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HR經理年度述職報告

發布時間:2024-03-21

HR經理年度述職報告(通用31篇)

HR經理年度述職報告 篇1

  各位領導:

  本人自任命HR經.以來,在公司領導的支持下,緊緊圍繞公司的工作目標,不斷改進工作方法,努力提高我部門的工作效率和工作質量,順利完成了20__年的工作任務,現結合具體情況的向公司領導和同仁作一匯報,請予審議。

  一、公司員工數量增長情況的及文化程度

  公司目前人員以達60人,自任06年初以來員工增長20人,基本滿足公司用人需求。員工基本文化程度,基層員工文化程度為大學;中高層管理人員文化程度為大學或研究生不等。

  二、各崗位說明的具體化

  在各位領導的支持和建議下,HR部門在xx年一年期間,根據公司組織架構圖對其每個崗位一一作了具體的定義,使每個員工更了解、明晰自己的崗位職責,員工沒有覺得自己不知道做什么,該做什么或者不該做什么。并且每位新加入的員工都會由HR部門對其崗位給予培訓或者簡單的職位會根據崗位說明書給予解釋,再讓員工正式上崗。崗位說明書實施過程中也會遇到一些職責不清晰、不具體等問題,我們都及時作出了調.。此政策實施后得到公司員工的認可,也大大提高了員工的工作效率和工作質量。同時也希望員工多提些建議或者意見,在不違背公司意愿的情況的下HR部門都會予以接納,并根據情況的會予以改進。

  三、薪酬福利標準的完善

  在xx年1月1日新的勞動法出臺之際,HR部門在xx年10月份至xx年12月底本著讓每位員工都有基本的生活的保障的前提下對公司員工的薪酬重新定崗定酬,做了具體的薪酬體系,比去年工資總額增加了10%。公司按照新的勞動法重新編制勞動合同,目前公司共60人全部完成與公司簽署新的勞動合同,進一步保護了員工和公司的合法權益。重新調.了員工福利,由之前的三險一金,增加到五險一金;提供了員工宿舍,每個臥室可以住4個員工,提供床、電視、熱水器、洗衣機等家電,每位員工的標準在270元/人;為了緩解員工日常的...的工作壓力、豐富業余生活的,公司提供了健身卡,每位員工的標準在30元/次。

  四、員工崗位培訓情況的

  本人任崗期間,在公司領導的幫助下,根據每個崗位說明書做出培訓需求調查表,然后由HR部門分發給其他部門,做了一份詳細的培訓需求調查,根據這份需求報告,一年期間基層員工培訓共有56次,中高層培訓(包括在外培訓)共30次,其中專業技術培訓15次;中高層外出培訓8次,其費用雖超出xx年培訓預算的10%。但大大加強了員工的.體專業素質和綜合素質,提高了工作效率和工作質量。今后HR部門還會調.培訓需求表格,增加培訓費用預算,擴大員工的培訓范圍,使員工素質綜合全面的發展,挖掘員工潛在能力,為公司作出更大貢獻。

  五、20xx年人力資源部出臺制度。

  緊緊圍繞公司發展,探索績效制度、培訓制度的長效機制。把制度建設當作本質工作來抓,逐步深化解決問題能力。20xx年公司人力資源部是在公司領導的大力支持下發展起來的,我部室跟著公司發展遇到了很多新問題,總結了一套辦法,具體是:抓關鍵,突出解決績效問題。抓重點,突出加強職教培訓制度建設。抓落實,突出加強監督制度建設。抓提高,進一步優化管理制度,提升管理質量。截至目前共出臺《考核辦法》《考勤制度》《職工培訓管理制度》《培訓考核制度》《安全培訓制度》等制度。

  六、今后HR部門主要工作描述

  在之前的一些制度的調對企業帶來了更大的利潤,那么今后我們本著讓企業和員工同事受益的原則,繼續對各項制度和措施加以改善,主要有以下幾點:

  1.招聘制度的進一步完善,目前我們的招聘流程還是存在一些問題,HR部門將做出一套具有合.性、綜合性的面試測試題,會有一些模擬工作現場,當場測試面試人員的綜合處理問題和是否存在潛在發展的能力,以及面試人員的發展目標和公司發展目標是否相一致;及時滿足公司的用工需求。

  2.員工培訓方面,也就是說除了本行業專業知識外,其他方面的能力可能我們的員工還有很大的欠缺,需要及時擴展。最終達到培訓內容與實際工作相吻合,快速的幫助員工成長。我們還將經常做一些培訓需求調查,通過調查后,調.年度培訓計劃。在培訓后,會讓部門主管負責做培訓后總結。

  3.公司企業文化建立后的具體實施,這也是今年的主要工作。企業文化是企業存在的一種核心力量,它支配著企業,可以使企業得到順利地發展,也可以使企業陷入災難的深淵。企業文化也是企業精神,是企業全體或多數員工共同一致,彼此共鳴的內心態度、意志狀況和思想境界。它可以激發企業員工的積極性,增強企業的活力,是企業經營宗旨、價值準則、管理信條的.中體現,它構成企業文化的基石。目前上層領導正在制定公司的企業文化,即將接近尾聲。當上級領導和全體同仁認可的前提下,在領導的指導下發揚光大這種與公司戰略相一致的企業文化。

  謝謝大家!

HR經理年度述職報告 篇2

  尊敬的各位領導、各位同事:

  大家好!我于5月任公司人力資源部經理一職,在總經理的領導下,主要負責人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、薪資福利、績效考核與改進、勞動關系等六大體系的工作,主抓本部門目標責任制的落實,首先借此機會感謝大家在過去的一年對部門和我工作的`支持與幫助,同時懇請各位領導和同事在新的一年繼續支持。綜觀不到一年的任職經歷,個人緊緊圍繞公司發展宗旨,始終堅持“以人為本”的管理理念,創造性開展各項工作,狠抓落實,注重實效,爭取高效率高質量完成上級交辦的各項任務。現將我個人今年以來履行職責情況向大家做以匯報,請各位批評指正:

  第一部分:對人力資源經理崗位的認識和理解

  人力資源作為企業的核心資源直接決定企業的核心競爭力,人力資源經理要做好領導的參謀助手,為企業戰略服務,從公司角度,不僅從戰略上建立具有競爭優勢的人力資源管理制度,更要把人力資源各環節的日常具體工作做細、做好、做到家,從而協助公司形成企業獨有的文化和氛圍,提高公司凝聚力,維護公司的創新和活力。從員工角度是建立激勵員工按照企業與員工共贏的發展之路,在企業中設計自己的職業生涯,不斷提高職業技能和水平,在實現自我發展目標時快樂生活,我牢記人力資源經理的使命:必須具有大局觀,成為企業的戰略伙伴;具備專業技能的專家;強烈的服務意識,肩負對企業各部門服務的職責;具備良好的關系平衡意識和能力,平衡員工和企業利益。通過對此崗位的理解,充分了解公司實際后,高度的責任感促使我在職權范圍內爭取前瞻性、創造性的開展部門工作。

  第二部分:崗位職責完成情況及主要工作

  (一)不斷完善人力資源管理基礎工作,促使管理規范化,科學化。

  人力資源部自5月6日開始運作,5月27日起獨立辦公,基礎工作比較薄弱,為了規范化運作,部門基礎工作主要做了以下幾個方面抓起。

  1、實行辦公室5s管理,對員工檔案進行及時整理,對招聘表、轉正表和離職表等進行分類歸納,在原來基礎上完善人員花名冊(紙質版和電子版),并嚴格與各部門實際在職人員核對,及時錄入員工入職、離職信息,收集員工畢業證和資格證原件,涉及個人獎勵等資料及時歸入個人檔案,對員工檔案進行歸類分放,目前可以在很短時間查閱個人檔案及相關資料,查閱工作效率明顯提高。

  2、對各部門工作進行調研及了解,在公司各部門工作標準的基礎上,初步建立人員崗位職責說明書,明確人員責任和工作范圍,形成人員崗位說明書資料近100頁,建立內部人員規范體系及流程,促使公司人力資源建設步入規范化、科學化發展。

  3、做iso9000質量體系認證的準備工作,對公司組織的各種培訓,及時做培訓實施記錄表和簽到表,對本部門工作按照要求逐步進行規范。

  4、結合公司實際,完善相關表格,制定部門工作日志,每天對本部門工作進行記錄(包括今日計劃、落實情況、未完成工作),進行高效時間管理,做到日清月新;制定部門發文登記本,全年向相關部門發放各類文件(培訓、任命、溝通)等36個,以書面形式與相關部門及時溝通,對工作及時反饋,提高了工作效率,對招聘、入職、離職、培訓、考核、保險等分類建立檔案,確保各項工作有計劃、有落實、有總結,部門基礎工作穩步扎實開展。

  (二)積極拓展招聘渠道,快速補充各類人才,確保工作進展順利。

  招聘工作就是在合適的時間合適的人用在合適的崗位上,今年,部門根據廣告行業的實際,結合公司業務需要,針對人員崗位需求,不斷拓展和完善招聘渠道,最大限度為公司節約招聘成本,招攬賢才,提高招聘效率。

  1、鑒于車間生產人員嚴重不足,先后多次聯系職介所20余家、職業技術學校10余家進行招聘,通過免費人才網及公司網站發布人才招聘信息,搜集各類人才。

  2、針對銷售人員和設計人員需求,積極參加免費招聘會,與中大人力資源機構合作,參加各類招聘會5次;與古都人才網建立合作關系,參加陜西教育學院,延安大學創新學院、歐亞學院等校園招聘會8次,積極與各類職教高校合作,參加西安汽車科技學院校園宣講會1次,實現校企合作,合作共贏,較好的展示和宣傳企業實力與品牌。

  3、針對圣翔汽貿公司和大統公司實際,積極拓展各類獵頭公司、人事外包機構(紅杉管理咨詢公司等)進行重點招聘。

  4、為了全方位招聘人才,九月開通智聯招聘網站會員,通過簡歷人才庫搜集人才,電話邀請面試等,節省招聘環節時間,提高效率,通過網絡發布招聘信息,擴大公司宣傳及影響,招聘更多優秀人才。

HR經理年度述職報告 篇3

  各位領導:

  本人自任命hr經理以來,在公司領導的支持下,緊緊圍繞公司的工作目標,不斷改進工作方法,努力提高我部門的工作效率和工作質量,順利完成了xx年年的工作任務,現結合具體情況向公司領導和同仁作一匯報,請予審議。

  一、公司員工數量增長情況及文化程度

  公司目前人員以達60人,自任xx年初以來員工增長20人,基本滿足公司用人需求。員工基本文化程度,基層員工文化程度為大學;中高層管理人員文化程度為大學或研究生不等。

  二、各崗位說明的具體化

  在各位領導的支持和建議下,hr部門在xx年一年期間,根據公司組織架構圖對其每個崗位一一作了具體的定義,使每個員工更了解、明晰自己的崗位職責,員工沒有覺得自己不知道做什么,該做什么或者不該做什么。并且每位新加入的員工都會由hr部門對其崗位給予培訓或者簡單的職位會根據崗位說明書給予解釋,再讓員工正式上崗。崗位說明書實施過程中也會遇到一些職責不清晰、不具體等問題,我們都及時作出了調整。此政策實施后得到公司員工的認可,也大大提高了員工的工作效率和工作質量。同時也希望員工多提些建議或者意見,在不違背公司意愿的情況下hr部門都會予以接納,并根據情況會予以改進。

  三、薪酬福利標準的完善

  在xx年xx月xx日新的勞動法出臺之際,hr部門在xx年xx月份至xx年xx月底本著讓每位員工都有基本的生活保障的前提下對公司員工的薪酬重新定崗定酬,做了具體的薪酬體系,比去年工資總額增加了10%。公司按照新的勞動法重新編制勞動合同,目前公司共60人全部完成與公司簽署新的勞動合同,進一步保護了員工和公司的合法權益。重新調整了員工福利,由之前的三險一金,增加到五險一金;提供了員工宿舍,每個臥室可以住4個員工,提供床、電視、熱水器、洗衣機等家電,每位員工的標準在270元/人;為了緩解員工日常工作壓力、豐富業余生活,公司提供了健身卡,每位員工的標準在30元/次。

  四、員工崗位培訓情況

  本人任崗期間,在公司領導的幫助下,根據每個崗位說明書做出培訓需求調查表,然后由hr部門分發給其他部門,做了一份詳細的培訓需求調查,根據這份需求報告,一年期間基層員工培訓共有56次,中高層培訓(包括在外培訓)共30次,其中專業技術培訓15次;中高層外出培訓8次,其費用雖超出xx年培訓預算的10%。但大大加強了員工的整體專業素質和綜合素質,提高了工作效率和工作質量。今后hr部門還會調整培訓需求表格,增加培訓費用預算,擴大員工的培訓范圍,使員工素質綜合全面的發展,挖掘員工潛在能力,為公司作出更大貢獻。

  五、xx年人力資源部出臺制度。

  緊緊圍繞公司發展,探索績效制度、培訓制度的長效機制。把制度建設當作本質工作來抓,逐步深化解決問題能力。xx年年公司人力資源部是在公司領導的大力支持下發展起來的,我部室跟著公司發展遇到了很多新問題,總結了一套辦法,具體是:抓關鍵,突出解決績效問題。抓重點,突出加強職教培訓制度建設。抓落實,突出加強監督制度建設。抓提高,進一步優化管理制度,提升管理質量。截至目前共出臺《考核辦法》《考勤制度》《職工培訓管理制度》《培訓考核制度》《安全培訓制度》等制度。

  六、今后hr部門主要工作描述

  在之前的一些制度的調整對企業帶來了更大的利潤,那么今后我們本著讓企業和員工同事受益的原則,繼續對各項制度和措施加以改善,主要有以下幾點:

  1、招聘制度的進一步完善,目前我們的招聘流程還是存在一些問題,hr部門將做出一套具有合理性、綜合性的面試測試題,會有一些模擬工作現場,當場測試面試人員的綜合處理問題和是否存在潛在發展的能力,以及面試人員的發展目標和公司發展目標是否相一致;及時滿足公司的用工需求。

  2、員工培訓方面,也就是說除了本行業專業知識外,其他方面的能力可能我們的員工還有很大的欠缺,需要及時擴展。最終達到培訓內容與實際工作相吻合,快速的幫助員工成長。我們還將經常做一些培訓需求調查,通過調查后,調整年度培訓計劃。在培訓后,會讓部門主管負責做培訓后總結。

  3、公司企業文化建立后的具體實施,這也是今年的主要工作。企業文化是企業存在的一種核心力量,它支配著企業,可以使企業得到順利地發展,也可以使企業陷入災難的'深淵。企業文化也是企業精神,是企業全體或多數員工共同一致,彼此共鳴的內心態度、意志狀況和思想境界。它可以激發企業員工的積極性,增強企業的活力,是企業經營宗旨、價值準則、管理信條的集中體現,它構成企業文化的基石。目前上層領導正在制定公司的企業文化,即將接近尾聲。當上級領導和全體同仁認可的前提下,在領導的指導下發揚光大這種與公司戰略相一致的企業文化。

  謝謝大家!

HR經理年度述職報告 篇4

  尊敬的領導、親愛的同志們:

  大家好!

  我叫,現任xx縣新生兒科護士長,去年我們科室在領導班子的正確領導下,在科室主任以及科室全體醫護人員的共同努力下,我們科室新生兒科圓滿完成了今年年度目標任務近xx萬元。為了更好地做好明年的本職工作,我比照護士長工作職責,作如下述職報告,敬請領導和同志們批評指正。

  一、以科室為家,團結帶領科室護理人員高標準完成工作任務

  一年來,在工作當中,作為一名保健院的中層干部,我時刻按照護士長職責,嚴以律己,勤懇做事,愛崗敬業,樂于奉獻,堅持以科室為家,每天早來10分鐘,晚走10分鐘,嚴格按照操作規范,合理安排護士和護工的排班,培養護理人員的全面素質,使她們都能很好地完成自己的本職工作,積極組織科室護理人員學習基礎護理技能,在護理工作中創造性地開展工作,始終堅持以病人為中心,為患兒提供安全、優質、滿意的護理服務,科室全年沒有出現一次工作上的失誤,基本做到了讓領導和同志們滿意,讓自己滿意和讓患者滿意的“三滿意”,患者滿意率基本達到100%。

  二、以身作則,恪盡職守,樣樣工作走在前

  一年來,我堅持做到以身作則,模范帶領科室全體護理人員,按照科室主任的工作安排和要求,有條不紊地開展好護理工作,樣樣工作走在同志們的前面,要求同志們做到的自己首先做到,要求同志們不做的自己首先不做,堅持每天早來晚走,檢查督促值班人員認真搞好交接班,并做好護理記錄。在科室的工作中,我一直是時刻保持著關注的,只要電話一響,一定會及時的感趕到。工作中,時刻做到想為患者家屬之所想,急為患者家屬之所急,把患兒家屬當做自己的親人,始終讓患兒在這里花最少的錢享受質的服務。同時也極大地提升了我們保健院的外部形象,樹立了我們保健院“白衣天使”救死扶傷的良好醫德和以實際行動抵制“一切向錢看”不良風氣的精神風貌。

  三、堅持經常不斷的業務知識學習,手把手地對新進護理人員搞好傳、幫、帶

  一年來,我在認真做好自己值班工作的同時,適時抓好科室護理人員的業務學習和技能培訓,手把手地對新進人員和護工的業務知識和技能培訓進行傳、幫、帶,經過我們的共同努力,科室全體護理人員能夠熟練掌握儀器操作技能和新生兒護理知識,人人都能夠勝任獨立上崗值班,個個成為新生兒科患兒護理的行家里手,同時在工作中善于總結自己的工作經驗,叮囑新近人員什么事項應該注意,把工作做到。

  成績的取得,來源于領導們的關心支持和科室同志們的不懈努力,我決心在明年的工作當中繼續保持和發揚。同時也應該看到:成績面前還存在一定的差距。所以在今后的工作中,我將進一步加強業務知識的學習和人員進修、培訓,進一步熟練專業技能。奮發進取,更好地為患者服務,為保健院的正規化建設做出自己新的貢獻。

  此致

  敬禮!

