慈善監事述職報告（精選3篇）

慈善監事述職報告 篇1

　　20xx年度我街道生態公益林管護工作在市局和黨工委、辦事處的領導下，積極發揮職能作用，不斷完善管理制度，提高管理水平，根據xx市農林局《關于開展20xx年度公益林自查工作的函》〔20xx〕xx4號文件要求。我街道及時對20xx年度公益林管護情況開展了自查，現將自查情況總結如下：

　　一、生態公益林基本情況

　　我街道共有生態公益林面積1755畝，涉及7個村914戶農戶。

　　二、集體和個人開展的公益林管護情況完成

　　(一)管護制度的制定落實情況主要內容

　　1.20xx年年初，全街道根據國家、省、市有關文件精神和《x省森林生態效益補助工程管理辦法》的`總體要求，制定了管護合同，在合同中明確規定了管護員的責、權、利關系，并進行了細化，用來更好的執行。

　　2.20xx年全街道實行街道、村、社三級聯動方式，層層制定管護制度，確保開展好公益林日常管護。

　　3.為貫徹落實“預防為主、積極消滅”的森林防火方針，根據《中華人民共和國森林法》、《森林防火條例》、《x省森林消防條例》及上級文件精神，響應國家“隱患險于明火、防范勝于救災、責任重于泰山”的森林防火重要指示，結合本鎮實際，制定了《xx街道野外火源管理制度》，強化野外用火管理，切實規范林區農事生產的用火行為。

　　4.為認真落實管護責任，確保公益林得到有效管護，結合我街道實際，制定了《xx街道公益林管護驗收制度》。

　　(二)管護人管護措施落實情況主要內容

　　1.為進一步完善管護措施，層層落實管護責任，共簽訂管護合同714份，其中街道與村7份，村與社及戶共721份，讓社會各界了解公益林管護內容、管護區域。

　　2.鼓勵群眾人人參與公益林管護，主動管護，20xx年我街道管護人員為公益林除草率達98%，有效地保證了公益林的生長。

　　3.廣泛宣傳《森林防火條例》，書寫護林防火標語80多條，防火期內實行村民輪流值班制度。

　　4.嚴格執行占用林地審批制度，嚴禁在林區內盜砍濫伐林木，亂捕濫獵野生動物和侵占林地，我街道20xx年已申報市林業局核減愛國村901項目征占地面積，未發現濫砍濫伐、亂捕濫獵野生動物現象。

　　5.按照預防為主、積極防治的方針，搞好預測預報，監測林業有害生物防治，轄區內無森林病蟲害發生。

慈善監事述職報告 篇2

　　尊敬的各位領導、各位志愿者：

　　大家好！

　　我是公益團隊新當選的副理事長楊x，下面我將對—2013年度進行述職，望批評指正。

　　公益自XX年3月成立以來，堅持以“將愛在傳遞”為宗旨，奉行“奉獻。互助。友愛。進步”的公益精神開展一系列公益活動。通過一年多努力，我團隊共有一百多位固定志愿者，100多為網絡志愿者，這從根本上保證了公益各種公益活動順利開展。

　　目前公益共分為四個部門、兩大體系，四大部門分別是秘書處、策劃部、后勤部，宣傳部。兩大體系為固定志愿者和網絡志愿者，各部門職能明確，分工合作，兩大體系互相包容，形成互補態勢。

　　現在我將各部門分工簡單說明下：

　　1、秘書處：負責會議記錄、工作協調、匯報總結。

　　2、策劃部：負責公益活動的策劃，和活動具體流程的組織。

　　3、后勤部：負責管理青年志愿者，定期幫志愿者注冊，記錄服務時間。

　　4、宣傳部：負責在各項公益活動展開前，進行宣傳方面的工作。

　　公益通過各項公益活動的開展，弘揚志愿精神，踐行服務理念。一年的多時間過去了，在這一年里，我們成長了很多很多，公益于XX年清明節前夕重組，一年多以來開展了以下活動:清明節祭掃西山烈士陵園，長城社區城鄉環境清掃，紀念碑節水生態理念倡議簽名，清除社區小廣告，照顧社區孤寡老人，重陽節看望武都敬老院，中壩劇場蘆山地震燭光祈福儀式等等活動。我們認真做事，不怕苦、不怕累，志愿者的奉獻精神讓我們感到驕傲。為獻上自己愛心的`力量，這些活動取得了相關部門單位和市民的好評，使更多的人可以感受到我們的志愿者風采。

