人事局述職述廉報告(2)
（四）圍繞中心，服務大局，人事職能作用得到有效發揮。
一年來，我們圍繞區委區政府中心工作，堅持運用人事職能，服從和服務大局，積極支持經濟社會發展。一是積極參與和配合全區水管體制、鄉鎮綜合配套改革、行業協會改革等改制改革工作，為全區改革提供優質服務。二是積極服務新農村建設，幫助xx村、周頂灣村制定落實發展規劃，加強村級班子和村部建設，實施計劃生育工作，并通過單位擠一點、干部個人捐一點的辦法籌資扶持村部建設和貧困戶生活。今年，我們捐贈5000現金支援xx村搞好村部建設，按區里要求，局班子成員每人承包一戶農村雪災倒房戶的重建工作。三是認真做好人才引進和企業人事服務工作，為區統計局城調隊等事業單位引進專業技術人員7人，為商業企業、民營企業引進人才15人。四是認真做好企業軍轉干部解困維穩工作，建立了企業軍轉干部領導小組聯席
會議和督辦會議制度，先后召開四次專題會議，研究解決了11個方面的突出問題；強化領導干部和部門“五包”責任制，建立函件督辦和上門催辦結合的督辦制度，積極做好說服教育和思想工作，使企業軍轉干部無一人赴省進京上訪，為維護全區穩定發揮了重要作用。
（五）加強教育，嚴格自律，人事機關文明形象有新的提升。
——加強干部隊伍建設，切實提高干部素質。1、強化學習，提高素質。制定學習規劃，建立學習考核獎懲制。規定每人訂報買書，記學習筆記，寫學習心得并發表文章。春節前后，組織黨員干部集訓學習一周。堅持每周學習日制度，局長帶頭講課，業務股室同志作專業課輔導，既學政治理論又政策法規，既人事業務知識又學計算機操作技能，特別是結合效能建設，組織大家學習了規定篇目，結合實際開展大討論，做到人人有學習計劃、有筆記、有心得、有效果。得到了區委區政府的肯定，也使大家提高了政治業務素質，現在人人能寫文章個個能操作計算機。2、完善制度，規范行為。堅持用制度管人，按制度辦事，緊抓內部管理，力求管理工作規范化。對現有的規章制度進行增訂和修訂，制訂了崗位責任制，落實了領導包干目標責任制，出臺了《XX年目標管理考核評分暫行辦法》，對崗位設置進行了重新調整，增強了按制度管人、辦事的自覺性，調動了廣大職工的積極性。3、獎勤罰懶，注重教育。注意樹典型，學先進，開展“六比六看”活動。通過生活會、個別談話等方式，開展批評教育，幫助后進。建立獎懲責任制，實行工作績效與獎金、評先掛鉤，促進先進更先進，后進趕先進。4、強化自律，加強監督。落實黨風廉政建設責任制，堅持辦事公開公正，建立辦事公開制、首問負責制、限時辦結制，嚴格遵循“八不準”規定，強化人事和財務紀律，并定期組織自查和暗訪，監督干部行為，全局沒有發生違紀違規現象。5、規范行為，樹立榜樣。堅持內強素質，外樹形象，把干部作風、服務態度、工作水平、辦事效率、遵守法紀、文明禮貌等作為評價考核干部的重要依據，促使人事工作和干部行為不斷規范化、制度化、科學化。注重年輕后備干部的培養和管理，一年來提拔年輕干部5名，入黨1人，黨員數達到97%。同時，關心干部職工生活，組織干部檢查身體，及時解決干部職工生活困難問題。