堅持內強素質、外樹形象，以“建一流隊伍、爭一流業績，創一流作風”為主題，深入開展文明創建工作，為水文事業的發展，提供了可靠的政治保障、精神動力和智力支持。使隊伍素質不斷提高。先后有30多名班子成員和副處級以上干部結合水文工作實際撰寫了學習體會和論文，又有2名同志晉升為教授級高工，新增了7名高級職稱專業技術人員和12名中級職稱專業技術人員。引進了5名本科生，舉行了水情拍報等方面的專業技術培訓。爭先創優活動豐富多彩。結合行業特點在全系統開展了爭創“文明單位”、“雙文明測站”、“青年文明號”、“五好文明家庭”等文明創建活動。黨風廉政建設不斷加強。層層簽訂了黨風廉政建設和反腐敗工作責任書，充分發揮了審計監督的職能，狠抓了作風建設，深入開展了向鄭培民、何貴平等先進典型學習的教育活動，和以“艱苦奮斗、廉潔從政”為主題的黨風廉政教育活動。另外，抓好了離退休人員的管理和行業宣傳工作。工會、共青團、婦委會也圍繞精神文明建設做了許多卓有成效的工作。

　　白局長強調，20__年成績是巨大的，同志的工作是艱辛的、努力的，也是卓有成效的。但是，回顧過去一年的工作，至少三個方面值得反思。

　　解放思想、轉變觀念是水文事業發展的動力。思想觀念的創新是事業發展的先導。科學的理論轉變人們的觀念，指導人們的實踐，推動事業的發展。資源水利要求水文工作轉變思路，更新觀念，拓寬服務領域，加快現代化建設進程，隨著經濟社會的發展而不斷發展。但是目前水文服務的內容、形式、手段和時效性與經濟社會的發展還有一段距離，我們的隊伍中還存在嚴重的因循守舊、墨守成規的僵化觀念；存在著“等、靠、要”的惰性思想；存在著不求有功，但求無過的無為意識；存在得過且過，不思進取的消極情緒等等。這就是觀念嚴重滯后，與社會主義市場經濟極不相適應，與新的治水思路的要求極不相適應，與水文現代化的建設極不相適應，嚴重阻礙著水文事業的進步，我們應以理性的態度正視這些問題。在實際工作中切實轉變觀念，及時調整工作思路。更新觀念，要有敢于創新的銳氣。要敢于突破舊框框、舊觀念，從僵化的思想意識和教條主義中走出來。敢于實踐、勇于探索，從實踐中不斷總結新經驗，分析新形勢，創新思維方式，創新工作方法，創新管理機制，創新服務手段。更新觀念，要堅持科學的發展觀。資源水利的本質特征就是通過人與自然的和諧相處，實現水資源的可持續利用，保障經濟社會的可持續發展。要將新的治水理論與水文工作實踐結合起來，緊扣部黨組提出的“以水利信息化帶動水利現代化”的發展思路，深入調查研究，合理規劃發展藍圖，以水文現代化建設促進水利信息化的建設，為水利現代化奠定基礎。更新觀念，要有改革的手段。流水不腐這一自然規律告訴我們，只有不斷更新才有生命力。改革是實現與時俱進的重要途徑。把更新觀念與水文工作的實際很好地結合起來，找準水文改革的切入點。通過測驗方式改革，達到技術先進、精兵高效的目的；通過用人制度改革，建立一套切實可行的競爭機制和激勵機制，激發職工的責任心和積極性；通過管理體制改革，理順關系，明確職、權、責，建立一套科學的、規范化的約束機制，促使整個系統協調運轉，提高工作效率；通過服務機制改革，擴大服務范圍，增強服務能力，提升服務水平。特別是要實現工作思路和工作重心的轉移，從單純的為防汛抗旱服務，向為防汛抗旱服務的同時，為水資源的合理調度、優化配置和有效保護提供優質服務。要在改革的過程中，促使職工轉變思想觀念，在轉變職工思想觀念的同時，不斷深化改革，使改革與更新觀念良性互動，使整個系統充滿生機和活力。

　　抓住機遇、突出重點是水文現代化的關鍵。水文事業取得大的發展的一個重要標志，就是水文現代化建設進程。這幾年來，我們加快了水文現代化建設的步伐。但是我們的現代化水平與新的治水思路的要求還有一定的距離，我們的成果質量、服務水平、服務內容、技術手段還難以滿足經濟社會的需要。水文現代化建設強調現實與發展、速度和結構、質量的效益的相統一。其重要標志表現在科學技術在水文工作中的運用和掌握程度上，表現在站網的優化程度和測驗方式的先進性上，表現在測報設施設備和人員素質所達到的科技水平上。因此，要進一步調整優化站網，探索新的測驗方式。從精兵高效和滿足水資源可持續利用出發，優化水文站網調整規劃和巡測規劃，在對現有站網適當取舍的同時，充實和加強水質站、地下水觀測站、邊界站、城市水文站及專用水文站的建設。要進一步提高科技含量。大力提高水文信息采集、傳輸、處理、存儲的現代化水平，在進一步完善已有洪水預報系統的基礎上，進一步發展預報技術，不斷開發水文預報系統。要圍繞水資源管理的突出問題，研究洪水資源化及汛限水位等問題，建立水資源評價信息系統，發展水環境監測信息服務系統。要進一步提高人員的科技素質。努力培養高科技人才，把人才素質和科技進步放在水文現代化建設的突出位置。要進一步研制和引進先進的儀器設備。加大對常規儀器和一些先進設備的研發改造力度，注重測驗設施的更新、換代，引進一批先進的測驗設備。

