法院干部個(gè)人述職述廉述德報(bào)告（精選3篇）
法院干部個(gè)人述職述廉述德報(bào)告 篇1
20xx年，在區(qū)委的領(lǐng)導(dǎo)和黨組書記的帶領(lǐng)下，在上級法院、人大、政協(xié)、紀(jì)檢、檢察等機(jī)關(guān)和公眾、輿論、媒體等社會各界的監(jiān)督下，在法官法和法官職業(yè)道德規(guī)范的約束下，認(rèn)真履行黨和人民賦予的神圣職責(zé)，恪盡職守，創(chuàng)新工作，圓滿地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。
一、廉政建設(shè)基本情況
1、執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定情況
首先，自覺接受各方面的監(jiān)督。雖然在具體案件，特別是法院審理中的案件，對個(gè)別機(jī)關(guān)、個(gè)別人的“不當(dāng)監(jiān)督”行為有過抵制，但是，從自身建設(shè)方面將，對各界的依法監(jiān)督，本人是歡迎并自覺接受的。例如，在審判中本人積極倡導(dǎo)并逐步落實(shí)的各項(xiàng)具體審判公開制度和將在立案大廳建立與各個(gè)監(jiān)督部門聯(lián)絡(luò)的遠(yuǎn)程視頻監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)等，都是這方面的體現(xiàn)。
第二、關(guān)于民主決策。對于法官來講，的“民主決策”就是為其營造獨(dú)立思考和獨(dú)立作出法律決定的依法獨(dú)立審判環(huán)境。在具體業(yè)務(wù)管理過程中，除非出現(xiàn)決定錯(cuò)誤需要糾正，否則，我從不干涉法官依法獨(dú)立行使審判權(quán)(包括審判輔助工作)。
第三、關(guān)于干部提拔使用。雖然一年來我分管法官沒有提拔問題，但是，從本人任副院長的九年歷看，我所分管提拔、重用的干部，能夠體現(xiàn)出黨組任人唯賢的理念，也是今天取得成效的重要原因。(有一次，一位領(lǐng)導(dǎo)對我說，你曾經(jīng)推薦而提拔的干部，怎么還對你的改革行為說三道四呢?我回答：我推薦的是稱職的干部，而不是我的干部。)
第四、其他自律問題。作為土生土長的吉林市人，親友同學(xué)自然不少。但是，自己從來沒有利用職權(quán)為他們謀取不當(dāng)利益，更無志于利用職權(quán)經(jīng)商牟利。由于個(gè)人生性簡樸，沒有奢侈享樂之癖好，因此也不涉及揮霍公款問題。
2、自身作風(fēng)建設(shè)情況
首先，在創(chuàng)新意識、解放思想、工作作風(fēng)、工作方式、心胸氣量等方面，通過述職報(bào)告提到的部分司法改革創(chuàng)新成果，足以反映，不再贅述。
其次，崇尚法官職業(yè)道德，自覺約束業(yè)外活動。八小時(shí)以外，絕大多數(shù)時(shí)間是用在讀書、健身和寫作方面，不交朋好友，無不良嗜好。
3、分管工作黨風(fēng)廉政建設(shè)情況
首先，加強(qiáng)隊(duì)伍管理。雖然在法律決定方面賦予法官充分的“自主權(quán)”，但是，在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面，從嚴(yán)管理，從源頭治理，更是由于法官職業(yè)道德素質(zhì)的普遍提高，所以，分管的立案、審監(jiān)和民一庭多年沒有發(fā)生違紀(jì)違法事件。
其次，政務(wù)管理方面。雖然我所分管的工作政務(wù)龐雜，特別是改革過程中的具體硬件建設(shè)和各種活動繁多，但是，個(gè)部門中層干部，能夠嚴(yán)格把關(guān)，做到了政務(wù)清廉。
再次，關(guān)于上訪問題。司法改革創(chuàng)新的明顯成效之一就是整體驟減信訪和局部消滅信訪，盡管今年工作壓力較大，但是分管工作沒有出現(xiàn)新訪。
二、廉政建設(shè)方面產(chǎn)生的問題、表現(xiàn)形式及原因
首先，“說情風(fēng)”問題。雖然是老生常談的眾所周知的問題，但是，仍然是當(dāng)前困擾司法界的痼疾。具體表現(xiàn)為訴前“咨詢”，訴訟中通過各種關(guān)系說情等。究其原因?yàn)椋菏烊松鐣耐寥馈⑹杷傻乃痉ㄖ䦃Α鹘y(tǒng)的法制觀念和法官的自身建設(shè)等原因。
其次，法律決定的不可預(yù)測性和非正當(dāng)性問題。恣意武斷的法律決定導(dǎo)致同案不同判而無人問津問題，是司法廉政肌體的另一痼疾。其原因是：法官法律教育背景差異、審判管理落后及司法環(huán)境不佳等。
