班子述職報告范文4篇

　　各位領導、同志們：  xx年，復興區政府在市委、市政府和區委的正確領導下，以建設“強力、有序、誠信、務實、高效”政府為目標，以“更快、更高、更強”的工作節奏和“沒有第二、只有第一”的工作追求，貫徹落實科學發展觀，團結帶領全區人民苦干實干，譜寫了“建設大復興”的新篇章。經濟工作快速發展，各項事業好戲連臺，復興形象進一步提升，政府的影響力、號召力和決策水平、工作質量受到全區干部好評。現將區政府領導班子和我個人履行職責情況述職 一、xx年各項目標任務完成情況 （一）經濟建設方面 1、全區生產總值完成92.2億元，同比增長15.8％。區屬生產總值完成9.44億元，同比增長16.9%，比考核目標12.5％高4.4個百分點，是1998年以來最好水平。人均全區生產總值36898元，比考核目標36297元高601元。 2、區域性全部財政收入完成14.8億元，同比增長56.8％，創1998年以來最高水平，占全區生產總值的16.05％。地方一般預算收入完成3025萬元，同比增長33.1％。全年財政支出7718萬元，比xx年增加1381萬元，是凈增財力最多的一年。 3、全社會固定資產投資完成10.9億元，同比增長112%，比考核目標10.8%高101.2個百分點，是1998年以來增幅最高的一年。 4、農民人均純收入完成4390元，同比增長10％，比考核目標5％高5個百分點，是1998年以來增速最快的一年。 5、重點項目建設。承擔市重點建設項目分別為興亞水渣超細粉和濟民洗煤2個項目，超額完成了市考核目標投資計劃。承擔的市重點前期項目民生液壓件已開工建設。 6、對外開放。出口創匯完成282.5萬美元，比考核目標150萬美元高132.5萬美元，對外貿易出口額增幅位居全市前列，市專門致信祝賀。全年實際利用外資350萬美元，完成市下達任務。引進國內資金29399萬元，比考核目標20999萬元高8400萬元。投資50萬美元與香港合資的邯鄲新石富鋼閥門制造有限公司已建成投產，邯鄲易旺建筑有限公司成為我省首家合資建筑企業。 7、民營經濟發展。民營經濟增加值完成154656萬元，同比增長83.4％，比考核目標98700萬元高55956萬元。營業收入完成780965萬元，同比增長69.8％，比考核目標538000萬元高242965萬元。實交稅金完成13004萬元，同比增長83.2％，比考核目標8200萬元高4804萬元。民營科技投入完成25305萬元，同比增長43％。至xx年末，全區民營企業達3292家，從業人員22824人，營業收入500萬元以上企業30余家。 8、國企改革。區原國有企業改制完畢。接管市屬13家企業工作兩次受到市通報表揚，橡膠廠、搪瓷廠等企業通過租賃等方式已逐步搞活。 （二）社會發展方面 9、社會治安綜合治理。堅持破、抓、打、排、調并重，綜合治理效果顯著，轄區社會穩定，治安狀況良好，群眾滿意度高，刑釋解教人員安置幫教工作被評為省先進。建立健全了區級領導信訪包案負責制，努力化解不安定因素，信訪工作達標率100％，信訪穩定工作在全市做了經驗介紹。民族宗教工作全市先進。 10、優化經濟發展環境。清理保留行政許可事項43項，削減審批事項95項，查處影響發展環境案件18起，部門和行業作風明顯改進，執法

　　位領導、同志們：

　　今天，公司領導班子考核小組來我廠考核我們班子。我首先代表廠領導班子成員，對各位領導的到來表示熱烈歡迎！同時，也誠懇地接受同志們對我們廠級領導班子進行評議。

　　下面，我代表**廠領導班子，按照公司《班子考核辦法》的要求，就以來的工作，從七個方面向各位領導匯報：

　　以來的兩年，對我們**廠而言，是機遇與挑戰并存的兩年，是我們全廠員工不斷學習，不斷探索，在實踐中總結經驗，在困境中前行的兩年。對我們廠領導班子來講，這兩年也是我們經受各種困難考驗、自我學習、不斷追求，努力進步的兩年。兩年多來，在公司黨政的正確領導和關懷下，在公司機關各處（室）的幫助和支持下，我們堅持以為主線，以建設“*企業”為總目標，始終把“保持生產裝置的安全穩定運行，節能降耗、挖潛增效、創新管理”作為我們開展工作的主導思想。兩年中，各項重點工作進展順利、班子團結、隊伍穩定、安全受控。

