2013年勞保局領導班子述職述廉報告
各項社會保險基金綜合征繳率95.4，完成了95的目標任務。
�。ㄈ﹦趧雨P系協調和處理工作得到鞏固
1、勞動保障執法年審工作穩步推進。
以維護勞動者合法權益為根本目的，加大勞動保障法律法規政策宣傳力度，建立健全勞動保障執法監察和勞動爭議仲裁工作機制，積極構建和諧勞動關系。全年共對520戶各類用人單位開展勞動保障執法年審，年審覆蓋率100。通過勞動執法年審，下達整改指令21份，督促用人單位簽訂勞動合同726份，補交社會保險費30萬元。督促22戶用人單位辦理社會保險登記證，督促參加社會保險75人。
2、勞動合同簽訂率逐年提高，清欠農民工工資工作成效明顯。
全年共辦理勞動用工登記的用人單位共138戶，涉及勞動者人數570人，審查登記勞動合同1140份。勞動合同簽訂率達98.7。加大勞動保障執法監察力度，執行《農民工工資保障制度》取得突破，繳存農民工工資保障金26.92萬元。共清欠農民工工資705萬元，涉及案件30件，涉及農民工人數1142人。
3、扎實抓好勞動爭議仲裁和信訪工作。
全年共收到勞動爭議仲裁申請書14件，其中立案受理勞動爭議案件12件，不予受理案件2件，勞動爭議案件收受率100，結案率100。認真做好群眾來信來訪工作，共接待群眾來信來訪共1008件（次）。其中，來信22件，轉復13件，直復9件，回復率100，接待來訪986人（次）。
�。ㄋ模┥鐣ｋU管理工作逐步規范，落實退休政策到位
加強對各項社會保險基金的監督管理，確保各項社會保險基金的安全完整。針對今年州級下達的基金征收任務重的嚴峻形勢，加大對企業繳費稽核力工，實現“應保盡保、應收盡收”，從源頭上防止基金流失。將稽核工作的重點放在企業是否按規定申報繳納社會保險費，是否按協議補繳歷年欠費以及煤礦企業工傷保險參保繳情況等。嚴格貫徹執行退休、特殊工種認定、勞動能力鑒定、工齡落實、工傷認定、勞動工資等有關政策，共辦理正常到齡退休49人，提前退休5人，工傷認定38件。
二、強化領導班子和干部隊伍建設，切實提升凝聚力和戰斗力
一是堅持領導班子定期學習制度。定期組織政治業務學習，認真學習上級黨風廉政建設責任制、及領導干部勤政廉政有關文件精神，嚴格執行中中央路線方針政策，把貫徹落實黨的xx大精神和科學發展觀，與本地區、本部門實際緊密結合起來，促進了業務素質的提高，使班子每個成員都能夠適應新形勢的需要，增強了班子的整體戰斗力。
二是堅持民主集中制。認真執行民主決策、民主管理。局系統重大工作事項、人事任免獎懲、干部選拔使用、重大財務支出等都堅決執行集體研究制度，凡領導班子成員之間意見不一致的重大事項均暫緩辦理，待充分討論研究，統一思想，統一認識，統一意見后再行辦理，提高了決策、管理的民主化程度。
三是堅持開展經常性的談心交心活動。班子與成員、成員與成員之間不定期相互談心、溝通，增進了班子成員之間的了解，加深了班子成員之間的友誼。按照要求每年召開兩次民主生活會，班子成員之間敞開心扉開展批評與自我批評，促進了班子內部的團結，增強了班子的凝聚力。
三、切實加強干部隊伍建設
�。ㄒ唬┖粚嶞h員干部的思想基礎。我們始終把政治學習和思想政治教育放在首位，堅持《理論學習制度》，有計劃、有重點地抓好學習教育。按照縣委的部署，組織開展解放思想大討論活動，組織全體干部職工認真學習了xx大和xx屆三中全會精神。在抓好理論學習的同時，注重抓好勞動保障法規和業務知識的學習，學習了社會保險政策、下崗、失業人員再就業優惠政策等等。通過這一系列的學習，真正解決了黨員干部思想和工作中存在的認識問題，調動了全體人員的工作積極性和無私奉獻的精神。