三、廉政建設(shè)方面存在的主要特點(diǎn)及表現(xiàn)形式(解決問題的措施辦法)
“流水不腐，戶樞不蠹”——不斷創(chuàng)新工作，創(chuàng)造良好司法環(huán)境，以保持工作的廉潔性。
首先，創(chuàng)造性地開展法院附設(shè)非訴訟調(diào)解和小額簡易速審工作。將大量糾紛化解于訴訟之前和復(fù)雜而遲延的普通程序之外，在減少司法權(quán)力干預(yù)范圍的同時(shí)，也減少了司法環(huán)境的“污染”，為法官和自己營造了較好的司法環(huán)境。
其次，推進(jìn)法官職業(yè)化進(jìn)程，提高自身的肌體免疫力。隨著法院人力資源的不斷優(yōu)化和法官的素質(zhì)全面提高，法院整體免疫力明顯增強(qiáng)。
第三，落實(shí)公開審判具體制度，推行陽光下的審判，增強(qiáng)法院的防腐力度。
第四，積極打造法律人共同體，聯(lián)合律師、檢察官和法學(xué)理論工作者，規(guī)范法律服務(wù)市場，遏制妨害司法的“潛規(guī)則”，共同營造良好的司法環(huán)境。
四、解決問題的成效
通過系列的司法改革工作，我分管工作，甚至是全院工作出現(xiàn)了上訴發(fā)改大幅度減少，新的上訪趨近于零和多年無違紀(jì)的良好局面。
我們的工作，得到中政委領(lǐng)導(dǎo)、人民法院及地方法院和中外理論界專家學(xué)者的充分肯定。
法院干部個(gè)人述職述廉述德報(bào)告 篇2
20xx年以來，在市中院的指導(dǎo)下，在旗委的領(lǐng)導(dǎo)、人大、政協(xié)監(jiān)督、旗政府及社會各界的大力支持下，我?guī)ьI(lǐng)全院干警，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的xx大精神，緊緊圍繞自治區(qū)“8337”發(fā)展思路和赤峰市“435422”發(fā)展思路，認(rèn)真履行工作職責(zé)，強(qiáng)化審判管理，抓班子、帶隊(duì)伍、做表率，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。現(xiàn)將本人的履職情況和自身建設(shè)情況匯報(bào)如下：
一、全力抓好審判工作，促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定
今年以來，我和班子成員一道，把執(zhí)法辦案作為第一要?jiǎng)?wù)，積極創(chuàng)新工作思路，努力維護(hù)社會和諧穩(wěn)定。截止10月底，共受理各類案件4705件，審結(jié)3956件，結(jié)案率為84.1%。
(一)深化能動司法，著力化解社會矛盾。刑事審判工作中，全面推行量刑規(guī)范化改革，擴(kuò)大簡易程序適用率，全力參與社會治安綜合治理工作，為社會穩(wěn)定提供了堅(jiān)強(qiáng)司法保障。民商事審判工作中，堅(jiān)持服務(wù)大局、關(guān)注民生的原則，妥善化解各類矛盾糾紛，全力促進(jìn)社會和諧。行政審判工作中，監(jiān)督和保障行政機(jī)關(guān)依法行政，加大行政案件協(xié)調(diào)力度，促使官民和諧。加大執(zhí)行工作力度，開展“金秋集中執(zhí)行月”活動，實(shí)行執(zhí)行督查制度，發(fā)揮執(zhí)行聯(lián)動機(jī)制的作用，努力維護(hù)申請人的合法權(quán)益。積極開展“領(lǐng)導(dǎo)干部大接訪”活動，嚴(yán)格執(zhí)行黨組成員接待日制度和“四定一包責(zé)任制”，努力化解涉訴信訪案件，化解五年以上涉法涉訴信訪案件8件。
(二)堅(jiān)持服務(wù)大局，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供司法保障。圍繞“8337”發(fā)展思路和赤峰市“435422”發(fā)展思路，始終堅(jiān)持服務(wù)大局、關(guān)注民生的原則，對涉及土地補(bǔ)償?shù)壬姹姲讣䦟徤魈幚恚e極與政府等相關(guān)部門溝通，堅(jiān)持調(diào)解優(yōu)先，努力維護(hù)轄區(qū)社會穩(wěn)定;成立原S206線小府至旺業(yè)甸段公路恢復(fù)改造工程領(lǐng)導(dǎo)小組。抽調(diào)業(yè)務(wù)骨干配合政府化解沿途公路建設(shè)中的矛盾糾紛;依法化解涉及農(nóng)網(wǎng)改造、和美園區(qū)建設(shè)、美林谷搬遷等重點(diǎn)項(xiàng)目案件35件，為全旗經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供司法保障;依法審理物業(yè)管理、供熱合同、借款合同等民生案件901件，并針對存在的問題及時(shí)向相關(guān)部門發(fā)出司法建議，維護(hù)良好的市場秩序;審理種養(yǎng)殖回收合同、土地流轉(zhuǎn)、農(nóng)民工勞動報(bào)酬等涉農(nóng)案件201件，確保農(nóng)村社會穩(wěn)定;對涉及人身權(quán)利、財(cái)產(chǎn)損害賠償?shù)劝讣鞂彙⒖旖Y(jié)，努力維護(hù)弱勢群體的合法權(quán)益。