　　一、關于以來的業績指標完成情況。

　　質量安全環境指標。安全環境方面，截止到今年5月底，我廠杜絕了重大爆炸、著火、人身傷亡、交通、環保等事故的發生；職工千人負傷率平均為0.16‰、有毒有害崗位塵毒監測合格率98.4%，外排工業廢水、燃燒廢氣排放等指標全部達到公司考核要求。質量方面，兩年來，我廠等產品質量抽檢合格率均達到100％，產品被評為國家質量免檢產品。

　　產量指標。截止到底，我廠主要產品產量累計完成58.51萬噸、*73.61萬噸、*19.44萬噸、*10.47萬噸、蒸汽644.07萬噸、發電26071萬度。

　　主要消耗指標。

　　費用及利潤指標。

　　二、關于黨的建設、精神文明建設、人才培養工作及黨風廉政建設情況。

　　（一）在黨建工作方面

　　兩年來，我們把“在新形勢下兩級黨組織如何適應生產管理和先進企業文化建設的需要”作為黨建工作的主課題，著力抓了廠兩級黨組織的思想作風建設、黨員和干部隊伍建設。

　　首先，以“創先爭優”活動為主線，進一步加強了基層黨組織建設。一是從抓 “三會一課”制度的落實，進一步強化了黨員干部的思想理論教育。二是以開展“創建特色黨支部”和“爭創黨員先鋒崗”、 “一個黨員一面旗” 、“五無五帶頭”活動為契機，把黨支部建設工作貫穿于生產、管理的各個環節，通過發揮黨員的模范帶頭作用促進基層單位整體工作上水平，使基層黨支部的工作更加貼近了企業的生產和管理。三是認真抓了黨的組織發展工作。兩年來，我們共發展黨員31名，其中生產一線工人占62%，35歲以下青工占81%，專業技術人員占42%，“推優”占26%。目前，我廠班組總數為102個，有黨員班組90個，占班組總數的88.2％，全廠有6個車間已經實現班班有黨員，計劃再用1～2年時間，實現全廠班班有黨員。四是認真開展了民主評議黨員活動。今年，我們按照公司的要求，采取了黨員互評、群眾評議、黨員評議支部的辦法，通過民主評議，全廠共有303名黨員，參加評議劃格的黨員291名，通過評議劃格，有178名同志劃格為優秀黨員，占劃格黨員的61%；有113名黨員劃格為合格黨員，占劃格黨員的39%。兩年來，我廠沒有出現不合格黨員。

　　其次，進一步加強了思想政治工作和群眾工作。兩年來，我們始終做到在任何時候都不放松思想政治工作，堅持把思想政治工作與行政工作同時安排，同時檢查，同時考核，較好的發揮了思想政治工作在保持生產和隊伍穩定，釋疑解惑，化解矛盾，調動員工積極性方面的重要作用。特別是公司推行“以人為本”自主管理以后，為進一步加強與員工之間的溝通和交流，切實為員工辦實事，我們在深入搞好調研工作的同時，還在局域網創建了“員工論壇”，并開通了“溝通熱線”，為員工釋疑解惑，幫助員工解決困難。自“熱線”電話開通以來，共為員工解決工作、生活、學習等難題100多項。同時，堅持不懈的開展了主題教育活動。兩年來，我們圍繞生產的實際需要，先后開展了“人人為改革發展做貢獻”、“三講、兩增、一確保”、“形勢、責任與義務”主題教育活動，加強了對員工的形勢與任務教育。通過對照先進水平找差距、制定挖潛增效措施等，使主題教育活動充分發揮出了引導員工認清形勢、明確任務、激發干勁，增強主人翁責任感的作用。此外，進一步加強了對工會共青團工作的領導。兩年來，廠兩級工會、共青團組織，緊密圍繞廠“保持生產穩定、節能降耗、挖潛增效”的中心，大力開展各類特色活動，較好的發揮了兩級工會共青團發動群眾，密切聯系群眾的橋梁和紐帶作用。

　　在兩年來的工作中，涌現出了一批以、等為代表的敬業愛崗、無私奉獻的優秀黨員；以*車間黨支部為代表的先進集體。，成品車間黨支部被總公司樹為“十面旗”，我們黨委也被公司評為度“先進黨委”。