　　又是一個雷鋒月，為了讓更多的志愿者體現新一代雷鋒精神，公益舉辦了“武都敬老院照顧孤寡老人”，“學習雷鋒精神主題活動＂等專題系列活動，其中，“武都敬老院照顧孤寡老人“活動，志愿者們幫助他們收拾床鋪、穿衣服，替他們打掃衛生，和他們交流談心，陪他們下棋，給他們表演節目，并送小禮品給他們，讓作公益的志愿者們受益匪淺，除了學會關愛別人，真正地了解到志愿者精神的意義。

　　將愛在傳遞，我們一起努力建設我們共同愛心家園！

　　我的述職到此結束，謝謝！

慈善監事述職報告 篇3

　　我們農村信用聯社在xx市首家實行了“三長”分設工作制，經過民主選舉，我擔任了監事長職務，主管稽核和紀檢監察工作。在沒有現成模式的情況下，我按照監事會的職能、職責，合理設置崗位，積極參與經營決策，充分發揮民主監督作用，有效控制事故案件發生，促進了信用社業務經營的穩健發展，為深化改革做了基礎鋪墊。半年來，各項工作進展順利，效果明顯。現將任期以來的工作開展情況述職如下：

　　一、明確工作目標，改進工作方式

　　強化監督職能在“三長”沒有分設以前，農村信用社實行的是內部監督機制，對業務經營和人員行為偏重于松散的管理模式，問題的查處隨意性較大。7月份監事會成立之后，我就立即組織召開監事會議，研究制定監事會工作議程，提出下半年工作意見，把“履職責、強監督、求實效、促發展”作為整體工作的指導思想，提出了“加強隊伍建設，提供組織保障，完善監督制約機制，實現依法合規經營，發揮民主監督作用，促進業務健康發展”的工作原則，并積極付諸實施。

　　1、加強隊伍建設，為監督管理工作提供組織保障。鑒于過去基層信用社稽核人員不固定，開展工作流于形式的具體情況，監事會成立后，x月份就確定在全轄范圍內公開選拔優秀稽核人員，通過閉卷考試和資格審查，在xx個報名者擇優錄用了xx名業務精、能力高、責任心強的同志擔任各社的稽核人員，穩定了稽核隊伍，充實了稽核力量，加強了監管力度，x月份又對新選拔稽核人員進行了強化培訓，進一步落實了責任目標，強化了監督職責。

　　2、完善監督制約機制，實現依法合規經營。半年來，我主要抓了以下幾個方面的工作：一是切實加強內控制度的貫徹落實，實行規范化管理，使每一個崗位、每一筆業務、每一道環節都能按照規定嚴格執行，做到制度先行、內控優先、風險防范；二是實行責任追究。稽核隊伍健全后，在我的指導下，稽核科制訂了稽核工作方案，建立起了序時稽核和專項稽核工作制度，成立了執法檢查組織，定期檢查制度落實情況，專項審計重點工作，對中層干部和要害崗位人員工作變動實行離任審計，對查出的問題及時糾正和有效處置，堵塞了風險隱患；三是加強和改進監管方式。在序時稽核和專項稽核的基礎上，采用了現場稽核和非現場稽核相結合的方式，使信用社的業務經營和員工行為在每一個時點上都能接受監督；四是將稽核工作置于監事會的直接領導之下，強化了稽核工作的獨立性。監事會每季召開一次稽核工作會，直接從基層稽核人員中了解全轄工作中的問題和事故隱患；五是實現了職能的三個轉變，即：由常規稽核職能向制定項目稽核職能的轉變，由業務經營稽核職能向完善內控制度建設稽核職能的轉變，由事后監督職能向事前預防職能的轉變，在工作中突出了合法合規、安全經營和成果真實性的特點。

　　3、建立民主議事制度，發揮監督促進作用。一是了解社情民意，完善民主管理職能，不僅深入基層了解，同時接觸客戶調查，將各方面反饋的意見及時提交理事會、主任辦公會研究解決。xx月份，還在全轄員工中組織了一次意見征詢活動，共收集到涉及黨建、經營管理、干部人事、員工生活福利、基層工作等方面的意見和建議x余條，為今后的管理提供了基礎依據。

　　4、加強員工法制教育，突出紀檢監察工作。在人員行為管理上，緊緊圍繞聯社中心工作，認真履行教育、監督、懲處和保護職能，以教育為前提，以監督為手段，以查處為重點，不斷提高全轄干部職工學法、知法、懂法、守法的自覺性，使全轄員工的政治覺悟、道德觀念和法律意識有了明顯提高。

　　5、認真做好信訪工作，努力化解各類矛盾。在工作中注意方式，掌握原則，把握分寸，弱化矛盾，協調處理問題時盡量避免負面影響。半年來，共受理來電、來信、來訪案件起，均給來訪者作了滿意答復。