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員工睡崗通報

發布時間:2023-03-30

員工睡崗通報(通用5篇)

員工睡崗通報 篇1

  20xx年10月20日白班13:00左右,廠部值班人員在勞動紀律檢查過程中發現冶煉車間鑄鐵員工:躺在長條椅上睡覺。直接還原窯車間4#回轉窯窯操工、水泵工、選礦班長睡崗。違反了分廠的勞動紀律,根據《回轉窯職工行為規范管理規定》的第二條規定,廠部決定給予某某等人各經濟考核100元。冶煉車間當班班長、值班作業長,直接還原窯車間4#窯頭班長、值班工長管理不到位,聯帶考核各50元。

  望全體員工引以為戒并自覺遵守公司及廠部的各項規章制度。

  窯分廠

  20xx年10月22日

員工睡崗通報 篇2

  公司各部門:

  按照公司*年度B級夜間查崗計劃,8月28日凌晨1:20至5:30由安全管理部主管z安全部督察z對安全一班和安全二班進行了夜間查崗,現將查崗情況通報如下:

  1.z安全一班z(4A樣板房崗位)在D湖邊睡崗,查崗人員到其跟前都沒有發現,而且其相臨崗位z對其進行包庇

  2.安全一班z(17號崗位)在下班交班之前在崗位附近睡崗,導致未能及時地進行正常交接班,影響了崗位正常工作的開展。

  3.安全一班z(4A樣板房崗位)在湖邊坐崗

  4.控制中心z責任心不強,未按照部門要求落實其崗位職責,對以前所發現的問題不按整改要求予以落實。

  部門再三重申公司的勞動紀律,一班z、z二位同事未能嚴格要求自己,嚴重違反公司BI紅線標準(考慮兩位因陵晨6點下班后7點便去城市花園支援崗位加班直到晚上8點才返回花城,返回花城后便接著上班至次日的凌晨3點,因白天在城市花園加班未能得到良好的休息而導致夜間2:30左右的睡崗現象做出重輕處理),z、z、z的行為已經違反了公司員工手冊規定,為了嚴明公司紀律,消除這種不良之風,經研究決定對z等人予以以下處理:

  一、對以上同事給予內部通報批評一次。

  二、安全一班z, z扣除當月考勤分15分,并嚴重警告一次,下發《獎懲通知書》,若有下次違紀行為將作辭退處理

  三、對z, z、z三位同事扣除當月考勤分10分。 警告一次。

  四、當班班長z、z未能很好的監督崗位,未能認真履行管理職責,致使崗位違紀較多,屬嚴重失職行為,決定扣除z當月考核分10分的處理。

  望其他同事以此引以為戒,嚴格遵守公司的管理規定,增強責任心。安全管理需要我們時刻提高警惕,要有非常強的服務意識,安全工作來不得半點馬虎,必須要嚴明公司紀律。所以,管理處希望安全部全體員工檢討自我,及時糾正自己所存在問題,以良好的精神風貌和良好的服務意識,為我們的顧客提供優質的服務。

  特此通報!

  

  年月日

員工睡崗通報 篇3

  各煤礦:

  20xx年7月30日夜班,xx煤礦四采探煤巷25千瓦絞車代替絞車司機在吊著鏵頭時摘掉安全帽睡崗;三采區第三部40千瓦提升絞車司機無證上崗且在班中睡崗。違犯公司《“三違”界定標準》(明礦政字【20xx】24號)第一項第11條之規定,在公司對多起睡崗事件進行嚴肅處理的情況下,個別職工依然出現在井下睡崗的現象,充分說明xx煤礦個別職工不接受事故教訓,安全意識淡薄,思想麻木不仁。xx煤礦在20xx年多次出現職工在井下睡崗現象的發生,5月14日曾在四采回風下山整修處出現睡崗現象,證明xx煤礦在安全管理上的松懈,對職工的教育培訓不到位,未把兄弟單位的教訓當作自己的來分析,因此造成了這起事件的出現,影響極壞,為教育本人,警示他人,公司決定對這兩起睡崗的違紀現象進行通報處理,具體內容如下:

  一、事件經過

  20xx年7月30日夜班,公司安監技術處檢查發現,查到xx煤礦四采探煤巷25千瓦絞車處有一職工摘掉安全帽睡崗,經過調查睡崗人員和法申不是絞車司機,而是在頂替絞車司機張燦鵬看管絞車,絞車司機脫崗從事其他工作。三采區第三部絞車司機王云龍無證上崗且在班中睡崗。違犯公司《“三違”界定標準》(明礦政字【20xx】24號)第一項第11條之規定,屬嚴重違章行為。

