企業領導人述職報告范文（精選3篇）

企業領導人述職報告范文 篇1

　　尊敬的上級領導：

　　本人在水利局工作以來，一直擔任局黨組成員、防辦主任職務。按照局里工作分工，我的主要工作職責是：具體負責防辦日常工作；分管綜治、信訪、維穩和農村飲水安全項目建設等工作。現將本人今年來德、能、勤、潔、廉等方面作以下匯報。

　　一、政治理論學習情況

　　本人積極參加局黨組開展的讀書學習活動，堅持把學習作為提高自身修養、增強工作能力的重要渠道。今年重點對黨的群眾路線教育實踐活動系列學習和“中央八項規定”系列宣教觀影學習以及省、市、縣有關文件的學習，進一步增強了為民服務，做好新時期下水利工作的能力。

　　二、執行民主集中制情況

　　本人一貫服從組織，主動維護集體領導，在工作生活中注重相互關心、相互諒解、相互支持，堅持原則，嚴肅認真對待班子研究決定的每一個事項，強化按責辦事意識，嚴格落實集體領導下的分工負責制，自覺擺正位置，敢于擔當，不推諉扯皮。努力完成上級賦予的各項工作任務及領導交辦的其他工作任務。

　　三、履行崗位職責和分管工作的情況

　　（一）防汛工作情況。作為防辦主任，每逢汛期我和防辦工作人員認真做好防汛值班，雨水情、工情收集，山洪災害預警，險情報告處理，災情收集整理等工作，積極為縣委、縣政府和指揮部領導組織指揮防汛抗旱工作提供決策依據的同時；還組織落實好上級領導交辦的其他工作。一年來，防汛辦工作人員齊心協力、任勞任怨、努力拼搏，狠抓各項工作落實，圓滿完成各項工作任務，實現了安全度汛的目標。

　　（二）綜治、信訪、維穩工作情況。一是把綜治工作細化歸口到業務股（站、室）；建立各職能完備的綜治工作責任體系，二是每月定期召開綜治工作會議，研究、部署每一階段的社會治安綜合治理工作；三是認真組織開展重點期間戰備值班和平時的隱患排查與治理工作；對排查出來的河道采砂、水政管理、群眾信訪等矛盾糾紛，按照屬地管理，分級負責，由分管領導包案負責，歸口調處的特色社會治安綜合治理工作。確保了我局全年沒有發生赴京非正常訪、集體赴京赴省訪、重大群體事件和影響穩定的事件。為下一步爭先創優打下了良好的基礎。

　　（三）農村飲水安全工作情況。農村飲水安全項目建設工作是市縣高度關注的民生工程之一，針對工程建設任務重、時間緊、范圍廣、點分散、人員少的現狀，本人積極溝通協調參建各方工作，加強與業主鄉（鎮）工程建設的協調配合，重點抓好前期調研，中途的設計、圖審，工程預算、招標以及開工后的施工建設管理、業務指導等工作。堅持每周至少一次下到每個工地開展工作，及時發現問題，在多次召開的工程調度會上，匯報、分析工程建設情況，參與指導制定階段性建設目標和措施，規定階段性工作任務的完成時限，把握建設施工環節進度，確保了我縣10個農飲工程主體在預定時間完工。

　　四、廉潔自律情況

　　本人誠實為民、勤政廉政，清正廉潔，正確對待權力、金錢、名利。努力克服消極思維、模糊認識造成的各種束縛，加強道德修養，追求積極向上的生活情趣，積極提高工作能力和服務水平。珍視和正確行使黨和人民賦予的權力，勤勤懇懇為人民服務，盡心盡力把本職工作做好。

　　五、存在的問題及下一步的改進措施

　　一年來，本人對各項工作都是盡心盡力，取得了一些成績，也存在一些不足。一是學習自覺性不高，多數停留在有組織的學習，自學精神不夠。二是對新情況、新問題解決處理辦法不多，工作被動情況時有發生。三是下基層督促項目建設效果不理想，有不能按時完成工程進度的現象。在今后的工作中加與改進，進一步加強學習，增強黨性鍛煉和修養，按照廉政建設的標準嚴格要求自己的言行，忠實履責，面向基層，做好服務，為我縣水利事業發展做出自己的努力和應有的貢獻！

