砥礪初心克服精神懈怠（精選5篇）

砥礪初心克服精神懈怠 篇1

　　內容提要：提高全要素生產率是高質量發展的動力源泉，對于我國決勝全面建成小康社會、開啟全面建設社會主義現代化國家新征程具有重要意義。全要素生產率本質上是一種資源配置效率，產業結構優化、企業競爭、創新競爭帶來的資源重新配置都能提高全要素生產率。以提高全要素生產率推動高質量發展，關鍵在于處理好政府和市場關系，完善有利于資源優化配置的體制機制和政策措施。

　　黨的十九大報告作出我國經濟已由高速增長階段轉向高質量發展階段的重大判斷，提出了提高全要素生產率的緊迫要求。在黨的全國代表大會報告中對全要素生產率提出要求，凸顯出這一指標對于我國決勝全面建成小康社會、開啟全面建設社會主義現代化國家新征程的重要意義。正確理解提高全要素生產率的內涵和要求，有助于找準改革關鍵領域，更好推動高質量發展。

　　提高全要素生產率是高質量發展的動力源泉

　　經濟史表明，全要素生產率的高低可以在很大程度上解釋一國經濟發展成敗。我國改革開放前后發展績效的對比，也顯示了提高全要素生產率的關鍵作用。長期以來，我們一直把提高勞動生產率即單位勞動投入創造的產值作為衡量經濟發展水平、質量及可持續性的重要指標。這個指標具有高度綜合性，可以作為衡量經濟發展質量的重要標準。同時還應看到，全要素生產率能夠更好兼顧高質量發展的目的與手段，提供了可持續提高勞動生產率的途徑。我們可以從提高勞動生產率的三種途徑認識二者之間的關系。

　　一是提高資本—勞動比。通過使用更有科技含量、更有效率的機器設備可以提高資本—勞動比，進而提高每個工人創造的產值。然而，提高資本—勞動比是有條件和限度的，如果提高速度過快，超過了勞動者技能提升的限度，就會出現投資回報率下降，結果反而會降低資源配置效率。近年來，我國勞動力人口數量下降，普通勞動者工資加快上漲，很多企業傾向于使用更多機器設備。但在一些企業，工人的技能水平等其他條件沒有相應提升，反而導致投資回報率下降。

　　二是提高人力資本水平。經濟學家通常用勞動者的平均受教育年限來度量人力資本，提高勞動者的平均受教育年限可以顯著促進經濟增長。但勞動者平均受教育年限的顯著提高需要經歷較長時期。例如，以普及九年制義務教育和高校擴招為代表的教育大發展，使我國成為世界上教育發展速度最快的國家之一。即便如此，根據聯合國開發計劃署《人類發展報告》的數據，在1990—20xx年、20xx—20xx年和20xx—20xx年三個時間段，我國25歲以上成年人口的平均受教育年限僅分別提高了1.7年、0.8年和0.5年。可見，人力資本提高對經濟增長的促進作用雖然顯著，卻不是短時間內能夠實現的。

　　三是提高全要素生產率。經濟學家在分解決定經濟增長的因素時發現，資本、勞動、人力資本等生產要素投入的增長并不能完全解釋產出的增長，因而把生產要素貢獻之外的那部分增長源泉歸結為全要素生產率的提高。例如，我們對1978—20xx年的平均GDP(國內生產總值)增長率進行分析，發現資本積累、勞動力數量和人均受教育年限這3個生產要素變量只能解釋增長率的76.1%，余下的23.9%則是全要素生產率的貢獻。由于全要素生產率的提高是在要素投入既定的條件下、通過更有效地配置和使用這些要素實現的，因此它是提高勞動生產率和實現高質量發展的動力源泉。

　　我國改革開放的前30年與人口轉變的一個特殊階段相重合，這期間的人口變化特征是勞動年齡人口快速增長，非勞動年齡人口則近乎零增長。這種“生之者眾、食之者寡”的人口結構開啟了一個機會窗口，分別從高儲蓄率和高資本回報率、勞動力充分供給以及資源重新配置等方面創造了人口紅利，并通過改革開放轉化為經濟高速增長。隨著20xx年以后勞動年齡人口轉向負增長，人口撫養比提高，傳統人口紅利加快消失，生產要素驅動的經濟增長難以為繼。因此，我國經濟要保持中高速增長、不斷邁上新臺階，就必然要轉向以提高全要素生產率為主要途徑的高質量發展。