  二、原因分析

  1、xx煤礦職工和法申、王云龍安全意識淡薄,自主保安意識差,嚴重違犯《煤礦安全規程》規定,是造成這起事件的直接原因。

  2、xx煤礦四采探煤巷25千瓦絞車司機張燦鵬工作不負責任,做為特殊工種不認真堅守崗位,隨便找人代替特種作業崗位,是造成這起事故的主要原因。

  3、xx煤礦帶班副礦長馬星申對所帶班次的現場管理、檢查、安排不到位,應負主要管理責任。

  4、xx煤礦分管回采、掘進副礦長潘玉峰、徐加照對分管的工作管理、監督不嚴不細,應負重要管理、監督責任。

  5、xx煤礦礦長楊文軍對全礦安全生產管理不到位,應負一定的管理責任。

  6、xx煤礦中層管理人員對職工管理、教育不到位,對特殊工種、重要崗位、重點環節監督管理不嚴不細,是造成這次事件的主要原因之一

  6、三、責任者處理

  1、對xx煤礦副礦長馬星申罰款500元,通報批評。

  2、對xx煤礦副礦長潘玉峰、徐加照各罰款400元。

  3、對xx煤礦礦長楊文軍罰款300元。

  4、對直接責任人、主要責任人及中層干部的處理由xx煤礦自行拿出處理意見報公司安監技術處審核。

  四、防范措施

  這起事件的發生,充分證明了個別職工安全意識非常淡薄,工作過程中“三違”現象還時有發生,各級管理人員還沒有真正把本職崗位職責落到實處,事故的處理處罰仍沒有引起各級人員的高度重視,為避免今后類似事件的出現,特制定如下防范措施:

  1、嚴格按照公司下發的《管理干部引咎辭職管理規定》、《“三位界定標準”》和《三違綜合管理規定》文件要求,嚴厲打擊和懲處管理干部的失職、瀆職行為和職工“三違”的現象,堅決杜絕類似現象的發生。

  2、各煤礦要強化跟班、帶班管理人員的綜合監督管理,各級跟班、帶班必須充分發揮監督管理的作用,嚴格對跟班、帶班人員的績效考核和責任追究,以班包天,以天包月、以月包年,最終實現年度安全生產的目標。

  3、要加強對特殊工種、重要崗位、重點環節等領域的安全管理,消除時間、空間上的管理空當,要不斷變換監督檢查方式,采取突擊檢查、夜查、薄弱、邊遠地帶重點檢查等多種方式,消除管理上漏洞和死角。

  4、加強思想教育工作,通過各種途徑加強引導教育職工,明確事故的危害性,消除安全僥幸心理,增強安全意識,要特別注意了解掌握職工的思想和生理狀態,因地制宜,因人而異,加以監護,防止因不安全心里因素造成的突然事故發生。

  5、深刻吸取各類事故教訓,提高加強對安全管理重要性和緊迫性的認識,牢固樹立“安全第一”的思想,嚴格按照公董事長提出的“四嚴”管理法組織開展工作,要把兄弟單位的事故、事件教訓當作自己的來進行深入的原因分析,避免走過場,流于形式,要真正讓干部職工在學習的同時受到教育。

  6、各煤礦一定要將上級及公司的文件精神、指示、要求深入傳達貫徹到每一名職工,認清當前的安全形勢,找準管理的重點,在制度的執行落實上狠下功夫,努力消除管理上的不足和漏洞。

  各煤礦接到本處理通報后,要認真貫徹傳達,舉一反三,接受教訓,在今后的工作中堅決杜絕類似情況的發生。

  二〇xx年七月三十一日

員工睡崗通報 篇4

  20xx年3月20日上午,藍寶石銷售部曾上班時間在辦公室內公然睡覺,此行為嚴重的違反了公司勞動紀律、情節嚴重,影響惡劣。我司是園區重點企業也是標桿企業,一言一行都將代表公司形象,身為一名銷售人員要有積極向上的工作態度,以身作則起到模范帶頭作用。 結合董事長號召提出的三個“零容忍”管理方針,經公司領導研究決定,對曾提出嚴重批評并扣除個人當月績效300元。以儆效尤!

  今后,不管誰違反公司勞動紀律一律照常處罰,請廣大員工引以為戒,并自覺遵守公司的各項規章制度。

  以上處罰,從公布之日生效,并向公司全體員工通告。

  特此通知

  

  xx年xx月xx日

員工睡崗通報 篇5

  當日凌晨01:00左右安保主管對責任區域進行夜間巡查,發現安保員邵在大廳睡崗,安保員白擅自脫崗。此行為嚴重違反了公司規定,為嚴厲杜絕類似情況再次發生,經總經辦研究決定:對邵睡崗的行為給予一次嚴重警告,并處以100元罰款;對白多次脫崗的行為給予留崗查看一個月,并處以200元罰款。

  

  xx年xx月xx日

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