　　（二）在精神文明建設方面

　　兩年來，我們始終堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，一手抓生產管理，一手抓精神文明建設，把加強企業文化建設，培育優秀員工、推進自主管理等工作與精神文明建設密切結合起來，并作為廠每年工作的重點納入我們班子工作的議事日程。在日常工作中，無論工作有多忙，生產任務有多緊張，只要是精神文明建設方面的事，不管是省、市、區，還是公司、街道要求參加的活動，我們主管領導都要親自安排，親自過問，每年都要召開雙文明表彰會表彰先進集體和個人。兩年來，我們通過加強廠容廠貌治理、加強法制宣傳、加強內部治安綜合治理等工作，先后通過了街道、區、市的檢查驗收，底，我廠再次跨入“市級精神文明單位”行列。

　　（三）在黨風廉政建設方面

　　一是加強了對廣大黨員干部的黨風黨紀教育。兩年來，我們先后組織全體黨員干部學習了中紀委第五次、六次、七次會議精神，江澤民、胡錦濤在中紀委的重要講話，集團公司紀檢監察會議精神，以及領導干部“三大紀律”、“八項要求”、“六條規定”、中國共產黨《紀律處分條例》和《黨內監督條例》等；舉辦了科級干部黨風廉政學習班和預防職務犯罪圖片展覽；組織學習了公司13起案件的案例材料，觀看了各類教育資料片等。兩年來，共舉辦黨風廉政教育活動40余次，受教育人數達1500余人次，其中科級干部200人次；二是結合我廠的生產和全年業績指標完成的需要，進一步修定和完善了廠兩級黨風廉政責任制，明確了廠兩級領導的責任范圍和目標，量化了責任內容，并簽訂了《黨風廉政軍令狀》。三是加強了對各基層單位執行黨風廉政責任制情況的檢查考核。每年都要進行兩次黨風政紀大檢查。從近兩年的檢查情況看，在各級領導干部中沒有發現違章違紀現象。四是認真開展了效能監察和行政監察工作。兩年來，我們先后對外供水、電、蒸汽的管理和費用的收繳情況、鍋爐用煤的情況、檢維修費用、事故處理情況進行了效能監察，兩年多共清繳水、汽費用余萬元，為杜絕效益流失、規范管理發揮了監督和保證作用。

　　（四）在人才工作方面

　　兩年來，我們認真貫徹人才工作會議精神，努力實踐人才理念，大力開展“技能培訓”、“崗位練兵”、“青年創效” 活動等，同時，把后備干部培養考核和實行競聘上崗等工作結合起來，不拘一格用人才，幫助員工實現價值。兩年來，我們先后公開招聘專業技術和管理崗位人員42各；共有14名一線員工通過努力，取得技師或高級技師資格；有14名同志被確定為裝置管理專家；底，經過民主推薦，有24后備干部走上領導崗位。

　　四、關于領導班子自身建設情況。

　　，公司對我們班子進行了調整。新的領導班子成立以后，我們嚴格按照“三個代表”要求，把“全心全意依靠員工”始終放在第一位，狠抓班子的自身建設。

　　首先，加強了班子的學習，不斷提高班子的整體政治、業務水平。兩年來，我們不管工作有多忙都從來沒有放松過學習，始終認真執行中心組學習制度。特別是領導干部會議以后，我們通過認真學習，首先從班子內部統一了思想，提高了對加強安全生產重要性和認真執行安全責任追究制度的認識。其次，加強了班子的團結。作為廠各項工作的領導核心，我們特別重視班子團結，每一名班子成員都能做到“不利于團結的事不做，不利于團結的話不說”，互相監督，共同進步。兩年來，我們一貫認真執行黨的民主集中制度，堅持廠務公開，在工作中，我們始終做到重大問題集體討論決定，不搞“一個人說了算”。在分管工作中，我們班子成員嚴格按照“誰主管，誰負責”的原則，加強合作，相互溝通，一切以大局為重，團結協作，密切配合，兩年來，無論是老班子還是新班子，都能夠做到互相尊重、互相諒解、互相補臺，形成合力。再次，在廠、車間兩級領導班子和領導干部中，深入開展了“爭當模范領導干部”活動。，我們又在廠兩級班子和領導干部中開展了以 “五愛”活動。兩年來，面對繁重的生產任務和企業建設、管理所面臨的形勢，廠兩級領導班子都能夠同舟共濟，勇于拼搏，大膽創新。第四，加強了對基層領導班子和科級領導干部的考核。兩年來，我們嚴格按照公司干部管理規定，積極給后備干部交任務、壓擔子，促進后備干部成長。與此同時，還根據安排，對全廠科級干部進行了考核，提拔任用了21名同志，改善了我廠科級干部和基層領導班子的結構。

