10月份最新預備黨員思想匯報
尊敬的黨組織：
在網絡異常發達的今天，網絡文化也成為一種新的文化種類。這其中又包含許多內容，但是因為最近在我國發生的企業惡性事件讓我想更多的關注企業的網絡文化的發展和建設。人們都說企業文化是推動一個行業和企業發展的強大精神支柱和動力源泉，文化建設對于提高企業組織的發展能力和管理水平，對于增強內部凝聚力、提高技術創新水平和打造核心競爭力，對于推動企業實現又好又快發展和建設社會主義先進文化等都有著非常重要的意義。當今,隨著信息技術的迅猛發展，全球已經進入互聯網時代，經濟技術范式的變革已開創了網絡經濟時代新紀元，市場需求、管理理念的變遷以及虛擬技術(vt)與信息技術(it)的廣泛應用和迅速發展,無不要求企業文化和思想政治工作與時俱進,以匹配的文化和思想作為企業的持續永久的競爭優勢。因此，如何把握信息化條件下的企業文化建設的新特點，并找到推進企業文化建設新的有效的方法，是當前有關理論和實務工作者應該深入思考的問題。
在網絡時代,對于企業來講，為了適應新的競爭環境和運行環境，一個非常重要的變革就是企業內部組織變革，組織機構網絡化成為必然。網絡化主要是指企業組織基于各種先進的信息技術而形成的快捷、廣泛的聯絡結構，信息技術的發展和信息系統在企業內部系統中的建立,是企業網絡化的基礎力量。其中逐步形成以企業文化為中心的管理機制，從而使各組織成員個別的行動能圍繞組織目標有序地進行。逐步形成以人為本的企業價值觀，依靠企業文化來維護組織的運作，將員工的個別行為整合到企業目標中去。網絡使抽象的企業文化趨于具體，使組織成員具有共同的價值觀體系，使組織更具特色，在成員心中形成強烈的歸屬感。
毋庸置疑的是，網絡對企業文化的推進和發展既有正面影響，也有負面影響,尤其是后者更值得關注。所以，在現在企業管理中，要根據網絡化組織的特點,創建有利于員工積極性發揮、有利于資源共享的企
業文化氛圍,形成與網絡化組織和管理相適應的價值觀。
企業文化物質層面是企業的外顯事物，是公眾所能直接感知的可視和有形部分。物質層面是企業文化構建的最基本內容，也是公眾對企業文化評價的依據之一。 同時設計合理的制度文化，對企業員工的行為有著重要的指導、規范和激勵作用。
企業文化精神層面的構建是企業文化高層次的構建，企業若不滿足于一時一地的競爭優勢而期望持續競爭優勢，不滿足于隨機購買，而欲實現顧客忠誠，以變流動顧客為回頭顧客和引薦顧客，則還需要進一步做好企業文化精神層面的構建。企業文化的精神層面是構成企業商譽與形象的核心和靈魂，主要包括企業的經營宗旨、經營特色、工作人員的精神風貌、企業道德等內容。
我很樂意向黨組織分享我的學習成果，匯報我的學習新的，目的是把在黨組織的關懷與培養下所學的知識轉化為實際分析能力和學習能力的提高和進步。綜上所述，我認為信息化與企業文化建設是可以相得益彰的，在推動企業文化建設的過程中，各級部門和個人應該正確把握二者之間的關系，將其有機結合，使之相互促進、相互滲透、相互補充，共同為提高企業核心競爭能力、推動企業又好又快發展服務。
匯報人：劉華
2008年10