村書記年度思想匯報（通用3篇）

村書記年度思想匯報 篇1

　　本人自年月擔負村黨支部書記以來,能積極發揮共產黨員先鋒模范作用,率先垂范,團結帶領全村群眾,牢牢圍繞經濟建設這個中心,勇于創新,扎實工作,使全村經濟快速發展。現扼要總結以下:

　　一、堅持原則,秉公辦事。

　　平時,積極參加區鎮組織的從政道德教育和黨風廉政建設知識學習,對自己嚴格要求,廉潔自律,凡事以大局為重,不計較個人得失。重大事項決策堅持在村兩套班子會議構成初步意見的基礎上,提交黨員大會和村民代表大會討論,并堅穩重大題目集體討論決定,如今年做失地農民養老保障,對具體的繳費辦法和數額選擇上,我們都經村民代表大會討論決定通過后再予以實施,充分發揚了民主,體現了民情。在平時工作中,無收受、索取管理對象錢物和宴請的現象。

　　二、心系百姓,勤政為民。

　　作為一位村黨支部書記,我始終牢記全心全意為人民服務的宗旨,村民選擇我,是信任我,我就要為他們多辦實事、辦好事。多年來,我常常到農戶家串門,聽取村民的意見,了解他們所想、所盼、所急,為村民解決實際困難。今年,村里出資大力展開環境整治工作,消除余只露天糞缸,撤除封閉家養殖場,對群眾反映大的進行整治,村容村貌大有改善,給村民創造了一個潔凈、舒適的人居環境。

　　三、政務公然,體現民主。

　　嚴格執行“兩公然一監視”制度,以保障村民的利益為目標,依照財務公然、政務公然的制度,按時向村民公布財務、政務動作情況。接受黨員群眾的監視。多年來,從不巧揚名目吃請、浪費浪費村里的經濟,也不在村里報銷接待費、出租車費,不挪用私存、坐支和弄個人經商行為,始終堅持做到集體財產為集體所用。

　　四、扶貧幫困,鍥而不舍。

　　節假期間,我們主動到結對的幫困戶家中上門看看,噓冷問熱,送些禮品,了解困難,并采取措施幫助他們克服解決。同時對村里的弱勢群體給予更多的扶持和關愛,如今年對多戶困難戶的房屋進行了整修,積極展開“慈善一日捐”活動,組織失地農民進行技能培訓,讓那些普普統統的村民在細微的地方感受著黨的暖和。

　　以上是我一年來的工作小結,和鄭培民同道相比,還有很多的不足,在新的一年行將到來之際,我更要學習鄭培民同道勤政為民、忘我奉獻的精神,做好一位“村官”。

村書記年度思想匯報 篇2

　　20xx年以來，地直機關工委黨支部緊緊圍繞工委中心工作，全面貫徹落實黨的和地區“兩會”精神， 按照地委提出的“把資源管起來，讓百姓富起來”發展戰略，努力加強和改進機關黨的建設，取得了機關黨建工作新成果。

　　一、認真履行黨組織書記職責，加強班子隊伍建設

　　一是抓思想建設，用先進理論武裝黨員干部頭腦。組織黨員認真學習貫徹黨的和地區“兩會”精神，采取座談討論、專題輔導、集中培訓、撰寫體會文章等多種方式深入學習研討，開展學習黨的報告和黨章知識競賽網上答題活動，參加黨的知識競賽并獲優秀組織獎。加強機關文化建設，組織黨員參加生態文明和健康知識講座，編輯出版《機關黨建》、《機關文苑》，營造濃厚的機關干事創業氛圍。二是抓隊伍建設，打造堅強戰斗集體。加強黨員的理想宗旨教育，堅持民主集中制原則，落實黨風廉政建設責任制，在委內全體黨員干部職工中開展“講規范、精業務、重細節、常創新，提升工作質量”主題實踐活動，通過嚴格工作程序，開展崗位技能培訓，鼓勵工作創新，建立機關業務工作規范化管理考評機制等措施，推動工委各部門思路創新、工作提速、服務提質、管理規范。三是抓管理創新，形成激勵競爭機制。結合創先爭優活動，對委內工作人員實行定期積分考核制度，合理設定基礎工作分值和加減分因素，注重工作創新和能力素質培養，考核結果作為評先評優和干部任用的客觀依據。委內科級以下干部實行雙向選擇聘用制度，開展“星級部辦、星級黨員”評比，關心干部成長，努力培養年輕干部，采取措施解決職工實際困難，提高福利待遇，充分調動干部職工工作積極性;組織黨員帶頭開展扶老助殘、捐資助學、博愛一日捐等服務活動，引導黨員發揮先鋒模范作用。

　　二、開展機關文明建設，提高黨員干部文明素質

　　加強文明禮儀教育，開展“摒棄十大不文明行為”活動，引導機關黨員干部從自身做起、從小事做起，樹立興安人的良好形象;開展網上志愿服務登記、信息發布和網絡文明傳播活動，注冊志愿者13名，為青少年愛心書屋捐贈圖書300余冊。開展關愛山川河流志愿服務活動，組織黨員干部清理白色垃圾，參加全省環保知識競賽和公眾最關心的環境問題調查問卷活動，義務植樹500余株。

