中華民族堅毅前行的強大精神動力（精選3篇）

中華民族堅毅前行的強大精神動力 篇1

　　當前，要緊盯對中央決策部署空喊口號、拒不落實的錯誤典型，通過嚴查形成震懾，讓形式主義的碩鼠游不動、早離開。

　　日前，筆者與父老鄉親拉家常，他們對堅持全面從嚴治黨、反腐敗斗爭取得壓倒性勝利贊不絕口，對整治“四風”等頑癥堅決擁護。一位鄉親感慨地說，形式主義就像村后山丘里的碩鼠，長得毛茸茸、油光光的，它們根據一年四季氣候變化，在山丘四面坡上游來游去，糟蹋莊稼不肯離開。把形式主義比作游而不離的碩鼠，既形象風趣，又點明了其容易反復的特點。

　　所謂形式主義，《現代漢語詞典》有兩種解釋，其一是指19世紀末至20世紀初形成的一種反現實主義的藝術思潮，主要特征是脫離現實生活，否認藝術的思想內容，只在表現形式上標新立異。至于“喜形式”和“擺形式”，那就由來已久。《墨子》有載：“昔者楚靈王好士細腰，故靈王之臣皆以一飯為節，脅息然后帶，扶墻然后起。比期年，朝有黧黑之色。”《資治通鑒》中還講了一個“擺形式”與“看形式”的故事，說隋煬帝時，每年在洛陽設百戲場，西域常有人來參與交易，為在西域人面前顯擺中原大地的富饒，隋煬帝下令所有酒食店招待西域人吃飯不得收取分文，并命人將集市上的樹木用錦帛纏飾。可誰知西域人偏偏指著錦帛發問：“中國也有貧者，衣不蓋形，纏樹何為?”

　　“形式主義害死人”，毛澤東指出的這一長鳴警鐘，涵蓋黨內、軍內、革命和戰爭、文化傳播以及日常工作等方面，在不同發展階段體現著不同內容，表現出不同風格。例如，解放戰爭以及新中國成立后，他主要集中在對形式主義工作方法的批判上。針對會議中存在的形式主義，毛澤東指出：“每次會議要有充分準備，要有中心內容，要切切實實討論工作中存在的為人民所關心的問題，要展開批評和自我批評，要當作一件大事去辦，否則將損害黨的政治威信。”損害黨的政治威信，真可謂一針見血。形式主義也是官僚主義，正如指出的：“形式主義、官僚主義同我們黨的性質宗旨和優良作風格格不入，是我們黨的大敵、人民的大敵。”

　　形式主義如過街老鼠、人人喊打。黨的xx大以來，中央“打虎”“拍蠅”“獵狐”，出臺八項規定及其實施細則，狠剎“四風”，大力“滅鼠”，取得顯著成效。但形式主義具有頑固性和變異性，一些黨員、干部因私心雜念作怪，導致形式主義變種出現：有的抓理論學習，片面追求聘請知名專家的“高端”和形式上的完美;有的做工作重包裝輕實效，一項工作剛起步就急于總結成績、宣傳典型;有的熱衷于與下屬單位簽訂責任書，將責任書作為自己的“免責牌”;等等。

　　諸如此類的形式主義新表現恰似游而不離的碩鼠，其成因是多方面的，主要有以下三條。

　　理想信念缺失，抓學習重“形式”輕內容。縱觀黨的xx大以來各級紀檢監察機關通報的各類違紀違法案件，絕大多數落馬官員存在理想信念缺失、大搞形式主義等問題。那么，理想信念缺失與形式主義之間有沒有必然聯系?一些黨員、干部抓學習形式大于內容，片面追求高大上而不問實際效果。有的甚至把學習黨的理論作為“門面”工程，書柜里的馬列著作從未認真讀過，只是作為裝飾品，個人學習體會文章多為下屬操刀代筆。學習上走過場、搞作秀，理想信念“總開關”就會銹蝕松動、跑冒滴漏，思想就會趨于庸俗化，作風就會華而不實，進而大搞形式主義。