HR經理年度述職報告 篇5

  尊敬的:

  您好!

  本人在本年度的針灸臨床工作中,牢固樹立為人民服務的,急患者之所急,想患者之所想,認真做好各項業務性工作及事務性工作,全面貫徹執行上級安排和布置的各項任務,全面履行了一名醫師的崗位職責要求述職如下。

  一、貫穿一條主線,情為群眾所系

  本著“救死扶傷,治病救人,全心全意為人民服務”的宗旨,恪盡職守,任勞任怨,對技術精益求精,刻苦鉆研,時刻嚴格要求自己,踐行了一名醫務工作者的神圣職責。在工作中嚴格執行各項工作制度、診療常規,一絲不茍診治每一位患者,自任職以來,本人診治上萬名患者,總有效率為%以上,從未發生任何醫療事故。

  二、堅持兩個導向,營造和諧氛圍

  首先堅持正確的政治導向。認真貫徹執行的路線、方針政策,與保持高度一致;同時本人以身作則,遵紀守法,積極工作,勤奮學習,能全面、熟練地履行崗位職責,積極承擔醫療、預防、科研及培養指導下級衛生專業技術人員的任務,團結協作,具有良好的職業道德和敬業,工作任勞任怨,嘔心瀝血,多次被評為優秀工作者。其次堅持良好的環境導向。

  在本人分管的范圍里,結合工作實際,以人的健康為中心,緊緊圍繞預防為主、防治結合的原則,以完善制度為基礎、以提高醫技為保障,以端正醫風為前提,以重點人群的規范管理為主線,注重服務數量和服務質量,以老年人、慢性病人等為重點,健全規章制度,完善服務功能,規范運作管理,充分發揮現有的醫療資源,建立起了集預防、醫療、保健、康復、健康教育和計劃生育指導“六位一體”的服務模式,為群眾創造良好的就醫環境和就醫條件,為醫務工作者創建昂揚向上、奮發有為的干事環境,做到人盡其才、才得其位、位創其績。

  三、做到三個必須,塑造良好形象

  第一必須有寬廣的胸懷。海納百川,有容乃大。作為醫生,對于患者的責難,同事之間的誤解等要有正確的態度和心胸,以誠待人,以理服人,才能凝聚成一個團結和睦的集體。其次必須有嚴格的自律。認真學習的路線方針政策,求真務實,清正廉明;不該說的不說,不該許的諾不許,不讓千里長堤潰于蟻穴。

  第三必須有高遠的境界。一個好的醫生必須立足長遠,有前人栽樹、后人乘涼、敢當人梯的覺悟,有新竹高于舊樹枝的勇氣,有敢于創新的膽略,有俯首甘為孺子牛的情操,用明天的眼光做今天的事情,多做基礎工作,多干惠民實事。

  四、抓住四個關鍵,提高服務水平

  在業務上,本人刻苦鉆研業務知識,一絲不茍,盡職盡責完成本職崗位所承擔的工作任務,工作成績突出,成為本單位針灸骨干。開展了針灸治療內、外、婦、兒常見病、多發病的診治,對某些慢性頑固性疾病,采用自己獨特的手法,取得了很好的效果。

  尤其擅長治療各種疼痛、神經性耳聾耳鳴、面癱、腰椎間盤突出、失眠、中風后遺癥等。一年來,通過大量病例觀察,運用獨特的治療方法,取得了事半功倍的效果,撰寫了等論文,并相繼在省級刊物上發表。

  對處在中醫理論前沿的“經絡系統的實質”進行探索,并發表論文,其論點被日本一學者在實驗研究中證實。本人在臨床中,深感患者恐懼針刺疼痛,經反復研究實踐,創立了“無痛”針法,使患者樂于接受,深受好評。針對部分無法行走的偏癱患者,本人無償上門服務,診治,直至患者可到門診就診,曾多次收到患者。

  在科研教學上,積極配合本單位其他人員,開展科研活動,先后參與了高血壓、糖尿病普查研究工作,參與本市一年一度的科技活動周,完成了多項科研項目。在教學上本人堅持培養并指導臨床醫師實踐操作,組織指導本專業的技術工作和科研工作,近年來,本人對“神經性耳鳴、耳聾”的診治做了進一步研究,療效有了新的突破。

  在業務學習上,本人深切認識到一名合格醫生應具備的素質和條件,努力提高自身業務水平,不斷加強理論學習,通過訂閱大量書刊,學習有關針灸指示,寫下大量讀書筆記,經常參加國家級及省市內舉辦的學術會議,聆聽著名學術講座;積極參加各種學習培訓班,不斷提高自己的業務水平,充實了自己的理論指示,為更好地使理論與實踐相結合了扎實保證。

  在管理上,本人在今后的工作中,本人將更加刻苦學習,認真履行職責,開拓創新,不斷提高專業技術水平,為祖國醫學發展貢獻畢生力量!

  此致

  敬禮!

  述職人:

  年x月x日

HR經理年度述職報告 篇6

  一、團隊管理:我店各崗位分工明確,人員配置充足,員工心態積極穩定,士氣高昂,通過大家齊心協力,我店業績也一路攀升,截止至本月,月平均點數已達到320點/天。其中在3月連續2次刷新本店業績紀錄,最高點數達到404、5個點(同天超過了喜樂店點數)。

  二、人事管理:我店一直注重班組建設和基層干部的培養工作,本次輸送6名儲備干部至公司參加培訓和甄選。合格率為100%(現1名在喜樂地任樓面經理,4人在和莊店任管理崗位,1人留任本店技術老師)

  三、文化建設:我店以公司“善待員工”和“為員工創造幸福生活”的管理理念為指導方向,以解決員工最需要的問題,提升員工生活品質為切入點。先后開展了對員工員工工作和生活需求有實際幫助的活動。比如: “員工家屬房”、“員工減壓室”、“員工閱覽室”、“宿舍文化節”和“小吃內部價”等。

  在我看來,成績只代表門店過去,只能作為自己一個更高的起點和一種更大的責任。

  深刻總結過去工作,自己的主要不足為思想惰性和缺乏高度完善意識。在工作中的體現為:

  一、 技術管理:因為錯誤考慮到自身不是技術行家,所以對技術經理過度的依賴和信賴。導致公司的技術制度不能以最好的效果在在門店執行。

  二、 客服管理:在公司沒有相關客服管理經理的前提下,自己作為一名公司總經理助理不能主動承擔,協助總公司率先完善客服管理模式和制度。

  三、 現場管理:門店現場運營出現的問題,有解決意識,但沒有上升到公司的高度去進行完善,沒有原有的鉆勁和協作習慣。

  作為一名門店執行總經理,同時兼任公司總經理助理,我深知自己崗位重要,責任重大。針對自己的不足,結合《公司XX年10大工作事項》和門店業績指標及現階段工作,我現對本崗位下季度重點工作(下季度整體定位為“完善月”)做如下計劃:

  一、完善文化建設(家屬聯誼會)

  1、做好家屬聯誼會的前期宣傳工作,保證會議效果和員工參與的積極性。

  2、做好家屬聯誼會開展的方案:保證方案的合理性和可操作性。

  3、做好家屬聯誼會的承辦和后期宣傳工作:保證會議效果的持續性。

  二、完善標準和檢查(培訓體系和質檢體系)

  1、體系出臺前期:積極做好案例收集。

  2、體系出臺中期:積極參與體系的編寫和討論。

  3、體系出臺后期:積極試點,并做好體系的完善和修改工作。

  三、完善門店客服管理模式和制度

  1、 對現有客服經理和客服專員進行崗位分工。(客服經理負責對外客戶開發管理模式的試點,客服專員負責對內客戶管理模式的試點)

  2、6月底出具門店客服管理模式和制度交公司審核。

  四、協助和莊店的開業

  1、提供人員支持:儲備技術人員不少于15人,前廳人員不少于5人。

  2、提供業務指導:實行管理崗位一幫一,為和莊店的管理人員提供業務幫助。

  3、協助營銷活動:主要利于門店平臺和員工資源做好推廣和宣傳。

  星級只是一種頭銜,不管本次晉星是否成功,我都將不斷加強自身學習,不斷完善門店日常管理工作。將無為晚報店帶上一新的高度,不辜負總公司的重托和全體員工的信任。

HR經理年度述職報告 篇7

  尊敬的各位領導、同志們:

  大家好!

  短暫的一年又擦肩而過。回首一年來的學習、工作,感到忙忙而又碌碌。在這個為著臨北股份的明天而奮斗的團隊,使我逐漸的成長起來,不僅在工作中兢兢業業始終保持著一顆高度的責任心,而且在工作中俞來俞講究方式、方法和效率。回顧一下工作、反思一下不足、思考一下打算,這一年來的點點滴滴,心中感觸頗多。

  一、履行職責,做了一些應該做的工作。

  20xx年1月1日,按照《山煤集團臨汾臨北煤焦集運有限公司——勞動用工管理制度》晚婚晚育產假的相關規定,于7月1日準時報到上班。在此之前我一直是業務部磅房的一名司磅員,在公司領導和生產業務部部長的領導下,負責以下工作:所有上站煤的計量工作,并規范認真做好過磅原始記錄;準確計量,保證車車回皮,數據保留至小數點后一位;票據的使用及管理,嚴格遵守公司票據管理制度;當班地磅及環境衛生的清理及清掃工作;當日數據的統計匯總及上報工作;堅守工作崗位,不擅自離崗;同收煤崗及時溝通和聯系,根據煤中水分、雜質情況合理掌握扣重;嚴格遵守站臺交接班制度,做好交接班事宜;保守站臺企業機密,維護站臺良好形象,完成領導交辦的其他工作。

  之后被暫時安排在綜合辦,具體崗位沒定,在綜合辦主任的領導下,負責每天早上打掃綜合辦辦公室,按照綜合辦分工,由后勤總務員和文秘分配一些工作。這一個月來,做的工作也主要是有關后勤方面的,先后完成了固定資產卡片;6、7月份加固材料出庫單帳本的記錄;庫房日用品及車輛的油料消耗等電腦錄入,與月底的匯總表等。

  二、工作措施和效果

  自己的本職工作,責無旁貸要全力作好。邊際工作也盡量多做一些,對自己是舉手之勞,對全局卻意義重大。真正做到眼里有活,主動做事。企業給我們的不僅是賴以謀生的報酬,也是對自身價值的尊重,是對崗位的貢獻。

  一、過去的一年,雖然我懷孕了,卻從來沒有遲到過,更沒有早退過,下雨、下雪也是如此,一直堅持到住院的前一個禮拜。在磅房的那段時間里,雖然拖著身子上一天一夜的班很辛苦,但是第二天的交接班我還是會把磅房打掃干凈,地磅清掃干凈,包括廁所每天也拿拖布拖一遍;過磅單據,無論是每個過磅車的數據還是最后報送到統計計劃員每日過磅數據的總和,我都做到了認真填寫,認真計算,細致檢查,過去的一年,沒有發生一例數據上的錯誤。

  二、雖然過去的一年,我的工作基本上較好地完成了,但也存在過新的情況,出現過新的問題。記得有一次,區焦化晚上10點左右開始上站,在半夜值班的時候,過完磅我就直接把票給了窗外伸手拿票的人,裝卸票和緊挨著的那一聯都是紅色,顏色有些接近,事來才知道,我把裝卸票的顏色給看錯了。知道以后我很自責,同時也在積極的反省自己,習慣性的培養了自己的耐心,做事也因此而更加的小心、謹慎。每一次的填票,每加一次數據的總和,每遞出去的一張票,我都會多看一眼,無論對客戶、還是對司機,對裝卸工只要多說一句話就會避免類似的事情再次發生。

  三、在回車地磅的窗口旁邊,有一塊鐵皮,有時司機稍微開得靠邊一些,開得快一些,就會致使鐵皮移了地方,在那底下是一個通往地磅底下較深的洞,尤其是晚上,如果司機或者裝卸工拿票時一時大意,給掉下去,我們也是沒辦法避免責任的。所以在這過程中我一點也不敢大意,在過磅的同時我習慣了用耳朵去聽,不時地站起來看一看窗外,如果有這種情況,我會及時去處理。

  四、去年,公司開展做操比賽,雖然我懷孕不能參加,但我還是主動地向領導要求堅守崗位,就在前一天,我已經連續上了一天一夜,懷孕之前,我在儲運場也連續上過兩天兩夜,或者時間更長不能回家。這對于懷孕的我確實有些吃力,有些難受,而且那天幾家上站,車還很多,但我還是堅持了下來,回到家以后,我一連吐了好幾次,吃不下飯,但我并沒有因此而自抱自棄,還是依然在執著的追求著自己的責任意識和大局意識。

  三、強化學習,努力提升綜合素質

  學習如同逆水行舟,不進則退,要適應新形勢的要求,更加要不斷學習,充實自我。我深刻地認識到這一點要讀好兩本書,一是讀好有字之書,即要時刻向書本學習,做到基本知識篤學,業務知識深學,修身知識勤學,急需知識先學。二是讀好無字之書,社會也是一本書,而且更豐富,更有實際意義,虛心向領導、向同事學,學習他們的理論觀點、工作方法、對人處事及語言、文字表達等。

  三、存在的不足和今后努力的方向

  在看到成績的同時,我也清楚地認識到了自身存在的不足,一是在處理問題時,有時欠缺冷靜思考,情緒化時有出現。二是對人對事的了解還不夠透徹,處理人與人之間的關系上表現生硬。今后我將努力加強個人修養,埋頭苦干,實踐自己“先做人、后做事”的人生準則。

  四、對公司今后的發展提出的幾點建議

  建議一,公司正在加大自營力度,可否通過定制單位固定電話和手機的彩鈴,讓客戶在接通等待時進一步了解我們企業的規模、經營范圍等,展現企業整體風采、拓寬企業溝通渠道,讓每次來電都成為宣傳臨汾臨北煤焦集運有限公司形象的最佳時機。

  建議二,食堂的紙飯票可否換成塑料飯票。它可以反復使用,有耐水,耐高溫等特點,不易涂改、不掉色、不發霉、防潮濕(不怕汗水)、耐酸堿等特點。

  建議三,可否統一定做夏裝,使服務更加統一、規范。讓職工服裝和企業理念、行為能力及視覺標準達到一致。企業工服端莊、大方、醒目,可以給人留下難忘的印象,把著裝和精神風貌統一,給公眾一個表里如一的企業形象。

  (建議四,走產業多元化,擴大經營范圍,如煤炭、焦炭、鋼鐵、化肥、鋼鐵、鋁、礦石、糧油等。

  建議五,在自營方面,以現有煤種為基礎,結合產需實際,優化配煤方案,使之擁有更大范圍的客戶群。)

  最后,預祝我們的企業在公司領導的正確帶領下、在全體員工的共同努力下,效益越來越好,公司規模越來越大。

  各位領導、同事們,以上是我的述職報告,請予審議,不足之處,請予請正。

  謝謝大家!

  述職人:

HR經理年度述職報告 篇8

  尊敬的領導:

  您好!

  20__年在緊張和忙碌中過去了,回首過去的一年,內心不禁感慨萬千,這一年,雖沒有轟轟烈烈的戰果,但也算經歷了一段不平凡的考驗和磨礪。在這辭舊迎新之際,我們生產部門將深刻地對本部門一年來的工作及得失作出細致的總結,同時祈愿我們公司明年會更好。

  一、生產和產量方面

  在過去的一年里,生產部門力挑重擔,進行了大量的工藝摸索試驗,沖壓方面:克服了原材料板型差、客戶質量標準大幅提高、原材料到貨不及時、客戶訂單臨時調整等困難,使得我們公司產品生產從往年單一的_____產品實現了向_____、_____同時生產的成功過渡。順利完成_____噸,_____噸。熱處理方面:根據客戶的要求,及時請教同行業廠家的相關經驗,對我公司以前傳統的退火工藝進行了大膽改進,經過一段時間的試驗,一些剛開始接觸的高效材料經過處理,產品基本上達到了客戶的要求,同時生產部也總結了很多寶貴的經驗。共完成熱處理產品噸。新產品方面:_____器是客戶在今年新開發的產品,為了達到客戶在產量和質量方面的要求,生產部頂著原材料到貨不及時、產品型號雜亂、單品種需求量少、客戶訂單不穩定、模具更換頻繁的困難共為客戶加工特變產品噸,并合理調整生產計劃,利用_____空閑時間,開發了_____產品并完成了為客戶的小批供貨。為今后公司產品多元化打下了良好的基矗材料初加工及對外加工方面截至__月__日共完成。

  二、產品質量方面

  在完成上述產量的同時,我們生產制造部門也高度重視產品質量,嚴把生產工序的每一個質量控制關,利用例會、質量會、班前會及生產過程及時為操作工灌輸質量理念,堅持操作工為第一質檢員的觀點。根據操作工的流動量,及時為新職工安排質量、操作技能方面基本的理論培訓和現場操作實踐,保證每一個新操作工在上機獨立操作以前,都能了解基本的產品質量判別方法。根據產品特征分類及質量要求,在生產部內部安排專人兼職負責,我們始終堅信產品質量是生產出來的,只要生產部的每一個員工都有高度的質量意識,并付諸于生產操作的每一環節中,產品質量將會穩步提高,以達到滿足客戶質量要求的目標。

  三、設備模具管理方面

  在這__年的一年里,公司投入資金購置了更加精密的模具和設備,為產品的產量和質量提供了更加有力的保證,雖然大部分設備都是新設備,故障率較低。但我們設備維修人員還是克服了技術力量薄弱的困難、按照設備維護保養的相關文件對設備進行定期檢修保養,并且作了相應的記錄及詳細的設備點檢表、模具維修記錄、并為每套模具建立了詳細的檔案,有力地保障了設備的正常運轉,進而從很大程度上確保了生產運行的穩定性。

HR經理年度述職報告 篇9

  各位領導,同志們:

  我是去年xx月份擔任排長的。上任以來,在中隊黨支部的領導下,在全排戰士的支持下,認真履行職責,開拓創新,與全排戰士一道刻苦訓練、努力工作,加強內部團結,活躍排內氣氛,使排里全面建設邁上新的臺階。一年來所做工作如下:開展日常訓練、加強部隊管理、營造良好內部關系、組織好營區“大練兵”活動、保障科目電教片的拍攝和教案編寫、落實營區改造的相關事宜,編寫和完善內頁資料、督促保障中心的運行、第二屆軍事大比武。現將自己任職以來履行職責的情況匯報如下:

  一、教育和帶領戰士貫徹執行黨的路線、方針、政策和國家的法律、法規

  貫徹執行軍隊的條令條例及上級的精神、決議、指示;組織學習黨的十九大精神、黨的群眾路線、落編教育;落實政治教育的各項內容和制度,講好條令課、戰備課,組織好學習和討論;遵照中隊領導安排抓好軍事訓練和管理工作;做好經常性思想工作;關心愛護戰士,幫助骨干提高思想水平和帶兵能力,正確處理熱點、敏感問題;領導全排開展好文體活動、群眾性爭創先進和學習英雄模范活動、尊干愛兵活動。

  二、任職以來所做的主要工作

  (一)注重理論學習,筑牢戰士思想基礎。年初以來,我針對部隊調整轉型和發展,新老戰士在這個過渡期不適應、正規化認識低、工作思路不夠清的問題,組織全排骨干認真學習黨的路線、方針、政策以及各級會議精神,用上級會議精神、規章制度統一全排戰士的思想。圍繞提高戰士的思想覺悟,扎實有效地組織開展人生觀、世界觀、價值觀、立足本職做奉獻等思想,從根本上打牢戰士的思想基礎。我堅持理論聯系實際,帶領戰士把理論學習成果轉化為自身素質,為促進排里全面建設提供原動力。

  (二)積極遵照中隊工作安排,搞好軍事訓練和管理工作。在訓練中我充分發揚軍事民主,廣泛深入地開展評比競賽活動,把訓練成績與戰士成長進步緊密掛鉤,調動了他們的訓練積極性,形成了軍事素質過硬光榮、當訓練尖子自豪的良好氛圍。今年,我們排在各季度軍事考核中成績優異,在第二屆軍事大比武中,我獲得“訓練標兵”、1名士官獲得“技術能手”,集體獲“優勝單位”稱號。在管理工作中,堅持兩個經常性工作互相滲透,樹立了以隊為家的良好氣氛,徹底改變了在管理中一度存在的松、散、差的問題。

  (三)緊緊抓住“兩個經常”不放松,排里安全穩定,建設質量穩步上升。“貼近實際,觸及思想,解決問題”是一年來我抓安全管理工作一貫堅持的思路,抓住經常性思想和管理工作的結合滲透不放松。一是緊貼戰士思想實際,狠抓隨機教育。讓戰士結成思想互助對子,以老帶新、以強帶弱,建立健全了經常性思想工作骨干網絡。深入開展“三互”活動,較好地解決了思想問題。二是加強經常性管理,從而逐步改變了少數戰士舉止不端、作風不緊、紀律不嚴的問題。三是開展健康有益的文體活動,豐富和活躍中隊的文化生活,成立了籃球隊、足球隊,在大隊組織的籃球比賽中獲得第一名。

  三、主要經驗體會

  (一)要搞好排里建設,必須提高排長骨干的素質。一是政治意識要靠前,二是軍事指揮要過硬,三是作風養成立標桿。

  (二)要搞好排里建設,必須打牢戰士的思想基礎,狠抓思想政治工作。

  一是抓好基礎理論和基本知識的學習;二是抓好經常性談心交心活動,摸清思想,掌握規律。

  (三)要搞好排里建設,必須保持清醒頭腦,防微杜漸,確保安全穩定。

  一是抓住關鍵環節,認真做好安全防事故工作。注重分析全排戰士在季節變化、任務轉換、重大政策出臺等重要時機的思想變化,下大力解決好傾向性問題。

  二是開展群眾性的群治群防工作,主要是組織思想骨干定期分析排里思想安全形勢。

  三是正確估價排里發展形勢,客觀公正地看待具體的人和事,并做好一人一事的工作。

  四、存在的問題及改進措施。

  一是工作不深不細,抓工作落實力度不大,精品意識不強。

  二是布置任務多,督促檢查少,提前量準備不足。

  三是管理方式不夠硬,工作頭緒多,完成任務的標準不高。

  四是不善于總結,個人素質有待進一步提高。

  我將認真總結經驗教訓,不斷改進工作方法,悟盡職守,兢兢業業,在中隊黨支部的領導下,再接再厲,做出更大的努力。

  以上報告,請領導、同志們批評指正。

HR經理年度述職報告 篇10

  作為一名餐廳經理,我始終都是抱有很大的責任心,這對我也是很有幫助的,餐飲行業一直以來競爭都是很大的,所以想要在這個行業做的更久,做的更大,那么就應該要有自己的特色,在這方面我的經驗也是比較多的,現在回想起來的時候確實還是感觸深刻的,餐飲行業應該要做出好的調整,對此我也一直以來都是抱有很多的信心的,對于過去的一年我也總結一番:

  我們餐廳,一直以來都是以服務至上,相對同行我們是一直打造出自己的特色,在這個競爭很大的行業,生存下來就應該要有這些特色的地方,這一點是非常重要的,在這一點上面還是做出了充分的準備,身為一名餐飲經理,我一直以來都是感覺很有信心的,在這個過程當中我也是認真的在維持好狀態,在這個過程當中我始終都是在不斷的維持著,對此我也是感觸良多的,打造一個好形象,這是非常關鍵的,每一位餐飲的工作人員都是經過了嚴格的篩選,在這方面始終都是抱有很堅定的信心,現在回想起來的時候,確實也是感覺很有意義,在這個過程當中我認為自己是做的比較認真的。

  一年來,嚴格執行好餐廳的各項規章制度,對此我還是應該做的更加認真一點的,我也是認為在這一點上面維持著好的狀態,這給我的感覺也是非常好的,在這個過程當中我對此也是很有信心的,在這一點上面我還是很有信心的,所以這一年來我們餐廳也是進行了一系列的活動,在附近范圍內做出大的推廣,提高餐廳的知名度,這一點是非常有意義的,這給我的感覺還是比較好的,我對此也是深有體會的,餐廳每個月都會進行員工大會,大家總結一下工作當中的不足之處,在這個過程當中還是應該要做出好的調整,這是非常關鍵的,也是我接下來應該要去調整好的。

  我也會按時的完成好自己的工作職責,在這方面我相信自己可以做的更好一點,這對我個人能力而言一直以來都是一個不錯的提高,感激周圍同時對我的幫助,今后在工作當中能夠做出更好的成績的,提高餐廳的營業額,當生意不好的時候也應該反思一下,為什么會出現這樣的情況,所以在接下來的工作當中一定要認真做好規劃,新的一年開始了,我們餐廳也做好了準備,會把質量提高上去,讓顧客有更好的用餐體驗。

HR經理年度述職報告 篇11

  尊敬的領導、各位同事:大家好!

  承蒙領導信任,我任職餐飲總廚已近兩年。信任是一種壓力,作為餐廳廚師長我身感責任重大,我嚴格管理我的廚房團隊以保證各項工作落實到實處,保證在客人滿意的前提下使成本控制達到預期目標。在餐飲業日益激烈的競爭中,我們的出品盡力做到有獨到之處,在確保傳統菜式優質保量基礎上,不斷更新,使餐飲做出了一定特色,同時不斷集思廣義,制定較好的出品經營計劃,為飯店創造出了較高的效益。

  在領導的正確指導下,各位同事給予了我最大支持,自己經過艱辛的努力,較好的完成了20xx年工作。下面將20xx年的工作就以下5個方面向領導及各位同事做一個匯報。

  一.中餐營業收入及成本率:

  20xx年總計營業收入18,329,851。完成指標1660萬的110%,出品成本率37.8%達到了飯店制定的成本率的指標。20xx年營業收入是1650萬。成本率是40%。成本率06比05下降2.2%,由成本控制多創利潤403200.

  二.經營方面。

  1.根據季節原料供應特點,推出了3月野菜美食月,如刺嫩芽、山芹菜、鮮紅蘑。4月份推出開河魚如蟲蟲魚、河刀、島子魚等。綠色食品是當今世界的消費趨勢,而野生食品一向是餐飲界的精品。以上兩個美食月迎和了食客追求綠色,返樸歸真的消費心理。

  2.5月份經典粵菜回顧,提高了粵菜出品水平。

  3.8月份推出了以正宗川菜為主的20多道新菜,如川爽牛肉、讒嘴蛙、可可山藥。增加了賣點。

  4.9.6-9.8圓滿接待新東北電器新聞發布會,公司領導對菜品比較認可.9月下旬推出的特價大閘蟹、茴香豆,平價黃酒,“又到一年品蟹時,邀君共享脂膏香”。增加了餐飲文化氣息。中秋月餅銷售,中廚員工群策群力,共計銷售461盒,遠遠超過去年的288盒。

  5.11月初考察了莊河,寬殿、桓仁、長春、西豐、錦州等地,挖掘了東北特色原料及特色菜式。11.15東北土菜節推出以來,受到客人好評。如炭燒鴿子、莊河大骨雞、山胡蘿卜、蔥燒鮮鹿筋、新民血腸等成為客人喜歡的菜品,增加了人氣。達到了淡季不淡的效果。

  通過每月的這些經營措施,在經理的領導下,使中餐營業額超額完成飯店定的指標。達到指標的110%。

  三.出品質量及創新:

  1.所有出品都制作了一個投料標準及制作程序單,把每道菜式定口味、投料標準、盛器,以使菜品口味及質量穩定。

  2.認真聽取前廳員工意見及賓客反饋,總結每日出品問題,每日例會及時改進出品的不足。如客人反應主菜牌菜式較少,針對賓客意見推出了如、讒嘴蛙、香辣茶樹菇28、香辣風干牛58、漁家巧合盤。客人反應長白山雙珍盤子有手印,小炒菜品應適當加上圍邊等意見,我們都認真改進。

  3.有關菜品創新:

  A、每個主位每一個月研究兩道新菜(包括燒味、涼菜、炒鍋、面點),新菜品香辣茶樹菇、蔥燒鮮鹿筋、巴蜀牛肉、讒嘴蛙等菜品就是這樣研制出來的。

  B、每月考察市場原料供應情況推出新菜式。如活黃花魚。

  C、參加同行比賽、交流、學習新菜式如:風味牛筋,手撕牛肉脆鱗鱸魚、酸辣烏魚蛋羹等菜品。

  D、去外地考察餐飲市場引進新菜品。如撈汁三寶。

  E、請同行朋友來培訓新菜如可可山藥。

  4.婚宴菜品控制了出品速度,改變了去年盲目求快的心理,杜絕了熱菜出品上桌已涼的情況,婚宴出品質量有了明顯提高。有的客人吃過參加過婚禮后又定婚宴。

  四.成本控制方面:

  1s:清潔檢查(常清潔)。清理,是在清潔工作的同時進行檢查。每個人都有自己負責的衛生區,如占板在做保鮮柜衛生時,就會檢查里面的東西是否變質,保鮮柜溫度是否正常。

  2s:分開處理(常組織)是先分開后處理的意思。分開是先將要的和不要的東西分開;過期的和未過期的分開;好的和壞的分開;常用的和不常用的分開等等。再考慮如何處理,如:食品原料急銷、出套餐。牛柳是什么時候腌制的,貼上標簽,標明日期。以保證先進先出,避免原料變質、浪費

  3s:定量定置(常整頓):在冷庫內、保鮮柜內有那些原料?每種數量多少?這些原料都必須有固定位置。所有用具也是如此。所有的物品都有自己的家。

  如:有關占板、水臺:胡羅卜、土豆等沒清洗或表面有泥土的放在貨架最下層,菜心、芥蘭等放在上層。海鮮和其他動物性原料裝入保鮮合、注明生產日期放入保鮮柜。每個保鮮柜和冷庫都貼一張表,是里面的原料存放平面圖,并注明負責人的姓名。

  4s:立法守法(常規范)無規矩不成方圓,訂守規則,告示全員,使大家有規可守。

  5s:保持維護(常自律)訓練與紀律,是要達到保持和維護的目的。培訓既可以增加個人知識,也可以提高員工的能力。每天早10:30例會下午16:40例會晚8:30培訓.

  根據五常法結合本店情況制定如下措施以控制成本:

  1.月1020月底考察市場,調整進貨價格.

  2.1020月底考核各部員工對自己所用原料價格及出成率掌握情況.促使每位員工都要樹立成本概念.

  3.研制脫式菜品(無成本菜品),將主菜的剩余原料做成托式菜品。如蘿卜牛腩,沙窩三文魚頭等,以降低成本。

  4.研制造型菜式。如金絲大蝦。

  5.營業過程中,嚴格執行投料標準,參考每日沽清單,了解庫存情況,堅決執行先進先出政策,把存放時間較長的原料盡快銷售出去。

  6.數字化管理。每位員工都知道自己所用原料單價,每日出庫由頭荷寫出所出原料總價值,每日直撥分部驗收,各自統計原料價值。每日的810日報單,讓各部(如涼菜、粵菜、燒味、本地菜)統計營業額,這樣做到每人心中有數據概念,成本控制在就落實到每位員工從而使所有廚房員工都關心成本。

  7.周三清理冷庫、保鮮庫,寫出各部原料儲存數量及急需推銷品種,將依據情況安排較大型宴會菜式。

  五.管理方面

  1.每日例會認真聽取人事質檢意見(如員工胡須長工作帽亂扔),我結合廚房員工實際情況加強素質培訓,每天對廚房員工進行針對性培訓,員工在儀容儀表、遵守紀律、按時上下班等方面都有顯著提高。

  2.組織廚房內部質量提高小組,成員有劉宗賀、鄭印民、李廷波、余化、李春武。每天營業前檢查衛生及員工儀容儀表。

  3.經常激勵員工積極上進,把工作看成自己的事業。部分員工入行時間短,敬業精神差,但經過這些培訓大家意識到做好工作就是發展的基礎,共興金都的同時,自己各方面能力也將同時提高,從而增強了他們的責任心。如廚房規定10:00上班,有些員工為高質量完成自己的工作8:00就來到崗位。這樣員工積極性被調動起來,組成一個優質、高效、團結、和諧的團隊。

  總上所述,20xx年通過廚房團隊共同的努力,在廚房管理方面取得一些效果。在菜品創新、出品質量穩定、成本控制、員工素質提高方面都取得一定成績,但我們更清醒認識到以后的工作將更具挑戰。

HR經理年度述職報告 篇12

  不知不覺間,來到單位已有x年多時間了,感謝單位長久以來對我的信任和栽培!在領導的關心和培養下在供銷部工作,主要從事單位外加工石墨化、石墨塊、備品備件、鋼材、辦公用品等采購工作,在供應的工作中,經歷了很多酸甜苦辣,認識了很多良師益友,獲得了很多經驗教訓,感謝單位給了我成長的空間,也感謝領導給我的關心和幫助。

  現本人將20xx年來的學習工作情況簡述如下:

  一、工作內容

  1.石墨化外加工方面,從調查市場價格、跟廠家商討價格、到合同簽訂、原料的來貨、來料檢驗、貨物的核對、以及往來賬目的記錄。

  2.采購方面,嚴格按照單位詢價,核價采購,嚴格控制采購成本保質保量完成采購任務,努力學習,不斷提高業務技能,不斷拓寬采購渠道,征詢采購信息,為市場提供產品信息和支持,在采購過程中我不僅要考慮到價格因素,更要最大限度的降低成本,做到貨比三家。還要了解供應的各個環節的操作,明確采購在各個環節中的不同特點、作用及意義。只要能降低成本,不管是哪個環節,我們都會認真研究,商討辦法。真得很感謝領導,在采購方法方面為我們出謀劃策。是他的嚴格要求,讓我不得不千方百計去降低成本,在發貨方式上面,盡量以送貨上門的方式從而降低單位的額外提貨費用。在付款方面,逐漸將一部分供應商的付款方式從原來的電匯轉變成承兌匯票,間接性地降低成本。在這里我還要對單位所有工作人員說聲:“謝謝!”感謝他們及時將市場價格信息傳遞給我,讓我與供應商談判時做到了心中有數,從而成功降低了成本。

  3.內務的整理方面,接聽電話。接待來訪人員,負責部門的合同、供應及客戶重要信息的整理報關工作,做好辦公室檔案收集、整理工作,負責部門公文、信件、郵件、的分送,負責傳真件的收發工作,負責發票的入庫,登記工作,負責合同的評審工作,按照單位印章管理規定,保管使用合同章,并對其負責。

  二、在工作中主要存在的問題

  經過一年多的工作學習,我也發現了自己在很多方面還存在著不足,離一個稱職的采購員還有差距,主要體現在工作技能、工作習慣和工作思維的不成熟。

  三、工作計劃

  在參加工作的這一年多中,有時候深刻的體會到,只要多付出一些,工作就會優化一些,我將認真學習各項采購技巧,做好20xx年工作計劃,努力使工作效率全面進入一個新水平,為單位的發展做出更大更多的貢獻。

HR經理年度述職報告 篇13

  我叫,今年xx歲,是xx社區的,負責社區的全面工作;經過選舉考核,在社區這個崗位上,我已工作了x個年頭。

  幾年來,在上級和辦事處的領導和關注下,根據上級領導關于社區各時期的任務和工作安排,我帶領社區班子,在社區這個平凡的崗位上,辛勤的工作著,通過努力和實踐,使自己成為一名人民的勤務員,一名合格稱職社區干部。

  一、黨建行政一盤棋社區工作有奔頭

  我社區地處城市中心地帶,商家林立、人員地域繁雜,作為社區干部,首先要做到心中有數,整合社會資源,為社區工作廣開門路,為下崗失業人員搭建就業平臺,推進社區工作社會化,在我們的努力下,我社區現在已為名下崗失業人員解決了就業出路問題。

  扶貧助殘,尊老愛幼,為廣大弱勢群體辦實事是我們工作的重項,對一些特殊人員和家庭,我們都做到重點掌握、重點進行幫扶,對社區的孤寡和獨居老人立檔造冊,出現疑難問題自己親自去跑,親自去解決。

