勞動局述職報告
1、全面推行政務公開。為進一步加強服務意識，完善服務措施，我局開展了創建優質服務窗口活動。對工作效率和服務質量等方面存在的問題主動整改，對損害群眾利益的突出問題和管理上的漏洞、薄弱環節均通過健全制度加以規范。
2、認真落實“首問負責制”、和“服務承諾制”。對基層和群眾無論是上門咨詢，還是電話咨詢，不管是哪個部門負責接待，都一站式服務到底。這樣，既方便了基層和群眾，又提高工作的及時性和有效性。
3、強化“一條龍”服務機制建設。專門設立了“一條龍”服務窗口和“職業介紹服務”窗口，工作時間不間斷地為基層和群眾服務，即簡化了工作的程序，又提高了工作效率。
四、抓好黨風廉政建設和反腐敗斗爭，切實加強干部廉潔自律。
1、黨風廉政建設責任制落到實處。局里帶領全體同志認真學習了《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》和《“三個代表”重要思想反腐倡廉理論學習綱要》，觀看了《用金錢堆砌的墳墓》等反腐倡廉電化教育片。通過這一系列的學習，進一步加強了工作人員黨風廉政建設的意識，增強了反腐倡廉的責任感和使命感。
2、嚴格執行財經紀律。財務管理制度嚴格做到帳帳相符、帳帳清楚，保證了各項經濟業務的合法性、合理性、有效性，各種費用報銷均需有經辦人、證明人并經主管領導審批方可報銷。
3、加強機關內部管理，實行中層領導干部競聘上崗。選拔任用干部嚴格按規定集體討論，干部選拔堅持民主評議，任前公示等基本程序。為了深化干部人事制度改革，建立干部競爭激勵機制，營造廣納群賢、人盡其才、能上能下的用人氛圍，建立一支精干、高效、務實的干部隊伍，根據《東陵區黨政機關內部中層領導職位競爭上崗暫行辦法》和全區組織工作會議精神，我局機關事業單位實行全員競聘上崗。通過公開報名與資格認定、演講答辯、民主測評和推薦、組織考察、決定聘任等程序，最終有10位同志脫穎而出，走上了中層管理崗位，中層管理干部的素質得到了進一步的提高。