　　功利主義作祟，抓工作重“政績”輕實干。形式主義是黨內存在的一個突出問題，必須從堅持政治原則、嚴明政治紀律的高度來整治。對此，大多數黨員干部頭腦清醒，行動自覺。然而，有的領導干部卻擺不正名利在心中的位置，眼睛迷離、腳步漂移，抓工作重“政績”輕實干，大搞“政績工程”。用老百姓的話講，一些領導干部為群眾辦實事、做好事往往是“景大于戲”，實則是個人撈功名、謀“福利”。例如，有的貧困縣領導干部為了出“政績”、擺“功勞”，不顧實際大拆大建，影響了黨在人民群眾心目中的形象。值得注意的是，當前又出現了一種新的形式主義。一些縣市領導干部喜歡在自媒體上秀“政績”，無非是今天開了什么會、明天去哪里檢查。把個人分內的事、必干的活吹成“政績”，讓人看后真不知說什么好。

　　宗旨意識淡漠，抓責任重“效應”輕擔當。為中國人民謀幸福，為中華民族謀復興，離不開一支忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍。當前，黨的干部隊伍整體上是好的，對黨絕對忠誠，為人坦蕩干凈，干事敢于并善于擔當。但也有少數黨員干部在工作中重“效應”輕擔當，表態多調門高、行動少落實差，不愿意做具體工作，不善于解決實際問題。這種熱衷于搞形式主義、做表面文章的做法，與黨的性質和宗旨格格不入。黨員干部要樹立強烈的宗旨意識、擔當精神，深入實際、深入基層、深入群眾，到矛盾“窩里”去化解矛盾，踏踏實實為人民群眾做實事、解難題。

　　我們要以永遠在路上的態度和決心馳而不息地整治形式主義。當前，要緊盯對中央決策部署空喊口號、拒不落實的錯誤典型，通過嚴查形成震懾，讓形式主義的碩鼠游不動、早離開。

中華民族堅毅前行的強大精神動力 篇2

　　百年前，中國青年撐起了歷史的脊梁。百年后，時代又向中國青年發出了新的召喚。國家的發展需要青年的堅定支持，民族的復興需要青年的有力擔當，世界的大同更需要青年努力去開拓，去實現。

　　做有理想的時代青年。中華民族的偉大復興之路，從未停下前進腳步。從打破民族危亡的時局，到全面建成小康社會，加快推進社會主義現代化，再到向實現“兩個一百年”奮斗目標進軍，“中國夢”就是人民幸福的方向和目標。為天地立心，為生民立命，為往圣繼絕學，為萬世開太平，是有理想的時代新人的遠大抱負和明確目標。要有堅定的愛國主義精神，堅毅的愛國主義信念，為民族解放而戰，為人民幸福而生，為世界和平而努力，繼承五四精魂，做一個真正的有理想的時代新人。

　　做有本領的時代青年。命運掌握在勤奮者的手中。推動歷史前進的人，只能是自強不息、厚德載物的人。新時代青年要牢記為民謀幸福的初心，不忘加強自身修養，努力學習知識本領，力求進步，永不停息，窮善其身，達濟天下。愛國不僅是口號，更是行動和認同，想要為國家做更多貢獻，就必須要努力完善自己。有學識，有才干，有追求，方為國之脊梁。新時代青年必須打牢人生成長的基石，具有堅定的信念，正確的思想，豐富的知識，才能在中國夢的實踐中，成為祖國事業興旺發達的希望之所在。

　　做有擔當的時代青年。青年之字典，無“困難”之字，青年之口頭，無“障礙”之語;惟知躍進，惟知雄飛，惟知本其自由之精神，奇僻之思想，銳敏之直覺，活潑之生命，以創造環境，征服歷史。天地與我共生，萬物與我為一，有此胸懷，才能不計個人得失，成就歷史擔當。從“一帶一路”到人類命運共同體，中國無不在對世界釋放自己的善意與寬容，然而，面對不和諧的聲音，我們也要挺直脊梁，展示力量。青年之文明，奮斗之文明也。與境遇奮斗、與時代奮斗、與經驗奮斗。故青年者，人生之王、人生之春、人生之華也。所以，我們的時代青年要具有擔當的精神，要做能挑起歷史重擔的堅強后盾、可靠胸膛。