企業領導人述職報告范文 篇2

　　尊敬的領導，各位同事：

　　大家好！

　　20xx年，按照《中共xx大學委員會xx大學20xx年工作要點》（農大黨字〔20xx〕號），教務處領導班子在校領導的正確領導下，圍繞本科教學工作中心工作，繼續推進專業布局調整，以人才培養模式創新為突破口，以教學質量提升為總目標，扎實推動本科教學管理和教學運行工作的順利實施，現將一年來職責履行情況和廉政建設情況作簡要匯報：

　　一、著力年度重點工作，全力推進各項目標任務完成

　　教務處圍繞專業布局不合理，人才培養模式創新不夠，管理和運行機制不夠順暢等制約本科教學發展的諸多問題，對照年初既定的目標任務，積極進取，在人才培養模式創新、專業布局調整、教學運行管理等方面探索研究，從理論架構到實際工作均取得了一些成績，為20xx年度工作明晰了目標，同時也為學校穩步推進“十三五”期間本科教學科學發展積累了一定的基礎。

　　（一）探索理論支撐，在制約人才培養質量的關鍵點上下功夫。

　　一是在推進專業建設發展的頂層設計上建言獻策。草擬出臺了《xx大學20xx-20xx年專業建設和發展規劃》，依據《規劃》，學校整合林學院城鄉規劃專業、農業水利工程專業，工學院土木工程專業、農業建筑與能源環境工程專業，新建城鄉建設學院。將生物技術、生物信息等專業調整到生命科學學院，停止生物科學（動物方向）的招生。對部分專業的招生進行了調整，草業科學、森林保護、公共事業管理等專業隔年招生。新增1個本科專業，新增15項“第二批”專業提升計劃項目。同時，邀請校外專家對法學和計算機科學與技術兩個專業進行了評估，評估結論為良好。

　　二是在推進人才培養的頂層設計上尋求突破。按照《xx大學關于修訂本科人才培養方案（20xx版）的通知》（農大黨字［20xx］42號），堅持突出特色、分類培養、尊重個性、強化實踐、教研結合的頂層設計，完成20xx版59個專業人才培養方案的制定以及編印，該方案進一步突出了實踐教學的地位和拔尖創新型、復合應用型、實用技能型人才多類型的人才培養類型定位。在此基礎上，正嘗試制定《xx大學拔尖創新、復合應用、實用技能型人才培養的路徑圖》，將在全校實行本科人才分類培養。

　　三是在推進實踐教學的頂層設計上摸索經驗。按照20xx版人才培養方案修訂的要求，實踐教學環節是提升本科生解決實際問題能力的關鍵教學環節。為此，我們本年度緊緊抓住“實踐教學”關鍵環節，積極思考，探索提高實踐教學質量的路徑，啟動了實踐教學提升工作，要求每個專業制定規范的課程實驗、實習實訓、課程設計（論文）、畢業論文（設計）等實踐教學質量標準，對實踐教學各環節的規范起到了很好的促進作用。在此基礎上，深入調研，正著手制定《xx大學實踐能力培養路線圖》，以實現我校實踐能力培養的整體推進。

　　四是推進基層教學組織建設的頂層設計上整體規劃。為了更好的發揮基層教學組織的作用，助推青年教師成長成才，啟動了加強和規范教學基層組織建設活動，明確“院（部）—系（教研室）—教研組”三級教學基層組織，要求教學單位將所屬教師納入的系（教研室），且任何教師不得同時歸屬兩個或兩個以上基層教學單位，以便于教研活動的有效開展。并規定了相應的工作職責，要求學院健全相關管理制度。在此基礎上，正嘗試研究制定《xx大學基層教學組織建設框架圖》，將從整體設計上規范基層教學組織。

