關于員工遲到的通報（精選3篇）
關于員工遲到的通報 篇1
全體干部:
按照《干部管理辦法》和年初實行的干部周一例會簽到制和周內隨機簽到制的有關規定，現將x年度所有干部的考勤簽到情況進行通報:
x年度我鄉職工總共簽到65次，病假11人次，事假52人次，遲到12人次，曠會29人次;其中楊萬林等29名同志未參加會議;許相寧等12人開會遲到。經x年12月20日黨委會議研究決定，對以上38名同志進行全鄉大會通報批評，未參加會議按曠工處理，扣罰70元，遲到的扣罰20元。
希望所有干部要提高認識，遵守紀律，必須嚴格執行《干部管理辦法》，按時參會，因特殊原因不能參會的，必須向主要領導和分管領導請假。
關于員工遲到的通報 篇2
集團全體員工：
1月份集團共有13位員工出現30分鐘內遲到早退41次，按照集團《出勤管理規定》中關于“遲到早退30分鐘內，每月允許≤2次，超標準后按1分/次處罰”的規定，將具體情況通報如下：
特此通報!
關于員工遲到的通報 篇3
公司各部、室:
針對近期員工出現紀律渙散的苗頭，20xx年10月9日上午，人力資源部會同企管部、監察部對公司辦公區的勞動紀律執行情況進行了抽查。
抽查中，查出測漏隊zz三人不在崗，經核實，X、C二人加班后調休，但沒有調休手續;Z遲到，依據《職工考勤管理制度》，扣款20元;鑒于其認錯態度較好，根據公司《人事勞資管理制度》第五章第十七條第二款規定，對其予以通報批評，并扣罰50元。另公司所有員工都必須嚴格遵守上下班時間，加班調休應提前按程序簽調休單備查，今后在考勤抽查中凡無調休單、早退的，一律按曠工處理，從通報下發之日起執行。
各部、室務必要高度重視學習貫徹落實公司規章制度，人力資源部、監察部、企管部要進一步加大對勞動紀律執行情況的抽查力度，并將結果及時通報，對違章違紀行為予以嚴肅處理。
x年十月十二日