　　市住房公積金管理中心領導班子在市委、市政府的正確領導下，在省建設廳住房公積金監管辦的精心指導下，以黨的xx大精神為指導，深入貫徹落實科學發展觀，本著全心全意為全市廣大繳存人服務的思想，以改善職工居住條件、促進城市建設為目標，帶領全體干部職工，努力拼搏，開拓進取，圓滿地完成了各項目標任務。

　　兩年來市中心先后被省建設廳、財政廳聯合授予“全省住房公積金管理先進單位”、“檔案管理示范單位”、“貸款業務示范單位”、“清理回收項目貸款和擠占挪用資金示范單位”，住房公積金貸款發放速度、歸集增長速度一直保持全省第一。

　　一、加強干部隊伍建設，努力提高整體素質。

　　我中心的領導班子自從XX年成立以來，一直是一個團結向上、充滿朝氣和活力的集體。領導班子首先把思想政治建設放在首位，堅持黨組織各項制度，“一把手”履行好“班長”神圣職責，采取書記抓班子，班子帶隊伍，要求班子成員帶頭學習、帶頭貢獻、帶頭團結。在全中心開展“黨員領先、群眾爭先、服務優先、崗位創先”四先活動，搞結對子，班子成員與科室、管理部，科長與科員，老黨員與新黨員，黨小組長與群眾結合，負責思想教育，工作互動、生活互助、團結互敬、進步互比。其次是廣泛開展談心活動，書記每年都對全體干部職工普遍進行一次談心，對個別情況、個別人重點做工作、解疙瘩，其中有一年和一個同志談過6次心，達到解決問題為止。再次是堅持民主集中、公開公道辦事，在平時工作中，遇事很注意和大家商量溝通，單位大事集體研究、共同決策，做到大事講原則、小事講風格，顧全大局、勇于負責，單位的人權、物權、財權從不越權亂用，形成了良好的工作氛圍，提升了我中心在社會的形象。兩年來，中心支部發展3名新黨員，其中2名預備黨員已經轉正，黨員占全體職工的80%；同時鼓勵職工參加業務知識學習，近兩年來，我中心有3人獲得了高級經濟職稱，5人獲得了會計師和經濟師職稱，有3人本科在讀，1人研究生在讀，從而使我中心的隊伍素質、工作能力和業務水平不斷提高。

　　二、工作思路清晰，管理重點明確。

　　中心領導班子對待整體工作的思路非常清晰，各項工作重點也非常明確，一直圍繞“抓歸集、控開支、穩運作、強管理”的指導思想開展工作。

　　（一）、狠抓歸集，扎實做好住房公積金的工作。

　　歸集是住房公積金工作的重點和難點，我們一直采取爭取政府支持和自我加壓的方式來促進歸集工作的開展。一是加強協調，讓更多的財政供養人員實行住房公積金制度。財政供養住房公積金一直是困擾著我市歸集覆蓋面的一個大問題，我中心每年都向分管領導報告，積極爭取公積金管委會成員和各級政府部門的領導對住房公積金工作的繼續重視和關心，XX年以政府辦和住房公積金管委會形式聯合召開分管縣（區）長、財政局長座談會，推動財政撥款單位全面實行公積金制度。截至目前，全市僅有少數幾個鄉鎮和學校還沒有建立住房公積金制度。二是制訂出歸集目標任務，從領導班子開始分解目標，人人有任務、個個有擔子，帶領大家跑工廠、跑學校、醫院、跑單位，不厭其煩地做工作，像跑保險那樣跑歸集，像擠牙膏那樣擠歸集。三是加大宣傳力度，小到在全市企事業單位門前散發傳單和鬧市區擺攤設點，大到電視臺、《**日報》做專題，千方百計使住房公積金制度深得人心。

　　兩年多來，新增開戶500個，凈增歸集4億元，歸集余額9.02億元，歸集增速在全省一直名列前茅。

　　（二）、加大放貸力度，支持職工改善居住條件。

　　近兩年，我市住房公積金貸款的發放速度在全省一直是名列前茅。雖然我市的住房公積金貸款開辦遲，但我中心領導班子大膽解放思想，大力降門檻，加速放貸款，提高工作效率，簡化貸款手續，根據購房職工的需求以及房地產形勢的不斷變化，適時地調整貸款政策。貸款額度從最高16萬元逐漸調整到現在的25萬元，辦理時間從原來的15工作日調整為5個工作日，貸款年限延長至退休后5年。特別是從XX年開始，房地產市場不斷變化，我中心領導班子及時召開專題會議，深入調查研究，帶人員到兄弟城市學習先進經驗。3月份取消保險手續，改為公證，這樣可為每個貸款戶節省1000-1500元左右；