　　（二）探索實踐途徑，尋找提高人才培養質量的新模式和路徑。

　　一是積極探索提升大學生創業能力的培養模式。在調研考察的基礎上，制定了《xx大學大學生創業能力提升工程“壽光市創業實踐基地”工作方案》，啟動了校級大學生創業能力提升工程，組織選拔三、四年級107名有志創業的學生，赴山東壽光開展創業學習實踐。

　　二是積極探索農林企業管理人才的培養模式。為適應現代農業經營管理方式的轉變，農業企業對管理人才的大量需求，我們在對同類學校調研的基礎上，與公共管理學院合作，探索設立了“卓越農林管理人才實驗班”，首批選拔30人。該班實施“通識教育+跨學科（專業）培養+農林企業管理實踐”模式，二年級組班，小班教學，小學期制。

　　（三）探索教學管理新模式，為培養各類人才營造和諧的氛圍。

　　一是制定《xx大學本科教學管理指導性規范和體系》。在專業申報、課程建設、教改項目申報、教學評選、課堂教學評價等方面均有了可操作的規范，便于各教學單位和教師掌握各類項目評審驗收的標準，做到項目申報有的放矢。

　　二是啟動體育“三自主”教學模式試點改革。實行“體育運動選項課”教學模式，實現了學生網上“三自主”選課方式，拓展了體育課堂的時間和空間。

　　三是實現了重修網上選課。避免了重修學生漏報、錯報、重報。

　　四是積極推進公共選修課課程建設。在學校支持下，購置了爾雅網絡通識課程，豐富了課程資源，推進MOOCS在教學中的運用。

　　五是首次采用必修課平均學分績點作為學位審核的一個標準。

　　（四）探索教學質量監控的新常態，保障人才培養質量不斷提升。

　　一是實施“督導導航”。對20xx年1月至20xx年9月新入職的77名教師開展了隨堂聽課檢查，并采取課后交流和座談的形式，引導、指導、助推青年教師成長。

　　二是實施“督導推薦”。經過教學督導委員會專家多次隨堂聽課、學生評教、學生座談、職能處室初審、校領導審核等五個環節，工學院楊作梅、馬克思主義學院宏蕊、軟件學院山瑞平、工學院李曉斌、文理學院劉燕霞等五位青年教師榮獲首屆“xx大學教學新秀”榮譽稱號，并在全校范圍進行了教學技能展示。

　　三是實施“晉升職稱教師”專項教學評價活動。針對長期以來我校教師職稱評定中，重科研輕教學的現象，規范了對晉升職稱教師的評定方法，實施“督導評價+教學指導委員會評價+學生評教”綜合評價。

　　四是制度規范院部聽課。規定學院領導、系（教研室）負責人、教學秘書每學期聽課次數不少于6次，教師間聽課次數不少于2次。一年來，院部行政干部聽課883門次，教師互相聽課1102門次。

　　五是實施各類教學專項檢查。抽查學院26門課程的實驗（實習、實訓），重點檢查了各門課程對照教學計劃的完成情況及效果；抽查20xx屆的56篇畢業論文（設計）進行網上查重檢測，端正了學術風氣；抽查了13個學院的專業核心課程128門及面向全校開設的通用基礎課程11門，重點檢查試卷的命題、制卷、閱卷及評分等情況。

　　（五）全面推動“本科教學工程”在建項目的建設工作。

　　我們清醒的認識到，項目獲批來之不易，但要建設好更難，壓力更大，因為項目的完成需要高層次、高水平的成果，需要接受省教育廳的檢查和驗收，如何保證項目建設質量，已成為我們目前亟待解決的關鍵問題。為此，我們邀請校內專家對20xx以來在建的省級特色專業、省級教改項目進行了專項檢查，總結了項目建設的階段性成果，發現了存在的問題。在此基礎上接受了省教育廳的專項檢查，在專家組的反饋意見中，專家組認為教務處工作思路清晰，各項管理規范。另外，組織校內專家對8項省級教改項目進行了結題驗收工作，檢查結論5項A，2項B，1項C，其中部分教改項目取得了較好的建設成果，還將舉辦教改項目結題驗收專題研討會，以促進項目間的交流，讓成果好的項目真正起到示范帶動作用。