　　重視人才、增強后勁是水文可持續發展的保證。隊伍建設是關鍵。沒有與現代水文相適應的人才隊伍，就沒有水文事業的可持續發展。這幾年來，水文隊伍建設取得了顯著的成績，一大批干部走上行政管理和技術領導崗位。但是，我們干部職工隊伍的整體素質，與新的治水思路和水文發展的要求有一定差距。為此，我們要保持清醒的頭腦，常常要捫心自問，如何對待組織，如何對等事業，如何對待他人，如何對待自己。增強責任感，提倡奉獻精神是當務之急。我們必須更加重視人才的培養和鍛煉，堅持黨管人才，堅持以人為本，尊重知識、尊重人才、尊重創造。緊緊抓住培養、吸引、使用人才三個環節，優化人才資源配置，促進人才合理分布，創造人才全面發展的環境，為促進全省水文事業的全面發展提供堅強的人才保證和智力支持。我們要樹立科學的人才觀，樹立人人都可以成才的理念，把品德、知識、能力和業績作為衡量人才的標志，堅持“政治上可靠，業務上有本事，領導上有能力”的用人標準。要改善目前不注重學理論、學知識，不注重知識積累和知識更新，工作能力和領導能力與形勢發展、任務要求不相適應的局面，要營造不唯學歷、不唯職稱、不唯資質、不唯身份，人才輩出的生動局面。必須繼續加大人才教育培訓的力度，促進人才總量增長和人才質量提高。必須建立健全人才培養機制，系統地規劃人才隊伍建設與人力資源配置的總體目標，建立以業績為重點，由品德、能力、業績等要素構成的水文人才評價機制和激勵機制，建立以公開、公平、公正、擇優為導向的選拔任用機制。

　　白局長要求，對于20__年的工作，我們以部水文局和廳黨組的總體要求為目標，以改革、發展、創新為動力，緊緊圍繞加快水文現代化建設的大局，全面增強廣大干部職工的服務意識、責任意識和奉獻意識，不斷提高水文的服務效能，為防汛抗旱和水資源管理提供全面服務和技術支撐的指導思想，初步抓好六個方面的工作：

　　拓寬領域，優化服務，推進水文業務工作的新發展。立足行業優勢，努力拓展服務領域，不斷增強服務能力，在服務內容、服務形式、服務手段、服務質量上要有明顯突破。水文監測工作要堅持內業和外業并舉、測驗和分析并重。加強外業測驗基礎工作，積極探索新的測驗方式，新的整編方法，推廣應用新的測驗設備。重視各種技術分析工作，進一步提高測資成果質量。水情工作要以防汛抗旱服務為中心，不斷提高服務質量。完善各種預報方案，做好特大洪水預報和無資料地區預報方案的編制工作。抓好湘江自動測報系統和資水上游自動測報系統的建設。加強干旱預測分析方案的研究，開展干旱預測分析的基礎數據庫和干旱歷史數據庫的建設，不斷提高旱情監測能力和水平。水資源工作要在對全省水文站網進行分析的基礎上，提出能滿足經濟社會發展需要的全省水文站網規劃。繼續做好水資源調查評價工作。積極參與取水許可、水資源評價、防洪評估、水土流失監測、地下水計量等方面的業務工作，為水資源管理服好務。水環境監測工作要重點加強省界水體、重要供水水源地、大型引水工程、主要入河排污口的水量水質監測。針對重點水域，搞好湘江的水環境監測。通過開展水環境承載能力的分析，將業務范圍向生態環境與資源領域拓展，為農業、災害、生態環境和資源四大類的動態監測服務。探索城市水文、旅游水文、生態水文等新的服務領域。加強非汛期中長期徑流預報、水量水質預測預報。

　　爭取投入，加快發展，開創水文基本建設的新局面。在積極爭取各級政府財政投入、逐步完善雙重計劃財務體制、落實好“工程帶水文”政策和引進外資的基礎上，加大科研投入，提高開發能力，加大基本建設投入，提高服務能力，加快測站改造的步伐，繼續做好新技術新設備的推廣應用。

　　解放思想，深化改革，力求人事分配制度改革的新突破。改革的重點是進一步深化人事制度和分配制度改革。根據事業單位改革的要求，在用人機制和內部分配制度方面取得突破。建立目標考核制，逐步實行績效與報酬掛鉤的分配制度。進一步理順省局機關內設機構，明確各部門的職能和各崗位的責、權、利。

　　以人為本，全面發展，促進隊伍素質的新提高。要重點抓好領導班子和職工隊伍的建設。在班子建設方面，要結合人事制度改革，配備調整好各級領導班子。抓好領導干部的理論和學習教育工作，建立領導干部約束監督機制，班子成員要自覺執行民主集中制原則，相互支持，相互配合，形成一個強有力的戰斗集體。在職工隊伍建設方面，要進一步提高干部職工的政治素質、業務能力，大力引進各類專業技術人才，倡導刻苦鉆研的敬業精神，建立培訓體系。