二、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，提高隊(duì)伍整體素質(zhì)
(一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，提高班子凝聚力和戰(zhàn)斗力。加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)和培訓(xùn)工作，按要求召開黨組民主生活會，建立黨組成員學(xué)習(xí)檔案;加強(qiáng)廉政建設(shè)。實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)班子一崗雙責(zé)制度，院長與分管院長分別簽訂廉政建設(shè)責(zé)任狀;堅(jiān)持實(shí)行民主集中制原則，重大事項(xiàng)進(jìn)行集體討論，民主決策;班子成員堅(jiān)持親自處理重大疑難案件、接待來訪群眾、協(xié)調(diào)解決信訪問題。
(二)加強(qiáng)干警的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)工作，提高業(yè)務(wù)能力。邀請上級法院有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)來我院進(jìn)行授課輔導(dǎo)，組織干警對xx大精神、新修訂的民訴法、刑訴法等法律法規(guī)進(jìn)行集中學(xué)習(xí);組織干警參加國家法官學(xué)院、自治區(qū)、市法院系統(tǒng)的各項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn);積極開展庭審觀摩、裁判文書評比、法警集訓(xùn)、書記員速錄等崗位大練兵活動，不斷提高 干警的業(yè)務(wù)素質(zhì);對18名環(huán)節(jié)干部進(jìn)行了調(diào)整，1名副科級領(lǐng)導(dǎo)干部被提拔為正科級領(lǐng)導(dǎo)干部，6名法官被提拔為正、副科級審判員，激發(fā)了干警的工作活力。
(三)強(qiáng)化審判管理，維護(hù)公平正義。一是不斷完善考核措施，參照高院、中院績效管理辦法對本院績效考核辦法進(jìn)行了修訂，實(shí)行按季度考核。二是加強(qiáng)政、事務(wù)管理工作，對政事務(wù)管理工作任務(wù)進(jìn)行分解，完備檔案建設(shè)，此項(xiàng)工作得到了中院的充分肯定，全市法院政工科長會議在我院召開。三是完善了上訴案件流程管理辦法及案件再評查制度，確保評查取得實(shí)效。四是加大超過六個(gè)月未結(jié)案件的清理力度，提高工作效率。
(四)延伸司法服務(wù)領(lǐng)域，增強(qiáng)宗旨意識。深入開展“千名法官下基層”活動，對包扶村美林鎮(zhèn)灣子村和頭把火村在基礎(chǔ)建設(shè)以及黨建方面給予幫扶，幫助灣子村選出了新xx屆黨支部，新建了村民活動中心。幫助維修頭把火村小學(xué)圍墻，并資助了4名貧困大學(xué)生。設(shè)立便民服務(wù)室，大力推行民生案件綠色通道。加大司法公開力度，通過裁判文書公開、公眾開放日以及黨組成員定期聯(lián)絡(luò)人大代表、政協(xié)委員以及組織召開全旗重點(diǎn)企業(yè)座談會等形式，主動接受社會各界監(jiān)督。
三、抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)，確保隊(duì)伍清正廉潔。
