如何在工作和生活中做到誠(chéng)信
如何在工作和生活中做到誠(chéng)信
目前，公司領(lǐng)導(dǎo)層把“誠(chéng)信”納入公司理念，倡導(dǎo)“誠(chéng)信是一種人格”的觀念，作為公司的一員，如何做到誠(chéng)信，在工作和生活中按誠(chéng)信的原則處事，是對(duì)我們提出的一個(gè)永恒的課題。
誠(chéng)信作為一種道德要求，意思是誠(chéng)懇老實(shí)，有信無欺。誠(chéng)信是一切道德的基礎(chǔ)和根本，是人之為人的最重要的品德，是一個(gè)社會(huì)賴以生存和發(fā)展的基石。一個(gè)信用缺失，道德淪喪的國(guó)度，不可能有快速、持續(xù)發(fā)展的經(jīng)濟(jì)。我們只有講誠(chéng)信，才能建立正常的政治秩序，維護(hù)安定團(tuán)結(jié)的政治局面；我們只有講誠(chéng)信，才能建立正常的經(jīng)濟(jì)秩序；我們只有講誠(chéng)信，才能建立正常的生活秩序，也是具體落實(shí)江澤民同志“以德治國(guó)”方略的基礎(chǔ)工程。
落實(shí)誠(chéng)信，對(duì)企業(yè)而言，應(yīng)建立相應(yīng)的約束懲罰機(jī)制。
誠(chéng)信是有成本的，對(duì)企業(yè)內(nèi)不遵循誠(chéng)信原則的員工而言，受到的懲罰就是不誠(chéng)信的成本，這個(gè)懲罰可以是經(jīng)濟(jì)方面的，也可以是行政方面的。當(dāng)員工們深刻的認(rèn)識(shí)到違反誠(chéng)信原則可能帶來的嚴(yán)重后果時(shí)，他自然會(huì)對(duì)自己的行為作出慎重的考慮。企業(yè)對(duì)守信者鼓勵(lì)，對(duì)不守信者懲罰，披露不講誠(chéng)信的人和事，嚴(yán)禁有不誠(chéng)信記錄者擔(dān)任單位的領(lǐng)導(dǎo)、管理人員，對(duì)不守信用而造成嚴(yán)重后果者，不僅要在經(jīng)濟(jì)上追究其責(zé)任，還應(yīng)追究其法律責(zé)任。
作為一名員工，應(yīng)從以下幾方面著手，落實(shí)公司的誠(chéng)信理念。
1、對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)，對(duì)崗位的熱愛是誠(chéng)信的基礎(chǔ)，激情的來源。因此，作為一個(gè)員工，要熱愛寶鋼國(guó)際，熱愛金屬資源事業(yè)部這個(gè)集體，珍惜自己的工作崗位。在工作中要顧全大局，處處維護(hù)公司的利益，不做任何有損公司利益的事，不講任何有損集體團(tuán)結(jié)的話。
2、對(duì)工作的責(zé)任心是誠(chéng)信基本的外在表現(xiàn)。在工作中要對(duì)公司負(fù)責(zé)，對(duì)上、下級(jí)負(fù)責(zé)，對(duì)自己本人負(fù)責(zé)。
3、令行禁止、遵章守紀(jì)是誠(chéng)信基本的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)。我們每一個(gè)干部按公司的經(jīng)營(yíng)理念指導(dǎo)自己的行為，按公司的規(guī)章制度規(guī)范自己的行為，養(yǎng)成按制度辦事、按合同辦事的良好習(xí)慣。
作為財(cái)務(wù)主管，應(yīng)熱愛自己的本職工作，在日常工作和生活中堅(jiān)守原則，敢于揭示違反制度的個(gè)人和行為，使事業(yè)部的財(cái)務(wù)管理和風(fēng)險(xiǎn)控制日益完善。