  二、衛生環境一手抓創建和諧好家園

  社區的環境衛生歷來是社區環境整治的難題,從春季的愛國衛生運動到創建衛生城,清樓道、美化庭院、清垃圾死堆,傾注了社區干部許多心血和汗水;為追查死堆垃圾,我有時放棄休息日,和其他社區干部到居民家走訪,做群眾工作。群眾有時不理解,我們還要做耐心的工作,有時甚至要忍辱負重。社區工作的甜酸苦辣,我們深有體會,但我們無怨無悔,為的是,用我們的辛苦和付出,和居民群眾共建自己和諧美好的家園。

  開展豐富多彩的文化體育活動,營造健康向上的文化和諧氛圍,和駐街單位及學校,我們組織了多次聯誼會、趣味運動會,科普讀書、法律知識講座等活動,活躍了我社區的文化生活。

  總之,幾年來,在辦事處的領導下,在廣大居民群眾的支持配合下,社區工作取得了一些成果,我社區曾被評為等榮譽稱號;我本人也曾獲。通過社區工作的錘煉,我鍛煉得更加成熟,政治和業務素質不斷的提高,我熱愛我的崗位,我愿意永遠做一名勤務員,為我社區的居民百姓服務,辦實事、辦好事。

  社區干部換屆在即,人口普查也已拉開序幕,社區工作前景遠大,我愿以自己換屆后嶄新的姿態去迎接新的挑戰,愿上級和辦事處領導考驗我,我將不負眾望,繼續努力、繼續進取,帶領我社區的干部們,再接再厲,讓社區工作再上一層樓。

HR經理年度述職報告 篇14

  熱愛職教工作、關愛中職學生

  ——學習徐英杰老師材料有感

  閱讀徐英杰老師《傳道授業解惑,一路追隨的方向》的采訪報告,無數次被感動著,通過學習,了解到作為10位“全國教書育人楷模”中唯一獲此殊榮的職業教育教師---徐英杰老師,在其教學生涯中懷著強烈事業心和責任感,以實際行動詮釋了一名職業教育教師堅守師德、誨人不倦的敬業精神。讀完之后,感觸頗多,下面談談讀完之后的一些心得體會:

  一、以自身的人格力量,成為學生欣賞的教師

  作為一名專業教師,他熱愛自己的事業,熱愛自己的學生,熱愛計算機職專這片養育他的熱土。他常常告誡學生,從事計算機專業的工作是辛苦的,沒有刻苦的鉆研和不懈的追求就無法適應社會需求。工作中他廢寢忘食,每天的工作時間都在十幾個小時以上,絕大部分節假日也都用在教學與研究中。幾年來,他放棄了多家計算機公司的高薪聘請,執著而辛勤地耕耘在職業教育這片土地上。

  他真誠地對待每個學生,注重培養他們的學習興趣。在他的眼里沒有差生的概念,他認為學生不能以好壞區分,只是愛好和特長不同,理論學習困難的學生往往在觀察和實踐方面的能力很突出。他以廣闊的視野,先進的理念,靈活的方法,指導學生探究問題,解決他們學習中的困難和疑惑,帶給學生學習的動力、鮮活的知識和成才的本領,使學生自信、自立、成功成才。由他指導、70名學生參與成立的創業實訓工作室——“修羅數字媒體工作室”,擔負起學校的各種會議、活動的支持工作,還對外承接項目,引導學生走上了自主創業之路。

  他把全部的精力和智慧奉獻給了學生,以自身的人格力量影響學生,真正地融入到學生的內心,成為學生離不開的良師益友。“桃李不言,下自成蹊”。來,在他的精心培育下,一大批優秀的畢業生成為全國技能大賽的高手和IT行業的技術骨干,許多學生成為他的摯友和同行。

  二、以獨特的教學風格,成為專家型教師

  他教育理論功底扎實,在教學上形成了自己的獨特風格。他善于創造性地選擇與組織教學內容、設計教學過程,課堂教學具有明顯的靈活性、開放性、綜合性、實踐性特點。他把以人為本的教育思想融入到教學過程中,循循善誘的教誨,親切的講述,像甘泉、像雨露,滋潤著每一個學生的心田。大家送給他一個親切的綽號——“徐琢磨”,這飽含著人們對他淵博的知識和不懈探索精神的敬佩之情。

  1.對教材內容的優化整合

  他針對不同學生的知識水平,靈活的組織教材。通過對教材的剖析,將教學內容進行合理的增刪,然后重新組合,使其形成一個由淺入深、由表及里、由因到果的教學過程,便于學生對知識的理解和掌握。同一門課程,在不同的班級,他講課的側重點都有所不同。例如,在“計算機網絡基礎”課程中,有些班他側重于原理的講解,因為這個班的學生好問“為什么”;有些班他側重于實踐指導,因為這個班的學生好問“怎么做”。

  他在教學中不只是教授本學科的知識,而是將其他相關的知識與本學科知識有機聯系起來,并告訴學生現在所學的知識會為以后哪些課程的學習奠定基礎,使學生對專業課程的脈絡有一個整體的認識。例如:在“微機原理”課程中,他引導學生利用BASIC語言的知識理解程序的結構,讓他們認識到編程語言是互通的。在“數字電路”課程中,他讓學生了解到,學好時序電路會為今后學習“計算機控制技術”打下扎實的基礎,讓學生有目的的學習知識。

  2.對教學方法的探索實踐

  他根據教學內容的需要和學生接受能力的不同,恰當地選擇和使用教學方法,采用先進的.教育技術,把計算機輔助教學作為手段,調動了學生的學習興趣,培養了學生的動手能力,取得了很好的教學效果。在“計算機組裝與維護”課程中,他制作的課件運用“虛擬現實”技術,讓學生在計算機上練習主板部件的安裝和設置,既使學生實踐了操作技巧,又為學校節省了費用。在期末考核中,使用課件的學生對該知識的掌握率達到了100%。

  職業學校學生的實踐技能高低,關系到他們的就業前途。培養什么技能,如何提高學生的技能水平是他反復琢磨的問題。他提出以用人單位要求為目標倒排課程的思路,組建特長班,將并行線形授課方式改為串行模塊化授課方式,探索新的教學模式。他組織科研人員先后編寫了多門實訓課校本教材,取得良好的教學效果。

  他熟悉學校所有先進教學設備的使用與維護,從課件腳本的編寫,到各種媒體素材的采集,到素材的編輯處理,再到課件的制作打包,他一個人可以獨立完成。現在,他已制作不同專業的教學課件幾十個,并且指導多名教師運用現代教育技術提高課堂質量和效益。經他指導的教師參加天津市職教創優課,獲得兩個一等獎。

  3.對不同學生的因材施教

  不同的學生在知識基礎和理解能力等方面存在著差異。他在教學中,本著“授之以漁”的思想,針對基礎較好的學生,著重培養他們掌握學習的方法,鼓勵他們學習更多的知識進行創新探索。xx級的一個學生愛好網頁設計,他就在完成教學內容的前提下鼓勵他學習動態網頁,給他提供相關資料、解答疑難問題,讓他自主學習,還把學校的網站交給他管理。針對基礎較差的學生,注重培養他們的動手能力,提高他們的自信心,加強基礎知識的掌握。有一個學生好玩游戲,對理論知識的學習缺乏興趣,他就教他如何過關,幫助他解決計算機問題,當發現他有制作小游戲的想法時,就教他編程,給他動手的機會,同時引導他認識到“沒有扎實理論基礎,游戲也編不好”。對潛能突出的學生,他給予特殊的輔導,讓他們成人成才。xx級的一個學生在入學前就取得了多項認證證書,進校后總感覺課程內容不解渴,他就給他創造學習環境,課余時間讓他泡在機房,提高他的實踐應用技能。

  他運用掌握的計算機技術,指導學生動手實踐。學校的計算機維修,新機房的建設,學校的網絡系統的管理和維護,都是由他帶領學生完成的。至今他已為學校節省了數十萬元的費用。他教過的畢業生也成為了用人單位搶手的人才。

  三、以突出的教科研成果,成為學校的一面旗幟

  他是一名讓自己的知識體系與時俱進的老師。以科研為先導,積極探索計算機輔助教學在教育教學實踐中的應用,是他一以貫之的思想。在出色完成教學任務的同時,他積極投身教學科研。他編寫了天津市職業高中《微型計算機原理與應用》學科教學大綱、《WINDOWS操作與應用技術》和《計算機應用基礎》教材,撰寫了《對多媒體和網絡輔助教學的探索》、《計算機輔助教學的理論與實踐》、《計算機組裝與維護》等論文。他的研究成果曾獲得河西區職教論文評選一等獎、天津市職教論文評選三等獎、中國計算機學會職教論文評選三等獎、天津市教科院實驗基地教育科研優秀成果二等獎、中央教科所課題《現代教育技術促進教育發展的實驗研究》中期評審一等獎。他講的課獲河西區職校實習課一等獎、天津市職業高中優秀課評選一等獎。他制定的《計算機應用與軟件技術專業儀器設備配備標準》,成為該專業實訓基地建設的部頒標準。由于在職教科研方面取得的成績,他被評為天津市教科院實驗基地教育科研先進工作者,被聘為天津市職教中心“微機原理”學科兼職教研員。

  “普高成績看高考,職校成績看大賽”。他精心鉆研大賽項目,在學校組織學生全員參與,精心挑選并培訓學生。在他帶領下,學校的學生參加“全國職業院校技能大賽”獲得三個一等獎、三個二等獎,他也榮獲優秀指導教師獎項。他培養的學生李曉晟獲得全國“正泰品學獎”,學生劉庚申在全國“學裝用微電腦”大賽中獲得二等獎,現已成為網絡公司的技術工程師;學生呂鴻儒、王學文在全國職教技能大賽“組網技術”項目獲得二等獎,并已保送高職院校繼續深造。他輔導學生制作的“電視場強儀”獲得天津市青少年科技成果金獎。

  “一名優秀的教師,要做到無愧于心,要熱愛崗位,忠于職守,無怨無悔,樂于奉獻。”徐英杰是這樣說的,更是這樣做的。作為我們,既然選擇了教師這份職業,就要清楚地知道教師不僅是一門謀生的手段,更是一種實現人生價值的途徑,是我們孜孜追求的事業。我們要熱愛自己的工作,全身心的付出。

  教師要以身作則,樹立學生學習的榜樣。正所謂“身教重于言教”。身教,指的是以自己的言行去教育學生、感化學生,并成為學生的榜樣和學習的典范,使學生對你佩服、崇拜既而效仿,以達到教育的目的。如果你只是對學生喋喋不休,不加強自身的道德修養,這樣只會引起學生的強烈反感。

  在我們的實際生活當中,時常有這樣的事發生:教師隨手亂扔垃圾;教師教態極差對學生不聞不問;還有的教師衣著打扮不莊重,過于前衛、隨便;在辦公室談話臟話連篇;上課經常遲到。試問這樣的老師,在你大講特講學生要自覺遵守學校規章制度的時候,如何來面對你的學生,更談不上讓他們心悅誠服了。我們的學生都處在青春期,有其自身的特點:情緒情感比較強烈,很容易動感情;看待問題容易片面化和表面化;在自我意識上,自我評價不獨立,容易受周圍人的影響;要么自負要么自卑,出現兩極分化;不能正確的認識評價自己。在講授心理健康課時,我經常教導學生:遇事要冷靜、凡事三思而后行,要相信自己,全面地深刻地去看待問題。只是一味的言傳,效果肯定不佳。我經常和學生說我剛參加工作時由于沖動導致嚴重后果的實例,收到了很好的效果。

  在一本書中看到:“教師是一位雕塑大師,他能將一塊塊的坯材,運用自己的思想與感情,將它雕塑成一件藝術精品。”我們在實際教學過程中,不自主地把學生分成了三六九等,其實,對這些所謂的“差生”,教師更應加備的關愛與呵護。在他們身上,我們要傾注全部的愛,去發現他們學習、生活、思想中的每一點滴的進步,每一個閃光點。要想成為一名優秀的教師,我們首先要愛學生,給他們一個自由的空間,尊重平等地對待他們、關心他們,和他們成為無話不說的好朋友;從而縮小師生間心靈上的距離。這樣,才會使他們在成長與發展的道路上有一個質的飛躍,更會使教學收到事半功倍的效果。徐英杰老師告訴我們,教師的責任不僅僅是把知識傳授給學生,還要教育學生成人、成才。教師對學生的“愛”不是抽象的一個字,而是一種具體的教育過程,是建立在教師對學生的理解、寬容、原諒、賞識、信任的基礎上。

HR經理年度述職報告 篇15

  尊敬的酒店領導及同仁:

  大家好!

  新春即至,萬象更新,在這迎新辭舊之即,感謝各位領導對我的關心和指導,也感謝各位同仁對我的支持。9個月來,本人忠于職守,勤奮工作,較好地完成了各項任務。現將今年9個月來的工作情況和明年的工作思路作如下匯報。

  一、履行職責情況

  從xx年3月4日任職后,前幾個月(3、4、5月)主要擔任副主管職務,負責班組排班排休、餐具管理和預訂部的管理工作,后幾個月(6--12月)因工作的需要及領導的信任和自身發展的需要,調至餐廳擔任主管職務,9月份開始兼任部門培訓工作。回顧這幾個月來的工作,主要有以下幾個方面:

  1、抓學習教育,激勵奮發向上

  從任職以后,在做管理工作時,我了解到餐廳員工多數來于湖南各市的不同地區,文化水平和綜合素質有很大差異,業務水平及服務意識不高,針對此種狀況,我把自己所看到的不足一一列出病單,進行全面性的培訓匯報和現場督導。糾正錯誤的管理方法,進行理論的講解及實踐的練習操作。從賓客一進店的規范禮貌用語、微笑服務以及職業道德的觀念、菜品搭配,規范餐飲六大技能實踐操作程序,通過學習,使員工加強服務質量,提高業務服務水平,當賓客進店時有迎聲,迎賓員能主動、熱情地上前服務,介紹餐廳的特色菜,當賓客準備點煙或點起煙時,服務員應及時點火或呈上煙缸等。

  在11月份時,酒店舉行了技能大比武系列活動,美食廣場班組成員獲得了托盤接力賽團體第一名的好成績。其他員工通過本次比賽活動,養成了一個好的習慣,不懂就問,不懂就學,相互求教,也學到了很多知識,精神風貌也越來越好,提高了工作效率,不足的是操作細節還有待改善。

  2、抓管理建章立制的執行度

  前期,美食廣場很多工作存在問題,員工不明確制度,一些制度沒有具體的負責人進行落實等。通過班組各管理人員悉心探討,我把獎懲制度、電源的開關時間及負責人以及各崗位的服務流程、個人衛生要求標準、收尾工作的注意事項張貼在辦公室內,并及時更換宣傳欄文件,每天進行現場督導檢查,對員工加強工作意識,明確工作責任有很大幫助。

  3、抓內部客戶的溝通

  真誠地與客戶溝通,聽取他們的寶貴意見,不斷改進并協調,利用每天的班后會及時將客戶反饋的信息反饋給廚房,如,有時客戶反饋“小炒肉”分量不足,“水煮活魚”不夠香,菜肴味道偏咸等等,通過客戶的真誠反饋,再加上我們認真的討論、修改,不斷地提高菜肴的質計劃性工作和應急性工作密切結合起來,建立明確的工作目標,要求各小部門建立計劃性的工作制度,通過每月總結、計劃,對各項工作有計劃、有落實,按計劃步驟予以實施。

  二、工作匯報制度

  建立每月工作匯報制度,通過對工作的完成情況,對各部門負責人予以考評。

  1、如有大型接待,三個樓層之間相互溝通,協調,合理化安排人員,各個班組可以隨時相互調動。

  2、前臺的操作完全需要后臺的配合,前臺的意見及時反饋給后臺,這樣可以相輔相承。

  3、出現問題,班組相互溝通,及時改正。

  4、經常考核,評比,來增強各班組的能力。

  三、酒店人才培訓

  酒店基層管理人員為酒店的不可忽視的力量,培養酒店自己的優秀人才需要一個和諧的工作環境和對優秀人才能力的肯定,人格的尊重。

  目前酒店采用用人的原則為量才適用,讓賢者居上,能者居中,智者居側,充分發揮人才的主觀能動性,本著對下屬負責的態度,加強監督,加強約束,加強管理。培訓工作對于酒店適應環境的變化、滿足市場競爭的需要、滿足員工自身發展的需要以及提升酒店的`效益都具有十分重要的意義。通過培訓可以提高員工的技能和綜合素質,從而提高其工作質量和效率,減少失誤,降低成本,提高客戶滿意度;員工更高層次地理解和掌握所從事的工作,增強工作信心。

  1、讓各班組加強日常的督導工作,做好培訓,把餐廳相關知識教給服務員,提高她們的素質。

  2、從日常工作中評比,考核,來發現一些優秀員工。

  3、對優秀員工放心,放手去管,讓他們充分發揮自己的才能。

  四、抓服務質量,管理制度逐漸完善

  質量就是生命,質量就是效益,是企業永恒的主題,其好壞直接關系到酒店及部門的長遠發展。正因如此,部門從本部門成立開始就重點抓產品質量與服務質量。

  1、對本部門每一位員工在上崗之前進行了系統嚴格規范化的培訓,通過培訓使員工掌握了基本的服務流程。

  2、通過一對一的幫扶制度對服務質量欠佳的員工進行崗上再培訓,使他們在服務質量和服務意識上有了很大的進步與提高。

  3、進一部加強衛生監督管理制度,先后制定和出臺了衛生責任到人的一系列監督制度。

  4、加大培訓力度,強化標準意識,在前臺培訓上,總結情景模擬培訓效果,繼續深入開展前臺各崗人員的情景模擬及基本技能的培訓和客史資料的培訓,確保操作標準統一。

  五、存在的主要問題

  從食府成立起餐飲部的工作雖然取得了一定的成績,但仍存在不少問題和薄弱環節,距酒店的期望值還相差甚遠,其主要表現在:

  1在抓前臺管理和人員的培訓上力度不大,員工在規范化、標準化的服務上參差不齊。

  2一味的強調經營而忽視了員工的思想動態,與員工的交流、溝通的次數較少,導致部門人員流動。

  六、今后工作努力方向

  1、鞏固成果,挖掘經營潛力,提高創收能力。

  2、狠抓兩個質量,力爭客源及經營效果明顯提升。一是狠抓前臺服務質量,進一步提升我們的服務質量。二是狠抓包廂就餐衛生質量,繼續實行衛生責任到人制。

  3、加大培訓力度,強化標準意識。

  20xx年即將結束,雖然開業半年的工作業績不是很明顯,但在新的一年中,我會一直就抱著“合作、奉獻”的態度,認真學習,團結、互助、親密、友愛同志,盈造和諧團隊;盡心做好自己的本職工作。在生活中,勤勤懇懇做事,嚴格要求自己,在任何時候都要起到模范帶頭作用。敬請領導給予審議,歡迎對我的工作多提寶貴見意,并借此機會,向領導對我的關心和支持表示誠摯的謝意!我將一如既往,不負眾望。為食府的發展奉獻綿薄之力!