堅(jiān)持“一崗雙責(zé)”，要求黨組成員帶頭執(zhí)行《密切聯(lián)系群眾、改變工作作風(fēng)八項(xiàng)規(guī)定》。積極開展“肅紀(jì)整風(fēng)”活動、召開全院干警動員大會、環(huán)節(jié)干部集體談話會、黨組成員民主生活會以及干警自查自糾活動，通過廣泛的宣傳發(fā)動，使全院干警統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，努力解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)的“四風(fēng)”問題。實(shí)行指紋簽到、簽退考勤制度，監(jiān)察室對出勤情況不定期進(jìn)行抽查。加強(qiáng)對警車使用管理的力度，對非法院公務(wù)警車而使用法院標(biāo)識的車輛進(jìn)行整改。完善風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制、組織學(xué)習(xí)反腐倡廉相關(guān)文件以及警示教育案例，加強(qiáng)干警廉政意識教育，引導(dǎo)干警提升自律意識。
四、加強(qiáng)自身建設(shè)，努力提高領(lǐng)導(dǎo)能力
(一)堅(jiān)持政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高綜合素質(zhì)。堅(jiān)決貫徹執(zhí)行各項(xiàng)會議精神和黨的路線、方針、政策，行動上自覺與黨中央保持一致。對新出臺的法律法規(guī)先學(xué)先知，努力提高業(yè)務(wù)素養(yǎng)。
(二)堅(jiān)持調(diào)查研究，增強(qiáng)工作的主動性和實(shí)效性。定期聯(lián)絡(luò)人大代表、政協(xié)委員、召開企業(yè)座談會，主動征求對司法服務(wù)的意見和建議。深入到各庭室特別是基層法庭進(jìn)行調(diào)研，掌握全院工作動態(tài)和干警的思想狀況，為更好的指導(dǎo)審判工作打下基礎(chǔ)。
(三)加強(qiáng)道德建設(shè)，不斷提高品德修養(yǎng)。在工作中，審慎使用手中的權(quán)利，確保司法公正廉潔。在干部使用方面，嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用條例。在人際交往中，尊重他人，虛心聽取干警的意見，平等地對待與之交往的任何人。
(四)嚴(yán)格執(zhí)行“八項(xiàng)規(guī)定”，加強(qiáng)廉政建設(shè)。牢固樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀。增強(qiáng)拒腐防變能力，保持廉潔自律、以身作則，堅(jiān)持做公道正派、嚴(yán)謹(jǐn)自律、品行端正的表率。
一年來，在我和全院干警的共同努力下，取得了一些成績，但離黨和人民群眾的要求還有一定的差距。突出表現(xiàn)在：深入審判一線調(diào)查研究較少，對干警的思想狀況了解不夠;知識更新不夠快，創(chuàng)新能力有待進(jìn)一步加強(qiáng)。就全院工作而言，隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理、信訪壓力大、少數(shù)干警的業(yè)務(wù)素質(zhì)和司法理念與形勢發(fā)展的要求還不相適應(yīng)、個(gè)別案件質(zhì)量不高等，對于這些問題，在今后工作中，我將高度重視，努力加以克服和解決。
法院干部個(gè)人述職述廉述德報(bào)告 篇3
一年來，在學(xué)院黨政的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在全體同事的共同支持下，本人圍繞學(xué)院迎評中心工作，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，較順利地完成了上級主管部門和院領(lǐng)導(dǎo)布置的各項(xiàng)工作。現(xiàn)述職如下：
一、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，自覺踐行“兩學(xué)一做”
一年來，科學(xué)發(fā)展觀和黨的十八大、十八屆三中、四中、五中全會，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策;積極參加學(xué)院黨委組織的“兩學(xué)一做”專題教育活動，不斷加強(qiáng)自身黨性修養(yǎng)，堅(jiān)定理想信念;平時(shí)，加強(qiáng)自身業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會上級和學(xué)院有關(guān)政策、法規(guī)及文件精神，不斷提升自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。