　　全要素生產率本質上是一種資源配置效率

　　借鑒發展經濟學研究成果，總結發展中經濟體推動發展的成功經驗和失敗教訓，可以發現，全要素生產率本質上是一種資源配置效率。

　　產業結構優化帶來的資源重新配置能夠提高全要素生產率。伴隨經濟增長發生的產業結構變化，是遵循生產率提高的目標和順序演進的過程。生產要素特別是勞動力從低生產率產業進入高生產率產業，可以提高整體經濟的資源配置效率。很多關于我國經濟發展過程的計量分析也表明，在勞動生產率或全要素生產率的提高中，產業結構優化帶來的資源重新配置發揮了重要作用。例如，在1978—20xx年整體勞動生產率的提高中，第一產業、第二產業和第三產業的貢獻合計為56%，而其余44%的貢獻便來自于勞動力在三次產業間的重新配置。

　　企業競爭帶來的資源重新配置能夠提高全要素生產率。在市場競爭機制下，有競爭力的企業生存壯大、沒有競爭力的企業萎縮消亡能夠促進資源優化配置，提高全要素生產率。一般來說，發展中國家會更多地從產業之間資源重新配置中實現全要素生產率提高，而發達國家則更多地從企業之間資源重新配置中實現全要素生產率提高。在一些發達國家，企業的進入、退出以及生存、消亡對全要素生產率提高的貢獻可高達1/3到一半。

　　創新競爭帶來的資源重新配置能夠提高全要素生產率。經濟學研究發現，創新會帶來規模收益遞增，企業能否擴大規模進而獲得更多的生產要素等資源，在根本上取決于其創新能力。這就意味著，創新競爭帶來的資源重新配置能夠提高全要素生產率，而用非市場競爭的方法擴大企業規模或者人為挑選贏家，都與提高全要素生產率的要求相背離。

　　正確處理政府和市場關系是提高全要素生產率的關鍵

　　從資源配置效率的視角認識全要素生產率，為尋找提高全要素生產率的恰當抓手提供了有益啟示。黨的十九大報告強調“使市場在資源配置中起決定性作用，更好發揮政府作用”，這正是圍繞提高全要素生產率進行改革所必須遵循的原則。以提高全要素生產率推動高質量發展，關鍵在于處理好政府和市場關系，完善有利于資源優化配置的體制機制和政策措施。

　　以政府“有形之手”構建和維護使市場“無形之手”充分發揮作用的體制機制。在宏觀層面，應建立以鼓勵企業創新和提質增效為導向的市場激勵機制。在微觀層面，政府無須尋找直接政策抓手，更不能人為挑選贏家。政府不能缺位也無法替代的職能是營造平等使用生產要素、公平參與市場競爭、允許自由進入退出的公平競爭機制和優勝劣汰環境。相關改革包括改善營商環境，消除經營許可和要素獲得方面的所有制和規模歧視，打破行業壟斷、進入壁壘、地方保護等。

　　消除生產要素自由流動的體制機制障礙。其中，戶籍制度改革紅利最明顯。加快戶籍制度改革，推進農民工市民化，可以促進勞動力從低生產率領域向高生產率領域轉移，優化資源配置，進而提高全要素生產率。我們研究表明，從勞動力流動中每獲得一個百分點的全要素生產率改進，可以實現同等幅度的經濟增長率提高。

　　在繼續加大技術研發和教育培訓投入的同時促進大眾創業、萬眾創新。在任何時候，技術進步都是全要素生產率提高的源泉。而人力資本除了直接成為勞動生產率提高的源泉，還是提高全要素生產率的必要條件。

　　完善有利于全要素生產率提高的政策機制。如果各項經濟政策分工不清晰、運作不協調，財政、貨幣政策等短期調控政策在執行反周期職能之外，被賦予刺激中長期經濟增長的產業政策職能，往往會造成杠桿率高企、產能過剩等問題，也會在一定程度上損害市場選擇贏家的資源配置原則。黨的十九大報告提出健全財政、貨幣、產業、區域等經濟政策協調機制，有利于從目標和手段上把財政、貨幣政策與產業政策區分開，使其各司其職、協同配合，更好促進經濟社會持續健康發展。

砥礪初心克服精神懈怠 篇2

　　20__，一個特別的年份，一個美好的數字。可是，新型肺炎的到來給整個中國蒙上了一層陰影，它就像一朵“黑云”籠罩著中華大地，陡然間，天空黯淡，世界陰冷。肺炎”“疫情”“確診”“疑似”“死亡”“募捐”“武漢”……成了時下新聞搜索的關鍵詞，每天看著疫情實事動態中不斷攀升的數字，那種揪心的感覺無以言表。然而這個繁衍了五千年的中國擁有著一群團結友愛的人民，他們堅守著“一方有難，萬眾馳援”的美德，期盼著“黑云”背后的太陽。這場災難，一直在提醒著我們要學會珍惜。但是病毒無情人有情!