HR經理年度述職報告 篇16

  各位領導、同志們:

  大家好!

  遵照衛生局黨委的要求,我向各位作述職報告。我于20xx年x月由衛生院調衛生院副院長主持工作。于20xx年正式任命為衛生院院長至今。我從一個業務人員變為行政管理型干部,從微觀業務崗位轉向宏觀的衛生管理崗位,經歷了思想和工作逐步適應的過程。作為責任,自己全身心地投入到現任的工作中。

  x年來,我在這個崗位上,認真履行自己的職責,以較強的事業心和責任感,敬業、勤奮地完成各項工作任務,為本轄區衛生事業的改革與發展作出了一定的貢獻。同時自己也深深體會到,近幾年來,我省衛生事業得到較快較好的發展,完全是在黨和國家的方針政策及新時期衛生工作方針指導下,緊緊的依靠局領導的正確領導和關心支持,以及全體同志努力工作和辛勤耕耘所取得的。

  在全院積極深入地開展創建“標準化鄉鎮衛生院”活動,公開向社會作出服務,公布投訴監督電話,設立舉報箱,聘請社會行風監督員,并定期召開行風監督員座談會,為了確保此項活動取得明顯實效,我們把自覺抵制商業賄 賂與強化優質服務,提高醫療質量相結合,與規范醫療行為相結合。通過此項活動的開展,職工精神面貌大有轉變,服務意識得到加強,樹立了衛生院良好形象。根據這次述職的要求,我主要匯報以下幾方面的情況,請審議。

  一、建章立制,接受監督

  制定建立健全相關制度。對違反衛生院規章制度的一經查實,按章處理,職工積極表示擁護和支持,使各種歪風邪氣得到了全面遏制,衛生院各項工作步入良性循環的軌道。

  二、心系群眾,用實際行動贏得群眾的理解和支持

  從我做起,能耐心細致的做職工思想工作,教育全體職工要始終牢記為人民服務的宗旨,在征得全體職工同意的前提下,我們在衛生院經濟基礎還很薄弱的情況下,先決定暫時取消收取住院患者的取暖費,對急危重病人先搶救治療后收費,對家庭條件特別困難的,我們根據實際情況對其醫藥費實行減免。

  我們還嚴格執行國家物價政策,讓利于民,衛生院藥費等收費價格都在物價部門規定的標準以下,充分尊重并自覺維護病人的知情權、選擇權和隱私權等合法權益,杜絕生、冷、硬、頂、推等不良現象,主動改進工作,及時受理、妥善處理患者的投訴,減少了醫患糾紛的發生,構建了和諧的醫患關系。

  為提高全民的健康保健意識,我們先后為全轄區內小學生進行了體檢,在全區多次宣傳了了健康保健知識。通過以上舉措使人民群眾意識到衛生院確實是他們自己的衛生院,是值得支持和信賴的衛生院,是和他們同呼吸共命運的衛生院,衛生院建設的好壞同他們的切身利益息息相關。

  三、關心職工,用誠心和愛心調動大家的工作積極性

  職工利益無小事,我們始終將職工利益看得高于一切,對職工晉升、晉級,我們積極予以幫助和支持。對職工進修、學習、培訓,只要是衛生院工作需要,只要是有利于衛生院建設和發展,我們都一路綠燈,積極幫助聯系進修、學習的單位,我們還積極幫助職工根據衛生院需要選擇最適合自己干的工作,使之在事業上有所成就,對衛生院發展有所貢獻,對老百姓的身體健康有所幫助。

  過去,由于種種原因,衛生院內職工同職工之間出現過爭吵,甚至斗毆,我們針對這一情況,主動介入,摸清問題的癥結,利用各種關系,通過各種渠道幫助他們解決工作、生活中的實際問題,解開他們思想癥結,通過努力,全體職工及家屬工作、生活日趨和諧,促進了衛生院全面工作。

  四、醫防并重,努力尋找新的經濟增長點

  醫防并重,以防為主是我們一貫堅持的辦院方針,我們根據衛生院發展需要及社會需求及時添置了一些急需的醫療設備并將繼續加大投資力度,根據本地區疾病的發病率高低適時開展新的診療項目,設置新的科室。

  在公共衛生工作方面,我們除努力做好基礎免疫、疾病預防控制的基礎上,切實執行好國家的各項惠民政策,各疫苗接種我院均按規范操作,接種率均達到衛生局的要求,取得了社會效益和經濟效益雙豐收。

  五、增強素質,提高為患者服務的水平

  為適應新時期衛生院發展的需要,我們非常重視職工素質和衛生院整體服務水平的提高,今年以來我們狠抓醫護質量和診療規范,制定了一系列首診、轉診制度和獎懲制度,由于措施得力,我們的醫護質量和診療規范得到了大幅度的提高。

  對職工素質的提高我們舍得花大力氣投資,我們除經常組織病例討論,院內會診,業務學習外,還經常請上級專家來我院會診,20__年我們還先后派出了x名同志到上級醫院進修學習。

  由于多管齊下,職工業務水平有了明顯提高,衛生院整體服務功能得到了進一步加強,衛生院在群眾中的信譽度有了顯著改善。

  六、穩中求進,促進衛生院健康、穩定、和諧發展

  對衛生院的發展,我們相繼制定了短期規劃,中長期規劃,不論是短期規劃還是中長期規劃,都離不開一個“穩”字,社會效益始終放在首位。我們要求職工在診療活動中一定要有科學的態度。對待每一位患者都要對親人一樣,科學檢查,合理用藥,力求盡善盡美。

  七、存在的問題和不足

  雖然我院經過多方努力,業務收入有了一定提高,醫院形象也有很大的改善,但還存在不少問題:

  1、由于底子薄,收入的提高遠遠不能滿足發展的需要。病房陳舊,設備簡陋的問題制約著衛生院的發展。

  2、隨著業務量的增加,專業技術人員人手少、水平低的矛盾逐漸暴露出來,防保隊伍人手少,遠遠不能滿足下去內人民的需要。

  目前,新型農村合作醫療正在穩步發展,我院為首批定點醫療機構,我們要抓住機遇,乘勢而上,前進的道路任重而道遠,我們一定要找出差距,自強不息,發奮圖強,更好地為全鎮人民提供優質、高效服務,為全鎮人民的健康提供更有力的保障,為全市衛生事業作出更大貢獻。

  同時,借此機會,向x年多來給予我工作及生活上支持的領導、與我風雨同舟、相濡以沫、榮辱與共、相互理解、配合與支持我工作的全院職工以及家屬表示衷心的感謝!上級組織的考核,領導、朋友和同志們對我過去工作的信任、關愛和期望將永遠銘刻心中,將成為今后做好工作的動力!

  此致

  敬禮!

HR經理年度述職報告 篇17

  (1月),我繼續開展駐村扶貧工作,擔任駐村第一書記。一年來,我積極配合建南鎮黨委政府工作,帶領全體工作隊員和村支兩委干部,認真貫徹落實黨和國家扶貧政策,嚴格執行州委、州政府“八個到村到戶”要求,認真扎實開展各項工作,圓滿完成了各項任務,通過了建南鎮和利川市的脫貧驗收,實現了整村脫貧目標。龍泉村的工作還先后受到了州長劉芳震、副州長夏錫璠、州委常委利川市委書記沙玉山的表揚。6月我被州委表彰為“優秀黨務工作者”,10月州水利局駐龍泉村“尖刀班”被利川市脫貧攻堅指揮部表彰為“社會幫扶榜樣”,1月州水利局駐龍泉村“尖刀班”被州委、州政府表彰為“脫貧攻堅榜樣”。

  一、履職盡責情況

  1、指導協調基層組織建設。認真履行第一書記指導協調村黨支部建設職責,充分利用“主題黨日”活動,對黨員進行黨的理論、路線、方針、政策的學習教育,強化紀律意識和規矩意識,強化大局意識和發展意識。促進黨務、村務公開,推動民主議事、民主決策、民主監督,實現村級事務公開透明。積極開展發展新黨員工作,吸納一名同志為預備黨員,培養兩名同志為入黨積極分子,打破了該村8年未發展黨員的落后局面。在去年底村支兩委換屆工作中,我自始至終主動參與、指導、協調,嚴格程序,嚴格標準,嚴格把關,使換屆工作平穩、有序、順利,選出了群眾滿意的兩委班子,換出了龍泉村新的氣象。

  2、扎實推動精準扶貧工作。嚴格按照州委、州政府“八個到村到戶”的要求開展精準扶貧工作,首先是認真開展精準識別,在貧困戶退出與進入方面嚴格標準、嚴格程序、嚴格政策,比如我村原有低保戶44戶,因群眾反映強烈,我們下決心進行全面清理整頓,通過入戶核算,對照政策標準,經過群眾評議,只保留8戶低保戶,絕大數群眾認為這樣很公平,反而沒有意見,告狀的也少多了。其次是扎實推進基礎設施建設和補短板項目,全面完成了危房改造和廁所改造任務,目前我村在水電路網方面已經基本完善,在村莊綠化、美化、亮化方面有了很大變化。第三是積極推動產業發展。去年9月,我們組織“尖刀班”成員和部分村民分別到鶴峰縣三溪村、宣恩縣黃坪村和五家臺村考察學習他們的產業發展和基層治理經驗,通過比較找出我們存的差距。今年一開年,我們在鎮黨委政府的大力支持下,發展茶葉200畝,其中,村集體經營公司100畝,切實解決脫貧后村集體收入和老百姓穩定增收問題。四是認真落實其他各項扶貧政策,做到不漏戶、不掉人。

  3、積極為老百姓辦實事。老百姓的小事就是脫貧工作的大事,我們堅持把老百姓的每一個事情辦好辦實,切實解決他們的實際困難,諸如我們用單位車送五保戶崔吉萬到利川住院,幫助貧困戶劉治蘭到市人民醫院進行殘疾鑒定并到市殘聯辦理殘疾證,幫助貧困大學生陳里、劉成鑫聯系相關企業的支助,免費為村民李秀安、陳明權、汪德凡提供魚苗、飼料和技術指導;動員機關干部定期走訪、慰問幫扶對象,為他們送來衣被、食品、藥品等;籌集資金21萬元為62戶農戶硬化了院壩、階沿以及主要人行通道。老百姓對我們的所作所為看在眼里,記在心上,在各級督戰、督查、暗訪中,老百姓對我們工作組都很滿意。駐村以來,工作組還先后為村里爭取“農村安全飲水以獎代補”資金40萬元,州水利局自籌資金46萬元,向市委辦公室爭取資金6萬元,向市水保局爭取資金10萬元,落實州直單位駐村專項扶貧資金60萬元。

  4、不斷提高基層治理水平。首先是做到公平公正處理問題,農村工作最重要的是公平公正,老百姓所需要的也是公平公正,而這一切必須是建立在村干部特別是村書記的公道正派基礎之上。我們進村之初,老百姓怨言較多,上訪告狀的較多,相互之間扯皮拉筋的較多,對村干部特別是村書記不滿意的較多,究其原因就是過去村他們在精準識別不準、處理問題不公、工作方法簡單、政策宣傳不到位等原因造成的。我們進村以來,一方面堅持集體決策、公平公正、公開透明的原則,堅決杜絕一個人說了算;另一方面,不厭其煩的對村民進行宣傳教育,老百姓的訴求能辦的堅決辦好,不能辦的做好解釋工作,老百姓的怨氣也逐步得到舒解,村風民風也逐步得到好轉。第二是積極化解矛盾糾紛,工作組成員配合村干部及時調解矛盾糾紛20多起,其中重大矛盾糾紛4起,及時維護了社會穩定。第三是制定規章制度,先后制定了《龍泉村村規民約》、《龍泉村水利工程管理制度》、《龍泉村飲用水管理制度》。

  二、存在的主要問題

  1、產業發展是最大的短板。我村目前還沒有形成一個主導產業,對老百姓穩定長遠增收還是一個亟待解決的問題。

  2、對老百姓扶智、智志教育的任務任重道遠,等、靠、要思想和相互攀比心理以及懶惰習慣比較嚴重。

  3、干部作風有待進一步深入,工作方法特別是做群眾的思想教育工作還有一定的差距。

  三、下一步打算

  1、認真貫徹落實州委、州政府1號作戰令和市委、市政府關于精準扶貧工作的決策部署以及鎮黨委、政府的工作安排,圓滿完成各階段的工作任務。

  2、扭住產業發展不放松,把茶葉產業作為主要攻堅的任務,克服一切困難,想盡一切辦法抓落實。

  3、深入持久地開展扶貧扶智教育,加強政策宣傳,強化感恩教育,不斷提高做群眾工作的能力和水平。

  4、進一步抓好基層黨的建設,認真學習貫徹《中國共產黨支部工作條例》,不斷提高支部工作規范化、制度化水平,為脫貧攻堅提供強力組織保障。

HR經理年度述職報告 篇18

  日常采購是采購人員根據確定的供應協議和條款,以及公司的品種需求時間計劃,以采購訂單的形式向供應方發出需求信息,并安排和跟蹤整個物流過程,確保品種按時到達公司,以支持公司的正常運營的過程。

  做為一個采購員必備能力:成本意識與價值分析能力、預測能力、表達能力、良好的人際溝通與協調能力、專業知識。

  成本意識。保持對價格的敏感性并培養對品種的估價能力,學習如何降低所采品種的單價和提高到貨的準時性。

  對品種的辨別能力。通過在倉庫的工作,熟悉了解到它們的進出流程和如何在X系統中分辨它們。在跟門店的溝通中熟悉品種的銷售潛能。

  靈敏的嗅覺。及時發現及發掘當下流行的品種,對該品種的是否引進及品類做好分析。語言表達。除了讓別人清楚的了解到我要表達的意思的同時,有禮有節的舉止及靈活而有原則的為人處事。

  資金周轉率意識。確保自己采購回來的產品能夠在第一時間銷售出去,不能有過多的積壓,及時處理好滯銷、效期不好、以及運輸過程中發生的破損品種,不斷的提升資金的周轉率。

  文書處理。各種文書均有固定的格式,我按照公司使用過的格式予以運用,并將重要的外發文書交主管、總經理審核。對采購記錄的使用和保管均按照公司相關程序文件執行。專業知識。專業知識的運用在我們采購的過程中有很大的幫助,不管是對產品的定位還是業務的洽談,產品的專業知識就是我們手里的利刃。

  協助和參與對供應商的管理;協助開發新供應商。

  協助或直接進行商品的采購和跟催。

  積極的與公司內部各部門進行溝通,處理與采購有關的事物。

  作為一名采購員須承擔的責任:采購計劃與需求確認、供應商選擇與管理、采購數量控制、采購品質控制、采購價格控制、交貨期控制、采購成本控制、采購合同清晰、采購記錄管理。

  現在我可以獨立的完成自己的采購工作,在工作中能夠發現問題,并積極全面的配合公司的要求來展開工作,與同事能夠很好的配合和協調。

  物價工作

  配合物價員做好市場商品的調查,完成物價主管交代的價格整理、對比、分析。把商品信息及時的反饋給其它相關的部門。

  在以后的工作中我會一如繼往,對人:與人為善,對工作:力求完美,不斷的提升自己的業務水平及綜合素質,以期為公司的發展盡自己的一份力量。

  明年工作計劃:

  1、配合門店把湘滿情的日用化妝品的銷售份額提高到5%目前1.71%。

  日化用品我們可以針對現階段顧客群體的年齡段來選擇有針對性的品種,或者嘗試增加各個年齡段選用的日化用品的品規。

  2、商品品類再增加1~2種。

  商品的品類還可以選擇嬰幼兒這一塊,對于嬰幼兒的營業補充品我們現有的品種不足以滿足顧客的需求。

  3、不斷拓寬采購渠道,征詢采購信息和商品信息,為市場提供產品信息和支持。可以通過現有供應商或者網絡等信息拓寬我們的采購渠道,增加我們對保健品這個市場的了解,細化品種的種類,尋找更適合當下暢銷的品種。

  4、采購工作盡量跟有長期穩定貨源的供應商爭取價格再優惠,提高毛利率。

  不斷的加強跟供應商的聯系,穩固我們及供應商的利益關系,嘗試選擇或幫助某個供應商做全做大,讓我們的銷售占比提高,提高銷量爭取更低的價格。

  5、增強自己的業務知識,更好的配合物價部門做好商品的價格調查、價格管理以及數據的分析。

  回望過去,首先感謝領導對我的信任,將我調到采購部這個如此重要的位置,給我個學習的機會,讓我從對采購一無所知道熟悉更多的人與事,接觸更多的新鮮事物,學到了一些新知識,增長了更多見識!在領導們的工作指導之下,也積累了一些工作經驗,同時也明白,還有很多事還要繼續學習的。

  在這一年里,對每一件事我都會專心,用行動做事。按照銷售部采購計劃基本完成所負責的計劃任務,現在對工作做一個總結,更多地便于自己以后的工作中總結今年的經驗教訓,提升綜合素質,找到更好的方式和方法來迎接20xx年的新挑戰。