二、加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)
1、認(rèn)真做好推薦青年骨干教師參加校外進(jìn)修、培訓(xùn)工作。根據(jù)《福州英華職業(yè)學(xué)院教師進(jìn)修培訓(xùn)管理辦法》文件精神，通過各部門、各系(部)遴選推薦，人事處審核，院務(wù)會審批，今年學(xué)院共選派9名骨干教師和管理干部參加了教育廳組織的師資閩臺聯(lián)合培訓(xùn)。
2、認(rèn)真做好高校教師資格認(rèn)定工作。按照省教育廳要求和教師資格認(rèn)定條件，人事處組織我院符合條件的教師進(jìn)行了教師資格的申報(bào)，并按文件要求審核、匯總、整理申報(bào)教師資格人員的材料，為符合條件的教師辦理了高校教師資格認(rèn)定手續(xù)。一年來，共有6位老師取得了教師資格證。
3、積極開展職稱評聘工作。一年來通過組織申報(bào)、評審，共確認(rèn)初級職稱教師10名，中級職稱教師4名，從一定程度上優(yōu)化了我院教師隊(duì)伍的職稱結(jié)構(gòu)。
4、根據(jù)福建省教育廳下發(fā)的《關(guān)于下發(fā)福建省高等院校教師高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審聯(lián)盟倡議書的通知》精神，學(xué)院申請加入了“福建省高等院校教師高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審聯(lián)盟”，使我院高級職稱評審工作更加規(guī)范、合理、有序。
5、進(jìn)一步落實(shí)“雙師素質(zhì)”和“雙師型”教師的認(rèn)定工作。通過修訂《教師下企業(yè)實(shí)踐鍛煉管理辦法》，把教師下企業(yè)納入職稱評審、績效考核和“雙師”認(rèn)定的條件，并規(guī)定可按下企業(yè)天數(shù)折合成教師繼續(xù)教育的學(xué)時(shí)數(shù)，從而鼓勵(lì)教師下企業(yè)頂崗實(shí)踐的積極性。同時(shí)，學(xué)院鼓勵(lì)教師考取與專業(yè)相關(guān)的職業(yè)資格證，鼓勵(lì)教師積極參與學(xué)生職業(yè)技能競賽的指導(dǎo)工作，努力構(gòu)建學(xué)院的“雙師”教學(xué)隊(duì)伍。目前，在學(xué)院專任教師中，“雙師”教師共48人，占學(xué)院專任教師數(shù)的7
8、69%。
三、進(jìn)一步加強(qiáng)制度建設(shè)
1、為進(jìn)一步規(guī)范學(xué)院的加、值班管理，人事處制訂了《福州英華職業(yè)學(xué)院值班、加班管理規(guī)定》，規(guī)定對于本職分內(nèi)的工作，應(yīng)在規(guī)定正常工作時(shí)間內(nèi)完成，但由于各種原因用非正常工作時(shí)間完成等情況不認(rèn)定為加班，并嚴(yán)格實(shí)行“加班前申請，加班后認(rèn)定”，嚴(yán)格規(guī)范了值班、加班的申請、認(rèn)定、審批程序。
2、為在教職工中形成“和諧、遵紀(jì)、勤勉、自覺”的良好工作氛圍，人事處制定了《福州英華職業(yè)學(xué)院考勤管理辦法(試行)》，用人臉識別考勤機(jī)來代替以往的紙質(zhì)簽到，使考勤制度得以進(jìn)一步規(guī)范。該項(xiàng)制度從執(zhí)行以來，人事處多次廣泛征集全體教職工的意見、建議，對該項(xiàng)制度進(jìn)行了多次修訂，經(jīng)院務(wù)會研究決定，經(jīng)修訂后的考勤制度于20__年9月9日正式發(fā)文實(shí)施。
3、為規(guī)范外聘教師的管理工作，人事處制定了《福州英華職業(yè)學(xué)院外聘教師管理辦法(試行)》，對外聘教師的聘任條件、聘用程序、管理模式等做出相應(yīng)的要求和規(guī)定，使學(xué)院對外聘教師的管理更加規(guī)范。
4、根據(jù)學(xué)院各專業(yè)培養(yǎng)方案的調(diào)整，人事處協(xié)同教務(wù)處修訂《教師工作量方法細(xì)則》，將對教師工作量的核算及超工作量補(bǔ)貼發(fā)放方式等，做出更加合理的修訂。
5、為了進(jìn)一步理順、明晰各部門的職能，提高各部門的工作效率，杜絕推卸扯皮現(xiàn)象的的發(fā)生，人事處對各部門的工作職責(zé)進(jìn)行了重新修訂和進(jìn)一步完善。
6、根據(jù)學(xué)院部署，做好人事管理制度修訂、匯編工作，將二十余份人事管理制度文件匯編成冊。
四、圍繞評估中心工作，做好數(shù)據(jù)平臺有關(guān)數(shù)據(jù)的填報(bào)、審核等工作