　　6月份，出臺“繳交住房公積金滿一年的職工就可以申請住房公積金貸款，且申請公積金貸款可以提取保留賬戶一年余額以外的公積金用于購房首付”，這一舉措，改變了一些購房戶提取了住房公積金卻到商業銀行做房貸現象；8月份，針對部分職工受公積金貸款額度所限，而享受不了公積金貸款的政策優惠的問題，報經市政府、市住房公積金管理委員會同意，提高我市的住房公積金貸款額度，調整最高限額為：市中心由原21萬元提高到25萬元，宿豫、宿城由原18萬元提高到21萬元，沭陽、泗陽、泗洪由原16萬元提高到21萬元，貸款額度的上調，基本上滿足了購房戶一次性貸款的需求。10月份，按照市委、市政府有關要求，申請住房公積金貸款的首付比例由30%降至20%。11月份出臺了《**市商業性個人住房貸款轉住房公積金貸款管理辦法（試行）》和《住房公積金二手房貸款辦法》。

　　面對房地產的發展形勢，出臺了一系列相應的貸款政策和對策，盡全力維護我市房地產業的穩定和發展，同時也有效地遏制了公積金貸款量下滑的趨勢，累計貸款總額6.8億元、余額5.3億元，支持了5800名職工購房貸款。有力的推動了我市房地產業健康發展，拉動了我市的經濟繁榮發展。

　　（三）、加強財務管理，確保住房公積金增值和安全。

　　一是根據我市住房公積金余額較少的實際情況，在貸款數量下降和利息倒掛雙面夾擊的情況下，千方百計運轉好資金，時刻觀察資金的運行情況，在滿足日常支取和貸款的的資金后，盡量不讓有閑置資金活期存在銀行，采取通知存款、定期半年、一年和二年等手段，盡量運用資金產生效益，今年整個資金運行良好，使資金少、增值效益高、管理質量好。二是加強內部財務管理，嚴格各項財務支出，比如業務招待和購買辦公用品，先填寫申請單，經辦公室審核、分管主任和主任審批后方可實施，報銷發票實行“聯審會簽”，需要經辦人簽、財務科審核、分管主任和主任審批后才可報銷，嚴格的財務制度使單位形成良好的廉政風氣和節約風氣，同時也杜絕了一些不良行為發生。我中心從組建時虧損305萬元，到目前按規定提取貸款風險準備金近千萬元，沒讓市、縣區政府投資一分錢的情況下，與經辦銀行合作建立了自有數據庫、現代化管理網絡，為縣區購置辦公用房等固定資產590萬元，基本上保證了每年的管理費用外，還提取了廉租房資金80萬元。

　　（四）強化政風行風建設和廉政建設，提高服務質水平。

　　一是XX年我中心被市委、市政府列入重點部門和重點崗位（窗口）名單后，我們對照《民主評議政風行風工作實施辦法》，逐一檢查，彌補不足。印制了精致的公積金服務手冊，設立了意見箱、意見簿；在原有的服務設施上更換、添置接待桌椅，讓來辦理公積金業務的群眾對公積金政策一目了然，辦事環境方便輕松。二是認真做好《網上》來信工作，回復率100%，滿意度95%。三是把開展學習張璟同志先進事跡的活動作為政風行風學習的主題，以張璟同志為榜樣，進一步樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，始終堅持立黨為公、執政為民的根本宗旨，發揚克己奉公、清正廉潔的優良作風，為人民管好錢、用好權。四是堅持好“三會一課”制度，經常性地組織全體干部職工觀看警示教育片，教育干部職工“常修為政之德，常懷律己之心”；“5.12”大地震后，全體干部職工踴躍為受災群眾捐款，黨員主動要求交納“特殊黨費”，我中心先后2次開展干部職工捐款活動，并鼓勵職工采取多種多樣的獻愛心活動，捐款捐物達3萬多元。四是把政行風工作作為日常工作的“一票否決制”，在平時的工作中，如因自身原因而受到群眾的投訴，單位和個人不得參加年底的先進評選，并視情節輕重對照制度給予處罰。五是始終把廉政建設作為單位的第一政治生命，單位一把手和領導班子能處處嚴格要求自已，堅持用制度來管人，用制度來管事，用制度來管權，使廉政制度落實在用人、用錢、采購等方方面面，真正做到任何時候，任何情況下都能夠在廉潔上不放松，不含糊，經得住各種誘惑和考驗，從沒違規操作資金。六是到縣（區）管理部檢查指導工作，幾年來一直堅持吃工作餐，從沒接受一次招待；單位實行陽光開支，民主理財，制度管財，程序控制，大事集體研究決定，不越權，不違規，從沒亂開開支口子，亂搞招待，該自已掏錢絕不利用機會借口揩公家油水，與職工打成一片，待遇上不搞特殊與職工一樣。七是支部經常性地開會教育干部職工，我們管的是人民的錢、職工的錢，只是保管員，只有管好權，沒有動用權，做到常在河邊走就是不濕鞋，使管錢的單位營造良好的廉政風氣。XX年被市委、市政府授予政風行風“先進窗口”和市級“青年文明號”稱號。

