郵政局述職述廉小結
各位領導、同志們
大家好！
緊張、空虛的一年已經過去。作為縣郵政局局長、黨委書記，時光轉瞬即逝。深感責任重大。一年來，縣紀委的領導下，始終以“三個代表”重要思想為指導方針，努力提高自身的政治覺悟，堅持以經濟建設為中心，圍繞我局改革、發展、穩定的大局，解放思想、與時俱進、開拓創新，努力實踐著“三個代表”重要思想。現將一年來的工作情況演講如下：
一、黨組織、黨員基本情況
農村支部2個，局共有黨支部5個。其中：縣局支部2個。離退休支部1個。黨員總數57人，其中：職黨員30人，離退休黨員27人，男黨員40人，女黨員17人。
二、履行職責情況
取得了一定的成果。今年的黨建工作我主要在作風建設、隊伍建設、文明建設和干部選拔上狠下功夫。
新形勢、新任務的要求。黨的作風，一是作風建設上有明顯進步。加強和改進黨的作風建設。關系黨的形象，關系人心向背，關系黨的生命。作為黨委書記我能夠堅持密切聯系群眾，反對獨斷專行；堅持黨的紀律，清正廉潔，反對以權謀私；堅持任人唯賢，反對用人上的不正之風。努力實踐;三個代表;重要思想的基礎上，團結黨員干部，增強領導班子的凝聚力和戰斗力，廣大干部中形成一種多議事，少議人，講團結，講紀律，干實事的風氣。
以堅強的黨性、優良的作風、堅持任人唯賢、出以公心選干部，二是年輕干部的培養選拔上取得新的進展。要堅持正確的用人導向。選拔那些有較高的理論水平和有實踐經驗，想干事、敢干事、會干事、干實事的干部。班子調整和干部選拔工作中，依照“靠得住、有本事”要求，堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼備的原則，打破論資排輩、求全責備、遷就照顧等老觀念，放開選人視野，拓寬用人渠道，不拘一格選人才，堅決貫徹《領導干部選拔任用工作條例》進一步擴大干部選拔任用工作的公開性和透明度，認真落實職工對干部選拔任用工作的知情權、參與權、選舉權、監督權，健全和完善民主推薦、民主測評、民主評議制度的基礎上，實行缺額競爭上崗制度，讓更多的人參與進干部選拔任用工作中來。通過競爭上崗，讓干部在公平、公開、公正、擇優的環境下展示才華，使一大批年輕、能力強、素質高的干部走上了中層領導崗位，有效地提高了干部隊伍的整體素質。目前我局現有機關干部12人，其中局領導2名，科室負責人3名。年齡最大的53歲，最小的26歲，平均年齡40歲。具有大學文化3人，大專文化的7人，中專文化2人，分別占總人數的2558.316.7其中女干部4人，所占比例較以前有了提高，領導班子的結構得到進一步優化。
確保新發展黨員的質量，三是加強黨支部和黨員隊伍建設上取得了新的成果。局高度重視黨員發展工作。增強了發展黨員的制度創新意識。為增強發展黨員工作的透明度。認真遵循“堅持規范、保證質量、改善結構、慎重發展”方針，堅持有計劃發展、把質量放在第一位、入黨自愿和個別吸收等原則，建立健全發展黨員預審、政審、公示和責任追究等制度，使發展黨員工作置于黨內外群眾的監督之下，確保發展質量。加強了對發展黨員工作的檢查和指導，嚴把“入口”關，堅決做到六不批”即，未經一年以上教育培養考察的不批；未經入黨前集中培訓并考試不合格的不批；家庭政治歷史及個人情況不清、入黨動機不純、政治立場不堅定的不批；入黨手續和資料不齊全、順序不符合要求的不批；工作不突出、黨內外群眾意見大的不批；未進行公示或公示情況不明、資料不清的不批。今年共有2名職工被確定為入黨積極分子。