2018年度檢察院辦公室述職述廉報告

　　現將XX年度辦公室工作情況和具體做法，向各位領導和同志們作如下匯報，不當之處，請批評指正。

　　一年來，在院黨組的正確領導下，在分管檢察長和協管領導的帶領下，在各業務部門的密切配合和積極支持下，辦公室全體人員團結一致，共同努力，扎實工作，較好的完成了XX年辦公室承擔的各項工作。

　　一、基本情況

　　今年市院年度考核時，對辦公室工作進行了4個項目的考核，每個考核項目都是100分，均按照一定的比例折算為全院考核總得分。是所有部門中所占比例最高的。

　　1、辦公室工作----重點匯報3個方面的工作

　　（1）統計工作。今年以來，由于進一步加強了和部門之間的協調，加大了對內勤工作的調度，各部門都了解了統計報表工作的重要性，重視了業務統計工作，在源頭上確保了統計內容的準確性，檢察統計工作基本實現了報表的“零差錯”，雖然統計報表在5月份之后實施了一月兩報制度，我院的檢察業務統計工作一直在全市檢察機關中處于領先地位。同是還上報統計分析12篇，被市院采用3篇，被省院采用1篇。在市院年度考核時，檢察統計工作得到18分的滿分。

　　（2）檔案管理工作。今年共接收XX年文書檔案279冊、訴訟卷宗936冊，全部整理入庫。同時完成了歸檔卷宗機讀目錄的錄入工作。做好了每天的溫濕度記錄、為本院業務部門提供檔案查詢60多次，為公安等其他單位提供檔案資料查詢11次。在專項整改活動中，配合業務部門把XX年以來的全部卷宗進行梳理檢查，重新整理2次。檔案工作在市院考核中得到10分的滿分，在縣檔案局組織的年度檢查中也得到了好評。

　　（3）文秘信息工作。一年來，共形成文秘材料120多份，確保了各項工作的正常開展。編輯工作信息49期，協助編發先進性教育活動信息27期，協助編發專項整改活動信息7期，嚴打專輯1期。向市院報送工作信息120多篇，被市院采用16篇，被省院采用3篇。市院采用信息數量和去年基本持平，省院采用信息突破了XX年的“零紀錄”。由于人手少，缺乏對工作信息的深加工，信息工作全年一直處于被動地位。

　　印鑒管理、文書管理、機要通道與保密、公務接待等工作，全年沒有出現失誤，較好的滿足了工作的需要，在市院年度考核時均獲得了滿分。

　　2、研究室工作

　　一年來，按照“組織一支隊伍、鞏固一塊陣地、開展一些活動、布置一些題目、做好一項工作”的思路積極開展工作。共編輯內部調研刊物12期，編發干警撰寫的理論文章34篇，被市院采用4篇；向各級新聞媒體寄發調研文章26篇，被各級各類新聞媒體采用9篇；組織開展小型理論調研會議4次。積極組織有關人員參加理論調研文章的參賽評選工作。在省市院組織的有關評比中，我院有4篇文章獲獎。做好了檢察委員會辦公室的各項工作，協調組織檢委會會議11次，記錄研究案件16起。研究室工作在市院年終考核得108分，估計處于比較好的位次。

　　3、人民監督員辦公室工作

　　一是組織人民監督員對2起案件實施了監督。二是實施了例會學習制度，每兩月組織人民監督員開展一次法律學習活動，逐步提高人民監督員的法律水平。三是積極探索、創新人民監督員開展對“五種情形”監督的有效形式。今年11月份，邀請2名人民監督員跟隨我院紀檢監察人員到5個鄉鎮進行案件回訪活動，調查了解辦案過程中是否存在“五種情形”。這一做法的工作信息被市院轉發。在市院組織的年度考核中，人民監督員辦公室工作獲得100分的滿分。

　　4、多媒體制作工作

　　在沒有一點多媒體制作知識的前提下，和技術科有關人員一道，克服設備短缺、資料匱乏等實際困難，邊學習技術、邊摸索制作，在迎接全省檢察機關規范化建設會議和市院年度考核時，制作多媒體匯報材料2期，達到了規范化建設和市院年度考核工作的要求，在縣人大常委會領導、縣政協領導前來我院視察時，又加班制作了人大政協視察檢察工作多媒體版本，院領導使用多媒體進行了匯報，得到了縣人大、縣政協領導的肯定。目前，辦公室和技術科有關人員已經掌握了多媒體制作技術，基本趕上了全市檢察機關多媒體制作的先進水平。

