國(guó)慶節(jié)幾天三倍工資

　　國(guó)慶節(jié)是中華民國(guó)成立的日子，也是祖國(guó)的生日，你知道國(guó)慶節(jié)三倍工資天數(shù)嗎?第一范文網(wǎng)小編精心準(zhǔn)備了國(guó)慶節(jié)三倍工資天數(shù)，快跟著小編來(lái)看看吧!

國(guó)慶節(jié)三倍工資天數(shù)

　　四天三倍工資

　　20xx國(guó)慶節(jié)10月1日、10月2日、10月3日為國(guó)慶節(jié)法定節(jié)假日,10月4日為中秋節(jié)法定節(jié)假日，加班有三倍工資。10月5日至8日是兩倍工資。

國(guó)慶三倍工資算法

　　按勞動(dòng)法和國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天。

　　用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》

　　根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國(guó)務(wù)院令第513號(hào))的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來(lái)的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：

　　一、制度工作時(shí)間的計(jì)算

　　年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

　　季工作日：250天÷4季=62.5天/季

　　月工作日：250天÷12月=20.83天/月

　　工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。

　　二、日工資、小時(shí)工資的折算

　　按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：

　　日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

　　小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)8小時(shí))

　　月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

　　以一個(gè)月薪5000元的職工為例：

　　日加班工資=5000元/21.75天(月計(jì)薪天數(shù))=229.9元

　　3倍加班工資：

　　229.9元X3=689.7元

　　2倍加班工資：

　　229.9元X2=459.8元

　　此外，未休年假也可拿三倍工資!

三倍工資包括本金嗎

　　關(guān)于三倍工資是否包含正常工資本金，目前規(guī)定尚有一定爭(zhēng)議，因此具體實(shí)行需要單位實(shí)際情況。

　　勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定，“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。”對(duì)此規(guī)定，經(jīng)常發(fā)生爭(zhēng)議，焦點(diǎn)是：按照勞動(dòng)法的規(guī)定應(yīng)支付的三倍工資，是另行支付三倍工資還是與正常工資相加為三倍工資(即另行支付兩倍)。

　　根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定的解讀，法定休假日按照三倍工資另行支付，不包括本金更符合立法本意。

國(guó)慶法定節(jié)假日工資計(jì)算方法

　　法定休假日支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬是《勞動(dòng)法》第四十四條三款的規(guī)定，條文中計(jì)算的基數(shù)是“工資”。

　　當(dāng)前，工資出現(xiàn)了各種各樣的前綴，使“工資”變得復(fù)雜了。

　　至今，勞動(dòng)保障部沒(méi)有對(duì)“工資”進(jìn)行規(guī)范，原因是國(guó)家統(tǒng)計(jì)部門(mén)對(duì)“工資”已有規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。

　　國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(一九八九年九月三十日國(guó)務(wù)院批準(zhǔn) 一九九○年一月一日國(guó)家統(tǒng)計(jì)局令第一號(hào)發(fā)布)第三條第二款規(guī)定：“工資總額的計(jì)算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)”，第四條規(guī)定“工資總額由下列六個(gè)部分組成：計(jì)時(shí)工資;計(jì)件工資;獎(jiǎng)金;津貼和補(bǔ)貼;加班加點(diǎn)工資;特殊情況下支付的工資”

　　根據(jù)這些規(guī)定，你們公司的工資應(yīng)包括你說(shuō)的基本工資、績(jī)效工資、出勤補(bǔ)貼等。