  我主要負責采購的供貨商來自省內商業公司和廠家的藥品采購,所購藥品的質優價廉,關系到銷售利潤的高低,直接影響到公司整體效益,藥品的價格始終起著至關重要的作用,作為一名采購員,需要了解各鐘藥品信息的重要性,為確保采購藥品的質量好,價格低,要做到貨比三家,從中挑選出最適合的供應商和廠家。

  今后我要做好每一項工作,要用敏銳的眼光看待事情的變化與發展,主動和各個部門溝通!深知采購方案的制定并不是一個部門就可以協調好的。在采購大量數目品種時,及時聯系供應廠家聯系,簽訂優惠策略合同,實現公司和廠家雙贏。

  采購過程中的操作與實踐,是需要平時的細心積累得到經驗,改進工作方法,提高工作技能才能更好的為公司服務。

  20xx年里我要做到以下幾條:

  1.認真做好采購計劃,貨比多家,做好內勤工作,多多與各部門的職員溝通,每次計劃做好價格,廠家,到貨情況和稅票情況的登記,及時通知銷售部,及時把藥品送達醫院并快速備貨。

  2.報計劃時要細心、多了解各品種的信息變更,變更的信息要及時反饋給質管部。還要多了解供貨商與廠家在各個時間段的優惠政策。

  3.采購不同品種,要靈活運用不同的方法詢價、儀價以達到降低成本的目的。

  4.及時對采購完的品種跟蹤貨物是否到庫,在第二天早上查看是否入賬,查清楚原因,及時督促供應商發貨。

  5.上一年我負責的采購總金額為:XX元,爭取在這一年能在這個基礎上翻一番。

HR經理年度述職報告 篇19

  一、20xx年工作開展情況

  我的主要職責是收集掌握、上報影響社會政治穩定和治安穩定的各類情報信息;開展人口調查登記工作,了解掌握轄區實有人口情況;進行法制和安全宣傳教育,發動轄區單位和群眾開展安全防范工作;了解掌握轄區重點行業、公共娛樂場所和單位、重要部位的基本情況;協助辦理各類案件;便民服務。

  1、我對轄區情況進行調查登記,摸清轄區內人口、企業、場所、沿街門店等社會治安狀況,對轄區內的各種情況進行了詳細的登記,摸清底數,了解存在的不安全因素,建立轄區檔案,同時,與企業、場所等保安人員建立了必要的聯系,經常與他們溝通,以便及時有效地收集情報信息,為更好地開展工作奠定了一定的社會基礎,做到了"轄區在我心中,群眾在我心中"。

  2、認真做好"大走訪"、"政法干警下基層"、"平安建設"和戶口核對工作。從年初以來,公安部在公安機關內開展了"警民一家親,萬警進社區"活動,我市開展了"政法干警下基層"、"平安建設"和核對戶口工作,借助這幾個活動,我認真進行了走訪企業,走訪社區,走訪居民戶,并我的聯系卡分發,從而調查了解社情民情,同時利用戶口核對工作的機會,與轄區許多內居民建立了聯系,力所能及地幫助居民解決生活中存在的一些困難和問題。

  3、認真發放居民第二代身份證。按上級要求,現在發放居民身份證的工作都要由轄區民警辦理,在我接到居民辦理的身份證以后,我都能當天與辦證居民取得聯系,并及時將其身份證發放到居民手里,有時找不到人時,我就及時聯系社區或者單位人員,把身份證及時發放到個人手里,為他們方便出行條件。

  4、加強社會治安防范與宣傳工作。我所分管的轄區(咱這個小區)四通八達,沒有物業管理,人員流動量較大,治安防范也較難,這成了我所著力解決的重難點問題,根據發案時間、位置、類型等情況,我及時與社區主任溝通,合理安排巡邏人員在重點部位、時間進行全方位巡邏。今年元月份至今共發刑事案件7起,與去年同比下降21%;治安案件6起,與去年同比下降15%。為了有效地減少刑事案件地發生,在所的帶領下,也是多方努力,想盡方法,加上社區主任的大力支持,在加大宣傳力度,加強巡邏防范,提高打擊力度的努力之下,我所還努力提高技術防范能力,有效扼制了刑事案件的發生。

  5、熱心服務轄區群眾。在我管理轄區以來,不管是群眾來派出所辦理戶口、身份證,還是來派出所咨詢以及辦理其他事情,我都能熱心地接待,并能在自己的責任范圍內幫其解決,不能解決的,我也能為其想方法,出路子,盡我所能解決群眾的切身利益問題。我作為轄區民警,有義務也有責任關心群眾的冷暖,我是這樣想的,也是這樣做的,我也有信心并保證在今后的工作中做到更好。

  二、廉潔自律方面。

  自擔任轄區民警以來,不管是轄區群眾到派出所辦理什么事情,我都能夠熱心接待,嚴格要求自己,按有關規定和程序為群眾辦事,既沒有向群眾收取錢物,也沒有向群眾提苛刻的要求,我自己雖是一名民警,但我知道,人民警察來自于人民,就要服務于人民,為人民服務是我們人民警察的唯一宗旨,也請尊敬的轄區居民朋友們監督,在今后的工作中我不會做出侵害群眾利益的事情,我會用我的熱情和責任,去為轄區群眾做我應盡的職責。

  三、下一步打算

  1、加強警民聯系,深入走訪群眾,提高群眾的熟悉率和信任度。

  2、加強法制宣傳力度,加大治安宣傳,提高群眾防范意識,努力做好轄區的治安防范工作。

  3、強化專職巡邏隊人員的業務素質。

  4、采取有效防范措施,減少或降低案件地發生。

  最后懇請各位對我的工作提出意見和建議,我將在下一步的工作中加以改進和落實,讓大家滿意!謝謝大家!

HR經理年度述職報告 篇20

  尊敬的銀行領導、親愛的同仁們:

  你們好!

  自打畢業之后就加入了交行的大家庭,作為這個大家庭的新人,我在吸取著大家點點滴滴的指導,有如春筍吸收春天的甘露般成長,讓我從懵懂的學生慢慢轉變為合格的銀行人。

  過去的幾個月里,在大家的諄諄教導之下,自己在一步步地成長。雖然自己一直在進步,但我深知成績是要汗水來鋪墊的,堅信只有努力才有回報,所以即使再累都堅持,爭取做到更好。因為是在古鎮,這個中國的燈之城,做燈飾生意的非常多,客戶量也很多,每天每個人的業務量都很多,有人說我們這里一個人的業務量是民生一間支行的業務量,或許有夸張的成分,但證明我們的業務量的確很大。因此,這樣的工作環境就迫使我自己不斷地提醒自己要在工作中認真認真再認真,即使客戶再多壓力再大也不能有半點馬虎,一定要嚴格按照行里規定的各項規章制度來進行實際操作,因此在過去的半年里始終如一地要求自己,即使不能避免完全的沒差錯,也要把差錯事件分布在小概率事件的范疇,直至變為不可能事件。

  在一開始投入到銀行工作時,我就告誡自己,銀行工作首要的就是認真仔細,必須對自己負責,對單位負責,對客戶負責,從事金融工作一定要保持一顆認真仔細的心。當然,在做好自己工作的同時,還堅持學習其他崗位的相關知識,遇到了問題,都虛心向同事請教,他們都會悉心幫助我,耐心幫我解答。對待業務技能,就是堅持三人行必有我師,要千方百計地把自己不會的學會,我有渴望學習新知識的熱情,每周的統一培訓,都會認真地聽課做練習,爭取可以順利通過考試,提高自己的業務能力,不斷地完善自己。

  在認真總結20xx年工作的基礎上,對比當前工作中遇到的問題,結合我行工作的具體實踐經驗,在自己柜員工作中,一定要嚴保服務質量,以客戶為中心,做好結算服務工作。客戶是我們的生存之源,從某種程度上講,客戶就是我們的一切,沒有客戶的支持,我們不可能完成國家對銀行的基本要求,更不可能完成很多超乎不可能的指標。作為柜員,工作地點又是對外的窗口,服務的好壞直接影響到我行的信譽,在工作中首先要保證認真仔細,在正確處理每筆業務的前提下提高工作效率,主動加強與個人業務的聯系,參與個人業務、熟悉個人業務以更好地為客戶服務,更好地完成工作上的各項任務,把任務擴散到日常工作中,當成一種工作的樂趣去享受,而不僅僅是當成任務去完成。

  沒有最好,只有更好。回首過去,總結這些日子的點點滴滴,展望未來,描繪以后的天空,一定更藍。過去的學生時代已經隨記憶的河水流向歲月的深谷,珍藏在回憶的美好里面,自己不應該再以學生的身份再以學生的角度去思考問題,應該認真總結經驗,努力學習擔責上陣,積蓄更多的力量,在工作的舞臺上演好自己的每一出戲,做永遠的主角。或許我們都不能預料未來的路有多坎坷,擔子有多重,但一起走過了不平凡的20xx,我們有足夠的信心迎接更美好的20xx,因為我們屬于永遠的大家庭——支行,我們時時刻刻在準備著迎接明天的挑戰。

  此致

  敬禮!

  述職人:

  20xx年x月x日

HR經理年度述職報告 篇21

  各位領導,各位同事:

  大家好!

  一光陰似箭,日月如梭。作為一名光榮的白衣天使,我特別注重自己的廉潔自律性,吃苦在前、享受在后,帶病堅持工作;努力提高自己的思想認識,積極參與護理支部建設,發展更多的年輕梯隊,其中以年輕的骨干為主,使護理支部呈現一派積極向上的朝氣和活力。

  20xx年很快過去了,在過去的一年里,在院領導、護士長及科主任的正確領導下,我認真學習。堅持“以病人為中心”的臨床服務理念,發揚救死扶傷情懷,立足本職崗位,善于總結工作中的經驗教訓,踏踏實實做好婦產科醫療護理工作。在獲得病員廣泛好評的同時,也得到各級領導、護士長的認可。較好的完成了20xx年度的工作任務。具體情況匯報如下:

  一、思想道德、政治品質方面

  通過報紙、雜志、書籍積極學習政治理論;遵紀守法,認真學習法律知識;愛崗敬業,具有強烈的責任感和事業心,積極主動認真的學習護士專業知識,工作態度端正,認真負責。在醫療實踐過程中,嚴格遵守醫德規范,規范操作。

  二、專業知識、工作能力方面

  我本著“把工作做的更好”這樣一個目標,開拓創新意識,積極圓滿的完成了以下本職工作:協助護士長做好病房的管理工作及醫療文書的整理工作。認真接待每一位病人,把每一位病人都當成自己的朋友,親人,經常換位思考別人的苦處。

  認真做好醫療文書的書寫工作,醫療文書的書寫需要認真負責,態度端正、頭腦清晰。我認真學習科室文件書寫規范,認真書寫一般護理記錄,危重護理記錄及搶救記錄。遵守規章制度,三基(基礎理論、基本知識和基本技能)三嚴(嚴肅的態度、嚴格的要求、嚴密的.方法)。

  護理部為了提高每位護士的理論和操作水平,每月進行理論及操作考試,對于自己的工作要高要求嚴標準。工作態度要端正,“醫者父母心”,本人以千方百計解除病人的疾苦為己任。

  我希望所有的患者都能盡快的康復,于是每次當我進入病房時,我都利用有限的時間不遺余力的鼓勵他們,耐心的幫他們了解疾病、建立戰勝疾病的信心,當看到病人康復時,覺得是非常幸福的事情。

  護理事業是一項崇高而神圣的事業,我為自己是護士隊伍中的一員而自豪。

  在今后工作中,我將加倍努力,為人類的護理事業作出自己應有的貢獻!

HR經理年度述職報告 篇22

  何為干事?我認為包括2重意思:其一“干事”作為名詞是一種角色、身份而存在。其二“干事”作為動詞,即做事,是一種工作動態過程而發揮其作用。今天述職,我主要是以其二來說的。

  在同仁們美其名曰的“幸福樓”工作一學期,我擔任教導干事。我深刻領悟到了幸福所在,這種幸福是在一種忙碌而充實的工作中體會到的。在學校以教學工作為中心工作的大環境下,我一直樹立為教學中心工作服務、為教師服務、為學生服務的服務理念,協助2位教導主任,履行以下工作職責:

  一、履行崗位職責情況

  1.教務工作

  作為學校教學工作的教導干事,我深知教學工作的重要性。同時也體會到自己的工作政策性強、業務性強、服務性強,而且工作量很大。但我以自己的細心、耐心和強烈的責任心,協助教導主任做好學校的教學事務。主要履行以下工作職責:

  (1)協助教導處劉主任和徐主任制定學校的教學工作計劃

  (2)依據教學計劃制定早勝小學教師課程分擔情況及授課表。

  (3)協助劉主任管理學生學籍。

  (4)協助教導處2位主任組織學生中期期末考試和六年經濟階段測試等各類考試和競賽。

  (5)協調日常教師調課、代課等工作。

  (6)協助教導主任管理教職工考勤和2次績效考核及期末教職工期末考核。

  (7)協助教導主任組織學校的教師課堂教學研究活動。

  (8)協助教導處2位主任組織開展幾次對學生作業的檢查評估活動。

  (9)協助教導處做好教師的日常教學檢查工作,包括集體辦公,課堂教學檢查,教案、聽課筆記、反思檢查等。

  (10)做好各類檔案的收集和歸類整理工作。

  (11)做好教職工國培、市培等各類不同形式培訓及教育學習等資料信息填報上傳等業務。

  2.其他工作

  (1)協助2位校長完成學校安排的一些工作任務。

  (2)協助其他領導完成一些臨時性分配的工作任務,如調電鈴,放廣播等。

  (3)堅持及時打掃辦公室和會議室等衛生,保持清潔。

  (4)一些教師教學工作中有困難,盡力幫助。

HR經理年度述職報告 篇23

  自擔任營業部經理以來,能夠認真貫徹落實上級有關金融政策方針,在聯社領導班子的指導下,團結、帶領營業部一班人,銳意開拓,取得了經濟效益和社會效益的雙發展。截止今年末,各項存款余額xx萬元,較年初增加xx萬元,完成年度任務的,其中,對公存款xx萬元,占總存款余額的%,儲蓄存款xx萬元,占總存款余額的%。各項貸款xx萬元,較年初增加xx萬元,完成年度任務的。不良貸款較年初下降xx萬元,完成年度任務的。今年度被聯社授予“存、款先進單位”“會計內控管理先進單位”等榮譽稱號。

  一、以服務促存款

  一是細分客戶群體,針對存款主要主要集中在對公特別是財政大戶的實際情況,推行差異化服務,重點及時滿足大戶需求,累計吸收各類財政存款達萬元。同時對其他客戶我們用心服務,做到誠心、熱心、細心、耐心,不斷擴大吸儲空間。二是利用獎勵措施。按照合行的考核制度,制定出強有力的獎罰措施,在職員工存款任務外勤必須達到50萬元,內勤人員必須達到40萬元,按月按照獎懲制度進行考核。同時對貸款營銷,不良貸款下降也進行了考核。重點突出重獎輕罰的指導思想,擴大獎勵面,廣大員工呈現出積極的吸儲熱情,促進了存款業務的快速增長。三提高服務質量。確定了“文明創業績,經營出效益”的工作目標,通過上下齊心,一致努力,營業部干部職工的精神面貌,工作干勁,業務績效均有了進一步的提高。

  二、積極營銷貸款

  一是服務“三農”、支持中小企業發展。今年我不斷拓展信貸市場,加快推進信用工程建設,有力推進了地方經濟平穩快速發展。截至今年末,共評定信用戶xx戶,授信額度達xx萬元,用信額度xx萬元。全年累計發放貸款xx萬元,貸款余額xx萬元。二是以清收不良貸款提高資產質量。堅持抓好不良貸款的盤活促進經濟效益的增加,實現信貸資金良性循環為目標。針對一些事業單位形成的不良貸款,并把爭取地方黨政支持作為化解風險的支撐點,通過做工作以取得實質性的支持。同時,根據不良貸款清收難的實際,對所有不良貸款進行集中力量清收。今年,累計收回不良貸款xx萬元,其中逾期貸款xx萬元,非應急貸款貸款xx萬元,為今后的清收工作積累了豐富的經驗。

  三、抓好內控管理

  一是加強內控制度的建立健全,做到責任分明,確保不留真空,在完善內控機制的同時,加強對制度執行情況的監督,確保規章制度的貫徹落實,充分發揮其制約作用。二是合理配臵各崗位業務操作員,建立健全對重要崗位人員的約束機制,對各業務操作環節全面實行事后監督,確保及時發現違規問題和內控操作過程中的風險點,并及時作出處理和堵塞管理上的漏洞,有效防范業務操作風險。三是結合合行組織的各項檢查工作進行認真對照檢查,對所查出的問題進行追根求源,遵循邊查邊糾的方式,認真總結經驗教訓,堅決杜絕屢查屢犯的老毛病。同時,我經常對照《甘肅省合作銀行員工違規違章行為處理辦法》自查,為促進各項業務的穩健發展起了積極的作用。

  雖然做出了一定的成績,但也存在著一些問題,主要表現在以下幾方面:一是對理論學習未引起足夠重視,認為合行是做實際工作的,業務發展是第一位,學好不如干好;二是對當前的政策和重大決定、時事政治等學習的不透徹,往往滿足于一知半解,不愿做深入研究。三是沒有很好地處理工學矛盾,整天忙于工作和事務,沒能夠拿出足夠的時間進行學習,面對改革的新形勢、新情況、新問題,不能很好地掌握理論,用理論指導工作。對這些問題,我將在下一步工作中加以改正。

HR經理年度述職報告 篇24

  一、一年工作回顧:

  1、20xx年在公司領導的`帶領下,開展劃小單元經營,切實落實收入服務責任制。截止到11月,考核收入完成萬元,完成%;手機戶,完成年計劃%;寬帶凈增戶,完成年計劃%。全市排名第一。

  2、協助公司領導做好劃小單元營銷工作的組織落實。在激勵上,圍繞公司的指導思想,盡早制定階段性激勵方案,及時傳達精神;在組織上,梳理流程,有序派單,營業部通過掃街、掃店、進小區等多種形式做好營銷活動;在合作上,協同分局合理分配利益,落實隨銷活動。