　　三、存在問題。

　　在取得成績的同時，也存在一些問題。一是協調力度不夠，我市部分財政撥款的鄉鎮、教師等還沒有建立住房公積金制度，全省也只有我市有這樣的情況，以后要多加強匯報、溝通和協調，盡快使我市財政供養人員的公積金全部落實到位。二是執法力度不夠，由于《住房公積金管理條例》賦予權力的局限性，對一些不建立住房公積金制度的企業無法實行強制措施，我市目前有1200個企業、86個社會團體和410個機關事業單位沒有實行住房公積金制度，占應繳單位的47.35%，我們將加大宣傳力度，加強學習研究，尋求解決問題的辦法，讓更多的職工能享受到住房公積金的政策。

　　回顧過去，市住房公積金管理中心領導班子雖然取得了一定的成績，但與上級要求相比、與不斷發展的形勢相比、與兄弟城市相比，還有很大差距。我們堅信，在上級正確領導下，市住房公積金管理中心領導班子凝心聚力，和全體同志一道，攜手共進，我們將搶抓機遇，迎接挑戰，贏得新發展，創造新輝煌。

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　　近年來。林業局領導班子我進一步加強自身思想政治、業務素質和領導藝術方面的學習，認真履行黨風廉政建設和反腐敗工作職責，嚴格遵守領導干部廉政建設有關規定，在思想政治和業務工作方面取得了顯著成績。

　　一、加強理論學習，進一步提高了自身的政治和業務素質。

　　政治理論是思想方法和工作方法的基礎，理論根基的深淺，在一定程度上反映一個人理性思維的層次，領導水平的高低，也決定著他發展的潛力和后勁。理論上的欠缺，必然導致行動上的盲目和工作上的失誤。結合上級業務部門和縣委的理論學習要求，我加強了理論學習。一是認真地學習了鄧小平建設有中國特色的社會主義理論，“三個代表”重要思想和xx大報告等黨的先進理論和國家的各項大政方針，努力提高自身政治素質。二是認真學習貫徹了《中央國務院關于加快林業發展的決定》和《自治區黨委人民政府關于進一步加快林業發展的意見》，學習林業方面的業務知識、提高自己指導林業、服務林業的業務能力；三是認真學習《森林法》、《森林法實施條例》等林業法律法規，參加了區市業務部門和縣有關部門組織的《行政許可法》培訓，提高了自已依法行政能力。在抓好自身政治學習的同時，還狠抓了林業局干部隊伍的思想政治工作。引導全局干部樹立馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀和正確的權利觀、地位觀、利益觀，樹立科學的發展觀和正確的政績觀。在學習教育中，率先垂范、身體力行，以身作則。

　　二、認真貫徹執行《黨風廉政建設責任制》。

　　一是加強了班子內部團結。團結互助、求真務實的領導班子是一個單位各項工作順利開展的前提，年初，我對領導班子成員職責進行了分工，使班子成員能夠各司其職，各負其責，充分調動了班子成員工作的積極性。嚴格遵守民主集中制，對于重大事項，堅持集體研究、集體決策，決不獨斷專行，使班子有活力，有創新，大家集思廣義，主動想辦法、出點子，拿措施，相互支持，密切配合，有力地推動了各項工作的順利開展。

