2022國慶節(jié)倍工資是那幾天，具體是怎么算的?

　　中秋又逢國慶節(jié)，喜上加喜雙喜到。人逢喜事精神爽，笑逐顏開慶國慶。紅旗飄飄空中舞，大紅燈籠高高掛。鞭炮聲聲震天響，鑼鼓喧天滿街巷。快快樂樂祝福送，愿你國慶佳節(jié)樂無憂!下面是小編為大家收集的20xx國慶節(jié)倍工資是那幾天，具體是怎么算的?希望可以幫助大家。

　　國慶節(jié)三倍工資是哪幾天：10月1日—10月3日

　　按照法律的規(guī)定，每年的國家法定假期工作可以享有三倍工資。即：元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、勞動節(jié)1天、端午節(jié)1天、國慶節(jié)3天、中秋節(jié)1天，共11天。需要注意的是，只有這幾天法定假期可獲得三倍工資，其他調(diào)休的休息日安排勞動者工作，單位需支付不低于工作的雙倍工資。

　　清明節(jié)4月4日、勞動節(jié)5月1日、端午節(jié)5月30日為法定節(jié)假日，當天加班須另行支付三倍日加班工資。4月2日-3日、4月29日-30日、5月28日-29日，用人單位可選擇給予補休或另支付雙倍日工資。

　　國慶節(jié)10月1日-3日、中秋節(jié)10月4日為法定節(jié)假日，當天加班須另行支付三倍日加班工資。10月5日-8日，用人單位可選擇給予補休或另支付雙倍日工資。

　　三倍工資怎么算

　　按勞動法和國家勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天。

　　用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

　　根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》(國務(wù)院令第513號)的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：

　　一、制度工作時間的計算

　　年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

　　季工作日：250天÷4季=62.5天/季

　　月工作日：250天÷12月=20.83天/月

　　工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

　　二、日工資、小時工資的折算

　　按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：

　　日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

　　小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)8小時)

　　月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

　　以一個月薪5000元的職工為例：

　　日加班工資=5000元/21.75天(月計薪天數(shù))=229.9元

　　3倍加班工資：

　　229.9元X3=689.7元

　　2倍加班工資：

　　229.9元X2=459.8元

　　此外，未休年假也可拿三倍工資!

　　三倍工資包括本金嗎

　　關(guān)于三倍工資是否包含正常工資本金，目前規(guī)定尚有一定爭議，因此具體實行需要單位實際情況。

　　勞動法第四十四條規(guī)定，“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。”對此規(guī)定，經(jīng)常發(fā)生爭議，焦點是：按照勞動法的規(guī)定應(yīng)支付的三倍工資，是另行支付三倍工資還是與正常工資相加為三倍工資(即另行支付兩倍)。

　　根據(jù)勞動法規(guī)定的解讀，法定休假日按照三倍工資另行支付，不包括本金更符合立法本意。