  3、做好渠道建設運營和運營能力提升。確保每周培訓,采用有獎答題,人員下沉到店里針對性幫扶等措施促進營業員的學習積極性;節日期間組織學生協助合作廳發放宣傳單;在資金緊張的情況下,對有意愿的廳店實行物質和人力的資源傾斜,重點支持;合理分配目標客戶,通過炒店、外呼、流動營銷帶動業務發展。至20xx年12月,已有合作廳個,圓滿完成市公司下達的渠道建設任務。

  4、在擔任部門工會主席期間,認真履行職責。響應公司工會號召,落實必訪必賀,組織員工開展集體活動,看望生病員工,關心員工個人生活;攜手其他部門開展友好合作活動,增進部門間感情交流;關注困難員工,積極為困難員工爭取補助,并及時把組織對員工的關懷落實到實際中。

  5、在工作中,廉潔自律,時刻以黨員的標準嚴格要求自己,增強黨性學習,樹立了積極向上,清正廉潔的價值觀、利益觀,防微杜漸,不貪不拿,貫徹落實黨風廉政建設和反腐敗工作。

  二、存在的問題:

  1、競爭機制應對不夠迅速,營銷政策使用不夠靈活,跟進不夠迅速,客戶價值提升有待進一步加強。

  2、欠費高,考核不到位,員工對欠費的重視不夠,應收賬款回收力度不足。

  3、個人的業務技能和管理技能有待提升。

  三、下一步努力方向

  1、新的一年要努力提升自己的管理水平,繼續發揚誠實負責的作風,多和員工和渠道人員溝通,積極了解員工和合作伙伴的思想動態,做好部門領導的助手,及時準確解讀政策,上傳下達,同時加強自身的業務學習,以業務輔助管理。

  2、圍繞公司的指導方針,落實劃小經營單元的精神,優化簡化績效考核指標,充分發揮營業部主任的能力,促進區域內各渠道的協同工作,加強對渠道的管理,落實渠道經理對渠道的指導作用,強化對合作伙伴的支撐力度,提升渠道的經營意識和營銷能力,讓渠道真正強大起來。

  3、年初建立積極有效常態化的欠費管理機制,將欠費回收工作作為每月的重點工作,落實專人負責,分析客戶類別,實行針對性催欠措施,持之以恒地進行落實,將欠費率控制到最低。

HR經理年度述職報告 篇25

  于大學畢業后,一直在市疾病預防控中心從事地方病防治工作。取得執業醫師資格,同年被聘為醫師;取得中級職稱資格。現將本人任職以來的工作情況總結如下:在政治思想方面,我始終堅持黨的路線、方針、政策,始終堅持全心全意為人民服務的主導思想。積極參加單位和科室組織的各項政治活動和政治學習,堅持讀書看報,提高的政治理論水平。作為一名青年同志,我積極追求先進、要求進步,積極向黨組織靠攏,并光榮地向黨組織遞交了“入黨申請書”。在職業道德方面,本人自覺遵守單位各項規章制度,勤奮工作,不遲到,不早退

  ;尊重領導,團結同志;熱愛自己的工作崗位,端正自己的職業操守,遵守醫師的職業道德,全心全意為群眾的服務。在業務學習方面,我能努力鉆研業務,精益求精。隨著社會經濟的不斷發展,人民群眾對健康要求的不斷提高;隨著科學技術的不斷進步,新的理論、技術、方法不斷出現,我深刻意識到只有不斷學習、充實自己,才能更好地勝任自己的工作崗位,不斷迎接新挑戰。因此,我積極參加各種學術交流、醫學繼續教育活動,以及利用報刊、雜志、書籍以及互聯網等,不斷充實自己的知識水平,擴展自己的視野范圍,提高自己的業務素質,以適應時代的需求,為今后工作打下堅實的基礎。那一世范文網在日常工作崗位上,我認真做好本職工作,聽從科長的安排,服從領導的調度,認真做好血吸蟲病、碘缺乏病、瘧疾、絲蟲病等地方病防治工作,協助辦理政府血防辦事務。我工作積極主動,善于思考,不斷進取,勇于創新,為防治工作獻計獻策。本人堅持工作在基層第一線,不怕苦、不怕累,全身心的投入到查滅螺、查治病、健康教育、防控急感、晚血救助等血吸蟲病防治的基層工作中,全心全意為群眾的健康服務。本人還一直負責血吸蟲病信息資料的收集、整理、統計、上報等工作,協助科長制定工作計劃、撰寫工作總結。今后,我將一如既往地努力奮斗在衛生防病第一線,為人民群眾的健康服務。

HR經理年度述職報告 篇26

  尊敬的領導:

  20xx年是不平凡的一年,我更加感受到做好本職工作是每個工作人員的崇高使命。一年來日子過得忙碌而又充實,回首來路,我無愧于20xx年。在領導的關心、各位同仁的幫助下,我圓滿完成了本學年的各項任務,當然在過去的一年里有許多值得總結和反思的地方,現作一小結,以寄未來。

  一、教學工作

  本學年我帶的是x年級英語課,由于原來一直當班主任帶的是語文課,所以在英語方面還是有些薄弱,為了在最短的時間里駕馭英語,在課堂上運用得心應手,我刻苦鉆研教材,遇到不會的問題及時向其他英語教師請教。由于我所帶的是低年級的孩子,他們沒有英語基礎,所以我要不停地為他們范讀、領讀,一個字母一個字母教他們書寫、發音,在課堂上我常常讀得唇焦口燥、嗓子沙啞,但是為了孩子們能多掌握一點知識我毫無怨言。此外,在教好本科目的同時,我還努力配合班主任做好班級的養成教育工作,使低年級的孩子盡快走向正規。

  二、安全法制工作

  1、安全

  安全維系著學校的一些正常工作,學校共有xx個教學班,多名學生,每天上下樓梯,上學下學的安全成了學校的重中之重。“安全高于一切,責任重于泰山”在接受這項工作的那一天,我就暗暗告誡自己,一定要踏踏實實地工作,認認真真地負責,替校長分憂、對孩子負責、讓家長放心。如果沒有特殊情況,我每天一定是早早來到學校,看看樓梯口、校門口是否有學生早來,看看是否有老師忘了值班,如果有,我就替他頂一會兒,有時候老師們見到我站在崗上都關切的問一句:“怎么又該你值班了?”此時,我只是對他們報之一笑。放學了,我要看一下今天該誰帶班,有沒有人督促靜校。這些看起來不起眼的小事兒,常常牽扯了我很大的精力,但我心甘情愿,無怨無悔,因為安全是我的工作,平安是我的心愿。安排值班、督促值班、檢查值班,已經成了我的一種習慣,成為了我學校生活中的一部分。由于大家的共同努力,20xx全年無事故平平安安度過了365天,在此我感謝大家對安全工作的支持。在緊張的工作之余,在政教處全體同仁的幫助下,我又系統整理了一套安全資料檔案,20xx年通過安全法規處檢查。

  2、法制

  學校規模不斷擴大,學生人數也越來越多,這就給管理帶來了一定的壓力和困難。大孩子攔路給小孩子要錢,有的學生引領校外學生打群架,一度讓老師、家長頭痛,在崔愛香校長的領導下,我積極和班主任一道調查、解決,把不良習氣扼制在初期階段。除此之外,我還經常配合班主任一起排摸班內管制刀具,預防惡性打架斗毆事件。孩子是家庭的希望,學生是祖國的未來,我協助班主任和任課教師做好學生的思想教育,讓他們知法、懂法、守法,做一個德、智、體全面發展的好學生。

  3、依法治校工作

  在領導的關心和支持下、在各位同仁的大力協助下,我校有成功地舉辦了法制安全文化節。組織全體教師學習有關法律法規,邀請法制校外輔導員給全校師生做法制講座。隨著依法治校工作的推進,學校校長、老師、學生的法制觀念增強了、依法辦事能力提高了,形成符合法治精神的育人環境也改善了,學生、教師、學校的合法權益也得到了維護,保證了國家教育方針和學校各項工作的順利實施,由于依法治校工作的突出,我校被命名為省依法治校示范校,在大家的共同努力下,我校依法治校工作順利而穩定。

  三、文字資料工作

  隨著知名度的提高,學校的文字資料越來越多,根據需要學校又專門成立了寫作小組。作為寫作組的組長,我積極協助領導起草學校重要報告及匯報材料,幫助寫作小組成員整理各種資料和稿件。一年來本人先后為兩起校報撰寫總領文章;為大型活動撰寫領導發言稿;為讀書節、法制安全節撰寫解說詞;和校長一同為“雙愛好”工作寫腳本;為安全文明校園、省依法治校示范校寫匯報材料;為校園周邊環境安全隱患向區、局領導起草報告,撰寫方案;為周邊建筑安全隱患起草方案;為xx同學量體裁衣撰寫講故事稿件,并輔導xx同學參加全國讀書、講故事大賽,xx同學奪得xx市一等獎。

  四、關心下一代工作

  孩子的教育是一項巨大的工程,要想使這項工程更好地去完成,那么就需要家庭教育與學校教育形成合力,因此各校的家校工作也是日新月異。我校更是突飛猛進,于20xx年x月成立了家長學校,x年級x多名學生的家長入了校,走在了全區的前列。由于我校家校工作的扎實和突出,已將我校推薦為省家長學校示范校。20xx年協助主任把學校的家長學校工作進一步推向深入,使這項工作扎實穩健的開展下去。成績已經成為過去,未來將會迎接更新的挑戰。今后我仍需更加努力,勤奮工作,虛心向有經驗的教師學習,克服工作中的不足,積極拼搏,銳意進取,使自己在各方面更加出色。

  此致

  敬禮!

  述職人:

  20xx年x月x日

HR經理年度述職報告 篇27

  我在單位領導和同事的支持與幫助下,作為一名共青團員,嚴格要求自身,按照公司的要求,較好完成本職了工作,并發現了自身的存在的不足,現將一年以來的工作、學習、思想情況匯報如下:

  一、立足崗位,做好本職工作

  明確崗位職責。班站資料員承擔著班站各項資料錄取、整理以及迎檢工作,是班站不可缺少的重要崗位。在這一年的資料員工作中,我經過數次的現場核查設備,進行臺賬的更新、校驗、歸檔工作;“隱患險于冥火,防范勝于救災,責任重于泰山”,作為資料員身兼班組安全管理工作,我始終心懷警惕,心懷責任,結合班組實際生產情況進行危害因素等辨識,并進行整理,協助班站長對班站安全的管理工作,維護班組安全正常生產;密切關注油水井生產狀態,進行油水井月分析、季度分析,對生產井生產狀態進行實時了解并進行分析,協助班組做好油水井日常管理工作;積極撰寫稿件,對班組一線工作進行實況報道,宣傳班組文化,弘揚六廠精神。經過近一年的資料員工作,我更加明確了作為一名班站資料員的職責所在,在今后的工作中,我將會繼續積累經驗,虛心學習,踏實完成各項任務指標。

  二、結合崗位,深入專業學習

  在資料員崗位中,通過油水井分析的各項工作與比賽,鍛煉了自身的分析能力,并且深刻意識到了自身專業知識的不足,經過自身努力和向老師傅的虛心請教,有了較大提高,并在相關比賽中取得了較好的'成績;在預結算工作中,深刻發現專業知識與現場實際經驗的匱乏,在今后的工作中將會通過閱讀專業書籍,深入學習定額預算,并結合現場生產情況做好預結算的管理工作。

  三、明確方向,提高思想認識

  在本年度的工作中,通過班組、隊干部的幫助,在工作崗位中給予指導,在思想認識中給予提高,使我的思想認識逐步成熟,在未來的工作中,我將繼續努力向黨員思想意識上靠攏,嚴格要求自身,爭取早日成為一名優秀的共產黨員。

  謝謝大家。

HR經理年度述職報告 篇28

  尊敬的各位領導、老師們:

  大家好!現在,我向各位領導、老師們作20xx年述職報告,請予審議。

  一年來,在縣教育局及鎮教育主管部門正確領導下,我校以提高教育教學質量為中心,以規范管理為主線,以規范化學校創建為抓手,以促進教師專業發展為著力點,以建設“綠色校園、書香校園、文化校園、幸福校園”為目標,以“勤勤懇懇工作、認認真真學習、快快樂樂生活”為基本追求,逐步實現學校管理規范化,教學管理規范化,辦學條件標準化,辦學特色多樣化。在學校全體教職工的共同努力下,我校順利通過市級規范化學校驗收,并在一些專項評比中獲得較好成績。

  一、悉心學習,努力提高思想道德素養。

  工作中我始終堅持“以人為本,以誠待人”的原則,不斷提高自己的師德修養。嚴格要求自己,帶頭執行學校的各項規章制度,做到堅持原則,率先垂范,為人師表、廉潔自律。努力使自己的工作能夠促進學生的成長、教師的提升、學校的發展。

  (一)德業雙修,提升自身水平。

  1、以身作則,持之以恒。工作上不論大小事情做到有安排、有督促、有落實。工作中,情理結合,秉公處事,積極營造同事之間相互信任、相互尊重、相互理解,相互關心的和諧氛圍。

  2、學以致用,提升自我。

  首先,堅持學習政治理論。認真學習黨和國家的政策和法規,提升政治素養。其次,堅持學習管理知識和技能不斷地豐富自己的管理經驗,更好地為管理學校提供新的養料。三是學習教學專業知識。了解最新的教學信息,學習先進的教學理念,借鑒優秀的教學方法,以更好地推進學校高效課堂教學改革。

  (二)以人為本,改進管理方式。實行情感+制度的管理模式。力求管理能依于理、管于心,目標是每個人都能盡職、盡責、盡心。

  1、實行人格管理:以誠謀事,共議學校發展大計,實行校務公開,恪守廉政操守;以禮待人,注意傾聽教師尤其班子成員意見;以理服人,把生硬的制度變成內心的制約;以身作則,但凡制度出臺,率先遵守、嚴于律己。

  2、實行人文管理:所有制度建立均立足學校實際,廣泛征求全體教師意見和建議,力求讓制度貼近教師,服務工作,成為教師的心靈契約。

  二、廉潔自律,不斷加強自身建設。

  工作中認真領會國家大政方針,關心國家時事政治,不斷提高政治覺悟,努力增強法治觀念,注重內心修養,正視浮名虛利,正確行使管理職權,合理利用公共財物,盡力履行崗位職責,努力促進學校發展。全面推行校務公開,財務公開。嚴格財務紀律,根據學校實際情況,依法統籌規劃,合理劃撥教育經費。從嚴治理亂發學習資料現象,采取教師自查,家長督查的方法,使學校無亂收費和亂印發資料現象。

  在實踐中,不斷改進工作作風,始終告誡自己要堅持“平等、微笑、合作、贊賞”,杜絕“架子、臉色、說教、指責”。在生活上,熱情幫困,作好教職工的好幫手,堅持家訪制度,對教職工出現困難必訪,生病住院必訪,婚喪嫁娶必訪,以調動同志們的工作積極性,增強自身親和力。

  三、求真務實,扎實有效做好學校各項教育工作。

  (一)注重文化內涵,構建和美校園。

  環境建設突出三點——綠、美、文。我們以創市級規范化學校為契機,狠抓校園硬化、綠化、凈化、美化建設。自籌資金硬化了校園主路,粉刷了辦公樓內外墻壁,噴繪了文化長廊,建設了校門口主題墻,補栽了花草樹木,平整了操場,校容校貌煥然一新。在建設中,我們力爭每一項工程都成為精品工程,如文化長廊項目,根據學生成長特點,分樓層設計了文明禮儀伴我行、放飛夢想、愛科學愛探索為主題的噴繪。讓學生在感悟故事,閱讀文本的同時,融入自己的思考和感悟,達到快樂成長。

  (二)建設書香校園,創建幸福班級。

  多項舉措構建書香校園。努力讓學生在參與中學習,在體驗中成長。學校在開齊規定課程的基礎上,舉辦新生入學儀式、成童禮、運動會、文藝匯演等豐富多彩的活動;學校持續開展了快樂大閱讀、快樂大課間、“唱·讀·誦”經典主題文化活動;開展了快樂繩操、歡快秧歌、動感舞蹈,魅力空竹等社團活動;開設了《貝殼彩繪》,《剪紙》和《民間傳說》等校本課程,并均取得了一定成績。對貝殼彩繪和剪紙作了專題報道。兩位同學在x市青少年講故事比賽中獲得第一名,演故事、誦讀經典獲得縣一等獎。

  以學生為本創建幸福班級。力求讓學生快樂學習健康成長。

  1、推行個性化班級建設。

  加強班主任隊伍建設,實行班主任、任課教師捆綁制考核制度,發揮教師協作作用;加強班級文化建設,每月一次進行班級文化評比;建設溫馨快樂班級,增進師生感情和班級凝聚力。做法有:發送報喜單;特色教材發放;組織好班級社團活動;我愛班級演講等。

  2、拓寬家校合作途徑,有效形成家校育人合力。

  每學期開好一次家長會,設立家長委員會,實行家長特邀監場和聽評課制度;實行為優秀家長頒獎制度;落實好“千名教師進萬戶”制度,做實做好學生家訪。

  3、關注特殊群體,關注留守兒童。

  建立留守兒童成長檔案,針對性實行導師育人,對留守兒童實行“承包制”;成立留守兒童輔導班,義務為留守兒童進行學習和作業輔導;針對留守兒童開展送溫暖活動,幫扶特困兒童。

  (三)細化教育教學管理,努力提高師資隊伍水平和素質。

  結合學校的實際情況,對學校的建設和發展進行了規劃和定位。對整體工作經行了細化和分解,確定了四個工作板塊:綠色校園、書香校園、文化校園、幸福校園。在此基礎上又進行了層層分解,做到了人人有事做,事事有人抓,分工到人,責任明確,充分調動了教職工的工作積極性。

  隊伍建設重點抓了兩個方面:一是教師職業道德素質,二是教師業務水平和工作能力。我們堅持間周一次的集體政治學習,采取集中聽會、觀看錄像、收聽專題講座等方式。在師德建設方面重點采取了以下幾項措施:一是實行“三看”:看態度(工作態度),看表現(日常表現),看實效(工作實效)。實行定量評估和定性評議相結合。二是倡樹三種精神強化三個意識增強三個觀念。即:團隊精神、敬業精神、奉獻精神;師表意識、品牌意識、革新意識;集體觀念、法制觀念、質量觀念。