　　同時積極培育本科教學工程項目，各項項目評審均取得了好成績。新增2個省級實驗教學示范中心、2個省級特色專業建設點、5位省級教學，23項省級教改項目（其中重點項目5項），2種教材入選第二批“十二五”普通高等教育本科規劃教材，4種教材獲20xx年度全國農業教育優秀教材資助。

　　二、抓好黨風廉政建設，促進班子更好履職盡責

　　面對高等農業教育發展的新形勢和新挑戰，處領導班子堅持把加強班子能力建設，作為推進全處工作落實的關鍵，班子謀劃發展推進工作的能力進一步提升。

　　堅持學習，不斷提升班子的履職能力。我們十分重視領導班子和干部隊伍的思想政治教育，深入學習xx屆三中、全會精神，習近平總書記重要講話精神以及學習討論落實活動的相關資料，切實加強對黨員干部的廉政教育，提高了廣大黨員干部拒腐防變的自覺性。在加強政治理論學習的同時，還加強了高等教育理論、卓越農林人才培養改革、慕課等方面的學習，參加了第xx屆全國高等農林院校教育教學改革與創新論壇、高等農林（涉農）院校農科教合作人才培養研討會等會議，對農科教人才培養、同類院校卓越人才培養的改革和探索、信息化教育的改革和趨勢有了了解，通過學習不斷提升班子的履職能力。

　　團結協作，不斷增強班子的凝聚力。嚴格執行黨的政治紀律、組織紀律、廉政紀律，顧全大局，在思想上與黨中央保持高度一致。認真貫徹民主集中制原則，嚴格執行班子成員集體議事制度。一年來，班子成員對本科教學的重點工作，做到有分工、有統一、分解任務、責任到人。決策前，先廣泛征求建議和意見；決策后，則督促落實，不斷增強班子的凝聚力。

　　強化廉政建設，不斷改善工作作風。認真貫徹落實中央《八項規定》精神、省紀委“五不準”、xx大以來的廉政新規定和學校《關于改進工作作風、密切聯系群眾、厲行勤儉節約的若干規定》，參加了學校組織的赴xx省女子監獄的警示教育活動，接受廉潔從政教育，增強了黨員干部遵紀守法的觀念以及廉潔自律的意識，從思想和法制上構筑起牢固防線。領導班子成員以身作則、率先垂范，帶頭貫徹各項制度規定。過去一年，教務處領導班子無一使用公車辦任何私人的事，無一使用公款接待、公款吃喝、旅游、消費等，無一使用公款搞相互走訪、送禮、宴請等，無其它違反領導干部廉潔自律規定的情況。

　　此外，班子成員積極鞏固和深化黨的群眾路線教育實踐活動成果，積極查找班子在“四風”方面存在的突出問題，及時整改，工作作風不斷改善。注重調查研究，深入學院，認真聽取教學單位的意見和建議，完成了《xx大學本科教育專題研討活動總結報告》。嚴格控制會議數量，可開可不開的會議一律不開，可以合并的會議合并召開，科室以工作計劃形式代替會議。精簡辦事流程，減少課程考核命題審核程序，由以往的簽批多張申請表精簡為《xx大學命題審核表》一份，避免給教師帶來不必要的負擔。倡導經濟節約，各類項目的申報只需交1份材料，減少了紙張的浪費。

　　三、存在的問題、原因及努力方向

　　對照年初目標任務，班子未完成或不太滿意的工作有：輔修（雙學位）招生專業的比例擴大還沒落實；卓越農林人才培養模式的改革還沒有形成一套具體可操作的方案；審核評估工作還未啟動；實踐教學改革的整體意見以及標準還未研究制定好；基層教學組織建設推進緩慢。