　　茍日新，日日新，又日新，中國自古即重創新，惟立新改革而后有發展。自改革開放以來，中國進步日新月異，就是不斷創新的結果，在激烈的國際競爭中，惟創新者進，惟創新者強，惟創新者勝。科技要創新，制度要創新，人才也要創新。青年是革命的柱石，革命的基礎，革命果實的守衛者，是使歷史加速向更美好世界前進的力量。讓我們新時代的青年，以青年之我，創造青春之國家，青春之民族，青春之人類，青春之地球，青春之宇宙，為世界進文明，為人類造幸福。

　　在國際交往日益頻繁，全球化發展不可逆的浪潮之中，中國在搞好自身發展的同時，也在積極加強與世界的戰略溝通，努力探索社會主義建設的新理論和實踐經驗，致力于建立一個發展開放包容普惠共贏的命運共同體，為促進世界和平穩定繁榮貢獻我們的力量。我們迫切需要有理想、有本領、有擔當的時代青年，在風浪浩淼的世界發展變革中貢獻力量。這是時代對青年的呼喚，更是祖國對時代青年的期望。

中華民族堅毅前行的強大精神動力 篇3

　　各位領導、各位同事，大家好：

　　我今天演講的題目是團隊精神——利劍出鞘

　　所謂團隊精神，是指團隊成員為了團隊利益與目標而相互協作的作風，共同承擔集體責任，齊心協力，匯聚在一起，形成一股強大的力量，成為一個強有力的集體。大家都知道 “拔河”運動，它是一種最能體現團隊精神的運動，每個人都必須付出100%的努力，心朝一處想、勁朝一處使，緊密配合、互相支撐，才能形成一股強力量，勢不可擋，戰勝對方。

　　那么，怎樣才能形成這種十分可貴的團隊精神呢?我認為要做到：

　　相互信任，相互包容，相互補臺，相互謙讓。

　　第一，要相互信任。在一個團隊中，不同的成員扮演著不同的角色，要讓團隊的力量擰成一股繩，形成合力，信任是基礎。這種信任包括上下級之間和同事之間的相互信任，說白了就是不要疑心生暗鬼。不信任可能會誤大事。如果我們領導與下級之間、同事之間能有這樣的信任力度，我們就能成為一個戰無不勝、攻無不克的鋼鐵團隊。

　　第二，相互包容。和諧包容的同志關系：“包容才有和諧，尊重才能包容。相互包容，和諧共事，才能干事。”俗話說：牙齒還有咬著舌頭的時候。在一個單位共事難免有發生矛盾和誤會的時候，這就需要我們有一種相互體諒、相互包容的胸懷。特別是對一些非原則的問題不要斤斤計較，以牙還牙，以眼還眼。

　　第三，相互補臺。相互補臺，說起來容易做起來難。但是只要具備了團隊精神又完全可以做到。一是要樹立全局觀念。在分工越來越精細的現代社會，即便是最復合型的人才也不能一個人做完所有的事情，一花獨放不是春，萬紫千紅春滿園。每一個同志只有牢固樹立全局觀念，以全局利益為重，才能全身心地投入到團隊中去，貢獻自己的力量并匯聚他人的力量;才能在同事出現工作失誤或不到位的情況下，及時堵漏，主動補臺。二是敢于承擔責任。有的公司出現過這樣的情況：一個部門出現了問題，部門領導往往會找客觀原因，或者找下屬的原因，推卸責任。但是，聰明的領導，即使在下屬犯錯誤的時候，也會責備自己。領導勇于、敢于、善于承擔責任，是能及時消除因下屬錯誤而產生的不良后果，迅速扭轉工作局面的關鍵。這是一種更高層次的補臺。一個領導如果能自覺做到這些，何談產生不了凝聚力，何談產生不了團隊精神。

　　第四，相互謙讓。“見困難就上，見榮譽就讓”，這是我們的優良傳統。在一個團隊取得成績的時候，在榮譽降臨的時候，我們應該具備梅花那種“俏也不爭春”的精神。

　　同志們，團隊精神的形成需要不斷的積累、調整與修正，所有畢其功于一役的想法只能是不切實際的奢望。唯有我們從小事做起，從現在做起，從我做起;學習、學習、再學習;實踐、實踐、再實踐，方能達到理想境界!