  在提高教師業務能力和水平方面,我們重點抓了業務學習、常規管理、課堂研討和小課題研究。集體業務學習間周一次,聽、看、評小組交流相結合。每天學生放學后教師加班一節課,用于集體備課、自主學習和輔導學困留守兒童。實行外出學習匯報制度,一人學習大家受益。每學期舉行一次全員聽評課活動,在此基礎上推選5~8名教師再上公開課和觀摩課。特別是抓好了評課環節,以此作為開展教研活動的突破口,把教研活動推向深入。建立了教師專業成長檔案,注重教師的專業特長發展。

  “三環六步教學法”初見成效,我校4名教師在縣創新課、優質課和電教課評比中獲得一、二等獎;落實半天無課日教學研討,集體教研制度;借助縣域內優秀教師交流,拓寬渠道,充分發揮優秀教師的帶動作用;利用優質網絡課件、視頻,進行學習,提高教師業務能力;鼓勵教師對教學實踐進行理性思考,積極將實踐活動上升到理論的'高度,編纂校本教研資料、和等十余本。

  (四)齊抓共管打造幸福平安校園。

  把安全教育列為學校德育工作的重要內容,實行“警鐘長鳴”。即:時刻重視、經常教育、天天提醒。對學生進行了系列安全教育,提高師生的安全意識,豐富師生的安全應急技能。

  1、經常教育。利用班隊、活動課、學科滲透等途徑,對學生開展安全預防教育,使學生接受比較系統的安全教育。還利用黑板報、宣傳欄等宣傳工具開展豐富多彩的安全教育。

  2、實行安全責任制和安全責任追究制,層層簽訂目標責任書,確保安全教育工作落到實處。

  3、抓好特殊時段的安全防范。實行教師路隊包包責任制,實施路隊考察,設置安全監督員。在節假日,通過致學生家長的一封信,增強家長的安全意識。

  (五)服務教學,努力改善教育教學條件。

  1、辦公條件:裝修了教師辦公室,教室辦公室全部安裝了空調,所有教室安裝了班班通,給全體任課教師配備了電腦,實現辦公自動化。

  2、學習條件:高標準建設了圖書室,新增閱覽室,新購圖書9000余冊,更換了200余套新學生課桌凳,每班都設置了圖書角。

  四、下步打算:

  1、加大課程開發力度,走學校內涵發展之路。開發校本課程,分德育類、藝術類、活動類、讀寫類。重點是搞好大閱讀活動。

  2、深化課改,抓實教研,以模式實踐為抓手以打造高效課堂為重心提高教學質量。

  3、突出校園文化建設,著力抓好環境文化、書香校園和個性化班級建設(幸福班級)。

  4、在特色創辦方面,力爭在快樂大課間、閱讀和寫字、校本課程開發建設方面有所突破。

  近階段的工作目標:在各級領導和社會各界的關愛下,群策群力,開拓創新,把我校建設成為環境優美,文化濃郁,管理規范,形象良好,學生向往、教師樂業、社會滿意的綠色校園、書香校園、文化校園、幸福校園!

HR經理年度述職報告 篇29

  X年上半年,在旅行社的領導下,我們商旅中心按照旅行社的工作精神和工作部署,盡心盡責、認真努力工作,但取得的經營業績不如去年同期。為抓好下半年工作,使經營業績有明顯提升,現將X年上半年我們商旅中心工作情況向各位領導匯報如下,如有不當之處,請批評指正。

  一、X年上半年經營情況

  今年1月1日起,我們部門與方圓博雅合并,稱為海方圓國旅商旅中心,分為三大塊,一塊是港澳組,一塊是高爾夫球,一塊是國內團隊,主要經營境外團隊業務,另外輔助做新加坡的高爾夫球團以及國內的一些高端包團,再做一些單訂業務或者是自游人業務。X年上半年我們取得的經營業績是,香港市場:新華旅游1996人,人均毛利94.61元.東贏游214人,人均毛利166.12元.其它公司團隊59人,人均毛利122.6元.單項+自游人92人,人均毛利61.08元。高爾夫球:86人,人均毛利382.93元.其它團隊(國內)345人,人均毛利166.09元.單項+自游人317人,人均毛利189.98元。而X年上半年取得的經營業績是,新華旅游3581人,人均毛利123.8元.東贏游513人,人均毛利148.3元.其它公司67人,人均毛利149.9元.單項業務+自游人198人,人均毛利29.9元.高爾夫46人,人均毛利293.7元.其它團隊284人,人均毛利249.38元.單項+自游人(國內客人)接待人數277人,人均毛利56元。總之,X年上半年經營業績,除高爾夫球外,其他各項與X年上半年相比,均有較大幅度的下降。

  二、X年上半年經營業績下降原因

  X年上半年經營業績比X年上半年下降,從客觀上說有三個原因,一是金融不夠穩定,世界經濟和國內經濟處于下行時期,影響到旅游 行業,使得旅游人數減少.二是人民幣升值太快,無形中抬高了海南的旅游價格,使部分游客不來海南旅游,到價格相對低廉的其他地方去.三是三亞的一個宰客*,給海南旅游造成極壞的負面影響,嚇跑了一部分游客。從主觀上說,我們商旅中心工作還不夠負責,工作責任心和工作緊迫感不強,內部管理不夠精細,積極主動開發市場不夠,沒有好的措施,致使游客人數下降,經營業績不如去年同期。例如高爾夫球,我們老板跑了新加坡市場,人數比去年上半年上升了。就我自己來說,平常忙于日常事務,沒有把時間和精力主要集中在開發市場上。這些存在的不足問題,需要在下半年的工作中切實加以改進和提高。

  三、X年下半年工作計劃

  我們商旅中心要針對X年上半年經營業績下降和存在不足問題的實際情況,振作工作精神,鼓足工作干勁,落實工作措施,切實做好X年下半年工作,使經營業績比上半年有明顯提升。一是加強市場開發工作。一方面要加強宣傳,向各旅行社和組團社廣泛宣傳海南的旅游產品,提高游客對海南旅游的認知度,增強游客來海南旅游的欲 望。另一方面要加強與各旅行社和組團社的聯系溝通工作,主動登門拜訪各旅行社和組團社的老總,在加強工作聯系中,培養個人感情,使他們多組團來海南旅游。二是要加強內部管理。狠抓工作紀律,提高 干部員工的工作責任心,使大家團結一致、齊心協力,共同把工作搞好,明顯提高經營業績。同時,我們要根據下半年的新形勢,結合商旅中心實際,制訂相應的考核辦法,激勵先進。考核辦法充分體現員工多勞多得的原則,堅決杜絕干多干少、干好干壞一個樣的弊病,激勵員工充滿干勁、認真努力工作,勇爭先進,在下半年做出新成績,取得新成效,爭取全面完成旅行社布置下達的工作任務。

HR經理年度述職報告 篇30

  尊敬的領導:

  彈指一揮間,轉眼20xx年即將過去。回顧這一年的工作經歷,有挑戰也有機遇,有充實也有疲憊,感觸良多。一年來,在領導及同事們的大力幫助和關心支持下,虛心求教、努力實踐,通過自身的努力,本人無論是在敬業精神、思想境界,還是在業務素質、工作能力上都得到進一步提高,并取得了一定的工作成績。

  一、個人思想素質方面

  我深知作為財務部工作人員,必須具備愛崗敬業的精神,任勞任怨的態度,同時還要有過硬的業務能力和嚴謹細致耐心的工作作風。為了不辜負領導的期望和同事們的信任,更好的履行職責,就必須不斷的'前進。因此在做好本職工作的前提下,我始終把學習放在重要位置,克服日常工作繁忙的困難,堅持學習,為自己“充電”,取得了在思想素質和業務水平上的長足進步。

  二、個人工作方面

  經過一年的深入學習和刻苦鉆研,我逐漸對城款項來源類別以及支用和行的具體業務更加熟悉。作為一名財務人員,始終牢記出納崗位職責,認真履行財經紀律,本著認真負責的態度盡職盡責的完成工作,在工作遇到問題時,我沒有聽之任之,而是帶著一顆學習的心,主動請教與探討,及時解決問題,并認真總結,慢慢積累經驗。具體完成工作如下:

  1、嚴格執行現金管理和結算制度,定期核對現金與銀行賬目,做到及時核對,及時處理,確保銀行、現金賬與銀行對賬單相符。

  2、對于前來繳款的農戶及時開出收據,收回現金存入銀行,杜絕坐支現金。對于所管理的農民城收款收據,及時整理保存,形成電子表格,妥善管理。

  3、積極與行銜接,及時支付工程款。

  4、自覺協助出納整理出納資料,確保出納憑證手續齊全、裝訂整潔符合要求,統計出納報表準確、完整。

  5、按時完成領導交辦的其它工作任務。

  三、存在的不足和努力的方面

  我在20xx年度的工作中雖然取得了一定的成績,但與領導們的要求還有一定差距,主要體現在:工作不夠大膽,專業知識和業務水平還有待進一步提高。

  一年來的工作讓我深深體會到,作為財務人員,無論具體做什么,都應該用心做到,哪怕是在別人眼中是一份枯燥的工作,也要善于從中尋找樂趣,做到日新月異,從改變中尋求創新。我深知,只有不斷迎接新的挑戰才能成長,我已為自己制定了下一年度的目標,那就是要加緊學習,更好充實自己,扎實工作,以飽滿的熱情來迎接新的挑戰。

  此致

  敬禮!

  

  20xx年xx月xx日

HR經理年度述職報告 篇31

  尊敬的各位院領導、同事們:

  大家好!

  20xx年我滿懷著對金融事業的向往與追求走進了分行支行,在這里我將釋放青春的能量,點燃事業的夢想。時光飛逝,來支行已經一個年頭了,在這短短的一年中,我的人生經歷了巨大的變化,無論是工作上,學習上,還是思想上都逐漸成熟起來。

  在支行,我從事著一份最平凡的工作——柜員。也許有人會說,普通的柜員何談事業,不,柜臺上一樣可以干出一番輝煌的事業。卓越始于平凡,完美源于認真。我熱愛這份工作,把它作為我事業的一個起點。作為一名農行員工,特別是一線員工,我深切感受到自己肩負的重任。柜臺服務是展示農行系統良好服務的“文明窗口”,所以我每天都以飽滿的熱情,用心服務,真誠服務,以自己積極的工作態度羸得顧客的信任。

  是的,在農行員工中,柜員是直接面對客戶的群體,柜臺是展示農行形象的窗口,柜員的日常工作也許是繁忙而單調的,然而面對各類客戶,柜員要熟練操作、熱忱服務,日復一日,用點點滴滴的周到服務讓客戶真正體會到農行人的真誠,感受到在農行辦業務的溫馨,這樣的工作就是不平凡的,我為自己的崗位而自豪!為此,我要求自己做到:一是掌握過硬的業務本領、時刻不放松業務學習;二是保持良好的職業操守,遵守國家的法律、法規;三是培養和諧的人際關系,與同事之間和睦相處;四是清醒的認識自我、勝不驕、敗不餒。

  參加工作以來,我立足本職崗位,踏實工作,努力學習業務知識,向有經驗的同事請教,只有這樣,才能確確實實干出能經得起時間考驗的業績。點點滴滴的小事讓我深刻體會到,作為一名一線的員工,注定要平凡,因為他不能像沖鋒陷陣的戰士一樣用滿腔的熱血堵槍口,炸碉堡,留下英雄美名供世人傳揚,甚至不能像農民那樣冬播夏收,夏種秋收,總有固定的收獲。有的只是日復一日年復一年的重復那些諸如存款、取款,賬務錄入,收收放放,營銷維護,迎來送往之類的枯燥運作和繁雜事務。在這平凡的崗位上,讓我深刻體會到,偉大正寓于平凡之中,平凡的我們一樣能夠奉獻,奉獻我們的熱情,奉獻我們的真誠,奉獻我們的青春。平凡的.我們一樣能夠創造出一片精彩的天空,沒有根基哪來高樓,沒有平凡哪來偉大!人生的價值只有在平凡的奉獻中才能得到升華和完善。

  在為客戶服務的過程中,我始終堅持“想客戶之所求,急客戶之所需,排客戶之所憂”,為客戶提供全方位、周到、便捷、高效的服務,做到操作標準、服務規范、用語禮貌、舉止得體,給客戶留下了良好的印象,也贏得了客戶的信任。實際辦理業務時,在保證遵守我行各項規章制度的前提下,靈活掌握營銷方式,為客戶提供一定的方便,靈活、適度地為客戶提供個性化、快捷的服務。

  完美源于認真。在做好柜面優質服務的基礎上,我們想方設法為客戶提供更加周到的服務。因為,沒有挑剔的客戶,只有不完美的服務。在日常工作中,我積極刻苦鉆研新知識,新業務,理論結合實踐,熟練掌握各項服務技能。我從點滴小事做起,在辦理業務時,盡量做到快捷、準確、高效,讓客戶少等、少跑、少問,給客戶提供及時、準時、定時、隨時的服務。

  青年時期是人生最寶貴的時光,因為躊躇滿志,精力充沛,因為敢闖敢干,活力四射,因為有太多的夢想和希望!但在我看來,青年的寶貴還在包括不懈的追求與團隊的融合,崇高的道德修養,以及堅強的意志,更要耐得住平凡,立足于平凡,淡泊名利,勇于奉獻!

  今天,我們正把如火的青春獻給平凡的柜員崗位,XX銀行正是在這青春的交替中,一步一步向前發展。在她清晰的年輪上,也將深深的烙下我們青春的印記。富蘭克林有句名言:“推動你的事業,不要讓你的事業來推動你”。今天我正是為推動我的事業而來,這源于我對人生價值的追求,對金融事業的一份熱情。因為我知道作為一名成長中的青年,只有把個人理想與金事業的發展有機結合起來,才能充分發揮自己的工作積極性、主動性和創造性,在開創XX銀行美好明天的過程中實現自身的人生價值。

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    時光似箭、歲月如梭。伴著圣誕節日的歡樂氣氛,我們即將迎來新的一年。在過去的一年中生產部在上級領導的大力支持和各部門的密切配合與部門全體員工的共同努力下順利的完成了公司下達的各項任務,在此,我對生產部一年來的工作做以總結,...

  • 關于園長年度述職報告范文(通用35篇)

    在xx區殘聯領導關懷下,在社會各界的幫助支持下,我和我們全體員工送走了充滿機遇與挑戰的xx年,大家用勤勞和愛心建設xx區特藝調理陽光家園,為xx區殘疾人事業做出了應有的貢獻。...

  • 臨床醫師年度述職報告(精選3篇)

    俗話說“活到老,學到老”,這句話用在醫務人員身上再恰當不過。面對新知識,新技術不斷的涌現,我從年初即制定了學習計劃,每周花一定時間通過網絡和電子書刊了解最新的醫學動態,及時為自己充電。...

  • 心理健康教師本年度述職報告范文(精選35篇)

    心理不健康的教師最顯著的表現是,難以保持樂觀、積極的心態。他們大多不關注學生的生理、心理和社會性發展特點,更不會根據這些特點創造性地運用語言,剖析教材,選擇教學方法,營造課堂氣氛。...

  • 各類工作年度述職報告(通用35篇)

    半學年的工作即將結束了,在這一學年里,我覺得自己在思想、工作、學習以及個人素質能力等各方面都進步、提高了許多。在本年度,我能不斷學習,努力進取,用自己的愛心和敬業精神,在自己的教學工作中努力突出藝術學科的特色,把美的享受...

  • 主任年度述職述廉報告(精選31篇)

    工作三年以來,在市委組織部的指導下,在鎮黨委政府的關心下,在村兩委的正確領導下,我能夠迎難而上,拓寬思路,扎實工作,各項工作取得了一定的成績。...

  • 財政所所長年度述職報告(精選35篇)

    尊敬的各位領導、同志們:今年來,我在鎮黨委、鎮政府和局領導的支持下,在紀檢委的監督下,認真學習馬列主義、毛澤東思想、“三個代表”重要思想和科學發展觀,堅持以人為本,盡職盡責,積極落實各項惠民政策,堅持勤儉辦事的原則、強化...

  • 采購部工作年度述職報告(精選32篇)

    大家好!一年來,在學院、后勤中心領導的關懷、指導下,在全體教職工的幫助、配合下,順利完成了師生的飲食保障任務。作為后勤服務中心飲食部副經理兼采供部經理。現就三個方面對本年度我任職工作情況給大家作匯報,請大家給予評議。...

  • 學校工作年度述職報告(通用30篇)

    各位領導、各位老師:我校過去一學年的教育教學工作,堅持“以人為本,全面育人”的辦學理念,緊緊圍繞標準化學校創建這一主旋律,加強學生素養教育,全面提高教育教學質量,努力創辦人民滿意的教育,取得了一定的成效,現匯報如下:一、...

  • 校長學年度述職報告范文(精選35篇)

    兩年半前,懷著重新投入普教戰線的激情,帶著建設一所新學校的夢想我來到了大連市第三十五中學。雖然是離開學校已經近7年了,而且自己的才學和能力又有限,但憑著一份對事業的執著和熱愛,憑借三十五中同事對我的扶持、信任和厚愛,在大家...

  • 醫生本人年度述職報告(通用30篇)

    一年來,在醫院黨組的領導下,緊緊圍繞全院的發展大局,認真開展各項醫療工作,全面履行了主治醫的崗位職責。一、 加強政治業務學習,不斷提高自身素質。一年來,能夠積極參加醫院組織的各項學習活動,比較系統地學習了____精神。...

  • 銀行年度述職報告1000字(通用33篇)

    尊敬的銀行領導、親愛的同仁們:你們好!自打畢業之后就加入了交行的大家庭,作為這個大家庭的新人,我在吸取著大家點點滴滴的指導,有如春筍吸收春天的甘露般成長,讓我從懵懂的學生慢慢轉變為合格的銀行人。...

  • 述職報告
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