　　產生這些問題，既有客觀的原因，也有主觀的原因。班子成員集體學習的少，運用集體智慧提出與實際工作相結合舉措的研討活動較少，面對困難闖勁不夠，深入院部、師生調查研究還不夠，對高等教育發展趨勢和變化研究不足，工作視野不夠開闊，工作思路常常受到傳統固有模式的困擾和束縛等。對此，我們要加強高等農林教育理論的學習，不斷加強班子自身建設，開闊視野，創新工作，加強人才培養的頂層設計，制定人才分類培養的路徑圖，實踐能力培養的路線圖，基層教學組織體系建設的框架圖，繼續規范教學管理，圍繞建設教學研究型大學的目標而不斷努力奮斗。

　　以上是教務處班子述職述廉報告，請評議。

　　謝謝大家！

企業領導人述職報告范文 篇3

　　時光如水，光陰似箭，充滿機遇與挑戰的_年既將過去，經過上級領導的幫忙指導，加之全部十多名同志注重合作，注重協調，在汗水和智慧的投入中，各方面工作取得了新的成就，有了新的提高。看到公司營業額蒸蒸日上，我內心感到無比欣慰和驕傲。我想一個人僅有經過不斷努力，不斷奮斗，才能克服自身的缺點，才能不斷超越自我，實現夢想和人生的價值。

　　我是于____年6月份到__公司參加工作的，今年按照領導分工主要負責公司的對外合作及全區經營工作的資費管理與策劃工作。一年來，由于有上級領導的正確指導和幫忙，有全部職工的大力支持，再加上自我的不斷努力，工作上取得了必須的成績。對外合作工作成績明顯，郵政合作進一步擴大，全年完成郵政發展任務占公司總發展任務的50%以上；新興業務發展迅速，管理正規，發展__用戶33100戶，網上通話用戶比例超過70%,在__任務發展中進入前三名。在工作中我能夠忠實履行職責，不斷自查、反省自我，不斷開拓進取，把自我全身心地投入到各項工作實踐中。總的感到，自我能夠勝任本職工作，還是稱職的。現將XX年的主要工作情景述職

　　一、以提高自身素質為突破口，在不斷的學習中掌握干好工作的基本技能和知識

　　近一年來，我經常把自我放在公司建設的總體框架中來反思自我，審視自我，看自身本事和素質的提高幅度，能不能適應公司發展的需要、能不能適應形勢任務的需要，能不能適應完成正常工作的需要。經常告誡自我，要在公司立得住腳，不辜負領導的期望，自身素質的強弱是關鍵，自我畢竟是才來公司幾年的大學生，從哪個角度講都還是處在起步階段，必須在工作中不斷地提高自我。回顧近一年來的情景，為了提高自身本事素質，上讓領導放心，下讓顧客滿意，我系統的學習了"管理學客戶關系學客戶心理學移動通信基本知識"等學習書目，全面提高自我，力爭在語言表達的本事上有突破，在協調關系的本事上有突破，在組織管理的本事上有突破，在完成工作的標準上有突破。經過學習，感到既開闊了眼界，又豐富了頭腦，既學到了知識，更看到了差距。在不斷的學習中提高了自我的本事素質，增強了干好本職工作的本領。

　　二、以提高工作效率為根本，在堅持原則的基礎上保證完成工作的標準和質量

　　一年來，由于工作環境變化較大，迎來送往的工作比較多，需要協調、聯系的工作也相應增多，在工作中，我注意總結摸索工作規律，注意與公司其他部門建立比較融洽的關系，以便于開展工作。作為公司的綜合職能部門，我注意隨時掌握各部門的工作動向，掌握各個縣市的工作情景，做到隨時有事能夠隨時處理。作為市場綜合部的經理，對外合作工作的主管，接觸的人和事比較雜，想要利用個人關系來辦違反政策、違反規定的人也比較多，但我認為，要想順利完成工作，提高工作效率，就必須堅持原則，公司的各項規定要堅決遵守，違背政策的事堅持不做。僅有做到這一點，才能稱得上是為公司負責，為部門負責，更是為自我負責，一年來，也有不少親屬、朋友想經過我為個人辦理規定以外的業務關系，我都能堅持原則，予以拒絕，做到了堅持原則、秉公辦事，不讓親情、感情、人情滲透工作，干擾原則，雖然這在必須程度上傷害了個人感情，影響了個人關系，但卻堅持了正常的工作程序，保證了工作正常開展，減少了不必要的阻力和壓力，工作效率也相應提高。

