引導干部樹立正確政績觀

　　怎樣把樹立正確政績觀的要求落實到組織干部工作的實踐中，應從以下幾方面多下功夫。以建立科學考核體系為核心改進干部考核工作，促使干部樹立正確政績觀。要改變考核內容偏重于經濟發展速度，考核對象偏重于領導班子，考核方式偏重于定量考核，考核結論偏重于組織評價等問題。建立健全能夠全面、客觀、準確地反映領導班子和領導干部的德才表現和工作實績的考核體系，使真正的政績得到褒揚，虛假政績無藏身之處。以憑實績用干部為導向選人用人，引導干部樹立正確政績觀。在干部選拔任用上，要旗幟鮮明地鼓勵開拓，支持實干，反對搞虛假政績，堅持用好的作風選人，選作風好的人，使勤政為民、求真務實、政績突出的干部得到褒獎和重用，使無所作為、好大喜功、弄虛作假的干部受到批評和懲戒。要歷史地看待干部的政績，對于當時成效尚未顯現，以后經實踐檢驗確屬突出的政績，也要作為提拔任用干部的重要依據；對于當時被認為是政績，經實踐檢驗是虛假政績、造成嚴重損失的，要追究責任，因搞虛假政績被提拔的，要堅決撤下來。以擴大民主為重點深化干部制度改革，激勵干部樹立正確的政績觀。落實樹立正確政績觀的要求，不僅要靠加強教育和管理來推進，還必須深化干部制度改革作保障。把政績突出的領導干部選準用好，最根本最有效的辦法就是充分發揚民主，走好群眾路線。要通過建立和完善民主推薦、民主測評、民主評議和考察預告制、任前公示制、試用期制等制度，進一步落實群眾在選人用人上的知情權、參與權、選擇權和監督權，防止考察失真、評價失準、用人失誤。以拓寬監督渠道為主要措施加強干部監督工作，保證干部樹立正確的政績觀。確保干部在政績觀方面不出問題，必須加強監督約束。要進一步拓寬監督渠道，堅持黨內監督與黨外監督結合，自上而下的監督與自下而上的監督結合，組織監督與社會監督相結合加強監督工作，形成多層次、全方位的監督體系，提高監督的實效性。要發揮組織監督這個干部監督工作主渠道的作用，上級黨委要通過巡視、檢查、調研、匯報等方式，及時發現下級黨委、政府和領導干部在政績觀方面出現的問題，及時給予提醒和糾正，防患于未然。