　　防控疫情，要靠科學，當然更離不開法治。為積極應對當前新冠肺炎疫情防控工作的嚴峻形勢，進一步提高廣大群眾疫情防控意識、法律意識。在中央全面依法治國委員會第三次會議上，總書記指出，要加強疫情防控法治宣傳和法律服務，組織基層開展疫情防控普法宣傳，引導廣大人民群眾增強法治意識，依法支持和配合疫情防控工作。目前，我國已經出臺了傳染病防治法、治安管理處罰法、突發公共衛生事件應急條例等相關法律法規，必須嚴格執行，依法實施疫情防控及應急處理措施。法律的生命力在于實施，而實施的前提在于普法。疫情防控關乎每個人的生命健康，需要每個人的共同努力。普法，有利于提高全民知法、懂法、守法、護法、用法意識。但仍有法律意識淡薄，責任心丟失的現象存在。例如：案例一：四川南充孫某某涉嫌妨害傳染病防治案。湖北武漢市孫某某返回四川老家后被醫院診斷為疑似“新型冠狀病毒感染者”。孫某某不聽隔離勸阻、悄悄逃離醫院接觸多人，且在后期確診和收治隔離后，仍隱瞞真實行程和活動軌跡。2月5日，南充市公安局嘉陵區分局對孫某某涉嫌妨害傳染病防治一案立案偵查。案例二:湖北竹山劉某某涉嫌妨害公務案。1月26日，湖北省竹山縣得勝鎮劉某某無視政府禁令，不聽從勸返，拒不配合測體溫，對執勤警察及干部進行糾纏、辱罵和毆打，并將執勤點椅子踢倒，將兩個警戒簡扔到馬路中間，后被執勤民警制服。2月3日，竹山縣人民檢察院依法從快對犯罪嫌疑人劉以妨礙公務進行逮捕。由此看來，疫情面前，總有各種不和諧的行為不脛而走。它們與真相背道而馳，嚴重擾亂社會秩序、徒增社會恐慌，理應受到嚴厲打擊和處罰。更可恨的是竟有人傳播謠言，擾亂人心，阻礙社會正常秩序。在當前嚴峻形勢面前，用合理合法的手段止謠治謠，及時公開相關信息，讓民眾對疫情有充分的認識、保持穩定心態，無疑對打贏這場沒有硝煙的戰爭助力甚大。但謠言滿天飛的當下，作為廣大民眾的我們自己，也要保持一份警醒之心。如果我們每個人都能擦亮眼睛，不信謠，不傳謠，再多一點甄別意識和求證意識，盡可能從官方渠道獲取消息，那些“搬來的”“抄來的”“改來的”瞬間就能“止于智者”。不信謠、不傳謠，不給防控添亂，在做好個人防護的同時提供力所能及的幫助，這才是我們應當具備的認知和自覺，才是對打贏這場戰爭所能給予的最好配合。

　　自疫情發生以來，我看到了身邊的黨員同志們第一時間放棄休息，他們不眠不休地堅守一線守護人民群眾身體健康，為防止疫情擴散，他們沒有固定時間吃飯，日夜奮戰，毫無怨言，從他們身上我看到了共產黨員優良傳統作風，身為一名共榮的人民教師和共產黨員我感到無比的自豪。抗擊疫情，需要奮斗。“明知武漢險，偏向武漢行”，這是廣大科研人員、廣大醫務工作者和無數基層工作人員在這次抗擊疫情戰役中的真實寫照，從84歲高齡的鐘南山院士連夜奔赴疫情第一線，到千里馳援的醫護人員，正是他們的不懈努力與無私奉獻，才換來我們后方的平安與心安。

　　另外我們學校也不間斷持續進行宣傳輿論引導，對家長、學生、教師進行預防疫情普及教育，由點及面，讓更多的人了解預防疫情方法、守護自身安全。通過校信、微信等輿論平臺和各班級群，及時通報上級防控最新要求，宣傳普及防控知識，發布防控倡議，加強師生對防控疫情的重視和關注。引導師生思想上重視防控，技術上學習防控，行為上遵守防控要求，不信謠、不傳謠。學校認真落實網格化管理措施、落實每日信息報送要求，建立防控工作群，對全體師生進行及時、全面、精準的摸查，對重點人群落實“一對一”聯系制度，全面掌握每位師生健康狀況和假期行程。為全體師生構建良好的防疫環境。