1、認(rèn)真審核各部門在數(shù)據(jù)平臺中填報(bào)的教職工信息，對未達(dá)標(biāo)的數(shù)據(jù)進(jìn)行認(rèn)真分析，并積極協(xié)同有關(guān)部門人員協(xié)商解決辦法。認(rèn)真按照學(xué)院第二輪評估指標(biāo)體系的任務(wù)分解表，及時(shí)、高效地完成人事處負(fù)責(zé)的各項(xiàng)工作任務(wù)。
2、做好教師滿意度問卷調(diào)查工作。為進(jìn)一步了解廣大教師對學(xué)院人事管理、教學(xué)管理、專業(yè)建設(shè)、課程設(shè)置等方面的意見和建議，以便于學(xué)院在評估前對相關(guān)工作“對癥下藥”，進(jìn)行有力的整改，人事處設(shè)計(jì)了“教師滿意度問卷調(diào)查表”，下發(fā)到各個(gè)教學(xué)單位讓教師填寫后，進(jìn)匯總、整理。
五、做好干部職數(shù)配置規(guī)劃和青年干部的提任工作
為推進(jìn)學(xué)院各項(xiàng)工作的開展，努力建設(shè)一支結(jié)構(gòu)合理、充滿活力、高效精干的管理隊(duì)伍，人事處制訂了《關(guān)于副科級干部職數(shù)配置的規(guī)劃》，對相關(guān)部門進(jìn)行副科級干部職數(shù)的配置。經(jīng)各部門、單位，各系部推薦、人事處牽頭組織考核，共提任副科級干部7人。
六、做好機(jī)構(gòu)設(shè)置調(diào)整工作
根據(jù)學(xué)院教學(xué)工作需要，把原先合并至英語系的公共基礎(chǔ)部，重新恢復(fù)獨(dú)立設(shè)置，以加強(qiáng)公共基礎(chǔ)部的學(xué)科管理。
七、樹典型，立標(biāo)桿，做好評優(yōu)評先工作
為弘揚(yáng)英華“四愛精神”、落實(shí)董事會提出的“揚(yáng)正氣、樹新風(fēng)、嚴(yán)校紀(jì)、明獎(jiǎng)懲”十二字方針，學(xué)院高度重視師德建設(shè)，定期在廣大教職工中進(jìn)行師德教育，并十分重視典型的樹立和榜樣的示范。在過去的一年里，共有4名教職工獲得了上級主管部門的表彰，共有15名教職工獲得院級的表彰。
八、做好人事檔案管理工作
由于福建省人事代理機(jī)構(gòu)的整合，我院教職工的人事檔案需從福建省教育人才服務(wù)中心轉(zhuǎn)至海峽人才市場。人事處對全校教職工入校以來的檔案材料進(jìn)行了重新整理、匯總，對有些入校年限長，檔案不完整的教職工材料進(jìn)行了“補(bǔ)缺補(bǔ)漏”，經(jīng)福建省教育人才服務(wù)中心進(jìn)行審核后與海峽人才市場進(jìn)行全面對接。
九、其他工作
1、做好全院教職員工工資、補(bǔ)貼及福利的造表、審核工作及教師學(xué)年度教學(xué)工作量的匯總及超欠工作量課酬的計(jì)算工作。
2、做好新進(jìn)員工合同簽訂、試用期考核，辦理離職員工離校手續(xù)等工作。
3、按國家和學(xué)院有關(guān)規(guī)定辦理教職工的“五險(xiǎn)一金”手續(xù)。
4、做好教職工聘任考核工作。
5、為相關(guān)部門提供有關(guān)教職工的各類統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。
十、不斷加強(qiáng)自身廉政建設(shè)
本人嚴(yán)以律己，廉潔自律，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》和《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》，工作中態(tài)度端正，作風(fēng)扎實(shí)，嚴(yán)格按政策、按制度、按規(guī)定、按程序辦事，堅(jiān)持按公開、公平、公正的原則對待一切人和事，自覺接受各方面監(jiān)督，把廉政建設(shè)變成自覺行動，貫穿于日常工作始終。
回顧過去的一年，我較好地完成了各項(xiàng)工作，這些都與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、指導(dǎo)，以及各部門同事的支持是分不開的。當(dāng)然，我還存在很多不足之處，主要表現(xiàn)在：工作思路不夠開闊，開展工作不夠大膽等，今后我一定要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力提高自身的綜合素質(zhì)，努力工作，開拓進(jìn)取，力爭各項(xiàng)工作再上新臺階。