品檢員崗位說明書（精選3篇）
品檢員崗位說明書 篇1
一、工作內(nèi)容及權(quán)限:
1、提前30分鐘到崗,根據(jù)生產(chǎn)計劃單要求做產(chǎn)前檢查(包括但不限于原材料,輔料,包裝物等),填寫品質(zhì)檢驗日報表對應(yīng)項目,簽署生產(chǎn)計劃單。
2、監(jiān)控、受理生產(chǎn)過程中的半成品、成品檢驗，對判定的等級標準簽字確認，對品質(zhì)異常情況及時采取措施(包括但不限于質(zhì)量改進處置單、口頭及書面通知等),填寫品質(zhì)檢驗表對應(yīng)項目。
3、填寫質(zhì)量檢驗日報表小計并匯總,填寫交班記錄,上交質(zhì)量檢驗日報表和改進處置單底聯(lián)。
二、工作上級
1、直接上級是品控中心專項責任工程師,接受直接上級的領(lǐng)導(dǎo)和指令。
2、對不能判定或判定有爭議的原輔材料、半成品、成品及生產(chǎn)異常事項，向直接上級報告。
3、將填報的質(zhì)量檢驗日報表、單、證等,送達直接上級。
三、工作考核
1、漏檢率1‰或等級錯判一次，處罰金800元。
2、因客訴造成損失，經(jīng)上級主管部門判定后，承擔與本人工作有關(guān)的經(jīng)濟責任。
3、因個人原因,致使對產(chǎn)品的檢驗、判定、改進、處置、報告等不及時,經(jīng)上級主管部門判定后，由個人承擔所造成的經(jīng)濟損失。
4、每季度無漏檢、錯判、客訴、處置不及時等差錯，按本人工資標準的20%給以獎勵。
品檢員崗位說明書 篇2
1、負責對進出廠包材、成品進行抽查檢驗;
2、負責對產(chǎn)品生產(chǎn)全過程進行質(zhì)量監(jiān)督和控制，確保產(chǎn)品質(zhì)量達到公司要求;
3、向上級反映檢驗情況，并提出杜絕不合格品產(chǎn)生的建議;
4、協(xié)助進行產(chǎn)品標識規(guī)范化建設(shè)。
品檢員崗位說明書 篇3
1、根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略建立培訓體系，包括制度建立、資源整合及運作管理；
2、根據(jù)公司總體服務(wù)質(zhì)量情況和員工培訓需求，制訂、組織、落實公司年度和月度培訓計劃；
3、根據(jù)各部門服務(wù)質(zhì)量情況及員工素質(zhì)需求，協(xié)助部門制訂培訓計劃，并檢查計劃實施情況，總體培訓情況和各部門培訓檢查情況進行總結(jié)，對培訓效果做出客觀評估，提出培訓新方案；
4、拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經(jīng)驗和資料，開發(fā)培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓教案；
5、指導(dǎo)、輔助各部門貫徹落實各項培訓項目；
6、選拔、培養(yǎng)和管理內(nèi)部培訓師，為內(nèi)部培訓師提供咨詢和指導(dǎo)，提高培訓質(zhì)量及效果；
7、負責做好員工培訓各課目考核與驗收工作，做好培訓考核和培訓評估的管理工作；并撰寫員工培訓的評估報告，呈交公司總經(jīng)理；
8、與外部培訓機構(gòu)保持良好關(guān)系，并從中選擇高質(zhì)量的培訓機構(gòu)為公司提供培訓；
9、管理、設(shè)置、添購各種培訓所需要的物資器具、教育設(shè)備并做好維護保養(yǎng)工作；
10、確保每一位新選用的.員工在正式上崗工作之前都必須經(jīng)過崗前培訓和提高培訓，具備崗位所要求的素養(yǎng)和知識；
11、制定年度培訓預(yù)算，根據(jù)各季度、月度實際培訓情況制作滾動預(yù)算及預(yù)算達成；
12、完成公司總經(jīng)理交辦的其它工作。
13、具備培訓需求分析、計劃制定的能力；
14、具備培訓項目管理、培訓評估的能力；
15、具有體系建設(shè)及維護能力，內(nèi)部培訓師的培養(yǎng)與管理的能力；
16、大學本科及以上學歷，3年以上工作經(jīng)驗，人力資源或管理專業(yè)優(yōu)先。
17、做好培訓現(xiàn)場把控，根據(jù)業(yè)務(wù)需要，使新員工在規(guī)定時間內(nèi)，掌握相關(guān)的產(chǎn)品知識、銷售技巧等；
18、根據(jù)業(yè)務(wù)部門提出的培訓需求進行課程研發(fā)計，并根據(jù)需求制定針對性的培訓計劃進行相關(guān)培訓；
19、針對培訓內(nèi)容組織員工培訓效果考核反饋，加強培訓效果；
20、負責公司客服及業(yè)務(wù)部組織的各類理財投資知識及講座；
21、在國家目前經(jīng)濟大環(huán)境政策下做出一些有實際理財啟發(fā)作用的課件；
22、編寫公司資金融訊類產(chǎn)品；
23、負責公司培訓體系的建立與完善，制訂和實施年度培訓計劃；
24、與院校、專業(yè)培訓機構(gòu)保持良好溝通，多方面收集培訓信息，提高培訓項目的質(zhì)量；
25、協(xié)助部門經(jīng)理完成績效考核的具體工作。