　　我們要堅決貫徹落實總書記重要指示精神，把投身防控疫情第一線作為踐行初心使命、體現責任擔當的試金石和磨刀石，努力將“不忘初心、牢記使命”主題教育成果和黨員先鋒模范作用、支部戰斗堡壘作用轉化為打贏新型冠狀病毒感染的肺炎防控工作的實際行動，抗擊疫情，與法同行堅決打贏這場沒有硝煙的阻擊戰。

砥礪初心克服精神懈怠 篇3

　　今天介紹的是在抗擊疫情一線感染新冠肺炎不幸殉職的武漢市江夏區第一人民醫院呼吸與危重癥醫學科醫生彭銀華。

　　彭銀華，是武漢市江夏區第一人民醫院/協和江南醫院呼吸與危重癥醫學科醫生。他在抗擊疫情一線不幸感染新冠肺炎因病情惡化，經搶救無效于2月20日21時50分在武漢市金銀潭醫院去世，年僅29歲。

　　按照原本的計劃，彭銀華和妻子要在2月1日(農歷正月初八)這天舉行婚禮。他辦公桌抽屜里還留著沒來得及發出去的婚禮請柬。因疫情關系，他和妻子推遲了婚禮，主動參加這場沒有硝煙的戰斗。堅守在隔離病區抗擊疫情的日子里，“白班加夜班”輪班倒，工作強度很大，雖然陸續有更多醫生加入進來，共同抗擊疫情，壓力得到緩解，但隨著疫情的發展，彭銀華再次選擇堅守。大年三十，同事們心疼他讓他回家休息，多陪陪未過門的妻子。他卻說：“讓更多有家人的同事多休息，我年輕，我先頂上!”彭銀華再次義無反顧穿上隔離衣，全身心投入到更需要他的戰場。

　　彭銀華的同事回憶說：“當時任務非常重，老百姓蜂擁而至，我們如果不把病人盡可能地收進來，他們就會流到社會上去，又會導致疾病的蔓延。”“那幾天，我們所有的醫生吃住都在醫院里面。”“當時的狀況是，如果有一個人休息一下，就意味著別人更累。”

　　那幾天，彭銀華與其他同事一起，忙著接收病人、辦理住院、開醫囑，還要安撫驚慌失措的病人，忙得連軸轉。他一度連續值班長達48小時。很多同事介紹說，彭銀華為人很熱心，經常沖在前面。在他們的印象中，即便平時，無論醫生還是護士，只要說“彭醫生，來搭把手”，他就會放下手頭工作來幫忙。

　　正月初一這一天，彭銀華倒下了。從1月25日(正月初一)，到2月20日(正月二十七)，彭銀華在醫院里救治了整整27天。一位微博網友曾在2月2日給彭銀華拍照，照片里他躺在病床上一只手擺出“勝利”的手勢看著鏡頭微微笑著。

　　2月20日晚，彭銀華經搶救無效去世。如今他辦公桌抽屜里的結婚請柬，還沒來得及發出去，推遲的婚禮也永遠無法舉行了……

　　《人民日報》官微推出悼念彭銀華醫生的文章，深情地說：“29歲的彭銀華，還那么年輕，但在緊急時刻，這個小伙子的作為，值得所有人敬重，彭銀華，失去你，我們真的很心痛!”

　　悼念彭銀華醫生

　　麥和幸

　　一聲霹靂似雷驚，未待凱旋竟犧牲。

　　請柬改期傳鼓角，婚紗除下換袍征。

　　忘身已成慣用語，舍己贏得身后名。

　　雨后彩虹猶燦爛，人生最美是逆行。

砥礪初心克服精神懈怠 篇4

　　感恩這個偉大的時代，感恩革命先輩們的辛勤付出讓我們這一代人能夠在中國這樣一個偉大的國家生活學習，作為年輕的一代我們能夠很明顯的感受到國家正在迅速的發展，我們中華民族的偉大復興指日可待。作為一名西安交通大學的學子，我們必須感恩那些為我們創造今天如此便利和豐富學習機會的交大西遷人們，是他們的無私奉獻才換來我們今天這難得交大盛況。作為一名交大人，傳承好西遷精神，為西部發展、國家建設奉獻智慧和力量是我們義不容辭的責任和擔當，牢記使命、堅定信念做出彩交大人應該成為我們交大人應有的義務。

