縣委書記在文化強縣建設工作會上的講話
五是改革體制機制，增強文化發展活力。“文化是最需要創新的領域”。改革文化體制機制是大勢所趨，不改沒出路。重點做好三篇文章：要抓好公益性事業單位改革。要改變政府資金投入方式，實現由拿錢“養人”向“養事業、養項目”的轉變，積極探索公益文化社會辦的新路子。加快內部人事制度改革和分配制度改革，建立“干部能上能下、人員能進能出、收入能多能少”的機制，增強發展活力。要抓好文化管理體制改革。按照“政企分開、政事分開、管辦分開”原則，進一步健全黨委領導、政府管理、行業自律、企事業單位依法經營的文化管理體制和富有活力的文化產品經營機制。要創新文化領域發展方式。重點是要在文化原創上下功夫，努力提高文化產品自主創新能力，打造一批有自主知識產權、有較強市場競爭力的文化品牌。大力弘揚民族優秀文化，結合富民強縣的生動實踐，不斷提升地域特色文化的思想內涵。利用數字、網絡、信息等高新技術，改造傳統的文化創作、生產、傳播和服務模式，切實提高文化產品的科技含量和附加值
六是重視隊伍建設，培養文化領軍人才。要抓文化專業人才培育。既要立足用好現有人才，又要著力培養文化新人，既要重視本地人才，又要引進外來人才，努力構筑文化人才高地。要重點培養一批民間文化的傳承人，著力解決后顧之憂，使他們專心致力于民間文化的傳播和一些民間“絕藝”的傳承。要抓文化經營管理人才的培育。經營管理人才有資金優勢、有市場意識，是推動文化事業發展的“催化劑”。要制定優惠政策、創新用人機制，有針對性地引進一批高素質、高技能、復合型人才，特別是既懂產業發展，又熟悉經營管理和資本運作的人才。要堅持專業隊伍與志愿者隊伍同步發展的方針。繼續加強文化志愿者隊伍建設，把文化志愿服務納入公共文化服務體系，加強指導引導，提供服務機會和平臺，形成專業隊伍與志愿者隊伍相互促進的良好態勢。同時，完善人才激勵機制。建立知識產權、無形資產、技術要素等參與分配的機制，對有重大貢獻的文化人才和優秀文藝作品給予重獎。切實加強基層文化隊伍建設，從政治上、工作上、生活上多給予關心愛護，幫助他們解決實際困難，調動好、保護好、發揮好他們的積極性和創造性。