　　二是認真貫徹執行了廉潔自律的有關規定，嚴格執行“四大紀律、八項要求”，做到了廉政、勤政、理政、求實、務實。以高度的黨性覺悟，嚴格的組織原則，嚴謹的工作作風，強烈的事業心和責任盡全力地履行自已的職責，自覺同黨中央和上級黨委保持高度一致，不陽奉陰違、自行其是。推行了“政務公開”制度，制定了《賀蘭縣造林資金補助辦法》，使造林資金補助更加公開、公正、公平，林政執法的罰沒款全部上繳財政實行專戶管理；不接受任何影響執行公務和利益，管好了配偶、子女和身邊工作人員，不允許他們利用本人的影響謀取私利；上任后無奢侈享樂，鋪張浪費和私設小金庫的現象，無用公款互相宴請和送禮、參加高消費娛樂等行為，堅決制止了公務活動中超標準接待；嚴格執行組織人事紀律，在用人方面，不任人唯親，充分調動了各方面的積極性，取長補短，人盡其用，提高工作效率，重視科技人員，鼓勵他們的創新精神，虛心聽取他們的建議和意見；認真開展了廉潔自律專題民主生活會，通過批評和自我批評，查找問題，尋根挖源，認真地進行整改。在批評中堅持實事求是的原則，本著認真負責，與人為善的精神。講原則不講情面，即對個人的問題進一步深入分析，自我提高認識，又積極幫助他人查找問題，剖析根源。干部職工中無違法亂紀的現象發生。

　　三、業務工作方面

　　上半年，我帶領林業局全體干部職工真抓實干，較好地完成了組織上交給的各項任務，業務工作取得了顯著成績：

　　一、加大了宣傳力度，全民義務植樹運動順利開展。綠化和宣傳部門將造林綠化宣傳工作納入公益性宣傳范圍，采取多種形式宣傳綠化事業。一是積極深入地宣傳貫徹《決定》、《意見》和全國、全區林業工作會議精神。在全區林業工作會議結束后，我局制定了《賀蘭縣關于貫徹落實意見和全區林業工作會議精神的安排意見》，同時印制了《意見》手冊的全區林業工作會議宣傳提綱2千余冊下發到各鄉鎮。3月12日，賀蘭縣綠化委員會第二十二次全體（擴大）會暨春季植樹造林動員大會召開，會上，縣委副書記楊學仁傳達了全區林業工作會議精神，并對貫徹落實《意見》和會議精神提出了具體要求；縣長李學文對今年的林業工作做了安排部署。3月12日至18日，由縣綠化辦組織、林業局牽頭、綠委成員單位和各綠化相關部門參加，我縣開展了“綠化宣傳周”活動，活動以“認真貫徹《決定》和《意見》精神，全面改善城鄉生態環境”為主題，采用開設電視專欄、在主要街道懸掛橫幅、張貼標語、展擺綠化展板、設立咨詢點等多種形式。使群眾林業對林業政策更加了解、增加他們積極地支持和參與綠化事業的意識。宣傳周期間，共發放各種宣傳材料4萬余份。二是認真宣傳貫徹《森林法》、《森林法實施條例》和其它林業法律、法規、政策，提高群眾造林、愛林、護林意識；三是開展了賀蘭縣重點保護樹木確定和保護工作，在“3.12”植樹節期間，對縣境內為數不多的大樹進行掛牌和設置圍欄保護，確定責任單位，并投入資金進行施肥、噴藥、灌水等復壯管理。四是認真開展全民義務植樹運動，全縣五所中學的3千多名師生分別參加了黃河灘地、洪廣沙區等義務植樹基地的義務植樹勞動。團縣委組織300多名青年志愿者啟動了賀蘭縣“保護母親河”義務植樹活動。各鄉鎮都確定了義務植樹地段區域，義務植樹運動形式更加多樣、人員更加廣泛。今春，全縣參加義務植樹人數10.7萬人，植樹180萬株，盡責率89%。

　　二、明確思路、重點林業工程建設穩步推進。年初，縣人民政府召開專題會議，研究確定了全縣今年的林業總體思路，即：以通道、環村等寬幅林帶建設為重點，全面提升平原綠化檔次；積極鼓勵扶持非公有制成分參與林業建設，加快賀蘭山東麓、洪廣沙區、黃河東岸的宜林荒山荒沙荒灘的綠化步伐；以西部大開發優質果品基地西移為契機，結合退耕還林工程的實施，抓好林業產業結構調整，加快設施化經濟林栽培和林業產業帶建設步伐，讓林業成為農民增收的支柱產業。按照這個工作思路，我縣狠抓了