　　認真閱讀西遷老教授們給總書記的一封信和總書記的重要指示后感動和激動之余，我也對西遷精神有了更深的了解和認識：西遷精神是超越自我的愛國主義情懷，當年的西遷前輩們積極響應黨和國家的號召，義無反顧的放棄繁華富裕的上海奔赴大西北，為大西北的發展嘔心瀝血，還有很多老教授們為了支援西遷捐獻了自己在上海的房子攜家帶口就來到了大西北，這得是需要多大的決心和勇氣呀;西遷精神還代表著不忘初心、艱苦奮斗的創業精神，西安交大在一片荒蕪中崛起成為現如今的雙一流建設高校，離不開黨和國家的支持，也離不開西遷人們對堅持不懈、攻堅克難的創業精神的執著。西遷精神是老一輩交大人留給我們的寶貴精神財富，我們每一個交大人無論何時何地都應該銘記和傳承西遷精神，為我們的社會、國家做出自己應有的貢獻。

砥礪初心克服精神懈怠 篇5

　　尊敬的各位領導，親愛的同事們：

　　你們好!

　　我想，我今天之所以能夠站在這里，唯一的原因便是：我是一名東陽的員工。

　　自古以來，中國人做事喜歡講究天時、地利、人和，而這個具體到企業運作的話，天時是我們的產業前景;地利是我們的市場定位;而所謂人和講的便是我們的團隊。天時、地利往往不是我們這些普通員工所能左右的，但我們所處的團隊執行力是否強，團隊成員間是否相互理解，是否始終貫徹團隊合作理念，是否擁有穩定的團隊結構是與我們每一個東陽人息息相關的。

　　我們都知道現如今的社會再也不是“一夫當關、萬夫莫開”的年代，你想辦成一個企業，你希望你的企業在市場的洪流中有一席之地，你想做同行業中的佼佼者„„種種這些都不是一個人可以獨立完成的，你需要有一群人，一群由和你有著相同理念和方向的伙伴組成的隊伍。

　　當然，一群人可以是一個團隊，也可以是烏合之眾，團隊意味著精神上的契合，目標上的一致，行動上的配合，困難中的鼓勵，失敗中的給力;團隊意味著你可以孤單，但不是一個孤獨的存在，當你需要幫助的時候，戰友就在你身邊伸手，團隊就在你身后扶持。

　　當你于萬千企業中選中東陽，來到東陽成為一名東陽員工的時候，你是否為自己能否融入這個集體擔心過?你是否工作了一兩年始終看不清那個被我們稱為團隊精神的東西?有一句話是這么說的：你所站立的這個地方，正是你的中國，你怎么樣，中國便怎么樣;你是

　　什么，中國便是什么„„這句話往小了看，放在我們東陽員工身上一樣適合，你會自豪的告訴你的朋友你是東陽員工嗎?你會為東陽每一次的進步開心嗎?你會為東陽因這市場每一次波動所帶來的損失而痛惜嗎?你會為身邊的同事開心而開心、為他們的難過而難過嗎„„

　　我知道，團隊精神很虛無，但我們每天做的事、說的話卻很實在。我們又結交了新的同事;我們今天的工作完成量比昨天多了一點點;我們有了自己的餐廳;有整齊的停車位;我們又拉到一筆新的訂單;我們這月的成品報廢數比上月有所下降„„等等這些都是真實存在在于我們身邊的。一天一天，我們在成長，這個團隊在成長，東陽也在成長。

　　我們一直記得，我們記得曾有很多人來到東陽，而我們，堅持了下來;我們記得工作間中夏日酷暑難耐，冬季寒冷異常，而我們，堅持了下來;我們記得曾經有無數的困難擺在我們面前讓我們退縮，而我們，堅持了下來!

　　如今東陽在大家的努力下已經要邁入第4個年頭了，4年來，400多位東陽的員工為了東陽的發展披荊斬棘、殫精竭慮，度過了一個又一個不眠之夜;4年來，多少的東陽人披星戴月、日夜兼程奔波在每一個能給東陽帶來效益的市場;4年來，又有多少的東陽人忍受著與親人兩地分割的思念，始終為東陽的富強努力著!

　　以后，東陽還會有很多個4年，而這個很多需要我們去見證，去為之努力，我想每一個來到東陽的人都希望這里是自己求職生涯的最后一站，我們可能換過很多工作，我們在不同的工作崗位上尋覓著一種叫做“歸屬感”的東西，我們希望尋找到一種契合自己的團隊精神，其實這些都不是外人所能給予的，只有你自己可以。你是這個團隊的一員，東陽便是你的家，而我們東陽的每一個員工都是你的家人，我們一起在這個大家庭中努力，為了自己的明天努力，也為了東陽的明天努力!

　　在這里，我想說：東陽的這4年，感謝有你!東陽的下一個4年，感謝有你!東陽的每一個4年，感謝有你!!

　　我的演講到此結束，謝謝大家的聆聽!