　　三、開展主題活動，充分發揮黨組織的戰斗堡壘和黨員的先鋒模范作用

　　一是積極開展“百千萬行動”。工委20名黨員干部成立11個幫扶小組，與長虹社區10戶困難群眾和2名困難學生建立幫扶關系，為困難群眾和困難學生捐款3200元。與加北鄉幸福村共建幫扶，共同研究致富項目，為村民提供種養殖技術書籍和技術指導，為村部提供電腦、紙張等辦公用品。二是嚴格考核評比，選樹典型。開展“星級部辦、星級黨員(公務員)”評比活動，共評出星級部辦2個，星級黨員(公務員)4名，評選優秀黨員、優秀黨務工作者，激發黨員干事創業熱情。三是加強組織建設。優化黨務干部配備，選用優秀年輕干部充實到黨組織班子中來，選配二名副處級班子成員任黨支部副書記，選派一名年輕同志擔任青工委員，加強黨建工作力量。制定《工委黨支部規范化建設“十有”標準》，從黨組織班子、黨建載體、內業檔案、學習機制、活動機制、黨員管理、組織活動、服務機制、先進典型、交流經驗等十個方面進行規范。四是開展服務型黨組織建設。組成調研組，分別對服務農村、服務社區、服務百姓、服務項目、服務產業發展五個專題進行調研，編寫《地直機關服務型黨組織經驗匯編》和《地直機關服務型黨組織建設綜述》，拍攝電視專題片，全面反映服務型黨組織建設成果。五是開展黨支部書記“雙向述職”活動。重點圍繞服務型黨組織建設情況、“十有”規范化建設情況、“三會一課”執行情況等進行述職，召開由全體黨員參加的述職大會，對支部黨建工作情況進行民主測評，使支部工作接受上級考評和民主監督。

　　四、開展機關紀律作風建設，營造良好政務環境

　　一是認真貫徹落實地委行署作風建設十項規定。按照地委要求，為打造優質服務環境、優秀服務機關、優良服務作風，工委制定《大興安嶺地直機關工委關于改進工作作風若干規定》，對學習、服務、廉政、團結等方面提出了嚴格要求。認真貫徹執行《地直機關黨員干部作風建設“十要十不要”》，開展紀律作風建設自查工作，將作風建設情況納入積分考核。二是開展廉政教育和監督考核。組織20xx年度新提職的3名科級干部參加廉政談話和廉政知識測試，對科級干部進行年度廉政考核。三是抓廉政風險防控。成立廉政風險排查及防控工作領導小組，制定《地直機關工委廉政風險排查及防控工作實施方案》，全面排查查辦案件、目標考核、各項經費管理過程中容易發生問題的薄弱環節，查找容易產生廉政風險的重點環節、重點崗位，共查出權力事項17項，繪制權力運行流程圖61個，找出廉政風險點110個， 制定20項195條防控措施。

　　五、開展群團活動，豐富職工業余文化生活

　　組織干部職工參加“大美龍江” 征文比賽、迎新春職工撲克、棋類、乒乓球、排球賽，參加“頌歌獻給黨”文藝演出活動。開展“凝心聚力跟黨走、建功立業創佳績”主題教育活動，開展“母親郵包”捐款和救助困難職工活動，為貧困母親捐款500元，為患病職工捐款32836.7元;組織參加《女職工勞動保護特別規定》知識競賽和“女職工藝術節”。

村書記年度思想匯報 篇3

　　我院在昭蘇縣委的正確領導下，在昭蘇縣政府的指導下，在人大、政協及人民群眾的監督下，認真學習中國共產黨的十七次全國代表大會主題精神：高舉中國特色社會主義旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅決擁護黨的'路線、方針、政策，深入貫徹落實科學發展觀，繼續解放思想，推動科學發展，促進社會和諧，為奪取全面建設小康社會新勝利而奮斗的目標。積極推進“平安創建”建設，狠抓社會治安綜合治理各項工作措施的貫徹落實，并形成自己特色，取得一定成績。現根據有關文件要求，將本人履行今年第三季度社會治安綜合治理工作責任制情況述職匯報如下。

　　20xx年，昭蘇縣檢察院調整、建立健全綜治領導機構，增強了工作力量。認真落實《社會治安綜合治理工作責任目標》，開展“平安創建”活動和構建綜合治理長效機制兩個工作重點，解決社會治安綜合治理工作中存在的難點。把平安建設作為執政為民的實際行動，作為保持黨的先進性、加強黨的執政能力建設的具體措施擺上單位綜合治理工作重要議事日程，拿出相當的時間和精力大力加強組織領導，切實抓出成效。要進一步促進本單位治安綜合治理和維護穩定各項工作措施的有效落實，在全社會營造一種創平安、保穩定、促和諧的良好氛圍。

　　認真排查調處單位內部矛盾糾紛，努力消除各種不穩定、不和諧的因素。 全面地、認真地落實科學發展觀和提高執政能力，以有效化解因利益矛盾而產生的不穩定因素，及時深入地開展矛盾糾紛的排查調處活動。

　　深入開展“嚴打”整治斗爭，始終保持對刑事犯罪的高壓態勢。在經濟社會轉型時期，滋生和誘發違法犯罪的因素不斷增多，刑事犯罪高發的態勢在短時間內不會有大的改變。“嚴打”方針作為社會治安綜合治理的首要環節 。

　　昭蘇縣人民檢察院

　　20xx年9月20日