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　　國家實施的“三北”四期、退耕還林、天保工程和自治區確定的“八大”林業工程的實施，今春共完成人工造林面積2.1萬畝，占計劃任務2.2萬畝的95%。其中：三北四期防護林工程完成造林面積1.8萬畝，占計劃任務數1.7萬畝的106%；天然林保護工程：實施續封3000畝，占計劃任務2500畝的120%。退耕還林還草工程：完成3000畝。

　　三、造林質量進一步提高。一是科學規劃。按照《意見》確定的目標和全區林業會議的總體部署及國家耕地保護政策，我縣及時地調整林業建設計劃和規劃，實事求是地制定全縣林業建設的年度、近期和長遠規劃，全縣林業建設更加科學化、合理化。二是提前動手，抓住造林有利時機。3月12日，全縣召開了綠化委員會（擴大）會議暨春季植樹造林動員大會，縣政府和林業部門對今春的造林工作進行了安排、部署和動員。20各鄉鎮相繼召開了植樹造林動員大會，25日，全縣春季造林全面鋪開。4月5日，重點造林工程基本結束。造林工作做到了早安排、早部署、早動員、早行動。三是堅持因地制宜、適地適樹的營林原則。嚴格遵循工程建設和植樹造林的有關技術規程和標準，按規程和標準搞設計，按設計抓施工。縣林業局技術人員包鄉蹲點，堅守造林現場，做好造林的技術指導工作。四是把好造林種苗關，嚴格執行林業種苗“三證一簽”制度。由于造林苗木充足，今年各鄉鎮造林苗木的規格普遍較高。五是做好新植林木的灌水工作。林業局提前給各鄉鎮拔付了灌水資金，各鄉鎮利用今年干渠來水時間早的有利時機，能自流灌溉的自流灌溉，不能自流灌溉的動用水車、抽水機等機械進行灌溉。四月底，新植林帶的灌水工作全部結束。六是為了加強質量管理，林業局制定了《賀蘭縣XX年林業資金補助辦法》，將造林成活率做為造林補助的一個主要指標。提高了各鄉鎮對造林質量的重視。

　　四、林木管護工作進一步加強。一是繼續推行林權流轉工作。對今年新植的農田林網、通道綠化、村莊綠化林帶進行了林權流轉，到目前已流轉2600畝，占應流轉林木3700畝的70%。對黃河護岸林和治沙造林指定了專人進行管護。二是加大了毀林案件的查處力度。由于群眾對林木采伐政策的認識不夠，今春，在開發區建設、渠道砌護和溫棚建設等工程中，有的單位和個人不經林業部門審批就擅自采伐林木，毀林案件時有發生，有的鄉鎮甚至發行群體性毀林案件，今年1到5月份，全縣共發生毀林案件23起，高于去年全年的發案數。林業派出所對23起毀林案件及時進行了嚴肅查處，有效遏制毀林案件上升趨勢。三是封灘禁牧工作初見成效。截至目前，黃河護岸林已基本完成封育，使黃河岸邊的天然和人工林受到有效的保護。

　　五、狠抓了經濟林受凍害后的減災補救工作。受5月3日晚霜凍害，我縣經濟林受害面積達9千多畝，直接經濟損失達1300多萬元。果農的利益在受果品價格連年走低后再一次受到打擊。為了穩定果農情緒，穩定果園面積，我局及時制定了補救措施，一是采取果品套袋等技術手段，提高果品質量，做到“數量損失質量補”；二是加強凍害后樹體的管理，增強樹勢，為明年豐產做準備，做到“今年損失明年補”。組織局內技術人員逐鄉舉辦培訓班，對果農進行技術培訓。

　　半年來，通過不斷的學習和實踐，我在思想上有了很大的進步，工作中取得了一定的成績，但也有失誤，和上級領導的要求還有一定的差距。一是對鄉鎮林業的督促監管力度不夠，致使有的林業工程未能完成任務；二是爭取項目，招商引資力度不夠，未能完成縣委、政府下達的任務。這些需要我在以后的工作中加以改進。

　　今后，我縣的林業建設任務還很重，工作還很艱巨，我將不斷的加強政治理論和業務學習，努力地提高領導水平和業務能力，帶領林業局干部職工，開拓創新，扎實工作，為加快我縣林業發展，建設生態文明的新賀蘭做出更大貢獻。