　　三、以強化服務質量為目標，在不斷更新服務手段中鞏固老客戶，吸納新客源

　　一年中，由于__、__等公司加大了競爭力度，在鞏固老客戶，吸納新客戶方面，公司面臨著巨大的挑戰，為了保證公司各項業務的不斷發展，在鞏固中有所提高，有所提高，我注意研究市場動向，及時向公司提出合理化提議，經過不斷改善、更新服務手段來鞏固公司客戶群體。如針對消費群體的不一樣，提議公司采取重點攻擊的手段，加強了對___市的業務服務，效益額明顯提高。為進一步吸納新的客戶群體，及時應對小靈通的開通，針對市區學校較多，生源較廣的情景，提議推出了__卡，降低__費，收到了較好的效果。在受領了__發展用戶指標后，我們采取主動出擊、宣傳造勢的方法，超額完成了指標任務，在全___任務發展中排在了前列。此外，結合多年從事服務工作的實際，年初以來，我強調本部門在開展工作中要"動真情，講實理，辦實事",堅持用"真心愛心"和"恒心"來做好廣大客戶的服務工作，為客戶進行親情服務。一年來，我們綜合部做到了熱情接待、細心答詢、主動服務、全程跟蹤，在客戶心目中留下了周到、熱情的好印象，也為公司在外樹立了良好的形象。

　　四、以樹立良好形象為牽引，在堅持行為影響、示范引路的前提下激發部屬工作熱情

　　俗話說："喊破嗓子，不如做出樣貌",作為一個部門副職，如果在臺上說的是一套，在臺下做的又是一套，就會對下屬造成十分不好的影響，所以，在日常工作中，我十分注重自身的形象，要求部屬做到的，我自我首先堅決做到，要求部屬不做的，我帶頭不去違犯。在各項工作中，我做到了加班加點第一個到位，集中學習第一個到場，急難任務第一個先上，在部屬心目中樹立了善于吃苦，勤奮工作良好的形象。古人講，"業精于勤荒于嬉，構成于思毀于惰".提高完善自我離不開勤，工作出成績也離不開勤，作為一個部門的副職，完成本職工作更要勤字當先，做到眼勤、腿勤、手勤、嘴勤，對待工作要有廢寢忘食的精神，當天的事當天辦，保證案無積卷，事可是夜。一年來，重大節假日我基本沒有休息，帶頭帶領部里人員在各大場所進行各項業務宣傳，平時經常加班加點到深夜，雖然累是累點，但看到公司的營業額大幅度增長，心中還是感到十分欣慰。在日常工作，生活中，我十分注意關心、幫忙部里的職工，有話講在明處，有事提上桌面，不搞當面一套，背后一套，并主動幫忙他們解決實際生活困難，使大家心里話愿意和我講，困難事愿意找我辦，有效的保證了全部人員思想穩定，構成了一盤棋局面。大家什么事都能以公司利益為重，以部門利益為重，講團結，講協作，出色的完成了各項工作任務。

　　存在的問題及下步打算：

　　回顧一年來的工作，對照職責，認為自我還是稱職的。雖然在一年的工作中我取得了必須的成績，但也存在著不足。首先，在工作中由于年齡較輕，工作方法過于簡單；在一些問題的處理上顯得還不夠冷靜。其次，在業務理論水平和組織管理本事上還有待于進一步提高。再次，自我在綜合素質上距公司要求還相差甚遠。這些不足，有待于在下步工作中加以改善和克服。

　　在下一步的工作中，我要虛心向其它同志學習工作和管理經驗，借鑒好的工作方法，努力學習業務理論知識，不斷提高自身的業務素質和管理水平。使自我的全面素質再有一個新的提高。要進一步強化敬業精神，增強職責意識，提高完成工作的標準。為公司在新年度的工作中再上新臺階、更上一層樓貢獻出自我的力量。