　　另外，辦公室還承擔了部門和個人月工作調度、案件質量評查、招待管理等項工作，基本上滿足了工作需要。這些工作都是辦公室承擔的非考核項目工作不再詳細匯報。

　　5、廉政建設

　　一年來，根據黨風廉政建設工作的要求，進一步深化了對一崗雙責的認識。通過簽訂黨風廉政責任書，先進行教育活動的思想剖析、專項整改活動的查擺、思想作風紀律整頓活動中有關會議要求和開展談心、談話活動，使辦公室全體人員都能夠認真履行黨風廉政責任書中的各項要求。一年來，沒有違法違紀事件的發生。

　　二、具體做法

　　1、堅持了明確分工、責任到人。辦公室工作頭緒繁雜、碎事多、臨時性應急事多，同時市院考核的硬性任務也多。在人員較少的前提下，如果不能夠統籌安排任務，就會使有的工作形成盲點，導致工作被動。為此，年初就對各項工作進行了明確分工，同時提出了硬性任務人人有，應急工作一起上的要求，形成了人人工作有重點、人人有考核任務的工作局面。主任承擔檔案管理、人民監督員辦公室和工作月調度、案件質量評查等工作。承擔了文秘、信息工作。承擔了研究室的全部工作和年鑒編寫等工作。承擔業務統計、機要傳真、印鑒管理、保密等工作。借調人員

　　承擔了公務等工作。

　　2、堅持傳、幫、帶，提高工作技能。一是部署工作時，講清干什么、怎么干、干到什么程度，使接受任務的同志明確工作任務和要求，特別是信息處理，經常采用口述綱目----自行撰寫----專門修改----定稿編發的工作步驟。二是工作遇到難題，主動幫助分析原因，共同探討解決問題的辦法。三是每完成一項工作都及時總結，肯定成績，指出存在問題，防止和杜絕同種失誤短期內再次出現。

　　3、主動帶頭干，發揮表率作用。

　　4、充分發揮了個人主觀能動作用。一年來，辦公室全體人員面對現實，耐住性子，認真調整心態，按照分工，扎扎實實工作，表現出良好的敬業、奉獻精神。主任將枯燥、平淡的檔案管理工作干得井井有條。在人民監督員工作方面積極探索、大膽創新，不僅使例會學習制度更加完善，還較好的探索對“五種情形”監督的新途徑，得到了省市領導的好評。在言傳身教新人員的同時，勤勤懇懇做好了文秘和信息撰寫工作。加班加點、任勞任怨的工作作風逐步形成。虛心好學、扎實工作，基本上掌握了辦公室工作的全部流程，今年以來主動工作、超前工作的意識逐步形成。嚴謹、細致的工作作風，使檢察統計工作在XX年獲全市檢察統計第一名后，XX年繼續保持領先位次。對機要傳真、印鑒管理認真負責，全年沒有出現一點失誤，較好地履行了職責。徐希武、梁茂武起早貪黑、勤勤懇懇、任勞任怨、雷厲風行的工作作風得到了大家的一致認可。

　　三、存在的問題

　　1、人少活多的矛盾非常突出。XX年初，我院進行機構改革時，辦公室定員正式人員6人，外加1名臨時工。當時人員全部到位。但是從XX年下半年開始至今年7月份司法資格考試報名時，1名同志一直被借調在縣委組織部。今年5月份又有1名同志被借調到反貪局。先進行教育活動抽調了，專項整改活動抽調了主任，司法警察大隊也經常抽調。還有農村工作組也從辦公室抽調人員，司法資格考試有2名在崗人員脫產學習2個多月，人員不整齊、人員不穩定的現象嚴重影響了辦公室整體工作的部署，一年來焦頭爛額現象經常出現。這也和市院年度考核辦公室所承擔的分數比例不相稱。

　　2、有些工作還需要進一步協調。辦公室是一個綜合服務部門，辦公室統計、檔案、信息等工作的基礎都來自業務部門。加強協調是辦公室必須遵守的一條原則，更多地還需要各部門的支持和配合，特別是調度一些工作、通報有關問題或者有些時間緊、要求高的任務通過辦公室下達，給部門增加了一定的工作量，這些都是整體工作的需要，還需同志們進一步理解、支持。

　　3、規范化建設有待進一步加強。辦公室雖然是綜合服務部門，但是有其自己的職責，不是其他部門“二傳手”，對于不屬于辦公室職責范圍的工作而依賴辦公室去完成的，還有待于通過規范化建設加以調整、規范。